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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
CARRERA EN LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA EDUACCIÓN.
PROYECTOS
TUTOR: DR. GONZALO REMACHE B.
MODULO: VII
NOEMI CEVALLLOS ESCOBAR
LOJA – ECUADOR
2013
EL EMPRENDIMIENTO SOCIAL COMO MARCO DE ANÁLISIS
El emprendedor social se lleva a cabo a través de la creación o
potenciación de las empresas sociales. Estas empresas sociales juegan un
papel importante de agente de cambio en la sociedad, ayudan a paliar los
efectos del desempleo y la pobreza, aumentan la productividad, mejoran la
competencia y aumentan la calidad de vida, de modo que tanto la empresa
como la sociedad se benefician de sus actividades; en definitiva, el trabajo
del empresario social conduce al incremento de la riqueza social.
Emprendimiento social o empresas sociales se enmarca, en la mayoría de
los casos y en términos generales, dentro del ámbito de la Economía
Social y, más en particular, en la denominada Nueva Economía Social o
Solidaria.
Los emprendedores sociales son
personas que buscan poner en práctica
ideas cuyo fin es resolver problemas
presentes en la sociedad.
Son ambiciosos y persistentes en su lucha
por los asuntos sociales más importantes
y en la búsqueda de nuevas ideas que
provoquen cambios a gran escala.
Los emprendedores sociales a menudo
parecen poseídos por sus ideas,
dedicando sus vidas a cambiar el futuro de
su terreno y son al mismo tiempo
visionarios, realistas; preocupados por la
puesta en práctica de su visión por encima
de todo.
El Emprendimiento Social es un
fenómeno que está creciendo
rápidamente en América Latina. Todo
emprendimiento social incluye tres
elementos clave: un objetivo social, una
innovación transformadora y un modelo
de negocios sostenible".
Para Ashoka, "los emprendedores
sociales poseen dos atributos
sobresalientes: una idea innovadora que
produzca un cambio social significativo y
una visión emprendedora a la hora de
realizar sus proyectos".
Es importante que como emprendedores y futuros empresarios entendamos la importancia de que aportemos a la sociedad "las oportunidades para generar cambio".
5 CARACTERÍSTICAS DE UN EMPRENDEDOR SOCIAL.
Ambicioso Motivado por una misión Estratégico Ingenioso Orientados a resultados
EL LIDERAZGO DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES
Los emprendimientos sociales surgen como iniciativa de uno o varios
individuos. El liderazgo en emprendimientos sociales se entenderá como la
capacidad para hacer transformaciones y obtener resultados sobresalientes.
En otras palabras, la tarea del líder consiste en impulsar las
transformaciones organizacionales que permitan el crecimiento y la
consolidación de los emprendimientos sociales a lo largo del tiempo. La
investigación emprendida en este campo sugiere que muchas veces estos
emprendimientos se desarrollan comenzando como iniciativa de un
individuo, quien al identificar un problema de orden social, económico o
ambiental, desarrolla un proyecto para contribuir a su solución
INICIO DEL EMPRENDIMIENTO
La mayoría de los
emprendimientos sociales son
iniciados por individuos de alta
trayectoria en el campo
empresarial o social. El
establecimiento de la iniciativa
requiere de un proceso social,
donde la interacción del líder con
otros actores sociales y en el
entorno en el cual juega un papel
determinante.
HABILIDAD EMPRENDEDORA:
consiste en la capacidad de un
individuo para identificar y aprovechar
oportunidades que le permiten iniciar un
emprendimiento independientemente
de los recursos que tenga bajo sus
control.
HABILIDAD DE DIAGNOSTICO: es la
capacidad para estudiar con rigor y
comprender el conjunto de causas y
consecuencias, en el corto, mediano y
largo plazo, de los procesos sociales
que aquejan el entorno.
INSTITUCIONALIZACION DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES
Es el proceso mediante el cual los lideres desarrollan estructuras organizacionales,
políticas, procedimientos y sistemas para incorporarlo finalmente a la estrategia y al
funcionamiento normal de la organización.
Habilidad para armonizar: Es aquella que le permite al líder conciliar el foco
estratégico del emprendimiento social con las agendas de los diferentes
grupos de intereses.
Habilidad para motivar el equipo: La habilidad de los lideres para motivar es
uno de los componentes mas relevantes en la consecución de este objetivo,
ellos crean una relación estrecha con los colaboradores que apoyan el
programa y desarrollan un compromiso compartido dentro de la organización.
Visión y compromiso
social: La visión social del
líder puede definirse como
la capacidad que le permite
comprender la problemática
social de su entorno desde
una perspectiva solidaria, e
identificarse con la realidad
que enfrentan distintos
grupos de la sociedad
DESCENTRALIZACION DE LOS EMPRENDIMIENTOS.
En esta etapa, un estilo de liderazgo más participativo y menos directivo
suele ser el mas apropiado.
Habilidad para delegar: Puede definirse como la capacidad de los
lideres centrales para asignar a otros una serie de funciones,
convirtiéndose en sus mentores y atribuyéndoles poderes para que
asuman la responsabilidad de la operación de las unidades
autónomas. La realización exitosa de este proceso permite a la
empresa social crecer y expandir sus servicios deforma
independiente, pero preservando sus valores originales.
LIDERAZGO EN EL CONGLOMERADO
Es una cartera de emprendimientos sociales que se requiere de un alto grado de
coordinación para aprovechar las oportunidades y para evitar tensiones que se
puedan generar entre las unidades autónomas.
Capacidad de coordinación.- La capacidad coordinadora de el líder consiste en
encausar los esfuerzos de las distintas instancias del conglomerado bajo el marco
de una misión común, sin que estas pierdan sus independencia operativa y se
manifiesta en el desarrollo de actividades centralizadas que contribuirán al éxito del
conjunto como un todo.
Habilidad política y negociadora.-La habilidad política y negociadora de los lideres
del conglomerado contribuyen a desarrollar alianzas con otras instituciones, para
aprovechar economías de escala en los emprendimientos sociales y compartir
experiencias.
ASPECTOS CLAVES PARA CONSIDERAR
El liderazgo en emprendimientos sociales se concibe con la
capacidad para hacer transformaciones y obtener resultados
sobresalientes.
Para el éxito de esta es imprescindible que el líder sea un
emprendedor.
No existe una sola clase de líder, ni tampoco un solo estilo de
liderazgo. Los verdaderos lideres son distintos unos de otros.
El elemento común entre ellos es haber conseguido resultados
sobresalientes.
Existen muchos estilos de liderazgo pero al final lo mas importante
es la capacidad del lider para lograr los resultados propuestos.