MANUAL DE ORGANIZACiÓNJURISDICCiÓN SANITARIA 111

ISSEA_""",",~L1~"""-=".,,,

fecha de ElaboraciónMe, ...LMo

Septiembre 2010

Día-fecho de ~::,a R8Yisi6ii-:~~::~_, Sepl;emu" ---L~'!_.

v. ORGANIGRAMA

DIFlECTOR DEL ARE.I DE lJ,~=IÓNs;.N.T"Il"".

IHi11~

,lEf¡ CR¡¡¡P~~TMlENTOJJRISDlCCX)NAL COORDIN/.OC<1

DE /.T¡NC'éINPR"".RIU lJ,

""COORDINADORDE P,OMOCIÓNOE lJ, SALVO

~DI'<AOORDEE.'oSE~~'IZ'..C/.FACfTAC~El'f.ISl'G;.cQN

! EC'Jf'O ZONAL: OESIJI'ER\'IS~

OlROcTOR e",SPOHSAJlI..E DEUNIl),I.[)~"DICA o

lINE~,

SE~¡lAl!'A01SllilOmrn~ij~OEAGU~SULlt~m

DEPENDENCIA: 1$ S,EASECCiÓN: J$ 1111Dirección de Área

NÚMERO DE OFICIO: 5000/1611/17

EXPEDIENTE: ~

ASUNTO: Enyio DGP's

Calvillo, Ags" a 06 de Noviembre de 2017

LIC. BLANCA HAYDEE HERNÁNDEZ GALLARDODIRECTORA DE PLANEACIÓN y DESARROLLOPRESENTE

En respuesta a su oficio 14784 con fecha 31 de Octubre, donde solicita firma de las DGP's

para actualización 2017, adjunto el paquele de las mismas firmadas por Mandos Medios y

Coordinadores de Área de la Jurisdicción Sanitaria No Itl, Calvilto,

Sin otro particular, quedo de Usled enviando un cordial saludo.

SCO MARINDICCION SANITARIA Itl

e,o,p, Dr Sergio VOlá«¡,,'" Ga",i." Se<:re'afio d. Solud y Ol"'"tor General del ISSEA,_ P~otoe,c,p o" GIlror<l' Ruiz Gardo 1uI."",_ O..-etor de AtendOO Pr",an;¡ o lo S.ivd o)eIISSEA" Presen'ee,e,p, lic V;C!o' Man<lel ""rrera de lira,_ O¡rO'C!or"""<loco del ISSEA" Pr•• en",e o,p, lO;, Po~~ RO<Irig"'" Po~ahe".g;r"clOr del A"," <leProgramación, O<ganilaci60 y P""upuo.to. Pre.ontee,G,p, M.nulaoo.

",Ig'

'Aóo del GenteMrio de la Promulgación de la Con.titucioo Política de ~s Eslados Unidos Me~icanos'

• Pagina 1 de 3

DESClUl'CIÓl\ GENERAL (}E PUESTO

ISSEA._.~". muo"._..

,

, ~,\Are. d. b;,Jurisdicción..--- ,\\~

,eneral dellSSE/I

Dependencia: r.>ISTInrro DE SERVICIOS DE SALL'D DFI. FSTAIXl DI;AGIJ,\SC Al ,JE'iTI'S

ISSEAf«h~ Edieilin:30 de abril de 20 13Revi,ó: . "'" 1.Dm,C!or del /lr.a de _li_J'l[i-,Uicci~nS.nitari. m _=-- 1,\

fe<h. d. r,vi,;,,";RE\': 04 2{)dcO<l~brcde2017

Código:DGP-JSlll-SJS-O 1Elaboró:Dire.IO' delSan;¡ori. JJIAprobó:Diro

fill ""'"' r.;~ .••••.•~ ,

Nomhrc del PUC,!o:D~l'c"d~n~ia:Dirección del Ár~a:I{cporta a:Suhordinados:

Director del Arca de la Jurisdicción Sanitaria 1lI.Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguas.alientes.Jurisdic~iún Sanitaria Ill.Director Genera] del ISSF.A-Jefe del Departamento Jurisdic~ional..Coordinador de Programas de Salw.l.-Coordinador de Atención Primaria a la Salud ..Coordinador de Pmmoción de la Salud.-Coordinador de Enseñanza. Capacitación e Investigación.-Coordinador de Calidad.-Director o Responsable de Cnidad 'vIédica <lU:-.IEME CAPA.-Secretaria.

Objeli\'o del puesto:

Lograr que los procesos dc planeación. programación, evuluueiim y control de los servicios de saludopercn dicaz, uniforme y sistemáticamente en la, diferentes arcas y niveles que integran la JluisdicciónSanitaria conforme a las políticas, norma' y lineamientos del Programa XaciOllal de Salud )' delPrograma Estatal de Salud vigentes.

Relaciones lllboral~, p~rn",n~nt~s internas:

PUESTO . . _ PARA -, Direelor General do! -Conocer el avance en las acciones y actividades de los programas queISSEA. opera ,. Jurisdicción Sanitari". estableciendo ,,, acuerdos y

compromisos que permit"n su impulso, fortalecimiento y consolidación.-Evaluar el cumplimient" de las metas y objetivos de los programasvigentes.-Verificar '" adeclmda administración do 'o, recursos humanos,materiales 'linancicros de la Jurisdicción Sanitaria.--~--,"'-

2 Jefe dd Departamento -Establecer el Programa Anual de Trabajo de la Administración de laJurisdiccional. Jurisdicción Sanilaria,

-Coordinar ,. adecuada administración do ,,, recursos humanos,

,"",,-n ,.,.1><PU ""-'N/o', N:,'-'_"'-O

Pagina 2 de ~ •

materiale8 y financieros de la Jurisdicción Sanitaria.-CoordinJr I~ r~laeione, laborales del per,onal adscrito a las oficinas ylas uddades aplicaliva~ de la Jurisdicción Sanitaria,-Vigilar en el ámbito jurisdieciol1al la aplicación de los acuerdo, queeman:n dc I~ Comisiones Mixtas de Escalafón. Capacitación y deSej!Ulidad e Il;¡;ien~ en el Trabajo,

J Coordinador de' -Veri:]car diariamenle la oper~ción de ¡<J~Centros de Salud.Programa' d~ Salud. -COIl<Jcerel avanec en las acciones y ~lividades de los program~s dc

s~lud , carg<J d, lo Coordinación, c,tableclendo los acuerdos ycompromisos que permitan ~u impulso. fonaledmiento y ~on.\olidaeion,-EstaJleeer los Progr~mus Anuales de Trabajo,-Evaluar el eumplimienlO de mela~ y objetivos dc los programas desalud.-Coordinar las acciones necc8aria' para el adecuado desarrollo de lasdiferenles jornadas intensivas de salud a cargo de la Coordinación. que,e llevan a cabo en cllranscurso del año.-Coordinar la sllpervisión de los Centro, de Salud, por medio del EquipoZunal e~tablecido eon este propósito.-Coordinar

"realización. así como " '~guimienlo d, acuerdo, y

eompn)m,SOS '" lo, Comités Jurisdiccionale, c,tabl~cid<J' '" lo~programa_ de ~~ll1da cargo de la Coordinación.-Coordi~ar la i~tegmei,;n y actualización del Oiagnós!Íco Jurisdicci<J~alde Salud. así como la aelllllliweión de la Rcgionalizaei6n Operativa,.._- .

4 Coordinador d, .Con<Jcer el avancc en las acciones y acti •.idade'i de los programa_ ,kAtención Primaria ,

"saluc, a.~i como los d, vigilancia epidemiológica • cilrgo d, ,.

Salud. Coordinación. estableciendo los acuerdos y compromisos que permitansu impulso, fllrtalccimiento y consolidaci6n,.Estableccr l{}~Pmgrama~ Anuale, de Trabajo,.Evaluar d ~umplimienlo de mCla~ y objetivos de los programa~ desalud, as; como de vigilancia epidemiológica.-Cocrdinar la~ accio~~.'i nec~<arias para el adecuado ,k,armllo de lasdiferent~s jornadas inlen,ivas dc 8ulud a cargo de la C0ordinaciÓIl, quese Ikvan a cabo en el transcurso d~l año,-Coerdinar y llevar a cabo las acciones necesarias ame contingencias yurgencias epidemiológicas.-Coordinar la realización, '" como " seguimiento d, acuerdos ycom'JwmJSOS '" ,,, Comilés Jurisdiccionales establecidos '" ,,,programas d, salud y d, vigilancia epidemiológica " eargo d,

"Coordinación.5 Coordinador d, -Establecer el Progr~ma Anual de Trabajo de la Coordi~ación.

Promoción de la Salud. -Conoccr el av~nce cn las accione8 y aetividad~s de los programas d,promoción de la ,alud y panicipación social a cargo de la Coordinación,estableciendo los aenerdos y compromisos que permitan Sll impuh~o,fortalecimiento y eon'iolidac;ón .. Par,icipar en el Comilé Municipal d~ Salud dd Munieip;" d~ Cal villo.-Ev81uar el cumplimiento de meta~ y objetivos de 1<J,pmgramas a ~argode k Coordinación.

"H"nw I~.n'.\.'A, 'M"~."''''"I''

Página) de 8

ó Coordinador d, -Establecer, desarrollar y evaluar el programa anual de Capacitación deEn,eñanla, Capacitación la Jurisdicción Sanitaria,c Investigación. -Coordinar y asesorar el adecuado cumplimiento del Servicio Social,

que difcrenL\,~profesionales de la salud y áreas afines, desarrollan en lasunidade~ a ~argll de la Jurisdicciún Sanitaria.-Promover y coordinar el desarrollo de estudius de invesLigación en elambilo jurisdiccional,-Coordinar y desarrollar loy trabajos inherentes ,1 otorgamiento d,estímulos al desempeño del personal que colabora en las diferentes áreasy unidade~ de lajuri~dicción sanitaria.-Coordinar las aeti vidades de la Comisión Mixta de Caoacilllei6n.

7 Coordinador de Calidad. -E~tableeer el Programa Anual de Trabajo de la Coordinación.-Conocer " avance 'o las acciones ,actividades del programa doCalidad. estableciendo loy acuerdos y compromISo' que permitan YOimpulso, fortalc..-:imicnto y consolidación.-Elaborar lo, planes de contingencia para el pro~eso de acreditación y~ertilieadón de la, Unidades de Salud d~ la Jurisdicción Sanitaria,-Evaluar el cumplimicnto de meta~ y objetivos del programa a cargo dela Coordinación.

8 DirecLores y -Desarrollar lo, Programa~ Anuales do Trabajo d, los diferentesResponsables de Centros programas que opera la Jur¡sdieeión Sanitaria,de Salud y L:NliME, -Conocer el avance en la, acciones y actividades de los programas que

opera 1, Jurisdicción Sanitaria, e~Labledendo loy acuerdos ycumpmmi,os que permitan su impulso, fortalecimiento y consolidación.-Supervisar la~ accioncs qw:: se desarrollan en los CentnJ> de Sah.d yill<'EME.-Evaluar el cllmplimielllo de 1a.s mctas y objetivos do 1" programasvigentes._Verificar 1, adecuada administración d, lo; recursos humanos,materÍ(tles v financieros a cargo de los CenLros de Salu.d y UNEME.-Establecer y desarrollar esquemas d, coordinación y vinculación 'omateria de salud, "O otra, institu.ciones del se~tor salud y d, otrossectores,-Operar y evaluar " ,isLcma d, rdcrencia y contrarreferencia depacientes, de la~ Unidades de primer nivel de atención de la Ju.risdiceiónSanituria y de las Ul\EME..Apoyar con " otorgamiento do mSlllllOS para 1, ('pl'faei<in d, 1"Centros dc Salud v las UNEML., Secretaria. -Integrar la agenda de tratmjo del Director del Arca de la JurisdicciónSanitaria,-,Revisar. ordenar y resguardar el archivo doeulllental de la Dirección delArea.-Integrar la agemla respectiva para la utilización de la sala de junt,,-, dcla Dircceión dd Área de la Jurisdicción Sani(¡¡ria.-Atender a las personas que soliciten elltrevistarse c"n el Director delÁrea,

NR<O:" '." L'I' rJ .<J.'c.",,'w"..","'",,'

Pagina 4 d. ~

-Establecer comunicación oficial y telefimica con pt'rsonas relacionada:lcon bs actividades de la Dirección del Arca. I-Recibir, firmar y di,tribuir docllmenlación oficial de la JurisdicciónSanitaria.

Relaciones lab"ralc, permancntc' intcr-dfpflldcncia"

PUESTO - 'ARA1 Sccretario Particular dd -Atender 1" easo~ d, gestión social Q"' " reciben '" "

S~¡;r~lariaDirector Gen~ral dd Particular.ISSEA. -Atender las indicaciones del Director Generdl para

"Dirección do!

Área de la JurisdicciÓn Sanitaria, que se r~aliclO!!llOr~u conducto.2 Director d, Programas -Establecer lo~ Pmgramas Anuales d, Trabajo d, ,,, diferellles

dc Salud. progtamas de salud, cpidemiologia. en'eil:an/lI. capacitación ,inveslÍgación que opera la Jurisdicción Sanitaria.-CollJcer el avance en las acciones y actividades de los programas desalud, cpidemiología, en,el'ianza. capacitaciÓn e investigación que operala JurisdicciÓn Sanitaria, cstableeiendo los acuerdo> y compromisOf<quepermitan su impulso, fortalecimiento y consolidación.-Eva:uar el cumplimienlo d~ las metas y objetivos de los progranla., d~salud, epidemiología. en,eñan/<!, capacitación e investigación vigenle,.-Participar en los diferentes C(lmilé~ e~talales de los pro~ramas de salud,enid(,miología, enseñanza, camli,:ilación Cinvestigación ;iocntes.

] Director de I'laneación 'i -lnte"rar el Programa Operativo Anual de la JurisdicciÓn Sanitaria,Desarrollo, -Integrar y validar los rep'lrte~ mensuales del Sistema de Información en

Salud,-Acordar y verificar ,,, trabajos d, inITac~truetura, '" ,,, unidadesaplicativas de la JurisdicciÓn Sani¡aria.-Evaluar periódicamente lo> objetivos y mela, de los programas a cargode la Jurisdicción Sanitaria.-Acvlalizar " Organigrama, " Ylanual d, Organi~.aci<Ín. la;;Descripciones Generales de Puestos y los Ylanuales de Procedimientll.SAdmini~lralÍ vos de la Jurisdicción SlIIlÍtaría.

4 Direelor d, .Gestionar 1" movimientos y conlratacillne8 d, pt'TS(llla\ para lasAdmini,tración y oficinas y unidades administrativas de la Juri8dicción Saniwria,

10JFinan/a" .Geslionar 1, compra d, bienes y serv'lclos neCe8an('S paraprogramas a cargo de la Jurisdicción Sanitaria,.Gestionar 1, compra d, lIlSUIllOSnecesanos para

"prestación d,

serviCIOS d, salud. " las nnidades aplicativas d, 1, JurisdiecionSanitaria.~Infomlar acerca de la8 incidencia., de J"'r8onal, reportes linanciems,reportes dc manl~nimien!o e inventario~ de mobiliario y e4uipo a ~argode lf. Jurisdicción Sanilaria,-VcJÍfiear 1", relaciones laborales dd personal asignado , 1,Juri"diccíón Sanílaria. de wnf"rmidad c"o la, di'p'"ieione, aplical>lc~en 1"materia.-Velifiear 1, anlieaeión los acuerdos nue emanen d, ,,, Comisiones

1"'" C</.' ,.. f't.'.".~,"."•."''' '.'.WI1"

Pagina 5 de ~

\1iXtllS de Escalafón, Capacitación y de Seguridad e Higiene en elTrabaio.

S Director de Calidad. Coordinar en conjunto"

implementación del Programa Anual d,Trabajo de la Coordinación de Calidad de la Jurisdicción.-Coordinar el cumplimiento dc las aceioncs y aClividades d~ ~alidad yvalidar IllS ~euerd<)s y ~ompromisos qut: pt:rmil<!n 'u impulso,rortakdmit:ntu y ~(}nsll1idadün t:n la J I.u;sdi~dón.-Coordinar t:u conjumo las acciones para el proceso de acreditación de105Cenlros dc Salud .•.UNEME., Dircetorc~ d, los -Desarrollar accion~s coordinadas para la atención de pacientes. como

Hllspitales Generales del inl~grame, de la Red de Servicio, de Salud del lSSEA.ISSEA (CalvilJo. Rincón -Opcrar y evaluar "' sistema d, refercneia y ~olltrarrc ferencia d,de Romos, Pabellón de pacientes, entre unidades de primer nivel de atención, Ul':EME y losArteaga y Ter<:t:r ho~pil<!le~,que cllrrt:sponden al ~t:gundo nivel de alcndón.Miknio) y Hospital de -Llevar a eabo las reumones d, trabajo d, los dirt:ren\es ComitésIn Mujer. Jurisdiccionales. de 105 diferemes programas dt: ~alud y de vigilancia

epidemiológica.-Desarrollar accIOnes conjuntas '" materia d, vigilancia y controlt:nidt:mio 1ól!i~,,~.

7 Director d,' Centenarill -Opt:rar y ewluar "' sistema d, referencia y contrarreferencia d,Hospilal Miguel p~~ientes. entr~ unida<.ks de primer nivel de atención, UNEME y elIlidalgo. Centenario I10sEital Migud Hidalgo.

S Coordinador Estatal d, -Eslabk~er a~cion~~ ~onjunlas para la operación de programas de salud,Caravanas de la Salud por medio de unidades móviles, t:n ]a~ comunidades pertenecientes a la

Jurisdicción Sanilaria.-Establecer y evaluar mecanismos de apoyo pam la adecuada opcraeiónde las unidades móviles, en el área de responsabilidud de la JurisdicciónSunitaria.

9 Coordin~d(lr Estalal d, - Eslahleecr acciones conjuntas para la operación dt: programas de ,aludSalud II-kntlll y mental a lruvé~ d~ a UMENE de la Jurisdicción Sanitaria.Adicdon~, ~F.valu.arI<>~~er\-'icios otorgados por la UNE~tE.

.Coordinar la atención de pacientes que requieran alt:nción h(}~pilalariaen el Hospital Neuropsiquiimico.-Participar '" ,,, Comités e~tal<!les '" maleria d, salud memal,

- adicciones y prevención de la ~ondu~la ,uicida.•..... ...•~-

Relaciones hlh"ralc.' pcrmanentc, cxlCfua"

r;:¡;::;;;:::;J'~'~"~'~'~U'.=:;::::==¡::;;::::::;:::::¡::;;::;;~~::;;~'.::::::'~ARA~'i~::;;::::~::;;::;;::::;:::;;;:~:::~¡- lns!Ílucioncs dd Sector -De,mTollar acciones conjuntas en los diversos programas de salud qut:Salud (lMSS, ISSSTE y opera la Jurisdicción Sanitaria.011' Estatal). -Establecer una eoordinación estrecha que p~rmila la mJe~uada

vigilancia y eontrol epidemiológicos.-Participar en las reuniont:s de trabajo de lo, diferentes ComitcsJurisdiccionales, corre~pondit:ntes a los diferenles programas de salud yde enidemiolll ,ja vi 'enle~.-Partici ar en las reuniones v acciones dd Comité :>.-tunicial de Salud.~ .

I""",' .• ,•. I~. >L."" -" ',,,rI,,",''''''''-'

Calvillo.

Pa~ina 6 de 8.

-E,lablcccr y desarrollar accioncs conjuntas cn Jomadas Inlensivas deSal lid,_Desarrollar acciones conjuntas en materia de rcgulación y fomentosanitario, con plcno respeto a las atribucion~, ~n la maleria del In,tilllto

LL J'd~''_'S,"'"",dC)L. ,lo"'cA.">~.,ogl~","i",,oglO"'c. -.J

11._ACTlVI J)ADES PRIl"CI PALRS DEL PlIt;STO:

'_ _ - ACTIVIDAD-Coordinar y evaluar en su área de innuencia, las acciones que d~sarrollalllas instituciones dd Sector Salud en mat~ria dc alcnción médka, ,aludúbJica v a~i.stencia social, de aeuc!~o a la nmmatí vidad establccida,-OrganiZ¡lr, supervIsar y cvaluar la pr~staeión dc scrvlClOS J~ atenciónmédica a la p"hla~ión abierta y a la afiliada al Sislema de PrOle~ción en ISalud (Seguro Popular), en e! ámbito d~ la jurisdicción sallÍtaria y con ha,een la normativiJad vigenle.-Coordinar y supervisar el Sistema je Vigilancia Epidcmiológica ~n Sll áreade competencia.:Instrumentar y operar el Sist~ma Jurisdiccional de InfollllU-\:ión,con haseen la normalividad vigente.-Supervisar por meJio del equipo zonal, los servIcIos que brindan lasunidades de primer nivel de la Juridieción a fin de asegurar qlle se OIarguencon calidad y de acu~rd(l a los estándares cstablecidos.-Promover y coordinar la participación en las accioncs de Salud de todosaquellos e1~mcntos que integran el Si~t~ma L<lcal Je Salud (instílUcionalcs.tradicionales y ncmularcs).-Administrar los recursos human<l~;,materiales y financicros con el fin deasegurar el óptimo funcionarniento de los servIcIos de salud dc laJurisdicción Sanitaria.-Vigilar el cumplimienl(l de las políticas que, cn materia de comunÍ¡;aciónsocial. rigen cn la Secretaria d~ Salud v el ":ronio Instituto.-Vigilar que el personal a su earfo cumpla con las actividades propias einherentcs a su puesto n comisión, en los tértninos cstablecidos en la LeyFederal del Trahajo, las Condiciones Generales de Trabajo de la Secrctariade Salud. del Estatulo Jmldieo de los Trabajadores al Servicio dc losGobiernos del E,tado de Agllllscalientes, sus ~tunicipios y OrganismosDesccntralizados y ~n la Ley d~ Responsahilidades de los ServidoresPúblicos de! Estado de A"llllScalierlles.-Cumplir con la, aclÍ\'idades propIas c inhcrentes a su cargo, PllcstO ocomisión, en los términos establecidos en el Marco Juridico antcs scñalado,-Coordinar las relaciones lahoral~s ~n d á~bit" de 'u c<lñlpetcnc~:;:--Jcconformidad con las disnnsicioncs apIieablcs~n la matcri~.-Vigilar en el amoilo jurisdiccicnal la apli~ación d~ los a~u~rdos queemanen d~ Ia., Comisiones Mi:<Ias de Escalafón, Capacitación y deSe<'uridad e Hi£icne ~51.1!~bajq,.-Particip¡¡r en el Comité de SaluJ lI.tunicipa!.

PERIODICIDADDiaria

Diaria

Diaria

Diaria

Diaria

Diaria

Diaria

Diaria

Diaria

Diaria

Quincenal

Quinccnal

Trimeslral

,",,,', ¡,'''' ¡" 11 ." •• ,,,, .• l." ..'.'.«",'j."

• Página 7 de 8

-Establecer y dirigir el Sistema Jurisdiccional de Fonnación y Desarrollo de Semestrallos Recursos HtlmamlS nara la salud.-Coordinar las acciones sectoriales que, 'o materia d, fonnación d, Semestralrecursos humanos para la salud. se realicen en el área de la JurisdicciónSanitaria,"Formular , instrumentar " I'rograma Jurisdiccional d, Fomento, Anual~~ulación >: Control Sanitario de acuerdo con la nonn:¡tividad establecida .. Planear y controlar la operación dd Programa Jurisdiccional de Promoción Anuald,

"Salud y Panicipación Social d, ¡¡cuerdo , las caracteri ,ticas

sociocconomicas v culturales de la re ,ión.-Promover y desarrollar investigaciones llpt'H.(ivas q" c.onlribl.lyan " Anualmcioramicnto de [as funciones l.k \¡¡ Jurisdicción Sanitaria.-Elaborar)' mantener aelUalizado el Diagn()~tie() Jllri8diecional de Salud y el Rianualestudio dc RegionalÚadón Op"raliva de. los Servidos de Salud.-Coordinar las acciones de atención médica, salud púNiCa y asisleneia s\lcial Eventualdd Seclor Salud, ante situaciones de desastre, de acuerdo a las resolucionesdentro d,' Comilé Estatal d, Protección Civil y '" coordinación '"cProtección Civil Municipal.-Realizar otras actividades inherentes al puesto. Eventual

111,- REQUERI.\lIE:'o"-rOS y £SI'EClFlCAClO.YES DEL PUESTO:

l.-Educación:

.El ocupante dd PUl'sto requiere de estudio8 terminados a nivel Lieencimura en Medicina, ademas dee,tuJi,," de postgrado en Salud Pública, Admlnlstración de Servicios de Salud, Plancación Estratégica,Alta Dire"ión () e(]uivalenles.

2.-FmmaClón:

-Curso de [ndueción allnslÍtuto ..Curso 13<isieode Seguridad y Salud en el Trabajo.-Asi como tener conocimientos en cómputo (Offiee) y conocimiento e inlerprelación de I.eyes

3.-Fxperieneia:

.El ocupanle <.Ielpuesto requiere tener experiencia de 2 añ", en puesto similar,

4._[ labi lidades:

-Las habilidades han sido idemifieadas y ponderadas para cada puesto y son evalu¡¡du:; a lravé, de lanaluación que es aplicada a todo el personal del Instituto de Servicios de Salud del Estad" deAguascalienle< al inicio de la relación laboral.

"1i£'.H ,,-". n<"'~"()I>'y """."W()

P;.gíT1.~dc~•.•

-Cuando el aspirante o quién ocupua el pl.leslo no cuente C(ln la habilidad definida y si de cualquiermanera se considera apio para el desempeño del pucslo, las hilbilídades senin desilrrolladas a través defonnaci6n, capacilaci6n o entrenamil:nlo.

!V .•PARTlCIPACIÓN O RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD;

I PROCEDIMIENTO- Ninguno.

=1,jjU¡¡N<c",6,,;¡<=[1 C-::"-:é:<====='Rj'''¡;UL¡;¡:'TOA''O¡¡01::==:2:Z====

".'IV" -m',""" ".N:" '"',',.m',",,'XIIJ"

Página I de 5

DESCRIPCIÓN GENERAL DE PUESTO

ISSEA-~._.-._-, ,I!/<.mrkdicción~.,

Fo<ha do rO"j,jón: \"EV: 04 20doOot\lh",dc2017

Dependenda: I~SllruTO DE SERVICIOS DE SALUD DEL ESTADO DE,~GUASCALJD;TES

IISSEIIFech. Edición:30 <l<ah,il dclO 13Revi,(o:Director del Áre. deSanitaúa III ~

Código:DGP-JSIll-JJU-01[I.boró:Jefe del D'

(!l"""",:f5 _ •••~

1.- D,,,"TOS GEI\"EIL\Ll:S:

Nombre del puesto:Dependencia:Dire\:cüin del Area:Departamento:Reporta a:Subordinados:

Jefe delUepartamento Jurisdiccional.Instituto de Servicios de Salud del Estado de Aguascalientes.Juri8iJicción Samtaria lII.J urisiJiccional.[)irector del Área de la Jurisdicción Sanitaria lIJ.-Responsable de Capital Humano,-Responsable de Recursos Financieros.-Responsable de Rccursos 1\latcriales.-Responsable de Almacén.-Responsable de InformiÍtica.-Responsable de Mantenimiento.-Chofer,

Objetivo del puesto:

Apoyar el ftmcionamienlo de los serVIcio> de >alud iJe la jurisdicción a través de la administraciónadcruada de los recursos humanos, materiales y financieros nece,arios para el desarrollo de losprogramas.

Relacione, lahuralcs permanentes intcrna"

PUESTO . ~ ~ PARA - - - .- " .. . -1 Dire,tm do.:!Arca d, 1, .SUfX.rvi= y veritlcar las indicaciones gimdas sean cumplidas.

lmisdicci<in Sanitaria -Tomar acucrdos importantes en el sumini8tro de in>umos )' serVICIOS]JI. para un mejor funcionamiento de cada una de las área,_

-Coordinar la realización de los trámites necesari",s para la obtención debienes y servicios a través de las Oirecciones y Direcciones de Área denivel central., Rcsp<lnsable d, Capital -Entregar reportes semanales y mensuales.•

Humano. -Acordar cambios de personal, autorizaciones de incidencias por ea~osde urgencia. suplencias de personal.-Revisar y finllar oficios, actas de recorridos de la Comisión Mixla deSeguridad e Higiene y evaluaciones de pruiJuetiviiJaiJ mensual para elotor 'amiento de vales de desoensa.

"''"'Y'"'''' '-'"I,-<,-¡",-m.,"".'."""'"

•Página 2 de 5

-Coodin<lf la actualización de la plantilla del personal._Rctrc>alimenlar indicaciones giradas por niwl estatal y ac<)".\ar lemas atratar en reuniones oon Administradores,-Resolver conl1iclos laborale, con apego a la, Condiciones Gen~rale~ deTrabajo. Reglamento Interior de Trahajo y Ley de R~'pon,abilidadcs delos Sen'idares Públicos al Servicio del Estado.

l Responsable d, -Emn'gar reportes semanales y mensuales.Recur,o, Financie!O~_ -Firm~r chequ~" para " reemh"lw d, fondo revOl\'Cnlc. p'go d,

técnicas, g~\l\;na de campar1as de vaCltnación y otros.-Revisar y firmar documentos maestf{lS para lransferenda-, bancarias adiversos Proveedor~s que prestan 8ervicio a las necesidad",s generadasen Oficinas Jurisdiccionales y Centros de Salud .. Firmar carátulas del Reporte de Cuotas d~ Recuperación .• Informar sobre los arqueos realizados por Contraloria Interna .• Informar sobre cambios en el Clasificador "'lr Obicto del Gasto .

4 R~sp<msable " .Entn:gar reportes semanales y mensuales.Recursos Materiales. .!nfOlmar el abasto de insumos en Centros d~ Sal lId.

-Fíffi1ar las órdenes de compra. doeumentM mal'slros dc los servicios deagua y energía eléctrica.-Dar visto bueno de emizaeiones de diversos Prove~dorcs.-Dar >cguimicnto a las necesidades de los Centros de Salud..Coordinar 1, distribución y ulilizaeión d, los vehiculos oficialesadscritos a la Jurisdicción Sanitaria lll.-Actualizar la normativitlad para el manejo de residuos peligrosos en losCentros de Sahid.-Coordinar d seguimie!llo d, 1, actualización d, inv~ntarillS "mobiliario y cquipo (altas, bajas y reubicaciones).-C<l(lrdinar 1, elaboración d, lo demanda anual d, Insumas d, 1,Jurisdicción.

5 Responsable " -Atender a las solicitudes de insumas y materiales por medio d, i';;Almacén. requisiciones debidamente acreditadas para su sUJtimiento

-Realizar inventario periúdicn de las existcneias de insumos y materialesdentro del almacén a su resguanJo-Informar mediante 1" fomlatos ~,tahlecidos " 1, existencia o '"exist~ncia del material e insumos que se manejan dentro del almacén asu sup~rior jerárquico >' a las autoridades encargada, del manejo deinventario y recursos materiales.-Am'ar los paquetes con los materiales e insumas de las req\lisjcion~sal,lt5!,Jiz¡¡J¡¡sd~nlro del periodo esmblecido por las un}_~ade.s.

6 Responsable d, -Entregar r~portcs semanales y mensuales.Informática. -Coordinar la, actuali.r.aciones del Sistema de Expediente Electrónico en

las Ilnidades y los diferentes ,i,tema, 1O!6rmátieos de los Programas deSalud.-Coordinar el suministro de consumihle, a Ia., unidades m~diea,.-Aut[lrizar apoyo técnjco a u,uari", para la re'parad6n de cqllip[ls d,cómputo, jmpr~,oras y no break.-Caracilar , usuanos nllCVOSdd Sisrema do Expedicnte ClinicoEleelrónieo.

.''''' r"'" ,~.""''', ",.,.l"»,>, ,AA< '/LO

Página J de 5

7 Responsable d, -Recorrer y supervisar el estado de los diversos mobiliarios, espacios yMantenimienlu. edificios correspondientes a su área de adscripción, y en su caso dar

aviso a sus superiores jerárquieos de las necesidades de manlCnimienlO,reparación, prevención, inslalaeión y culdado de los mi~mos.-Alcnder a las solicitudes v ncee,ülades de servicio ,k mantenimiento,reparación, prevención, instalación y cuidado d, los diversosmobiliarios. e~paclO~ y edilicíus correspondientes " '" área d,adscripl::!i!n.

8 Chofer, ~Alen•.kr las nece,;.lades de mantenimiento y vigilllncia mel:anica de losvehículos dentro del área de su responsabilidad.-Realizar las rulaS lerrestres que le sean asignadas por sus superioresjerárquicos.-Atender las necesidades de transporte de personal y materiales propiosde 11\unidad n ZOn1\de ad~crin,;ión.

9 Coordinador d, -Dar seguimiento de necesidades " los Centros d, Salud y UNn1E,Programas de Sahtd, para 11\coordinación de evcntos especiales,

Courdinar a ) 'u~ ade cndencia~ exlemas,10 Coordinador de -Atender necesidades de insumo, para capacitaciones,

F.n,eiíann, Cllpacitacíón.~ In~~0~ación.

11 Coordinador de Calidad. -Atender necesidades derivadas d, 1, acreditación d, lus Cenl"" d,Salud y la UNEME.

12 Coordinador d, -Alender necesidades d, lllsumos p= lo~ programa~ prioritarios yAtención Primaria " 1, campm)as de vacunación.Salud.

13 Directores y -Gestionar autorizaciones de altas, bajas y reubicaciones del personal,Responsables de Centros -Entregar reportes, concentración d, compfObante~ d, pago,de Salud >' U!\EME. aellmlizaeión de nonnatividad y plantilla de personal.

.Retroalimenlar sohre medicamentos y material de curación [aliante enunidades aplicativas ..Alender las necesidades de insumos.

Relaciones laborales Ilermanentes ¡oter-dependencias:

PUESTO ~ PARA -1 Director d, -Heeabar vistos buenos de contrutaciones de pct>;onal.Admini,tración y .Solicitar reembo1>os de pagos de hccncia~ de manejo.Fin¡¡nz.¡¡s. -Enlre 'aT infornle men~u"l.

2 Director de Plancación y .Enlregar el Presupuesto Anual.Desarrollo, -Reali:.:ar la aetuaJi:.:ación de SlNERHIAS.

-Entregar autorización de órdenes de servicio.-Coordinar 1, realización y/o actualiz.ación d, Manuale~ d,Procedimientos Administrativos,-SolicitaT renaración v dictamen de eouinos de cómoulO.,Director de Calidad, -RLocabar el vi~lo bueno " órdenes d, compra generadas p,ro 1,aeredilación de Centros de Salud.

4 Directur d,l Area d, -Gestionar aUlOri~si9nes de alia~, ba' as 'Teubicaciunes del ersona1.-'.-""I<ece,o,,'"eN.•."""U.'

" ..~, "-"",, J,"

PjginJ 4 de ~

Capital H"mano. -Entre:.;ar reportes, concentración d, eomprobames d, pago.aetuali/ación de normalividad y plantilla de personaL

5 Director dd A", d, -Entre;5ar reportes d, cuola' d, recuperación, comprohaeiones yReellTsos Financiel'Os, depósitos de fondo revolvente, pago de técnicas de salud y transferencias

a ~rov",edorcs.6 Director dd Área d, -Ell1re~ar

"evaluación dd servicio subrogado d, limpien! d, 1,

Recursos Materiales. Jmisdieción Sanitaria y Unidade,.-Entregar el concentrado dcl consumo de agua y energía e[¿ctrica ,-Informar dd eonfinamiento de medicamentos caducados,

Rc1aci"nl's laborales permanentes ex1crna,:

~¡;;;:¿~'~UE¡¡¡;5~'~O¡::S"''''';¡:;;='3¡::::::;::::::;;;:::;:;;;'~A~'~A';;:::;;:;::;;=';:::;:::::::::;1r1 Coordinadora -Coordinar la oport"na dotación dd cuadro básico alltorizado para elJurisdiccional de primer nivel de atención.Proveedor Externo de -Dar seguimiento a cualquier irregularidad en el sistema de ab¡¡.~t(lMedic¡¡mentos y Malerial directo por el proveedor externo,de Curación. -Acordar en lo relativo a las funciones que debe realizar el personal

LL -""o'""'"rn"'"d~0'J''''_,,,elI:!:,Oveedn,~xtern(l "ara las unidades donde anli~uc,

11,-ACTIVIDADES PRINCIPALES m:L PUESTO:

~ , _ ""ActiVIDAD ~ .~ PERIODICIDAD-Administrar los recursos humano~'. materiales y financiero, con " fin de Diariaasegurar el óptimo flUlcionamiento :le la Jurisdicción Sanitaria.-Integrar, operar y controlar ,1 rrograma d, presllpueslo anual d,

"Diaria

urisdiceión..Gestion¡¡r los pagos y salarios del personal ad,erito " 1, Jurisdicción DiariaSanitaria .. Suministrar e"n oportunidad y sulieieneia los biene, e insumos ncee,arios Diaria

I pura el buen funcionamiento de la, lmidades aplicativas de rcsponsahílidad,-Implantar l' coordinar el sistema de conservación y mantenimiento de la Diarialama l1si~ v enuirm básico de las unidades denendicntes de la 'urisdieeión.-Administrar los ingresos por cuotas de recuperación u otras formas d, Diadaconlraorestación de ser\'ici~~ ge~!'.::d?~en laJ"!!i~~ic.~ión,Cnlahorar en la ejecuci<'m de ras relacione, lahorale, en el ámhito de su DiariacompetencÍ<! y de eonfonnioJad con la, disposicione!; aplicadas.-Coad}'uvar en el ámbito jurisdiccional a la operación del sislema de Diariareclutamiento, selección e inducción de nersonaJ de ntIC\'Oin"reso.-Vigilar que el personal a su cargo cumpla con 1a~ actividades propias e Diaria Iinherentes a su puesto o comisión. en los términos c,tabiceidos en la LeyFederal del Trabajo, ¡as Condiciones Generales de Trabajo de la Secretariade Salud, del Estatuto Jurídico d, lo, Trabajadores ,1 Servicio d, ,,,Gobierno, del E"tado d, AgllliSGahenl~s, su, Municipios y Organi,mo,Deseentralizndos y 50 1, Ley d,; Responsabilidades d, ,,, ServidoresPúbliws del Estado de Aguasealie[tes._ .._ ....._. ._~... _. .... --.-

,"j",.,', ~'" ¡'I: ,',.,.,.'.• '"

,'''''''''''d

• Página 5 d. 5

-Cumplir con las actividades propias e inherentes a su cargo, puesto o Diariacomisión, en los términos establecidos en el Marco Jurídico antes señalado ..._--Desempeñar ¡odas aquellas funciones que le sean encomendadas por las Diariaautoridades superiores y que "' se encuentran prcvislas en el presenteManual.-Realizar otras actividades inherentes al puesto. Eventual

1lI.-I~EQ\TERI\lIf,NTOS y F,SPECIFlCACIOl\TS nEL PLF.:STO:

1,-EJw.:ación:

-El ocupante del pueslO requiere eSludios terminados a nivel Licencia1llra en Administración o carreraafino

2.-Form"ción:

-Curso de Inducción al Instituto,-Curso Básico de Seguridad y Salud en el Trabajo.-Así como tener conncimicntos en computación (amee, Int.md, correo e!cctrónico), manejo einterpretación <lenormas y leye~, muncjll de personal >' control y muneju de ellnnielOs laborales,

3.-Experiencia:

-El ocupante del puesto requiere experiencia mínima <ledos años en pueslO similar.

4. -Habilidades:

-Las habilidades han sido identilicailils y pomlcradas para cada puesto y '01] evaluadas a través de laevuluac;ón que es aplicada a todo el per~llnul del Instituto de Servicios de Salud del Estado deAguasealientes al inicio de la relación laboral. ..Cuando el aspirante o qU;~1]"""paní el puesto no cuente con la habilidad definida y si de cualquiermanera se considera apto para el desempeJio del puesto, las habilidades serlm desarrolladas a través de!ürmadón. capacitación o entrenamiento.

IV.-PARTIClPACIÓ;"- O RESPONSAIlTUDAD EN F.L SISTEMA UF. GF5in{)JIi DE CALmAD:

PROCf.D1MIENTO FtJNCl N R[SULTADO.Ninguno.

WiUUV," D" ,1.< "/ '" 'IV", Dr.'''''M~"V

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DESCRIPCIÓ~ GE~ERAL DE PliESTO

ISSEA__ o

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"""'\

-"--------------Dopondonda: I:'>STlTUTO DE SERVICIOS DE SALUD DEL ESl,>,rX) DI'.AGVASCALIEKTES

ISSEA¡<•• ha F.diclón;30dcabriido20¡) "R••. i,ó: \;;. \Dhctor del Área de la JurisdicciónSanitaria III " •• -

Feohn d•• 0,,;.lón:RE\': 04 20deOewbn':de2017

Códl~o:D(iP_JSI.CPS.O 1

nah"""Coordinadord. Programa,

1._nATOS (;F.'lóF.RALF.S;

N"mbr~ dd pu~st():[)~P<'nl.kncia:Dirección del Área:Coordinación:Reporta a:Sl1boruinauo"

Coordinador de Programas de Salud.Inslituto d~ S~HlCtOSde Salud dd Estado de AguaseaJientes,Jurisdicción Sanilaria lILProgramas de Salud,Director del Área de la Jurisdicción Sani¡¡¡riallL~Eqtlipo Zonal de Supervisión.-Responsable dd Progr3JTIade Salud Reproductiva.-Responsubk dd Pn>grama Desarrollo Humano Oportunidades.-Responsabk dd Programa de Extensión de Cobertura,-Responsable del Programa de Saluu B<.t~a\.-Responsable de Trabajo Social..Responsable de Estadistica,-S~crcluria.

Ohjclin, ud pue,l,,;

Asegurar la preslación de servicios de salud a la población abierta y afiliada al Sistema de ProlecciónSocial en Salud del area de influencia, c"n ~alidad homogénea y con especial ¿nl"asís en los nu.eJcospoblaeionales más desprolegidos.

Relacioncs lah"'a1cs pc,mancnte, inlernas;

~=h;;:;:::!,~,~,~,~,~o:==:;::,::+;;;;;;;;;~;:;;;!,~,~~~.;:==~====:=¡~qr nir~ct{)r Jcl7í.r~a de la .• Informar sobre los avances pro¡''''amátkn~.J l1risdi~ciún Sanitaria -Infortnar de la problemática operaliv¡¡ de lo~ Cenlros de Salud.IIl. -Informar de las necesidad~~ de los C~nlros de Salud.

-Solicitar apoyo para g~stÜlTlar rc~l1fSOs humanos, materiales,financieros para el huen fl.mcionamicnto de las unidades apli~ativas.-Acordar estral~g:ias para lograr el mejor desempeño de las uniuau~saplicaliva~,-Eslabkcer y validar el eaJendario de vaeaeione~ d~ 1", médieospa.Sllnl~' cn "eHlcio social.

L-l l"'S'o,l"i,'"il.~'_'oc",rm""i>;"o,;,-",~,"",,ione'";'" J

'"".('(',>, '"o n'"'''W''''D£];'<''U'<'UO

Pagino 2 d. (,

2 ' Equipos Zonales d, -S"licüar información de avance programálico.ISupervisión, .Establecer el Programa Anual de Supervisión y verifkar ,us avances,

-D~ ,eguimicnto " los compromIsos estabkci<.los Jural1\e 1"supen'lslOnes-Verncar y comunicar a cada C<K,rdinador O Responsable de Programalas inconsistencias que arrojan las supervisiones, para la gestión dc susoluc:ón.-Coordinar]¡¡s actividadcs a realizar por el Equipo Zonal.-Analizar la información de la supervisión para planear estrategias paramejora sostenida del desempeño de las mismas-Informar d, acuerdos y compromisos lOmados " reunión d,Coordinadores,-Realizar ruta de meI:t_~ajeriaa las unidades.

J Responsable del -Solicitar información de avance programático.Programa d, Salud -Comunicar ,1 programa 1" inconsi ,teneias cmanadas d, l~sRcproductiva, supcrVlSJones,

-Veri:"icar q\¡e se hayan resuelto I~s inconsistencia',-Coordinación de Accitmes conjuntas d, campaña', celebracioncs d,fecha; comnemorativas v reali/.aeiones de evcntos.

4 Responsable del -Solicitar información de avance programáticoPrograma Desarn,110 -Comunicar al responsable del programa inconsistencias emanadas de laHumano Oponunidades_ superl'isión.

-Vcrilicar resolución de ¡n~nnsis!elJcias.-5 Responsable del -Solicitar información de avance programático.

Programa d, Exlensión -Coordinar la, visilas de supervisión de casas de ,alu<.l.dc Cobertura. -Dar seguimiento a la., necesid~des de insumos de casas de salud.

-Programar de manera conjunta las neccsidades de in,umos reqlleridosIlVlr las casas de salud de mancra anual.-----

6 Rcsponsable del -Solicitar información de avance programático,Programa d, Salud -Coordinar y verificar las supervisiones dentales.Bucal. -Dar ~;eguimiento a las inconsistencias emanadas dc la supervisión.

-Coordinar y preparar las actividades de las Semanas de Salud Bucal.Validar la programac_~~.n~yal de insumos.

7 Responsable de Trabajo -Solidtar información de avance programático.Social. -Programación d, reumones de Comité d, Rcferencia ,

COnll'arreferencia, a,i como comités jurisdiccionales.-Coordinación de programa de rclercneia y contrarreferencia-Coordinación del programas de cirugias extramuros-Solicitar evaluación lrimestral y anual del programa de Trabajo SocialJurisdiccional.-Solicitar repones mensuales de p",duc!ivi<.lad. costo social referencia -contrarr efe ren~ia.-Aulorizaeión de comisiones oficiales y capacitaciones_-informar de asuntos tratad"s en reuniones mensuales <.letraba-o soci~l.~_.~--

S Responsable de -Verilie~r la eap1Ur~ d, l. infonnaci6n mensual '" 1, plataforma deEstadistica. DGlS.

-Verificar q"' las uni<.lades d, salud ,,~retroalimentados ,"e 1,infnnnación.

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Pagina] de6

C(10n.linar la corrección d, errores y '" v¡¡lidaóón '" ,1 sistema d,captura.-Coordinar la entrega de papeleria estadística a las unidad<:s.-Realizar análisis de información estadística.

9 Secretaria. -Solicitar información archivada.-Solicitar realice captura de documentos,-Solicitar realización de documentos,-Solicitar lIamada~.-Coordinar I()l<¡~ticade reuniones_--

lO Directores y -Solicitar información sobre las aetividadcs realizadas en cada unidad.Responsables de CentTU~ -Analizar la inf"rmaeión entregada para proponcr mejoras.de Salud y U)lE~lES. -Solicitar y Validar el Programa Anual d<:Trabajo.

-Coordinar " planeación estratégica jurisdiccional con aplicación '"unidades.-Verificar que las actividades se realicen de acuerdo a lo establecido.-Autorizar las incidencias y vacaciones.

II Coordinador d, -Solicitar infnnnación sobre avance programático.Atención Primaria ,1, -Solicitar ?Tograma Anual de 0pcTUción,Salud, Coordinador d, -Coordinar la planeación estratégica que s<:r<:alifa.Enseñanza. Capacitación -Verificar que las actividades se realicen,, Investigación, -Analizar la información entregada para proponer mejoras.Coordinador de Calidad. -Acordar estrategias para lIna mejor gestión de recursos,

-Informar acu<:rdllS y C,)mpromlsn, tomado~ '" relInion d,coordinadores,

12 Jcfe del DcpaJ1am<:ntll -Dar ,eguimiento a acuerdo, y compromisos.J ",risdicciunal. .Dar r~solución a problemas detectado~ por la supervisión realizada,

-Planear actividades conjuntas que reqlIieran ap"yo administmliv(l o derecursos.-Ge,tión de apoyo de acuerdo a las evaluaciones.-Dar ,"'glIimientll de orden de eompm~..Inf"nnar dc dcsabasto de medicamentos e lllsumos para la saludo enunidades médicas o UNEME,L:f!.~e~~~ividad~~ IEgí.~~i5.<l:5'

PUESTO eARA -

1 Director del Area " -Brindar información de los avances programáticos.Programa, de SallId. -Apoyar la~ distinlas actividades que se realizan como petición de l~

diferenle, in~tilu~iones públicas dd Estado.-Validar '0" pedidos mensuales d, medicamentos y malerial d,curación,, Jefe do! Depanamento -Informar sohre productividad de m~dicos de unidades aplicativas.

d, Primcr Nivd d, .In fOmlar sohre avance' progmmálicos.Atención. -lnlimnar ,le la~ necc,idadc~ de las unidades anlicativas.

NRi ""M" I~.,u.'r-,,''''''"~~._,,w

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3 Coordinador d, Control -Apoyar '" d seguimiento d, quqas, sugen:nclas o propuesta.' 4",Seguimiento Directivo arrojan los fonnalOs del Buzón Ciudadano, el Facebook del lSSEA y eldelISSEA. TwÍlterdcJ ISSEA.

• d, -Dar seguimiento a la, quejas sugerencias o comentario,; que arroja el4 Dirección d,' AreaGestión de Servici", d, Fonlllto Único de Queja' (F¡;Q) del Sistema de Protección Soci"l enSalud dd Régimen Salud.Estatal d, ProlecciónSocial en Salud,

5 Directores de Hospüale" -Gestionar apoyo a u,;\Wrios-Cap¡¡eitar a nuestro personal-Solidtar infonnación ¡Jara seguimienlo en casos de referencia.

6 Director dd Area d,"

-Seg¡; ir aeuerdos y trabaj ar en equipo.Juri,dieción Sanitaria 1 y -Capacitar a nuestro personal11. -Comparar procesos y l£¡;rar innovaciones.

. -7 Secretario parlieular dd -Atender los caw~ d, ge,tión soeial 'lIle " reciben '" "

SendariaDireclor General dd Panj¡ular,

fslSSEA.DireclOr de Servicios d, -Atender indicaciones referentes ,

"atención médica en las IJnidadc~

Salud , Director d, que pertenecen a lajurisdieción,Regulación Sanilaria. -Atender indicaciones referentes " ,,, programas , carg" d, 14

Coordinación de Programas de Salud,9 Director de Plancación y -Atender indicaclone,

Desarrollo -Entregar Diagnóstico de Sallld Jurisdiccional-Entr~gar Información de SIS-Entre ar información de casa, .' cenlros de Salud,

10 Director de Calidad .Coordinar en conjunto las acciones para el proceso de AereditJción delos centros de salud' UNEME.

11 DIF Estatal y alguna otra -Apoyar para seguimiento de gestiones cilldadanas,dcocndeneia de !l0bi~!,!lO -AIlIl'¡ar para evenlos eomwlitarios extraordinarios.

Relaciones Il\horal~s pcrmancntes ~lterlla~;

.PUESTO eAM

I Presidencia Municipal de -Apoyar e! seguimiento de geslione~ ciudadana,Calvillo. -Apoyar para eventos comunitarios

2 Zona Militar. -Apoyar para seguimiento de gestiones clw.ladan",.-Apoyar para eventos comunitarios ~~traordin¡¡ri",;.

11.-ACTIVIDADES I'RI~CII'ALES I>EL PUF.STO:

r=;:~:=~==:;::~~;::;:;::::A".'(T:'.!<v;;¡;m~A'.D¡¡:::::'=~:::;;;:::==.;;:::¡:::::>,",",",~o~o",>Cg'm[A'OO:=I-Vigilar que el personal a su cargo C<,1mp]¡¡con las "etividade, proPiaS e Diariainherentes a su puesto [) comisión, en los términos eSlablecido, en la LeyFederal del Trabajo, las Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaria deSalud, de! Eslatllto Juridico de los Trabajadore~ al Ser,icio de lo, lwhiemos~l Es~a<l.9de A~uascalienle~, ';liSMuni~inio~ 'OrQ:anismo, Deseentra1izado~

I'H" \ .' ,.,,~. 'W' •." 'ú,,'""""".,,"

•Pagi". ~ de 6

Y'en la L"y de Responsabilidade, de I()~ Servidores Pú.hhcos del Estado deA~ua,~aliCnlC>_-Cumplir con las ilClividi"j",s pwpla~,inheren(¡:s ,su cargo, puesto , Diariacomisión. en I()~\érminos c>tablecidos en el ;>.1an;oJurídico umes :>t:ñaJado.CoordirJar ¡;! trabajo deLes.~ zonal. DiariaRecención de inf()rm~ióndiaria~r.2.~e ~el equiJlo zonal DiariaEslatlb:cr ('(lordinación con ,1 area d, vigilancia epidemiológica para Semanalpn>gramar, controlar y evaluar las acciones sectoriales de ,alud pública,de,arrolladas en el nivel jurisdiccional.

~ Programar, controlar y evaluar en su área de inflUencia las acciones de M'""sualatención médica.Realizar reuniones mensuales, trimestrales y anuales de los coordinadures y Mensualresponsables d, programas, asi como directores d, unidades PM' 1,evaluación v avances de metas.Participar '" las actívidade~ jurisdiccionales d, 1, Comisión Mixta d, SemestralS"'l!l.Irillaue Hil!ienc en el Trabaio.Actualización de la re ionalil.ación o era!Íva, Anual

~ Re~lizar el Programa O cmtivo Anual AnualDeterminar las metas anuales r unidad ,,"~IPartici ar en la Actualización del Oia óstieo de Salud. Bianl.mlOrganizar, supervlsar y evaluar '" " circunscripción, 1, prestación d, Eventualservicios de salud en caso de desastfC.Instrumentar el sistema de refercneia)' eomrarrefereneia de pacientes EventllalPartici ar en las actividades de ca aeiroeión en el área de su responsabilü.lad EventualAtención de . . felicitaciones Eventualue as, su erenelasReclutamiento ' selección de ersonal médico EventualCoordinar el apoyo y comunicación con las direrenles in~titl.lci"nes del área Eventualde influencia,Reali,ar otras actividades inberenles al uestu. Eventual

111.- IU:Ql:E1HI\1I £NTOS y ESI'ECIFICACIONES DEL PUESTO:

-El ocupante del puesto requiere de esrudios terminados a nivel de Lieenciulura ",n Medicina ypreferentemente capacitación formal a nivel de posgrado en Salud Pública, Gerencia en Servicios deSalud, Administración Publica o equivalentes.

2.. Formación:

-Curso de Inducción allnstitut(l.-Curs" Básic" de Seguridad y Salud en el Trabajo,-Asi e"mo lener conocimientos en cómputo. en Salud Pública.

3.-Experiencia:

-El oC\lpame del puesto requiere tener experiencia de mínima de 2 añ(l~ ~n put:slo similar.

,",U'oH "~l.,~.n",",<c,>,'''''''-''''''''!illJ

Página 6 d. 6

4.-Habilidades:

~¡.a, habilidades han sido identificadas y ponderadas para cadu PllCSIOy son evaluadas a travé, de laevaluación quc es aplicada a todo el personal del Instituto de Servicios de Salud Je! E,tado deAgua~ealiellles al inicio de la relación laboral.-CuanJo el a,pirante o quién ocupará el puesto no cliente con la habilidad definida y si de cualql1iermaneru se coosidera apto para el de,empeño del puesto, las habilidades serán desarrolladas a travé, deformación, capacitación o entrenamiento,

¡V.-PARTICIPACIÓN () RESPONSABILIDAD EN EL SISTEI\.IA DE GESnÓ:-l DE CALIDAD:

. PROCEDIMIENTO FONCI " ~ RESULTADO'--Ninguna,

...,"' .....,..",. ,"en~",,,,.,,.,, N. ,',<,","'.'.<'

Página 1 d. 3

DESCRIPCIÓ:"l GE:'oJERAL DE PUESTO

ISSE.l"","o.~,."""..,.•..•,'"

\ '-Juri,dicción

""r..,ha de ,.,'1,160'20 d. ü<rubre d. 2017REV: 04

Revi,,,:Director del Á,e.Sanitaria III ~

n.pe.denria: NSTI11JTO DE SERVICIOS DH SALL'D DEL ESTADO DEAGUASCALIE~TES

ISSHAr..,ha Edidó",30 de IIh,il oc '¡o IJ

..••prol>6:Direoln, delSanilaria III

Códj~o;DGP-1SIll-ELS.U 1Elaboró:Equ;pol<mal d. S)l

l.-DATOS GK\ERA.LES:

Nombre del puesto:

DqJt:ndcncia:Dirección del Área:Coordinación:Reporta a:Subordinados:

Equipo Zonal de Supervisión (Médico Sl.lpcr.'isor, Rcs¡mnsahle deEnfermnia y Supervisor de Acción Comunilaria),Institulo de Servicios de Salud del Estado de AguascalientesJurisdicción Sanüaria 111.Programas de Salud.Coordinador dc Programas de Salud.-Ninl\uno

Objcti\'o del pucst(}:

Realizar supervisión capacitantc a las unidades médicas y la UNEME para corrooor.Jr el cumplimiento dela normatividad vigente en los diferentes programas de salud, asi como el cumplimiento de loslineamientos admmislrativo5 del Instituto. Realizar y vigilar el cumplimiento dd plan dc prcvención Icorrección de al.ludlos riesgos o inconsistencias detectadas en las visita:>a unidadcs aplicativas.

Relacioncs laborale_' permanentes internas;

Pl'ESTO - PAltA -.1 Coordinador de .Informar sobre los avances programáticos,

Programa, de Sal",1, -Informar de la prob1cmálÍca operativa de los Centros de Salud.-Informar de las neeesidadcs de los Centros de Salud.-Solicitar apoyo para gcstionar recursos hwmlllos, maleriales,Jinaneieras para el buen funcionamiento de las unidades aplicativas.-Acordar cstrategias para lograr d mejor desempeño de la.s t.midadesaplicativas.-Establecer y validar el calendario de vacaciones de lns médicospasantes en servicio social.-Solicitar permisos v vacaciones.

2 Coordinador de -Establecer las medidas preventivas y correctivas respecto alEnseñanza, Capacitación incumplimiento dd rcglamento dc servicio social.e Investigación. -VaJ~~~rel e~I~~~~io~E2~.~ion~<:s del1'~rsonal en servicio social.

''''', ,.", ¡~"-,,_,"'",,,, [}'-W"'~'-')

r:igin. 2 d-;. J •

3 Olros Coordinadores y -Dar a conocer problemática encontrada en la, unidades aplieativa'_Resp'Jn,ahl~, -Enc<.)[jlrarlas mejores estrategias c')[jjuntas para el buen desempeño de

Jurisdiccionales d, las unidades.PrOb'Tamasde Salud, -Coo,dinar ,1 otorgamiento d, capacitación dirigida • solventar

necesidade, ~sp"d licas,-Conocer los camhio, de lincamicntos o nommtividad en lo, programasdc ,alud.-Dar 1 conocer las n,,~~,idades de insumos, capacilación <lasesoría por

. arte de las nnidades. I4 Directores y -Establecer accione, eorreclivas o preventiva, para lograr el mCJor

Responsables d, desempeño de los programas de salud en las unidad~, a su ~ar~().Centros d, Salud y -Veritiear que las aetividades,e realicen de acuerdo a lo estahlecido enU:;S¡EME la normatividad y lin~amientos aplicables.

-Establecer planes d, corrección para 1" desviaciones operativa,detee;adas.-Autorizar las incidencias v vacaciones,

Relaciones laborales permanente, inter -dependencias:

~- - PUESTO~ PAR:'

I Jefe del Departamento -Establecer '" meeam,mo homogéneo d, sup~rvisión y trabajo parad, Primer Nivel d, todo ,:1 Estado_Aten~ión.

Relaciones lahornle, permanentes nteroas:

r-,:¡:;:;~-i;~,~u~'~~'~'~o~;;:::¡"'1::CJ:==~==;;:::;;:;i:!'~'~"~;;;:;;=':=;;;:;;::::::~rl Presidencia Mlmicipal y -Apo)ar para eventos e\tr.lllrdinarios realizados en coordinación conDlF Municipal de otras dependencias.Calvillo.

JI.- ACTlVWAI)F.S PRINCII'ALI::S DEL ¡'VESTO:

~ , ACTIYIDAD rr.RlOllIcmAIl-Cumplir con las actividades propia, e inherentes a su puesto o comisión, en Diarialos términos e,tahlecidos en l. Lq' Federal del Trabajo, 1" CondicionesGenerales de Trabajo de la Secretaria de Salud, del Estatuto Jurídico de losTrabajadores al Servicio de los Gobierno, del Estado de Aguascalicntes, susMunicipio, y Organismos n~sc~ntralizados y ~n la L~~' deResoonsabiJidades de los Servidorc! Públicos del Estado de AlI.uasealientes.-Realizar la su£ervisión a unidades. Diaria-Infomlar , Co,mlinadores y Responsablc, J urisdieciollalcs d, lu, Semanalm rama, de salud sobre las inconsistencias encontradas.

-Participar en la capacitación a [';0031 de salud en rormación. Semestral-Realiz.ar el Prol'.rama O erativo Anual. Anual

H>.", ,m'.1.'-'" '.'1.+' Ir'"YOI.X"l'I.'J"

Página J Je 3

-Orientar a las unidades de salud respedo a la mctooologia de elaboración Biamm!.del uial1nó,liCll ue salud comumtario.-Parlici ar en la ACllmlización del Dia n",lico de Salud Jurisdiccional. Bíanual-Dar el ,e uímiento a la atención de ue as, su erenCJas . felicitaciones. Eventual-Coordinar el apoyo y comunicación con las diferentes instilUciones del área Eventualde influencia,-Rcaliz~lf otras actividades inherentes al uesto. Eventual

111.-REQliERIMIK'I/TOS V F:SrF:CIFlCACION~:S DEL PUESTO:

l.-Educación:

-.\IMico Supervisor: El ocupante del puesto requiere de e,tudios terminados a nivel de Licenciatura enMedicina y preferentemente capacitación formal a nivel po'W"do cn Salud Pública. Gerencia enSenício, de Salud, Admini,tración Pública o equivalentes.-Responsable de Enfermería: El ocupante del puesto requiere de esll.ldio!; lerminados a nivel deLicenciatura en enfermería y preferentemente capacitación formal a nivel pO'b"-ad,, en Salud Pública.Gerencia en Servicios de Salud. Administración Pública o equivalentes.-Supen,i,,,r de Acción Comunitaria: El ocupante del puesto requiere de estudios terminado, a nivel deLicenciatura y prel'erentemente capacitación formal a nivel po'grado cn Salud Pública, Gerencia enServicios de Salud. Administración Pública o equivalentes.

2.-Formación:

-Curso de Inducción al In,tituto.-Curso Básico de Segurid"d y Salud en el Trabajo.-Así como tener eonocimiet1lo, en Complttación,

3_-Experiencia:

-El ocupante del puesto requicrc Icner experiencia minim" de 2 años en puesto similar,

4.-Habilidmks:

-Las habilidades han sido identificada, )' ptlnderadas para cada puesto ~' son evaluadas a traves de lacvaluación que es aplicada a lodo el personal del Instituto de Sen'idos de Salud del E,tado deAguaseaJielJles al inicio de la relación laboral.-Cuando el aspirante o qui¿n ocupará el puesto no cueme con la habilidad definida y ,i de cualquiermanera se con,idera apt" para el desempeiio del pueslo, la~ habilidades seran desarrolladas a traves deformación, capacilación o entrenamiento.

IV._I'AIHIClPAClÓN O RESrONSAllILII)AIl EN EL SISTEMA m: GESTIÓN m: CALIDAD:

¡:;;'~R"O",C"'!"""M"'!"N'T!OC-Ninguno.

l!fI(JnH)o" DOI'U ." ""- °xj"'0 D!"_"""'IUO

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DF;SCRIPCIÓN GENERAl. DE PUESTO

ISSEA"""""."".•-"-~..

Ferha de re>'i,ión:', \20 d. Octubre de 2017REV: 04

._~-_._-Dependencia: l};STITlITO DE SERVICIOS DE SALUIJ DEL FS L\I)() DE

AGUISCALlHiTESISSFA I

Fcrha Edirión:30deabrildo2013RHi,li:Direotor del Árr. de laSanitaria 1lI _

Códi201 [X¡P-JSIll_CAElaboro:CoordinadorSaludAprobó:Director delSanil.';a III

1,-DATOS GEN~:RALES:

Nombre dd PllCSto:DCf!<?ndcncia:Dlrccción dd Áreu:e(lordi Ilación:Reporta a:Subordinados:

Courdinudor de AICnción Primaria a la Salud.ln~(itulo de Servicios de Salud del Estado de Agua,calientes.Jurisdicción Sanitaria 111.AleJ1CiónPrimaria a la Salud,Oirceción del Área de la Jurisdicción Sanilaria Ill,-Responsable del Programa de Micobactcriosis,-Respon,ahle dell'rograma de AlCnción a la Salud dd Adulto Anciano.-Respon,able del Progruma de Alención a la Salud dd Infante y elAdoleseenl~.-Responsable del Programa de VeClOres,

()bjeti~'o deIIJU~sl,,:

Apoyar a la JcfalUra Jurisdiccional en la toma de decisiones a través del estudio de la rrecuelleia ydi ,trihucióll de los riesgos y dai'io~ a la sal ud, u,í comu de lo, taciores q lIe los detenninan.

Relaciones laborales permanentes internas:

Pl,;ESTO PARA] Director del Area de ..-/I,lanlcner comunieaclOn continua y penTIante ,ohre las enfcnncdades

], Jurisdicción y/o circunstancias que pongan en rie,gn la ,ulud de un seClúr de laSanitaria lll. población, ya sea colunia y/o mumclplO correspondientes , ,,"

jurisdicción.-Plantear eslralegia, y lineamientos a seguir ame eventos de illcidencia"sperada asi como en caso de comingcncias y/o desastres.-Tomar decisiones para acomodamiento y/o reubicación de personul deaCllerdo a SllSaPlitudcs y formación académica.

2 Re~pon5able d,] -Mantener la vigilancia epidemiológica de la incidencia. prevalencia,Programa d, mortalidad de pacientes de tuhcrculosis, Lepra e rrs así como lasMic"bacl...,;,,,is. Zonas v factore~ de riC'''n llara estos nadeeimíentos,

J Responsable dd -Mantener la vigilancia epidemiológica de la incidencia, prevalencia yPrograma d, mortalidad de enfcnnedades crónicas no Iransm;~ib1e~.Alención ,], Salud -Coordinación d, aClividlldcs durante la' 'emanas nacionales, dd

."",.m(w '''' n~,,,,.N'''W"~.,.""",,,"

~--,~~del Adulto Anciano. Cora;:ón y de la Gente Grande

.Coordinación de actividades relaciona.~ con la estrategia nacional para laIp~~e.vencióny control de sobrcpeso!.--o):;t:sidm.l ' diaoctes.-

4 Respon~ab1c do! _Vigilar la incidencia. prevalencia, mortalidad de pacícl1lc, sospechososPWb'1'ama do de los componentes de PASlA,Atención " "

Sallld -Conocer coberturas de vacunación y ZOllasde rie~gn,do! Infame , o!Adolc>ecnle., Responsable del _Vigilar

"incidencia, prevalencia. mortalidad do pacientes con'

Programa d, enferrnedades transmitidas por vedor.Veclorcs, -Manl~ner lo vigilancia epidemiológica d" conlml d, vectores ,

enfermeda"ks transmitidas por vector en plataforma,,; federales.6 Jefe do! _Progran1aTlos inslImos necesarios para cada programa.

Departamento -Vigilar que se ubique, utilicen de manera adecuada 1", recursos,Jun,diceional. -Solucionur la pmbkmátiea que se presente ante cualquier dc,aha,ln e'

imprevü:lo uue IlCQarana rcauerirse." --

7 Coordinador d, -Coordinar la Supervisión, evaluar y dar seguimiento a cada uno de los

TProll.ramas de Salud. I nTOQramaSen las unidades de saludCoordinador do -Coordinar para poder prnmoeionar cada una de las accinnes preventivasPromnción a la Salud, de Jos programas así cnmo la creación de malerial promocional para

campañas, para eventos fortuit()s que requieran información.-Coordinar los Comités ;..hmiclpale, de Salud para llevar a eabocampañas de vacunación L.!!1~.9!~.':-'reventivas cuando se re"uiera.

9 Coordinador do -Coordinar para impartir capacitaciones, al personal de salud que"Enseñanza, requiera sobre cada uno de los prowamas que están a cargo de la

Capacitación ,Coordinación.Investigación. -Detectar las necesidades de capacitación en la, diferenles unidades d,

salud,-Recibir asesoría en relación a los lineamientos de canacilación.

10 Directores ,-Coordinar pa"l"

ntltilicación seguimienlo o implementación d,Responsables do estrategias ,"k " reporte d, cualquier enfermedad do )'\otifieaeiónCentros do Salud ,Inmediala o que ponga en riesgo a la pohlación~r.ME

Helaeionc, tahurolc. permanentes ¡nler-dependencias:

f;1;~-~~!'¡¡"~"~'¡¡O';;::;+;;;;;;:::::;:=.;;~~~;:::;~eA~RA~=;:::;'::;:::;'::::;.=;:::.==11 Director del Area de -Coordinar la llotilieaci6n, seguimiento e implementación de estrategias

Alención Prim¡¡ria a la ant~ e reporte de eualqlIier enfermedad de )'\otifieación Inmediata o qucSalud y eon ponga en riesgo a la población.Epidemiólng'," de -Rcali:wr acciones eonjunl"s p"ra actuar de manera inmediata ,mlCHospitales delISSEA. aquel!.!s circunstancias de sean eOD8idera8como de~astrcs y/o urgencias

epider1i()lógica.~.-Mankner una comunicación eSlrecha para la retroalimentación yseguimiento de aquellos easos que son considerados para su vigilancia

LL Locpideniológtca.~ _

,"'U" \ ".\' IVI-'-".'_" '",,'" •."'H" .'

• Pá~inaJ de 4

Relaciones I"t",rale, permanentes cltcrnas:

PUESTO

1 UMI' 4 del J:\1SSy lJ~Fi dd ISSSTE en Calvillo.

, Comité Municip¡¡l deSali.ld de Calvillo.

3 Org:ani/.acionc~ noGuhcmilmemales yClínicas >' Consultoriosl\.lédicos Privados

- PARA-E~labkcer estrategia, de manejO anles los posibks hrotes deenfermedades que pucllan poner en pelib'fO a la población-Realizar accIOnes conjuntas para actuar de manera ilUncdiata anteaquellas circunstancias de sean consideras como desaslres y/o urgenciasepidemiológicas-Mantener una comunicación estrccha para la retroalimentación yseguimiento de U4ucilos casos que ,on consideradus panl su vigilanciaepidemiológica .•• o

.Rcalinr accIOnes conjunlas para actuar de manera inmedial¡¡ ameaqucllas circunstancias de sean consideras como desastres y/o urgenciasepidcmiológicas.-Mantcncr una comunicación cstrccha de comunicación para laretroalimentación y ~cglJimicnlo dI' aquellos casos quc son considcradospara su vigilancia ~nükmioló ,iea.-. --- ~-----Establecer estrategias de manejo antes los posibles brotes deenfermedades que puedan puner en pdiW" a la población-Realizar accIOnes conjumas para aeluar de manera inmeJiata anteaqucllas circunstancias de sean consideras como Jesastres y/o urgenciasepidemiológicas.-Mantener una comunicación estrccha para la retroalimentación yseguimiento de aljuell"s casos quc son considcrados para su vigilanciaepidemiológica.

11.-ACTIVIDADES PRINCIPALF:S DEL PUESTO:

Diaria

DiariaDiariaDiariaDiariaDiaria

Diaria

PERlomCillAUDiariaEpidcmiológica y programas

ACTIVIDAD _sistema jurisJiccional de Vigilancia-Operar d

es!>CciaJe,.Coordinar y ejeculllr el programa de Vectores-Coordinar y ejecutar el programa de Micobacleriosis-Coordinar y ejecular el programa Cólera.Coordinar y ejecular el programa accidentes y desastres-Eslablecer coordinación con las diferentes áreas de la jurisdicción sanitariaque~e relaciona con sus funciones ..-Vigilar que el personal a su cargo cumpla con las actividades proPiaS einherentes a su puesto u comisión, en los términos establecidos en la LeyFederal del Trabajo, las Condiciones Generales de Trabajo de la Seerelaria deSalud. del Estatuto luridieo de los Trabajadorcs al Servicio de los Gobiemllsdel Estado de AguaseaJicntes, SIlSMunicipios y Organismos Descentralizadosy en la Ley de Responsabilidades de los Servidores Publicos del Estado deAglla~calientcs.-Cumplir con las actividades propias e inherentes a su cargo, puesto 01comisión, en los términos establecidos en el Marco lurldico antes señalado._._~-. - -. -

''"1'''''' ¡~.""'-'< ',>.,y W"-'J(I((<J",)

Pagina4de4' .

.Desempcj¡ar todas illJuellas funciones q"e le sean cncomendadas P" I~ Diariaautoridadcs supcriores y que no sc encllEntran previ~tas cn el pres~_n..!eMantial-Imegrar y anali"ar la información epidemiológica Semanal.Coordinar l. elaboración y actual ización del diagnostico jurisdiccional d, Anualsalud.-Participar en la programación dc adividade, de las unidades y servidos de la Anual.urisdieción sanitaria.-Participar '" ,1 control y l. .~valuaeión d, 1" programas d, salud Anual.urisdiccionales.-Realinu olras actividades inherent¡,s al ptiCSlO. E"cmuill

111._REQl:ERL\Uf-J'TOS y ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

l.-Educación:

-El ocupante del puesto requiere de "sludios telTllinados a nivel de Licenciatura y especialidad ()mae,lriaen Epidemiologia, Salud l'ublica o Invcstigación.

2,-FolTllación:

-Curso dc Inducción al In,lÍtulO.-Curso Básico de Seguridad y Salud cn el Trabajo.-As! como Icncr conocimiento, en Estadistica, Salud Pública, Medicina, lnvestigaeión, Computación,Liderazgo y principalmente en Epidemiología,

3,-Expericneia:

-El oellpante del puesto requiere len,lr expericncia dc 3 mios cn pucsto similar.

4,-Habilidadcs:

-Las habilidades han sido identilieada, y ponderadas para cada puesto y son evaluadas a través de lacvaluación quc es aplicada a todo el pe",onul del In,tilulO de Servicios dc Salud del ESlado deAguascalientcs al inicio de la relació~ lahoral.-Cuando el aspirantc o quién ocupará el puc5lo 00 cuente con la hahilidad dclinida y ,i de cual<.lui~tmanera sc eonsidcra apto para el de~empeño de! pue<;lo,las hahiliJadC' serán de,arrolladas a !tan', d~formación, capacitación o entrenam:.ellto,

¡V.-PARTICIPACIÓN O RESPO~SAlJILIDAD EI\ EL SISTEMA DE GESTiÓN DE CALJI)AD:

PROC£D1MI£,.'ITO - - l'UNCl N- Nioguoo,

RESULTADO -

'.'>H>Ü1".' .». ¡.,' <,'>A"".,, "'.«,V'{,F'

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I)ESCRIPCIÓN GENERAL DE PUESTO

ISSEA••••••••••••••••••.•.•.••.'.\

F«ha d~r~"i,ión:20 do Octubre de 201 ídd,

llepenMnd., INSTIn:TO DE SERVICIOS DE SALUIl 1)lil- F:; rADO m ..AGl:ASCAUI':N n..';

illS~AF«ha Edi<ión:30deabrilde2 JJRevisó: . "'" ,,\yO"ootOTdel ATea dl;.,l¡¡..)uri,dictiónSonit.,.;. Itl/Apr'~bó:

Di",,\>,San;l"';

1.-IlATOS GE:\ERALES:

Nombre del puesto:[)epe",kn~ia[)ir~~dón del Ár~,,:Coordinación:Reporta a:Subordinados:

Coordinador de Promoción de la Salud.ln,till.lto de S~rvieio" de Salud del Estado de Aguascalientes.Jl.lrisui~ción Saniluria Il!.Promoción de la Sall.ld,DireelOr del Área de la Jurisdicción Sanitaria 111.-Supervisor de Acción Comunitaria.-Promotor de la Salud.

Objrtivo dcl pucsto:

Establecer los mecanismos de promoción de la participación ,ncial y comunitaria tendiente a lograr suplena incorpnra~ión cn la toma de decisiones. operación y evaluación de los programas jurisdiccionalesde sahlu.

Rd"dunrs laburales prrmanrnles internas:

r Pl:[STO eAAA.I Director del Arca de la -Programar acciones y estralegias de promoción de la salud.

Jllrisuieeión Sanitaria -Evaluar las accione' de promoción de la sahld.JI!. -Preselllar inlormes de ]as adividades realizada¡;.

-Acordar la 'up~rvisión. seguimiento y asesoría de los programas,-Establecer aCl.leruo, O" relación OC" " run~ionamiento d, 1,C\l\lTdinadón,-Tomar d~,<:isiones tcndientes a mejorar la operación del programa d,romoción de la salud.

2 Sllpervisor d, Acción -Realizar 1, supervisión do la correcta y cfeetiva ejecución d, lasComunitaria, actividades y programas que se realizan dentro de la ~omunidad o

poblución de influcncia por el personal de salud o en su caso por lapropia pohlación.-/I,.fantcner una linea dc comunicación con la coordinación de promocióndo ]a salud a fin de lograr las melas q"' se tienen dentro do lo,programas de promoción a la salud establecido,-Informar a la coordinación de promoción de la salud de los avances,observaciones J' conclusiones obtenido' de la, sl.l"ervisiones realizadas.

N.'?JHIO." DOPuu.''« '10,'

, '''''''''''NJ''

..) Promotor de la Salud. -Realizar las actividades necesarias para la parucipaclOn socIal de la

comunidad del área de innumoia de la unidad de adscripción ..Fomenlar los proyectos y actividades programadas por la secretaria de'salud._Geslionar "O 1" diversa.s autoridades el uso y realización d,actividades sociales que fomen!t:n la salud de la ",ciedad-Enlabiar lineas de cOlllllniciu;;ón con las autoridad~s y lideres socialesde la población de influencia para realizar conjuntamenle actividades~ci!l)es cuva mela sea el fomenl(> a la salud.

4 Directores y -Re"l.zar seguimiento de acciones y programa.' d~ promoción de laResponsables de Centros salud,de Salud y UNEMES, -Solidlar informes de acciones rea\;~,adas en el primer nivel de atención.

-Supervisar el de~arrollo de los prol,"'ama~ de promoción de la salud-Organi7ar la implementación de programas de promoción de la s"lud.-Atender programas eXlraordinarios de promoción de la sahld._Validar el sistema de información en salud."Evaluar los programas de promoción de 1<1salud.-Canaeitar ~!plErslmaloperativo en ma~,,!i~de promoción de la salud:_

5 Coordinador d, -Coordinar programas preventivos a nivel loca!.Atención Prim"ria " l. -Acordar acci"ne~ en apoyo a campai'ias sanitarias.Salud. Coordinador d, -E,,-aluar programas preventivos y acciones de promoción de la ~alud.Programas d, Salud, -Capacitar a personal normativo y operativo.Coordinador d, -Supervi~ar eOllJuntamente programas preventivos y de promoción d,En,eilan.za. Capacitación ,alud., Investigación, -Realizar el seguimiento de programas prevemivos ~'de promoción de laCoordinador de Calidad. salud.

-Apoyar el diseño y reproducción de malerial impreso,-Concertar el apoyo de otra, instancias para el desarrollo de eampailas

O-s;¡nitmia,.

Jefe dd Departamento -Elaborar el programa presupuesto del programa,J urisdieeional. -Solicitar y dotar de los in,umo, de ofieina necesarios,

-Elaborar requisiciones para la dotación de insumas a unidades médlCas-Solidtar impresión de material de difusión.-Solicitar insumas para la eertilkaeión d, eOlllunidades saludables.handl,ra blanca en salud y escueJa salud"ble.

Rc1l1ci"ncs laborales permanentes inter-dcpcndcnci,¡s:

M~oY:.E~'"~'~'~'ºoª'~;:¡:~o¡:¡.2':;:;::;;:~ ~=:~'~A~RA~;::;::;:::::;::::;;:::::::::::::::::::::;~1 Jefc dc1lJepartamento de -Organizar conjuntamenle la instrumentación de los programa., deFomento a Estilos de promoción de la salud cn elnivcl operativo.Vida Saludable. -Eyah.:ar los pr"l,'famas de promoción de la salud,

-Capacitar a per,on"l normativo,-Repmdueir material promociona!.-Supervisar la operación de los programa., de promoción de la salud.-Infoonar las acciones de promoción de la salud que se llevan en el nivelo rativu.

"'>I>r.w IN. N .,.".,¡a,,', j ;/:.q el,' '.'i"

Página 3 d. 5

2 Director del Arca de las -Intercambiar expcriencias ,información accrea d, ,,, aceJOncs d,Jurisdicciones Sanitarias promoción 0.1",la -'allid.Ivll. -Caoacitar a personal técnico nomlativo.

3 Coordinador d, -Organúar conjunlamenu;< las activida<.Ie~del programa E~cuela y SaludEducación B¡hica del en los planteles de educación básica.Centrl) d, Desarrollo -Participar en reuniones con coordinadores de lOna escolar para difundirEducalivo Calvillo. programas de promoción de la salud.

-Capacitar a docentes, padres y madres de familia. ~' estudiantes d,educación básica.-Certificar e'eucla~ de educación h:i~ica como sallldables y scg",as.-Evaluar el programu Escuela y Salud.

1

-Realizar detecciones de problemas de salud lrecuenles propios de éslosgrupos de edad.-Atcnder alumnos (as) referidos por el equIpo d, salud y personaldoccnle.-Promover enlumos saludables en los centros educativos.-Promover la participación de los Consejos E~colares de ParticipaciónSociul en el desarrollo del orol...'J'ama.--_._--.

Relaciones laburales permanenles euernas:

PUESTO

1 Presidencia Municipal deCalvillo.

2! Instituciones Privadas.

3 Delegacionesl\-lunicipalcs.

PARA-Implementar el programa de Entornos y Comunidades Saludables.-Integrar el Consejo Municipal de Salud.-Reali/.ar al taller interscrtorial para la identificación de prioridades yelabora..,;ún del plan de acción ..Elaborar el programa municipal de promoción de la salud.-Programar reuniones con los Consejo, Municipales de Salud.-Asesoría en la elaboración de proy~clos mllnicipales.-Eluborar proyectos mllnicipaks de salud para obtener tlnanciamkntofederal.-Capacitar a los Consejos Municipales de Salud.-E,tablecer campai'ias ,anilaria~ en el ámbito mrullcipal.-Evalu~r v hacer se uimiento del ro ama munici al de salud.-Promover el apoyo ylo donación de malerial para apu~'aT las accionesde promoción de la salud.-Concertar de acciones eonjunlas de promoción de la salud.-Difundir las cam ai'ias sanitarias ileciones reventivas.-Difundir las campañas sanitarias en su ámbito de compelencia.-(;estionar apoyos para las comunidades.-Coordinar acciones de promoción de la salud en SllSC(lmuniJad~,.-Solicitar apoyos exlraordinarios ara unidades médicas.-Difundir lus cam añas sanitaria, en las í Icsias de la diócesis.

"".HA'.' ,~.n"'''AU).""~."'''VJn

P,gin.4 de'

n,- ACTIVIDADES PRI~CU'AI.F:S DEL PUESTO:

- - _ ACYY.I.DAD-Deleet¡¡r \<l., In~taneias locales de participación social susceplible, de~!aborar con el desarrollo de los pw¡¡:ram¡¡.,de >allld._Dirigir la participación de la comurndad en las accIones de prorn<>Clónde lasalud a nivel lurisdiccional.-Coordinar localmente accl<mes con otros ,ectores, e,pecialmente con dcducatlvo, para promover actividades de fomento de la salud.-Vigilar que el personal a su cargo cumpla con la' actividade, propIas einherentes a su pue,to o comisión, en los tcrminos eslahl~cido, en la LeyFederal dd Trabajo, la,; Condiciones Generales de Trabajo d~ la Secretaria deSalud, dd Estallllo Jurídico de los Trabajadores al Servicio de lo, Gohiernosdel Estado de Aguascalienle,;, ';u'; Municipios y Organismos Descentralizadosy en la Ley de Respon,abili<Jades de lo~ Scrvidores Públicos del E8tad" deA~lmscalicntcs,-Cumplir con las aclividadc., propIas e inherentes a su cargo, PllCSIOocomisión, en los termino,; establecidos en el :vIarco Juridieo anle, sCl'ialado.-Desempei'iar lllda~ aquellas funciones que le sean encomendadas por las Iautoridaile~ superiorcs y que no se encuentran previslas en el presente Manual..Promover la integración de eomité~ de ~alud locales y vigilar sufuncíonamienlll.-Identificar. reelut¡¡r y capacitar personal voluntario de salud para apoyar lasacciones locales de salud.-Participar en su área de responsabilidad eOIl los comites de planeación dcdesarrollo municip,,] en las acciones relativas a la salud.Promover la participación de la eomunídad de responsahilidad en laconservación, mantenimiento v rehabilitación de las unidades de salud,-Rcalizar otras actividades inherentes al pue8to.

m,- REQl:I::RL\lIEI'iTOS y F.SPECIFlCAClOJliF.S DEL PUESTO:

l.-Educación:

PERIODICIDADDiaria

Diaria

Diaria

Diaria

Diaria

Díar;"

Mensual

Mensual

Eventual

-El ocupante del puesto requiere de estudio, terrniMdo, a nivel de Licenciatura. prciácntemenlc conestudios de posgrado en are"s como Gerenci" en Sal lid Púhlica, Adminimación dc Servicios de Sall1d uolras afines.

2.-Formación:

-Curso de Inducción al In8tituto.-CUr80 Rá,ico de Seguridad y Salud en el Trahajo.-Así como tener conocimientos cn cómputo, en Salud Pllblica (Epidcmiologia, Promoción de la Salud,Desarrollo Comunitario, Edllcaeión para la Sahld, Metodología Participaliva, 1\-1ercadolecnia en Salud.llioesradistica y Micro-ensei'ianla),

I",:' .•.•>".N: N ..,."-.~. k'''.'

,"":'.""'''.''

•Página 5 de 5

3.-Expcricnda:

-El ocupante del puesto requiere tener experiencia de mínima de 3 años en puesto similar.

4,-Habilidadcs:

-Las habilidades han sido identificadas y pomlt:r¡¡das para cada puesto y son evaluadas a través de laevaluación que es aplicada a lOdo el personal del Instituto de Servicios de Sali.1d de! Estado deAguascalicntcs al inicio de la rclación laboral.-ClUlndo el u.~pirante o quién <X'upará el puesto no cuenle con la habilidad definida y si de cualquiermanera se considera apto para el desempeño del puesto, las habilidades serán desarrolladas a través deformación, capacitación o entrenamiento,

IV.-I'ARTlUI'ACIÓN O RESPONSARTUDAJ) EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAI):

--J~OCEDlMI¡;NTO FL'NCl )N . RESl.'LTADO .- :'-ringu",).

mm,,"'. ¡~.'U"M'''''',""""""-'"

• •

Página 1 d. 3

DESCRIPCiÓN G~;NERAL DE l'UESTO

ISSEA."....u "",T"''-''''''

F""h. dc ,.vi,ión'20 M Ocrubre de 2017REV: 04

Ikponden<ia: )¡';SlllUTO !lE SER~KIOS DE SALlJD m,l. FSTAlX) flr.AGl:ASCALIE!'<TIS

ISSEAF"",h. F.dioión:30 de abril dolO)3Revisó: ~ ~,Dltc-.;i<rr dd Á",. '~.Jur;,d¡ocióoSaoí,aria III

Códi20:DGP_JSIII-erc-o IElaburó:Coordínodm " d.C•• cil.ción e ¡nv."i

!\.probó: '- "'-DiTcctor do! Area "" litS."üaría lJl

1.- DATOS GE:'iERAJ.f:S;

.'\'ombre dd puesto:lJependencia;lJireeción del Arca:Coordinación;Rcpot1a a:SuoordimuJos:

Coordinador de Ensl'iiunza, Capacilu~ión e Invesligación .Institulo de Servi~i(), de Salud dd Esl",]" de Aguascali~nks.Jurisdk~iún Sanilaria 111,Ens~ílanza, Cupa~ita~ión e Invcsligu<;ión,Dir~~tur del Án:a de lu Juri,di~<;ión Sanituria 11'--Ninguno

Objcti\'u del puesto;

Coordinar todas las acciones de en,eílan/..a y capacitación en la jurisdicción, a,i como los deinvcstigación operativa necesaria, a nn d" eonlribuir al mejoramiento de los servicios de salud que seotorgan a la población de su área de responsabilidad, por medio de la fonnación dd personal adscrito ybecario"

ReI,,<;iones Illburalc.' permanentes internas;

2 CoonJ;nadllrP",!\rarn¡¡s de S¡¡lud.

PUESTO - PARA _ -1 Dir~~tnr del ..Area de la I-lnfornlar semanalmente sobre l"s avan~es de! programa anual.

Juri,dl~~i¡'m SanÍ!¡¡riu 11'- .Informar ,obre la prubl~máli~¡¡ cxisl~ntc con los prestadore, de servicio,-Soli~itar apuyo pam la urgani¿ación y desarrollo de los evenlOS decapacitación,-Autorizar penlllSOS y periodos vaeacionales a los presludores deServicio Social.

de -Apoyar en 1<1nrganizadón y de,arrollo de los evento, de capacitación deSI.I ar~¡¡,-Idl'ntili~ur lti" ne~e,idad"s de capacitación de su área,-C[K)f(linar lo, ~vcntos de capadlación no programado, relacionado, consu área,-Vigilar y Evaluar las aetividad"s de los pre,tadorcs dc ,ervicio social.-Identificar y ,ancionar las incidencias de los prestadore, de servicio,-Apoyar en la coordinación y evaluación del personal que parricipa en elprograma de estímulos a la calidad en el desempeño,.A¡myar en la planeación y realización del diagnóstico de saludcomunitario de los pr~slador~s de strvido social.

'"".'-' '," ,wn'," ;«',""YD.CH"""'J.{)

conI

Pjgina 2 d. ,1

3 Coordinador de Atención ~Apoyar en la organi:r.ación y desarrollo de lo, eventos de cap"dlacíon dePrimaria a la Salud. su área.

-Identificar las necesidades de capacilación de su área.-Cooreinar los evcntos de capacitación no programados relacionados cons~arca. _

4 Coordinador de -Apoyar en la organi:r.ación y desarrollo de tos eventos de capacitación dePromoción a la Salud. su álee..

-Idemificar la' necesidades de capacitación de su área-Coordinar los eventos de capacilación no programad", relacionados consu áre •..

5 Coordinador de Calidad. .ApOY,1Ien la organización y desarrollo de ]"s e\'Cntos de capacitación de'" :írc~.. Identificar 1<1.'necesidades de capacitación de su área.-Coordinar \llS evcntos de capacitación no programado~ relacionados consu úrea._Apoyar en la evaluación del personal médico que participa '" "r¿,,~ama de estimulos a la calidad en el desemneí'io,

6 Directores y -Identificar las nece~idadcs dc capacitación d••~ll árca,Responsables de Centros -Coordinar lo:; eventos de capacitación n" programados relacionad"s <:<>nde Salud y UNF.ME. su area.

-Apoyar en 1", trámitcs para obtención de apoyos, para la realizao:ión decvemos académicos cxternos.-Vigilar y evaluar las actividades del personal becario en las \Jnidade, deSalud.

Relaciones la bora les l'um'lOenles illtcr_dCl'cndcncílls:

r;:Pn¡;::':;!'~"~'~'~'~0c,''=:::;::t:;;:::::;:".Ó::;:::;:=::;:====,P"A"RLA~============l~1 DireClor dd Arca de _Organizar y definir el programa anual de capacitación,F.n,enan/.a, Capaci13ción -Solicilar, programar y recibir a los prcsladores de servicio social.e Inve~ligación, _Repm1ar la~ incidencias que se pre~enlen cOn el personal y/o

nrestadorcs de servicio, en la Jurisdicción.

Relaciones laborales I'umanenles externas:

r;:~E'jS:::;"'~"~'~'~O~-::-1g:::¡~::;::;:::;:~",':=;:;;:;=::':==.'P~ARA¡¡¡"";::':;:::;:=::':::'::::='=:::=1Focue1as de Educaci6n -Coordinar la, prácticas ylo servicio social de los alumno> de e~la,Media Superior. e~cuelas.

- A"'lyO en la evaluación de los protocolos de ¡nvestig~c,'i,ó,"o' I

11.-ACTlVmAm:s I'RTNCIPALES DEL PL:ESTO:

:;:;:;~::c.;":::;::;:;;~O~~~A~C~'"'"'q"~D~A~n~,;::;:;;::;:::;:::;:C;::;:::;:~=='''''R':'01D!",'C~'"D"A"D>::=i-Cumplir con las actividades propias e inherentes a su puesto o comisión, en Diarialos t¿mlin(l~ e~lah\eeidos en la b:y Federal del Trabajo, las Condicione,Generales de Trabajo de la Secretaría de Salud, dd F~tatuto Juridieo de losTrabajadores al Servicio de \0' G"hiernos del Estado de Aguascalientes, susMunie.i.eios y Organismos Descentralizados \' en la Lev de

..,/,v.,., ."" ,,): I'A,a ./",., /~..',,,,,,,un

•

.'

P;lgina 3 de J

Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Aguascalicntcs.-Fmmular, operar y controlar d Programa Anual d, Ensei1an~.¡¡ y DiariaCapacitación ¡je 1<1Jurisdicción,"Establecer coordinación ill1crinslitucional '" materia d, enscllan/a y Diariacapac\lacl<)n a !lo ,.1<: innerncnlar y mejorar los programru; jurisdiccionalesde5"P.uciladón ..Participar en h~actividades de la Comisión Auxiliar de Capacilación de la Diariaurisdicción..Coordinar la formación JeI rer;onal lecnico necesano para las acciones Semanalencomendadas a la jurisdicción.-Promover >' coordinar la realizm:ión de investigaciones operativas Mensualoc c<mtrihu\aJl a mejorar la prestación de ,.,.vielos de la iurisdicción.-Participar en las actividades de la Comi~i<ln Auxiliar Mixta de escalafón. Mensual-Participar en las actividades d, la comisión de estímulos a la calidad Trimestraldel [lI,.>fsonalde las unidades.-RealiF-ar olra, aeli vidades inherentes al uesto, Eventual

III.-REQL:EJ-UMIENTOS y F.SPF.ClFICACIONES llEI, PUESTO:

l.-Educación:

-El ocupante dd puesto requiere de esludios terminados a nivel Licenciatura,

2,-Fomlación;

"Curso de Inducción al lnstitutu.-Curso IHsico de Seguridad y Salud en el Trabajo ..Así cornil tener conocimientos en salud pública y regulación 'I(lnilaria, mención medica, asistenciasocial y apo)''' administrativo,

3. -Exp"flcncia:

_El ocupante del puesto requiere tener experiencia de 3 años en puesto similar.

4,_llabilidades'

-Las habilidades han sido identificadas}" ponderadas para cada puesto y son evallllidas a través de laevaluación que es aplicada a lodo el personal del Instituto de Servicios de Salud del Estado deAg:uascalientes al inicio de la relación lahoral.-Cclando el aspirante o quién ocupará el puesto no cuente con la habilidad definida y si de cualquiermanera se considera apto para el desempeño del puesto, las habilidades senin desarrolladas a través defonnaeión, capacitación o entrenamiento.

IV,-I' ART1CII'ACIÓN O RESPO'lSABlLWAD E"'i EL SIS1K\-IA 01':GESTIÓN DI::CALIOAO,

PROCEDIMIENTO FUNCI , RESULTADO ~ ~- Ninguno

DIi"" n \"'" n,¡-.'~"">,', ''''.WtR{)W)

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DESCRIPCiÓN GENERAL DE PUESTO

íllSSEA

, '-",,~.'=- ,..,.,,"'",'''''''''''''i,dicción

recho de r.";,i60:REV: 04 20d.Oclum-cde2017

n.prnMnd •. INST1TL'TO DE SERVICIOS DE SALUD DEL ESTADO DEAGUASCALlENTES

ISSEAfecha Fdición:JO de .bril de 201---_.R•• i>ó:Di••ctor del Aro.Sanitaria 111.

C6~igu:DOP-JSllI-CC A-O IEl.boró:Coordinador d. C.lidl\d

¡\prnhó: ~l)".c1m dd AroSanilaria IlL

1.- DATOS GF,NERALF.S:

'\"()mbr~<.Idpu~~to:Dependencia:Dirección dd Arca:Co"rdina<;i"n:R~p()rt. a:Subordinados:

Coordinador de Calidad.Instituto de Servicios de Salud dd Estado de i\guascalicntes.Jurisdicción Sanitaria lH.Calidad.Direclor d~1Area de la Jurisdicción Sanitaria IJI.-Ninguno.

Ohjcli •.u dcll'uc"ttl;

Coordinar y condl.lcir en el ámbito juri,diccional. el ad",~uad() desarrollo de los programas del SistemaIntegral de Calidad vigente eonfonne la normatividad instilueion¡¡1. A<.kmá, de eOnlrolar de manerageneral la implanlación y seguimiento del Sistema Jurisdiccional de Calidad (SlCAJU-3).

1{e1aeioncs lahurnlcs permanente' intcrnns:

PUESTO1 Director del Arca de lalur¡sdi~ción Saniluria 111.

'PARA ~ --Informar sohre el dcsarrollo de actividades a través de las cuales se dacumplímientu a los programas de Calidad.-Solicitar asesoría y autorización sobre el desarrollo de ¡¡ctívida<.k. através de las eua1cs se da cumplimiento a los progr¡¡mas de Calidad,-Oricntar sobre el desarrollo de actividades de los program¡¡s de Calida'.!.-Informar las melaS y logros de 105programas de Calidad.-Dar cumplimicmo a las indicaciones recibidu.' respt'ctu a actividadesrelacionadas indirectamente a los programas de Calidad .. Solicitar oermisüs y vacaciones .

., Coordinador de -Informar sobre el desarrollo de actividades, metas y logros de 105I'rogramas de Salud. programas de Calidad en re\Uliones del COCASEP.Coordinador de Atención -Solicitar asesoría ~. autorización sobre el desarrollo de actividades aI'rimaria a la Salud, través de jas eua1cs se da cumplimiento a 105programas de Calidad y queCoordinador de implican el uso de recursos, tiempo o personas dependiente, de otrasPromoción a la Salud. de ICoordinaciones o Áreas.Enseñan/a, Capilci¡ació~Orie?tar sobre el d~i!.arrollo de actividades de los nro"ramas de Calidad.

""'''Ü .,>., ,,, 'I.,."."ck".YJ:I!:'.'.WJil."

e Investigación y al Jefedel DepartamentoJurisdiccional.

3 Directores yResponsables de Centrosde Salud y lJNE!vl.E.

-Apoyar en actividades relacionadas indirectamente a los programas deCalidad.-Participar CII las capacitaciones propueslas que contribuyen alfortalecimiento de lo~ programas de salud.-Coordinar el desarrollo de actividades a traves de las cuales se dacumpl.miento a los programas de Calidad.-Otorgar asesoría sobre el desarrollo de actividades a través de las cualesse da cumplimiento a los programas de Calidad,-Informar los avances de metas y logros de los prog:ram,,-sde Cahdad,.Fomentar ,. vigilar el adecuado cumplimiento del desarrollo deactivicades de los program¡¡.~de Calidad, I

LL l-'C"''I'""''''''''"'''~'C,","'''I",,'1'';""o"",;","m"""d",C~,,"I,id",,,dl' _

Relaciones lahorales permanentes ¡nter-dependencias:

~~;;';'g;,-~,,~og;:~or;:=:¡:;;;C""",3':;:;:;::::;;::~~'~A;¡¡¡RA~-~;::===~:;:==;::=::;~I '-Director de Calidad. -¡nfonnar sobre el desarrollo de actividades a traves de la, cuales se da

eumplimicmo a los prob'l"am,,-,de Calidad.-Solicitar asesoria y aulOril.ación sobre el desarrollo de actividades através dc las cuales se da cumplimiento a Jos programas de Calidad.-Informar las metas y lugros de los programas de Calidad.-Participar en la~ capacitaciones propuestas que contribuyen aleumoJimiento de los OrOb'l"am,,-,de Calidad,

Relaciones laborales I'crmanrntes externas:

¡:;:¡;;::::~¡J,~u~'~'~'~o;::~;::1::;;::~""",F;::::::::::::::;==,::~'~'~'~''=:;:=:::::;::;::==;:::;:::::::::=1I Comitcs de Aval -Coordinar el monitoreo de trato digno en la> unidades nnales de primer

Ciudadano Local. nivel.-Olor~ar capacitación y asesorja sobre el desarrollo del monitoreo detrato digno en las unidades rurales de primer nivel,-Inrmmar los avances de metas y logros del monitoreo de trato digno enlas uridades rurales dc primcr nivel.-F"m~ntar y vigilar el adecuado complimiento del monitoreo de trato

...J di"no en la> unidades rurales de nrimer nivcl.

11.- ACTI ViDAllES I'Rl!'\CIPALF.S OF.I. Pl:F.STO:

¡::;;:::::::;=:;:==.;:::::::;::==A'C<'TI'<V~'""~'"DL========:::::==:'¡:=::'¡""'"'03'0C'C,'"O,""o:=~-Cumplir con las actividades propia' e inherentes a su puc.,to Ocomisión. en Diarialos terminos eslahlecidos en la Ley Federal del Trabajo. las CondicionesGenerales de Trabajo de la Secretaría de Salud, del Estatuto Jurídico de losTrabajadorcs al Servicio de los Gobiernos del Estado de Agllllsealientes, susMunicipios y Organismos Descentralizados y en la I.ev deResponsabilidades de los Servidores Público, del Est~o de A<':uascalí~nlcs.

¡,¡",', '.';.'n¡ ,'1 '.>lN "","",." ,...'"

.Desempeñar todas aquellas funciones que le sean e:lcomendadas por lasautoridades superiores y quc O(l se encuentran previ~ta" en el pre,enteYlanuaL.Coordinar el Icvantam;entn de encuesta, del s;skma INDICAS por lo,ccntws de ~alud, en base a la normatividad oficial vigellle, respetando~t:a, ~c levantamiento >' captura de las mismas .. Coon.linar y dar seguimiento a la participación de las unidades medicas en].o~,r.r.o)'_ectl2:!..de.A':lJl:~E~_de 'estión.-Coordinar y dar seguimiento a la instalación y trabajos posteriores de losCOCASEP en las unidades medicas \' en la Jurisdicción Sanitaria.-Promocionar. capacitar y evaluar la participación anual de las unidadesmedicas en el Premio Nacional de Calidad en Salud de la Secretaria deSalud ..Coordinar los trabajos de Acrcdilaci6n >' Certificación dc losbtablcClmlcntos m~dico', segun lo marquen las politicas institucionales ysusJ.~e_":lpo~stablecidos en la normatividad vigente ..Establecer y mantener una comunicación inter>cctorial con losreorescntantcs dc la ciudadanía (Iue fun~en como Avales ciudadanos.-Realizar otras actividades inherentes al puesto.

111.- RE{}UERIMIE!,I.TOS y ESPEClnCACIOi'iF:S DF:!, P1.:¡¡:STO:

l.-Educación:

Pagina 3 d. 4

Diaria

Cuatrimestral

Cuatrimestral

Cuatrimestral

Anual

Anual

Eventual

Eventual

-El oeupanu: dcl puc,to rcquiere de estudios terminados a nivel licenciatura de las ramas de CienciasRillm~dicllS y/o Administrativas.

2.-Formación:

-Cm,o de lndlleción al ln,titulo,-Cur,o Básico de Seguridad y Salud en el Trabajo.-As! como tener conocimientos en computación (omce y Sistema INDICAS), Sistemas de Gestión deCalidad, !lerramientas dc Calidad, Estadistica¡; aplicadas a Calidad, CullUfa OrganizacionaJ, manejo einterpretación de Normas y Capacidades de Liderazgo, de Diversilleación, de Planeación, de Síntesis yAnálisis,

3,-Experiencia:

-El ocupante <.Ielpue,to r~'l"it're tener experiencia de 1 aüo en puesto similar.

¡,¡¡,,,m,"" j ~ '","","'10.',f~-',_"U'

Pagjn. 4 d. 4 •

4.-HabiJidades:

-Las habilidades han sido identificadas y ponderadas para cada puesto y son evaluada, a través de laevaluación que e, aplicada a todo el personal del Institu\o de Servicios de Salud del Estado de. Aguascalientes al inicio de la relación l"bora!.-Cuando el aspirantc o quién ocupará d puesto no cuente con la habilidad definida y sí de cualquiermanera se considera apto para el desempeílo del puesto, las habilidadcs serán desarrolladas a través deronnación, capacitación o cnlrcnamknto.

1\'.-l'ARTICIPACIÓ:'oI O RESrO:'olSABILlDAD EN EL SISTEMA DE GESTlÓ~ llE CALIDAD:

I P,ROCEDlMniNTO-- Nrnguno, FUr.:CIÓ:'L"-_-_. RE_'_U_'_T_A_D_D _

"''',,", 'lO,' .'~: h.'-"."'""t """"'",,"

Pagina 1 de 5

DESCHIPCIÓ7\ GENEHAL HE PUESTODependencia; I~STl nllO UF SFRVICJOSIJI-:SALUDDFL FSlADO VE

c, '\(1l1~SCA~11;~n:Sc ISSI',>, ,

~\I"""",Código: \ , F«h. Edi<ión: "- \ \. I ISSEAj DGP.JSllJ-DRlI-Ol " 30d. Abril d. 2013 ..•."".[laboró: \i':~"\;..;. IRevisó: . """';~\

_.-~.I•••m,.. U,""~'.

O"';ctOf o Re'l".':]bIO'-'<oo ,dad Om,el<>f del Mea ~J~!~t~iÓn~';l""o U:-':¡;ME .•••..••\, Sanitaria III ' .Aprohó: o" 00 '

Fe-eha de •••. ;';ón: \ \Director del Area -~ .: Juri,dic<;ón RF,V: "' 20 de Octubre de 2017Sani,..-ia 111 _-.- - 'C;,,:. ,

1.- DATOS GENERALES:

Nombre del puesto:Oependencia:Dirc~ción del Árca:Coordinación:Reporta a:Subordinados:

Director o Responsable de Unidlld Medica II UNEME,Instituto de Servicios de Sahid del Estado d~ Agl.la,cll]i~nksJurisdicción Sanitaria IIIrro~,'Tamll~d~ Sal lId.Coordinador d~ Prugrllma:,; de S¡¡lud.-Administrador de Centro de Sllll.ldo UNEME.,-Responsable de Enfermería.-Medico,_EnI't:nner¡¡((> j.-Nulriólogll( o J •.-Promotor de Salud.-Trabajo Socia] •.-Estadigrafo •.-Auxiliar Administrativo •.

Coonlinllr la correcta presl¡¡ción d~ ,~rvicios médico asistenciales a la población de respons¡¡bilidad, conc¡¡lidad, oportunidad y elicienci¡¡,

llclaciullcs lahurales pcrmanentcs ¡uteroa"

PI:I:.STO PARA

1 Coordinador d, .Informar sobre lo> avanecs programáticos,Programa' d~ Salud. .Informar de la probkmálÍca operativa del Centro de Salud.

-Infonnar de las necesidades del Centro, d~ Sal lid.-Solicitar apoyo para ge~tionar recursos humanos, maleriales,linancieros P¡¡r¡¡el buen fl.lndollamiento de la unidad.-Acordar estr¡¡tegias para lograr el mejor desempeño de la unidad,.F.slabiecer y validar el calendario de guardias de días otorgado"-Solicitar nenn;,()s v vacaciones.

"""O" /t¡,' I~o 'W., ~Ci('"f ¡~.s.<.'I«JU"

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'~lU~!""\"'~)U~!p"",h~.il""~"l~lP"'~I,,",,!~!")nu'~UO!~1!PU~lUOJ~JS1l1J!p",dxi]-

'I1PBZ!!BTJ:>dSJU\lTJUJ1BuBJJ!nbJJJl1bSJ1UJpBdSOlESEPEZlIE!JJdSJSJpEp!UnJ.SUPUU¡SU!SUIUJ1J'ZII"J";)-

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UJq!JJJJl1bSJ1UJ1JEdSOlJpOJ!U!PJ)UJ!P:xlX:>PU:>SUlOUSn6JE7.ll0'"'<I-.pt!P!U_1

UIUJ1U<.I0!J!-,)nuU9!OU~lUJ")!J!IQ';"UJ1Sl8";mbS:l1l1~!Jm:lsolrl~PU~lY-.•(0)BSO\9!l)nN9'pn[p.S~ps"'\nUO!JE.'LsmrnUl~SSil]U~.rudl:llUllrr-

'BU!UBJU\'!JuunJ",\"P,m,mdWEJsr]U~.rudlJj.¡..rurr-'(un]ntl,¡r.pnÁy"rm!nJD)WYDlBJ~pU~lY-

'UZUJnUll!BlEdsodos!l.lJSO\Up.'lJ~od,os'l.l',J!!dOJsol!;mq.muo1-'s()~!íl910!4"'rllQ!:l1!Jl[dy-

'JU]nd0clOJnílJSPPUWJ)S!S[JUJ'''Il"n'l,-nIJI!Jn),j-e;)-'BJ~dsOJcII1Um.TilOldpJOd,Ope¡lJso¡uJ!:l1!dsOlnu9pu~lnI!]JBfl101()-

'Epuods~JJOJU1,\¡¡~S}]:lclÁ~OP!-'Q)'lllIÁ~,,)íl(ll"l!JmUlll-SIlPl!l!JS~lU;"lPEdSO]JpOum¡.{E!~UJ)S!SUJp]Ol]UO;'!j;"lJ".'.;"ln.

'''])'JJ;>u

U~!U!PP"PH.lTlvI,ohSOUII1SU!~PSJp~Pj5JJ~U~U]1)")UJ]Ull'l''=!-'ojjJU~u()~!P?WI~PU"PJlllllofnqs\!p!J;mb:lJSJUOPUJIlJsUl.lI!'/!I~~}j-

'()puuj,,~'11~J",nl~]~nbOJTP9UJ]1!J1!!l!xnV-'odtuílo~IUJ!JudlI1}illc:)PEP¡¡U;lS

oJlu~¡llnu\l!:)u~¡uJposu~U~UpP.U)Ull~l~P]I!UOSlJd[BOS!"I!JI!(]-'U)ln<um

11so\U!xQJdSJ¡uJ!~"d~O]"P".In)l\!Áf.UI!l'os;XlSJlBl!.~50Ui3'!SlClll0.L-'(0)~JJlWJJu3, 'Stip1!ZllJEqUlJJpodl1J"i3'1"lJpll~lV~'pI'P!UO

"1'PSB)JUJ'~IJ)[dwnJr.J~dS1lp1!PU~lUO~UJSJPl!p!A!1JUN/!lIP'M-'(¡m]nl"<p.pn.(Y;"lpodruO)WVOlCJJpu~JV-

'BJ~!nbJlO])SBJnbo)'-lJ!Jl!dIU<>lllJ'puods;"llJOJ~pJ;"lJI!]l!pJdx'l-'suPl!z!ll!pJd'Joq]U~J~11pS~UOpUJ¡UuuJJmbJJ

",nbSJIU~!Jl!d50111SUPlJZ]]II!J:xl5JSJpup!unf.Sn)JUl!lSUlSE]EJ1lZ!]IIUU)-5~lUJn~JsqnsS:l)UJ¡JlldSO]~POJ!U!F'~lu;:¡)pdx~pJrz!1~n1JV-

'2J"ElJWTJd.Illd",llJ"J¡l!UJqpJJ~nbSJ¡uJ¡JcdSOlJpO'JH.lll~~1U;:¡!p;"ldx~[~JrZ!]lJJ}]-

'pl!p!110E]~UJ¡,!5\!Job<~)u~!~p.dSO]I!J~P¡¡J¡V-'OJ1Nl\', 'UU!UEJU9puunJl!,~"'P5\!¡mQW1DSI!]JEIUUJ(lOJd-'PI11uSJpS~IUU(l!~P.N<P.UP.lll"'SSE]lEUII!J'ilOJd-

'P.!J~Ull"'Jll~~pIEUOSJ;")(j!JpSJpEP!h!PI!JpU<.lmljjouOlJlBZ1[E~}]-'1!!l;¡lW~JU?!

~PIBUO,JJd!JJodlT/!I\)n'"~TlbII!!lJ¡DU!PPop~pmJI~l~U~]lrnl'\J:B!JJUUJJu~Jp\P.UIN:>dI~PSOUJ,ISUl"PSJpIIP!SOJJ<JSU\JJpua¡y-'.P.P~Ull~lu'd

ujlOUUJjUJJpP1U"<lJdPPSJpUp!A!PESElJrs!,\J~dnS-'PJlqp.suod5~}j['p"p!unn<1!sopiUll!sE

,uulEl'¡i:oJdSO]~POIl().LIP.S"'Pl~e.rud50!mSJJJuSOlJ!JU"UUf.sJlnjl"'¡~lU'50umun'lS()',In~~l'''1'PI!Pl!I1J"'pUU9¡JBJ¡S!U!WPU'1'P5?.\IIJ).•?m3NflopOlESJpuu9pdjlospc<>pP"P!UIlel"'PSO\~lAl~SSO]JpO¡UJ!lUIJUOjJUll]Inm.(odvOl¡Il~J[JplOpt!.I]S!U!Wpy,->""r'l!1~¥d

• Página J de S

7 Pmm<llor d~ Salud. -R~alizar la, aclividadt'~ necesarias para la participación social de lacomunidad del área de influencia de la unidad de adscripción.-Fomentar los proyectos y actividades programadas por la SCCf<'turia<leSalud.-Gestionar W" las diversas aut()ridad~> ,¡ uso y realización d,actividades 'ociaks que fomenten la salud de la sociedad.-D~~arr(ll1ar Competencias de Salud en el grupo GA..~ (Grupo de A}'1lda\1utuaj,-Entablar líneas de comunicación con las autoridades y Ildcrc, socialesde la población de inlluencia para realizar conjuntamente actividadessociales cuya meta sea el fomenlo a la salud.-Reorientar servicios de salud de primL'Tnivcl de atención en el grupo demuierc~ emh¡¡nlzadas., Trabajo Social. -Realizar los fonnalo, y encuestas nec~,arias ,

"población d,

innu~nda para d~terminar los parJ.mtlros de acción de la 8ecretaria desulud ~n grupos especificos de atención., ' Estadigrafo -U~var a ~abo la Capll.lr<l,organi~,ación y clasificación d~ la inlormaciónobtenida dentro de las actividades realizadas por el per80nal de salud a

"población bajo '" área d, influencia , parametro poblacional

establecido.

") Auxiliar Administrativo. AuxiEar m las tarcas administrativas designadas poc d jefeadministrativo () similar a cargo.

l' Coordinador d, "Solicitar pasantes de servicio ,ocia\.En",'i'iarv,a, Capacitación -Dar seguimienw , prllblemátÍ<;a rdadonada m" d personal me Investigación, formación.

-- -Coordinar las comisiones del personal de la unidad a capacitaciones.11 Otros Coordinadores y -Encontrar las mejores estrategias conjuntas para el buen desempeiio de

Responsables las Unidades,Jurisdiccionales d, -Coordinar d OIorgamiento d, capacitación dirigida , solventarProgramas de Salud. necesidades e'redlleas.

-Dar a conocer las necesidades de insumos, capacitación o asesoria porparle de la Unidad.

Relaciones laborales permanentes ¡ntH -dependencias:

Pl'ESTO PAH.A -, Jefe do! Departamento -Establecer "" mecanismo homogéneo d, trabajo para todas ,,,d, Primer Nivel d, unidade, aplicativas en el estado,Atención.-, Dir~ctllres d, Escuelas -Establecer "" mecamsmo d, conslante comulllcación pwa

"Primaria~, IJniversidade~ reali7.ación d, actividade~ d, promoción m las in~tiluci"nesEmDr~s,,-~narti~ulare~_ mencionadas.

"""x'." ¡~_'" "/"'¡(,j(,.UlCW'Mnv,

Rd"ciones laborales permanente, externas:

r;:~:=::':.::>'~"~'~'q'~O~:='?31::;::::::::;::='C:::;~::c;=.=:::¿'~'~R~'~;::::;;:::::::::::::::;;':::;:::;11-1 Presidencia Municipal y _Apoyar para eventos extraordinarios realizados en coordinación conDlF \1unicipal de otras dependencias,Calvillo.

n." ACTIVIDADES PRINCIPALES OF:L PUESTO:

ACTIVIDAD . - I'EIHODlCIDAD-Vigilar q"' el personal do I~ unidades "plicalivas ellmpla oc, I~ Diariaactividades propias e innerentes a su puesto o comisión, en los términoseSÚlbkcidos en la Ley Federal dd Trabajo, las Condkiones Generales deTrabajo de la S"",relarl" de Salud, dd Estatuto Jurídico de los Trahajadoresal Servicio de 1", Gobiernos del Estado de Aguascalientes, sus Municipi", yOrganismos Descenln,li~.ados y en la Ley de Responsabilidades d, losServidores Públicos del Estado de j\ouascalientes.-Cumplir OC" la, aetividadcs pro¡llaS ,inherentes ," cargo, puesto , Diariacomisión, en los términos eSlablecid~s ell_.el\!~reo Juridico antes senalado.-Su ervisar actividades diarias, Diaria-Informar , Coordinadore,; y Responsables Jurisdiccionales do le; Semanalrogramas de salud sllbre las necesidades de insumos.-Partici aTen laca aeilaeión a ersJnal de salud en formación. Semestral-Realizar el Pro rama de Traba"o, Anual-Elaborar el dia¡;nóstieo de salud comunitario. Bíanua1.~~te~ciÓn ague"as s,-, erencias 'felicitaciones, Evcntual-Realizar Olras aclÍ vidades inherent,:s al puesto. Eventual

1II.-KEQUEKIMIE.'frUS y ESPJ:;ClFICACIO~ES DEL I'VESTO:

l.-Educación:

-El ocupante del puesto requicre de estudios terminados a nivel dc Liccnciatura en Medicina ypreferentementc eapacilación formal a nivel posgrado en Salud Pública, Gerencia en Servieiu, de Salud.Adminislración Pública o equivalenles.

2,-Formación:

-CUr1iOde Inducción al In,litulO.-Curso Básico de Seguridad Y'Salu( en el Trabajo.-Asi como tener conocimientos en Computación.

3.-Experiencia;

-El ocupante del puesto requiere tener experiencia minima de 2 anos en puesto similar.

'''' .- "".' '" "'" ,.- ,"".""'.,'''''",,

- ..4,.Habi1ida1.ks:

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-Las habilidade, han sido iclt:ntiJkadas y ponderadas para cada puesto y son evaluadas a traves de la~"aluación qu~ ~~ aplicada a todo el ~rsonal del Instituto de Servicios de Salud <.Id Estado deAguascalientes al inicio de la rclaeiólllaboral.-Cuando el aspirante o quién ocupará d PUl;'Sl(l no cuenle con la habilidad definida y si d~ cualquiermanera se considera apIO para d des~mpt'ño del puesto. las habilidades serán desarrolladas a lravé~ deformación, capuellad"n u ~ntfenamienlo.

(V.-PARTICIPACIÓN O RESPONSABILIDAD EN EL SISTEMA m~(iESTIÓ"i f)1<:CALIDAD:

I'ROC[DIMIf-NTO FUNClON ., RESULTADO I1 ,~ I

-Ninguno,

""'" ""'O j~P~,SI~,'~"""'"''''"W