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MEMORIA DE ACTIVIDADESAGOSTO 202020

19

MEMORIA MEMORIA DE ACTIVIDADESDE ACTIVIDADES20192019

pág 4

1. LA FUNDACIÓN SIMA-FSPPresentación de la Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, Fundación del Sector Público (SIMA-FSP).

pág 10

2. PRINCIPALES DATOSDatos esenciales sobre los procedimientos tramitados en el SIMA-FSP en 2019.

pág 18

3. CLASIFICACIÓN POR TIPO DE CONFLICTO'PEWMąGEGM¶R�WIK½R�PSW�XMTSW�HI�GSRĆMGXS�HIP�EVX°GYPS��%7%'�:�

pág 28

4. LAS MATERIAS OBJETO DE CONFLICTO'PEWMąGEGM¶R�IR�JYRGM¶R�HIP�contenido de la discrepancia de la que trae causa.

pág 38

5. DISTRIBUCIÓN SECTORIAL'PEWMąGEGM¶R�HI�PSW�GSRĆMGXSW�WIK½R�IP�GSRZIRMS�GSPIGXMZS�sectorial aplicable.

pág 44

6. RESULTADO DE LOS PROCEDIMIENTOS'PEWMąGEGM¶R�WIK½R�VIWYPXEHS�del expediente.

2 ÍNDICE

ÍND

ICE

pág 52

7. LA ACTUACIÓNDE LOS MEDIADORESDetalle sobre la dinámica de actuación de los mediadores.

pág 56

8. OTRAS CUESTIONES ESTADÍSTICAS%WTIGXSW�IWXEH°WXMGSW�WMR�GET°XYPS�TVSTMS��

pág 62

9. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓNParticipación de la Fundación en actividades promocionales.

pág 84

10. EL SIMA-FSPEN LOS MEDIOSSelección de noticias que XYZMIVSR�VIĆINS�IR�HMJIVIRXIW�medios de difusión, la fecha en la que se produjo y el concreto medio del que se trataba.

pág 88

11. EL SIMA-FSPEN INTERNETEvolución de los accesos a la web del SIMA durante la ZMKIRGME�HIP�%7%'�:��

pág 94

12. INFORMESY ESTUDIOSPublicaciones que versan, principalmente, sobre el análisis de los procedimientos KIWXMSREHSW�S�WSFVI�GYIWXMSRIW�relativas al funcionamiento del Servicio.

pág 98

ANEXO. CONFLICTOS TRAMITADOS EN 2019Tabla - resumen de los GSRĆMGXSW�XVEQMXEHSW�

ÍNDICE

LAFUNDACIÓNSIMA-FSP

01

01. LA FUNDACIÓN SIMA-FSP

La Fundación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, en adelante SIMA FSP, Fundación del Sector Público Estatal, tiene GSQS�ąREPMHEH�TVMQSVHMEP�PE�WSPYGM¶R�EYX¶RSQE�HI� PSW� GSRĆMGXSW� GSPIGXMZSW� PEFSVEPIW� WYVKMHSW�entre empresarios y trabajadores o sus respecti-ZEW�3VKERM^EGMSRIW�VITVIWIRXEXMZEW�

Los instrumentos que pone a disposición de es-tas partes para resolver las discrepancias que les separan son la mediación y el arbitraje. En la mediación, un mediador propone soluciones UYI�TYIHIR�PMFVIQIRXI�EGITXEV�S�VIGLE^EV��)R�IP�arbitraje, que siempre requiere sumisión expre-sa, un árbitro adopta una decisión de carácter vinculante que resuelve el fondo del asunto. El SIMA-FSP ha tramitado casi seis mil quinientas solicitudes desde que cursara el primer expe-diente en 1998.

�� 0%�*92(%'-�2�7-1%ċ*74

La tramitación de los expedien-tes es rápida, pues desde el re-KMWXVS�HI�PE�WSPMGMXYH�MRMGMEP�LEWXE�la fecha de la primera reunión no pueden transcurrir más de ��H°EW�L¤FMPIW��)WXI�TPE^S�IW�MR-cluso inferior en el supuesto de que se trate de una solicitud de mediación previa a la convocato-VME�JSVQEP�HI�PE�LYIPKE��HSRHI�PE�reunión de mediación tendrá que celebrarse dentro de las 72 ho-VEW� WMKYMIRXIW� E� WY� MRWXERGME�� %�TIWEV�HI�PS�ERXIVMSV��XEPIW�TPE^SW�TSHV¤R�WIV�QSHMąGEHSW�TSV�GSR-senso de los intervinientes.

Los mediadores y árbitros son HIWMKREHSW�TSV�PEW�TEVXIW�HI�IR-tre los comprendidos en la Lista HMWTSRMFPI� IR� PE� T¤KMRE� [IF� HI�la Fundación y que es elaborada a partir de las propuestas rea-PMÊHEW� TSV� PEW� 3VKERMÊGMSRIW�ąVQERXIW�HIP�%7%'�:� �')4=1)��CEOE, CCOO y UGT).

El SIMA-FSP supone también la puesta a disposición de espacios HI� HM¤PSKS� ]� RIKSGMEGM¶R� IRXVI�empresarios, trabajadores y sus SVKERMÊGMSRIW�� HIWEVVSPPERHS�cuantas actuaciones se conside-ren necesarias para la mejora de PE�IąGEGME�HI�PSW�TVSGIHMQMIRXSW�]��IR�KIRIVEP��TEVE�PE�HMJYWM¶R�HI�PE�GYPXYVE�HI�PE�WSPYGM¶R�RIKSGME-HE�HI�PSW�GSRĆMGXSW�

El SIMA-FSP tiene vocación de permanencia y en tanto recibe una aportación única de la Admi-nistración General del Estado, es considerada Fundación del Ser-vicio Público Estatal, en virtud de PS�IWXEFPIGMHS�IR� PE�0I]��HI� 6¬KMQIR� .YV°HMGS� HIP� 7IGXSV�4½FPMGS� ]� IR� PE� 0I]� �� HI�26 de diciembre, de Fundaciones.

EL ASAC V

0E� *YRHEGM¶R� 7-1%�*74� WYVKM¶�E�TEVXMV�HI� PE�ąVQE�HIP�%GYIVHS�sobre Solución Extrajudicial de 'SRĆMGXSW� PEFSVEPIW� �%7)' �� IP�� HI� IRIVS� HI� �� TSV� ')3)��')4=1)��''33�]�9+8��&3)�HI��de febrero de 1996).

El mantenimiento del SIMA-FSP LE�WMHS�JVYXS�HI�PE�VIRIKSGMEGM¶R�de dicho Acuerdo durante los E´SW� WMKYMIRXIW� LEWXE� EPGERÊV�IP� ZMKIRXI�%7%'�:�� UYI�I\XMIRHI�WY�ZMKIRGME�LEWXE�UYI�WI�WYWGVM-ba otro acuerdo que lo sustituya, todo ello en virtud del Acta de QSHMąGEGM¶R�]�HIRYRGME�WYWGVMXE�el 23 de junio de 2016 y publicada IR�IP�&3)�R½Q��HI��HI�NY-lio de 2016.

Su renovación está prevista para 2020.


)P�7-1%�*74tiene vocaciónde permanenciay recibe una aportación única de la Administración General del Estado

�� 0%�*92(%'-�2�7-1%ċ*74

EL PATRONATO DE LA FUNDACIÓN

)P�4EXVSREXS�IW�IP�¶VKERS�HI�KS-

bierno, representación y admi-

nistración de la Fundación y ejer-

GI� WYW� JYRGMSRIW� GSR� EVVIKPS� E�lo dispuesto en el ordenamiento

NYV°HMGS�]�IR�WYW�)WXEXYXSW�

En el Patronato de la Fundación

TEVXMGMTER� PEW� SVKERMÊGMSRIW�IQTVIWEVMEPIW� ')3)� ]� ')4=1)�y las sindicales CCOO y UGT, to-

HEW� IPPEW� ąVQERXIW� HIP� %7%'� :��En 2018 se incorporó al mismo la

Administración General del Es-

XEHS��E�XVEZ¬W�HI�PE�7IGVIXEV°E�HI�Estado de Empleo, momento en

el cual se añadieron a su deno-

QMREGM¶R� PEW� WMKPEW� *�7�4�� *YR-

dación del Sector Público).

Los Patronos, al ser personas ju-

V°HMGEW��HIWMKRER�E�PEW�TIVWSREW�

J°WMGEW� UYI� PSW� VITVIWIRXER�� (I�

este modo el Patronato ha que-

dado constituido por diecisiete

miembros, de los que corres-

ponden nueve a representantes

de la Administración General del

Estado, cuatro a representantes

HI� PEW�3VKERMÊGMSRIW�IQTVIWE-

riales y cuatro a representantes

HI�PEW�3VKERMÊGMSRIW�WMRHMGEPIW�

El Patronato tiene una Presi-

HIRGME� ]� YRE� :MGITVIWMHIRGME��

que son rotatorias entre los tres

KVYTSW� HI� VITVIWIRXEGM¶R� �%H-

ministración General del Estado,

3VKERMÊGMSRIW� WMRHMGEPIW� ]� 3V-

KERMÊGMSRIW�IQTVIWEVMEPIW �]�IW�

ejercida por periodos anuales.

2S� SFWXERXI�� PE� :MGITVIWMHIRGME�

le corresponde en todo caso a la

Administración General del Es-

tado en aquellos periodos en los

que no asuma la Presidencia.


A 31 de diciembre de 2019 su GSQTSWMGM¶R�IVE�PE�WMKYMIRXI�

PRESIDENCIA8IVIWE�(°E�HI�8IV¤R�0¶TI^

`�')4=1)

VICEPRESIDENCIA=SPERHE�:EPHISPMZEW�+EVG°E�| AGE

SECRETARIAY DIRECTORA&IEXVM^�0SWEHE�'VIWTS

AGE=SPERHE�:EPHISPMZEW�+EVG°E

+SRÊPS�+MQ¬RI^�'SPSQE

1EV°E�7SPIHEH�7IVVERS�4SR^

�RKIP�%PPY¬�&YMÊ

'SRWSPEGM¶R�6SHV°KYI^�%PFE

6EJEIP�1EVX°RI^�HI�PE�+¤RHEVE

6E½P�HI�%RHV¬W�4¬VI^

.YER�1ERYIP�+YXM¬VVI^�,YVXEHS

4IHVS�0��3XIVS�6EQ°VI^�'¤VHIREW

CEOE6SWE�7ERXSW�*IVR¤RHI^

%RE�-WEFIP�,IVV¤I^�4PEÊ

CEPYME8IVIWE�(°E^�HI�8IV¤R�0¶TI^

'EVPSW�6YM^�*SRWIGE

CCOO*VERGMWGS�+SR^¤PI^�1SVIRS

1EV°E�'VY^�:MGIRXI�4IVEPXE

UGT)PIRE�+YXM¬VVI^�5YMRXERE

Isabel Araque Lucena

PRINCIPALESDATOS

02

02. PRINCIPALESDATOS

El número de expedientes que ha tramitado el 7-1%�*74� HYVERXI� �� LE� EPGER^EHS� PSW� ��(quedando excluidas de este cómputo las me-diaciones derivadas de las cinco convocatorias MRXIVWIGXSVMEPIW�HI� PE�LYIPKE�HI� PE�QYNIV�HIP� ��HI�QEV^S �

Aplicando este mismo criterio -es decir, exclu-yendo las mediaciones tramitadas con ocasión HI� PEW�LYIPKEW� MRXIVWIGXSVMEPIW� GSRZSGEHEW�TSV�IP��1��EP�TIVMSHS�HI�ZMKIRGME�HIP�%7%'�:��la me-dia se situaría en 438,8 expedientes, como se VIGSKI�IR�IP�KV¤ąGS�WMKYMIRXI�

12� 46-2'-4%0)7�(%837�

+V¤ąGS��EVOLUCIÓN DEL Nº DE CONFLICTOS TRAMITADOS VIGENCIA ASAC V (2012-2019)

Cabe señalar que respecto al año anterior, se ha producido YRE� QSHMąGEGM¶R� HI� GVMXIVMS� IR�el cómputo de las mediaciones intersectoriales promovidas con QSXMZS�HIP�H°E�HI�PE�QYNIV��1�

%W°��WI�LE�GSRWMHIVEHS�Q¤W�ETVS-piado hacer un tratamiento di-JIVIRGMEHS� TSV� HSW� QSXMZSW�� IP�primero, debido a la importante VITIVGYWM¶R�HI�YRE�QSZMPM^EGM¶R�HI� XEPIW� GEVEGXIV°WXMGEW� ]� IP� WI-

+V¤ąGS��

0

��

300

��

600

2012 2013 �� 2016 2017 2018 2019

Media 438,8

348

537

387

422

398

434

560

424

KYRHS� �GSVSPEVMS� HIP� ERXIVMSV��porque los datos resultantes de una convocatoria de semejante IRXMHEH� RS� TIVQMX°ER� LEGIV� YRE�lectura proporcionada del resto de expedientes, que quedaban diluidos.

Por este motivo, se reitera en este momento que las cinco me-diaciones intersectoriales pre-vias a la convocatoria formal de huelga con ocasión del 8-M no se encuentran incorporadas en los datos generales a los que se aluda en los distintos apartados de esta Memoria, siendo anali-zados de manera independiente IR�IP�ETEVXEHS��XMXYPEHS�'PEWMą-GEGM¶R�TSV�XMTS�HI�GSRĆMGXS�

Considerando lo anterior, se pue-HI� EąVQEV� UYI� PE� EJIGXEGM¶R� HI�PSW��TVSGIHMQMIRXSW�HIP�INIV-GMGMS�TEWEHS�EPGER^¶�E��personas trabajadoras que pres-

XEFER� WYW� WIVZMGMSW� IR� ��empresas.

Además, las partes optaron por la mediación en un 99,3% de los procedimientos, habiéndose pro-movido solamente 3 arbitrajes a PS�PEVKS�HI�XSHS�IP�E´S�

El 80,9% de los procedimientos tramitados lo fueron del tipo de interpretación y aplicación de-ąRMHSW� HI� GSRJSVQMHEH� GSR� PS�IWXEFPIGMHS�IR�IP�EVX°GYPS��HI�PE�0I]�6IKYPEHSVE�HI�PE�.YVMWHMG-GM¶R�7SGMEP��06.7 ��

Estos datos suelen ser los usua-PIW��WIK½R�WI�HIWTVIRHI�HIP�KV¤-ąGS�HI�PE�T¤KMRE�WMKYMIRXI��HSRHI�también se aprecia que la cifra de 68 mediaciones promovidas con carácter previo a la convo-GEXSVME�JSVQEP�HI�LYIPKE�HI�IWXI�año (16,1% sobre el total) tam-bién se encuentra en los valores

habituales. El resto de tipos de GSRĆMGXS� VIKYPEHSW� IR� IP� %7%'�han supuesto el 3% de los tra-mitados, al haber sumado única-mente 13 expedientes.


El 80,9% de los procedimientos

tramitados lo fueron del tipo de interpretación

y aplicación

14� 46-2'-4%0)7�(%837

+V¤ąGS��NÚMERO DE PROCEDIMIENTOS SEGÚN TIPODE CONFLICTO(2012-2019)

+V¤ąGS��

Resto

,YIPKE

Interpretación y aplicación

��

462

73

25

Núm

ero

de p

roce

dim

ient

os

367

53

14

311

72

15

310

84

28

278

79

30

378

100

59

257

61

24

343

68

13

En relación con la materia sobre PE� UYI� ZIVWEFE� IP� GSRĆMGXS�� en el 25,0% de los expedientes se trataba de cuestiones salaria-les, principalmente por asuntos relativos a retribución variable o los sistemas de incentivos,

mientras que los concernientes al tiempo de trabajo se situaron en un 20,7%, concentrándose la QE]SV°E� HI� IPPSW� IR� GYIWXMSRIW�relativas a la jornada (su deter-minación y distribución, la con-creción de los turnos de trabajo o las horas extraordinarias) y al disfrute de permisos o licencias.

Por otro lado, el 92,5% de los pro-cedimientos afectaron a una úni-ca empresa�S�KVYTS�HI�IQTVIWEW��mientras que la resolución del �� VIWXERXI� MQTPMGEFE� E� XSHSW�los trabajadores y empresas que se encontraran bajo el ámbito de aplicación de un convenio secto-rial de carácter estatal, en parti-cular en el de Contact Center, al que afectaron el 20,8% del total. 6IWTIGXS� E� PE� 'PEWMąGEGM¶R� 2E-cional de Actividades Económicas (CNAE-2009), el 82,3% de los ex-pedientes se encuadraban en el sector Servicios.

En el momento de cierre de datos para la elaboración de esta Me-moria se encontraban en trami-tación, archivados o intentados WMR�IJIGXS��I\TIHMIRXIW��(I�PSW�379 restantes, el porcentaje de GSRĆMGXSW�WSPYGMSREHSW�WI�WMXY¶�en un 30,6% correspondiendo el TIVąP� QIHMS� HI� PSW� EGYIVHSW� E�discrepancias planteadas en el ámbito empresarial, bajo el tipo HI� GSRĆMGXS� TEVE� PE� MRXIVTVIXE-ción y aplicación de conformidad GSR�IP�EVX°GYPS��HI� PE�06.7�]�cuyo objeto versaba sobre salario o tiempo de trabajo.

En relación con la materia sobre la que ZIVWEFE�IP�GSRĈMGXS��en el 25,0% de los expedientes se trataba de cuestiones salariales


16� 46-2'-4%0)7�(%837

+V¤ąGS��

NÚMERO Y PORCENTAJE DE ACUERDOS/LAUDOS Y DESACUERDOS ć��Ĉ�

)R�IP��HI�PSW�TVSGIHMQMIR-

tos las partes han optado por

YR� ¶VKERS� HI� QIHMEGM¶R� TPYVM-

personal.

El 97,2% de los expedientes han

sido promovidos por la Represen-

tación de los trabajadores, frente

a un 2,1% de los presentados por

la Representación empresarial.

El 0,7% de los restantes se han

promovido conjuntamente (los

tres arbitrajes tramitados).

El SIMA-FSP ha tramitado du-

rante el pasado ejercicio el 92,2%

del total de las discrepancias

producidas en su ámbito de ac-

tuación, esto es, aquellas que

afectaban a más de una Comu-

nidad Autónoma, frente al 8,8%

restante tramitado ante la Direc-

ción General de Trabajo. Si bien

la duración de las reuniones de

PSW� TVSGIHMQMIRXSW� ZEV°E� IRSV-memente, el promedio de las

QMWQEW� WI� LE� VIHYGMHS� PMKIVE-

mente durante este año, pasan-

HS� HI� PE� LSVE� ]� �� QMRYXSW� HI�2018 a la hora y 38 minutos de

media durante 2019.

+V¤ąGS��

30,6% 69,4%

Sin acuerdo

Acuerdo o Laudo

263116

CLASIFICACIÓN POR TIPO DE CONFLICTO

03

03. CLASIFICACIÓN POR TIPO DE CONFLICTO

)P�%7%'�:�HIXEPPE�IR�WY�EVX°GYPS��PSW�GSRĆMG-tos que resultan afectados por dicho Acuerdo y son, por lo tanto, susceptibles de ser sometidos a los procedimientos de mediación y arbitraje.

Durante 2019 EL 80,9% del total de expedientes tramitados se han debido a discrepancias en la interpretación y aplicación�HIąRMHSW�HI�GSRJSV-QMHEH�GSR�PS�IWXEFPIGMHS�IR�IP�EVX°GYPS��HI�PE�0I]�6IKYPEHSVE�HI�PE�.YVMWHMGGM¶R�7SGMEP��06.7 ��Del 19,1% restante, los promovidos con carác-ter previo a la convocatoria formal de huelga (16,1%)�LER�EGETEVEHS�GEWM�WY�XSXEPMHEH��WIK½R�WI�GSRWXEXE�IR�IP�KV¤ąGS�EHNYRXS�

20� '0%7-*-'%'-�2�436�8-43�()�'32*0-'83

+V¤ąGS��

PRINCIPALES TIPOS DE CONFLICTO EMPLEADOS (2019)

)P� VIWXS� HI� PSW� XMTSW� HI� GSRĆMG-

to a los que han recurrido las

partes se distribuyen entre los

WYVKMHSW�TSV�discrepancias pro-

ducidas durante la negociación

de un convenio colectivo (2,6%)

y que se estimaba que conlle-

vaban el bloqueo en la adopción

del correspondiente acuerdo, los

de impugnación de un convenio

colectivo� ]� PSW�WYVKMHSW�TSV�HMW-

crepancias en la determinación

de los servicios de seguridad

y mantenimiento, suponiendo

cada uno de estos dos últimos el

0,2% sobre el total.

La distribución mensual del por-

centaje de los dos tipos de con-

ĆMGXS� WI´EPEHSW� GSQS� TVMRGMTE-

les (interpretación y aplicación

]� LYIPKE �� WI� HIWKPSWE� WIK½R� PE�

WMKYMIRXI�XEFPE�

+V¤ąGS��

��

300

200

100

0Interpretación

y aplicación,YIPKE -QTYKREGM¶R

cc&PSUYIS

RIKSGMEGM¶R�GGServicios

HI�WIKYVMHEH�y mantenimiento

343

68 11 1 1

80,9% 16,1 2,6% 0,2% 0,2%


Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Interpretación y aplicación 75,0% 72,5% 92,3% 79,5% 84,1% 85,2% 89,7% 83,3% 75,0% 69,2% 81,0% 75,0%

Huelga 20,5% 27,5% 7,7% 20,5% 9,1% 7,4% 7,7% 16,7% 30,8% 30,8% 16,6% 18,7%

Resto 4,5% 0,0% 0,0% 0,0% 6,8% 7,4% 2,6% 0,0% 10,0% 10,0% 2,4% 6,3%

1

Tabla 1

EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PORCENTAJE DE LOS PROCEDIMIENTOS SEGÚN TIPO DE '32*0-'83�ć��Ĉ

Tabla 1

22� '0%7-*-'%'-�2�436�8-43�()�'32*0-'83

Por su incidencia, a continuación

se detallan diversas cuestiones

relativas a la tramitación de los

procedimientos de los dos prin-

GMTEPIW�XMTSW�HI�GSRĆMGXSW�MRHMGE-

dos durante 2019.

INTERPRETACIÓNY APLICACIÓN

Como se ha expuesto anterior-

QIRXI��IP�XMTS�HI�GSRĆMGXS�HIP�EV-

X°GYPS��E �HIP�%7%'�:�WI�VIąIVI�

E� PEW� HMWGVITERGMEW� WYVKMHEW� IR�

la interpretación y aplicación de-

ąRMHSW�HI�GSRJSVQMHEH�GSR�PS�IW-

XEFPIGMHS�IR�IP�EVX°GYPS��06.7��

Por lo tanto, aquellas solicitudes

recibidas en el SIMA-FSP que

EJIGXER� E� MRXIVIWIW� KIRIVEPIW�

HI� YR� KVYTS� KIR¬VMGS� HI� XVEFE-

NEHSVIW� S� E� YR� GSPIGXMZS� KIR¬VM-

co susceptible de determinación

individual y que versan sobre la

aplicación e interpretación de

una norma estatal, convenio co-

lectivo, cualquiera que sea su

IąGEGME�� TEGXSW� S� EGYIVHSW� HI�empresa, o de una decisión em-

presarial de carácter colectivo,

se tramitan a través de él.

)R��WI�KIWXMSREVSR��TVSGIHM-QMIRXSW�HI�IWXI�XMTS�HI�GSRĆMGXS��UYI�implica el 80,9% sobre el total. Los

resultados de las reuniones celebra-

das arrojaron un 30,7% de acuerdos

y un 69,3% de desacuerdos.

El 30,9% de estas mediaciones

tuvieron un componente salarial,

siendo el tiempo de trabajo el se-

KYRHS�QSXMZS�TSV�IP�UYI�WI�MRWXEVSR�IWXI�XMTS�HI�TVSGIHMQMIRXSW��de los promovidos por la interpre-

tación o aplicación de un convenio,

acuerdo o pacto colectivo).

El sector que promueve el ma-

yor número de procedimientos,

IR� IWXI� XMTS� HI� GSRĆMGXS�� IW� IP�

de Contact center. Sobre el to-XEP��WYTSRI�IP��)P�WMKYMIRXI�sector, a bastante distancia por el número de procedimientos presentados, es el de Servicios ąRERGMIVSW�� FERGSW� ]� GENEW�� UYI�suma el 7,1% de los tramitados.

HUELGA

)WXI�XMTS�HI�GSRĆMGXS�IWX¤�SVMIR-tado a aquellas mediaciones que se promueven con carácter pre-vio a la convocatoria formal de YRE� LYIPKE�� XEP� ]� GSQS� VIKYPE�IP�EVX°GYPS��O �HIP�%7%'�:��7Y�ąREPMHEH� IW�� TSV� XERXS�� UYI� PEW�TEVXIW� IR� GSRĆMGXS� MRXIRXIR� EP-GER^EV� YR� EGYIVHS� UYI� IZMXI� WY�convocatoria. Por este motivo y GSR�WY�EGXYEP�VIKYPEGM¶R��PE�QI-HMEGM¶R�HIFI�HI�ąREPM^EV�ERXIW�HI�la fecha en la que, eventualmen-te, pretenda presentarse el prea-viso ante la Dirección General de Trabajo.

Como ya se ha señalado, durante ��WI�LER�KIWXMSREHS�YR� XSXEP�de 68 mediaciones con carácter previo a la convocatoria formal HI�LYIPKE��PS�UYI�LE�VITVIWIRXE-do el 16,1% del total de procedi-mientos.

A continuación se presenta un KV¤ąGS� GSR� PE� IZSPYGM¶R� HIP� R½-mero de procedimientos trami-tados con carácter previo a la GSRZSGEXSVME�JSVQEP�HI�LYIPKE�HI�cada año y su porcentaje sobre el total, en el periodo de los últimos cinco años.

+V¤ąGS��

Nº Y PORCENTAJE DE MEDIACIONES PREVIAS A HUELGA (2015-2019)

Prácticamente la cuarta parte de

IWXSW�TVSGIHMQMIRXSW�HI�LYIPKE�� TIVXIRIGIR�E�PE�EGXMZMHEH�económica relacionada con el

transporte aéreo.

Además de las convocatorias

TVIZMEW�E�LYIPKE�� WI�GSR-

centran en el denominado sector

terciario o de servicios.

+V¤ąGS��

�� 2016 20182017 2019

19,9

%18

,1%

12,2

%

13%

16,1

%

�� 72 �� 73 68


24� '0%7-*-'%'-�2�436�8-43�()�'32*0-'83

Es necesario señalar que ade-más de las cinco convocatorias HI�LYIPKE�MRXIVWIGXSVMEP�UYI�WSR�objeto de análisis en el apartado WMKYMIRXI�� SXVSW� �� JYIVSR� XVEQM-tados en el FSIMA por el mismo QSXMZS� ��1�� H°E� HI� PE� QYNIV � ]�afectaban bien a uno o varios sectores de actividad, en con-GVIXS�� IP� HI� )RWI´ER^E�� 'SRXEGX�center, Medios de comunicación, Espectáculo e Instalaciones de-portivas, bien a una concreta empresa.

De los 68 procedimientos de LYIPKE�� GMRGS� WI� EVGLMZEVSR�� WI�intentaron sin efecto o continúan en trámite al momento del cierre de esta memoria. En los 63 res-tantes donde fue posible la cele-bración de una reunión entre las partes, los resultados se concre-taron en un 28,6% de acuerdos ��EGYIVHSW �]�YR��HI�HIW-EGYIVHSW��HIWEGYIVHSW �

+V¤ąGS��EVOLUCIÓN DE LOS ACUERDOS EN HUELGA (2015-2019)

De estas 63 mediaciones, el 33,3% �� WI� HIFMIVSR� E� LYIPKEW� TVS-movidas ante situaciones de pro-cesos de reestructuración en las empresas tales como la adopción de medidas de despido colectivo GSRXIQTPEHEW� IR� IP� EVX�� HIP�Estatuto de los Trabajadores, mo-

�� 2016 20182017 2019

21,3

%19

,4%

31,1

%21

,9%

26,5

%

16 13 �� 16 18

+V¤ąGS��

HMąGEGMSRIW�HI�PEW�GSRHMGMSRIW�HI�trabajo que se consideraron sus-

tanciales, anuncios de traslado o

sucesiones de empresa.

%RXI� IWXI� XMTS� HI� GSRĆMGXSW�� IP�porcentaje de acuerdo se redu-

jo a un 6,3%, lo que suele llevar

aparejada la coincidencia de la

ąREPMÊGM¶R� HIP� TIVMSHS� HI� GSR-

sultas con la fecha del inicio de

PEW�QSZMPMÊGMSRIW�TVSKVEQEHEW��'SQS� WIKYRHS� QSXMZS�� WI� IR-

cuentran aquellas cuya convo-

GEXSVME� VIWTSRH°E�E�YRE� JEPXE�HI�EZERGIW�IR�PE�RIKSGMEGM¶R�HI�YR�convenio, acuerdo o pacto colec-

tivo, que han supuesto un 28,6%

(18). En estos casos el porcentaje

de acuerdos se incrementó hasta

EPGERÊV�IP��

HUELGA 8-MINTERSECTORIAL, DÍA DE LA MUJER

)P��HI�QEV^S�WI�GSRZSG¶�PE�LYIP-

KE�TEVE�VIMZMRHMGEV�]�ZMWYEPMÊV�PE�

situación de las mujeres en el

mercado de trabajo, coincidiendo

GSR� PE� GIPIFVEGM¶R� HIP� H°E� HI� PE�

mujer. Dichos paros se vieron re-

ĆINEHSW�IR�IP�7-1%�*74�GSR�YRE�

serie de mediaciones previas a

su convocatoria. A continuación

WI� TVSGIHI� E� EREPMÊV� PSW� HEXSW�

que arrojaron estos procedi-

mientos.

Cinco han sido las convocatorias

intersectoriales promovidas con

carácter previo a la convocato-

VME� HI� IWXE� LYIPKE�� 'SQS� WI� LE�

señalado anteriormente, se ha

considerado más apropiado ex-

GPYMVPEW�HIP� G¶QTYXS�KIRIVEP�IR�

tanto los datos resultantes de

una convocatoria de semejante

entidad no permiten hacer una

lectura proporcionada del resto

HI� I\TIHMIRXIW�� UYI� UYIHEV°ER�diluidos.

'SR� GEV¤GXIV� KIRIVEP�� IP� SFNIXS�HIP� GSRĆMGXS� MHIRXMąGEHS� IR� PE�solicitud fue la lucha contra la

HIWMKYEPHEH� LEGME� PEW� QYNIVIW��la precariedad en el empleo y la

discriminación salarial, contra

las violencias machistas y por la

MKYEPHEH�� TSV� PS� UYI� XSHEW� IPPEW�WI� GPEWMąGEVSR� TSV� IP� 7-1%�*74�dentro de la submateria “Im-

TPERXEGM¶R� HI� QIHMHEW� IWTIG°-ąGEW�TEVE�IP�EZERGI�HI�PE� MKYEP-HEHß�HI�PE�QEXIVME�Þ-KYEPHEHß�

8SHEW� PEW� QIHMEGMSRIW� ąREPMÊ-

ron sin acuerdo al considerar la

representación empresarial que

PE� QEXIVME� SFNIXS� HIP� GSRĆMGXS��VIWYQMHEW� IR� PE� HIWMKYEPHEH� ]�discriminación de la mujer en el


QIVGEHS� PEFSVEP�� GVSRMąGEGM¶R�del desempleo femenino, violen-GME�HI�K¬RIVS�]�EGXYEPIW�TSP°XMGEW�HI� MKYEPHEH � I\GIH°E� IP� ¤QFMXS�HI�EGXYEGM¶R�HI�PEW�SVKERM^EGMS-nes empresariales y las propias empresas pues, aun compar-tiendo plenamente el objetivo HI�EZER^EV�IR� PE� MKYEPHEH�VIEP�]�IJIGXMZE�� YRE� LYIPKE� KIRIVEP� RS�se considera el mecanismo más idóneo para su consecución, rei-ZMRHMGERHS�IP�HM¤PSKS�WSGMEP�GSQS�el mejor procedimiento para pro-KVIWEV� HI� QERIVE� GSRWXVYGXMZE�IR�JEZSV�HI�PE�MKYEPHEH��0E�HYVE-ción media de las reuniones fue de 28 minutos.

4EVE�IP�G¤PGYPS�HI�PEW��personas trabajadoras que se han considerado afectadas por IWXSW�GSRĆMGXSW��WI�LER�XIRMHS�IR�cuenta los datos contenidos en la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al primer

trimestre del año, publicada por IP� -RWXMXYXS�2EGMSREP�HI�)WXEH°W-XMGE��-2) �IP��HI�EFVMP�HI��Las empresas afectadas fueron �� WIK½R� PSW� HEXSW� HI�empresas que se encontraban MRWGVMXEW�IR�IP�VIKMWXVS�HI�PE�FEWI�HI�HEXSW�HI�PE�8IWSVIV°E�+IRIVEP�HI� PE� 7IKYVMHEH� 7SGMEP� E� �� HI�QEV^S�HI��

También cabe señalar que se ha optado por computar los da-XSW�HI�EJIGXEGM¶R�YRE�½RMGE� ZI^��para no duplicar, puesto que, si FMIR� WI� GSRKVIKEVSR� IR� XSVRS� E�� TVSGIHMQMIRXSW� HMWXMRXSW� ��intersectoriales y 8 de empresas o sector), el efecto de los de ca-V¤GXIV� MRXIVWIGXSVMEP� WI�I\XIRH°E�a todas las personas trabajado-ras que se encontraron en activo en ese momento

26� '0%7-*-'%'-�2�436�8-43�()�'32*0-'83

Con carácter general, IP�SFNIXS�HIP�GSRĈMGXS�MHIRXMćGEHS�IR�PE�solicitud fue la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad.

LAS MATERIASOBJETODE CONFLICTO

04

04. LAS MATERIAS OBJETO DE CONFLICTO

El objeto de las diferentes discrepancias plan-XIEHEW� TSV� PEW� TEVXIW� E� PS� PEVKS� HI� �� JYI�IRGYEHVEHS� TSV� IP� 7-1%�*74� IR� EPKYRE� HI� PEW�QEXIVMEW� UYI� WI� MRGPY]IR� IR� IP� KV¤ąGS� UYI� WI�QYIWXVE�IR�PE�T¤KMRE�WMKYMIRXI�

30� 0%7�1%8)6-%7�3&.)83�()�'32*0-'83

+V¤ąGS�� NÚMERO DE PROCEDIMIENTOS Y PORCENTAJE POR MATERIA (2019)

&ENS�PE�HIRSQMREGM¶R�HI�ÞVIWXSß�HIP� KV¤ąGS� ERXIVMSV� WI� MRGPY]IR�aquellas materias cuyo porcen-XENI�RS�LE�EPGER^EHS�IP��HI�PSW�procedimientos tramitados. Para una mayor comprensión del tipo

HI�QEXIVMEW�UYI�WI�IRKPSFER�IR�PE�GEXIKSV°E�ÞVIWXSß��WI�LE�IPEFS-VEHS�PE�WMKYMIRXI�XEFPE��IR�PE�UYI�todas ellas quedan debidamente HIWKPSWEHEW�

+V¤ąGS��

Salario

Tiempo de trabajo

Incumplimiento de normativa(diversas materias

-KYEPHEH

Procs reestructuración

Contratación vacantes

Resto

106

94

31

35

38

32

��

8820,7%

9,0%

8,3%

��

7,3%

22,2%


Tabla 2

Tabla 2

MATERIAS DEL EPÍGRAFE ‘RESTO’ 2019 (Nº Y PORCENTAJE)

)WXI�E´S�EP�MKYEP�UYI�IP�ERXIVMSV��la materia Derechos sindicales se ha situado por debajo de su

tendencia habitual en tanto se LER� QERXIRMHS� HMWKVIKEHSW� PSW�GSRĆMGXSW� VIPEXMZSW� E� GYIWXMSRIW�WSFVI� MKYEPHEH�HI�K¬RIVS��,EFM-tualmente ambas voces se man-XIR°ER� YRMHEW�� 7MR� IQFEVKS�� IR�los últimos años esta cuestión ha cobrado importancia, lo que ha provocado la creación de una QEXIVME�IWTIG°ąGE�

A partir de la ejecución de esta GPEWMąGEGM¶R� ERYEP� WI� LE� IPEFS-VEHS� IP� WMKYMIRXI� KV¤ąGS�� UYI�TIVQMXI�EREPM^EV�PE�IZSPYGM¶R�HY-rante los últimos años de las ma-terias Salario y Tiempo de traba-jo, que anualmente se sitúan en los primeros puestos.

NOMBRE DE LA MATERIA Nº PROCEDIMIENTOS % DEL TOTAL

Derechos sindicales 25 5,9%

Huelga por discrepancias en la negociación 18 4,2%

Constitución de Mesa 17 4,0%

Impugnación de acuerdos. Ámbito y concurrencia de convenios 17 4,0%

Negociación de convenio 11 2,6%

'PEWMącación profesional 4 1,0%

Seguridad social complementaria 2 0,5%

Total 94 22,2%

32� 0%7�1%8)6-%7�3&.)83�()�'32*0-'83

+V¤ąGS�� EVOLUCIÓN EN EL PORCENTAJE DE PROCEDIMIENTOS TRAMITADOS SEGÚN PRINCIPALES MATERIAS (2015-2019)

)R�IWXI�KV¤ąGS�WI�LE�STXEHS�TSV�recurrir a los porcentajes en lu-KEV�HI�E� PSW�R½QIVSW�EFWSPYXSW�al objeto de permitir valorar la incidencia efectiva de cada ma-teria respecto al total de los ex-pedientes tramitados durante el ejercicio correspondiente.

��

�436')2

8%.)

7�

��

31,7%

��

33,2%

17,6% 17,9%19,6%

20,7%

16,8%

Salario

Tiempo de trabajo

+V¤ąGS��

Tabla 3


Tabla 3

Nº DE EXPEDIENTES POR MATERIAY SUBMATERIA, CON NÚMERO DE TRABAJADORES

)R�PE�WMKYMIRXI�XEFPE�WI�IWTIGMą-GER� � PEW�WYFQEXIVMEW�GEPMąGEHEW�como “sin submateria” hacen re-ferencia a aquellos supuestos en PSW�UYI�RS�LE�WMHS�TSWMFPI�KIRI-rar una subclase común que las IRKPSFEWI�� ERXI� PE� ZEVMIHEH� HI�cuestiones tratadas en los distin-XSW�GSRĆMGXSW�SFNIXS�HI� XVEQMXE-GM¶R��%HIQ¤W��IR�EPKYRSW�GEWSW�se incluyen los procedimientos UYI�EKPYXMRER�ZEVMEW�STGMSRIW�IR�una sola solicitud.

Materia Expts Trabs. Submateria Expts Trabs.

Salario 106 531.626

Retribuciones vinculadas al trabajador 35 134.637

Retribuciones vinculadas al puesto de trabajo (pluses de nocturnidad, turnicidad, distancia ...)

23 134.637

Determinación del incremento, revisión salarial o inaplicación del convenio

20 289.771

OtrSW�FIRIąGMSW�WSGMEles 13 25.229

Estructura salarial 9 16.430

Impago o retraso en el abono de salarios 5 22.567

Sin submateria 1 0

Tiempo de trabajo 88 937.922

Jornada (determinación, distribución, distribución irregular, turnos de trabajo, horas extraordinarias

33 96.232

Permisos y licencias 29 662.378

Vacaciones 16 32.789

Descansos (tiempo para el bocadillo, pausas, etc.)

5 104.200

Calendario laboral 4 32.789

Sin submateria 1 40.000

Incumplimiento de normativa (diversas materias)

38 157.830 Sin submateria 2 1.950

34� 0%7�1%8)6-%7�3&.)83�()�'32*0-'83

Tabla 3 (continuación)


Igualdad 35 1.962.241

Implantación de medidas

IWTIG°ącas para el avance

de la igualdad

16 1.918.800

Negociación del Plan de

Igualdad15 28.891

Entrega de documentación 3 13.950

Sin submateria 1 600

Procesos de

reestructuración32 114.583

1SHMącación sustancial de

condiciones de trabajo art.

41ET. Jornada, horario,

turnos,..

11 13.959

Despido colectivo art.51ET 9 31.296

Sucesión de empresas art.

44ET6 61.613


Movilidad geogr¤ąca -

traslado- art. 40ET2 2.975

Inaplicación del convenio

art. 82.3ET

1 390

Contratación/

vacantes31 67.697

Modalidades

contractuales, conversión

de contratos, porcentaje

trabajadorIW�ąNSW��

33 38.657

Sistema de cobertura de

vacantes29 16.243



ETTs, externalización de

actividades, empresas de

servicios,...

1 114

Tabla 3 (continuación)



Derechos sindicales 25 92.613

De los representantes de los trabajadores

12 67.850

Derechos de información y consulta art. 64 ET o pactados en convenio colectivo o acuerdo

6 15.325

Derecho de huelga y derechos fundamentales

4 3.038

Sin submateria 1 500Formación 1 5.400Prevención de riesgos laborales

1 500

Huelga por discrepancias en la negociación

18 87.633Sin submateria 15 85.493

Salario 3 2.140

Constitución de Mesa

17 254.629

Comisión paritaria, Grupos de trabajo, Comisiones Técnicas, Comité de seguridad y salud,...

5 190.750

Composición de la Mesa Negociadora del convenio

12 63.879

Impugnación de acuerdos. Ámbito y concurrencia de convenios

17 562.090 Sin submateria 17 562.090

Negociación de convenio (diversas materias)

11 40.278 Sin submateria 11 40.278

'PEWMącación profesional

4 65.722 Sin submateria 4 1.108

Seguridad social complementaria

2 12.600 Sin submateria 2 12.600

En algunos casos se incluyen los procedimientos que aglutinan varias opciones en una sola solicitud.

36� 0%7�1%8)6-%7�3&.)83�()�'32*0-'83

SALARIO

Como puede constatarse en el KV¤ąGS� �� PE� GYEVXE� TEVXI� HI� PSW�expedientes tramitados en el SIMA-FSP versaron sobre Sa-lario. De ellos, la submateria FENS� PE� UYI� LER� UYIHEHS� EKVY-pados un mayor número de expedientes es la de Retribucio-nes vinculadas a la persona del trabajador.

&ENS� IWXE� GEXIKSV°E� WI� LER� IR-GYEHVEHS� �� HI� PSW� �� TVSGI-dimientos salariales e incluye XSHSW� PSW� GSRĆMGXSW� WYVKMHSW� IR�relación con emolumentos que dependen de la actividad de la persona, tales como la retribu-ción variable o los sistemas de incentivos principalmente. Lo habitual es que las mediaciones por este motivo se planteen ante YRE� QSHMąGEGM¶R� YRMPEXIVEP� TSV�

parte de la Empresa del siste-ma que la Representación de los XVEFENEHSVIW�IRXIRH°E�UYI�IVE�IP�UYI� WI� ZIR°E� ETPMGERHS� LEWXE� IP�momento.

7M� FMIR� PE� WIKYRHE� WYFGEXIKSV°E�de la materia Salario por núme-ro de procedimientos tramita-dos, ha sido la de Retribuciones vinculadas al puesto de trabajo, han destacado durante el pasado ejercicio las reclamaciones ten-dentes a la correcta aplicación HIP� 6IEP� (IGVIXS� �� HI�21 de diciembre, por el que se ąNE� IP� WEPEVMS� Q°RMQS� MRXIVTVS-fesional para 2019, que han sido encuadrados en la submateria Determinación del incremento, revisión salarial o inaplicación de convenio (20 expedientes que afectaron a 289.771 trabajadores).

4SV� WY� TEVXI�� IR� IP� WMKYMIRXI�KV¤ąGS�TYIHI�ETVIGMEVWI�PE�IZS-lución porcentual interanual de PEW�WYFQEXIVMEW�HI�PSW�GSRĆMGXSW�salariales durante los años de vi-KIRGME�HIP�%7%'�:�]�PE�MRGMHIRGME�de las cuestiones que se han se-ñalado en los párrafos anteriores.

+V¤ąGS�� MATERIA SALARIO: PORCENTAJE DE PROCEDIMIENTOS TRAMITADOS POR SUBMATERIA (2015-2019)

Cabe señalar que Varias subma-terias�IRKPSFE�E�EUYIPPSW�GSRĆMG-XSW�UYI�TSHV°ER�WIV�IRGYEHVEHSW�en más de una de las demás voces.


+V¤ąGS��

��

:EVMEWsubmaterias

-QTEKS�S�VIXVEWS�en el abono de

salarios

Estructurasalarial

Retribuciones vinculadas al

puesto de trabajo

3XVSW�FIRIąGMSW�sociales

Determinación del incremento, revisión salarial

o inaplicación

Retribuciones vinculadas al

trabajador

1,0%4,0%

1,0%7,0%

1,0%

2,0%9,0%

11,0%12,0%

5,0%

9,0%6,0%

9,0%4,0%

8,0%

14,0%15,0%

14,0%13,0%

19,0%

11,0%13,0%

21,0%13,0%

12,0%

11,0%8,0%

15,0%11,0%

22,0%

52,0%45,0%

29,0%40,0%

33,0%�� 2016 2017

2018 2019

DISTRIBUCIÓNSECTORIAL

05

05. DISTRIBUCIÓN SECTORIAL

Los expedientes que tramita el SIMA-FSP tam-FM¬R�WSR�GPEWMąGEHSW�IR�JYRGM¶R�HI�PEW�EGXMZMHE-HIW� IGSR¶QMGEW� HI� PE� XEFPE� HI� PE� 'PEWMąGEGM¶R�Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), elaborada por el Instituto Nacional de )WXEH°WXMGE�HIRXVS�HIP�TVSGIWS�MRXIVREGMSREP�HI-RSQMREHS�3TIVEGM¶R��%W°��HYVERXI��PSW�procedimientos se concentraron principalmente en el sector Servicios.

40� (-786-&9'-�2�7)'836-%0

+V¤ąGS��

NÚMERO DE PROCEDIMIENTOS 436�'2%)�ć��Ĉ

Además de lo anterior, en el 7-1%�*74�WI� GPEWMąGER� PSW� GSR-ĆMGXSW� WIK½R� IP� GSRZIRMS� GSPIG-tivo sectorial bajo el que se in-cardina la actividad principal de la empresa o sector en el que se

LE�SVMKMREHS�IP�GSRĆMGXS��)R�XSXEP�resultaron 73 sectores distintos.

)R� IP� KV¤ąGS� UYI� WI� MRWIVXE� E�continuación se aprecia la con-centración de los mismos.

+V¤ąGS��

Construcción ServiciosIndustria

349

68

7

1,7% 16,0% 82,3%


+V¤ąGS��

+V¤ąGS��Nº Y PORCENTAJE DE PROCEDIMIENTOS 436�7)'836�ć��Ĉ

'EFI� EGPEVEV� UYI� FENS� IP� IT°KVEJI�“Resto” se acumulan un total de 63 sectores distintos, tales como contratas ferroviarias, empresas HI�MRKIRMIV°E�]�SąGMREW�HI�IWXYHMSW�X¬GRMGSW��IRXMHEHIW�HI�WIKYVSW��VIE-WIKYVSW�]�QYXYEW�HI�EGGMHIRXIW�HI�XVEFENS�� KVERHIW� EPQEGIRIW�� LSW-XIPIV°E�ä�UYI�WI�LER�EKVYTEHS�TSV�no haber acumulado en todo el año YR�Q°RMQS�HI� �� I\TIHMIRXIW��2S�obstante todo lo anterior, el hecho de que un sector de actividad utilice en mayor medida los servicios del SIMA-FSP no implica necesaria-QIRXI�UYI�WYW�GSRĆMGXSW�EJIGXIR�E�un mayor número de trabajadores. %W°��HYVERXI��IP�QE]SV�R½QIVS�de trabajadores afectados se con-GIRXVEVSR�IR� PSW�WMKYMIRXIW�WIGXS-VIW��SVHIREHSW�TSV�ZSPYQIR�

11Almacenamiento y distribución de

TVSHYGXSW�TIXVSP°JIVSW

* Sectores con menos de 10 expedientes

12

13

14

16

22

26

26

30

88

)QTVIWEW�HI�WIKYVMHEH

Alimentación, bebidas y tabaco

Industria eléctrica

Telecomunicaciones

)QTVIWEW�HI�GSRWYPXSV°E�y estudios de mercadoy de la opinión pública

Transporte aéreo

Metal

7IVZMGMSW�ąRERGMIVSW��banco y cajas

Contact center

Resto*

2,6%

2,8%

3,1%

3,3%

3,8%

��

6,1%

6,1%

7,1%

20,8%

166 39,1%

8EFPE��

PRINCIPALES SECTORES SEGÚN Nº DE TRABAJADORES %*)'8%(37�ć��Ĉ

42� (-786-&9'-�2�7)'836-%0

8EFPE��

Sector Nº de Trabajadores Nº de Expedientes

Enseñanza 1.000.000 1

Cultura y espectáculo 592.000 3

Grandes almacenes 548.332 8

Contact center 491.217 88

Servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción

420.600 3

7IVZMGMSW�ąRERGMIros: banco y cajas 356.906 30

Restauración colectiva 200.000 2

Ocio educativo y animación sociocultural 179.083 1


8EFPE��

+V¤ąGS��

8EFPE��Nº Y PORCENTAJE DE PROCEDIMIENTOS Y TRABAJADORES POR ÁMBITO FUNCIONAL DEL '32*0-'83�ć��Ĉ

Por otra parte conviene aclarar UYI�WM�FMIR�PE�QE]SV°E�HI�PSW�TVS-cedimientos tramitados en el SI-MA-FSP se promueven en el ám-FMXS�HI�PE�IQTVIWE��P¶KMGEQIRXI�

el mayor porcentaje de trabaja-dores afectados lo son cuando el GSRĆMGXS� WYVKI� E� RMZIP� WIGXSVMEP��Ambos extremos pueden consta-XEVWI�IR�PE�8EFPE��

+V¤ąGS��EVOLUCIÓN MENSUAL MEDIACIONES EMPRESA VS. 7)'836�ć��Ĉ

Mensualmente la distribución del volumen en la presentación de mediaciones en función de su ¤QFMXS�JYRGMSREP�IW�PE�WMKYMIRXI� )RI� *IF� 1EV� %FV� 1E]� .YR� .YP� %KS� 7IT� 3GX� 2SZ� (MG

93,2%

6,8%

71,1%

28,9%

100%

0%

97,4%

2,6%

88,6%

11,4%

85,2%

14,8%

89,7%

10,3%

100%

0%

100%

0%

96,1%

3,9%

92,9%

7,1%

93,7%

6,3%

Empresa Sector

Nº procedimientos % Nº trabajadores %

Empresa 392 92,5% 1.054.818 21,9%

Sector 32 7,5% 3.768.032 78,1%

RESULTADODE LOSPROCEDIMIENTOS

06

06. RESULTADO DE LOS PROCEDIMIENTOS

Tal y como se ha señalado al inicio de esta Memoria, el número total de expedientes trami-XEHSW�IR�IP�7-1%�*74�LE�WMHS�HI��UYIHER-HS� HMWXVMFYMHSW� WYW� VIWYPXEHSW� HI� PE� WMKYMIRXI� manera.

+V¤ąGS��

Nº DE EXPEDIENTES SEGÚN RESULTADO ć��Ĉ

No obstante, si al total de esos �� TVSGIHMQMIRXSW� WI� PI� WYW-traen los 36 en los que no fue posible celebrar la reunión de

mediación ante la falta de com-TEVIGIRGME�HI�EPKYRE�HI�PEW�TEV-tes o por la presentación de una solicitud de archivo del solicitan-te para el expediente que ya se estaba tramitando, además de las 9 mediaciones que, a fecha de cierre de datos de este infor-me, continuaban en tramitación,

WI�GSPMKI�UYI� PEW�QIHMEGMSRIW� ]�arbitrajes efectivos ascendieron a 379 expedientes durante 2019.

Por lo tanto y teniendo en cuenta IWI�HEXS��WI�TYIHI�EąVQEV�UYI�IP�TSVGIRXENI�HI�GSRĆMGXSW�WSPYGMS-nados durante ese año se situó en un 30,6%.

46� 6)7908%(3�()�037�463')(-1-)2837

+V¤ąGS��

Acuerdo o Laudo

Sin acuerdo

Intentando sin efecto

Archivado

En trámite

27%

116

62%

263

3%

116%

252%

9

+V¤ąGS��PROCEDIMIENTOS EFECTIVOS SEGÚN RESULTADO, EN NÚMERO Y PORCENTAJE ć��Ĉ


+V¤ąGS��

30,6% 69,4%

Sin acuerdo

Acuerdo o Laudo

263116

48� 6)7908%(3�()�037�463')(-1-)2837

Tabla 6PRINCIPALES DATOS DE LOS PROCEDIMIENTOS )*)'8-:37�ć��Ĉ

%� GSRXMRYEGM¶R� WI� EREPM^ER� FENS�qué situaciones suele ser más propicia la adopción de un acuer-HS�� HIWKVERERHS� PSW� VIWYPXEHSW�de la tabla que se introduce en la T¤KMRE�WMKYMIRXI��

%W°��HI�PSW��I\TIHMIRXIW�IJIGXM-ZSW��HI�IQTVIWE�]�HI�WIGXSV ��afectaban a una única empresa o KVYTS�HI�IQTVIWEW��EPGER^¤RHS-se en este caso, acuerdo en 112 de ellos (33,1%), de los que se FIRIąGMEVSR��GSQTE´°EW�HMW-XMRXEW�EP�VIWSPZIVWI�PSW�GSRĆMGXSW�HI� �� XVEFENEHSVIW��4SV� WY�TEVXI�� PSW� GSRĆMGXSW� WIGXSVMEPIW�ascendieron a 29, suscribiéndo-WI�EGYIVHS�IR��HI�IPPSW�� EGYIVHSW�UYI�FIRIąGMEVSR��

empresas y 181.903 trabajadoresPor lo tanto, durante 2019 el acuerdo se ha concentrado en PSW� GSRĆMGXSW� GY]S� ámbito fun-cional� RS� XVEWGIRH°E� HIP� ¤QFMXS�empresarial.

7MR� IQFEVKS�� IP� TSVGIRXENI� HI�EGYIVHS�ETIREW�ZEV°E�IR�JYRGM¶R�del XMTS�HI�GSRĆMGXS�IPIKMHS�TSV�el solicitante de la mediación o arbitraje para dirimir la discre-pancia señalada. De este modo y durante 2019, cuando el pro-cedimiento fue promovido como YR� GSRĆMGXS� HI� MRXIVTVIXEGM¶R� S�ETPMGEGM¶R� HIąRMHS� WIK½R� IP� EV-X°GYPS� �� HI� PE� 0I]�6IKYPEHSVE�HI�PE�.YVMWHMGGM¶R�7SGMEP��HI�PEW� �� QIHMEGMSRIW� GEPMąGE-das como efectivas), se alcan-^¶� EGYIVHS� IR� �� SGEGMSRIW� �IP��HI�PEW�ZIGIW ��4SV�WY�TEVXI��WM� PE�QIHMEGM¶R�WI�TVSQSZ°E�GSR�carácter previo a la convocatoria JSVQEP� HI� LYIPKE� ��QIHMEGMS-

nes efectivas, sin computar las mediaciones intersectoriales del H°E�HI�PE�QYNIV��1 �WI�EPGER^E-ba hasta un 28,6% (18 acuerdos).

Por último, las materias obje-XS� HIP� GSRĆMGXS que acumulan un mayor porcentaje de acuer-do son, nuevamente, Salario y 8MIQTS�HI�XVEFENS��WIK½R�WI�HI-TVIRHI�HIP�KV¤ąGS�R}��

Durante 2019 el acuerdo se ha concentrado en PSW�GSRĈMGXSW�GY]S�ámbito funcional no trascendía del ámbito empresarial.


Tabla 6

Procedimiento Trabajadores Empresas

379 3.572.733 81.022

Ámbito del cSRĆMGto

Empresa 350 92,3% 984.701 27,6% 505 0,6%

Sector 29 7,7% 2.588.032 72,4% 80.517 99,4%

Tipo de cSRĆMGto

Interpretación y aplicación

305 80,6% 2.114.832 59,2% 17.364 21,4%

Huelga 63 16,6% 1.153.258 32,3% 46.151 57,0%

Bloqueo negociación

9 2,4% 303.943 8,5% 17.504 21,6%

Impugnación convenios colectivos

1 0,2% 200 0% 2 0%

Servicios de seguridad y mantenimiento

1 0,2% 500 0% 1 0%

Tipo de procedimiento

Mediación 376 99,2% 3.560.433 99,7% 80.968 99,9%

Arbitraje 3 0,8% 12.300 0,3% 54 0,1%

Resultado

Acuerdos y laudos

116 30,6% 386.395 10,8% 6.631 8,2%

Sin acuerdo 263 69,4% 3.186.338 89,2% 74.391 91,8%

50� 6)7908%(3�()�037�463')(-1-)2837

+V¤ąGS��

+V¤ąGS��PORCENTAJE SOBRE EL TOTAL DE ACUERDOS POR 1%8)6-%7�ć��Ĉ

Con

stitu

ción

de M

esa

Der

echo

ssi

ndic

ales

2IK

SGMEGM¶R

de c

onve

nio

,YI

PKE�TS

V�di

scre

panc

ias

en

PE�RIK

SGMEGM¶R

Sala

rio

'PEWMąGEGM¶R

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nal

-QTY

KREGM¶R�S�

ábito

de

acue

rdos

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XVEXEGM¶R��

:EGERXIW

Imcu

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imie

nto

norm

ativ

a

7IKY

VMHE

H�7S

GMEP

com

plem

enta

ria

Tiem

pode

trab

ajo

24,1

%

23,3

%

9,5%

9,5%

7,8%

6,0%

6,0%

4,3%

3,4%

2,6%

1,7%

0,9%

0,9%

-KYE

PHEH

Pro

cs.

Ree

stru

ctur

ació

n

LA ACTUACIÓN DE LOSMEDIADORES

07

07. LA ACTUACIÓNDE LOS MEDIADORES

)P�EVX°GYPS��HIP�%7%'�HMWTSRI�UYI�ÞGSVVIWTSR-HI�E�PEW�TEVXIW�HI�YR�GSRĆMGXS�WSQIXMHS�E�IWXI�:�%GYIVHS�PE�HIWMKREGM¶R�HI�QIHMEHSV�S�QIHMEHS-VIW��EW°�GSQS�HIP�¤VFMXVS�S�¤VFMXVSW�HI�IRXVI�PSW�comprendidos en la lista”. La Lista de mediado-res del SIMA-FSP se compone de 220 nombres y IW�IPEFSVEHE�E�TVSTYIWXE�HI�PEW�3VKERM^EGMSRIW�ąVQERXIW� HIP� %7%'� :�� 7Y� ½PXMQE� EGXYEPM^EGM¶R�antes de la elaboración de este Informe se pro-dujo el 6 de febrero de 2020.

54� 0%�%'89%'-�2�()�037�1)(-%(36)7

+V¤ąGS��

Nº MEDIODE ACTUACIONES POR MEDIADORć��ĉ��Ĉ

)P� %7%'� :� GSRXIQTPE� PE� TSWMFM-

lidad de que la mediación sea

desarrollada por una o dos per-

WSREW��%W°��WM�FMIR�IR�PE�WSPMGMXYH�

de mediación se propone el nom-

bre del mediador que quien insta

IP� GSRĆMGXS� UYMIVI� UYI� EGX½I�� PE�

TEVXI�JVIRXI�E�PE�UYI�WI�HMVMKI�PE�

mediación tiene la posibilidad de

HIWMKREV�E�YR�WIKYRHS�QIHMEHSV�

o de aceptar como único al pro-

puesto por la otra parte. En el

WMKYMIRXI� KV¤ąGS� WI� GSRWXEXE� PE�

preferencia en cuanto al número

de personas mediadoras intervi-

nientes en los últimos años.

+V¤ąGS��

��

2016

2017

2018

2019

64,6%

35,9%

56,4%

43,6%

59,4%

40,6%

69,3%

30,7%

59,6%

40,4%

1 mediador 2 o más mediadores

07. LA ACTUACIÓNDE LOS MEDIADORES

+V¤ąGS��

Nº MEDIODE ACTUACIONES POR MEDIADORć��ĉ��Ĉ

Por otra parte y en tanto la re-

WSPYGM¶R�HI�PSW�GSRĆMGXSW�UYI�WI�

tramitan en el SIMA-FSP depen-

HI� IR� KVER�QIHMHE� HI� PE� EGXYE-

GM¶R�HI�PSW�QIHMEHSVIW�IPIKMHSW��

resulta habitual que las partes

GSRJ°IR�IR�PEW�QMWQEW�TIVWSREW�

que ya han visto actuar y con cuya

forma de llevar la mediación se

muestran conformes.

)R�IP� WMKYMIRXI� KV¤ąGS� WI� WI´E-

la el número medio de interven-

ciones de los mediadores a lo

PEVKS�HI� PSW�½PXMQSW�GMRGS�E´SW��

Se aprecia, de este modo, que

las mediaciones tienden a con-

centrarse en las personas que ya

LER�EGXYEHS�IR�EPKYRE�SGEWM¶R�

+V¤ąGS��

��

2016

2017

2018

2019 6,5%

6,9%

5,9%

5,1%

5,3%

OTRASCUESTIONESESTADÍSTICAS

08

08. OTRAS CUESTIONES ESTADÍSTICAS

En este apartado se insertan todos aquellos as-TIGXSW� GY]S�IWXYHMS�RS� SGYTE� WYąGMIRXI� I\XIR-WM¶R�GSQS�TEVE�NYWXMąGEV�YR�GET°XYPS�TVSTMS�

PROMOCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS

0SW�TVSGIHMQMIRXSW�VIKYPEHSW�IR�IP�%7%'�:�TYI-HIR�MRMGMEVWI�TSV�YRE�TEVXI�HIP�GSRĆMGXS�S�TSV�PEW�dos. Si bien los arbitrajes requieren que su pro-moción sea conjunta, en las mediaciones este requisito no es necesario.

+V¤ąGS��

SOLICITANTES DE LOS PROCEDIMIENTOS

Tal y como se constata en el si-

KYMIRXI� KV¤ąGS�� PS� LEFMXYEP� IW�

que los procedimientos se pro-

muevan a instancia de la repre-

sentación de los trabajadores y

que la representación empresa-

rial opte por ellos en mucha me-

RSV�QIHMHE��IR�P°RIE�GSR�PE�TVS-

pia dinámica de desarrollo de la

GSRĆMGXMZMHEH�PEFSVEP�

CONCILIACIONES ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

)P� EVX°GYPS� �� %7%'� :� I\GPY-

ye expresamente de su ámbito

HI� ETPMGEGM¶R� PSW� GSRĆMGXSW� IR�

los que sea parte el Estado, las

Comunidades Autónomas, las

Entidades locales o las entidades

de Derecho público con persona-

PMHEH�NYV°HMGE�TVSTME�ZMRGYPEHEW�S�dependientes de los mismos, ex-

presión en la que se incluyen los

3VKERMWQSW�EYX¶RSQSW�� PEW�)R-

tidades públicas empresariales,

PEW�%KIRGMEW�IWXEXEPIW�� PSW�'SR-

sorcios administrativos y los

3VKERMWQSW� VIKYPEHSVIW�� )WXEW�entidades deberán acudir al trá-

mite de conciliación ante la Di-

rección General de Trabajo (DGT)

del Ministerio de Trabajo y Eco-

RSQ°E�7SGMEP�

58� 386%7�'9)78-32)7�)78%(�78-'%7

+V¤ąGS��

Solicitudes presentadaspor Rep. trabajadores

Solicitudes presentadas por Rep. empresarial

Solicitudes conjuntas

2,1%0,7%

97,2%

+V¤ąGS��

ACTUACIONES()0�7-1%ĉ*74Y DE LA DGT ć��ĉ��Ĉ

A continuación se muestran los datos de las actuaciones de la Fundación SIMA-FSP y los de la Dirección General de Trabajo co-rrespondientes a los últimos cin-co años y cómo la actuación de esta última supone la atención VIWMHYEP�HI� PSW�GSRĆMGXSW�GSPIG-tivos de ámbito superior a una Comunidad autónoma.

+V¤ąGS��

��

600

��

300

��

0

37 30 28 25 36

422 398 434

566 424

2015 2016 2017 2018 2019DGT 37 30 28 25 36

SIMA 422 398 434 560 424% SIMA/Total 91,9% 93,0% 93,9% 95,7% 92,2%

DGT SIMA


DURACIÓN DE LAS REUNIONES

Teniendo en cuenta la hora de MRMGMS�]�HI�ąREPMÊGM¶R�HI�PEW�VI-uniones de mediación y de las de EVFMXVENI�� TYIHI� EąVQEVWI� UYI�durante 2019 la duración media de las comparecencias fue de una hora y treinta y ocho minu-tos. Ello implica una reducción del tiempo medio empleado res-pecto a 2018, que fue de una hora y cincuenta y dos minutos.

En tales reuniones intervinieron ��TIVWSREW�]�TEVXMGMTEVSR��mediadores distintos.

RESULTADO DE LOS APLAZAMIENTOS

%�PS�PEVKS�HIP�E´S��WI�GIPIFV¶�más de una sesión de mediación en sesenta y seis expedientes, PS�UYI�WYTSRI�IP��HIP�XSXEP�de tramitados. En tales casos se PIZERXE�YR�%GXE�HI�ETPEÊQMIRXS�en la que se hacen constar los QSXMZSW� UYI� NYWXMąGER� IP� ETPE-ÊQMIRXS�]� PE�JIGLE�]� PE�LSVE�IR�PE� UYI� WI� GIPIFVEV¤� PE� WMKYMIRXI�reunión de mediación en el SI-1%�*74�� TSWTSRM¬RHSWI� EW°� IP�VIWYPXEHS�ąREP�E�PE�WIKYRHE�S�WY-cesivas reuniones.

)P�ER¤PMWMW�HIP�VIWYPXEHS�ąREP�HI�tales procedimientos ofrece los HEXSW�GSRXIRMHSW�IR�IP�WMKYMIRXI�KV¤ąGS�

60� 386%7�'9)78-32)7�)78%(�78-'%7

Ello implica una reducción del tiempo medio empleado respecto a 2018.

+V¤ąGS��

RESULTADO FINAL DE LOS APLAZAMIENTOS

%W°�]�GSR�PSW�HEXSW�GIVVEHSW�E��de enero de 2019, el 36,9% de los ETPE^EQMIRXSW� LER� XIRMHS� GSQS�consecuencia la suscripción de un acuerdo, lo que parece acon-sejar el mantenimiento de esta ĆI\MFMPMHEH�

+V¤ąGS��

Sin

acue

rdo

52,6

%A

cuer

do

%TPE^EH

S

Arc

hiva

do

Inte

ntad

o si

n ef

ecto

36,9

%

5,3%

3,9%

1,3%

36,9% de los aplazamientos han tenido como consecuencia la suscripción de un acuerdo.


ACTIVIDADESDE PROMOCIÓNY DIFUSIÓN

09

09. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN

La Fundación SIMA-FSP dentro de sus objetivos XMIRI�PE�SFPMKEGM¶R�HI�HEV�E�GSRSGIV�PE�EGXMZMHEH�que desarrolla. En este contexto se procede a enumerar los actos e intervenciones en las que ha participado durante este año.

CELEBRACIÓN DE LAS XVIII JORNADAS ANUALES ()�0%�*92(%'-�2�7-1%ĉ*74

0E�.SVREHE�ERYEP�HIP�7-1%�*74�XYZS�PYKEV�IP��HI�

WITXMIQFVI�HI�� ]�KMV¶�IR� XSVRS�E� Þ0E�WSPYGM¶R�

EYX¶RSQE�HI�GSRĆMGXSW�PEFSVEPIW�]�WY�VIPEGM¶R�GSR�

la jurisdicción social”.

)R�IWXE�SGEWM¶R�]�KVEGMEW�EP�ETS]S�HIP�1MRMWXIVMS�HI�

.YWXMGME��IP�EGXS�XYZS�PYKEV�IR�IP�4EPEGMS�HI�4EVGIRX��

XEQFM¬R�GSRSGMHS�GSQS�PE�'EWE�HI�PSW�7MIXI�.EVHMRIW�

)R�PE�.SVREHE�MRXIVZMRMIVSR�.SW¬�%Q¬VMKS�%PSRWS��7I-

GVIXEVMS� +IRIVEP� 8¬GRMGS� HIP� 1MRMWXIVMS� HI� .YWXMGME��

=SPERHE�:EPHISPMZEW�+EVG°E��7IGVIXEVME�HI�)WXEHS�HI�

)QTPIS�HIP�1MRMWXIVMS�HI�8VEFENS��1MKVEGMSRIW�]�7I-

KYVMHEH�7SGMEP�]�&IEXVM^�0SWEHE�'VIWTS��HMVIGXSVE�HIP�

Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje FSP.

El Patronato de la Fundación SIMA-FSP decidió

ETVSZIGLEV�IWXEW�<-<�.SVREHEW�ERYEPIW�TEVE�TVIWIR-

XEV�IP�Þ0-&63�&0%2'3�()�0%�0%&36�1)(-%(36%ß�

�+Y°E� HI� PEW� FYIREW� TV¤GXMGEW� IR�QIHMEGM¶R �� PMFVS�

elaborado a partir de la experiencia atesorada por

PSW�QIHMEHSVIW�IR�WY�FYIR�LEGIV�E� PS� PEVKS�HI� PSW�

más de 20 años de historia de nuestra institución.

ACTUACIONES DE PROMOCIÓN =�(-*97-�2�()0�7-1%ĉ*74�%�CARGO DE LAS ORGANIZACIONES FIRMANTES DEL ASAC

7MKYMIRHS�GSR�IP�QERHEXS�IWXEXYXEVMS�HI�PE�*YRHE-

GM¶R�� PEW� 3VKERM^EGMSRIW� QMIQFVSW� HIP� 4EXVSREXS�

GIPIFVEVSR� IWXI� E´S� PEW� WMKYMIRXIW� EGXMZMHEHIW� HI�

promoción y difusión de la actividad del SIMA-FSP.

64� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

JORNADA PARA LA DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DEL SIMA ORGANIZADA POR UGT

7I�TVIWIRX¶�GSR�IP�X°XYPS�Þ6I�-QEKMREV�IP�7-1%ß��)R�

esta ocasión se desarrollaron fuera de Madrid, en

'¶VHSFE�]�IR�&YVKSW��7I�XVEXEFE�HI�HIFEXMV�YR�XVSR-

co común, de contenido técnico, con la presentación

HI�WIRHEW�TVSJIWSVEW�TEVE�EFSVHEV�

ß1ERINS�HI�EPKYRSW�IPIQIRXSW�GSQYRIW�HIP�GSRĆMG-

XS�PEFSVEPß�TSV�8LIPQE�&YXXW��0MGIRGMEHE�IR�HIVIGLS�

de la Ohio State University. Mediadora y formadora

de mediación quien desarrolló la ponencia “Enfoque

de la persona mediadora en el necesario control de

emociones como la frustración o la ira para la aper-

XYVE�HI�TSWMFMPMHEHIW�HI�EGYIVHSß��]�E�GSRXMRYEGM¶R��

“Aplicar el convenio colectivo rebajando la descon-

ąER^E� IRXVI� PEW� TEVXIW� ]� TVMQERHS� PE� RIKSGMEGM¶R�PIEP� TEVE�IP� EGYIVHSß�� TSV�1EV°E� .SW¬�%FIPPE�1IW-

XER^E�� XMXYPEV�HI�(IVIGLS�HIP�8VEFENS�]�HI� PE�7IKY-

VMHEH�7SGMEP�HI�PE�9RMZIVWMHEH�HI�&EVGIPSRE��VFMXVS�HIP�8VMFYREP�0EFSVEP�HI�&EVGIPSRE�

%QFEW�NSVREHEW�GSRXEVSR��IR�PE�MREYKYVEGM¶R�]�IR�PE�presentación, con las personas que desempeñan la

7IGVIXEV°E�+IRIVEP�HI�9+8�IR� PE�'SQYRMHEH�%YX¶-

RSQE��%RHEPYG°E�]�'EWXMPPE�]�0I¶R ��EW°�GSQS�HI�PEW�VIWTSRWEFPIW�HI� PEW�7IGVIXEV°EW�HI� PEW�VIWTIGXMZEW�TVSZMRGMEW�HI�GIPIFVEGM¶R��'¶VHSFE�]�&YVKSW�


66� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

8EQFM¬R� TEVXMGMTEVSR� +SR^EPS� 4MRS� &YWXSW��

7IGVIXEVMS� HI� 4SP°XMGE� 7MRHMGEP� HI� 9+8�� I� -WEFIP�

Araque Lucena, Secretaria Confederal de UGT y

patrona de la Fundación SIMA.

Como intervención común, para la mesa “La ac-

tualidad de los sistemas de la solución autónoma

HI�GSRĆMGXSW� PEFSVEPIW�� WSTSVXI�QEXIVMEP�HI� PE�RI-

KSGMEGM¶R� GSPIGXMZE� ]� EHQMRMWXVEGM¶R� HI� PSW� GSRZI-

nios colectivos”, intervino la directora del SIMA-FSP

NYRXS�EP�7IGVIXEVMS�+IRIVEP�HIP�'SRWINS�%RHEPY^�HI�

Relaciones Laborales, en Córdoba y la directora

HIP� 7IVZMGMS� 6IKMSREP� HI� 6IPEGMSRIW� 0EFSVEPIW� HI�

'EWXMPPE� ]� 0I¶R�� IR� &YVKSW�� 4EVE� PE� I\TSWMGM¶R� HI�

I\TIVMIRGMEW� ]� FYIRSW� L¤FMXSW� IR� PE� RIKSGMEGM¶R��

MRXIVZMRMIVSR��IP�H°E��IP�7IGVIXEVMS�+IRIVEP�HI�PE�

%WSGMEGM¶R� HI� )QTVIWEW� HI� -RKIRMIV°E�� 1SRXENIW��

1ERXIRMQMIRXSW�]�7IVZMGMSW�-RHYWXVMEPIW��.YPMS�2MIXS�

HI�PE�'MIVZE�]�IP�(IPIKEHS�7MRHMGEP�HI�*I71'�9+8��

.SW¬�0Y°W�7MPZE�+SR^¤PI^��)P�H°E��PSW�VIWTSRWEFPIW�

HI�6IGYVWSW�,YQERSW�HI�PE�IQTVIWE�&MVPE�'EVF¶R�

HI� +ENERS� �'ERXEFVME �� 1EMXI� ,IVVIVE� 'EWERYI-

ZE�]�.EZMIV�8E^¶R�7SXSVVMS�]�IP�I\�7IGVIXEVMS�+IRI-

VEP� HI� 9+8� 2EZEVVE�� .EZMIV� 0IGYQFIVVM� 9VEFE]IR�

JORNADA PARA LA DIFUSIÓN =�46313'-�2�()0�7-1%ĉ*74��ORGANIZADA POR CCOO

8YZS�PYKEV�IR�IP�7EP¶R�HI�%GXSW�HIP�'SRWINS�)GSR¶-

QMGS�]�7SGMEP�IP�H°E��HI�RSZMIQFVI�HI��]�WI�GI-

PIFV¶�FENS�IP�X°XYPS�Þ,EGME�YR�RYIZS�QSHIPS�HI�RIKS-

ciación colectiva más democrático y el papel de los

SVKERMWQSW�EYX¶RSQSW�HI�WSPYGM¶R�HI�GSRĆMGXSWß�


0E� ETIVXYVE� ]� TVIWIRXEGM¶R� GSVVM¶� E� GEVKS� HI�la presidenta en funciones del CES de España,

1EV°E� HIP� 'EVQIR� &EVVIVE�� TSV� PE� HMVIGXSVE� HI� PE�*YRHEGM¶R�7-1%�*74��&IEXVM^�0SWEHE�'VIWTS�]�TSV�IP�Representante de CCOO en el SIMA-FSP, Francisco

+SR^¤PI^�1SVIRS�

0E� TVMQIVE� TSRIRGME� ZIVW¶� WSFVI� Þ,EGME� YR� RYIZS�

QSHIPS�HI�RIKSGMEGM¶R�GSPIGXMZE�Q¤W�HIQSGV¤XMGS�]�

IP�TETIP�HI�PSW�SVKERMWQSW�EYX¶RSQSW�HI�WSPYGM¶R�

HI�GSRĆMGXSWß��UYI�JYI�HIWEVVSPPEHE�TSV�&IEXVM^�0S-

sada Crespo, directora de la Fundación SIMA-FSP,

WMIRHS�QSHIVEHSV�*VERGMWGS�+SR^¤PI^�1SVIRS��6I-

presentante de CCOO en la Fundación SIMA-FSP.

)R�PE�WIKYRHE� MRXIVZMRS�'EVPSW�0��%PJSRWS�1IPPEHS��

Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universi-

HEH�HI�:EPIRGME��QSHIVEHE�TSV�)ZE�9VFERS�&PERGS��

VIWTSRWEFPI� HIP� +EFMRIXI� .YV°HMGS� 'SRJIHIVEP� HI�

''33��UYI�LEFP¶�HI�Þ)P�QEVGS�NYV°HMGS�HI�YR�RYIZS�

QSHIPS�HI�2IKSGMEGM¶R�'SPIGXMZE�]�WYW�IJIGXSW�IR�PE�

mejora de las condiciones de trabajo y empleo”.

Posteriormente intervino Unai Sordo Calvo, Secre-

tario General de la CS de CCOO con la ponencia ti-

XYPEHE�Þ0E�%GGM¶R�7MRHMGEP�]�PE�RIKSGMEGM¶R�GSPIGXMZE�

como ejes vertebradores para la recuperación de los

HIVIGLSWß�� EGXYERHS� GSQS�QSHIVEHSVE� 1EVM� 'VY^�

:MGIRXI�4IVEPXE��7IGVIXEVME�HI�%GGM¶R�7MRHMGEP�HI�PE�

'7� HI�''33�� UYI� XEQFM¬R� IWXYZS� IRGEVKEHE� HI� PE�

clausura.

68� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

CELEBRACIÓN DEL DÍA INTERNACIONAL DE LA MEDIACIÓN

'SR�SGEWM¶R�HIP�H°E�MRXIVREGMSREP�HI�PE�QIHMEGM¶R�IP�21 de enero, la Fundación puso en marcha un proyec-to de difusión de su actividad que, desde el respeto E� PEW�TEVXIW�IR� GSRĆMGXS� GSQS� ZIVHEHIVSW�TVSXEKS-RMWXEW�HIP�7-1%�*74�� PIW�TIVQMX°E�TEVXMGMTEV�IR�YRE�RYIZE�I\TIVMIRGME�UYI�E]YHEVE�E�MHIRXMąGEV�IP�WIRXMHS�de la mediación a través de los cinco sentidos.

%W°��HYVERXI��WI�GIPIFVEVSR�GYEXVS�HI�PEW�GMRGS�sesiones del proyecto denominado “Los sentidos de la mediación”.

El 21 de enero de 2019 se celebró la experiencia del Gusto, coincidiendo con la presentación del pro-]IGXS�]�HIP�H°E�MRXIVREGMS-nal de la mediación.

7I� TVIXIRH°E� PPIKEV� E�MHIRXMąGEV� PS�UYI�TSHV°E-mos considerar la RECE-TA DE LA MEDIACIÓN.

7I�JYRHEQIRX¶�IR�UYI�PSW� MRKVIHMIRXIW�TVMRGMTEPIW�de esta receta fueran las representaciones de los

trabajadores y de los empresarios, quienes “coci-

nando” las funciones que tienen encomendadas de

QERIVE�VIWTSRWEFPI��GSRWMKYIR�EXIWSVEV�PE�J¶VQYPE�WIGVIXE�HI�PE�WSPYGM¶R�HIP�GSRĆMGXS��GSQS�TYRXS�HI�partida para el avance y el desarrollo de las relacio-

RIW�PEFSVEPIW�LS]��EUY°�]�ELSVE�

El 31 de mayo celebra-

mos el sentido de la vis-

XE��0E�EGXMZMHEH�TVIXIRH°E�establecer una comuni-

cación visual, como la

QINSV�JSVQE�HI�IQTI^EV�a conocernos y de identi-

ąGEV� PEW� IQSGMSRIW� UYI�WI�KIRIVEQSW�IR�IP�SXVS�

En tanto se considera que la mirada habla, entende-

mos que es importante valorar la capacidad de este

sentido en la '3192-'%'-�2� 23� :)6&%0, como

YR�TYRXS�HI�IRGYIRXVS�IRXVI�PEW�TEVXIW�IR�GSRĆMGXS��)PPS�TIVQMXI�IRXIRHIV�PEW�VE^SRIW�HIP�SXVS��WYW�TVI-

SGYTEGMSRIW�S�HIWIRGYIRXVSW��WY�QSXMZEGM¶R�ä�UYI�LEWXE�IWI�QSQIRXS�RS�WI�LEF°E�ZEPSVEHS�


Al percibir y reconocer todos los matices que existen

en el problema, se puede estar más cerca de pintar

juntos el cuadro de la solución.

El 17 de junio� XYZS� PYKEV�IP� WIRXMHS� HIP� 3°HS�� 7I�propuso a los participan-

tes de las reuniones de

QIHMEGM¶R�UYI�XIR°ER�PY-

KEV�IWI�H°E�ÞNYKEVß�GSR�IP�WIRXMHS�HIP�S°HS�]�HINEVWI�llevar por la música de la

mediación y valorar que,

E�TIWEV�HI�UYI�IP�GSRĆMG-

to se considera como un ruido que afecta a un proce-

so de comunicación, lo convirtieran en MÚSICA por

el arte de la mediación.

Desde el SIMA-FSP entendemos que el papel de

PE�QIHMEGM¶R� HIFI� MV� IRGEQMREHS� E� GSRWIKYMV� UYI�la unión de esos sonidos simultáneos que, aunque

WIER�HMJIVIRXIW��QIPSH°E ��WYIRIR�EGSVHIW��IR�TVS-

porción y en buena correspondencia con el conjunto

�EVQSR°E �]�HIRXVS�HI�YR�SVHIR�EGSQTEWEHS��VMXQS ��Además, para que suene la música del acuerdo, es

necesaria la acción, la de la )7'9',%�%'8-:%, que

resulta imprescindible para poder conectar y comu-

RMGEVRSW�HI�YRE�QERIVE�IąGE^�

4SV�½PXMQS��IP�S°HS�IW�XEQFM¬R�IP�WIRXMHS�HIP�)59-0--&6-3�]�RSW�TIVQMXI�EZER^EV�WMR�GEIV�IR�IP�HIWEGYIVHS�

Por último en este año, el

16 de diciembre se cele-

FV¶�IP�H°E�HIP�SPJEXS�

Considerando que la fun-

ción más importante de

este sentido es alertar

HI� PSW� TIPMKVSW�� WMIRHS�un sentido fundamental

para la supervivencia en

el caso de los animales, se propuso descubrir el

OLFATO PARA EL ACUERDO, como aquel sentido ca-

TE^� HI� MRXYMV� H¶RHI� TYIHI� IWXEV� PE� WSPYGM¶R� HI� YR�TVSFPIQE�]�E]YHEV�E�TIVGMFMV�IP�GSRĆMGXS�GSQS�YRE�oportunidad de conocimiento del otro que permita

EZER^EV�NYRXSW�IR�IP�PSKVS�HI�GEQFMSW�TSWMXMZSW�

III CONGRESO UNIVERSITARIO LOS SENTIDOS EN LA MEDIACIÓN LABORAL

El campus de la Puerta de Toledo de la Universidad 'EVPSW�---�HI�1EHVMH�EGSKM¶�IP��HI�QE]S�IP�---�'SR-KVIWS� 9RMZIVWMXEVMS� UYI� IR� IWXE� SGEWM¶R� WI� GIRXV¶�en los sentidos en la mediación laboral y que llenó EJSVS�EP�EPGER^EVWI�PEW��MRWGVMTGMSRIW��EHIQ¤W�HI�UYI�JYI�XVERWQMXMHS�Z°E�WXVIEQMRK�TEVE�PSW�EPYQRSW�

El acto versó sobre el análisis de la mediación a tra-

Z¬W�HI�PSW��WIRXMHSW��GSQS�IPIQIRXS�RIGIWEVMS�TEVE�el éxito de cualquier proyecto. De este modo se uti-

PM^¶�PE�QIX¤JSVE�HIP�QYRHS�HI�PE�VIWXEYVEGM¶R�GSQS�LMPS� GSRHYGXSV�� TEVE� HIWGYFVMV� UYI� EUYIPPSW� MRKVI-

HMIRXIW� ETEVIRXIQIRXI� ERXEK¶RMGSW�� HIFMHEQIRXI�maridados, son capaces de ofrecer los resultados

más sorprendentes.

Además, desde el SIMA-FSP, como ya se ha indica-

HS��WI�GSRWMHIVE�UYI�PSW�MRKVIHMIRXIW�TVMRGMTEPIW�HI�esta receta son las representaciones de los traba-

jadores y de los empresarios quienes, “cocinando”

las funciones que tienen encomendadas de manera

responsable, atesoran la fórmula secreta de la so-

PYGM¶R� HIP� GSRĆMGXS� GSQS�TYRXS� HI� TEVXMHE� TEVE� IP�avance y el desarrollo de las relaciones laborales

LS]��EUY°�]�ELSVE�

)P�EGXS� JYI� MREYKYVEHS�TSV�.IW½W�1IVGEHIV�9KYMRE��'EXIHV¤XMGS�HI�(IVIGLS�HIP�8VEFENS�]�HI�PE�7IKYVMHEH�Social de la Universidad Carlos III de Madrid y por

.SW¬�-KREGMS�8SVVIW�1EVGS��TVIWMHIRXI�HIP�4EXVSREXS�del SIMA-FSP.

70� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

Posteriormente presentaron “Los sentidos de la Me-diación” Patricia Nieto Rojas, profesora de la UC3M ]� &IEXVM^� 0SWEHE� 'VIWTS�� HMVIGXSVE� HIP� 7-1%�*74�TVIWIRXEVSR�E�-´EOM�'EQFE��GSGMRIVS�HIP�VIWXEYVER-te Arce.

La primera mesa, titulada “La Mediación Laboral HIWHI�PE�4IVWTIGXMZE�4V¤GXMGE��0SW�EGXSVIW�HIP�4VS-GIWSß��EREPM^¶�IP�SVMKIR�HIP�GSRĆMGXS�E�TEVXMV�HI�PSW�WIRXMHSW� HIP� SPJEXS� ]� IP� S°HS�� *YI� HIWEVVSPPEHE� TSV�&IP¬R� 1EVX°R�1IRHMGYXI� +EZIPE� GSQS� 6ITVIWIR-tante de la Empresa Ferrovial Servicios, S.A. y por Sebastián Serena Expósito, Secretario de Alimenta-ción de UGT-FICA. Actuó como moderador Francisco +SR^¤PI^�1SVIRS��QMIQFVS�HIP�4EXVSREXS�HI�PE�*YR-HEGM¶R�7-1%�*74�]�HI�PE�7IGVIXEV°E�HI�%GGM¶R�7MRHM-cal de la Confederación Sindical de CCOO.

0E� WIKYRHE�QIWE�� Þ0E�1IHMEGM¶R� 0EFSVEP� HIWHI� PE�4IVWTIGXMZE�4V¤GXMGE��)PIQIRXSW�TEVE�PE�IąGEGME�HIP�TVSGIWSß��EREPM^¶�PE�WSPYGM¶R�HIP�GSRĆMGXS�E�XVEZ¬W�HI�los sentidos del tacto y vista. Fue llevada a cabo por .YPMS�2MIXS�HI�PE�'MIVZE��7IGVIXEVMS�+IRIVEP�HI�%WS-GMEGM¶R�HI�)QTVIWEW�HI�-RKIRMIV°E��1SRXENIW��1ERXI-RMQMIRXSW�]�7IVZMGMSW�-RHYWXVMEPIW�]�TSV��RKIPIW�6S-HV°KYI^�&SRMPPS��6IWTSRWEFPI�)WXEXEP�HI�2IKSGMEGM¶R�Colectiva del Sector de Comercio de la Federación de Servicios de CCOO. Fue moderadora Rosa Santos *IVR¤RHI^��QMIQFVS�HIP�4EXVSREXS�HI� PE�*YRHEGM¶R�SIMA-FSP y directora del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE.

0E� XIVGIVE�QIWE�GSVVM¶�E� GEVKS�HI�0SYVHIW�%VEWXI]�7EL½R��QEKMWXVEHE�HIP�8VMFYREP�7YTVIQS�]�ZMGITVIWM-HIRXE�HIP�+VYTS�)YVSTIS�HI�1EKMWXVEHSW�TSV�PE�1I-HMEGM¶R�]�XVEX¶��HIWHI�IP�WIRXMHS�HIP�KYWXS��PE�IąGEGME�HI�PSW�WMWXIQEW�HI�WSPYGM¶R�EYX¶RSQE�HI�GSRĆMGXSW�

0E�GPEYWYVE�GSVVM¶�E�GEVKS�HI�PE�7IGVIXEVME�HI�)WXE-do de Empleo y vicepresidenta del Patronato de la *YRHEGM¶R� 7-1%�*74�� =SPERHE� :EPHISPMZEW� +EVG°E� ]�en la misma participaron nuevamente el Catedrático HI�(IVIGLS�HIP�8VEFENS�]�HI� PE�7IKYVMHEH�7SGMEP�HI�PE�9'�1��.IW½W�1IVGEHIV�9KYMRE�]�PE�HMVIGXSVE�HI�PE�*YRHEGM¶R�7-1%�*74��&IEXVM^�0SWEHE�'VIWTS�


72� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

I CONGRESO INTERNACIONAL SOBRE PROCEDIMIENTOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

)P��]��HI�SGXYFVI�WI�MRXIVZMRS�IR�IP�'SRKVIWS�-R-ternacional “Procedimientos alternativos de solu-GM¶R�HI�GSRĆMGXSWß��GIPIFVEHS�IR�7EP¶R�HI�EGXSW�HI�PE�*EGYPXEH�HI�6IPEGMSRIW�0EFSVEPIW�]�6IGYVWSW�,Y-manos de la Universidad de Granada.

)P�GSRKVIWS�EREPM^¶�E�XVEZ¬W�HIP�3VHIREQMIRXS�.Y-V°HMGS�)WTE´SP�IP�WMWXIQE�EPXIVREXMZS�HI�WSPYGM¶R�HI�GSRĆMGXSW�� GY]S� HIWEVVSPPS� LE� WMHS� IWTIGMEPQIRXI�EGYWEHS�IR� PS�UYI�EP� ¤QFMXS� PEFSVEP� WI� VIąIVI��)W�TSV�IPPS��UYI�IP�'SRKVIWS�-RXIVREGMSREP�LE�GSRWMHI-rado muy oportuno abrir un Foro mediante el que se aportará a sus asistentes información completa y detallada sobre la situación actual y las perspectivas de futuro, problemas, ventajas y propuestas de me-NSVE��HI�PSW�TVSGIHMQMIRXSW�HI�WSPYGM¶R�HI�GSRĆMGXSW�PEFSVEPIW�]�SVKERM^EGMSREPIW��GSQS�EPXIVREXMZE�E� PE�Z°E�NYHMGMEP��8SHS�IPPS�HI�QERS�HI�YR�GSQTPIXS�IPIR-co de profesionales y académicos nacionales e in-XIVREGMSREPIW�HI�TIVąPIW�]�IWTIGMEPMHEHIW�HMZIVWEW��expertos en la materia, lo que permitió abordar esta

temática no solo a nivel nacional, sino desde una

TIVWTIGXMZE�GSQTEVEHE�I�MRXIKVEP�

0E�TVMQIVE�QIWE��Þ7MWXIQEW�HI�WSPYGM¶R�HI�GSRĆMG-

tos desde una perspectiva comparada” en la que in-

XIVZMRMIVSR�

D. Sören Stein, Profesor Ayudante de Derecho Labo-

ral. Universidad de Ostfalia (Universidad de Ciencias

%TPMGEHEW �� ;SJIRF¿XXIP�&ENE� 7ENSRME� �%PIQERME ��“La mediación y el tribunal arbitral como ejemplos

HI�QIHMSW�I\XVENYHMGMEPIW�HI�WSPYGM¶R�HI�GSRĆMGXSW�PEFSVEPIW�IR�IP�3VHIREQMIRXS�.YV°HMGS�%PIQ¤Rß��

D. Riccardo del Punta. Catedrático de la Universidad

HI� *PSVIRGME� �(ITEVXEQIRXS� HI� 'MIRGME� .YV°HMGE ��-XEPME��Þ4VSGIHMQMIRXSW�HI�WSPYGM¶R�HI�GSRĆMGXSW�PE-

FSVEPIW�IR�IP�(IVIGLS�-XEPMERS��EPXIVREXMZEW�E�PE�Z°E�judicial”.

(�� &IVRH� 1EVUYEVHX, Profesor Titular. Facultad de

(IVIGLS�� 'MIRGMEW� 4SP°XMGEW� ]� 7SGMEPIW� HI� PE� 9RM-ZIVWMHEH�2EGMSREP�HI�'SPSQFME��&SKSX¤��'SPSQFME ��Director del Doctorado en Derecho de la U. N. Co-

PSQFME��Þ'SRĆMGXSW�WSGMS�TSP°XMGSW�]�TVSFPIQEW�WS-

GMEPIW��IP�GEWS�HI�'SPSQFMEß��

Doña Roberta T. Di Rosa. Profesora Titular. Departa-QIRXS�HI�'YPXYVE�]�7SGMIHEH��9RMZIVWMX£�HIKPM�WXYHM�HM�4EPIVQS��-XEPME ��Þ0E�QIHMEGM¶R�GSQS�MRWXVYQIRXS�HI�HM¤PSKS�IRXVI�PEW�SVKERMÊGMSRIW�]�IP�XIVVMXSVMSß��0E�WIKYRHE�QIWE�Þ0E�KIWXM¶R�HIP�GSRĆMGXS�IR�PEW�SV-KERMÊGMSRIWß�MRXIVZMRMIVSR�

(��%RXSRMS�0SÊRS�1EVX°R. Profesor Ayudante Doctor. (ITEVXEQIRXS�HI�7SGMSPSK°E��9RMZIVWMHEH�HI�+VERE-HE��Þ0E�QIHMEGM¶R�IR�PE�KIWXM¶R�HI�GSRĆMGXSW�SVKE-RMÊGMSREPIWß��

(��)QMPMS�7¤RGLI^�7ERXE�&¤VFEVE. Profesor Titular HI�9RMZIVWMHEH��(ITEVXEQIRXS�HI�4WMGSPSK°E�7SGMEP��9RMZIVWMHEH� HI� +VEREHE�� Þ%WTIGXSW� TWMGS�WSGMEPIW�HI�PSW�GSRĆMGXSW�SVKERMÊGMSREPIWß��

(SÉ�%RXSRME�6YM^�1SVIRS. Catedrática de Univer-WMHEH��(ITEVXEQIRXS�HI�3VKERMÊGM¶R�HI�)QTVIWEW��9RMZIVWMHEH�HI�+VEREHE��Þ)WXMPSW�HI�PMHIVE^KS�]�KIW-XM¶R�HI�GSRĆMGXSWß��

(��*VERGMWGS�.MQ¬RI^�&EYXMWXE. Profesor Titular de 9RMZIVWMHEH��(ITEVXEQIRXS�HI�%RXVSTSPSK°E�7SGMEP��-RZIWXMKEHSV�-RWXMXYXS�HI�PE�4E^�]�PSW�'SRĆMGXSW��9RM-ZIVWMHEH�HI�+VEREHE��Þ0E� MRXIKVEGM¶R�HI� PE�GYPXYVE�HI�TE^�IR�PE�IQTVIWEß�

En la tercera mesa “La solución autónoma de con-

ĆMGXSW� PEFSVEPIW��KIWXM¶R�]�IJIGXMZMHEH�HI� PSW�WMWXI-

QEW�EGXYEPQIRXI�ZMKIRXIWß��MRXIVZMRMIVSR�

(SÉ�&IEXVM^�0SWEHE�'VIWTS, Secretaria y directora

Gerente de la Fundación SIMA.

(�� RKIP� .EZMIV� +EPPIKS� 1SVEPIW. Presidente del

'SRWINS�%RHEPY^�HI�6IPEGMSRIW�0EFSVEPIW��

(SÉ� :IV¶RMGE� 1EVX°RI^� &EVFIVS, Presidenta del

'SRWIPPS�+EPIKS�HI�6IPEGMSRW�0EFSVEMRW��

0E�GYEVXE�QIWE�Þ%VFMXVENI�SFPMKEXSVMS�]�GSRĆMGXSW�IR�

WIVZMGMSW�IWIRGMEPIWß�

%� GEVKS� HI�� (SÉ� 1EV°E� 2MIZIW� 1SVIRS� :MHE.

'EXIHV¤XMGE�HI�(IVIGLS�HIP�8VEFENS�]�HI�PE�7IKYVMHEH�

Social. Universidad de Granada. - Dña. Mª Teresa

(°E^� %^REVXI. Decana de la Facultad de Trabajo

Social. Universidad de Granada. - (��1MKYIP�3PQIHS�

Cardenete. Decano de la Facultad de Derecho.

Universidad de Granada. - (É��6SWE�1EV°E�+SR^¤PI^�

de Patto��(MVIGXSVE�HIP�'SRKVIWS�� Dña. Mª Isabel

Granados Romera��(MVIGXSVE�HIP�'SRKVIWS�


74� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

JORNADA DE FORMACIÓN DE MEDIADORES Y ÁRBITROS

En el marco de las actuaciones destinadas a mejorar

PE�JSVQEGM¶R�HI�PSW�QIHMEHSVIW��IP�H°E��HI�HMGMIQ-

bre de 2019 se celebró en la sede de la Fundación

una sesión bajo el lema “Pilotando juntos”.

La sesión tuvo un enfoque que pivotó sobre a la

importancia del trabajo en equipo y la toma de de-

GMWMSRIW�IR� WMXYEGMSRIW�HI� GSRĆMGXS��)P� R½QIVS�HI�

EWMWXIRXIW�EWGIRHM¶�E��TIVWSREW��JSVQERHS�XSHEW�

ellas parte de la Lista de personas mediadoras del

SIMA-FSP.

PLAN DE FORMACIÓN DEL PERSONAL DEL SIMA

• El 18 y 19 de junio, todo el personal del SIMA-FSP

participó en un curso de formación en protocolo

ETPMGEHS� E� PE� *YRHEGM¶R�� SVKERMÊHS� TSV� )YVS-

forum.

• )P��HI�HMGMIQFVI�� PE�TIVWSRE�IRGEVKEHE�HI� PE�

contratación en la Fundación llevó a cabo un cur-

WS�WSFVI�Þ'SRXVEXEGM¶R�IPIGXV¶RMGE�EZERÊHE��PM-

citación electrónica a través de la Plataforma de

contratación del sector público)”, impartido por

el Grupo Renher.

IX JORNADA DE DERECHO SOCIAL COLECTIVO, MESA DE LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL

)P��HI�NYRMS�HI��WI�GIPIFV¶�PE�-<�.SVREHE�ERYEP�

HI�(IVIGLS�'SPIGXMZS�IR� PE�)WGYIPE�.YPM¤R�&IWXIMVS��

)WXI� E´S� JYI� SVKERMÊHE� GSRNYRXEQIRXI� TSV� IP� 7--

MA-FSP y la Mesa de la Sala de lo Social de la Audien-

GME�2EGMSREP��4SV�IWXI�QSXMZS��&IEXVM^�0SWEHE�'VIWTS�

GSQS�HMVIGXSVE�HIP�7-1%�*74�]�6MGEVHS�&SHEW�1EVX°R�

como presidente de la Sala de lo Social de la Audien-

GME�2EGMSREP�� JYIVSR�PSW�IRGEVKEHSW�HI� MREYKYVEVPE��

%HIQ¤W�� PE� TVMQIVE�TSRIRGME� WSFVI� Þ&EPERGI�HI� PE�

doctrina de la Sala de lo Social de la Audiencia Na-

cional en el año judicial 2018-2019” también corrió a

GEVKS�HI�6MGEVHS�&SHEW�1EVX°R�]� JYI�QSHIVEHE�TSV�

&IEXVM^�0SWEHE�'VIWTS�

0E� WIKYRHE�TSRIRGME� ZIVW¶� WSFVI� Þ2IKSGMEGM¶R� GS-

PIGXMZE� ]� VIKPEW� HI� PMFVI� GSQTIXIRGMEÙ� 'SRZIRMSW�

colectivos y actuación de la Comisión de la Compe-

XIRGMEß�]�PE�HIWEVVSPP¶�.IW½W�'VY^�:MPPEP¶R��TVIWMHIRXI�

de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Co-

lectivos. Moderó el debate posterior Pilar Caballero

1EVGSW��EFSKEHE�HI�''33�

7IKYMHEQIRXI�WI�XVEX¶�WSFVI�Þ0E�RSVQEXMZE�HI�TVS-

tección de datos y su impacto en los derechos colecti-

ZSWß��MRXIVZMRMIRHS�GSQS�TSRIRXI�'EVSPMRE�7ER�1EVX°R�

1E^^YGGSRM��'EXIHV¤XMGE�HI�(IVIGLS�HIP�8VEFENS�]�HI�

PE�7IKYVMHEH�7SGMEP�9RMZIVWMHEH�6I]�.YER�'EVPSW�HI�

1EHVMH�]�1EKMWXVEHE�WYTPIRXI�HI�PE�7EPE�HI�PS�7SGMEP�

HI�PE�%YHMIRGME�2EGMSREP��.SW¬�0YMW�&IRMXS�)KMHS�8VM-

PPS�*MKYIVSE��*MWGEP�EHWGVMXS�E�PE�7EPE�HI�PS�7SGMEP�HI�

PE�%YHMIRGME�2EGMSREP� JYI�IP�IRGEVKEHS�HI�QSHIVEV�

las participaciones de los oyentes que se produjeron

a continuación.

La cuarta y última ponencia tuvo como objeto “La re-

PEGM¶R�HI�XVEFENS�IR�PEW�TPEXEJSVQEW�HMKMXEPIW��GEPMą-

GEGM¶R�NYV°HMGE�]�HIVIGLSW�GSPIGXMZSWß�UYI�JYI�PPIZEHE�

E� GEFS� TSV� )QMPMS� 4EPSQS� &EPHE�� 1EKMWXVEHS� HI� PE�

7EPE�HI�PS�7SGMEP�HIP�8VMFYREP�7YTIVMSV�HI�.YWXMGME�HI�

%RHEPYG°E�]�QSHIVEHE�TSV�4EXVMGME�+¶QI^�+MP��EFSKE-

da de UGT.


76� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

JORNADAS INFORMATIVAS73&6)�)0�%7%'�=�)0�7-1%ĉ*74

Este año se ha continuado con las jornadas informa-XMZEW�GSR�PSW�YWYEVMSW�HIP�7-1%�*74��GSR�PE�ąREPMHEH�de dar a conocer de una manera cercana y próxima WY�SVMKIR��JYRGMSREQMIRXS�]�YXMPMHEH��%�XEP�IJIGXS��IP�7-1%�*74�GIPIFV¶�IP��HI� JIFVIVS�YRE�WIWM¶R�GSR�representantes del sector de Empresas de Consul-XSV°E�]�)WXYHMSW�HI�1IVGEHS�TEVE�PE�STMRM¶R�T½FPMGE�]�otra el 22 de noviembre con el Departamento Labo-ral-Employment Practice de Andersen.

Por otra parte, el SIMA-FSP contó con la colabo-ración de la Sección de Derecho Laboral del ICAM para la celebración de una jornada conjunta sobre PE�WSPYGM¶R�I\XVENYHMGMEP�HI�GSRĆMGXSW�ERXI�IP�MQTYP-WS�PIKMWPEXMZS�TVIZMWXS�HI�PE�RIKSGMEGM¶R�GSPIGXMZE�IR�PE� VIKYPEGM¶R� JYXYVE� HI� PEW� VIPEGMSRIW� HI� XVEFENS��(MGLE� NSVREHE� XYZS� PYKEV�IP� ��HI� NYRMS�IR� PE� WIHI�HIP�7-1%�*74�]�IR�IPPE�WI�EREPM^¶�PE�MQTSVXERGME�HI�PSW�WIVZMGMSW�HI�QIHMEGM¶R�]�EVFMXVENI�TEVE�EPGERÊV�WSPYGMSRIW�I\XVENYHMGMEPIW�UYI�GSPEFSVIR��E�WY�ZI^��IR� PE�ĆYMHI^�HI� PEW�VIPEGMSRIW�GSPIGXMZEW�HI� XVEFE-jo en cualquiera de sus ámbitos. Asimismo, se puso HI�QERMąIWXS�PE�JYRGM¶R�HI�QIHMEGM¶R�UYI�HIWHI�PE�

Inspección de Trabajo puede llevarse a cabo en la

WSPYGM¶R� HI� PSW� GSRĆMGXSW� GSPIGXMZSW� GSQS� SXVE� Z°E�

posible para ayudar a evitar soluciones judiciales y

PSKVEV�WSPYGMSRIW�UYI�TYIHER�EPGERÊVWI�IR�IP�WIRS�

HI�PE�RIKSGMEGM¶R�GSPIGXMZE�GSR�PE�TEVXMGMTEGM¶R�EGXM-

va de la administración laboral.

%� XEP�IJIGXS�� PE�QIWE�IWXYZS�GSQTYIWXE�TSV�&IEXVM^�

0SWEHE�'VIWTS��HMVIGXSVE�HIP�7-1%�*74�]�TSV�.EZMIV�

'IVVSPEÊ�%VEK¶R��HMVIGXSV� XIVVMXSVMEP� NIJI�HI� PE� -RW-

TIGGM¶R� HI� 8VEFENS� ]� 7IKYVMHEH� 7SGMEP� HI� 1EHVMH��

WMIRHS�QSHIVEHE� TSV� .EZMIV�,IVZ¤W�1EVXMRI^� GSQS�

presidente de la Sección de Derecho Laboral del

ICAM.

JORNADA SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO DE LA COMPETENCIA

)P��HI�QEV^S�XYZS�PYKEV�IR�PE�WIHI�HIP�7-1%�*74�YRE�

1IWE�HM¤PSKS�WSFVI�Þ2IKSGMEGM¶R�GSPIGXMZE�]�HIVIGLS�

de la competencia” en la que participaron juristas,

catedráticos y diversos expertos en la materia. La

primera intervención “Derecho de la competencia y

P°QMXIW�HI�PE�RIKSGMEGM¶R�GSPIGXMZEß��JYI�MQTEVXMHE�TSV�


IP�GEXIHV¤XMGS�HI�(IVIGLS�HIP�8VEFENS�]�7IKYVMHEH�7S-

GMEP�IR�PE�9RMZIVWMHEH�HI�7IZMPPE��.IW½W�'VY^�

0E�WIKYRHE�TSRIRGME��WSFVI�Þ)P�GSRXVSP�HI�PSW�GSRZI-

nios colectivos por las autoridades de la competen-

GME��EWTIGXSW�TVSGIWEPIW�GV°XMGSWß��GSVVM¶�E�GEVKS�HIP�

GEXIHV¤XMGS�HI�(IVIGLS�HIP�8VEFENS�]�7IKYVMHEH�7SGMEP�

IR� PE�9RMZIVWMHEH�HI�:EPIRGME�� .SW¬�1EV°E�+SIVPMGL��

Por último, la subdirectora del Servicios de la Direc-

ción de Competencia de la Comisión Nacional de los

1IVGEHSW�]�PE�'SQTIXIRGME��'21' ��=EVE�7Y¤VI^�&E-

rrientos, habló sobre la relación “Convenios Colecti-

vos y Derecho de la Competencia”.

INTERVENCIÓN ACTIVA DEL SIMA EN JORNADAS Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN

• El �� HI� EFVMP� WI� TEVXMGMT¶� IR� PE� .SVREHE� HI�

(IVIGLS� HI� 8VEFENS� ]� PE� 7IKYVMHEH� 7SGMEP� IR�

la Confederación de Empresarios de Córdoba

�')'3 �GSR�PE�TSRIRGME�Þ%WTIGXSW�GV°XMGSW�HI�PE�

½PXMQE�VIJSVQE�PEFSVEP��6(0�� ß�

• El 26 de abril la directora del SIMA-FSP intervino

IR�PE�.SVREHE�JSVQEXMZE�TEVE�PEFSVEPMWXEW�IR�IP�-'%1��SVKERMÊHE�TSV�%72%0%��GSR�PE�TSRIRGME�Þ0E� MRGSVTSVEGM¶R� EP� )8� HI� PE� SFPMKEGM¶R� HI�VIKMWXVS�HI�NSVREHE�TEVE�XSHSW�PSW�GSRXVEXSW�HI�Trabajo”.

• El 9 de mayo RNE entrevistó a la directora del

7-1%�*74�IR�XSVRS�E�PE�QSHMąGEGM¶R�HIP�EVX°GYPS��)8�IR�QEXIVME�HI�VIKMWXVS�HMEVMS�HI�NSVREHE��MRXVSHYGMHE� TSV� IP� 6IEP� (IGVIXS�PI]� �� HI��HI�QEV^S��HI�QIHMHEW�YVKIRXIW�HI�TVSXIGGM¶R�social y de lucha contra la precariedad laboral

en la jornada de trabajo.

• El 21 de mayo la directora del SIMA-FSP expuso

en el Panel de Actualidad un informe sobre

EGXMZMHEHIW� HITSVXMZEW� IR� IP� �}� )RGYIRXVS� HI�(IVIGLS�HIP�(ITSVXI��SVKERMÊHS�TSV�PE�*YRHEGM¶R�0E0MKE�

• El 19 de junio la directora del SIMA-FSP participó

IR�PE�.SVREHE�XMXYPEHE�Þ�5Y¬�IW�IP�7-1%�*74#ß�celebrada en la Universidad Complutense de

1EHVMH�TEVE�PE�IWTIGMEPMÊGM¶R�HI�TVSJIWMSREPIW�de Derecho del trabajo.

78� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

• El 26 de junio� WI� EWMWXM¶� E� PEW� ---� .SVREHE�'SRJIHIVEP��0E�HMWGVMQMREGM¶R�HI� PEW�TIVWSREW�0+8&-� IR� IP� ¤QFMXS� PEFSVEP�� )WGYIPE� .YPM¤R�&IWXIMVS�� IR� IP� 7EP¶R� HI� PE� )WGYIPE� .YPM¤R�&IWXIMVS�Ù�9+8�

• El 2 de octubre la directora participó como

TSRIRXI�IR�PE�.SVREHE�Þ)WGIREVMS�PEFSVEP��'PEZI�2020” celebrada en la Escuela de la Inspección

HI�8VEFENS�]�7IKYVMHEH�7SGMEP�

• El 8 de octubre� WI� VIEPM^¶�YRE� MRXIVZIRGM¶R�IR�PE� Þ.SVREHE� WSFVI� JVEYHI� IR� PEW� TV¤GXMGEW� RS�PEFSVEPIWß� SVKERM^EHE� TSV� 69+)�9+8� ]� UYI�también contó con la presencia de la Ministra de

8VEFENS��1EKHEPIRE�:EPIVMS�'SVHIVS�

• El 6 de noviembre, se intervino en la

Þ.SVREHE� WSFVI� KIWXM¶R� HI� GSRĆMGXS� PEFSVEP�en la Administración Pública celebrada en el

1MRMWXIVMS� HI� 4SP°XMGE� 8IVVMXSVMEP� ]� *YRHEGM¶R�4½FPMGEW�Ù�(+*4�

• El �� HI� HMGMIQFVI�� WI� MRXIVZMRS� IR� PE� .SVREHE�sobre “Los empleados como aliados de la

transformación cultural” en Allen & Overy.

ACTIVIDADES DE COLABORACIÓN CON INSTITUCIONES Y ORGANISMOS

A. INSTITUCIONES EDUCATIVAS Y FORMATIVAS

• )P��]��HI�IRIVS�PE�*YRHEGM¶R�VIGMFI��IR�HSW�

KVYTSW��E�PE�½PXMQE�TVSQSGM¶R�HI�MRWTIGXSVIW�HI�

8VEFENS� ]�7IKYVMHEH�7SGMEP� IR�TV¤GXMGEW� �GYVWS�

selectivo). Esta interesante visita pretende fo-

QIRXEV�PE�WSPYGM¶R�EYX¶RSQE�HI�GSRĆMGXSW��TS-

RMIRHS�IR�ZEPSV�PE�EYXSRSQ°E�GSPIGXMZE�

• En el mes de abril el SIMA-FSP colaboró con el

'SPIKMS� 7ERXE�1EV°E� HIP� 4MPEV� HI�1EHVMH� IR� IP�4VSKVEQE� �}� )73�)QTVIWE�� 0E� (MVIGGM¶R� +I-

neral de Educación Infantil, Primaria y Secun-

daria, en colaboración con las cinco Direcciones

de Área Territorial desarrolla esta actividad ex-

XVEIWGSPEV�GSR�IP�ąR�HI�EGIVGEV�IP�WMWXIQE�IHY-

cativo y el mundo laboral, facilitando mediante

estancias educativas en empresas e institucio-

nes que los jóvenes estén mejor preparados

para tomar decisiones sobre su futuro académi-

co y profesional y motivándoles y dotándoles de

PEW�HIWXVIÊW�RIGIWEVMEW�

• En el mes de abril se produjo la visita de los

EPYQRSW�HI��}�GYVWS�IR�IP�HSFPI�KVEHS�IR�(I-

recho y Relaciones Laborales y Recursos huma-

RSW�HI�PE�EWMKREXYVE�ß0SW�GSRĆMGXSW�HI�XVEFENS�]�los medios de solución extrajudicial” de la UCM.

• En el mes de septiembre el SIMA-FSP acudió a

PE�WIWM¶R�JSVQEXMZE�TEVE�%Q¬VMGE�0EXMRE�VIEPMÊ-

HE�TSV�PE�3-8�IR�PE�)WGYIPE�HI�8YV°R��MRXIVZMRMIR-

do en relación con la Mediación laboral. Como

GSRWIGYIRGME� HI� IPPS�� IP� H°E� �� HI� SGXYFVI� YRE�asistente al mismo visitó el SIMA-FSP para pre-

senciar sus mediaciones en primera persona,

pudiendo intercambiar opiniones y experiencias

con los mediadores.

• 0SW�EPYQRSW�HI�HSFPI�KVEHS�IR�(IVIGLS�]�6I-

laciones Laborales y Recursos humanos de la

EWMKREXYVE�Þ'SRĆMGXSW�HI�XVEFENS�]�WSPYGM¶R�I\-

trajudicial” visitaron el SIMA-FSP en dos ocasio-

nes, en noviembre y diciembre, como actividad

encuadrada dentro del convenio de colaboración

suscrito con la Universidad Complutense de Ma-

HVMH��4VIZMEQIRXI��WI�LEF°E�SVKERMÊHS�HYVERXI�

esos meses sendas charlas institucionales en

la UCM, con la participación de la patrona de la

*YRHEGM¶R��)PIRE�+YXM¬VVI^�5YMRXERE�]�PE�HMVIG-

XSVE�HIP�7-1%�*74��&IEXVM^�0SWEHE�'VIWTS�

B. ORGANISMOS AUTONÓMICOS DE SOLUCIÓN DE

CONFLICTOS LABORALES

• El 19 de febrero se celebró un encuentro de los

HMWXMRXSW�SVKERMWQSW�EYX¶RSQSW�HI�WSPYGM¶R�HI�

GSRĆMGXSW�PEFSVEPIW�GSR�PE�7YFHMVIGGM¶R�+IRIVEP�

HI�)WXEH°WXMGEW�HIP�1MRMWXIVMS�HI�8VEFENS� ]�7I-

KYVMHEH�


• El 8 de abril se asistió a la Jornada sobre la me-

diación laboral en el ámbito empresarial orga-

nizada por el Tribunal Labora de la Rioja, par-

ticipando con la ponencia titulada “Experiencia

SIMA-FSP: ventajas de los Sistemas de Solución

%YX¶RSQE�HI�'SRĆMGXSWß�

• El día 21 de noviembre se celebró en la sede del

SIMA-FSP un encuentro entre los organismos

HI�WSPYGM¶R�HI�GSRĆMGXSW�HI�¤QFMXS�IWXEXEP�]�EY-

XSR¶QMGS�� )R� IWXE� VIYRM¶R� WI� VIĆI\MSR¶� WSFVI�

PEW�RIGIWMHEHIW�JSVQEXMZEW�HI�PSW�QIHMEHSVIW�

• El 29 de noviembre asistió a la jornada de for-

mación de mediadores del Servicio Asturiano de

7SPYGM¶R�)\XVENYHMGMEP�HI�'SRĆMGXS��7%7)' ��TEV-

ticipando con la ponencia titulada “El SIMA-FSP,

TVIWIRXI� ]� JYXYVSß�� (IVIGLS� HI� PE� 9RMZIVWMHEH�

%YX¶RSQE�HI�1EHVMH�

ARTÍCULOS Y PUBLICACIONES

Guía de las Buenas Prácticas en Mediación – LIBRO

&0%2'3�()� 0%� 0%&36�1)(-%(36%�� *YRHEGM¶R� 7--

1%�*74��4VMQIVE� IHMGM¶R�� )R� IWXE� TYFPMGEGM¶R�

WI�LE�TVIXIRHMHS�GSRGIRXVEV�PE�I\TIVMIRGME�QIHMEHSVE�

EGYQYPEHE�IR�PE�VIWSPYGM¶R�HI�PSW�GSRĆMGXSW�PEFSVEPIW�

80 ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN


Tabla 7

ASISTENCIA DEL SIMA A ACTOS RELEVANTES EN EL ÁMBITO PROFESIONAL E INSTITUCIONAL

Tabla 7

Fecha Asistencia a 3VKERMÊ

�� .SVREHE�Þ4SR�XY�IQTVIWE�E�TYRXS��WIKYVMHEH��hábitos saludables y bienestar.

CEOE, Fundación estatal para la prevención de ries-KSW�PEFSVEPIW�]�1-86%1-77

�� .SVREHE�Þ-�PSZI�Q]�NSFß��HM¤PSKSW�TEVE��QSQIR-tos de la verdad en la experiencia empleado

3FWIVZEXSVMS�HI�66,,��36,

�� Celebración del X Aniversario del Instituto Cuatre-GEWEW�HI�IWXVEXIKME�0IKEP�IR�6IGYVWSW�LYQERSW Instituto Cuatrecasas

��7IWM¶R�IR�PE�UYI�WI�EREPMÊ�PE�I\TIVMIRGME�HI�PE�DGT, Atresmedia y Cerveceros de España, como QSHIPS�HI�¬\MXS�HI�ÞEPMERÊ�VIWTSRWEFPIß�

Fundación para la Investi-KEGM¶R�WSFVI�IP�(IVIGLS�]�PE�Empresa (FIDE)

�� )QTPIEHEW�HIP�LSKEV��YR�GEWS�IZMHIRXI�HI�HMWGVM-minación indirecta Fundación Alternativas

�� Constitución del Foro de mediación 1MRMWXIVMS�HI�.YWXMGME

��

%GXS�HI�TVIWIRXEGM¶R�HIP�Þ5YMRXS�MRJSVQI�HIP�Proyecto Technos del Instituto Cuatrecasas de es-XVEXIKME�PIKEP�IR�66,,��IGSRSQ°E�HI�TPEXEJSVQEW��FPSGOGLEMR�]�WY�MQTEGXS�IR�PSW�VIGYVWSW�LYQE-RSW�]�IR�IP�QEVGS�VIKYPEXSVMS�HI�PEW�VIPEGMSRIW�laborales”.

Instituto Cuatrecasas

�� .SVREHE�X¬GRMGE�Þ6MIKSW�)VKSR¶QMGSW��'PEZIW�TEVE�YRE�EGXYEGM¶R�IąGE^ß

OEITSS, INSST y MITRA-MISS

�� 7IKYRHE�VIYRM¶R�HIP�*SVS�HI�QIHMEGM¶R 1MRMWXIVMS�HI�.YWXMGME

�� 8SQE�HI�TSWIWM¶R�HI�6MGEVHS�&SHEW�GSQS�QEKMW-trado de lo Social del Supremo 8VMFYREP�7YTVIQS��'+4.

��<<<--�.SVREHE�HI�IWXYHMS�WSFVI�RIKSGMEGM¶R�GSPIGXMZE�Ù�2IKSGMEGM¶R�GSPIGXMZE�]�HIVIGLS�HI�PE�competencia-

CCNCC

82� %'8-:-(%()7�()�46313'-�2�=�(-*97-�2

Tabla 8

EL SIMA COMO LUGAR DE ENCUENTRO

La Fundación SIMA-FSP también

pone a disposición de los usua-

VMSW� WY� WIHI� GSQS� PYKEV� HI� IR-

cuentro para la celebración de

VIYRMSRIW�HI�RIKSGMEGM¶R�

Durante el año 2019 se celebra-

ron 37 reuniones “externas” a las

UYI�EWMWXMIVSR��TIVWSREW��7Y�

duración media fue de tres ho-

ras y cinco minutos, siendo los

motivos expuestos por las partes

TEVE� PE� YXMPM^EGM¶R� HI� PEW� WEPEW�

PSW�WMKYMIRXIW�

Tabla 8

REUNIONES INDEPENDIENTES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE MEDIACIÓN Y ARBITRAJE

En 2019 se llevaron a cabo 37 reuniones externas con un aforo de 615 personas

Motivo 2}�VIYRMSRIW 2}�EWMWXIRXIW

2IKSGMEGM¶R�HI�GSRZIRMS�GSPIGXMZS�S�EGYIVHS 8 90

Comisión mixta de convenio 18 390

Grupo de trabajo 10 120

4PER�HI�MKYEPHEH 1 ��

)0�7-1%ĉ*74EN LOS MEDIOS

10

��)0�7-1%ĉ*74�EN LOS MEDIOS

En el marco de la difusión de la solución autóno-QE�HI�GSRĆMGXSW�IR�KIRIVEP�]�HI�PE�EGXMZMHEH�HI�la propia Fundación en particular, se incardina este apartado sobre la presencia del SIMA-FSP en los medios de comunicación.

)R�IP�WMKYMIRXI�GYEHVS�WI�VIGSKI�YRE�WIPIGGM¶R�HI�RSXMGMEW�UYI�XYZMIVSR�VIĆINS�IR�HMJIVIRXIW�QI-dios de difusión, la fecha en la que se produjo y el concreto medio del que se trataba.

86� )0�7-1%ċ*74�)2�037�1)(-37

Tabla 9

Tabla 9

REFERENCIASEN LOS MEDIOSDE COMUNICACIÓN

El SIMA-FSP celebra el Día Europeo de la Mediación

��

Los sindicatos de Vodafone convocan 10 días de huelga en la VIGXE�ąREP�HIP�)6)

��

La ACFF solicita la mediación del SIMA para el convenio femenino

��

Las jugadoras de fútbol y los clubes, enfrentados por la retroactividad del convenio colectivo

��

El profesor de la USAL Juan Bautista Vivero, nombrado asesor del Defensor del Pueblo

��

Tregua para los ‘ingenieros de Defensa’ tras una década de lucha por su convenio

��

��)0�7-1%ĉ*74�EN LOS MEDIOS

El SIMA presenta su Libro Blanco de la Labor Mediadora

��

Liga femenil de España irá a paro el 16 y 17 noviembre

��

0E�LYIPKE�MRHIąRMHE�HI�PE�Primera División del fútbol JIQIRMRS�IQTI^EV¤�IP�ąR�de semana del 16-17 de noviembre

��

El SIMA-FSP se consolida como organismo de mediación en el ámbito laboral

��

Alcaine: “Esperamos que el 20-D tengamos IWE�ąRERGMEGM¶Rß

��

Acuerdan una tregua tras la histórica huelga de las futbolistas españolas

��

Las peticiones de AFE a PSW�GPYFIW�IR�IP�GSRĆMGXS�del fútbol femenino

��

Sólo el 14% de la población activa cuenta con horario laboral continuado europeo

��

Habrá votaciones en vestuarios de Primera y Segunda División

��

Sólo el 14% de la población activa cuenta con horario laboral continuado europeo

)0�7-1%ĉ*74EN INTERNET

11

��)0�7-1%ĉ*74�EN INTERNET

PÁGINA WEB DEL SIMA

Durante este año el número de accesos y visi-XERXIW�HI�PE�T¤KMRE�[IF�WI�LE�ZYIPXS�E�MRGVIQIR-XEV��I\TIVMQIRXERHS�YR�GVIGMQMIRXS�HI�YR��respecto a los datos del año anterior.

)P�KV¤ąGS�UYI�E�GSRXMRYEGM¶R�WI�MRWIVXE�QYIWXVE�la evolución de los accesos a la web del SIMA du-VERXI�PE�ZMKIRGME�HIP�%7%'�:��7I�HMWXMRKYI�IRXVI�número de visitas, que suponen el total de acce-WSW�E�PE�T¤KMRE�ÞIR�FVYXSß��]�IP�R½QIVS�HI�ZMWM-tantes, que son las diferentes direcciones de IP desde las que se ha entrado en la web, es decir, el número de personas distintas que ha consul-tado su contenido.

+V¤ąGS��

Nº DE VISITASY DE VISITANTES DISTINTOS A LA ;)&�ć��ĉ��Ĉ

Se ha detectado que el mayor volumen de accesos se produ-ce desde España, a partir de las ��LSVEW��WM�FMIR�IR�IP� XVEQS�LSVEVMS�HI��E��XEQFM¬R�se concentran un alto número de ZMWMXEW�� )P� WIKYRHS� TE°W� UYI� PE�GSRWYPXE�IW�))99��WM�FMIR�E�KVER�distancia del volumen que se re-quiere desde España.

+V¤ąGS��

90� )0�7-1%ċ*74�)2�-28)62)8

2019

2018

2017

2016

��

74.567 131.327

:MWMXERXIW�HMWXMRXSW Número de visitas

34.346

44.023

59.690

68.898 105.759

75.699

95.924

53.451En 2019 fsima.es ha incrementado casi en 26 mil el nº de visitas con respecto a 2018

��)0�7-1%ĉ*74�EN INTERNET

Tabla 10

PRINCIPALESCONTENIDOS SEGÚNEL Nº DE ACCESOS

A continuación se detallan los GSRXIRMHSW� UYI� EKVYTER� YR�mayor número de visitas, que se concretan en las sentencias relativas a los procedimientos ąREPMÊHSW� WMR� EGYIVHS� IR� IP�SIMA-FSP y las ponencias compartidas de las distintas .SVREHEW�HI�PE�*YRHEGM¶R�

Tabla 10

8°XYPS Contenido 2}�EGGIWSW

Sentencias Recopilación de las sentencias relativas a procedimientos trami-XEHSW�IR�IP�7-1%�*74�GSQS�TEWS�TVIZMS�E�PE�Z°E�NYHMGMEP� 33.968

Ponencias 8I\XS�°RXIKVS�HI�PEW�TSRIRGMEW�SJVIGMHEW�IR�PEW�.SVREHEW�GIPI-bradas por el SIMA-FSP. 12.066

.SVREHEW�HIP�ASAC

)RPEGI�EP�GSRXIRMHS�HI�PEW�.SVREHEW�UYI�GIPIFVE�IP�7-1%�*74��bien sean las anuales del propio Servicio o de promoción y HMJYWM¶R�HI�PEW�3VKERMÊGMSRIW�ąVQERXIW�

��

Lista de media-dores y árbitros

Relación de los mediadores y árbitros que pueden intervenir en los procedimientos tramitados por el SIMA-FSP 2.932

Estudios eInformes SIMA

%GGIWS�E�PSW�)WXYHMSW�I�-RJSVQIW�UYI�WI�VIEPMÊR�HIWHI�IP�7--MA-FSP y cuya publicación en la web se ha estimado oportuna. ��

Memoria anual del SIMA-FSP y Nota de Prensa

Contenido de las Memorias publicadas en años anteriores. Se computan también los accesos a las distintas Notas de prensa que acompañaron a cada una de las Memorias.

��

ASAC 8I\XS�HI�PSW�%GYIVHSW�HI�7SPYGM¶R�HI�GSRĆMGXSW ��

Laudos arbitrales

Texto de los laudos arbitrales dictados en el seno de un procedi-miento tramitado por la Fundación y cuyo contenido es público, EP�LEFIV�ETEVIGMHS�IR�IP�&3)�S�EP�EYXSVMÊVPS�I\TVIWEQIRXI�PEW�TEVXIW�ąVQERXIW�HIP�GSVVIWTSRHMIRXI�GSQTVSQMWS�EVFMXVEP�

��

Normas de Funcionamiento del SIMA

Texto de las Normas, aprobadas por el Patronato de la Funda-GM¶R��UYI�VIKYPER�IP�JYRGMSREQMIRXS�HMEVMS�HI�IWXI�7IVZMGMS� ��

Solicitud de QIHMEGM¶R�=�%6&-86%.)

Formulario de presentación de los procedimientos de mediación IR�IP�7-1%�*74��'SQTVIRHI�HSW�QSHEPMHEHIW��YRE�IR�JSVQEXS�;SVH��TEVE�WY�IRXVIKE�J°WMGE�]�SXVE�UYI�TSWMFMPMXE�PE�TVIWIRXEGM¶R�telemática.

��

92� )0�7-1%ċ*74�)2�-28)62)8

LA ACTIVIDAD DEL SIMA EN LAS REDES SOCIALES

Parte de la actividad del SI-MA-FSP también se desarrolla a través de las Redes Sociales, como canal de comunicación con los usuarios y de promoción de sus servicios.

A tal efecto, en Twitter se pro-GYVE�YRE�TYFPMGEGM¶R� VIKYPEV�HI�tuits. A fecha de cierre de este in-forme, el número de publicacio-RIW� XSXEPIW�LE�WMHS�HI�� XYMXW��correspondiendo 190 nuevos al ejercicio de 2019.

Cabe señalar que el número de WIKYMHSVIW�IR��WI�LE� MRGVI-mentado en un 19,8% respecto al año anterior, contando actual-QIRXI�GSR��

Los tuits publicados durante 2019 tuvieron un total de 106,3K

HI�MQTVIWMSRIW�E�PS�PEVKS�HI�XSHS�el año. En concreto, las publi-caciones con mayor número de ZMWYEPM^EGMSRIW� TSV� SVHIR� HIW-GIRHIRXI��JYIVSR��Þ0E�*YRHEGM¶R�SIMA recibe la última promoción de inspectores de Trabajo y Se-KYVMHEH�7SGMEP�IR�TV¤GXMGEW��-RXI-resante encuentro para fomentar PE�WSPYGM¶R�EYX¶RSQE�HI�GSRĆMG-tos poniendo en valor la autono-Q°E� GSPIGXMZEß�� IP� �� HI� IRIVS��Þ4VIWIRXERHS� Þ0E� KY°E� HI� PEW�buenas prácticas en mediación” de la Fundación SIMA-FSP”, el 19 de septiembre y “En la intere-sante jornada técnica sobre Ries-KSW�)VKSR¶QMGSW�GIPIFVEHE�IR�IP�-RWXMXYXS� 2EGMSREP� HI� 7IKYVMHEH�]�7EPYH�IR�IP�XVEFENS��SVKERM^EHE�por OEITSS” el 12 de junio.

OTRA ACTIVIDAD EN LA RED

(IWHI� �� WI� TYFPMGE� YRE� VI-ZMWXE� HMKMXEP� XMXYPEHE� Þ0E� EGXYE-lidad del SIMA”. A través de ella los usuarios de los servicios de la Fundación reciben por correo electrónico las últimas nove-dades sobre las actuaciones de este Servicio.

En el año 2019 se elaboraron dos números de la revista (semestra-les) que se remitieron a una me-HME�HI��HMVIGGMSRIW�HI�GSVVIS�electrónico.

INFORMES Y ESTUDIOS

12

12. INFORMES Y ESTUDIOS

La Fundación SIMA-FSP también elabora in-formes y estudios al objeto de dar una mayor HMJYWM¶R� HI� PEW� EGXMZMHEHIW� UYI� VIEPM^E�� )WXEW�publicaciones versan, principalmente, sobre el ER¤PMWMW� HI� PSW� TVSGIHMQMIRXSW� KIWXMSREHSW�� WM�bien en ocasiones también se abordan cuestio-nes relativas al funcionamiento del Servicio. La VIEPM^EGM¶R�HI�XSHSW�IWXSW�MRJSVQIW�IW�ETVSFEHE��con carácter previo, por el Patronato de la Fun-dación SIMA-FSP en el Plan de actuación previs-to para cada año.

)R��WI�IJIGXYEVSR�PSW�WMKYMIRXIW�

MEMORIA DE ACTIVIDADES 2018

El día 4 de noviembre de 2019 la presidenta del Patronato de la Fundación presentó la Memoria de actividades correspondiente EP�E´S�ERXIVMSV��)R�IPPE�WI�VIĆI-jaban los principales datos de los procedimientos de mediación y arbitraje tramitados y las actua-ciones de la Fundación durante ese ejercicio.

INFORME DE DIVERSIDAD DE SOLICITANTES EN LOS PROCEDIMIENTOS TRAMITADOS EN EL 7-1%ĉ*74��

)WXI� MRJSVQI�� ąREPMÊHS� IR� IP�QIW� HI� WITXMIQFVI�� EREPMÊ� PE�variedad de solicitantes que habían presentado los procedi-mientos de mediación y arbitraje durante 2018.

6IĆINE�PE�HMZIVWMHEH�HI�3VKERMÊ-ciones solicitantes de los proce-HMQMIRXSW�VIKYPEHSW�IR�IP�%7%'�:� ]� G¶QS� PEW�3VKERMÊGMSRIW� RS�ąVQERXIW�HI�HMGLS�%GYIVHS�LER�MHS�MRGVIQIRXERHS�WY�YXMPMÊGM¶R�HI�QERIVE�TVSKVIWMZE�

INFORME SEMANAL Y MENSUAL DE LA ACTIVIDAD DEL SIMA

)P�4EXVSREXS�HI�PE�*YRHEGM¶R�7--1%�*74� VIGMFI� WIQEREPQIRXI�un informe sobre los procedi-mientos de mediación y arbitraje MRMGMEHSW��IR�XVEQMXEGM¶R�]�ąREPM-ÊHSW�

-KYEPQIRXI�� GSR� TIVMSHMGMHEH�mensual les es remitido otro in-forme con datos referentes a los expedientes del mes anterior y su comparativa con el mismo mes del ejercicio precedente.

96 INFORMES Y ESTUDIOS

INFORME DE ACTIVIDAD. PRIMER SEMESTRE DE 2019

)P�H°E��HI�SGXYFVI�WI�TVIWIRX¶�un avance de datos de actividad de la Fundación SIMA correspon-diente al primer semestre del año.

Este informe hace referencia a las actividades de mediación y arbitraje durante el referido pe-riodo y fue remitido a los me-dios de comunicación por correo electrónico.

INFORMEDE SEGUIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS TRAMITADOSEN 2018

Como todos los años la Funda-ción elaboró un estudio sobre el WIKYMQMIRXS�HI�PSW�TVSGIHMQMIR-tos tramitados en el SIMA duran-te el año anterior.

Este informe permite conocer IP� VIWYPXEHS� ąREP� HI� PSW� TVSGI-HMQMIRXSW�HI�QIHMEGM¶R�YRE�ZI^�terminada la intervención del SI-MA-FSP y, por ende, el impacto real de la actividad de este Ser-vicio en la reducción de la con-ĆMGXMZMHEH� PEFSVEP� ]� GSRWIGYIRXI�HIWNYHMGMEPM^EGM¶R�HI� PEW�GSRXVS-versias laborales.

12. INFORMES Y ESTUDIOS

ANEXOCONFLICTOSTRAMITADOSEN 2019

ANEXO. CONFLICTOS TRAMITADOS EN 2019

PROCEDIMIENTOS 86%&%.%(36)7

424 4.822.850

ÁMBITO DEL CONFLICTO

Empresa 392 �� 21,9%

Sector 32 �� 3.768.032 78,1%

TIPO DE CONFLICTO

Interpretación y aplicación �� 80.9% ��

,YIPKE 68 16,1% ��

&PSUYIS�RIKSGMEGM¶R 11 2,6% �� 6,3%

-QTYKREGM¶R�GSRZIRMSW�GSPIGXMZSW 1 0,2% 200 0,0%

7IVZMGMSW�HI�WIKYVMHEH�]�QERXIRMQMIRXS 1 0,2% �� 0,0%

TIPO DE PROCEDIMIENTO

Mediación �� 99,3% �� 99,7%

Arbitraje 3 0,7% 12.300 0,3%

RESULTADO

EXPEDIENTES EFECTIVOS 379 89,4% 3.572.733 74,1%

Acuerdos y laudos 116 30,6% �� 10,8%

Sin acuerdo 263 �� 3.186.338 89,2%

EXPEDIENTES NO EFECTIVOS 45 10,6% 1.250.117 25,9%

Intentado sin efecto 11 �� 1.037.787 83,0%

Archivado ��

En trámite a 31-01-20 9 20,0% �� 1,3%

PROCEDIMIENTOS INTERSECTORIALES, 8-M

8MTS�HI�GSRĆMGXS��,YIPKE

� ��8MTS�HI�TVSGIHMQMIRXS��1IHMEGM¶R

6IWYPXEHS��7MR�EGYIVHS

MEMORIA MEMORIA DE ACTIVIDADESDE ACTIVIDADES20192019

-./0 · 2020. 10. 28. · 14 46-2'-4%0)7 (%837 +v¤ gs nÚmero de procedimientos segÚn tipo...

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