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MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA TULA TEPEJI
NOMBRE DEL PROYECTO
MANUAL DE SEGURIDAD E HIGIENE
QUE PARA OBTENER EL TITULO UNVERSITARIO EN INGENIERIA
EN NEGOCIOS Y GESTION EMPRESARIAL
PRESENTA A:
ABILENE CRUZ SALDIVAR
ASESOR INDUSTRIAL
ASESOR ACADÉMICO
Lic. Lourdes Alejandra Pérez Sagaón
Jefa de Recursos Humanos
Mtro. José Francisco Hernández
Gracia
Tula de Allende Hgo. a 26 de Abril de 2013.
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INDICE
AGRADECIMIENTOS ......................................................................................................
RESUMEN ESPAÑOL .....................................................................................................
RESUMEN INGLES .........................................................................................................
INTRODUCCIÓN. ............................................................................................................
ANTECEDENTES ....................................................................................................................... 7
Planteamiento del Problema...................................................................................................... 7
Justificación .................................................................................................................................. 7
Objetivo General .......................................................................................................................... 8
Objetivos Específicos ................................................................................................................. 9
Descripción del Área en la que se participa. ........................................................................... 9
Datos generales de la empresa. .............................................................................................10
Antecedentes de la empresa ...................................................................................................10
CAPITULO I. MARCO TEORICO ...........................................................................................13
CAPITULO II. SUPUESTOS TECNICOS ..............................................................................29
CAPITULO III. PROPUESTAS DE SOLUCIÓN AL PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA ...............................................................................................................................30
3.1 Lugar donde tiene participación el proyecto. ..................................................................33
3.1 Beneficiados. .......................................................................................................................35
CAPITULO IV. EVALUACIÓN, ANALISIS DE RESULTADOS, PRODUCTO Y/O
IMPACTO. ..................................................................................................................................36
4.1Análisis y evaluación de resultados ..................................................................................36
4.2Costo beneficio .....................................................................................................................37
Conclusiones..............................................................................................................................40
Anexos. .......................................................................................................................................41
Glosario. ......................................................................................................................................51
Bibliografía ..................................................................................................................................52
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AGRADECIMIENTOS
Primero que nada quiero dar gracias a dios por haberme permitido llegar hasta
este punto tan importante en mi vida, así como quiero brindar mis más sinceras
gracias a mis padres ya que ellos han estado presentes y han apoyado cada
paso que he dado a lo largo de mi vida, tanto moral como económicamente.
De igual manera doy gracias a la empresa “PESA Uniformes S. A de C. V.” por
darme la oportunidad de realizar estadía profesional dentro de la organización
laboral.
También comparto mi triunfo con mi Asesor Industrial el Profesor José Francisco
Hernández, pues él me asesoro y guio durante el proceso de estadía así mismo
formando parte de mi educación profesional en la Universidad Tecnológica Tula
Tepeji,
En especial le doy gracias a una gran persona que desafortunadamente no pudo
estar presente en este proceso tan importante para mí, una gran amiga, jefa y
compañera Carina Gómez Rodríguez, ya que ella fue quien me abrió las puertas
no solo de la empresa permitiéndome desarrollar dentro de ella el periodo de
estadía, sino que también, me abrió las puertas hacia un nuevo ciclo en mi vida,
ofreciéndome formar parte del grupo de trabajo PESA Uniformes del que me
siento orgullosa de pertenecer.
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RESUMEN ESPAÑOL
Para una empresa siempre es muy importante conocer completamente el medio
interno y externo en el cual se desempeña para poder competir dentro de un
mercado específico. Sin embargo, cuando el ambiente interno anda mal, es muy
probable que esto se propague y afecte de forma directa o indirecta el medio
externo. Por tanto, la estabilidad de una empresa y de sus propios trabajadores
es fundamental para el buen funcionamiento de una entidad económica.
Es por ello que tener una base sólida en una empresa es importante y tener la
menor cantidad de riesgos comenzando con la seguridad de nuestros
trabajadores es fundamental.
Es muy importante el contar con un sistema de seguridad e higiene industrial
adecuado, ya que de no ser así esto afecta directamente a los trabajadores y las
utilidades de la organización, para esto es necesario conocer y aplicar
correctamente las normas nacionales e internacionales que rigen dicho orden.
En el presente manual se podrá encontrar todo lo referente en materia de
seguridad e higiene industrial, para lo cual nos apoyaremos de la entidad
comercial “PESA Uniformes S.A. de C.V.” en la que se realizaran un conjunto de
observaciones y visitas a la organización; además de las investigaciones que
sean necesarias dentro de la misma empresa para detectar las necesidades y
las medidas que deberían tomarse para mejorar la seguridad de los trabajadores
e instalaciones.
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RESUMEN INGLES
For a company it is always very important to understand the internal and external
environment in which this corporation works to compete within a specific market.
However, when the internal environment doesn’t work properly, it has a lot of
probabilities that it gets worst and affects directly or indirectly the external
environment. Therefore, the stability of a company and its workers is essential for
the appropriate functioning of an economic entity.
That is the reason because having a solid foundation in a company is important as
well as having the least amount of risks by starting with the safety of our employees
that is essential.
It is very important to have a safety and appropriate industrial hygiene system.
Otherwise, a wrong system affects workers and the profits of the organization
directly. Thus, it is necessary to know and apply national and international rules
correctly that govern that order.
In this manual you will find all about safety and industrial hygiene. For this purpose,
we rely on the commercial entity "PESA Uniforms SA de CV "in which there will be
performed a set of observations and visits to the organization besides the necessary
investigations within the same company to identify needs and measures to be
considered in order to improve the workers’ safety and facilities.
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INTRODUCCIÓN.
La salud laboral se refiere al “estado de bienestar físico mental y social del
trabajador” que puede resultar afectada por diversas variables o factores de
riesgos en el ambiente laboral. Es importante relacionar las palabras salud y
trabajo, complementadas se refiere a la Seguridad e Higiene de Trabajo (SHT)
cuyo objetivo es el trabajo como origen del riesgo y la salud verse alterado por el
trabajo, día se aplica en todos los centros de trabajo (micro, pequeño, mediana o
grande empresa) ya sea de actividad productiva o de servicios; también en
México estamos regidos por Secretaria de Trabajo y Prevención Social (STPS),
uno de sus principales metas es Establecer la política y coordinar los servicios
de seguridad social de la administración pública federal, así como intervenir en
los asuntos relacionados con el seguro social en los términos de la ley.
El presente Manual de seguridad e higiene, pretende informar sobre los distintos
factores que influyen sobre la seguridad del personal en la empresa y que
pueden presentarse en el día a día de las actividades desarrolladas durante el
la jornada laboral, es por ello la importancia efectuar mediada s que puedan
minimizar los riesgos.
Los aspectos importantes que interactúan en el ambiente laboral, son diversos
entre las principales se encuentran, la seguridad, que el primordial ya que tiene
como objetivo evita accidentes en el trabajo, higiene busca evitar enfermedades
profesionales, accidentes en el trabajo, procura evadir alguna lesión corporal
debido a actividades laborales y enfermedad profesional que es el deterioro lento
de la salud del trabajador por consecuencia en que se desarrolla su trabajo.
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ANTECEDENTES
Planteamiento del Problema
El tema de seguridad e higiene industrial implica la implementación de un
conjunto de medidas que van dirigidas a garantizar la seguridad, bienestar y
salud de los empleados, las cuales han ayudado al mejoramiento continuo en
los centros de trabajo.
Para “PESA Uniformes S. A. de C.V.” que es una empresa que fabrica y
comercializa diferentes líneas de productos confeccionados, en los cuales
intervienen diversos procesos es importante contar con un manual de
seguridad e higiene que le permita conocer los aspectos respecto a las
normas y reglas de seguridad e higiene en los que la organización tiene
participación.
Entonces bien, el problema actual que se presenta en la organización es que
aún no cuenta con procedimientos establecidos, escritos y formalizados de
las acciones y procesos que se deben de seguir para resguardar el bienestar,
seguridad y protección del trabajador.
Es por esta razón que en este proyecto se llevara a cabo un manual de
seguridad e higiene que ayude a la organización a mantener en buen estado
su funcionamiento laboral.
Justificación
La implementación de un Manual de Seguridad e Higiene en “PESA
Uniformes S. A. de C. V.”, servirá para fomentar la mejora continua de la
organización, de tal forma que garantice a los trabajadores un excelente
ambiente de trabajo, en el cual se puedan desempeñar satisfactoriamente, y
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por consecuente se obtengan resultados benéficos tanto personales como
empresariales.
Este manual se tendrá como guía sobre la realización laboral en las distintas
áreas y departamentos que la conforman, administración, ventas, compras,
mantenimiento, pero principalmente en el área de producción puesto que las
actividades desempeñadas en esta representan un mayor riesgo laboral.
Como bien se menciona con anterioridad será de gran ayuda para la
empresa y los empleados, pues en caso de cualquier suceso o duda sobre las
condiciones o actividades laborales se podrá consultar este Manual de
Seguridad e Higiene.
Objetivo General
Brindar al trabajador un ambiente laboral confortable en el cual, cada
miembro de la misma pueda desempeñar su trabajo de la mejor manera y por
ende, se obtengan beneficios conjuntos.
Con él se previene la aparición de inconformidades que pudiesen presentarse
dentro o fuera de la organización, aplicando a tiempo acciones precisas que
eviten repetir el error, de igual forma, alcanzar una mejora continua a través
de la gestión de seguridad e higiene de sus procesos y por consecuente la
satisfacción de sus clientes.
Este Manual de Seguridad e Higiene para “PESA Uniformes S. A. de C. V.”,
tiene como principal objetivo el dar a conocer las normas de seguridad e
higiene y el fin de las mismas, a todos y cada uno de los miembros de la
organización.
Es necesario que los trabajadores conozcan las debilidades y fortalezas tanto
de la seguridad e higiene como en otros ámbitos en el giro textil, por ello este
proyecto trata de beneficiar a la empresa, tratando de que se eviten al
máximo los errores y evadir al mismo tiempo su reincidencia.
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Objetivos Específicos
Se llevara a cabo un software especializado de seguridad e higiene el cual
permita el fácil manejo y acceso a la consulta de las diferentes áreas en las que
las normas de seguridad e higiene tienen participación, siendo una herramienta
que logre consultarse para poder identificar previamente errores o anomalías
que pudiesen perjudicar el desarrollo sustentable de la organización, se hará
con el fin de evadir problemas relacionados con la seguridad e higiene o bien
minimizarlos ahorrando así recursos importantes como lo son el tiempo y el
dinero.
De igual forma y para complementar la ayuda del software se realizaran
evaluaciones periódicas por medio de la examinación visual y se formularan
preguntas para ejercerlas directamente con los empleados para conocer sus
necesidades.
También se analizaran las fallas o problemas que se presenten en “PESA
Uniformes S. A. con el fin de evaluar las reglas que la misma organización a
implementado para saber si estas cumplen con los requerimientos establecidos.
Descripción del Área en la que se participa.
Durante la realización de este proyecto se tendrá la participación directa en el
departamento de Recursos Humanos, ya que las actividades estarán
principalmente enfocadas hacia la planeación e implementación de
estrategias que permitan lograr la sustentabilidad laboral esperada.
Una de estas estrategias será la de búsqueda y selección de normas y reglas
de seguridad e higiene en las que la organización “PESA Uniformes S. A de
C.V.” tenga participación.
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Alcances
Análisis y diagnóstico de la situación actual en que se encuentra la
organización, lo que determinara los puntos de acción que se deben tomar.
Aplicación de conocimientos para el planteamiento de estrategias funcionales
con respecto a Seguridad e Higiene Industrial.
Realización de las estrategias.
Desarrollo y seguimiento de las estrategias, además de actualización continua
de las mismas.
Cumplimiento de objetivos organizacionales.
Realización personal y laboral.
Datos generales de la empresa.
Nombre: “PESA Uniformes S. A de C.V.”
Sector: Industrial y Comercial
Servicios que ofrece: Fabricación y venta de Uniformes Escolares e
industriales
Dirección: Gardenia 104, Ampliación Santa Julia, Pachuca de Soto, Hidalgo
Área donde se realiza la Estadía: Recursos Humanos
Proyecto: Manual de Seguridad e Higiene
Asesor industrial: Lic. Isabel Carina Gómez Rodríguez
Cargo de asesor industrial: Jefa de Recursos Humanos
Antecedentes de la empresa
PESA Uniformes S.A. de C.V. una empresa familiar que inicia operaciones en
el mes de octubre del año de 1989, desde entonces su principal labor y
dedicación ha sido la fabricación y confección de cualquier estilo de ropa
deportiva y uniformes escolares, policiacos, industriales y médicos.
Año con año la compañía ha presentado un considerable crecimiento,
muestra de ello es que al inicio de sus operaciones, esta solo contaba con
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seis máquinas de coser 2 rectas y 4 over lock que eran manejadas por solo
seis trabajadores.
Hoy en día cuanta con la siguiente familia de máquinas:
CATEGORIA
CANTIDAD
Rectas
76
Rectas de 2 agujas
9
Over lock
51
Resorteras
6
Máquinas de codo o costado de pantalón
2
Maquinas tándem o de costado de pantalón
2
Máquinas de dobladillo invisible
2
Maquinas colladeteras o interloc
8
Máquinas para vivos de pantalón
1
Máquina de ojal
3
Máquina de presilla
3
Máquina de botón
3
Máquina de robot para cuellos y puños
2
TOTAL
168
Y un total de 173 empleados de los cuales 150 pertenecen al área de
operación y 23 al área administrativa.
Desde 1990, han vendido todo tipo de uniformes al mercado nacional,
cubriendo actualmente dieciocho estados de nuestro país. Además, desde
1994, han confeccionado uniformes de fútbol soccer para equipos
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profesionales de México, bajo la marca PESA y bajo marcas internacionales
como Puma, Atlética, Lotto, New Balance y Russell.
La actividad exportadora se inició en 1995, cuando se vendieron uniformes de
fútbol a equipos profesionales en Costa Rica. En 1998, se iniciaron
exportaciones de pantalones de béisbol para Russell Co. en Alabama, U.S.A.,
así como también uniformes deportivos y hospitalarios a diversos clientes
dentro del territorio estadounidense.
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CAPITULO I. MARCO TEORICO
El termino Seguridad e Higiene en la humanidad ha estado presente a lo largo
de los años, haciendo referencia a la presencia de riesgos que pueden afectar
a la vida o a la salud de las personas en el ámbito laboral.
Desde tiempos anteriores cuando el hombre comenzó a trabajar para poder
subsistir encontró en su camino miles de riesgos que amenazaban su vida, es
entonces como se comienzan a forjar preguntas sin respuestas, que solo
tuvieron solución con acciones preventivas por instinto común.
En el Mito de Tartessos, en el texto de Estrabon enuncia “ Se disponían de
leyes escritas en verso que incluían sistemas de trabajo y defensas de la vida
y patrimonio”, de igual forma podemos tomar referencia de uno de los ocho
libros de Toth que constituyen el código Egipcio en el cual indica que gozaban
de una refinada cultura y dice así “cada cual está obligado a dar cuanta de
como gana su sustento, ya que el ocio se perseguirá y castigará con la pena
de muerte” este pequeño texto refleja lo que fueron los primero escritos del
llamémosle “derecho al trabajo”.
La Seguridad es un concepto cambiante según el punto de vista desde donde
se aborde. Pasa de acercarse del elemento productivo al productor y la
protección social derivada del daño. La protección social pasa de ser
actuación caritativa promovida básicamente por un sentido religioso, a ser
considerada un Derecho que la misma sociedad efectúa hacia sí mismo y los
demás.
En el siglo XVII Bernardino Ramazzini inició la práctica de lo que actualmente
se conoce como medicina del trabajo, al escribir de manera sistemática y
ordenada las enfermedades relacionadas con los diferentes oficios que se
desarrollaban en aquella época.
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Más tarde, con el inicio de la revolución industrial en Europa, los procesos y
ambientes de trabajo se transformaron radicalmente, la principal característica
de este periodo fue el inicio del uso de máquinas con el objetivo de aumentar
la velocidad de producción y mediante este método, incrementar también la
productividad y las ganancias.
Desde luego estos cambios repercutieron en la salud y bienestar de los
trabajadores, en la mayoría de los casos de manera negativa; los accidentes
de trabajo incrementaron su incidencia y aparecieron enfermedades hasta
entonces desconocidas, creadas por los nuevos agentes agresores utilizados
durante los procesos de trabajos.
Poco a poco, la salud en los trabajadores y las medidas de precaución para la
disminución de accidentes se fueron desarrollando aceptablemente en la
mayoría de los países industrializados, sin que esto quiera decir que se
resolvieron todos los problemas al respecto.
Ante este panorama, adquieren mayor valor las acciones individuales,
colectivas, institucionales, nacionales o internacionales que se efectúan con
un afán real de colaborar en las mejoras de las condiciones de higiene y
seguridad industrial.
Charles Trackrak escribió un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la
más importante fue la que declaró “cada patrón es responsable de la salud y
seguridad de sus trabajadores”.
A fin siglo XVII y principios del XIX en Inglaterra, el gobierno comenzó a
preocuparse por las condiciones laborales, esto a raíz de un incendio en
Londonderry, Irlanda, en un barrio de talleres de confección de ropa y el cual
costo más de 600 vidas, el parlamento ingles nombro una comisión
investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los centros de trabajo.
Las malas condiciones que fueron encontradas, dieron como resultado que en
1833 se promulgara la “Ley sobre las fábricas” esta era la primera vez que un
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gobierno mostraba un real interés por la salud y seguridad de los
trabajadores.
En 1970 se publica en E.U.A. “La ley de seguridad e Higiene Ocupacional”,
cuyo objetivo es asegurar en lo máximo posible que todo hombre y mujer
trabaje en lugares seguros y saludables, lo cual permitirá preservar sus
cuerpos. Esta ley es posiblemente el documento más importante que se ha
emitido a favor de la seguridad y la higiene, ya que cubre con sus
reglamentos, requerimientos con casi todas las ramas industriales, los cuales
han sido tomados por muchos otros países.
En México fue hasta la década de los años treinta cuando surgieron las
primeras dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las
condiciones de trabajo existentes en las industrias; La Secretaria de
Salubridad y Asistencia, con su dirección de Higiene Industrial, El
Departamento del Distrito Federal, con su Dirección de Trabajo, con su
Oficina Medica del Trabajo.
El aspecto legislativo se inició en 1931 con la promulgación de la “Ley Federal
del Trabajo”, en la cual se formularon las tablas de enfermedades
profesionales y las valoraciones de las incapacidades y se dio el primer paso
sólido para obtener mejores y más seguras condiciones de trabajo.
En 1978 se emitió el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el
trabajo en el cual se dan los lineamientos para proporcionar en áreas
específicas un ambiente de trabajo seguro y sano.
Como vemos, la seguridad e higiene ha logrado cimentarse como una parte
muy importante de cualquier empresa y es que principalmente se ha
reconocido y entendido su importancia y utilidad para el buen desempeño de
las operaciones, por las tres partes directamente involucradas: Trabajadores,
Empresarios y Gobierno.
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Desde el sexenio presidencial de Felipe Calderón se formularon programas
dirigidos al fomento de empleos, en los cuales se pretendía motivar a la
ciudadanía Mexicana a crear empresas las cuales impulsaran al desarrollo
económico del país.
De acuerdo a los datos presentados por el Instituto Nacional de Estadística
Geográfica e Informática (INEGI) el año pasado fueron registradas en nuestro
país un total de 5.144.056 empresas, que emplean a 27.727.406 personas de
las cuales el 95,2% (4,8 millones) de las compañías son microempresas, el
4,3% (221.194) pequeñas empresas, el 0,3% (15.432) medianas y el 0,2%
(10.288) grandes firmas.
Gracias a la aportación de estos programas gubernamentales el año pasado
en el estado de Hidalgo se registraron un total de 83 pymes las cuales
emplean a 4,414 personas de las que 483 se encuentran registradas bajo el
régimen de Responsabilidad Limitada.
Este crecimiento empresarial económico, contrajo consigo una nueva y
mejorada serie de normas de seguridad e higiene que puntualizan
principalmente el desempeño laboral bajo condiciones saludables de trabajo.
Las normas presentadas a continuación son las que tiene participación en la
empresa “PESA Uniformes S. A. de C. V.”
Artículo 132 de la ley federal de trabajo.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos.
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los
términos del Capítulo III
Bis de este Título.
Artículo 153-N. Para su funcionamiento la Comisión Nacional de
Productividad establecerá
Subcomisiones sectoriales, por rama de actividad, estatales y regionales.
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Las subcomisiones elaborarán para el ámbito del respectivo sector, rama de
actividad, entidad Federativa o región los programas que establece el artículo
153-J de esta Ley.
Artículo 153-O. (Se deroga).
(2) NOM-001-STPS-2008
Establecer las condiciones de seguridad de los edificios, locales, instalaciones
y áreas en los centros de trabajo para su adecuado funcionamiento y
conservación, con la finalidad de prevenir riesgos a los trabajadores.
Conservar en condiciones seguras las instalaciones de los centros de
trabajo, para que no representen riesgos.
Los resultados de las verificaciones se registrarán en bitácoras o en las actas
de verificación de la Comisión de Seguridad e Higiene, debiéndose conservar
un año.
Fecha de realización.
Nombre del área revisada.
Tipo de condición insegura detectada.
Tipo de reparación realizada
Realizar verificaciones oculares cada doce meses al centro de trabajo
para identificar condiciones Inseguras y reparar los daños encontrados
(3) NOM-002-STPS-2010
Los centros de trabajo clasificados con riesgo de incendio ordinario deberán
contar con medios de detección y equipos contra incendio, mientras que los
de riesgo de incendio alto, deberán disponer además de sistemas fijos de
protección contra incendio y alarmas de incendio, todos ellos acordes con la
clase de fuego que pueda presentarse. Se modifican los criterios para colocar
y disponer de los extintores en las áreas de los centros de trabajo, entre ellas
ubicarlos en lugares visibles, de fácil acceso y libres de obstáculos; contar
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con al menos uno por cada 300 metros cuadrados de superficie o fracción, si
el grado de riesgo es ordinario, o uno por cada 200 metros cuadrados de
superficie o fracción, si el grado de riesgo es alto, además de determinar las
distancias máximas de recorrido para llegar a ellos.
Se adiciona la obligación de contar en todo centro de trabajo con un croquis,
plano o mapa general del centro de trabajo, o por áreas que lo integran, cuya
información permitirá a los trabajadores y visitantes identificar, en caso de
requerirse, los medios de detección de incendio; los equipos y sistemas
contra incendio; las rutas de evacuación; la ubicación del equipo de
protección personal para los integrantes de las brigadas contra incendio, y de
los materiales y equipo para prestar los primeros auxilios, así como las
principales áreas o zonas del centro de trabajo con riesgo de incendio.
La nueva Norma refuerza las medidas técnico-administrativas para la
prevención y protección contra incendios y establece la obligación de elaborar
programas anuales de revisión y pruebas a los equipos contra incendio; a los
medios de detección y, en su caso, a las alarmas de incendio; a los sistemas
fijos contra incendio, así como a las instalaciones eléctricas, de gas licuado
de petróleo y de gas natural, a fin de identificar y corregir condiciones
inseguras que pudieran existir.
En el caso de la revisión a instalaciones eléctricas, se hace especial énfasis
en la identificación y corrección de condiciones inseguras que puedan existir
en los denominados puntos calientes de la instalación eléctrica; en los
aislamientos o conexiones rotas o flojas; en las que estén expuestas o
quemadas, y en las que se sobrecarguen, tengan alteraciones o se
encuentren improvisadas.
La Norma determina que los simulacros de emergencias de incendio se
deberán desarrollar al menos una vez por año en los centros de trabajo
clasificados con riesgo de incendio ordinario, y dos veces por año en aquéllos
con riesgo de incendio alto. De igual forma, refuerza las características de la
capacitación que se deberá proporcionar a los brigadistas de los centros de
trabajo clasificados con riesgo de incendio alto. Como punto destacado, la
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Norma establece, por vez primera, que los centros de trabajo clasificados con
riesgo de incendio alto, deberán contar con alguno de los documentos que
enseguida se señalan, a partir del primero de enero de 2014:
El acta y la minuta correspondientes a la verificación satisfactoria de su
cumplimiento, que emita la Secretaría en el marco de las evaluaciones
integrales del Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, o
El dictamen de cumplimiento de dicha Norma expedido por una unidad de
verificación acreditada y aprobada, o
El acta circunstanciada que resulte de la revisión, verificación, inspección o
vigilancia de las condiciones para la prevención y protección contra incendios
en los centros de trabajo, por parte de la autoridad local de protección civil
que corresponda al domicilio del centro de trabajo, en el marco de los
programas internos, específicos o especiales de protección civil.
Para tales efectos, se incorpora el procedimiento para evaluar la conformidad
con la Norma, lo que dará certeza jurídica a los sujetos obligados ante las
actuaciones de las unidades de verificación, acreditadas y aprobadas en
términos de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización, de la propia
autoridad del trabajo y de las autoridades locales de protección civil.
A la Norma se le adicionan cuatro guías de referencia no obligatorias,
relativas a las recomendaciones sobre períodos máximos y actividades para
la revisión y prueba de sistemas y equipos contra incendio; los componentes
y características generales del equipo de protección personal para los
integrantes de las brigadas contra incendio; el modelo de cuestionario para
las entrevistas a trabajadores y brigadistas, y las instrucciones de seguridad
para la prevención y protección contra incendios.
También se revisaron y actualizaron cinco guías de referencia ya existentes
en la norma en vigor, relacionadas con detectores de incendio; sistemas fijos
contra incendio; brigadas de emergencia; extintores contra incendio, y
agentes extinguidores.
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La Norma relativa a las condiciones de seguridad para la prevención y
protección contra incendios en los centros de trabajo, se puede consultar en
el siguiente vínculo.
(4) NOM-004-STPS-1999
Establecer las condiciones de seguridad y los sistemas de protección y
dispositivos para prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de
trabajo que genere la operación y mantenimiento de la maquinaria y equipo.
NOM-001-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene
en los edificios, locales, instalaciones y áreas de los centros de trabajo.
NOM-005-STPS-1998, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene
en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de
sustancias químicas peligrosas.
NOM-017-STPS-1993, Relativa al equipo de protección personal para los
trabajadores en los centros de trabajo.
NOM-022-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad en los
centros de trabajo en donde la electricidad estática represente un riesgo.*
NOM-026-STPS-1998, Colores y señales de seguridad e higiene, e
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
NMX-CC-018-1996-IMNC, Directrices para desarrollar manuales de
calidad.
(5) NOM-00-5STPS-1998
Establecer las condiciones de seguridad e higiene para el manejo, transporte
y almacenamiento de sustancias químicas peligrosas, para prevenir y
proteger la salud de los trabajadores y evitar daños al centro de trabajo.
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NOM-004-STPS-1994, Relativa a los sistemas de protección y
dispositivos de seguridad en la maquinaria, equipos y accesorios en los
centros de trabajo.
NOM-010-STPS-1993, Relativa a las condiciones de seguridad e higiene
en los centros de trabajo donde se produzcan, almacenen o manejen
sustancias químicas capaces de generar contaminación en el medio
ambiente laboral.
NOM-017-STPS-1993, Relativa al equipo de protección personal para
los trabajadores en los centros de trabajo.
NOM-026-STPS-1993, Seguridad, colores y su aplicación.
NOM-027-STPS-1993, Señales y avisos de seguridad e higiene.
NOM-028-STPS-1993, Seguridad-Código de colores para la identificación
de fluidos conducidos en tuberías.
NOM-114-STPS-1994, Sistema para la identificación y comunicación de
riesgos por sustancias químicas en los centros de trabajo.
(6) NOM-006STPS-2000
Establecer las condiciones y procedimientos de seguridad para evitar riesgos
de trabajo, ocasionados por el manejo de materiales en forma manual y
mediante el uso de maquinaria.
(7) NOM-009-STPS-2011
Establecer los requerimientos mínimos de seguridad para la prevención de
riesgos laborales por la realización de trabajos en altura.
NOM-004-STPS-1999, Sistemas de protección y dispositivos de
seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo.
NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y
manejo en los centros de trabajo.
NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene e
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
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NOM-029-STPS-2005, Mantenimiento de las instalaciones eléctricas en
los centros de trabajo- Condiciones de seguridad.
(8) NOM-010-STPS-1999
Establecer medidas para prevenir daños a la salud de los trabajadores
expuestos a las sustancias químicas contaminantes del medio ambiente
laboral, y establecer los límites máximos permisibles de exposición en los
centros de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen
sustancias químicas que por sus propiedades, niveles de concentración y
tiempo de exposición, sean capaces de contaminar el medio ambiente laboral
y alterar la salud de los trabajadores.
NOM-017-STPS-1994, Relativa al equipo de protección personal para los
trabajadores en los centros de trabajo.
NOM-026-STPS-1998, Colores y señales de seguridad e higiene, e
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías. NOM-114-STPS-
1994, Sistema para la identificación y comunicación de riesgos por sustancias
químicas en los centros de trabajo.
NOM-008-SCFI-1993, Sistema general de unidades de medida.
(9) NOM-011-STPS-2001
Establecer las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo
donde se genere ruido que por sus características, niveles y tiempo de
acción, sea capaz de alterar la salud de los trabajadores; los niveles máximos
y los tiempos máximos permisibles de exposición por jornada de trabajo, su
correlación, y la implementación de un programa de conservación de la
audición.
NOM-017-STPS-1993, Relativa al equipo de protección personal para los
trabajadores en los centros de trabajo.
NOM-026-STPS-1998, Colores y señales de seguridad e higiene, e
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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(10) NOM-017-STPS-2008
Establecer los requisitos mínimos para que el patrón seleccione, adquiera y
proporcione a sus trabajadores, el equipo de protección personal
correspondiente para protegerlos de los agentes del medio ambiente de
trabajo que puedan dañar su integridad física y su salud.
NOM-026-STPS-1998, Colores y señales de seguridad e higiene-
Identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
NOM-113-STPS-1994, Calzado de protección.
NOM-115-STPS-1994, Cascos de protección-Especificaciones, métodos
de prueba y clasificación.
NOM-116-STPS-1994, Seguridad-Respiradores purificadores de aire
contra partículas nocivas.
NOM-087-ECOL-SSA-2002, Residuos biológico infecciosos-Clasificación
especificaciones de manejo.
NOM-052-SEMARNAT-2005, Que establece las características, el
procedimiento de identificación, clasificación y los listados de los residuos
peligrosos.
(11) NOM-018-STPS-2008
Establecer los requisitos mínimos de un sistema para la identificación y
comunicación de peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas, que
de acuerdo a sus características físicas, químicas, de toxicidad, concentración
y tiempo de exposición, puedan afectar la salud de los trabajadores o dañar el
centro de trabajo.
NOM-008-SCFI-1993, Sistema general de unidades de medida.
NOM-004-SCT2-1994, Sistema de identificación de unidades destinadas
al transporte terrestre de materiales y residuos peligrosos.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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NOM-005-STPS-1998, Relativa a las condiciones de seguridad en los
centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias
químicas peligrosas.
NOM-010-STPS-1999, Condiciones de seguridad e higiene en los centros
de trabajo donde se manejen, transporten, procesen o almacenen sustancias
químicas capaces de generar contaminación en el medio ambiente laboral.
(12) NOM-019-STPS-2008
Establecer los requerimientos para la constitución, integración, organización y
funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo - Funciones y actividades.
(13) NOM-020-STPS-2008
Establecer los requisitos de seguridad para el funcionamiento de los
recipientes sujetos a presión.
NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad - Prevención y
protección contra incendios en los centros de trabajo.
NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificación y comunicación de
peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de
trabajo.
NOM-022-STPS-2008, Electricidad estática en los centros de trabajo -
Condiciones de seguridad.
NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene, e
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
NOM-008-SCFI-2002, Sistema General de Unidades de Medida.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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NOM-093-SCFI-1994, Válvulas de relevo de presión (seguridad,
seguridad-alivio y alivio) operadas por resorte y piloto; fabricadas de acero y
bronce.
NMX-B-482-1991, Capacitación, calificación y certificación de personal de
ensayos no destructivos recipientes criogénicos y generadores de vapor o
calderas en los centros de trabajo, a fin de prevenir riesgos a los trabajadores
y daños en las instalaciones.
(14) NOM-021-STPS-2011
Establecer los requerimientos y características de informes de los riesgos de
trabajo que ocurran, para que las autoridades del trabajo lleven una
estadística nacional de los mismos.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, artículo 123
apartado "A" fracción XV: el patrón estará obligado a observar, de acuerdo
con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y
seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y a adoptar las medidas
adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las maquinas, instrumentos
y materiales de trabajo, así como a organizar de tal manera este, que resulte
la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores, y del producto de
la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. las leyes
contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.
Ley Federal del Trabajo, artículo 504, fracciones V y VI:
V. Dar aviso escrito a la secretaria del trabajo y previsión social, al inspector
del trabajo y a la junta de conciliación permanente o a la de conciliación y
arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran,
proporcionando los siguientes datos y elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa;
b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el
monto de su salario;
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y,
e) Lugar en que se presta o haya prestado atención medica al accidentado.
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por
riesgos de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la
fracción anterior, proporcionando, además de los datos y elementos que
señala dicha fracción, el nombre y domicilio de las personas que pudieran
tener derecho a la indemnización correspondiente.
Convenio No. 160 de la Organización Internacional del Trabajo, sobre
Estadísticas del Trabajo: Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se
obliga a recoger, compilar y publicar regularmente estadísticas básicas del
trabajo, que, según sus recursos, se ampliarán progresivamente para abarcar
las siguientes materias
a) población económicamente activa, empleo, desempleo, si hubiere lugar, y,
cuando sea posible, subempleo visible.
b) estructura y distribución de la población económicamente activa, utilizables
para análisis detallados y como datos de referencia.
c) ganancias medias y horas medias de trabajo (horas realmente efectuadas
u horas
remuneradas) y, si procediere, tasas de salarios por tiempo y horas normales
de trabajo.
d) estructura y distribución de los salarios.
e) costo de la mano de obra.
f) índices de precios del consumo.
g) gastos de los hogares o, en su caso, gastos de las familias y, de ser
posible, ingresos de los hogares o, en su caso, ingresos de las familias.
h) lesiones profesionales y, en la medida de lo posible, enfermedades
profesionales.
i) conflictos del trabajo.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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(15) NOM-022-STPS-2008
Establecer las condiciones de seguridad en los centros de trabajo para
prevenir los riesgos por electricidad estática.
NOM-015-STPS-2001, Condiciones térmicas elevadas o abatidas-
Condiciones de seguridad e higiene.
NOM-001-SEDE-2005, Instalaciones Eléctricas (Utilización).
(16) NOM-025-STPS-2008
Establecer los requerimientos de iluminación en las áreas de los centros de
trabajo, para que se cuente con la cantidad de iluminación requerida para
cada actividad visual, a fin de proveer un ambiente seguro y saludable en la
realización de las tareas que desarrollen los trabajadores.
NOM-008-SCFI-2002, Sistema general de unidades de medida: Esta
norma oficial Mexicana establece las definiciones, símbolos y reglas de
escritura de las unidades del sistema internacional de Unidades (SI) y otras
unidades fuera de este Sistema que acepte la CGPM, que en conjunto,
constituyen el Sistema General de Unidades de Medida, utilizado en los
diferentes campos de la ciencia, la tecnología, la industria, la educación y el
comercio.
(17) NOM-026-STPS-2008.
Establecer los requerimientos en cuanto a los colores y señales de seguridad
e higiene y la identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
NOM-018-STPS-2000, Sistema para la identificación y comunicación de
peligros y riesgos por sustancias químicas peligrosas en los centros de
trabajo.
(18) NOM-029-STPS-2011.
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Establecer las condiciones de seguridad para la realización de actividades de
operación y mantenimiento de las instalaciones eléctricas en los centros de
trabajo, a fin de evitar accidentes al personal responsable de llevarlas a cabo
y a personas
ajenas a dichas actividades que pudieran estar expuestas.
NOM 001-SEDE-2005, Instalaciones Eléctricas (utilización).
NOM-017-STPS-2008, Equipo de protección personal-Selección, uso y
manejo en los centros de trabajo.
NOM-026-STPS-2008, Colores y señales de seguridad e higiene, e
identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías.
(19) NOM-030-STPS-2009.
Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios
Preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y
enfermedades de trabajo.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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CAPITULO II. SUPUESTOS TECNICOS
¿Cómo lograr mejorar las condiciones de higiene y seguridad en PESA
Uniformes S. A. de C.V. y así disminuir los riesgos de accidentes laborales?
Como ya se había mencionado con anterioridad, el tema de seguridad e
higiene es de suma importancia en la vida laboral pues en base a estas dos
palabras es como se rigen las organizaciones para poder ser habilitadas y por
consecuente poder tener un desarrollo empresarial sustentable.
Para PESA Uniformes S. A. de C.V. la cuestión de seguridad e higiene es la
base para desarrollar y fortalecer su plataforma empresarial, ya que año tras
año esta organización ha venido guiándose bajo las normas y reglas sobre
seguridad e higiene donde tiene participación de acuerdo a su giro industrial y
comercial, sin embargo la razón por la cual se decide realizar un manual de
seguridad e higiene es porque en la actualidad la empresa no cuenta con
procedimientos establecidos, escritos y formalizados de las acciones y
procesos que se deben de seguir para resguardar el bienestar, seguridad y
protección del trabajador.
La posible solución que se consideró es la más factible es la implementación
de un software especializado de Seguridad e Higiene el cual se utilizara como
guía de consulta para cuando la organización presente algún tipo de
problemática referente con la seguridad e higiene, este se mantendrá también
apoyado con acciones que estén directamente ligadas con el trabajador como
la examinación periódica de forma visual formulando preguntas para así
conocer las deficiencias que el trabajador presente en su área laboral.
este un software especializado será una herramienta de consulta, la cual
brindara la información necesaria de acuerdo a las contingencias que se
pudiera presentar respecto a Seguridad e Higiene, contra el trabajador.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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CAPITULO III. PROPUESTAS DE SOLUCIÓN AL PLANTEAMIENTO
DEL PROBLEMA
En base al concepto sobre Seguridad e Higiene Industrial que manifiesta
que esta: “Constituye una de las principales bases para la preservación de la
fuerza de trabajo, adecuada y orientada a garantizar condiciones de salud y
bienestar de los empleados dentro de las organizaciones para minimizar los
aspectos de insalubridad, peligrosidad y condiciones ambientales”.
Si bien es cierto, que el tema de seguridad e higiene es de suma importancia
para el buen funcionamiento de las organizaciones independientemente del
giro o tamaño que esta tenga, en PESA Uniformes S. A de C. V. se identificó
un área de oportunidad respecto a la falta de documentos escritos y
formalizados que contuvieran las normas de seguridad e higiene en los que la
empresa tiene participación, entonces bien, se propuso la realización de un
manual de seguridad e higiene, el cual sirva como instrumento de apoyo en
el funcionamiento y mejora institucional, al resumir en forma ordenada,
secuencial y detallada las operaciones realizadas por la Dirección General de
Seguridad e Higiene, Capacitación y Adiestramiento, cuidando que éstas
atiendan a la misión del Gobierno Estatal.
Además como complemento se pretende implementar un software que
conjuntamente con el manual escrito formen una herramienta más completa y
fácil de utilizar, ya que, este software está orientado principalmente a la
localización y corrección de contingencias que se pudieran presentar en la
organización, el cual contendrá las normas de seguridad que intervienen en
cada departamento, así como las posibles deficiencias y soluciones que
pudieran ayudar a minimizar o bien eliminar el problema.
Cabe señalar que tanto el documento escrito como el software, deberán de
actualizarse en la medida que se presenten modificaciones en su contenido,
en la normatividad establecido o en la estructura orgánica.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Para la realización de estas dos herramientas se realizó un estudio de
observación en el cual, en base a las normas que tienen participación en la
organización, se hicieron notar los puntos de
3.1 Descripción del proceso.
INICIO
REVICIÓN
PROCESO
SI
NO DESICIÓN
1
FIN
1 DATOS
DOCUMENTACIÓN
DENOSTRACION DE
PROPUESTA
ORDENAR
MANUAL DE OPERACIÓN
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Paso 1 Búsqueda y Análisis de Datos: El proceso contempla como inicio la
búsqueda y análisis de datos que son necesarios para la investigación relacionado
con Seguridad e Higiene, por ejemplo las normas de seguridad e Higiene que
intervienen o tienen participación en la organización, así como el conocer paso a
paso el proceso de producción realizado, sus cambios y modificaciones en cuestión
de cantidad de producto y de personal laboral.
Paso 2 Revisión: Este paso consiste en verificar los puntos clave o específicos
del problema que se pretende atacar o solucionar, es decir, minimizar los datos
generales y partir de más a menos, para que de esta forma se obtenga de manera
resumida y detallada los fundamentos que ayuden a implementar el Manual de
Seguridad e Higiene.
Pasó 3 Ordenar: ya habiendo resumido la cantidad de información de datos en
específico, se prosigue con el ordenamiento de los mismos para así poder
comenzar con la escritura de los documentos necesarios para la puesta en marcha
del manual.
Paso 4 Indagación de Documentos: después de haber verificado los datos que
son clave para el proceso y que servirán de ayuda para la continuación de este se
procede a la realización de documentos escritos y formalizados, en los cuales
señale las normas de Seguridad e Higiene que tienen lugar en la organización.
Pasó 5 Proceso: En este punto se llevara a cabo el software de Seguridad e
Higiene, habiendo ya revisado y formalizado en escrito el mismo, se continuara con
en forma electrónica realizando un programa especial (software) estableciéndolo
como herramienta de apoyo para la identificación fácil y rápida de riesgos probables
en el lugar de trabajo diversificados por departamentos.
Pasó 6 Demostración de propuesta: plantea la presentación de la propuesta, es
decir, mostrar la idea principal de solución, la cual es la implementación del
software.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Pasó 7 Decisión: Este es el paso crucial de la serie, ya que, en el se decide si el
proceso de la realización especifica o formal y el contenido del software es factible
o no.
En el caso de ser rechazada se retrocederá a la revisión nuevamente de los
documentos. Y en el caso contrario, es decir si el proceso fuera aprobado se
continuara con el manual operativo o Software especializado.
3.1 Lugar donde tiene participación el proyecto.
El proyecto del Manual escrito y formalizado así como el software referentes a
seguridad e higiene tienen participación en toda la organización como tal, aunque
principalmente será realizado hacia el departamento de Recursos Humanos, quien
es el área encargada administrar, vigilar y resguardar al personal dentro de la
institución.
Aunque también, y como ya se había mencionado este tema le concierne tanto a
empleados como directivos de la empresa, puesto que, para su buen
funcionamiento y sustentabilidad las empresas requieren de trabajo en equipo y
para que esto se logre, cada integrante de este, tiene que ser tanto eficaz como
eficiente, entonces bien, para lograr que las personas cumplan con estos dos
factores se necesita de condiciones de trabajo seguras y confiables que resguarden
la seguridad y bienestar de todos y cada uno de los componentes de la
organización.
La participación de ambas herramientas esta principalmente inclinada a los
trabajadores es decir, que su razón de ser, es para que los trabajadores se
desenvuelvan bajo un ambiente de trabajo confortable y agradable, que cuide tanto
su bienestar físico como mental puesto que, las condiciones de trabajo que
caracterizan a las industrias textileras es tener la habilidad para poder trabajar toda
la jornada laboral diaria con ruido constante y permanecer de pie o sentado.
Los daños que ambas situaciones causan a la confortabilidad del subordinado o
trabajador son:
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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a) Por ruido: si el ruido no se mantiene bajo los estándares establecidos
puede ocasionar efectos perniciosos en varios órganos del cuerpo.
La primera consecuencia de la exposición diaria y continuada al ruido es la
pérdida de sensibilidad o una disminución de la capacidad auditiva, tanto
temporal como permanente.
La segunda se origina tras años de exposición prolongada a niveles
superiores a 75 decibeles, sonidos de corta duración a más de 110
decibeles o por acumulación de fatiga auditiva sin tiempo de recuperación.
Además de la pérdida auditiva, la exposición continuada al ruido puede causar un
aumento de la frecuencia respiratoria, hipertensión arterial y arteriosclerosis,
alteraciones de la agudeza visual, aumento de la incidencia de úlceras
gastroduodenales, trastornos de sueño, cansancio e irritabilidad. Además, la
exposición al ruido durante mucho tiempo disminuye la coordinación y la
concentración y, por tanto, aumenta la probabilidad de sufrir accidentes en el
entorno laboral.
Por mantenerse de pie: Las personas que se mantienen de pie en periodos
prolongados durante la jornada de trabajo en PESA Uniformes son las que se
encuentran ubicadas en el departamento de gerencia operacional, pues son los
que trabajan directamente con producto; estos se dividen en las siguientes áreas:
Almacén
Corte
Empaque
Bordado
Arranque
Mantenimiento
Calidad y terminado
Adiestramiento
Confección
Producción
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Siendo solo las siete primeras las que tienen participación en este punto ya que son
las que tienen la caracterización de trabajar de pie durante la jornada de trabajo.
Si bien es cierto que el estar de pie es una postura humana natural y por si misma
no representa ningún riesgo particular para la salud. Sin embargo, trabajar de pie
de manera regular puede provocar dolor en los pies, hinchazón de las piernas,
venas varicosas, fatiga muscular general, dolor en la parte baja de la espalda,
rigidez en el cuello y los hombros y otros problemas de salud.
Por mantenerse sentado: las personas que su postura de trabajo es el
mantenerse sentado que de acuerdo con la organización de PESA Uniformes son
las que se encuentran en las áreas de confección, planeación y adiestramiento
presentan riesgo doble de presentar diabetes, enfermedades cardiacas y problemas
en columna y cadera o parte de la espalda baja del cuerpo.
Entonces el mantener en buenas condiciones el lugar en donde los trabajadores
han de desempeñarse es de suma importancia, pues de esto depende un buen
desarrollo laboral.
3.1 Beneficiados.
Como ya se había mencionado en párrafos anteriores los beneficiados con la
creación del manual escrito y el software, son toda la organización en conjunto ya
que, con estas dos herramientas implementadas se conseguirá una mejora
continua en cuestión de satisfacción y desarrollo personal así como laboral.
Estas dos herramientas serán guías que permitan el correcto funcionamiento en
cuestión de eficiencia y eficacia laboral, pues en ellas se muestra la forma correcta
de acuerdo a estándares y regla mentalizaciones que la organización debe tener
para brindar a sus subordinados un ambiente de trabajo confortable y seguro de tal
forma que les permita desarrollarse favorablemente dentro del área laboral.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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CAPITULO IV. EVALUACIÓN, ANALISIS DE RESULTADOS, PRODUCTO
Y/O IMPACTO.
4.1 Análisis y evaluación de resultados
La evaluación y análisis de resultados que se considera tienen mayor auge en la
organización PESA Uniformes S. A de C. V. se basa en los factores que se deben
de discurrir para mantener un buen funcionamiento en cuestión de eficiencia y
eficacia en la organización son:
FACTOR
DESCRIPCION
PROPUESTA
Ambiente Equipo de sonido
Ventilación
Para aligerar el ambiente en
PESA Uniformes debido al
constante ruido y postura laboral
que los trabajadores tienen que
sobrellevar, la organización debe
de contar con un equipo de
audio que les permita a los
trabajadores relajarse
escuchando música de su
preferencia y gusto.
Ventanales de proporciones
considerables que permita una
más extensa ventilación en la
organización.
Inmueble Longitudes del inmueble por
áreas.
Realizar un lay out de tal manera
que permita mayor manipulación
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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de las herramientas de trabajo
para los trabajadores.
Señales de
seguridad
Señalizaciones de seguridad. Existencia de placas de
señalización en toda la
organización que indique al
trabajador como actuar sea el
caso de lo escrito en el anuncio
señalizado.
Extintores En caso que exista la
contingencia de incendio.
Ubicación de los extintores en
áreas estratégicas, así como
existencia de personal que tenga
el conocimiento de utilización de
dicha herramienta.
Equipo de
protección
personal
Equipamiento según la necesidad
que requiere el área en que se
labora.
Tapetes de hule para las
personas que se encuentran en
las áreas de:
calidad y terminado
bordado
Corte
Empaque
Auriculares de protección en las
áreas de:
Corte
Bordado
4.2 Costo beneficio
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Dadas las propuestas de mejora en el aspecto de Seguridad e Higiene Industria es
necesario conocer el valor monetario de la inversión que PESA Uniformes S.A de
C. V. tiene que considerar.
FACTOR AMBIENTE LABORAL
Elemento Cantidad Precio unitario Inversión
Nuevo Amplificador
de audio.
Reparación del
amplificador ya
existente
1
1
32,500.00 32,000.00
Ventanales de
mayores
proporciones
15 $2,500.00 37,500.00
FACTOR INMUEBLE
Lay out
N/A
$3,000.00 $3,000.00
FACTOR SEÑALES DE SEGURIDAD
Carteles de seguridad
e higiene industrial,
de material estireno
con medidas de
30*30 y 60*60
7= 3 medianos
y 4 grandes
$47.50
$89.50
$500.50
FACTOR EXTINTORES
Recarga de
Extintores de 9kg,
6kg y 4.5kg
9kgr=2
6kg=3
4.5kg=1
9kgr=240.00
6kg=$205.00
4.5kg=$170.00
$1,265.00
FACTOR EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Adquisición de
auriculares y tapetes
hulificados
Auricular
tapón: 15 pzs
Tapetes de
Auricular= $38.00
Tapetes=$450.00
$3,150.00
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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hule: 7pzs
El beneficio que traerá la implementación de las propuestas de mejora para “PESA
Uniformes S. A de C. V.” en el área de Seguridad e Higiene Industrial se verán
reflejados tanto en el logro de sus objetivos como en el bienestar de sus
empleados, ya que si las condiciones de seguridad son inadecuadas, la producción
también lo será, a pesar que la empresa realice buena selección de candidatos,
capacite los puestos de trabajo y la asignación de mejores supervisores.
Un ambiente de trabajo inseguro ocasiona efectos negativos como : disminución de
productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de
personal.
Es por ello la importancia de la aplicación de las propuestas de mejora planteadas
anteriormente, y que las mismas sean vistas no como un gasto, sino más bien
como una inversión que realiza la empresa a mediano y largo plazo, donde podrá
observar la disminución de accidentes laborales y enfermedades profesionales que
puedan sufrir los trabajadores.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Conclusiones.
Definitivamente la Seguridad e Higiene Industrial representan un punto
fundamental y de gran influencia para el desarrollo de una empresa, ya que
generan los ingresos que permitirán a la misma emprender las acciones necesarias
para alcanzar éxito empresarial en todos los sentidos.
Al realizar Manual de Seguridad e Higiene se van estableciendo las pautas bajo las
cuales va a trabajar la organización, para así crear una cultura de trabajo en la que
se integren todos los miembros de forma organizada y eficaz para el cumplimiento
de objetivos y metas.
Es por ello que la elaboración de este proyecto proporciona a “PESA Uniformes S.
A. de C.V.” diversas tácticas que le permitirán implementar un sistema laboral en
cuanto a ambientes laborales basado en aspectos que contribuyen a lograr en los
colaboradores un espíritu de trabajo en equipo enfocado al triunfo empresarial.
este manual esta no solo conformado en base a normatividades, sino que también
contiene estrategias y análisis respecto al resguardo y bienestar del trabajador así
como de la misma empresa; ya que con él se pretende llevar una mejor
organización y mejores resultados en cuestión de confortabilidad laboral y por
consecuente mayor y mejor productividad.
La implementación tanto del manual escrito y formalizado, así como del software
Dinámico, han sido creados como dos herramientas muy útiles para la disminución
de errores en cuanto a estabilidad laboral.
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Anexos.
Anexo 1. Datos Generales de Inmueble
Dirección
Calle Gardenia No. 104-C Col. Ampliación Santa Julia C.P. 42080
Teléfonos
71-3 54 22 71-8 97 81
Metros Cuadrados
1042
Altura de Construcción
4 Mts
Giro de la Empresa
Fabricación y comercialización de uniformes deportivos, escolares, industriales y policiacos
Esquema organizacional para la atención de emergencias
Unidad interna de protección civil
Responsable de Inmueble Miguel Ángel Pérez Bautista
Jefes de Brigada
Ángel Hernández Ruiz
Yaquelin Peña Chávez
Agustín Chávez Trejo
Jesús Isaac Arriaga Romero
Anexo 3. Acciones de mitigación
Es el conjunto de medidas tomadas con anticipación al desastre y durante la
emergencia para reducir su impacto en la población, bienestar y entorno.
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Esta función contempla la adecuación del Reglamento Interior de Trabajo, a fin
de incluir las acciones de Protección Civil de manera formal y ubicar a la unidad
interna dentro de la estructura organizacional de la empresa, dándole así
permanencia y solidez.
La creación de la unidad interna de protección civil será, mediante
levantamiento y suscripción de un Acta Constitutiva, donde designará al
representante o titular, a los representantes de los trabajadores y a los
brigadistas.
Formación de brigadas
Brigada de evacuación del inmueble
Esta brigada deberá de estar conformada con personal de la empresa, el cual
deberá de reunir las características siguientes:
Tener voz de mando
Tener espíritu de servicio
Conocer a la perfección el inmueble para determinar la colocación de los
señalamientos de salidas de emergencia, rutas de evacuación, zonas de
seguridad, etc.
Estar preparado física, mental y psicológicamente para esta tarea
Actuar fría y serenamente en caso necesario
Tener capacidad de tomar decisiones rápidas y efectivas
Ser una persona respetuosa
Ser una persona muy observadora para detectar cualquier urgencia
Contar con la facilidad de tiempo y disponibilidad para la capacitación
continua
Conocer los puntos vulnerables del inmueble
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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NOMBRE DEPARTAMENTO TELEFONO
Ángel Hernández Ruiz
Gerencia de Operaciones
Ext. 114
Brigada de primeros auxilios
Esta brigada deberá de estar conformada con personal de la empresa, el cual
deberá de reunir las características siguientes:
Tener espíritu de servicio
Estar preparado física, mental y psicológicamente para esta tarea
Tener los conocimientos básicos sobre los primeros auxilios o en su caso
tener interés por capacitarse en la materia
Actuar fría y serenamente en caso necesario
Tener capacidad de tomar decisiones rápidas y efectivas
Ser una persona respetuosa
Saber si alguno de sus compañeros tiene algún padecimiento o
enfermedad
Contar con la facilidad de tiempo y disponibilidad para la capacitación
continua
NOMBRE DEPARTAMENTO TELEFONO
Yaquelin Peña Chávez
Jefa de Recursos Humanos
Ext. 104
Brigada de Prevención y Combate de Incendios
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Esta brigada deberá de estar conformada con personal de la empresa, el cual
deberá de reunir las características siguientes:
Tener espíritu de servicio
No ser sensible a la radiación que expide el fuego
Tener los conocimientos básicos sobre el equipo de protección personal
Conocer el uso y manejo del equipo de extinción de incendios
Tener capacidad de tomar decisiones rápidas y efectivas
Tener voz de mando
Contar con la facilidad de tiempo y disponibilidad para la capacitación
continua
NOMBRE DEPARTAMENTO TELEFONO
Agustín Chávez Trejo
Mantenimiento
Ext. 114
Brigada de Búsqueda y Rescate
Esta brigada se encargara básicamente de la localización y rescate de personal que
se encuentren atrapadas en alguna situación de riesgo.
La brigada habrá de estar conformada con personal de la empresa, del cual el jefe
de estos deberá presentar las siguientes características:
Tener espíritu de servicio
Tener los conocimientos básicos sobre el equipo de protección personal
Conocer el uso y manejo de los equipos necesarios.
Tener capacidad de tomar decisiones rápidas y efectivas
Tener voz de mando
Contar con la facilidad de tiempo y disponibilidad para la capacitación
continua
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NOMBRE DEPARTAMENTO TELEFONO
Jesús Isac Arriaga Romero
Gerencia de Operaciones
Ext. 114
Anexo 4: condiciones de seguridad para la prevención y protección contra
incendio.
Extintores
En esta planta se cuenta con un total de 23 extintores, los cuales están
ubicados estratégicamente de acuerdo a su clasificación, existiendo una revisión
por parte de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, para checar sus
condición, uso de cada uno de estos, los cuales observan las siguientes
características de acuerdo a la Norma Oficial Mexicana NOM-002-STPS-1993.
Colocarse a una altura máxima de 1.50 m. medidos del piso a la parte
más alta del extintor.
Colocarse en sitios donde la temperatura no exceda de los 50º C y no
sea menor a 0º C.
Se encuentren señalizados de acuerdo a la NOM-027-STPS-1994.
Anexo 5. Señalización del equipo de protección en el inmueble.
Los 23 extintores se encuentran debidamente señalizados en base a la Norma
Oficial Mexicana NOM-027-STPS-1994.
Así mismo todos los señalamientos de carácter preventivo, informativo,
restrictivo y prohibitivo, los cuales son obligatorios para la función que
desempeñan nuestros inmuebles, que es la de tener afluencia de trabajadores
y visitantes.
Anexo 6: Normas de seguridad
MANUAL SEGURIDAD E HIGIENE
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Utilización de aparatos eléctricos dentro de las instalaciones
A. El empleo de aparatos electrodomésticos que se emplean para otro fin
que no sea el giro de la empresa requerirán autorización del Gerente o
del área, tomando en cuenta que no ponga en riesgo la integridad física
personal, y así mismo de las instalaciones.
B. El empleo de otro tipo de aparatos electrónicos y que son necesarios
para el apoyo de algunas áreas tales como: calculadoras eléctricas,
computadoras, videocaseteras, etc. deberán quedar sujetas a las
siguientes disposiciones.
1. Deberá verificar que la instalación eléctrica del aparato se
encuentre en perfectas condiciones de operación.
2. Deberá de estar seguro que la toma eléctrica corresponda a la
clavija antes de conectarlo.
3. Deberá de asegurarse de que la toma eléctrica a la que va a
conectar el aparato proporcione la cantidad de voltaje
especificado en la norma.
4. Después de hacer uso de estos aparatos asegurarse de que se
desconecten, para evitar un sobrecalentamiento en las líneas
eléctricas y por consecuencia un corto circuito y éste derive en un
incendio.
Restricciones en las instalaciones de alto riesgo
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A. Queda prohibido el acceso a personal no autorizado en las áreas de alto
riesgo donde se puede generar un accidente por personas sin
experiencia, tales como :
Cuarto de compresora
Subestación, etc.
B. Si alguna persona por necesidad operativa debe visitar los
departamentos antes mencionados, deberá solicitar autorización de la
Gerencia respectiva y con las medidas de seguridad comprendidas.
Anexo 7. Acciones de auxilio
Equipo de Alertamiento
Las personas responsables de poner en marcha los dispositivos planeados en
caso de emergencia son las siguientes:
Unidad Interna de Protección Civil.
RESPONSABLE DEL INMUEBLE
Miguel Ángel Pérez Bautista
JEFE DE EVACUACION
Ángel Hernández Ruiz
JEFE DE COMBATE A INCENDIOS
Agustín Chávez Trejo
JEFE DE PRIMEROS AUXILIOS
Yaquelin Peña Chavez
JEFE DE BUSQUEDA Y RESCATE
Jesús Isac Arriaga Romero
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Formas de alerta miento a los integrantes de las brigadas para los controles de
emergencia:
1) Sistema de voceo
Este sistema consta de bocinas en toda la planta de tal manera que al dar la
clave de emergencia la recepcionista a todo el personal, se pondrá a funcionar
el dispositivo de atención de emergencias.
CLAVE DE EMERGENCIA
Clave azul
Inundación
Clave roja
Conato de incendio
Clave amarilla
Acto vandálico
Clave negra
Asalto
Anexo 8. Botiquín de primeros auxilios.
Tipos de botiquines.
1. Portátil:
Es un estuche que puede ser de plástico de alto impacto o de lámina
galvanizada, con forma de caja de herramientas para ser trasportado con
facilidad.
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2. Fijo.
Es un estuche que puede ser de platico de alto impacto o lámina
galvanizada, con adaptación para colgar en la pared.
Contenido de los botiquines.
A. Soluciones.
1 Frasco de plástico con 250 ml. de jabón neutro.
1 Frasco de suero fisiológico de 250 ml.
1 Frasco de alcohol de 250 ml.
1 Frasco de Isodine, útil para ( recubrimiento de heridas, quemaduras e
irritaciones.
B. Material de Curación
15 Sobres de algodón esterilizado.
15 sobres de gasa esterilizada chica.
15 sobres de gasa esterilizada grande.
50 curitas.
5 vendas triangulares (Sharpa).
4 vendas elásticas de 10 cms. de ancho.
4 vendas elásticas de 5 cms. de ancho.
2 vendas elásticas de 20 cms. de ancho.
1 venda elástica de 30 cms. de ancho.
2 rollos de cinta adhesiva de 1cm. de ancho
1 tijera recta curca de punta roma.
1 tijera recta de punta roma.
C. Material adicional.
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50 abatelenguas
50 aplicadores
1 termómetro oral
1 frasco de sales de amónico (sirve como Antisépticos para la
desinfección de piel)
D. Medicamentos
30 comprimidos de butilhioscina de 500 mg. ( enfermedades gastro
intestinales)
1 frasco de tabletas de buscapina ( dolor abdominal)
40 comprimidos de ácido acetil salicílico 500 mg (sirve como
antiinflamatorio.
Recomendaciones Generales.
El botiquín debe ser manejado por personas adiestradas en la aplicación
de primeros auxilios.
Debe mantenerse completo y en buenas condiciones.
Los medicamentos debe ser controlados y administrados mediante la
aprobación de un médico.
Ubicación de botiquines.
La planta cuenta con dos botiquines con el contenido antes descrito, ubicándose
el primero en el área de Recursos Humanos, y el segundo en Producción.
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Glosario.
Lugar de trabajo: Es el sitio donde el trabajador desarrolla sus actividades
laborales específicas para las cuales fue contratado, en el cual interactúa
con los procesos productivos y el medio ambiente laboral.
Contaminantes del ambiente de trabajo: Son los agentes físicos,
químicos y biológicos capaces de modificar las condiciones del medio
ambiente del centro de trabajo, que por sus propiedades, concentración.
NOM: Norma Oficial Mexicana
SCFI: Secretaria de Comercio y Fomento Industrial
SI: Sistema Internacional de Unidades
CGPM: Conferencia General de Pesas y Medidas
nivel y tiempo de exposición o acción pueden alterar la salud de los
trabajadores.
Medio ambiente de trabajo: Es el conjunto de elementos naturales o
inducidos por el hombre, que interactúan en el centro de trabajo.
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Bibliografía
Ley federal del trabajo articulo 132
Secretaría del trabajo y prevención social, 24 de Noviembre de 2008.
Hernandez, Alfonso, seguridad e higiene industrila, México: limusa, 2005.
Diario oficial de la federación Normas oficiales, 31 de mayo de 1999.
http: asinom.stps.gob.mx:81 upload noms Nom- .pdf , 1 de marzo
de 2012.
Diario oficial de la federación Normas oficiales, 17 de abril 2002.
Guía informativa de la Norma Oficial Mexicana-022-STPS-2008,12 mayo
1999.
Diario oficial de la federación Normas oficiales, 11 enero ,
http: asinom.stps.gob.mx:81 upload noms Nom- .pdf, 1 de marzo
de 2012.
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