universidad de la república i prorectorado de gestión administrativa i unidad de capacitación
DESCRIPTION
ProRectorado de Gestión Administrativa Universidad de la República Unidad de Capacitación. 1º Encuentro de Técnicos y Tecnicas en Administration y Gestión Universitaria 2009. Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
ProRectorado de Gestión AdministrativaUniversidad de la República
Unidad de Capacitación
1º Encuentro de Técnicos y Tecnicas en Administration y
Gestión Universitaria2009
Detección de Necesidades de Capacitación. Modalidad de Intervención
Análisis de los datos surgidos en el Censo Universitario 2000Diseño y aplicación de una
Encuesta Estratificada. 1013 func.
Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales.Fac. de Ciencias Económicas
Dirección General de Personal
8 Talleres de Intercambio por Escalafones y para Niveles de
Conducción. 72 func.
Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de
Psicología
Entrevistas a Informantes Calificados: autoridades y
representantes del cogobierno, y de las asociaciones gremiales de
los distintos ordenes.
Consulta a los de Coordinadores de Capacitación y sus colaboradores,
completando un total de 82
funcionarios Equipo Técnico-Docente de la
UNIDAD DE CAPACITACION
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
la ejecución de las técnicas mencionadas alcanzó un total de 1178 funcionarios equivalente a más del
23 % del total de los datos suministrados por SeCiu para la elaboracion de la encuesta.
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
Objetivos del Plan
GENERAL:
Desarrollar las competencias individuales, colectivas ytécnicas requeridas en la dinámica laboral , actual yfutura, generando oportunidades de formación quepromuevan condiciones favorecedoras de la mejora yel cambio institucional
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
Objetivos del PlanESPECÍFICOS:Promover y desarrollar aprendizajes significativos que problematicen elconocimiento, desde un enfoque participativo y critico de la educaciónde adultos.Propiciar la gestión descentralizada y la construcción de redes decapacitación y formación continuaFormar y desarrollar un plantel de orientadores encargado de diversasacciones de capacitaciónDesarrollar y fortalecer una red de coordinadores de capacitación queactúen como promotores de la formación continua de los funcionarios dela URConsolidar un equipo técnico-docente y administrativo encargado de lagestión de la capacitación y la formación continua.Fortalecer la infraestructura edilicia y el equipamiento requerido parala ejecución de las acciones previstas
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
ESTRUCTURA CURRICULAR I. AREA COMPETENCIAS COMUNICATIVAS
Propósito del Área:
Formar y capacitar funcionarios en los diversos aspectos de la
interacción comunicativa para un mejor desempeño laboral la
tarea. En este proceso de desarrollo de competencias habilitar la
oportunidad de completar y certificar estudios de la enseñanza
primaria y secundaria.
PROGRAMA DE DESARROLLO DE LAS INTERACCIONESCOMUNICATIVASPROGRAMA DE ACREDITACION PROGRAMA DE INGRESO E INCORPORACIÓN A LA FUNCIÓN
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
ESTRUCTURA CURRICULAR
II. AREA COMPETENCIAS BASICAS Y TECNICAS
Propósito del Área:
Desarrollar de las competencias requeridas para el empleo adecuado de sistemas, procedimientos, instrumental yTecnología aplicada en el desempeño de funciones y tareas.
PROGRAMA DE CAPACITACION EN SALUD OCUPACIONALPROGRAMA DE CAPACITACION EN INFORMÁTICA PROGRAMA SEGURIDAD Y VIGILANCIA
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
ESTRUCTURA CURRICULAR III. AREA COMPETENCIAS para la GESTIÓNPropósito del Área:
Realizar la capacitación y formación continua, de losfuncionarios mediante la conceptualización y reflexión sobre losdiversos aspectos comprendidos en la Gestión Administrativa yde Recursos Humanos.
PROGRAMA DE FORMACION EN GESTIÓN UNIVERSITARIAPROGRAMA DE FORMACIÓN PARA LA GESTION DE LA EVALUACIÓNDEL DESEMPEÑO PROGRAMA DE FORMACION PARA FUNCIONARIOS RESIDENTES ENEL INTERIOR
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
ESTRUCTURA CURRICULAR IV. AREA FORMACIÓN ORIENTADORES/ FORMADORESPropósito del Área:
Constituir un equipo de orientadores y formadores para laejecución y evaluación de las diversas acciones educativasprogramadas. Tender a conformar equipos multidisciplinariosde trabajo, tanto para el diseño curricular como para laelaboración de material educativo.
PROGRAMA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACION DECOORDINADORES DE CAPACITACIONPROGRAMA DE FORMACIÓN DE ORIENTADORES PROGRAMA DE ACTUALIZACION Y DEL EQUIPOTÉCNICO-DOCENTE DE LA UC
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
V. AREA INDAGACIÓN, ESTUDIOS Y FORMACIÓN
Propósito del Área:Promover acciones de indagación, estudios y formación quecontribuyan al desarrollo de la funciones de la Unidad deCapacitación actúen como un aporte para la profesionalizaciónde los funcionarios y la mejora de gestión de la UdelaR.
PROYECTOS: SISTEMA DE EVALUACIÓN PERMANENTE ANALISIS DE MODELOS EDUCATIVOS PARA LA FORMACIONPROFESIONAL ADULTOS TRABAJADORESDESARROLLO DE REDES PARA EL FORTALECIMIENTO LAFORMACIÓN CONTINUA.CALIDAD DE VIDAEVALUACION Y ACTUALIZACIÓN DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADESDE CAPACITACIONUniversidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
Coordinador de CapacitaciónProf. Agdo. G4 30 hs ext. 40 hs
Equipo Docente 3 . Asistentes 20 hs sem
2 doc. G1 15 hs (extensiones)Orientadores
ComunicaciónOral y Escrita
(6)
FinancieroContable
(8)
Jurídica y Normativa
(8)
Evaluación del
Desempeño (14)
Seguridad yVigilancia
(8)
Informática(10)
AREA DOCENTEOctubre 2008
SaludOcupac.
(4) Acreditación (11)
Bedelía Administraciónde Personal
34 Coordinadores de Capacitacion de los distintos servicios y dependencias universitaria
Area Docente
AREA DOCENTE 2009Coordinación DocenteProf. Agdo. 30 hs. Ext. 40 hs.
SectorComunicación y desarrollo de TICs
Prof. Adj. 30 hs.
SectorEvaluación y Desarrollo
CurricularProf. Adj. 30 hs.
SectorFormación de Formadores
Prof. Adj. 30 hs.
AsistenteEvaluación 20 hs.
AsistenteCom. Org. 20 hs.
AsistenteFormación
Formadores 20 hs.
AyudanteAnalista
Informático 25 hs.Ayudante 25 hs Ayudante 25 hs.
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
ComunicaciónOral y Escrita
(6)
FinancieroContable
(8)
Jurídica y Normativa
(8)
Evaluación del
Desempeño (14)
Seguridad yVigilancia
(8)
Informática(10)
SaludOcupac.
(4)Acreditación
(11)
34 Coordinadores de Capacitacion de los distintos servicios y dependencias universitaria
provistos
Llamados 2008-9
Programa de Gestión Universitaria
Capacitar a los funcionarios no docentes en gestión universitaria a través de unaformación continua que habilite el desarrollo de competencias para la gestión, de modoque prepare al funcionario para el desempeño de los distintos niveles de conducción,acompañando su carrera administrativa.
NORMATIVAUNIVERSITARIA
GESTIÓNGENERAL PROCESOS ESPECIFICOS
INFORMATICABASICA Y SISTEMAS
HORIZONTALES
IngresoNiveles de ConducciónEnseñanzaRecursos HumanosPersonalSecretariasMateriales y FinancieraTesoreríaMantenimientoSeguridad
Nivel de conducción I
Nivel de conducción II
Nivel de conducción III
Materiales y FinancieraEnseñanzaSecretariaRecursos HumanosOficiosSeguridad y VigilanciaServicio Generales
SIIFSIAPSGBSIGI
Expe+
PGU. NIVEL DE CONDUCCION IIIMódulos Temáticos Carga
Horaria
MODULO 1 – Cuadro de Mando Integral – 9 hs
MODULO 2 – Gestión y desarrollo de Personal 9 hs
MODULO 3 – Creatividad y Gestión de la Innovación 12 hs
Carga Horaria Total 30 hs.
PGU. Nivel de Conduccion IIMODULO 1. Gestión de Recursos Humanos .
18 hs. 12 presenciales 6 distancia
MODULO 2 Planificación estratégica 12 hs
MODULO 3 Gestión presupuestal 6 hs
MODULO 4 Organización del trabajo 18 hs
MODULO 5 Gestión del cambio 12 h
MODULO 6 Salud de los Trabajadores 6 hs
MODULO 7 Ética y responsabilidad social. 6 hs
MODULO 8 Gestión de Proyectos • • 30 hs.• 12 presenciales 18 a distancia
Presentación de proyectos Ciclo 2009 6 hs
Carga Horaria Total 117 hs.
PGU. NIVEL DE CONDUCCIÓN IMódulos Temáticos Carga Horaria
MODULO 1 : Comunicación Organizacional e interpersonal
12 hs
MODULO 2 – Gestión de las Personas
18 hs
MODULO 3 – Planificación estratégica y operativa 12 hs
MODULO 4 – Organización del trabajo
12h
Carga Horaria Total 54 hs.
Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación
Alcances 2009
Desarrollo y consolidación de la Plataforma Educativa
y de la oferta de acciones semipresenciales y a
distancia.
Incremento en la Elaboración de los REA.
Consolidación del Sistema Integral de Evaluación y
Desarrollo Curricular.
Desarrollo contextualizado del Sistema de Formación
de Formadores.
Sector de Evaluación y desarrollo curricular
Elementos del contexto
• Sociedad del conocimiento y su incidencia en la Ciencia de la Administración.
• Cambios profundos en la sociedad, que implican una reformulación de lo público
incluido el sector de enseñanza universitaria .
• Redefinición del concepto de valor público, atendiendo no solo a aquellos que
actualmente demandan los servicios de la UR, sino también a aquellos que
potencialmente son usuarios de los servicios de la UR y las generaciones futuras.
• Importancia de la creación de institucionalidad a partir del fortalecimiento de la
gestión, como forma de asegurar el cumplimiento de las funciones esenciales de la
UR.
• Especificidad y complejidad de la gestión universitaria.
• Segunda Reforma universitaria.
Algunos Antecedentes
• Iniciativas desde los funcionarios.
• Plan de trabajo del equipo rectoral para impulsar la Reforma
Universitaria: mejora de la gestión desde el protagonismo de los
funcionarios (año 2007).
• Plan de capacitación de los funcionarios técnicos,
administrativos y de servicios.
Tecnicatura en Gestión Universitaria.
Objetivo General
Fortalecer la capacidad de gestión de la
administración superior universitaria a partir
de la profesionalización de los funcionarios
que aspiren a ocupar cargos de dirección y
supervisión en las diversas funciones de la UR.
Perfil del egresado
La TGU se enfoca en la formación de funcionarios
profesionales, socialmente responsables, orientados a la
acción, a la ejecución, capaces de dirigir y gestionar en
contextos complejos, obteniendo resultados con las
personas y con los recursos asignados, que conduzcan al
logro de las directivas fijadas por los órganos universitarios
y a brindar servicios y soluciones de valor para la sociedad.
Objetivos específicos de formación
• Dirigir, organizar y orientar las unidades administrativas hacia el logro de
objetivos.
• Colaborar en el proceso de aplicación de técnicas y procedimientos que
permitan determinar la situación administrativa y efectuar procesos
administrativos.
• Colaborar en el diagnóstico de situaciones y en el diseño de soluciones.
• Orientar personas y grupos de trabajo.
• Promover la investigación con la participación de profesores y estudiantes.
• Fomentar proyectos interdisciplinarios que establezcan vínculos estrechos entre
la UR, la sociedad, el Estado y el sector empresarial.
Característica de la Tecnicatura en Gestión Universitaria
– Carácter interdisciplinario.
– Posibilidad de articularse a nivel de grado y posgrado.
– Fortalecimiento de la carrera funcional.
– Integrada a un sistema de formación permanente, con
posibilidad de articularse a nivel de cursos superiores impartidos
por los Servicios universitarios y revalidar asignaturas impartidas
por la Unidad de Capacitación de la UR.
Duración y Bloques de asignaturas
5 Semestres estructurado en Bloques de
asignaturas:
Básicas.
Específicas
Optativas
Organización Curricular
– Ciclo básico
• Metodología de investigación y aprendizaje, Historia y contexto de la UR 135 horas, 18
créditos.
– Área de métodos cuantitativos, e informática
• 135 horas y 18 créditos
– Área de Administración y Gestión.
• 315 horas y 42 créditos
– Área Jurídica
• 180 horas y 24 créditos
– Área de Relaciones Laborales y Sociales.
• 135 horas y 18 créditos
– Área complementaria:
• idiomas
• Ética en la función pública
• Competencias transversales.
– Asignaturas Optativas
– Proyecto final o pasantía
Metodología de enseñanza-aprendizaje
Presenciales
Semi presenciales
Organización
Comisión Coordinadora
Comisión Académica
Coordinador Académico de la Tecnicatura
¡Gracias!