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INFORME DE INTERPRETACIN DEL TEST KOSTICK
Nombre:Juan RodriguezFecha de Nacimiento:11/11/1972
Edad:37Fecha de Aplicacin:03/04/2010
Sexo:1Grado de Estudios:Universitario Completo
Identificacin:12567129-kPuesto:Administracin
Empresa:Insitus
GRADO DE ENERGA
Necesidad de terminar la tarea ALTO
POSITIVOLa puntuacin de N alta representa el fuerte deseo del examinado para terminar el trabajo. Es confiable porque tiene un fuerte compromiso de terminar el trabajo que empieza. Con frecuencia prefiere un trabajo a la vez que dejar un trabajo sin terminar ya que le produce insatisfaccin.
NEGATIVOTiene la mente en una sola direccin. Tiene poca visin y tiende a ser obstindo en sus convicciones. Ya sea eficiente o no, tiene dificultad en deshacerse de lo que esta haciendo. El de puntuacin alta (9), tiene el apremio de terminar lo que inicia y puede repasar las posibles salidas.
Desempear una intensa actividad ALTO
POSITIVOSe identifica con el trabajo arduo comnmente aparece como un trabajador intenso y dedicado.
NEGATIVOEs un trabajador arduo e intenso, una persona que desgraciadamente trabaja por el hecho de trabajar. Puede estar ms intrigado con los procesos de trabajo que con los resultados.
Necesidad de logro MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
LIDERAZGO
Actividad de liderazgo Medio
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
Requiere controlar a otros MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
Facilidad para tomar decisiones BAJO
POSITIVOEs muy precavido, sumamente serio.
NEGATIVOTiene problemas en la toma de decisiones, vacila demasiado.
MODO DE VIDA
Tipo siempre activo BAJO
Esta persona es tranquila, no est frustrada, sabe tomar las cosas como son y raras veces se apresura.
Poco le importa el tiempo y el ritmo de trabajo. Toma las cosas con mucha facilidad a un ritmo que resulta inconsistente.
Tipo vigoroso BAJO
POSITIVOTiene capacidad para permanecer sentado.
NEGATIVOSe no ha estado enfermo recientemente puede ser un neurtico cansado.
NATURALEZA SOCIAL
Requiere ser notificado BAJO
POSITIVOPuede tener una pequea motivacin a representar un papel y a no sersincero. Es modesto.
NEGATIVOEs tmido y no se vende a s mismo.
Extensin social MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
Requiere pertenecer al grupo MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
Requiere acercamiento y afecto MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
ADAPTACIN AL TRABAJO
Tipo terico MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
Inters en el trabajo con detalles MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
Tipo organizado ALTO
POSITIVOEs una persona que estructura las cosas y es agradable estar con ella porque es pulcra, ordenada y cuidadosa.
NEGATIVOTiende a ser muy terco y rgido. Puede ser tan ordenado que llega al grado deinterferir con eficiencia.
NATURALEZA EMOCIONAL
Necesidad de cambio/no modificar BAJO
POSITIVOSe puede adaptar a la rutina fcilmente sin aburrirse.
NEGATIVOEs el tipo de vara en el lodo y ofrece resistencia al cambio.
Tipo emocionalmente restringido MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
Estado defensivo agresividad/pasividad MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
SUBORDINACIN
Necesidad de apoyo del supervisor MEDIO
DEBE INGRESAR INFORMACIN PARA EL NIVEL MEDIO
Necesidad de reglas y supervisin BAJO
POSITIVOEs autnomo. Esta dirigido hacia las metas mas que orientado al trabajo. Quiere saber qu debe hacerse, no cmo debe hacerse.
NEGATIVOTiene dificultad en seguir las reglas exactamente en la forma en que estn establecidas. Le gusta ir y venir a su antojo.