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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

UNT RESOLUCIÓN DE CONSEJO UNIVERSITARIO N°495-2018/UNT

Trujillo, 25 de octubre de 2018

Visto el documento N° 141618147 con expediente N° 41218147E, promovido por el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, sobre aprobación de directiva;

CONSIDERANDO:

Que, con la Resolución Rectoral N° 0165-2018/UNT, de fecha 31.01.2018, se resolvió declarar en emergencia académica, durante todo el año 2018 los procesos de concursos de promoción e ingreso a la docencia ordinaria, concurso para contratos de docentes no ordinarios con los recursos gestionados por el MINEDU, así como el próximo concurso para la contratación de docentes no ordinarios para la conducción de los estudios generales y la implementación de la reforma curricular, debiendo continuarse con las gestiones que corresponde a fin que los Ministerios de Economía y Finanzas y Educación cumplan con emitir los informes prescritos por la ley y proveemos de mayores recursos presupuestales; asimismo, en su segundo artículo se dispuso dejar en suspenso para implementación de los concursos antes mencionados durante las épocas de suspensión de la actividades académicas por vacaciones o por los intervalos producidos entre culminación de un semestre e inicio del siguiente, sólo durante el año calendario 2018, los artículos 57° (mnes, a, e, f y g), y 99° del Estatuto reformado, así como las normas contenidas en los reglamentos de contratación de personal docente, ingreso a la carrera ordinaria y promoción docente que constituyan obstáculos razonablemente superables para coadyuvar en la agilización de los procesos y cronogramas de ejecución de los concursos, lo que deberá plasmarse en las Directivas del Vicerrectorado Académico;

Que, mediante Of. N° 0609-2018-EF/50.06, la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas, comunica que esta universidad cuenta con 17 plazas registradas en el AIRHSP, cuyo costo para el período setiembre - diciembre asciende a la suma de S/ 501 232.80 soles, por la fuente de financiamiento Recursos Ordinarios, considerado en el Presupuesto Institucional Modificado (PIM) del año 2018 recursos presupuestales en la genérica del gasto 2.1 Personal y Obligaciones Sociales por la suma de S/ 84 805 051.00 por la fuente de Recursos Ordinarios, recursos destinados a financiar el pago de Remuneraciones Continuas, Cargas Sociales, Escolaridad, Aguinaldos y Gratificaciones y Ocasionales para el presente año; monto que incluirá el financiamiento de las 1 585 plazas ocupadas registradas en el AIRHSP, así como 17 plazas de personal docente ordinarios disponibles para efectuar la promoción docente; por lo que, en el contexto del numeral 8.3 del artículo 8° de la Ley N° 30693 de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2018, emite opinión favorable para la ejecución del Concurso de Promoción Docente en las aludidas plazas;

Que, en mérito a la resolución mencionada en el primer considerando, con Informe N° 0490-2018- ER/ACAD el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos, alcanza para su aprobación por el Consejo

uni sitario, la propuesta de la Directiva N° 002-2018-VAC/UNT, titulada: "Lineamientos para el Concu o de Promoción Docente en la Universidad Nacional de Trujillo"; la cual está elaborada de conformi ad con la base legal establecida en los artículos 59.2, 59.7 y 83.1 de la Ley Universitaria N° 30220 y artículo 25° literal k), 252° y 253° del Estatuto reformado, Of. N° 0609-2018-EF/50.06, Ley N°30693 de Presupuesto Público para el Año Fiscal 2018 y Resolución Rectoral N° 0165-2018/UNT;

Que, dicho instrumento normativo regula los procedimientos que comprende las etapas del proceso de concurso: publicación, inscripción, entrega de expedientes al jurado, evaluación, presentación de resultados y aprobación de éstos; dicha Directiva contiene 08 artículos, 07 anexos y dos formatos figurando en: Anexo (01) La relación de plazas convocadas a concurso, Anexo (02) Relación de plazas vacantes y docentes aptos, Anexo (03) Cronograma de las etapas del proceso de concurso en plazos sumarios, Anexo (04) Factores de evaluación: A) Currículo Vitae y B) Evaluación de la Capacidad Docente, Anexo (05) Cuadro de puntajes para promoción docente, Anexo (06) Cuadro de méritos para Profesor Principal y Anexo (07) Cuadro de méritos para Profesor Asociado; ///...

E.mail:[email protected] Jr. Diego de Almagro # 344— T. 051 — 044-205513/Mesa de Partes: 044-209020 www.unitru.edu.pe

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE, PUBLÍQUESE 1.10NAL

BAN ALEJ i 1RO ILICH ZERPA CRETARI G NERAL (E)

2018 -C7-0-21•1/

ERA VELIZ CTOR (E)

L INSTITUCIONAL UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS VICERRECTOR A DEMICO SIÓN PERMANENTE DE FISCALIZACIÓN FACULTADES (13) ARCHIVO (2)

2 6 OCT. 2018

, UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

UNT

RESOLUCIÓN DE CONSEJO UNIVERSITARIO N°0495-2018/UNT PÁG. 02

Que, con Informe Legal N° 1539-2018-0AEUNT, el Jefe de la Oficina de Asuntos Jurídicos, informa que de la revisión del proyecto de reglamento propuesto advierte que tiene por finalidad establecer disposiciones que establecen los lineamientos y procedimientos para ascenso de categorías de docentes aptos en la Universidad Nacional de Trujillo; por lo que en virtud a esta norma se convocará a concurso para coberturar plazas vacantes, a fin de promover el ascenso; en ese contexto, refiere que la promoción docente es un derecho amparado y reconocido por la Universidad Nacional de Trujillo, sobre la base de la evaluación de los méritos académicos en producción científica, actividad docente y responsabilidad social; conforme lo establece el artículo 252° del Estatuto reformado de la UNT;

Asimismo, el referido Jefe agrega que la Universidad Nacional de Trujillo, es una persona jurídica de derecho público que desarrolla sus actividades con plena Autonomía, entre ellas la normativa, que le faculta dictar sus reglamentos, de conformidad a lo establecido en la Constitución Política del Perú, la Ley Universitaria y el Estatuto reformado de la UNT; en tal sentido, señala que corresponde que el presente expediente se eleve al Consejo Universitario, para que procedan de acuerdo a lo normado en el numeral 59.2 del artículo 59° de la Ley 30220 Ley Universitaria, que tiene como atribución "Dictar el reglamento general de la universidad, el reglamento de elecciones y otros reglamentos internos especiales, así como vigilar su cumplimiento"; por lo tanto, opina que se eleve el expediente al Consejo Universitario para que se emita la resolución correspondiente;

Que, el Consejo Universitario, en sesión extraordinaria de fecha 23.10.2018, acordó aprobar la directiva alcanzada, conforme se especifica en la parte resolutiva;

Estando a lo expuesto, en mérito a las atribuciones conferidas al Rectorado, y en virtud de lo dispuesto en los artículos 60° y 62° inciso 62.2 de la Ley Universitaria N° 30220, concordantes con los artículos 27° y 28° del Estatuto reformado;

SE RESUELVE:

1°) APROBAR la Directiva N° 002-2018-APERJACAD-URH/UNT, titulada: "Lineamientos para los Concursos de Promoción Docente en la Universidad Nacional de Trujillo", que consta de 08 artículos, 07 anexos y dos formatos figurando, la misma que ha sido alcanzada por el Jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Trujillo.

2°) DISPONER la publicación de la Directiva aprobada en la página Web de la Universidad Nacional de Trujillo (Portal de Transparencia), como anexo de la presente resolución.

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Unidad de Recursos Humanos

Área de Personal Académico

DIRECTIVA N° 002-2018-APER/ACAD-U RH/UNT

"LINEAMIENTOS PARA LOS CONCURSOS DE PROMOCION

DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO"

(APROBADO POR R.C.U. N't1 -2018/U NT)

Trujillo - Perú

2018

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Jr. Diego Ah,: agro N°344 Teléfono N°044-201423

DIRECTIVA N° 002-2018-APER/ACAD-URH/UNT

LINEAMIENTOS PARA LOS CONCURSOS DE PROMOCIÓN DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FINALIDAD: Establecer los Gneamientss y procedimienbs para ascenso de categoría de docentes apbs en la Universidad Nacional de Trujillo (UNT). OBJETIVO: 2.1. Convocar a concurso para la cobertura de 18 plazas de Profesor Principal y 3 plazas de Asociado, a ti de promover el

ascenso de categoría de docentes aptos de Probsor: Asociado a Principal y de Auxilar a Asociado de la UNT. 2.2. Ulizadón óptima del inandanienb de las plazas vacantes, desplazándose éstas vía permuta con las plazas de los

docentes apios cuyos Departamenbs Académicos no cuentan con plaza vacante a nivel de Facultad, de no date el caso se permuterá con las demás Facultades.

2.3. Reconodnienb de sus méribs, producción intelectual y dedicación a la vida universitaria en el desarrollo de sus fundones, previa evaluación.

2.4. Establecer los procedmienbs para la selección y evaluación de los docentes apbs en los difarentes Departamentos Acadénicos de las Facultades de la UNT.

ALCANCE: 3.1. Facultades UNT 3.2. DepartarnenbsAcadémicos UNT

BASE NORMATI VA: 4.1. Consitución Polka del Perú. 4.2. ey Universitaria N° 30220. 4.3. Ley N°27444, ProcedirrienbAdministrativo General. 4.4. Ley N°30693, Presupuesto del Sector Mico para el Arlo Fiscal 2018. 4.5. Deaeb Legislafvo N°276, Ley de Bases de la Carrera Administalva y de Remuneraciones del Sector Púbico. 4.6. Deaeb Legislafvo N°1246, Medidas de Simplificación Administrativa. 4.7. Estabb Reformado de La UNT. 4.8. Decreb Supremo N° 0 1 6-2015-MINEDU,PollcadeAseguramiento dela Calidad de la Educación Superior

Universitaria. 4.9. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamenb dela Carrera Adminisiráva. 4.10. Decreto de Urgencia N* 033-2005-EF, Marco del Programa de Homologación de los Docentes de las Universidades Públicas

y conexas. 4.11. Decreb Supra= N° 019-2006-EF, Reglamento del Decreb de Urgencia 033-2005, y disposiciones contenidas en el Art

11° del D.U. 002-06. 4.12. Resolución Consejo Universitub N° 326-2016/UNT. 4.13. Resolución Recbral N°165-2018/UNT, sobre emergencia académica y conexas. 4.14. Okio N° 0609-2018-EF/50.06.

DISPOSICIONES GENERALES: 5.1. La UNT convoca a concurso 18 plazas vacantes de Profasor Principal y 3 plazas de Asociado para su cobertura a tavés

de evaluación de docentes aptos a promoverse de cabgorb de Profesor: Asociado a Principal y de Atailar a Asociado, a b de reconponer los cuadros docentes en los diferentes Departamentos Académicos que asegure el fundonarnienb de la pasión académica y administrativa y atención de la demanda de carga horaria de los diferentes programas de estudios en el marco de alcance a la caidad del servicio educaivo.

5.2 El procedimiento de evaluación para ascenso de categorb se regtá por el principio de las normafwas sobre el Sistema Universitario y Gesfón Pública.

DISPOSICIONES ESPECIFICAS: 6.1. De las plazas

6.1.1. Para que los docentes amos tengan acceso al ascenso a La catigorb de Profesor Prindpal o Asociado, es de rigor que se cuente con plaza vacante en el CAP y PAF Docente y registrado en el AIRHP, debidamente bandada y autorizada por la Direcdón General de Presupuesto Púbico del MEF.

6.1.2. La UNT cuenta con 18 plazas vacantes de Profesor Principal y 3 de Profesor Asociado bandadas, para atender la promoción docente en los diferentes Departamentos Académicos de las Facultades respecfrvas.

6.1.3. Las plazas convocadas a concurso púbico son bandadas con cargo a las plazas vacantes generadas por cese, renuncia o bliecinienb de docentes.

6.1.4. Las plazas convocadas a concurso, son a Tiempo Parcial, Tiempo Compbb (TC 40 horas) y Dedicación Exclusiva, distibuidas por Departamentos Académicos. (ANEXO 01).

6.1.5. En la convocatoria a Concurso podrán participar los docentes que cumplan con los requisitos exigidos hasta el 31 de Julio del 2018.Véase detalle en el Anexo N° 02

6.2 De la convocatoria 6.2.1. La convocatoria de concurso pasa la promoción docente, se hará con ankipación de 30 d'as hábiles, publicado en el

diario de mayor cículación de la locaidad.

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6.3. Del cronog rama 6.3.1. Inicio del concurso: 29 de Octubre del 2018. 6.3.2. Témino del concurso evaluación: 21 de Diciembre del 2918 (Véase detalle en el Anexo N° 02)

6.4. De los requisitos:

CATEGORIA GRADO ACADÉMICO TIEMPO DE SERVICIO

ASOCIADO Maestro o Docbr Contar con mínimo de 03 años 03010 PPYBSOf Mediar y haber realizado trabajos de investigación de acuerdo con su especialidad.

PRINCIPAL Doctor (Obtatnido con esludios

presenciales).

Contar con un mhlmo de 05 años como Prolasor Asociado y haber realizado trkajos de investigación de acuerdo con su especialidad.

6.5. Postulación e Inscripción: 6.5.1. Sok:kit' dirigida al Recbr de la UNT (Formato A); 6.5.2. Copia de Grados Acadénioas de Bachiller, Maesto y/o Docbr, autenticados por el Secretario General de la Universidad

de procedencia. Para los graduados en Universidades extanjeras, el grado estará reconocido por la ex Asantlea Nacional de Rectores, SUNEDU o revaldado por una Universidad Peruana. Por excepción, se puede presente copia aubnIcada.

6.5.3. Copia de Tkib Profesional expedido por una Universidad Peruana, autantada por el Secretario General de la Universidad de procedencia. Los profesionales hilados en el extanjero presentarán el kulo revalidado por una Universidad Peruana aubrinda y reconocida por la ex Asamblea Nacional de Rectores o SUNEDU.

6.5.4. Constancia Escalabnaria que acredite haber cumplido el lempo mbimo de permanencia en cada categoría, asi como la modaldad de tabajo ostentada, expedida por la Unidad de Recursos Humanos — Escalafón de la UNT.

6.5.5. Constancia de no haber sido objeta de sanción disciplinaria acordada por el Consejo de Facultad, salvo que haya obtenido rehabiltición adninistahra, conbrme al procedinienb de la normalvidad vigente;

6.5.6. Cortado de salud, expedido por un Cento Hospitalario del Ministerio de Salud o ESSALUD; 6.5.7. Constancia de no tener sanción adninistaiva disciplinaria, con resolución kme del Tribunal de Honor, contrmada por el

Consejo Universitario, salvo haber obtenido rehabilitación adminIstalva, en caso de sanción conforme al prooadirrienb de la norrnatvidad vigente, o fallo judicial que ordene la nulidad de las Resoluciones del Tribunal de Honor y Consejo Universitario;

6.5.8. Declaración jurada de no tener antecedentes penales, judiciales, nepoIsma, ni incompalbiklad laboral (Formato B). 6.5.9. Seis (06) ejemplares del trabajo de habibción con su respectivo esquema de aprendizaje, relacionado con las

discipfinas que cuba el Departamento Acadénico del docente hábil; 6.5.10. Certfcado y/o Constancia de Habilitación del Colegio Profesional correspondiente, en caso de que ésta exista. 6.5.11. Currblo Vitae documentado (incluidos los requisitos), autanIcado por el Fedatario de la UNT, Follado y rubricado

después de la solicitud dirigida al Rector, en la parte inferior del lado derecho.

Dejar establecido que el docente hábil que ha logrado promoverse de categort, deberá reemplazar si Declaración Jurada prevista en el numeral 6.5.8) con el cerffcado oficial establecido, dento de un plazo de siete (7) dias hábiles contados a park de la fecha de imitación de los resultados.

6.6 Presentación de expedientes: 6.6.1. Los postilantes deben presentar sus expedientes en el Área de Personal Docente de la UNT (Dirección: Jr. Diego

de Almagro N° 344, Segundo Piso — Trujillo, Teléfono: 044-256629). 6.7. Conformación del Jurado:

6.7.1. Es propuesto por el Director del Departamento Acadénico en coordinación directa con el Decano de la Facultad, en todos los casos durante el año académico 2018, teniendo en cuenta la Resolución Recbral N° 165-2018/UNT y acuerdo del Consejo Universitario del 31 de enero del 2018 en b que fuere pertnente.

6.7.2. Los niembros del Jurado deben tener el grado de Docbr o Maesto, según corresponda. 6.7.3. Está conbrmado por cinco miembros libres y dos accesitarios de la especialidad, de igual o mayor cabgorla de la plaza

en concurso; De no contar con docentes de la especialidad, se conbrrnará con otos de especialidades atraes; además, estará Integrado por dos delegados observadores, uno representando al SUDUNT y oto al Cento Federado de Estudiantes de la respeciva Facultad, éstos dos úlfmos sólo cuentan con derecho a voz.

6.7.4. Se conbrmará un solo Jurado evakiador para las plazas vacantes por Departamento Acadénico, salvo casos excepcionales.

6.7.5. El Rector, Vicerrector Académico, Vicerrector de Investigación, Director de la Escuela de Posgrado, Decanos, Directores de Escuela, Directores de Departamento, están impedidos de formar parte del jurado.

6.7.6. El jurado es °balizado mediante Resolución Recbral.

6.8. Funciones del Jurado 6.8.1 Recibir los expedientes del Área de Personal Acadénico de la UNT en sobre cerrado. 6.8.2 Publicar la relación de posteanbs aptas al concurso y el cronograma de evaluaciones de enTevIsta personal,

tabajo de habilitación, clase magistal y 'currbub vitae'.

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6.8.3 Evaluación de posblanes apbs. (Véase detalle ene! Anexo N° 04) 6.8.4 Resolver en el dé bajo responsabildad Odas las reclamaciones que se intarpongan por los postulantas. Si éstas

últmas versan sobre etapas precluidas del proceso, los recursos deben declararse improcedenbs de plano y sh lugar a reclamaciones postdatas sobre el parfcular.

6.8.5 Elaborar cuadro de méritos, precisando al ganador de cada plaza en concurso publicar en la Vrtina Okial de la Facultad respeciva. (Véase detalle en los Anexos N" 06 y0?)

6.8.6 Elevar los acbados a la Ofdna del Área de Personal Acadénico. 6.8.7 Cumplir estictanenta con el cronograma y plazos previsbs para las etapas del proceso.

6.9. Factores de evaluación 6.9.1 CURRICULUM VITAE. 6.9.2 ENTREVISTA PERSONAL. 6.9.3 CAPACIDAD DOCENTE. Véase detalle en el Anexo N° 04

6.10. Capacidad Docente El Jurado evaluará la capacidad docente medianb: Entrevista Personal (para captar MI psicológico, personalidad y grado de doninio de inbrrebciones), Trabajo de Habilitación (Demostación de la creación 'n'aboba' de nuevo conocinienb que adopta la modardad de invesigación cienica, descriplvo, bilefográfco o experimental y lanar naturaleza de inédib), Clase Magistral (se invibrá a docentes y ahumas de la Facultad respectva para la exposición de clase maoista' de los docenbs hábiles, publicado en la satina de la respeclva facultad) y Evaluación de Alumnos (se realizará medianta una encuesta a los elurmos), e quienes importó enseñanza, que versará sobre los cursos dictados en ciclos anbriores, por el docenb hábil.

6.11. Resultados del Concurso El Jurado efectuará la consolidación de las calificaciones a que se drcunsaiben los artbulos antariores y brmulará el cuadro de méritos raspad». Luego redactará el acta mal por tipicado, el que incluirá un resumen de las sesiones antariores. El original y una copia del acta con los resultados del concurso, que conbndrá los expedienes de los posblantas y calificaciones individuales de los nientros de jurado, se remitan bgo responsabilidad a la Unidad de Recursos Humanos y ota copia de las actas se enviará al Decano de la Facultad en la que se realizó el concurso, para conochrienb y archivo. Si el Docenta hábil no alcanzara el puntaje mhimo aprobaba° de evaluación de: cuarenta y cinco (45) y cincuenta y cinco (55), para la cobertura de plazas en las cabgorías de Profesor Asociado y Principal, respeclvarnanb, se considerará desaprobado, contarme se detalla en el Anexo N°5 de la presenb Directra.

6.12. Dento de los tes (03) dias hábiles de publicados los resultados de concurso, los intaresad os podrán presentar anta el Decanab de la Facultad, un recurso de nulidad adjuntando por única vez los documents sustanlabrios de su pretansión, basándose únicamenta en las causales aqui enunciadas. El Decano renta al Área de Personal Acadérrico bdos los expedientas y ésta Área con los inbrmes de la Ofcina de AsunbsJurilicos, elevará fnalmenta los actuados al Consejo Universitario para los Inas consiguientas Son causales de nulidad:

Suspender la evabación y/o caffcación de la clase maoista' de un docenb hábil para una próxima tacha. Haber confnuado el concurso sin resolver las impugnaciones presentadas por los docentas hábiles. La violación de los principios de publicidad, legalidad, igualdad, veracidad y radonalidad, el despacho recbral elevará los adiados al Consejo Universitario, adjuntando los infamas precitados, quien resolverá la impugnación dento de Os tes (03) dias hábiles siguienbs. Si dicho Consejo resuelve la nulidad del concurso, enviará los actrados al Tribunal de Honor para debrninar el grado de responsabilidad de los Miembros del Jurado

7. RESPONSABILIDADES 7.1. Consejo Universitario

7.1.1. Aprobar la Dlecíva sobre 'UNEAMIENTOS PARA LOS CONCURSO DE PROMOCIÓN DOCENTE EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO, propuesta lécnicamanta por el Área de Personal Acadénico de la Unidad de Recursos Humanos.

7.1.2. Resolver cuando corresponda las arículaciones de nulidad y aprobar los resultados del concurso convocado para Promoción Docenb.

7.2. Rectorado 7.2.1. Emitir las Resoluciones aubrizando la convocabria a concurso y sobre la propuesta de conbrmación de jurados

evabadores. 7.2.2. Elevar al Consejo Universitario los resultados del proceso de concurso de los docenbs apbs ganadores para ascenso

en la caboorb de postulación de los diferentes Departamentis Acadénicos y su correspondienta aprobación. 7.3. Decano de Facultad

7.3.1 Coordinar con los Direcbres de los Departamenbs Académicos la propuesta sobre conbrmadón de los jurados evatuadores, debiendo designarse COITO tales a los profesores más presigiados y representaivos de cada Departamenb o Escuela Académica, bajo responsabilidad.

7.4. Directores de Departamentos Académicos 7.4.1. Proponer la confarmación de los jurados evaluadores, en coordinación con el Decano de la Facultad, de conforrridad

con la Resolución Recbral N* 0165-2018/UNT, sobre emargenda académica y la disposición especica 6.7 literal a) precedente.

7.5. Unidad de Recursos Humanos 7.5.1. Organizar el proceso de oanvocabria de concurso de Promoción Decanta, a tavés del Área de Personal

Acadénico en aplicación de las disposiciones perfnentas del Reglamenb de Promoción Docenb de la UNT y de esta Direciva.

, UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS LINT Área de Personal Académico

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7.5.2. Apoyar al Área de Personal Académico en la elaboración de la presente Direciva. 7.6. Oficina de Asuntos Jurídicos

7.6.1. Emití. informe legal que susbnte la presenta Direcive 7.6.2. Asesorar y orientar en materias de su competencia, a los nientros del jurado y a las autoridades competentes

involucradas en el concurso.

8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARI AS Y FINALES 8.1. El proceso de concurso de ascenso de categoría del personal docente de la UNT, se llevará a cabo en plazo sumario pa-a

¡Azar apropiadamenb el tnancianient de las plazas vacantes convocadas a concurso, bajo responsabildad y renisión del caso al Tribunal de Honor según la gravedad de la falta.

8.2. Los resultados por el jurado °valuador, excepcionalmente podrán ser revisados en vía de nuhdad, por el Consejo Universitario previo cumplinient de btalidad de requisitos exigidos.

8.3. En los casos no previsto en la presenta Directiva, son de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley N° 27444 del Procedintient Administalvo General, en los que fuere peil nente debiendo tenerse en cuenta adicionalmenü los principios y atrios referidos en el artut 3° de la Resolución Recbral N° 0165-2018/UNT.

8.4. En la fase de evaluación el Jurado deberá proceder a evaluar la capacidad docente y luego proljamente el curriculum vitae, bajo responsabilidad.

8.5. El jurado queda oblgado a adjuntar en las actas del proceso de concurso las calificadones individua les asignadas a cada postlanb, caso contado será pasible de sanción adninistatve de conforrnidad con lo establecido en el Establo de la UNT vigente.

8.6. Los casos no previstos y las discrepancias en su interpretación serán resueltas por el Consejo Universitario. 8,7. La presenta Direciva, en aplcadón del acuerdo de Consejo Universitario del 31 -01-2018, deja pardal y tansitoriamente en

suspenso el Reglamento de Promoción Docente anterior, en lo que se oponga a su alcance y contando, hasta el término del mencionado concurso.

8.8. La presente Directiva entera en vigencia, a parir de la fecha de expedición de la Resolución de Consejo Universitario petente.

ANEXOS

Anexo N°01: Relación de plazas convocadas a concurso Anexo N°02: Relación de Docentes Aptos Anexo N°03: Cronograma Anexo N°04: Factres de evaluación Anexo N°05: Cuadro de asignación de puntaje para promoción docente Anexo N°06: Cuadro de mérib para Profesor PRINCIPAL Anexo N°07: Cuadro de mérib para Profesor ASOCIADO

FORMATOS

Formab A: Solicibd del postulante Formato B: Declaración Jurada

UNIDAD DE RECURSOS RUMANOS Área de Personal Académico

Jr. Diego AtmagroN' 344 Teléfono N°044-201423

ANEXO 01

RELACIÓN DE PLAZAS CONVOCADAS A CURSO PARA ASCENSO DE CATEGORÍA DEL PERSONAL DOCENTE APTO AL 31-07-2018

DETALLE PRINCIPAL ASOCIADO

FACULTAD DEDICACIÓN EXCLUSIVA

TIEMPO COMPLETO

TIEMPO COMPLETO

TIEMPO PARCIAL

CIENCIAS BIOLÓGICAS 02

CIENCIAS ECONÓMICAS 01 01

CIENCIAS FISICAS Y MATEMATICAS 04 01

MEDICINA 01 02

EDUCACIÓN Y CIENCIAS DE COMUNICACIÓN

LA 02 02

ENFERMERIA 01

INGENIERIA 01 01

INGENIERIA QUIMICA 01 01

SUB TOTAL, PLAZAS 11 07 02 01

TOTAL , PLAZAS 18 03

TOTAL GENERAL 21

6

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ANEXO N°02 RELACIÓN DE DOCENTES APTOS AL 31 DE JULIO 2018

lig PLAZA Pla

CART. CATEGORIA APELLIDOS Y MORES Y MODALIDAD

do N° PLAZAS

UNIDAD OPERATIVA: FACULTAD DE CIENCIAS BIOLOGICAS

DEPARTAMENTO ACADEMICE' DE CIENCIAS BIDLOGICAS 2014 2015 2016 2E117 2018

76 1 CHICO RUIZ JULIO ROGER DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE I

EU PRN. DE.

78 1 CHAMAN MEDINA MERCEDES ELIZABETH DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE I

79 I PADILLA SAGASTEGUI SANTOS ENRIQUE DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE 1

BO I RODRIGUEZ ESPEJO MARLENE RENE DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE I

12 1 PELAEZ PELAEZ FREDDY DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE 1

83 I TUESTA CRIANTES ILIRDES DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE I

UNIDAD OPERATIVA: FACULTAD DE CIENCIAS ECEINEIMICAS

DEPARTAMENTO ACADEMICE' DE CONTABILIDAD

62E1 I REMO PORTAL WINSTON ROLANDO DE AUXILIAR TP 10K A ASOCIADO TP 10 H I DI ASO TP ID H

DEPARTAMENTO ACADEMICO DE ECONOMIA

NO EXISTE POSTULANTES DI PAN. DE.

UNIDAD OPERATIVA: FACULTAD DE CIENCIAS FISICAS Y MATEMATICAS

DEPARTAMENTO ACADEMICD DE ESTADISTICA

556 I MELENDEZ ROSALES JORGE LUIS DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE

El PRN. DE 637 1 GOMEZ ARCE RICARDO MARTIN DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE

651 I ROJAS GARCIA DE RUIZ MARIA TERESITA DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE

634 1 RISCO DAVILA CARLOS ALFONSO DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE I

DEPARTAMENTO ACADEMICD DE FISICA

274 I GUARDIA JARA JUAN RD1TSVELT DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE DI PRN. DE.

275 1 ALFAR° GARCIA LUIS FORME DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE

DEPARTAMENTO ACAD. DE MATEMATICAS

Hl I RUBIO LEIPEZ FRANCO MODESTO DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE

01 PRN. DE. 303 I ROJAS JERDNIMO JENNY MARGARITA DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE 1

663 I !ARA ROMERO LUIS ALBERTO DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE

DEPARTAMENTO EADEMICEI DE INFORMATICA

336 I RODRIGUEZ MELIBIADES JOSE ANTONIO DE ASOCIADO TC A PRINCIPAL Te 1 DI PRN. Te. 778 I GUTIERREZ GUTIERREZ JORGE LUIS DE ASOCIADO TC A PRINCIPAL TC 1

UNIDAD OPERATIVA: FACULTAD DE MEDICINA

DEPARTAMENTO ACADEMICE] DE CIENCIAS BASICAS MEDICAS

287 1 CARRANZA CASTILLO JULIO ENRIQUE DE AUXILIAR TP 20V A ASOCIADO TP 20K I

02 ASO. TE 378 I CAMACHO SAAVEDRA LUIS ARTURO DE AUXILIAR TC A ASOCIADO TC I

380 I [ARIOS CANTO ANGEL ALFREDO DE AUXILIAR TC A ASOCIADO TC I

DEPARTAMENTO ACAD. DE MEDICINA

435 I VILELA DESPOSORIO CARLOS DAVID DE ASOCIADO TC A PRINCIPAL TC I DI PRN. Te.

UNIDAD OPERATIVA: FACULTAD DE EDUCACION

DEPARTAMENTO ACADEMICD DE HISTORIA Y BEOGRAFIA

573 I LA CRUZ TORRES ANGEL IGNACIO DE ASOCIADO TC A PRINCIPAL TC I IB PRN. TC.

DEPARTAMENTO ACAD. DE LENGUA NACIONAL Y LITERATURA

958 1 CABALLERO ALMO CARLOS OSWAIDO DE ASOCIADO TC A PRINCIPAL TC 1 02 PRN. DE.


Área de Personal Académico ir. Diego AMI agro N°344 Teléfono N°044-256629

DEPARTAMENTO ACAD. DE COMUNICACIÓN SOCIAL

MB I LAME1A RIOS GRACIELA MARTHA DE ASOCIADO E A PRINCIPAL TC 1 DI PRN. TC.

UNIDAD OPERATIVA: FACULTAD DE ENFERMERIA

DEPARTAMENTO ACADEMICE' DE ENFERMERIA DEL ADULTO Y EL ANCIANO

884 I ARTEAGA LUJAN NANCY ESMERALDA DE ASOCIADO TC A PRINCIPAL E 1 DI PRN. TC.

505 1 SADASTEGUI LESCAND HUY DE ASOCIADO TC A PRINCIPAL TE 1

UNIDAD OPERATIVA: FACULTAD DE INGENIERIA

DEPARTAMENTO ACAD. DE INGENIERIA INDUSTRIAL

387 I OLIVARES ESPINO IVAN MARTIN DE ASOCIADO TC A PRINCIPAL TE 1 DI PRN. TC.

DEPARTAMENTO ACAD. DE INGENIERIA DE MINAS Y METALURGICA

843 I PURIZAGA FERNANDEZ ISMAEL IGNACIO DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE 1 DI PRN. DE.

UNIDAD OPERATIVA: FACULTAD DE INGENIERIA DUIMICA

DEPARTAMENTO ACADEMICII DE DUIMICA

EIBI I MONTREUIL FRIAS MIGIJEL AUGUSTO DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE I 02 PRN. DE.

880 I HURTADO GASTAÑADUI MIGUEL EDUARDO DE ASOCIADO DE A PRINCIPAL DE I

TOTAL 31 TOTAL 17 I 5 3 5


Je Diego Alm agro N° 344 Teléfono N°044-201423

ANEXO N°03 CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL CONCURSO:

ETAPAS CRONOGRAMA

Publicación de Convocatoria 28 de Octubre 2018

Inscripción y Venta de Carpetas de Postulación 29 de Octubre al 11 de Diciembre 2018

Alcance de miembros de Jurado de la Facultad al Área de Personal Académico

29 de Octubre al 05 de Noviembre 2018

Resolución Rectoral de Nombramiento de Jurado 07 al 09 de Noviembre 2018

Entrega de expedientes al Jurado y publicación de cronograma para evaluación de postulantes

12 y 13 de Diciembre 2018

Evaluación de Expedientes 14 al 24 de Diciembre 2018

Publicación de Resultados por el Jurado en la Facultad respectiva

26 de Diciembre 2018

Presentación de Resultados por parte del Jurado en el Área de Personal Académico.

26 de Diciembre 2018

Nulidad de Resultados del Concurso 27 al 31 de Diciembre 2018

Aprobación de Resultados por el Consejo Univers darlo

02 y 03 de enero 2019

INFORMES E INSCRIPCIONES: PAGINA WEB: htpps/www.unitru.pe.edu Oficina Del Área de Personal Docente, Segundo Piso (Local Cental UNT) Teléfono: 044-256629 Horario: 08: 00 am a 02:30 pm Lugar: Jr. Diego de Almagro N° 344 Trujillo, OCTUBRE del 2018


Jr. Diego A hn agro N°344 7'eléfono N°044-201423

ANEXO 04

FACTORES DE EVALUACIÓN A- CURRICULUM VITAE:

1.• Formación Académica (Grados y Títulos) (Ptje. Máx. 20)

i. TÍTULOS PUNTAJE

1.1. TU° 03

1.2. Segunda Especialización 05

H.. GRADOS ACADÉMICOS

2.1. Bachiller 02

2.2. Maestro 10

2.3. Docbr 15

1.1. Se evalúa el h11110 profesional y el grado acadénico más alb. 1.2. Sólo serán evaluados los grados y tilos expedidos por una Universidad. 1.3. Los Nulos recibidos en el extanjero serán evaluados denpre que estén revalidados en el Perú o que hayan sido

reconocidos oficialmente en aplicación de los convenios de reciprocidad para la validez de tibios.

2.- Actualizaciones ylo Capacitaciones (Puntaje Máx. 08)

RUBROS PUNTAJE PEJE. MAX.

2.1. Cursos de capacitación o actuáización en universidades (por cada 30 hrs.). 0,5

o8

2.2. Cursos de capacitación o actualización en instituciones no universitarias (por cada 30 hrs.).

0,2

2.3. Estudios en segunda especialización. No concluido (en unNersidades) (por año académioo).

01

2.4. Estudios formales no concluidos, conducentes a grado de Doctor (por año académico).

01

2.5. Parkipacion como panelista, conferencista y/o ponente, en congresos y eventos académicos de prestigio, referidos a la disciplina materia del concurso

0,5

- El Puntaje es acumulafivo

10

UNIDAD DE RECURSOS RUMANOS UNT Área de Personal Académico

Jr. Diego Alm agro N° 344 Teléfono N°044-20)423

3.- Producción Científica y Humanística (Trabajos de Investigación) (Ptje. Máx. 10)

OBRAS VIO TRABAJOS PUNTAJE PTJE. MAX.

31. Lloros edtiados brrnámente según las normas y organismos competentes (por obra) con código ISBN.

03

10

3.2. Textos universitarios publicarlos y aprobados mediante Resolución Decaná y/o Rectorá (por obra).

02

3.1 Articulas publicados en revistas científicas de aparición regular untiersitaria o editados por sociedades académicas o científicas, nacionáes o internacionales (por articulo).

02

3.4. Artículos, ensayos o producción literada presentada y publicada en rev istas de prestigio en fisico u online (por cada uno).

01

3.5. Obra o prtiolicación premiada a nivel nacioná o intemacioná. A los coautores se asignará la mtiad del pontaje si se acredita que su participacbn fue cercana á 50%.

00

- El puntaje es acumulativo.

4.- Cargo Directivo, Apoyo Administrativo o Participación en Certámenes Académicos (Ptje. Máx. 05)

CARGO PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO

4.1 . Presidente y/o Organizador de eventos entidades de prestigio académico.

especializados en 0,5

05 4.2. Miembro del Comité organizador 0,3

4.3. Asistente 0,2

- El Puntje es acumulaivo.

5.- Gobierno y Administración (Ptje. Máx. 04)

CARGO PUNTAJE PUNTAJE mAxImo

5.1 Asambleísta U niversitario / Consejero de Facultrod. 0,5 por año

04 5.2 Dimitir de Escuela de Pre-Grado o Director de Sección de Post-Grado. 0,5 por año

5.3 Director de Departamento Académico. 0,5 por año

5.4 Jefe Administrativo (ejercido como docente). 0,5 por año

Sólo se otorgará caitcación por cada año completo de ejercicio. El punbje en este rubro sólo será para los docentes que asuman dichos cargos de Gobierno o Administación mediante resolución de nombranienb, designación o encargo.

- El puntsje es acumulaba.

11

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS UNT 4 Área de Personal Académico

Jr. Diego Alm agro N ° 344 Teléfono N° 044-201423

Idiomas (Ptje. Max. 05)

NIVEL PUNTAJE

PUNTAJE MÁXIMO

6.1 Básico PUNTAJE MÁXIMO

05 6.2 Intermedio PUNTAJE MAXIMO

6.3 Avanzado PUNTAJE MÁXIMO

- Puntaje máximo por cada idioma es de 3 puntos. - El puntaje es acumulativo.

Informe del Departamento Académico (Ptje. Máx. 4) - Errado por el Director de Departamenb Acedado° del área de postulación del docente hábil.

INDICADORES PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO

7.1 Puntualidad (según reporte de URH). 01

II

7.2 Dedicación y achiSización académica. 01

7.3 Responsabilidad. 01

7.4 Cumplimienb de nonnativas intemas o similares (según reporte GRH). 01

- El puntaje es acumulativo. - El Director de Departamenb Académico, para efecto de evaluación de los indicadores 7.1 y 7.4, bmará en cuenta el

reporb de la Unidad de Recursos Humanos, el cual estará basado en la foja de servicio que incluirá también las rehabilitaciones.

Actividades de Responsabilidad Social Universitaria (Ptje. Máx. 06)

RUBROS PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO

8.1 Responsable. 01

06 8.2 Parlicipanb. 0,5

- Se considera acividades de responsabildad sedal universitaria a aquellas acciones que permitan potendar el impacb en el desarrollo humano y bienestar social de la comunidad, así como interacluar, intervenir y contibuir en la constucción de una nueva sociedad.

- El puntaje es acumulatvo.

9.-Asesoría a Alumnos y Dirección de Tesis (Ptje. Máx 08)

RUBROS PUNTAJE

9.1 Bachiller y Titulo. 01

9.2 Meastria. 02

9.3 Docbrado. 03

- El Puntaje es acumulatvo

12


Jr. Diego Alm agro N° 344 Teléfono N°044-201423

10.- Reconocimiento de otras Universidades Pt e. Mex. 05 RUÉtRó PUNTAJE

10.1 Honores de enfdades académicas: Condecoraciones ofciales o extanjeras, premios y atas disinciones. 01

10/ Invitaciones como profesor Valiente o Colaborador en algún tabajo académico, en Universidades d Nacionales o Extanjeras. 0,5

113 Invitación como profesor Visitante o colaborador en tabajos que realcen Centos de Altos Estudios o Instituciones ofciales no Universitarias. 05

B.- EVALUACIÓN DE LA CAPACI DAD DOCENTE

Entrevista Personal (Ptje. Max. 02)

1.1.-Cada Jurado carleará hasta un máximo Jurado y de dicho resultado se obtendrá

Para la califcación de este indicador se - Capacidad de inbrrelacionarse; - Conocinienb de la realidad nacional - Idendcaeión con la indlución; - Valores éltos.

de dos (2) punbs. Se sumarán las callficadones de bdos los Miembros del su promedio arilméfico. deberá tener en cuenta los siguientes aspectos:

e inbrnacional;

Trabajo de Habilitación (Ptje. Máx. 06) 2.1. Valoración en el Trabajo de Habilitación.

CRITERIOS PUNTAJE

Demuesta un ab conocimiento de la problemálca de su realdad y contibuye al enriquedmienb de la discipfina en cuesión. 15

Dernuesta un nivel promedio de conocimiento en su especialidad. 01

Denuesta un bajo nivel de conocirrienlo en su especialdad. 0,5

2.2. Aplicación de la Metodología de la Investigación

CRITERIOS PUNTAJE

Precisa con claridad el problema m'yo de investgación indicando sus alcances y Irritaciones, sus anbcedenbs bibliográficos; plantea una hipótesis de tabajo original, encausa la inveágadón con rigor, comenta, analza e infere conclusiones poli nenes; sus resultados son de aplcadón a la realdad o de áldad para la discipina que se cultiva, usa biblografia de acuerdo con normas internacionales.

15

Parte de documentos o experiencias concretas, de cuyo análsis pretende inferir el problema moho de inveágación, imprecisión de alcances y Imitaciones del trismo; la hipóbsis de rebajo disculble. En caso de rigor y método en la investgación, presenta hallazgos múliples y dispersos y las conclusiones desbordan el hit

real del tabajo. Usa la bibliograta de acuerdo con normas internacionales aunque con algunas citas timadas de otos aubres.

01

Usa documenbs o experiencias de escaso valor cienáco, carece de hipótesis de rebajo, no obstanb que la naturaleza del tema lo exige; es desordenado en la presentación de datos y hallazgos, informa en el análisis de sus conclusiones. No sigue las normas inbrnacionales en la bibliografia e incluye muchas referencias de otos aubres.

Q5

13

UNIDAD DE RECURSOS RUMANOS Área de Personal Académico

Jr. Diego Almagro N° 344 Teléfono N°044-201423

2.3.- Competencia Pedagógica

CRITERIOS PUNTAJE

El esquema de aprendizaje contiene los elements básicos que corresponden a la programación de la experiencia de aprendizaje; es decir, objetivos correctamente desagregados, óptima selección de contenidos en unción de los objetivos, diseño de instuments y técnicas Memeces para reatar la evaluación del aprendizaje, seleonión adecuada de experiencias y estatgias didácticas. Buena fundamentación de la programación del esquema de aprendiz*. Manitiesta excelentes habilidades para reatar la comunicación pedagógica.

1,5

El esquema de aprendizaje contiene los elements básicos que corresponden a su programación, pero alguno o algunos de ellos no son correctamenb estucturados y se aprecia delciencias en su fundamentación. Mandada pocas habitidades para reatar la comunicación pedagógica.

01

El esquema de aprendizaje no contiene los elements básicos que corresponden a su programación o, en caso que éstos existan, acusan serias deiciencias en su concepción y estucturación. La fundamentación del esquema de aprendizaje no corresponde a atrios de programación. Maniíesta dekiensias para reatar la comunicación pedagógica.

0,5

2.4.- Dominio del Idioma y Redacción - Los puntajes de estos atrios son acumulativos hasta un máximo de 6 punbs

CRITERIOS PUNTAJE

El tate está redactado con propiedad y corrección. Utiliza el correspondiente lenguaje cientitico sin pecar de afectación y atae la atención del lector. 1,5

El texto está redactado con propiedad y corrección. No usa el lenguaje científico. 01

El texto tiene faltas de redacción y/o de orlografia. No usa el lenguaje cienco. 0,5

3.- Clase Magistral (Ptje. Máx. 04)

3.1.- Capacidad Didáctica o Pedagógica

INDICADORES DE EVALUACIÓN PUNTA) E

a) Expone con claridad y lógica el tabajo de habilitación y esquema de aprendizaje, motivo de la clase magistal. 01

h) Muesta ciertas diticultades en la exposición del tabo de habilitación y esquema de aprendizaje, motivo de la clase magistal. 05

c) No es claro y no se deja entnder. 0,1

3.2.- Manejo del Idioma

INDICADORES DE EVALUACI ON PUNTAJE

Ulta los trninos con propiedad y corrección, su discurso sigue las normas de la sintaxis en la exposición. 01

Utita los t rninos con propiedad, pero tiene dificultades sintácticas o, si driza la sintaxis correctamente su discurso no se ajusta totalmente a las normas de la exposición oral. 0,5

Su exposición no sigue las leyes de la sintaxis ni considera las reglas de la exposición oral. 0,1

14


Jr. Diego Alm agro N°344 Teléfono N°044-201423

3.3.- Actitud Frente a Problemas Nuevos


Frente a una pregunta acerca de un tama nuevo que se le plantea responde con propiedad y se deja entender claramente. 01

Frente a las preguntas nuevas responde con imitaciones y poca propiedad y claridad. 0,5

Frente a las preguntas nuevas responde con vaguedades y evasivas o no responde. 0,1

3.4.- Conocimiento Científico de su Disciplina


a) Revela conocer ampliamente el contanido de su disciplina y de las discipinas conexas. 01

b) Revela conocer superficialmente el contanido de su discipbna y demuesta detiencias con las disciplinas conexas. 0,5

c) Tiene linitadones y lagunas en el manejo del contando de su disciplina y conexas 0,1

-Los puntales son acumulativos

4.• Uso de Materiales de Enseñanza (Pije. Máx. 03)


a) libliza adecuadamenh los materiales educalvos con propiedad y se ayuda de otos medios audiovisuales (retoproyeder, cañón multimedia, et.) durant la exposición de la clase magistal. 03

b) Miza con imiticiones tanto los matariales educativos como otas ayudas audiovisuales. 02

c) Hace uso incorrecto e inapropiado de los mabriales didácticos. 01

5.• Evaluación de Los Alumnos (Ptje. Máx. 10)

INDICADORES DE EVALUACI ON PUNTAJ E

CumpliMenta de Syllabus. 00-02

Metodobgla adecuada en el dictado del curso o asignatura. 00-02

Promueve la park:badén del Alumnado. 00-02

Conodmient del curso o asignatura. 00-02

Responsabildad, confinidad y dedicación. 00-02

- El Puntaje es acumulable.

15

.• UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS UNT

Área de Personal Académico .1r. Diego Atm agro N°344 Teléfono N°044-201423

ANEXO N° 5: CUADRO DE ASIGNACIÓN DE PUNTAJES PARA PROMOCIÓN DOCENTE

I. A.- CURRICULUM VITAE PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÍNIMO APROBATORI O

ASOCIADO Y PRINCIPAL

ASOCIADO PRINCIPAL

Formación Académica. 20 PUNTOS

Actualización y Capacitación. 08 PUNTOS

Producción Científica y Humanística (Trabajos de Investigadón). 10 PUNTOS

4.-Cargo Directivo, Apoyo Administafivo o Participación en Certámenes Académicos.

05 PUNTOS

5.- Gobierno y Administación. 04 PUNTOS

6.- Idiomas. 05 PUNTOS

7.- Informe del Departamenb Académico. 04 PUNTOS

8.- Actividades de Proyección Sedal en Universidades. 06 PUNTOS

9.- Asesorb y Dirección de tesis a Alumnos. 08 PUNTOS

10.- Reconocinienb de otras Indluciones. 05 PUNTOS

SUBTOTAL 75 PUNTOS

B.- EVALUACIÓN DE LA CAPACIDAD DOCENTE 1.- Ent:evists Personal.

02 PUNTOS 2.- Trabajo de Habilitación.

06 PUNTOS 2.- Clase Magistal.

04 PUNTOS

3.- Elaboración de materiales de enseñanza. 03 PUNTOS

4.- Evaluación de alumnos. 10 PUNTOS

SUBTOTAL 25 PUNTOS

PUNTAJE MAMO Y MINIMO APROBATORIO PARA LA PROMOCION DOCENTE 100 PUNTOS 45 55

NOTA: Para ser Promovido de catecjoría se requiere que el docente hábil alcance el puntaje mínimo btal aprobatorio como resultado de la sumatona de los factores A y B en concordancia con lo establecido en el Articulo 6.11 de la presente Directiva, de lo contrario, será considerado NO APROBADO. Los puntajes asignados a los indbadmes del Currículo Vitae y de Capacidad Docente son acumulativos.

15

4 141111•11TIN•drpn,11.01.1

UNT UNIDAD DE RECURSOS RUMANOS

Área de Personal Académico Jr. Diego Almagro N°344 Teléfono N°044-256629

ANEXO N° 06

CUADRO DE MÉRITOS CONCURSO PROMOCIÓN DOCENTE A CATEGORÍA PRINCIPAL 2018

FACULTAD DEPARTAMENTO ACADÉMICO

NOMBRE Y APELLIDO DEL CONCURSANTE

CURRÍCULO VITAE

(Máx. 75 pts.)

CAPACIDAD DOCENTE

(Máx 25 Pl.)

PUNTAJE

TOTAL

(MÍN. 55 pts.)

CONDICIÓN (Aprobado /

Desaprobado)

NOTA: Puntaje Mínimo Aprobatorio = 55 Puntos (Currículo + Capacidad Docente)

17


Área de Personal Académico ir. Diego Alm agro N' 344 Teléfono N°044-256629

ANEXO N°07

CUADRO DE MÉRITOS CONCURSO PROMOCIÓN DOCENTE A CATEGORÍA ASOCIADO 2018

FACULTAD DEPARTAMENTO ACADÉMICO

NOMBRE Y APELLIDO DEL CONCURSANTE

CURRÍCULO VITAE

(Máx 75 pts.)

CAPACIDAD DOCENTE (Máx.

25 pts.)

PUNTAJE

TOTAL (MÍN. 45131s•)

CONDICIÓN

(Aprobado! Desaprobado)

NOTA: Puntaje Mínimo Aprobatorio = 45 Puntos (Currículo + Capacidad Docente)

18

UNT „ UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Área de Personal Académico h. Diego Alm ogro N° 344 Teléfono N°044-256629

FORMATO A

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

SOLICITA INSCRIPCIÓN A CONCURSO DE PROMOCION DOCENTE.

SEÑOR:

Dr. ORLANDO MOISÉS GONZALES NIEVES RECT OR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

S. R.

(NOMBRES Y APELLIDOS)

(TÍTULO PROFESIONAL)

Maestro ( ) Doctor( ) GRADO ACADÉMICO

(N° DNI O PASAPORT E) (N* TELÉFONO)

, docente del (DOMICILIO)

Departamento kadémico de' de la

Facultad de.

Ante usted con el debido respeto me presento y expongo:

Tengo conocimiento que la Unixersidad Nacional de Truillb está convocando a un concurso de méritos para cubrir plazas vacantes de Promoción Docente de Profesor A Profesor ; motivo por el cual, cumpliendo con los requisitos exigidos presento mi expediente debidamente foliado, rubricado yfedateado.

Por lo expuesto, solicito se disponga a quien corresponda se me inscriba como postulante.

Es de justicia.

Trujillo, del 2018

Firma

19

UNT • e.


Ir. Diego Alm agro N° 344 Teléfono N°044-256629

FORMATO N° B

DECLARACIÓN JURADA

SEÑOR:

Dr. ORLANDO MOISÉS GONZALES NIEVES RECT OR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO Presente. -

El que suscribe,

identificado con DNI o Pasaporte N° con domicilio en , postulante para el ascenso de categoría como Profesor de A Profesor. Departamento kadémico Facultad declaro bajo juramento:

No tener Antecedentes Penales. No tener Antecedentes Judiciales. No estar incurso pornepotismo (Articulo 1*, Ley N°26771) No estar incurso en incompatibilidad laboral. No tener sanción disciplinaria por k uerdo de Consejo Universitario. No haber sido juzgado pordelito doloso o culposo con sentencia en calidad de cosa juzgada. No estar consignado en el registro de deudores alimentarios morosos, ni tener pendiente de pago una reparación civil impuesta por una condena ya cumplida.

Doy fe de la veracidad de los documentos e información presentada yasumo la responsabilidad c MI y/o penal ante cualquier acción de wrificación posterior.

Trujillo, del 2018

(FIRMA)

(NOMBRES Y PELLIDOS)

(N° DNI O PASAPORT E)

20

universidad nacional de trujillo untgcu.unitru.edu.pe/images/documtrans/direct. lineam... · 2020....

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