universidad privada telesup_recursos humanos

8/13/2019 Universidad Privada Telesup_recursos Humanos

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UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

ADMINISTRACION DE NEGOCIOS GLOBALES

RECURSOS HUMANOS

CURSO: GESTION YDIRECCION

ORGANIZACIONAL

CICLO: QUINTO CICLO

TUTOR: LAOS LOPEZ ENRIQUE

ALUMNO: HUATUCO ALVAREZ CESAR MOISES

2013


2/13

DEDICATORIAEste tr!"# es $e$%&$# '#s(r#)es#res *+e ,#s (#-, $%r%#

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INTRODUCCION


3/13

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4/13

OBJETIVOS

C#,#&er e'e.e,t#s $e ' est%5, $e re&+rs#s +.,#s *+e (er.%t, '&,6r 'e)%&%e,&% - e)%&&% $e '#s re&+rs#s +.,#s $%s(#,%!'es

Conocer tcnicas capaces de promover desempeo eficiente de losrecursos humanos.


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INDICE


6/13

CAPITULO I

RECURSOS HUMANOS

Es ' )+,&%5, *+e t%e,e .# )%,'%$$ +%r e' .(#rt.%e,t# +.,# &% '#s

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DEFINICIONES:

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em!%ead"s & c"%a'"rad"res de $na "r(ani)acin!"# e' ,&e(t# $e rec$rs"s *$man"s

POLITICA DE LOS RECURSOS HUMANOS

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e.(res L )+,&%5, s+e'e estr ,te.('$ e, res .# Rec%$tamient" &

Se%eccin9 C"m!ensaci"nes & Bene+ici"s9 F"rmacin & Desarr"%%"

PRINCIPAL TAREA DE LOS RECURSOS HUMANOS

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c"n+eccin de !%anti%%as9 *+e !+s& +t%'%6r $e ' .e"#r .,er (#s%!'e '#s e.('e$#s

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acti,idades de +"rmacin

PROCESO DE UTILI-ACION DE LOS RECURSOS HUMANO

HABILIDADES

HUMANAS Y ENERGIA

DESEMPE=O PROCESO Y

HUMANO MOTIVACION

CONVERSION

> DE LAS

ENERGIAS HUMANAS

PRODUCTIVIDAD

Y RESULTADOS

MOTIVACION

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MOTIVACIO


8/13

DEFINICIONES:

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CARACTER.STICAS DE LA MOTIVACI/N

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ESTADO MOTIVANTE:

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http://www.monografias.com/trabajos7/sipro/sipro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos11/funpro/funpro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/conducta/conducta.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos7/sipro/sipro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/administ-procesos/administ-procesos.shtml#PROCEhttp://www.monografias.com/trabajos11/funpro/funpro.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/conducta/conducta.shtml


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CONDUCTA MOTIVADA

Es e' ,"+,t# $e &&%#,es *+e $es('%e, e' s+"et# +, 8e6 *+e t%e,e, e' .#t%8#9 , '

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SELECTIVA: E' s+"et# $%s&r%.%, e' #!"et%8# - ,"+,t# $e &&%#,es9 ,$+&t

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TIPOS DE MOTIVACION

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&'s%)%&&%5, :
http://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/cinehistor/cinehistor.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/elciclo/elciclo.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos4/acciones/acciones.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos14/cinehistor/cinehistor.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos5/elciclo/elciclo.shtml


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MOTIVACI/N NE0ATIVA1L ,et%8 es ' #!'%&%5, *+e &e &+.('%r ' (ers#,

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MOTIVACI/N POSITIVA(#r s+ (rte9 es e' $ese# ,st,te $e s+(er&%5, +%$# (#r +,

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M"ti,acin Intr2nseca Hacia La Rea%i)acin est $e)%,%$ (#r e' e$e e,r#'rse e, +, &t%8%$$ .# res+'t$# $e ' st%s)&&%5,

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MOTIVACI/N E3TR.NSECA se t%e,e, e, &+e,t .#t%8$#res $e &r&ter

e4ter,#9 .# 's 8e,t"s *+e #)re&e ' &t%8%$$ *+e se re'%69 es $e&%r9 *+e

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http://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos/epistemologia2/epistemologia2.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/guiainf/guiainf.shtmlhttp://www.monografias.com/trabajos12/pmbok/pmbok.shtml


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es e' &s#9 $e e'e/ est (r#)es%5, (#r*+e es %.(#rt,te (r ./

CICLO MOTIVACIONAL


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CAPITULO II

MODELO DE LOS FACTORES DETERMINANTES DEL DESEMPE6O

E' E,)#*+e Bs$# e, 's C#.(ete,&%s(r#(#r&%#, +,!se te5r%& (r e' ,'%s%s $e'#s)&t#res re't%8#s '(r#(% e.(res S%, e.!r#9 es(re&%s# te,er t.!%7, e, &+e,t9'#s )&t#resre'&%#,$#s , e' e,t#r,#9 (r#(+est#s $es$e #trs(ers(e&t%8s9 .# ' Or,%6&%5,I,$+str%' #e' E,)#*+e C#,t%,e,te E' #!"et%8# $e'(rese,te tr!"# es $eter.%,r *+7 e)e&t# t%e,ee, e'$ese.(e;# e.(resr%' &$ +,# $e est#s )&t#res9 trt,$# s/ $e +,r e, +, .%s.#,'%s%s 's

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CONCLUSIONES

Se puede definir a la motivacin como el impulso y el esfuerzo para

satisfacer una meta.

BIBLIO0RAFIA

TRECHERA9 L 2003

universidad privada telesup_recursos humanos

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