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Vikas Aggarwal

Contadores profesionales. El futuro

Jefe de Políticas

23 de agosto de 2018

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La exposición de hoy

▪ Bienvenidos

▪ Acerca de la investigación: lo que pretendemos lograr

▪ Factores que impulsan el cambio

▪ Coeficientes profesionales (cualidades)

▪ ¿Qué significará para su sector?

▪ ¿Qué sigue?

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Acerca de la ACCA

▪ El organismo de contaduría profesional más visionario del mundo

▪ Más de 200.000 miembros y 486.000 estudiantes en 180 países

▪ Goza de la confianza y del reconocimiento en todo el mundo

▪ Nuestros objetivos

▪ Crear alianzas

▪ Darles impulso a los profesionales

▪ Ofrecer certificaciones profesionales pertinentes para cada actividad, que favorezcan el

cambio y sean de preferencia

▪ Crear valor para la gente

▪ Apoyar el crecimiento económico sostenible

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Más de 2000

Más de 300 Encuestados y talleres y

entrevistas exhaustivos en

21 ciudades en 19 países.

▪ Contadores

profesionales

▪ Ejecutivos de

más alto rango

▪ Expertos

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¿Cuáles son los

elementos

fundamentales que

impulsan el cambio?

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Cuatro temas sobre cambio

▪ Mayor reglamentación y gobernanza

más sólida

▪ Tecnologías digitales

▪ Expectativas sobre la profesión

▪ Globalización

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Coeficientes

profesionales

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Coeficientes profesionales para el éxito

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Coeficientes profesionales para el éxito

Competencias técnicas y éticas (CTE)

Las habilidades y las capacidades para

realizar actividades a un nivel definido,

mientras se mantienen los más altos niveles

de integridad, independencia y escepticismo.

Inteligencia (CI)

La capacidad para adquirir y utilizar el conocimiento:

pensamiento, raciocinio, resolución de problemas y

la capacidad para entender y analizar situaciones

que son complejas y ambiguas.

Inteligencia emocional (IE)

La capacidad para identificar sus propias

emociones y las de los demás, emplearlas

y aprovecharlas al máximo para ciertas

tareas y reglamentarlas y gestionarlas.

Creatividad (CC)

La capacidad para utilizar el conocimiento

actual en una nueva situación, establecer

relaciones, pensar en resultados potenciales

y crear nuevas ideas.

Visión (CV)

La capacidad para pronosticar con exactitud

las tendencias futuras extrapolando las

tendencias y hechos actuales y cerrando las

brechas pensando de manera innovadora.

Digital (CD)

El conocimiento y la aplicación de tecnologías

digitales, instrumentos informáticos para

tareas específicas, prácticas, estrategias y

cultura actuales y emergentes.

Experiencia (CE)

La capacidad y las habilidades para entender

las expectativas de los clientes, cumplir con

los resultados deseados y crear valor.

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¿Qué significa para su

campo técnico?

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Auditoría y aseguramiento

▪ Se requerirá de mayor conocimiento

sobre las tecnologías emergentes y su

aplicación en la auditoría.

▪ Se necesitan más habilidades

interpersonales (mientras se mantienen

altos niveles de ética, independencia y

escepticismo profesional).

▪ La auditoría del valor razonable y la

auditoría de grupos internacionales son

retos emergentes.

Habilidades de primer nivel

necesarias para los próximos cinco o

diez años:

▪ Conocimiento de TI

▪ Competencias comunicativas

▪ Conocimiento específico del

sector, conocimiento de los

negocios, perspectiva global

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Entrega de información empresarial

▪ Se requerirá de la capacidad para dar a

conocer una imagen más integral sobre

los procesos de entrega de información

empresarial, teniendo en cuenta que la

entrega de información integrada < IR >

se vuelve obligatoria gradualmente.

▪ Será importante tener más habilidades

para interactuar con nuevos marcos,

principios, técnicas, normas y guías y

más habilidades con la tecnología.

▪ La comprensión de las matemáticas

financieras se volverá más importante en

toda la profesión.

Habilidades de primer nivel necesarias

para los próximos cinco o diez años:

▪ Visión holística de la entrega de

información empresarial (unificar

información financiera y no

financiera) y marco de entrega de

información para sustentar lo anterior

▪ Tendencias emergentes tales como

los modelos de negocio y las

monedas digitales en entornos

móviles o en la nube

▪ Matemáticas financieras

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Gestión financiera

▪ Se necesitará una visión más completa de las actividades y una perspectiva más global del clima de negocios.

▪ Se requerirá de diferentes enfoques hacia algunos aspectos de la gestión financiera y un dominio de las finanzas ecológicas, sociales e islámicas.

▪ La tesorería se volverá más importante: los programas de computador especializados serán compatibles con el uso cada vez mayor de la gestión activa de efectivo y con los nuevos enfoques hacia las transacciones de dinero electrónico.

▪ Entender los métodos de valoración de inversiones y de cobertura de riesgos con base en derivados.

Habilidades de primer nivel

necesarias para los próximos cinco o

diez años:

▪ Conocimiento sobre asuntos

emergentes

▪ Comunicación, asociación

comercial y establecimiento de

relaciones

▪ Valoración y análisis avanzado de

inversiones

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Gobernanza, riesgo y ética

▪ El conocimiento y la aplicación de herramientas que permitan y sean compatibles con el trabajo en grupo, la información a revelar y la presentación de información virtuales llegarán a ser más importantes.

▪ La gobernanza y la gestión de riesgos se centrarán cada vez más en el cumplimiento y los procedimientos, lo cual llegará a ser más holístico, formalizado e integrado.

▪ Las estructuras, procesos y relaciones de gobernanza y riesgo supondrán un reto cada vez mayor en lo técnico, práctico y ético.

Habilidades de primer nivel

necesarias para los próximos cinco o

diez años:

▪ Conocimiento y aplicación técnicos

▪ Mejores prácticas y marcos

internacionales sobre gobernanza

y gestión de riesgos (y orientación)

▪ Aplicación factible de la ética (y

orientación) profesional y

empresarial

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Planeación estratégica y gestión del desempeño

▪ Los cargos directivos irán más allá de las actividades financieras.

▪ Se necesitarán perspectivas globales e intersectoriales sobre recopilación de inteligencia y sobre tendencias emergentes.

▪ Las técnicas tradicionales de contabilidad de gestión deben evolucionar para que los contadores profesionales sigan siendo eficaces, a medida que la planeación empresarial y la gestión del desempeño se convierten aún más en herramientas con miras al futuro y abiertas.

Habilidades de primer nivel

necesarias para los próximos cinco o

diez años:

▪ Mirar más allá de los números

▪ Gestión de recursos humanos

cotidiana y estratégica

▪ La capacidad para aplicar la

tecnología digital en campos tales

como el análisis

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Impuestos

▪ La asesoría tributaria, el cumplimiento, la entrega de información, la planeación y la gestión de riesgos se volverán más complejos de lo que ya son.

▪ Los nuevos retos exigirán una perspectiva más global, un trabajo en grupo más sólido, establecimiento de relaciones y habilidades de defensa y negociación.

▪ La planeación por riesgos futuros irá más allá de la posibilidad de una evaluación tributaria inesperadamente amplia.

▪ Necesidad de especialización técnica específica

Habilidades de primer nivel

necesarias para los próximos cinco o

diez años:

▪ Competencias especializadas

▪ Conocimiento de los negocios

▪ Entender las herramientas de

análisis de datos y los sistemas

expertos

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Contadores profesionales. El futuro:

Gestión del talento en firmas contables grandes

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Resumen ejecutivo

▪ Los encuestados ven la experiencia acumulada en firmas contables grandes como algo muy beneficioso a la hora de forjarse una exitosa carrera a futuro a largo plazo,

▪ Consideran la tecnología como una oportunidad clave para agregarles más valor a sus funciones,

▪ Están satisfechos en sus cargos actuales y reconocen que hay amplias oportunidades valiosas de aprendizaje y desarrollo en su organización, pero la mala conciliación de la vida laboral y personal es un problema,

▪ Tienen ambiciones de ascenso profesional rápido y trabajo a nivel global y están listos para cambiar de empleador rápidamente para alcanzar sus metas profesionales,

▪ En el futuro, una mayoría dijo que le gustaría abandonar los servicios profesionales y entrar en una firma empresarial grande.

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Los encuestados ven la experiencia acumulada en firmas contables grandes como algo muy beneficioso a la hora de forjarse una exitosa carrera a futuro a largo plazo.

¿Qué lo atrajo a hacer carrera en contaduría?

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Se considera que las firmas contables grandes ofrecen un gran potencial para el desarrollo profesional…

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Consideran la tecnología como una oportunidad clave para agregarles más valor a sus cargos.

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Están satisfechos en sus cargos actuales…

¿Cuán satisfecho está usted en su cargo actual?

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…y reconocen que hay amplias oportunidades valiosas de aprendizaje y desarrollo en su organización

Desde que entró a la empresa, ¿cómo le ha parecido la realidad en comparación con

sus expectativas?

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Sin embargo, la mala conciliación de la vida laboral y personal sigue siendo un problema

¿Está usted de acuerdo con las siguientes

afirmaciones?

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Y la realidad es peor de lo esperado

Desde que entró a la empresa, ¿cómo le ha parecido la realidad en cuanto a

conciliación de la vida laboral y personal en su cargo?

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Los profesionales jóvenes que están en firmas contables grandes tienen grandes ambiciones de rápido ascenso profesional…

¿Le gustaría que su próximo cargo fuera por un ascenso o un cambio de cargo

al mismo nivel?

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Las ambiciones globales predominan, especialmente para los encuestados de las Cuatro Grandes

¿Quisiera lograr ocupar un cargo en otro país o región?

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Las aspiraciones profesionales van más allá de las finanzas tradicionales

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Muchos están listos para cambiar de empleador rápidamente para alcanzar sus metas profesionales

¿Espera usted que su próximo cambio de empleo sea interno o externo a su organización?

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Y, en el futuro, una mayoría dijo que le gustaría abandonar los servicios profesionales.

En el futuro, ¿le gustaría seguir trabajando en el mismo sector?

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Pasos siguientes

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¿Preguntas?