ejemplo de informe vocacional

INFORME: TEST VOCACIONAL De: ANDRES (EJEMPLO)

DECIDETEST 1

Le agradecemos su participación y su confianza. Los resultados de su evaluación incluyen varios apartados:

Menú

Resultados principales Gráfico y descripción detallada de cada factor

Resumen del perfil

Los puntos que más destacan en su perfil

Las adecuaciones de su perfil con los puestos de trabajo o funciones de referencia Análisis complementario para un enfoque del tipo balance por competencias

Pasado el 13/08/2014


DECIDETEST 2

Resultados principales

Sus resultados principales (valores sobre 10)

Leyenda

REALISTA: Conocimiento práctico, Construir, Actividades físicas, Aire libre

INVESTIGADOR: Investigar, Aprender, Ciencias, Tecnología

ARTISTA: Sentir, Apasionarse, Diseñar, Crear

SOCIAL: Transmitir, Comprender a los demás, Comunicar, Relacionarse

EMPRENDEDOR: Actuar, Emprender, Dirigir, Controlar

CONVENCIONAL: Planificar, Estructurar, Tratar datos, Cifras



DECIDETEST 3

Sus resultados son tratados también desde el punto de vista de la tipología de Holland, una referencia mundial en materia de orientación escolar y profesional.

Una perfecta adecuación corresponde a un coeficiente de 100%.

Complementariamente al análisis, usted encontrará los tres perfiles combinados que mejor le corresponden (por ejemplo Social / Convencional o Investigador / Artista, etc.).

1 REALISTA: Conocimiento práctico, Construir, Actividades físicas, Aire libre

1.5

2 INVESTIGADOR: Investigar, Aprender, Ciencias, Tecnología 6.7 3 ARTISTA: Sentir, Apasionarse, Diseñar, Crear 4.6 4 SOCIAL: Transmitir, Comprender a los demás, Comunicar, Relacionarse 4.2 5 EMPRENDEDOR: Actuar, Emprender, Dirigir, Controlar 6.3 6 CONVENCIONAL: Planificar, Estructurar, Tratar datos, Cifras 6.7

REALISTA: Conocimiento práctico, Construir, Actividades físicas, Aire libre 1.5 Personalidad: las personas de tipo “Realista” tienden a ser duras, auténticas, naturales y prácticas. Les encanta la acción.

Valores: sentido común, pragmatismo, esfuerzo.

Aptitudes potenciales: destreza, facilidad para los aspectos técnicos, inteligencia mecánica, resistencia física.

Estilo de aprendizaje: aprende mediante un enfoque concreto y práctico mediante la aplicación de ejemplos.

Entorno: las personas de tipo “Realista”están más cómodas en entornos que les permiten obtener resultados concretos, usar equipos técnicos o trabajar en campo. No les suele gustar estar encerrados en una oficina.

Actividad física, trabajo al aire libre

1.5 --- Sus respuestas indican un interés muy bajo por las actividades físicas o que implican el contacto con la naturaleza. Ante todo, busca un entorno de trabajo tranquilo y confortable donde no se requieran esfuerzos físicos. Siente mucha más atracción por la posibilidad de trabajar en una oficina que al aire libre.

Intereses manuales, técnicos 1.5 --- El análisis de sus respuestas indica un interés muy bajo por las actividades manuales y técnicas, al menos en el ámbito laboral. Aunque reconoce la importancia de las fases de diseño y fabricación, otorga más importancia a centrarse en la conceptualización de ideas. En cualquier caso, manifiesta muy pocas ganas de participar en la fase de materialización por medio del uso de sus manos, herramientas o aparatos técnicos.

INVESTIGADOR: Investigar, Aprender, Ciencias, Tecnología 6.7 Personalidad: las personas de tipo “Investigador” suelen tener curiosidad por todo. Están constantemente tratando de aprender y comprender su entorno. Son precisos, intelectuales y tienen un modo de pensar científico.


DECIDETEST 4


Valores: curiosidad intelectual, pensamiento crítico, lógica.

Aptitudes potenciales: investigación, razonamiento lógico, capacidades docentes y analíticas.

Estilo de aprendizaje: aprenden mediante la teoría y la búsqueda sistemática.

Entorno: las personas de tipo "Investigador" están más cómodas en entornos cambiantes y abstractos, los cuales

anteponen la pericia a la productividad.

Ciencia, tecnología

8.1 +++ Busca comprender el mundo que le rodea desde una perspectiva científica... Él siempre está al día sobre las informaciones relacionadas con los avances científicos y tecnológicos más recientes, y es consciente de su impacto en nuestra vida cotidiana (tanto en la medicina, la informática o las telecomunicaciones). Posee una visión positiva de los desarrollos futuros y, desde su ámbito de acción, disfruta contribuyendo a la evolución del conocimiento en estos sectores. No debería dudar en emprender una carrera científica o técnica si tiene la posibilidad.

Curiosidad intelectual, aprendizaje 5.4 Su curiosidad intelectual le empuja a profundizar en diversos temas que le interesan y a buscar actividades que le permitan sacar provecho de sus conocimientos. Debería buscar un empleo que valorara sus aptitudes intelectuales, sin llegar a ser necesariamente un experto.

ARTISTA: Sentir, Apasionarse, Diseñar, Crear 4.6 Personalidad: las personas de tipo “Artista” tienden a ser intuitivas, creativas, idealistas e independientes. Están en sintonía con el arte y la estética.

Valores: belleza, originalidad, imaginación, libertad.

Aptitudes potenciales: creatividad, expresión artística, intuición.

Estilo de aprendizaje: aprenden mediante la intuición y los experimentos.

Entorno: las personas de tipo “Artista” están cómodas en entornos inconformistas que favorecen la comunicación informal y requieren un alto grado de creatividad e innovación.


DECIDETEST 5


Sentido estético, expresión 4.6 Aunque no posee un espíritu artista, él sabe apreciar las cosas que implican rasgos artísticos y los mensajes que el arte puede trasmitir. Posee un espíritu lógico pero, en ciertas ocasiones, se muestra emocionalmente perceptivo con lo que le rodea (ambiente, apariencias). Sin embargo, prefiere expresarse de una manera más bien cartesiana.

Creatividad, diseño 4.6 En pos de la productividad, prefiere aplicar métodos probados antes que perderse en la búsqueda o la concepción de nuevas soluciones. Sin embargo, exige un mínimo de libertad de acción y de creatividad en el ejercicio de sus funciones.

SOCIAL: Transmitir, Comprender a los demás, Comunicar, Relacionarse 4.2 Personalidad: las personas de tipo “Social” son generalmente pacientes, comprensivas y atentas con los demás. También suelen ser amables, cálidas y cordiales.

Valores: altruismo, cooperación, generosidad.

Aptitudes potenciales: empatía, capacidad para escuchar, facilidad para comunicarse.

Estilo de aprendizaje: aprenden compartiendo con los demás y mediante el trabajo en equipo.

Entorno: las personas de tipo “Social” se sienten cómodas en entornos sociales que fomentan el contacto interpersonal, la colaboración y la comunicación.

Relaciones personales

5.4 Se encuentra suficientemente cómodo con los demás como para acercarse, entablar y participar en una conversación, transmitir sus conocimientos. Sin embargo, aunque no busca sistemáticamente entablar contactos, sus habilidades comunicativas le permiten desempeñar cargos que exigen cierta facilidad para relacionarse.

Dedicación a los demás 3.1 -- Por el momento, él no experimenta verdaderamente la necesidad de ponerse al servicio de los demás. Es posible que crea que no tiene suficiente coraje como para tratar con personas con dificultadas o que no se crea suficientemente paciente. Así pues, es posible que sea reacio a involucrarse en un ámbito de acción que exige una fuerte dedicación y ser útil para los demás.

EMPRENDEDOR: Actuar, Emprender, Dirigir, Controlar 6.3 Personalidad: las personas de tipo “Emprendedor” tienden a ser abiertas, dinámicas, asertivas y emprendedoras.

Valores: toma de riesgos, prestigio, competencia.

Aptitudes potenciales: iniciativa, capacidad para liderar y motivar a los demás.


DECIDETEST 6


Estilo de aprendizaje: aprenden de forma práctica y mediante la puesta en acción.

Entorno: las personas de tipo “Emprendedor” se encuentran cómodas en entornos competitivos donde pueden

tomar riesgos y actuar rápidamente.

Liderazgo

6.9 ++ Posee la capacidad de gestionar un grupo y dirigirlo hacia la realización de un proyecto. También se puede decir que es una persona carismática. Le gusta conciliar los intereses de todos, sin perder de vista los objetivos de producción y eficacia. Debería centrarse en profesiones que le permitan sacar a relucir estas habilidades.

Emprendedor 5.8 No tiene miedo a avanzar y sabe cómo actuar de forma emprendedora en los ámbitos que es experto. Para él, es importante forma parte de un equipo con miembros dinámicos y evolucionar en el seno de un entorno que valore las iniciativas.

CONVENCIONAL: Planificar, Estructurar, Tratar datos, Cifras 6.7 Personalidad: las personas de tipo “Convencional” tienden a ser meticulosas, perfeccionistas, conformistas y algo introvertidas.

Valores: exactitud, estabilidad, eficacia.

Aptitudes potenciales: análisis de datos, meticulosidad, capacidad para manejar números.

Estilo de aprendizaje: aprenden siguiendo las normas, instrucciones y procedimientos establecidos.

Entorno: las personas de tipo “Convencional” se sienten cómodas en ambientes estructurados y jerarquizados donde las normas y los procedimientos están claramente definidos.

Datos, cifras

6.9 ++ Sus respuestas indican que él posee un espíritu matemático y tiene inclinación por trabajar con datos cifrados y/o abstractos. Al ser una persona dotada de una buena capacidad de abstracción y razonamiento, considera las cifras como elementos fácilmente manipulables. Además, se fía más de su lógica que de su intuición a la hora de tomar decisiones, y tiene en cuenta primero los datos que considera "objetivos".


DECIDETEST 7


Metódico 6.5 ++ Es un buen manager, metódico y meticuloso. Planifica su trabajo y distribuye adecuadamente su tiempo Para evitar tener que actuar con precipitación, busca prevenir los imprevistos. Su profesión debería permitirle sacar provecho de sus capacidades organizativas.


DECIDETEST 8


Resumen del perfil

Los puntos que más destacan del perfil de ANDRES :

Principales intereses vocacionales > Interés por la ciencia, las ciencias aplicadas y las tecnologías de la información

Interés por la ciencia, las ciencias aplicadas, la tecnología, etc. Aplicación

Este factor hace referencia al interés por la ciencia y la tecnología, su impacto y su utilidad en la vida cotidiana. Los intereses de estas personas son desarrollar conocimientos tecnológicos y seguir su evolución, crear tecnologías que sean útiles para la vida cotidiana, desarrollar el conocimiento en el campo de las ciencias aplicadas, etc.

> Interés por los datos y las cifras

Razonamiento abstracto, manipular datos cifrados, informaciones jurídicas

Esta dimensión del factor Convencional hace referencia al gusto por el razonamiento abstracto, la manipulación de cifras y de datos estadísticos, informáticos y jurídicos. En general, son personas que aman la precisión y la lógica, y se apoyan en modelos de referencia conocidos y estructurados.

> Liderazgo, gestión

Motivar a los demás, gestionar un equipo, persuadir

Esta dimensión hace referencia a las personas a las que les gusta animar a sus equipos, motivar a sus colaboradores, gestionar conflictos, organizar, decidir y adoptar decisiones.

Ejemplos de puestos de trabajo que corresponden con el perfil de ANDRES : * IC (CI) (Investigador / Convencional) * Administración legal y financiera * EC (CE) (Emprendedor / Convencional) * IE (EI) (Investigador / Emprendedor) * Contabilidad/Gestión


DECIDETEST 9


Las adecuaciones de su perfil con los puestos de trabajo o funciones de referencia

En el seno de cada familia de profesiones, se clasifican las funciones por grados de adecuación del comportamiento con el perfil.

Hacer clic sobre "detallados" para ver el referencial utilizado (versión html).

Una perfecta adecuación corresponde al coeficiente de 100%.

PERFILES COMBINADOS PROCEDENTES DE LA TIPOLOGIA DE HOLLAND

1 IC (CI) (Investigador / Convencional) 77% 2 EC (CE) (Emprendedor / Convencional) 73% 3 IE (EI) (Investigador / Emprendedor) 73% 4 AC (CA) (Artista / Convencional) 54% 5 IA (AI) (Investigador / Artista) 54% 6 AE (EA) (Artista / Emprendedor) 50% 7 SC (CS) (Social / Convencional) 50% 8 IS (SI) (Investigador/ Social) 50% 9 SE (ES) (Social / Emprendedor) 45%

10 AS (SA) (Artista / Social) 26% 11 RC (CR) (Realista / Convencional) 20% 12 RI (IR) (Realista / Investigador) 20% 13 RE (ER) (Realista / Emprendedor) 15% 14 RS (SR) (Realista / Social) 8% 15 RA (AR) (Realista/ Artista) 4%

1 IC (CI) (Investigador / Convencional) 77% Estudios económicos o financieros, “controller”, ingeniero de estudios, profesor de la enseñanza superior, contable, consultor en organización, etc.

Usted une su necesidad de conocimientos teóricos y su espíritu de investigación al placer de la manipulación de las cifras y del razonamiento lógico. Necesita el reconocimiento de sus habilidades y por eso prefiere llevar a cabo un solo proyecto a la vez, con el fin de que esté a la altura de las expectativas. Las áreas que pueden considerarse cercanas a sus centros de intereses profesionales son la contabilidad, las finanzas, la informática, el consejo, etc.

Las profesiones: - Estudios económicos o financieros: estadístico, economista, gerente de bases de datos, diseñador

de productos financieros, encargado de estudios de marketing, etc. - En la función pública: agente de recubrimiento, agente, inspector, inspector de impuestos, etc. - La investigación y el desarrollo, la información: técnico de investigación, ingeniero de estudios, bibliotecario, documentalista, etc. - La medicina: encargado de expedientes médicos, etc.


DECIDETEST 10


- La enseñanza: profesor de matemáticas, profesor de contabilidad y gestión, etc. - Los oficios de la contabilidad y de las finanzas: contable, controller, auditor, etc. - Organización, calidad: consultor en organización, ingeniero de métodos, etc.

2 EC (CE) (Emprendedor / Convencional) 73% Finanzas, control de gestión, compras, gestión de proyectos, dirección de empresa, etc.

Le gusta ante todo la acción, que debe tener por objeto la obtención de resultados concretos e inscribirse en un marco bien delimitado. Si la competición no le desagrada, busca explícitamente conquistar el poder, procurando sin embargo mantener buenas relaciones con su entorno. Usted posee, en efecto, cualidades que lo hacen apto para tomar las correctas decisiones que conciernen al grupo. También le interesan las cifras, las estadísticas y los datos técnicos.

Las profesiones: - Finanzas, control de gestión: responsable administrativo de ventas, controller, analista de gestión, responsable financiero, etc. - Compras, dirección de compras: comprador industrial, ingeniero de compras, responsable de compras. - La gestión de proyectos: jefe de proyecto, director de proyecto, coordinador técnico, etc. - En dirección de empresa: servicios de dirección, empresario, gerente de tienda.

3 IE (EI) (Investigador / Emprendedor) 73% Abogado, jurista, periodista, ingeniero de negocios, administración de ventas, finanzas, etc.

Usted pone al servicio de la acción su sentido como experto y su capacidad de toma de decisiones rápidas pero rigurosas. Su energía, su optimismo y su espíritu de investigación le permiten llevar a cabo la cantidad de proyectos que tiene en mente. Ejerce cierta influencia en sus semejantes y sabe perfectamente sacar provecho de ello. Por tanto tiende a intervenir en áreas donde dicha predisposición es un punto fuerte, donde la persuasión es determinante; son áreas, por ejemplo vinculadas al jurídico (abogado, etc.), a la información (periodista, etc.) o a la venta (ingeniero de negocios, etc.).

Las profesiones - En el área jurídica: abogado, jurista de empresa, etc. - En el área periodística: periodista, reportero-fotógrafo, etc. - En el área comercial: ingeniero de negocios, técnico comercial, comprador, etc. - En el área de las finanzas: responsable administrativo de ventas, gerente de crédito, responsable financiero, etc.


DECIDETEST 11


4 AC (CA) (Artista / Convencional) 54%

Artesanado, grafismo, informática, medios audiovisuales, trabajos vinculados a la cultura, etc.

Es una combinación poco común. Normalmente corresponde más a la característica de un perfil, que a un perfil en si mismo. Así, su lado metódico y convencional puede ser un instrumento para satisfacer su imaginación: por ejemplo, la informática puede ayudarle a realizar proyectos originales, creaciones gráficas.

Los puestos de trabajo (a titulo indicativo): Artesanado, informática (desarrollo, jefe de proyecto, etc.), audiovisual (jefe operador, etc.), oficios vinculados a la cultura (conservador de museo, etc.).

5 IA (AI) (Investigador / Artista) 54%

Función artística o de redacción, webmaster, márketing, funciones en la publicidad, etc.

La creatividad y la libertad de acción son sus principales puntos fuertes. No se siente cómodo en un marco demasiado estrecho que le impida utilizar plenamente su inteligencia y su imaginación. Procura evitar al máximo las negociaciones y las gestiones demasiado comerciales. Se encuentra mas confortable en actividades de comunicación, marketing, herramientas informáticas, etc.

Las profesiones: - Función artística o de redacción: diseñador-redactor, director artístico, diseñador multimedia, etc. - En el área técnica: diseñador industrial, infografista, webmaster, informático (estudio y desarrollo), etc. - En las artes y el espectáculo: jefe operador, regidor general, etc. - En el márketing, la comunicación, la publicidad: encargado de márketing, jefe de producto, ingeniero de producto, encargado de comunicación, encargado de clientela, etc.

6 AE (EA) (Artista / Emprendedor) 50%

Función artística, artesanía, márketing operacional, jefe de producto, encargado de clientela, periodista freelance, etc.

Usted puede cultivar su originalidad solamente en un entorno que le permita conservar la plenitud de su independencia. Para usted, las obligaciones que supone el trabajo en equipo resultan a veces demasiado pesadas. Su necesidad de libertad se combina con un deseo de soledad, que le permite tomar rápidamente sus decisiones y asegurar la plena responsabilidad de éstas. A veces le falta organización, pero su dinamismo y su fuerte potencial creativo compensan este punto débil.

Las profesiones: - La función artística y de redacción: director artístico, responsable de comunicación, relaciones de prensa, periodista freelance. - El márketing operacional: encargado de márketing directo u operacional, asistente o jefe de producto, ingeniero producto. - La relación cliente: encargado de clientela. - El artesanado. - La gestión de empresa innovadora.


DECIDETEST 12


7 SC (CS) (Social / Convencional) 50%

Asistente social, inspector del trabajo, encargado de la gestión cliente o del servicio posventa, etc.

Para usted, todo trabajo, fundamentalmente el realizado en equipo, debe inscribirse en una línea categóricamente determinada. Usted quiere saber cómo y a dónde debe ir. Le gusta que todo «funcione como un reloj». Y pone de buena gana su sentido del detalle al servicio de los demás, ya sean miembros de su equipo o cualquier otra persona que pueda necesitar sus habilidades.

Las profesiones: - El área social: asistente social, asesor de economía social y familiar, consejero en orientación, etc. - Revisor, inspector del trabajo. - El soporte y la gestión cliente: mando de la administración comercial, encargado de la gestión cliente o del servicio postventa, ingeniero soporte, asesor de clientela (banco/seguros, asistente comercial, etc. - Secretariado: secretaria contable, etc.

8 IS (SI) (Investigador/ Social) 50% Médico, psicólogo, ortofonista, profesor, formador, encargado de clientela...

Le gusta el contacto pero no la competición. Le interesan las áreas donde pueda poner al servicio de los demás sus habilidades y optimismo. Para usted, el comportamiento humano es más interesante que las grandes teorías, es por esto que no pierde su tiempo en grandes debates y prefiere la discusión en un marco limitado. Lo encontramos en áreas vinculadas a las relaciones humanas tales como la medicina, la investigación en ciencias sociales o la enseñanza.

Las profesiones: - En el área de la medicina o en el sector paramédico: médico generalista o especialista, farmacéutico, psicólogo, ortofonista, ergo terapeuta, etc. - La enseñanza: profesor de colegio, profesor de ciencias sociales, formador, etc. - Los oficios de investigación en ciencias humanas: arqueólogo, antropólogo, historiador, sociólogo, etc. - Los oficios de documentación: bibliotecario, documentalista, librero, etc. - Asesor de clientela: encargado de clientela, asesor de seguros, ingeniero comercial, etc. - Soporte cliente, servicio postventa, etc.

Gestión / Finanzas / Recursos humanos / Comercio y relaciones públicas

1

Administración legal y financiera

75% 2 Contabilidad/Gestión 72% 3 Administración y finanzas 70% 4 Compras 69% 5 Asesoramiento judicial y financiero 68% 6 Evaluación financiera 68% 7 Preventas 67% 8 Dirección de empresa privada, gerente de un comercio 66% 9 Asesoramiento empresarial 65%


DECIDETEST 13


10 Dirección comercial 63% 11 Gestión de carreras profesionales y competencias 60% 12 Comercio: sector financiero/de seguros 58% 13 Gestión de recursos humanos 57% 14 Consultoría de selección de personal 56% 15 Comercio y representación 54% 16 Coordinación política y gestión de la administración 54% 17 Turismo comercial 54% 18 Administración y gestión de instituciones públicas 53% 19 Gestión de proyectos (construcción, urbanismo) 52% 20 Atención y gestión de la clientela 52% 21 Formación y entrenamiento 52% 22 Comercio de arte 51% 23 Secretariado de dirección 50% 24 Asesoramiento al cliente, venta de soluciones técnicas 45% 25 Gestión de proyectos logísticos y técnicos 42% 26 Venta y asesoramiento a los clientes 36%

1 Administración legal y financiera 75% Responsable de financiación de proyectos, banquero de comercio internacional, responsable financiero, director de instituciones financieras, director administrativo, secretario general

En el ámbito de las finanzas, los cargos altos tienen dos funciones: gestionar y asesorar. Estos profesionales trabajan en bancos, empresas y consultorías. Sus funciones pueden variar desde el mantenimiento de cuentas hasta la optimización de fuentes de capital, o la organización de equipos de contables o asesores financieros. Estos profesionales garantizan la seguridad y la viabilidad financiera de la empresa de acuerdo con su cargo y nivel de responsabilidad. Las personas que desempeñan estos cargos deben ser honestas, organizadas y metódicas.

2 Contabilidad/Gestión 72%

Contable, encargado de nómina, redactor de seguros, perito contable, tesorero, gestor de créditos, asistente de dirección de PYME

Las personas que trabajan en este sector tienen a su cargo una gran variedad de funciones. Deben ayudar los cuadros ejecutivos de las empresas y a otras personas a tomar decisiones, administrar la contabilidad y redactar documentos. Estos puestos requieren cierto nivel de conocimiento en varios campos: derecho laboral y contabilidad para empresas. Además, necesitan tener una gran capacidad organizativa e interpersonal.


DECIDETEST 14


3 Administración y finanzas 70%

Responsable de control de gestión, responsable de consolidación, interventor de cuentas, auditor

Los profesionales de esta área realizan estudios económicos y financieros para determinar el estado financiero de una empresa y sus cuentas administrativas, y garantizar el cumplimiento de los procedimientos contables. Los resultados de estos estudios también proporcionan herramientas que ayudan en la toma de decisiones estratégicas en lo relativo a la política de precios, la previsión presupuestaria y las inversiones. Por consiguiente, estos cargos requieren de una excelente habilidad para el análisis de datos.

4 Compras 69%

Encargado de un departamento de compras, compras internacionales, comprador de productos manufacturados, responsable de compras y logística, comprador industrial

Los compradores trabajan principalmente en los sectores de la industria o la distribución al gran público. Deben poseer un perfecto conocimiento de las características del producto y de la evolución del mercado. Los compradores seleccionan los productos y evalúan a los proveedores en base a factores como el precio, la calidad, la selección, el servicio, la ayuda técnica, la fiabilidad, la producción y la distribución, además de la reputación y el historial de cada proveedor. Se encargan de mantener y revisar los registros (bien manuales o computerizados) de los artículos adquiridos, los costes, los márgenes de beneficio, el rendimiento del producto y los inventarios. También negocian y gestionan contratos con los proveedores, vendedores y otros representantes para llegar al mejor acuerdo posible.

5 Asesoramiento judicial y financiero 68%

Asesor fiscal, experto en derecho empresarial, consultor administrativo, financiero

Ya sea trabajando con empresas o particulares, estos profesionales ayudan a sus clientes en el ámbito de las regulaciones fiscales: garantizando que las operaciones empresariales y las declaraciones fiscales estén conforme a lo establecido por las autoridades fiscales. Estas profesiones son imprescindibles para el éxito empresarial y, cada vez con más frecuencia, toman parte en la toma de decisiones de las juntas directivas. Su misión primordial es defender y proteger los intereses de sus clientes. Como sus dos funciones principales son las de ayudar y asesorar, estas profesiones requieren un conocimiento sólido de las leyes, además de un pensamiento crítico y habilidades sociales.

6 Evaluación financiera 68%

Actuario, analista financiero, administrador de la propiedad, gestor de inversiones, experto en seguros, experto fiscal, ingeniero financiero, gestor de crédito

El objetivo principal del experto es proporcionar asesoramiento. Estas profesiones se encuentran enmarcadas en numerosos ámbitos, como por ejemplo: establecer la estrategia empresarial, formalizar proyectos de expansión internos y externos, supervisar y desarrollar los sistemas de gestión, gestionar situaciones de crisis... Dependiendo de la empresa que se evalúa, los profesionales desarrollan soluciones y ofrecen un asesoramiento personalizado. Estas profesiones requieren una buena capacidad de investigación y análisis, además del deseo de trabajar con datos


DECIDETEST 15


y procedimientos.

7 Preventas 67% Ingeniero de ventas, ingeniero de preventas, ingeniero técnico comercial, representante de ventas, responsable de estudios de mercados

La principal función de estos profesionales es la de proporcionar ayuda y servicios (tanto técnicos como no técnicos) para satisfacer las necesidades y los retos de sus clientes. Llevan a cabo estudios de mercado y colaboran con los equipos de ventas u otros miembros de la plantilla para identificar las demandas de los clientes, promover las ventas de los productos de la empresa y proporcionar un servicio de ayuda de ventas. Son responsables del estudio y la creación de carteras de clientes. Los profesionales de preventas negocian los contratos y garantizan un seguimiento de los mismos. Para trabajar en este campo, es muy importante tener flexibilidad, buen trato con la gente y facilidad para trabajar en equipo.

8 Dirección de empresa privada, gerente de un comercio 66%

Gerente de restaurante, director de hotel, gerente de tienda, director de empresa, comerciante de una franquicia, gerente de supermercado

Los cargos de dirección tienen mucha responsabilidad. Los gerentes y directores deben supervisar al personal y coordinar un gran número de funciones: proveedores, consultores, comerciales, personal de mantenimiento, etc. Su objetivo principal es el de atraer a los clientes y lograr su fidelidad. También deben ser capaces de trabajar bajo presión y sin un horario de trabajo fijo. Para realizar correctamente estas tareas, se necesitan habilidades gestoras y contables para establecer y gestionar los presupuestos.

9 Asesoramiento empresarial 65%

Asesor empresarial, asesor de TI, ingeniero de desarrollo/calidad de procesos

Estos consultores analizan el entorno de la empresa o ciertos procesos existentes (sistemas de TI, flujo de trabajo, producción, etc.). Ayudan a sus clientes a localizar sus necesidades, diagnosticar los problemas actuales y ofrecer soluciones a los mismos. Los consultores/asesores a menudo participan en la implementación de los proyectos surgidos a partir de sus recomendaciones. Habilidades necesarias: pensamiento y análisis críticos, capacidad de escuchar, persuasión y flexibilidad.

10 Dirección comercial 63%

Responsable de ventas, jefe de ventas, director comercial, gerente de tienda, director de departamento, administrador de ventas, director de red, director de operaciones, director regional de ventas

Estos cargos tienen por objetivo lograr la satisfacción del cliente al mismo tiempo que lograr beneficios para la empresa. Los profesionales que trabajan en este campo realizan la búsqueda de nuevos clientes (según el sector de la empresa) y supervisan los contratos. También están implicados en el análisis y la gestión de la actividad comercial y en contribuir al desarrollo estratégico. Por último, gestionan los equipos en lo relativo a la definición y consecución de sus objetivos. Para desarrollar estas tareas, es necesario disponer de buena capacidad gestora, sociabilidad, persuasión y conocimiento del mercado.


DECIDETEST 16


11 Gestión de carreras profesionales y competencias 60%

Responsable de desarrollo RR.HH., responsable de gestión de competencias, consultor de carreras profesionales, responsable de recursos humanos

Estos cargos tienen por objetivo optimizar la competitividad de la empresa. Para lograr este objetivo, estos profesionales satisfacen las necesidades de la empresa con los recursos humanos (internos y externos) disponibles. En este sector podemos encontrar a responsables de RR.HH. especializados en la gestión de carreras. Deben ser capaces de anticiparse y evaluar las necesidades de la empresa, e identificar el potencial de cada empelado o candidato a un empleo. Entre las cualidades que se necesitan, encontramos la capacidad de escuchar y observar, un nivel alto de sociabilidad, y la capacidad de analizar y resumir información.

12 Comercio: sector financiero/de seguros 58%

Ejecutivo de cuentas, ingeniero de ventas, agente de seguros, asesor financiero, agente de bolsa, experto en fusiones y adquisiciones, responsable de expansión

Estos profesionales de las finanzas y/o los seguros difieren de otros expertos financieros por su habilidad en las negociaciones. Gracias a su gran conocimiento relativo a los productos financieros, estos profesionales buscan las soluciones más adecuadas y beneficiosas para ambas partes. Ajustan sus ofertas según las necesidades de sus clientes. Estos cargos técnicos y comerciales requieren de la habilidad para comprender a las personas, lo cual desempeña un papel muy importante. Para trabajar en esta área es necesario tener disponibilidad y disposición, y en ocasiones poder hablar varias lenguas extranjeras.

13 Gestión de recursos humanos 57%

Director de recursos humanos, responsable de RR.HH. (jefe de personal, o responsable del servicio de personal).

El director de recursos humanos o director de personal trabaja en la sede de un grupo empresarial, una empresa o una subsidiaria. Su función consiste en supervisar las relaciones sociales y las actividades de RR.HH. Su principal tarea es la de movilizar y mejorar la plantilla mediante políticas de contratación y servicios de formación. Se encarga de definir y ordenar las tareas con el fin de lograr una mayor eficiencia. Además, gestiona tareas administrativas y de comunicación interna. Para trabajar en esta profesión, es necesario tener la capacidad de escuchar atentamente, ser diplomático y disponer de habilidad gestora.

14 Consultoría de selección de personal 56%

Consultor de selección de personal, cazatalentos, responsable de selección de personal

Estos cargos generalmente se desempeñan en una empresa especializada en selección de personal (agencia de selección de personal, empresa de trabajo temporal, etc.). Los departamentos de recursos humanos de las empresas contratan a consultores, responsables de selección, etc. para que se encarguen del proceso de selección del nuevo personal. Estos profesionales deben analizar las demandas de la empresa para así poder definir el perfil deseado, redactar los puestos vacantes, realizar entrevistas y seleccionar a los candidatos adecuados. Además, deben ser capaces de saber “vender” la empresa para la que trabajan, de forma que atraigan a los candidatos más cualificados del sector en cuestión. Estos cargos requieren una buena capacidad para escuchar y observar, además de habilidades comunicativas y analíticas.


DECIDETEST 17


15 Comercio y representación 54%

Vendedor, dependiente de tienda, representante de productos farmacéuticos, exportador, agente inmobiliario, comercial de exportaciones, responsables de desarrollo empresarial, jefe de publicidad, jefe de sector

Las principales tareas que desempeña un representante comercial son la búsqueda de nuevos clientes y el marketing directo. Estas acciones están destinadas primordialmente a la venta de productos y servicios. Los profesionales de esta área desarrollan relaciones empresariales y garantizan el correcto seguimiento de la clientela. Por lo general, estos profesionales sacan provecho de una amplia red de contactos y tienen capacidad para entablar nuevas relaciones con facilidad. Por ello, deben poseer habilidad a la hora de relacionarse con otras personas y saber ser tanto pacientes como persuasivos. Como por lo general es necesario viajar mucho, suele ser un requisito el hecho de tener una buena salud física.

16 Coordinación política y gestión de la administración 54%

Asistente parlamentario, director de gabinete ministerial, concejal municipal y regional, gerente territorial

Los profesionales de este sector son elegidos por el electorado o nombrados. Son responsables del desarrollo interno y externo de una comunidad y de su bienestar, y sus funciones conllevan la implementación y supervisión de acciones. Las tareas de los gerentes de la administración depende del dominio en el que realicen su labor (finanzas, servicios sociales, cultura…) y del tipo de administración en la que se encuentren (función pública, servicio de salud, territorial). Estas profesiones requieren flexibilidad; además de habilidad gestora, diplomática e interpersonal.

17 Turismo comercial 54%

Proveedor de paquetes de viaje, personal en ventanilla, responsable de agencias de viaje, tour-operador, director de oficina de turismo

Este sector combina las actividades comerciales y turísticas. Las tareas en este sector incluyen la búsqueda de productos interesantes (viajes organizados, cruceros, safaris) y la posterior selección de los productos que la agencia de viajes ofrecerá a sus clientes. Para ello, los profesionales evalúan los productos según criterios tales como la seguridad, calidad y el precio y, posteriormente, negocian las condiciones con sus proveedores. Es fundamental conocer adecuadamente los servicios que se ofrecen y ser muy comunicativo para así establecer relaciones con los clientes y responder mejor a las necesidades de los mismos. El conocimiento de lenguas extranjeras también es importante para trabajar en este sector.

18 Administración y gestión de instituciones públicas 53%

Director de centro escolar, director de hospital, director penitenciario, director de organización con fines sociales/educativos, responsable de servicios para el trabajador, director de casas de la juventud/cultural

Estas ocupaciones tienes muchas responsabilidades a diferentes niveles. Deben tomar las medidas necesarias para garantizar la seguridad de las personas que acogen (profesionales y público) en sus centros. Por ejemplo, en el campo de la educación, deben coordinar y supervisar las actividades y proyectos educativos. También deben garantizar el cumplimiento de las normas y los procedimientos administrativos y financieros. Los directores deben ser capaces de gestionar equipos, mantener la organización y resolver conflictos internos.


DECIDETEST 18


19 Gestión de proyectos (construcción, urbanismo) 52%

Urbanista, encargado de estudios de proyectos, jefe de proyecto

Especialistas en las infraestructuras urbanas, estos profesionales crean y renuevan barrios, carreteras, etc. (urbanistas) y llevan a cabo sus construcciones (ingenieros). Los principales puntos fuertes son el saber organizar, gestionar, investigar, construir y preservar el medio ambiente.

20 Atención y gestión de la clientela 52%

Director o encargado de la gestión de clientes o del servicio posventa, asesor de telemarketing

Las máximas prioridades para cualquier empresa son la calidad de sus servicios y la satisfacción de su clientela. El hecho de vender un servicio no es suficiente, las empresas deben también saber gestionar eficientemente los datos comerciales, responder a la demanda de sus clientes/socios y solventar los problemas técnicos. Estos puestos laborales requieren diplomacia, saber escuchar y un sólido conocimiento de los aspectos prácticos y técnicos de los productos.

21 Formación y entrenamiento 52%

Jefe o responsable de formación y entrenamiento, asesor formador, responsable pedagógico

Para satisfacer las necesidades de un empleado o una empresa, el jefe de formación debe ser capaz de detectar y analizar las necesidades, y actuar en coherencia con la política de la empresa y los avances tecnológicos. Estos profesionales elaboran y negocian el programa de formación, teniendo en cuenta aspectos humanos, financieros, legales, organizativos y pedagógicos. Además, supervisan cómo se lleva a cabo la formación y evalúan los efectos de la inversión en la formación. A menudo, gestionan las relaciones con socios institucionales o profesionales que están involucrados de la formación. Estos cargos requieren conocer bien cómo funciona la empresa y disponer de habilidad interpersonal.

22 Comercio de arte 51%

Comerciante de arte, comerciante de libros antiguos, anticuario, librero, perito tasador

Estas profesiones están relacionadas con la puesta en la venta de obras de arte y antigüedades pertenecientes a particulares o empresas. Un perito tasador, al igual que un anticuario, debe ser capaza de reconocer el origen de un objeto y calcular su valor. Todos los trabajos en este ámbito requieren un gran nivel de sociabilidad, para responder a las preguntas de los clientes y dar consejos. También conlleva el conocimiento muy avanzado en ciertos dominios: historia del arte, literatura, etc.


DECIDETEST 19


23 Secretariado de dirección 50%

Auxiliar administrativo, asistente de dirección

Loa auxiliares/asistentes son responsables de gestionar un gran número de solicitudes internas y externas procedentes de sus mandos inmediatamente superiores. Están a cargo de varios ficheros, supervisan y coordinan las actividades dentro del departamento y facilitan la circulación de información. Esta profesión requiere discreción, una fuerte iniciativa, y excelentes habilidades organizativas e interpersonales. Por lo general, se valora mucho la capacidad de poder comunicarse en una o varias lenguas extranjeras.

Tecnología de la información/Marketing/Comunicación/Arte

1 Informática y gestión 65% 2 Marketing funcional 64% 3 Marketing operacional 63% 4 Gestión de redes y sistemas de información 62% 5 Producción y organización de eventos culturales 56% 6 Comunicación 55% 7 Dirección editorial 54% 8 Coordinación y preparación de soportes de comunicación visuales 53% 9 Documentación 52%

10 Análisis y desarrollo informático 44% 11 Diseño de redes y sistemas de información 41% 12 Redacción y escritura artística 38% 13 Producción audiovisual 38% 14 Profesiones lingüísticas 38% 15 Conservación del patrimonio 33% 16 Creatividad y grafismo informáticos 29% 17 Mantenimiento técnico y asistencia al usuario 26% 18 Periodismo "in situ" 26% 19 Arquitectura 22% 20 Artes escénicas 21% 21 Creación 14% 22 Cargos audiovisuales y técnicos 11%


DECIDETEST 20


1 Informática y gestión 65%

Director de sistemas informáticos, jefe de proyecto, responsable informático

Estos especialistas en TI son responsables de la organización, seguimiento y validación de los desarrollos informáticos. Deben elegir y/o supervisar la compra de equipamiento informático (componentes, software…) para los usuarios. Además, evalúan las necesidades de los diversos departamentos de la empresa. También participan en la gestión y supervisión de los equipos de profesionales informáticos y de telecomunicaciones. Aparte de la habilidad técnica y el conocimiento sobre las últimas novedades tecnológicas, también deben tener capacidad de dirigir, estar disponible, ser sociable y organizado.

2 Marketing funcional 64%

Analista de mercados, responsable de estudios estadísticos, ingeniero de estudios (marketing, I+D)

Los profesionales del marketing funcional realizan estudios sobre productos futuros o ya existentes. Estos estudios tienen en cuenta las actividades de la empresa y las demandas de los clientes desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo. Además, estos estudios deben ser sensibles a las evoluciones técnicas, comerciales y socio-económicas. Estas tareas las realiza directamente la empresa o bien mediante una consultoría. Con el fin de realizar una recopilación completa de la información existente y planificar las acciones futuras, se deben tener en cuenta las opiniones de los clientes y de los departamentos de ventas, marketing e I+D. Este tipo de cargo requiere una buena capacidad organizativa, además de interés por las investigaciones y los análisis.

3 Marketing operacional 63%

Responsable de marketing operacional, jefe de promociones, director de comercialización, responsable de marketing directo, responsable de productos de consumo

El objetivo del marketing operacional consiste en encontrar la mejor forma de vender un producto. Las personas que trabajan en este campo tratan de ponerse en la piel del consumidor para así entender sus necesidades y de qué forma seducirles, además de estimular el interés por los productos y servicios que ofrecen. Estos profesionales son responsables de potenciar al máximo el interés por la oferta comercial de la empresa (presentación de productos, operaciones promocionales, etc.) con el fin de incrementar las ventas. Ello requiere una excelente coordinación con los otros departamentos (ventas, I+D…) y con los socios y los suministradores de servicios externos. Estos cargos requieren actitud analítica, facilidad de negociación y creatividad.

4 Gestión de redes y sistemas de información 62%

Analista/responsable de TI, administrador de redes y sistemas informáticos

Estos profesionales garantizan el funcionamiento y el mantenimiento de los equipos informáticos para poder realizar los procesos informáticos necesarios. Deben ser personas versátiles aun estando especializadas en un campo particular (administración de redes, análisis de sistemas…). Al igual que con todos los cargos relacionados con los sistemas informáticos, resulta esencial ser riguroso y metódico.


DECIDETEST 21


5 Producción y organización de eventos culturales 56%

Productor, director de producción, director de escena, guía cultural, comisario de exposición, organizador de eventos culturales

Estas personas son responsables de la producción y organización de eventos culturales, y trabajan en proyectos relacionados con la cultura y las artes. Pueden tener por labor la preparación de espectáculos y eventos destinados a promover la historia o el patrimonio cultural de una ciudad (museos, monumentos…), trabajar en producciones cinematográficas, etc. Además, son responsables de gestionar tanto el presupuesto como los equipos técnicos y humanos, y de favorecer una buena cohesión general. Deben ser personas apasionadas por las artes pero, sobre todo, deben tener habilidad para gestionar y comunicar, una gran capacidad organizativa y mucho dinamismo.

6 Comunicación 55%

Especialista en comunicación, jefe de prensa, relaciones públicas, director de promoción de eventos, jefe de información y comunicación (interno y externo), encargado de relaciones exteriores, periodista corporativo, coordinador de canales de difusión publicitarios/promocionales

Estos profesionales trabajan en empresas, instituciones públicas y agencias especializadas. Su trabajo consiste en crear una imagen y promocionar la institución y sus productos/actividades entre diversos grupos: clientes (comunicaciones comerciales), medios de comunicación (relaciones de prensa), inversores (comunicaciones financieras) o empleados (comunicación interna). En ciertos casos, la empresa puede preferir contratar una agencia especializada para realizar estas tareas. Los trabajos dentro de las agencias se centran en las relaciones con los clientes y en los aspectos creativos. Ya sea en una empresa o en una agencia, los especialistas de la comunicación se distinguen por su fuerte habilidad interpersonal, energía, entusiasmo, adaptabilidad y persuasión.

7 Dirección editorial 54% Redactor jefe, jefe de edición, director artístico, director de radio

Estos profesionales que desempeñan su cargo en la prensa, agencias de comunicación, agencias de publicidad o editoriales, colaboran con un equipo de artistas (diseñadores gráficos, ilustradores, fotógrafos, periodistas…). Son responsables de evaluar el producto, dirigir equipos, garantizar el correcto desarrollo de las operaciones y presentar el producto al equipo de ventas y/o a los clientes. Estos cargos requieren rigor, gran sensibilidad artística, habilidad interpersonal y comunicativa, diplomacia y liderazgo para argumentar y realizar presentaciones.

8 Coordinación y preparación de soportes de comunicación visuales 53%

Editor electrónico, asistente de edición, diseñador gráfico/maquetador, jefe de taller gráfico

Estas profesiones intervienen en la creación de un producto (libro, folleto, panfleto, cartel…), su producción (diseño, impresión, coste…) y el control de calidad. Deben colaborar con los miembros de otros departamentos del estudio y con comerciales de ventas, además de mantener el contacto con los clientes. Su objetivo es satisfacer las demandas de los clientes, ofreciendo productos de calidad a un precio bajo. Estos cargos necesitan tener habilidades organizativas e interpersonales, interés por las nuevas tecnologías y la capacidad de resolver situaciones inesperadas.


DECIDETEST 22


9 Documentación 52%

Archivista, bibliotecario, documentalista, encargado de estudios documentales

Estos trabajos varían según donde se desempeñan: bibliotecas públicas o especializadas, centros de información o fuentes documentales, servicios de archivos, etc. Por lo general, el trabajo en este campo conlleva la búsqueda, indización, recolección y clasificación de información y documentos de acuerdo con los temas preestablecidos. También pueden realizar tareas como resumir ficheros si lo solicita el cliente o trasmitir informaciones al público. Entre los requisitos necesarios, se recomienda tener una amplia cultura general y habilidad con el manejo de sistemas informáticos.

Otros puestos/Sectores específicos (turismo, enseñanza, salud…)

1

Autoridades judiciales/Magistraturas

65% 2 Inspección y administración 62% 3 Asesoría jurídica 60% 4 Enseñanza secundaria: asignaturas de ciencias 57% 5 Administración: actos de procedimiento 52% 6 Asistentes, secretarios, recepcionistas 50% 7 Investigación y desarrollo: ciencias y medio ambiente 46% 8 Investigación y gestión de la seguridad 44% 9 Consulta médica 44%

10 Bienestar/Terapia 43% 11 Investigación en ciencias humanas y sociales 40% 12 Medicina quirúrgica 37% 13 Enseñanza secundaria: asignaturas de letras 36% 14 Enseñanza preescolar y primaria 31% 15 Servicios sociales, desarrollo personal y profesional 30% 16 Industria 30% 17 Enseñanza técnica y deportiva 28% 18 Rehabilitación 27% 19 Fabricación/Uso de equipos médicos 24% 20 Turismo (acompañamiento y ocio) 23% 21 Alimentación 22% 22 Cuidado de animales 18% 23 Atención al cliente: hostelería y restauración 17% 24 Explotación y gestión de la producción agrícola 16% 25 Profesiones paramédicas 16% 26 Seguridad y rescate 15% 27 Transporte de pasajeros y mercancías 14% 28 Obras de construcción 11% 29 Cuidados de belleza/estético 5% 30 Adiestramiento de animales para seguridad y socorro 2% 31 Protección medioambiental 1%


DECIDETEST 23


1 Autoridades judiciales/Magistraturas 65%

Ayudante del fiscal, juez, magistrado

Los jueces y los magistrados son funcionarios de justicia que garantizan el cumplimiento de las normas institucionales. No obstante, distinguimos entre los magistrados en el estrado (jueces) y aquellos en la sala (fiscales y ayudantes del fiscal). Todos ellos deben examinar los hechos, las pruebas y los testimonios. Ciertos jueces intervienen en diferentes momentos del proceso o en dominios particulares (juez de instrucción, juez de derecho administrativo, juez de familia…). En cualquier caso, aunque los jueces están encargados de pronunciar su veredicto, los magistrados fiscales no lo hacen. No obstante, incluso cuando el caso no se lleva a trámite, deben considerar y analizar los hechos para decidir qué hacer con el caso (desestimar, proseguir, solicitar una investigación…). Todas estas tareas requieren un excelente conocimiento de las leyes, capacidad analítica y resistencia al estrés.

2 Inspección y administración 62%

Inspector fiscal, inspector de trabajo, guarda de aduanas, agente antifraude

El principal papel de estos funcionarios públicos es el de llevar a cabo investigaciones en su ámbito (impuestos, aduanas, etc.) y encontrar cualquier posible violación de la ley o la legislación. En caso de que dicha violación exista, tienen la potestad para imponer multas y/o sanciones. Estos cargos requieren diplomacia, autoridad y rigor.

3 Asesoría jurídica 60%

Abogado, jurista, asesor jurídico, agente judicial, notario

Estos profesionales se encargan de asesorar en problemas o acciones con implicación legal dentro de su área de competencia (derecho laboral, familiar, empresarial). Utilizan su conocimiento en leyes para ayudar a particulares, empresas y organizaciones. Su función es la de usar la legislación y las leyes para defender los intereses de su cliente, garantizar el correcto desarrollo del proceso y resolver los litigios proponiendo soluciones. Para la realización de estas tareas, es necesario tener gran capacidad de análisis y síntesis, escuchar atentamente y saber argumentar.

4 Enseñanza secundaria: asignaturas de ciencias 57%

Profesor de secundaria para Matemáticas, Física, Química…

La misión de un profesor es la de estimular las habilidades del estudiante y ayudarle a adquirir un conocimiento concreto. También deben participar en el desarrollo e implementación de proyectos educativos junto con el resto del profesorado. Además de la enseñanza en clase, el asesoramiento y el seguimiento del progreso de los alumnos, esta profesión conlleva una gran cantidad de tiempo para preparar las clases y evaluar. Deben ser pacientes, resistentes tanto física como psíquicamente, y capaces de encontrar formas de motivar e interesar a los alumnos sobre un tema determinado. Además de estas habilidades, es necesario tener conocimientos y habilidades científicos (matemáticas, biología, química, física…).


DECIDETEST 24


5 Administración: actos de procedimiento 52%

Ujier, actuario, secretario judicial, notario

Estas profesiones requieren el conocimiento en profundidad de la ley. Entre las tareas que realizan, se encuentra el seguimiento y gestión de documentos procedentes de tribunales, abogados o notarios. Gracias a su conocimiento jurídico, pueden dar su opinión sobre la elección de procedimientos o la creación de ficheros. No obstante, estas personas son principalmente gestores que se encargan de crear ficheros, redactar actas o decisiones judiciales y autentificar documentos. Como son los que a menudo reciben a los clientes, estos profesionales deben tener facilidad para escuchar, demostrar su rigor, y ser concienzudos y organizados.

6 Asistentes, secretarios, recepcionistas 50%

Asistente de RR.HH., asistente de contabilidad, asistente pedagógico, secretario administrativo, oficinista, asistente médico, recepcionista, azafata

Las tareas clásicas de secretariado incluyen responder al teléfono y al correo, gestionar la agenda, organizar reuniones, realizar el seguimiento de los archivos de los clientes, controlar las tareas administrativas (registro, facturación, entrega, inventario) y redactar documentos administrativos y/o técnicos. Por lo general, son la primera persona de la empresa con la que se contacta, por lo que deben ser sociables, organizados y concienzudos.


ejemplo de informe vocacional

Documents