WEBINAR:

Pautas Efectivas para un Cambio de Puesto de Trabajo

Gloria Villalba, Finance Recruiting Manager

Online Business School23 de mayo de 2013

Partners académicos

¿Por qué motivo quiero cambiar?

-Empresa:- Reestructuraciones- EREs- Centralización de Servicios- …

-Desarrollo profesional:- Formación (p.ej. Executive MBA)- Reorientar mi carrera- …

-Condiciones económicas

¿Cómo planificamos un cambio de puesto de trabajo?

Fortalezas

DebilidadesDebilidades

Competencias Técnicas

y Personales

Desarrollo Perfil Profesional

(CV)

¿Cómo empezamos?

Constituye la base fundamental para preparar nuestro CV/ Perfil profesional.

Hay que estructurar y analizar, nuestros conocimientos y experiencia.

Definir nuestros objetivos, qué buscamos.

Ser realistas en nuestros objetivos profesionales. ¿Estoy preparado para dar el salto a una Dirección?

Con una buena base, podemos determinar y centrarnos en el puesto ideal que estamos buscando.

¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (I)

Fase Preparatoria de nuestro

perfil profesional

Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:

Asegurar una buena compresión y facilidad de lectura

Ordenar y agrupar conceptos, haciendo hincapié en nuestros logros

Ser breve, conciso y concreto

Evitar recargar el CV

Cuidar las fuentes y tamaños de letra (homogeneidad), evitar frases o palabras en mayúsculas y colores llamativos.

Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:Currículum estructurado, conciso y cuidado

Nuestro CV la clave principal para diferenciarnos:Currículum estructurado, conciso y cuidado

¿Cómo nos definimos y diferenciamos? (II)

MARIA GONZALEZ Avenida Machu Pichu, 20

Teléfonos : 690 883 769 / 666375144 Nacido en Madrid, 1 de Septiembre 1978

E-mail: gvillalba.conciliat@gmail.com Linkedin: http://www.linkedin.com/pub/gloria -villalba/1/3b7/220

EXPERIENCIA PROFESIONAL

• 2002 - Hoy. EMPRESA ( www.empresa.es ) Director de Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Presentación de la empresa: Empresa es un importante Grupo multinacional Consolidado, presente en … ,dedicado al sector …. (plantilla

3.000 empleados) .

Funciones desarrolladas

• Area RR .LL : Resolver los conflictos laborales e interlocución de la empresa con los representantes de los trabajadores y Comités de

Empresa. Asesorar y colaborar con el Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral propio de la Empresa.

• Desarrollo: evaluaciones de desempeño y entrevistas de desarrollo, identificación de potencial a través de PDI para puestos críticos,

planificación del desarrollo profesional y programas de movilidad.

• Formación: Participación en el diseño de plan anual de formación y certificaciones internas. Formadora interna para mandos intermedios y

puestos críticos dentro de l a empresa. Detección de necesidades entre diferentes áreas y puesta en marcha de acciones formativas para los

colectivos de los nuevos centros de trabajo integrados en el grupo.

• Selección : Elaboración de perfiles, búsqueda y reclutamiento en web de empleo y redes sociales. Realización de entrevistas por

competencias individuales o grupales e informes finales. Plan de acogida.

• Compensación y Beneficios: Colaboración en los análisis ret ributivos internos y externos, definición y evaluación de objetivos y pr ogramas

de beneficios.

• Organización: Definición y clasificación de puestos, or ganización y reestructuración de las plantillas, traslados y movilidad geográfica y

funcional tanto de las sedes centrales y de los servicios corporativos .

Logros

Implementación y diseño de todas las políticas de RRHH de la Compañía .

Negociación y firma de los 4 Convenios Col ectivos, con ventajoso s acuerdos para la organización.

FORMACIÓN

• Licenciado en Admin istraci ón y Dirección de Empresas …

• Executive MBA ….

Otros Cursos (Relevantes)

- Prevención de Riesgos Laborales

IDIOMAS

• INGLÉS: Nivel A lto, escrito y hablado. Titulación (First, Advance, Proficency, etc.) Usado a nivel profesional

• FRANCÉS: Nivel medio - avanzado. Cuatro años de estudio en la Universidad.

OTROS DATOS DE INTERÉS

- Piraguismo, deportes, etc …etc … acordes con tu profesión …Asociaciones sin ánimo de lucro, etc., etc …

Directivo de Recursos Humanos , Licenciado en.. y Master … , con más de diez años de Experiencia profesional en entornos multinacionales. A lo largo de mi experiencia profesional, he tenido la oportunidad de poder desarrollar con éxito habilidades muy variadas

dentro del área de Consultoría. Pro fesional seria , versátil y con clara orientación a resultados , interesada en una posici ón de management en el área de Recursos

Humanos dentro de un entorno multinacional, con clara orientación al negocio y servicio al cliente.

Comunica

Antiguos jefes Antiguos colegas

profesionales Colegas de proyecto Compañeros de máster Compañeros de universidad

¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (I)

RED DE CONTACTOS

Asesorar sobre dónde buscar / mandar el CV o

recomendar

Respaldar su profesionalidad y competencias

¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (II)

PROFESIONALES DE RRHH/ HEAD-HUNTING

Portales de empleo Consultoras de Selección /

Head-hunters Empresas finales Carreras profesionales de las

Escuelas de Negocio

Portales de empleo en el país / Región/ destino

Consultoras/ Head-hunters con oficinas a nivel internacional

Cámaras de Comercio

¿Cómo nos posicionamos en el mercado laboral? (III)

IMPORTANCIA DE LAS REDES SOCIALES PROFESIONALES

CV y Perfil Profesional Referencias Conocimientos Grupos de Interés Idiomas

Quién Busca?

EmpresasHeadhunters

Recruiters

Buscar trabajo requiere tesón, constancia y tiempo.

Estar seguro a las ofertas que aplicamos.

Centrarnos en las ofertas en las que encajamos.

PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (I)

APLICACIÓN A LAS OFERTAS DE TRABAJO

¿ Cumplo con todos los requisitos?

Piden más experiencia/ menos de la que tengo.

Idiomas, Gestión de equipos, etc.

Descripción de la OfertaDescripción de la Oferta

Consejos CONCILIAT en la elaboración de nuestro CV:

Investiga

- ¿Empresa? ¿ Donde lo publica?

¿ Linkedin, Xing, Infojobs?

- ¿ Consultora/ Headhunter?

- ¿ Cómo destaco y muestro mi interés? -

¿QUIEN GESTIONA EL PROCESO DE SELECCIÓN?

PLAN DE ACCIÓN : Ofertas de Trabajo (II)

CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación y profesionalidad

CLAVE: Visibilidad de mi perfil, mostrar motivación y profesionalidad

PREPARACIÓN Y OPTIMIZACIÓN DE LA ENTREVISTA

PLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (I)

Toda entrevista requiere una preparación exhaustiva.

Hay que mostrar interés por la empresa y puesto, realizando preguntas objetivas al entrevistador.

Buscar información sobre el puesto y empresa. Cifras, área de negocio, presencia internacional, etc.

Llevar cartas de recomendación/ personas de referencias.

Hacer una presentación de sí mismo en unos minutos: Orígenes, formación y primeras experiencia profesionales.

Descripción estructurada y cronológica de nuestra trayectoria profesional.

Argumentar de forma sencilla cada uno de nuestros cambios profesionales.

Transmitir al entrevistador los motivos por los que estamos buscando trabajo actualmente.

SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

PLAN DE ACCIÓN : Realización de Entrevistas (II)

Carta de agradecimiento:

Por su tiempo e interés, ( vía email), donde reiteraremos nuestra motivación e ilusión por el puesto.

Seguimiento del Proceso:

Informarse e interesarse por la evolución y feedback de los entrevistadores.

Conciliat y El Candidato

Más de doce años de experiencia acumulada en el mercado español.

Nuestra experiencia en el campo de la Contabilidad, Finanzas y los Recursos Humanos, nos permite asesorar al candidato en la búsqueda de un nuevo reto profesional y en la planificación de su carrera.

Nos ponemos a disposición de nuestros candidatos, con una serie de recomendaciones y consejos, para optimizar el proceso de búsqueda:

** Objetivos - Definición de Competencias - Preparación de CV y Entrevistas de Trabajo **

Confidencialidad de los Datos Personales y Profesionales (LPD)

Nuestras Ofertas de trabajo

Descripción detallada de los puestos a los que se presenta sino también amplia información sobre la empresa, su entorno y cultura.

Nuestros ClientesConsolidada cartera de empresas españolas y multinacionales de primer nivel.

La Clave del Éxito en CONCILIAT SELECCIÓN

Muchas gracias a todos los participantes por vuestro interés.

Me pongo a vuestra disposición para lo que necesitéis.

Atentamente,

Permanent Recruitment for the Accounting, Finance & HR Community At your service in 14 locations throughout Europe

GLORIA VILLALBA

Finance Recruiting Manager

CONCILIAT Selección Arturo Soria 348

28033 Madrid

Tel.: + 34 91 748 91 28

Móvil: + 34 690 88 37 69 Fax: + 34 91 766 82 96

E-mail: gvillalba@conciliat.es Web: www.conciliat.es

www.obs-edu.com