VIVA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES

Es el grito y la actitud que generación tras generación ha conseguido acabar con las condiciones esclavistas

a las que estaba sometido el trabajador, actitud que CGT SÍ defiende. Como defendemos la participación de todos

y cada uno de los trabajadores y la transparencia en cualquier tipo de negociación. Esta unidad se plasmaba en

los Comités de Empresa, elegidos democráticamente por los trabajadores, y que están para eso, defender a los

trabajadores, no para que otros los utilicen como reclamo publicitario para recorrer administraciones o salir en la

prensa, para eso si son miembros del Comité. Para contar con la plantilla, eso ya es otro cantar.

Desde esta nueva forma de hacer sindicalismo basado en el secretismo, el sectarismo y la exclusión se

han gestado los últimos tres acuerdos realizados en el mes de marzo. Desde la usurpación de la representación

sindical y desde lo que es muchísimo más grave, desde la más absoluta falta de respeto a los trabajadores a los

que dicen representar. Detrás de estas maniobras no está sino el control de la contratación, las categorías, los

privilegios...

No han podido reunir a la mesa negociadora del convenio desde el 3 de febrero, convenio que se está

gestando fuera de la fábrica por personas que ni nos conocen, ni trabajan aquí, pero sí han firmado tres acuerdos

en tres días. Acuerdos, algunos de ellos, que son la antesala del convenio y que si se sigue en esa dinámica

llevarán a esta factoría al desahucio. Recomendamos la lectura íntegra de los acuerdos, incluidos sus

encabezamientos y sus declaraciones de intenciones pues dice mucho de lo que se pretende. En todos ellos se

habla hipócritamente de la Representación Legal de los Trabajadores (donde no se convoca a CGT, la cual aún no

es ilegal, mal que les pese a algunos) y de la comisión de aplicación e interpretación del convenio para garantizar

su exclusiva presencia.

1.-ACUERDO SOBRE INTERPRETACION DE APLICACIÓN DE FLEXIBILIDAD. ART. 21 DEL CONVENIO. (4 de marzo)

Se plantea una reinterpretación de un convenio que lleva más de 2 años actuando y 4 en vigor en base a

problemas de suministro “recientes” en la planta de Madrid. Para CGT cualquier regulación de una flexibilidad

que afirmamos abusiva (como hemos manifestado continuamente y dando alternativas en la Comisión de

Producción), pasa por dar solución definitiva a la producción y a los proveedores.

La falta de material es un problema endémico, de organización, de modelo productivo fallido, de logística

y proveedores incapacitados para responder a la carga y forma de trabajar. Y ahí no se está asumiendo ni

responsabilidades ni soluciones. Queremos trabajar en nuestra jornada, no cuando se pueda trabajar.

Los límites temporales de comunicación deben ser los mismos tanto para el trabajador como para los que

se creen más importantes por ser firmantes del convenio. Y por supuesto, rechazamos de plano que sea una

excusa este acuerdo para limitar esas comunicaciones a los firmantes del convenio y no a la Comisión de

Producción donde estamos representados todos los trabajadores de esta empresa.

Confederación General del Trabajo SECCIÓN SINDICAL DE IVECO ESPAÑA S.L. (MADRID)

www.cgt.iveco.org / Tlf: 91 325 23 89

20-MARZO-2013

2.-ACUERDO ESPECIAL SITUACION PRODUCTIVA MARZO 2013. (5 de marzo)

Es una reedición más de los acuerdos de sobre pago en las áreas de entrega, acabados y revisión final.

Áreas saturadas de trabajo, sometidas a tres turnos, reforzadas con personal (incluidas nuevas contrataciones),

menos afectadas por los ERE´s, donde las horas extras han sido escandalosas. Se ofertaron contratos privados de

disponibilidad, acuerdos especiales para eliminación de giro y todo ello no ha solucionado el problema de fondo

que es como salen los vehículos de la cadena por motivos ajenos a los trabajadores de las mismas.

Sobre este tipo de acuerdos nos hemos posicionado anteriormente. No podemos aceptar que se sobre

motive salarialmente a un colectivo determinado al margen del convenio y mientras en las cadenas se trabaje al

120 MTM, se aprietan tiempos, se multipliquen las tareas, se nos exija ser un trabajador 10 en trabajo y calidad, y

se pague como a un peón o un especialista y nos consideren trabajadores de segunda. Nuestro planteamiento es

claro, más trabajadores en las cadenas y organización correcta en las mismas terminando con los problemas de

proveedores. Es la única forma de ganar en calidad, que se acabe con la desviación de horas que dispara el precio

del producto que realizamos y que se pueda entregar los vehículos a tiempo. Ese es nuestro futuro.

No podemos aceptar que se discrimine a unos trabajadores respecto a otros y se les “aplique distintos

convenios y condiciones de trabajo”. Por ello, hemos exigido a la empresa que se aplique las mismas condiciones

a todos los trabajadores que deseen trabajar los días recogidos en el acuerdo.

No se quiere asumir el fracaso de la Organización del Trabajo y como ya hemos resaltado, que estemos

produciendo a costes de producto inasumible, y lo que es más miserable, que se disparen los costes sólo se está

neutralizando por el ahorro de las nuevas contrataciones para las cadenas, y ahora para entrega y acabados. Así

se está pagando el sobrecoste del despropósito productivo.

Nuestros “firmantes del convenio” están quebrando uno a uno los pilares básicos de las aspiraciones de

los trabajadores. A igual trabajo igual salario, pero salario decente. Reducción del tiempo de trabajo, conciliación

de la vida laboral y familiar, participación y movilización, democracia sindical…. Porque se está mercadeando con

las necesidades de la gente. No se han hecho huelgas generales y manifestaciones contra las políticas del

gobierno y la voracidad de los empresarios para aplicarlas en los centros de trabajo.

3.-ACTA DE ACUERDO NUEVAS CONTRATACIONES. (11de marzo)

Aquí hay mucho en juego. Las contrataciones, a las que sólo ellos tendrán acceso, a los que ellos intentan

aleccionar dando charlitas antes de la firma del contrato.

Como en el anterior acuerdo se saltan el convenio para que se contrate por debajo de la categoría que les

correspondería. ¡Aquí si que hay que ahorrar costes! Ahora queda que se regularice a los trabajadores que están

desempeñando funciones no reconocidas pero ¿Por qué sólo de esas áreas? ¿Y por qué sólo se informará a los

firmantes de un acuerdo excluyente y no al Comité de Empresa, el cual NO está formado por siglas sino por todos

y cada uno de los trabajadores, sea cual fuere su afiliación o no afiliación? Demasiadas preguntas y demasiadas

certezas. Y demasiados curriculum con sellos de secciones sindicales por el departamento de personal mientras

los demás se inscriben en la página web de Iveco.

CGT seguirá enfrentándose a la exclusión y vulneración de los derechos de todos nosotros.

SI NADIE TRABAJA POR TÍ, QUE NADIE DECIDA POR TÍ.

AFÍLIATE A CGT