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LIDERAZGO Y MOTIVACIÓNUnidad didáctica 2
En esta unidad estudiaremos las principales capacidades y requisitos que
debe reunir un buen líder
INTRODUCCIÓN
Introducción
Tipos de lideres
Estilos de liderazgo
Recomendaciones
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
El líder es la figura que da forma a la estructura de cada equipo de trabajo.
El buen líder con su buen hacer
desarrolla
equipos de
trabajo
motivación y confianza que todo
ser humano necesita
para creer y
emprender en pos de
los objetivos grupales
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
La misión fundamental del líder de un equipo es la creación y fortalecimiento de su identidad
El líder tiene una responsabilidad básica:Fomentar los objetivos
comunes que son el corazón
del equipo y la base de su
identidad.
INTRODUCCIÓN
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
Podemos distinguir tres tipos de liderazgo en función del tipo de objetivos que éste es capaz de hacer que compartan los miembros de su equipo
Líder transaccional
Aúna a su equipo en torno a los
premios o castigos que el equipo puede recibir
dependiendo del éxito del proyecto
Líder transformador
Aúna a su equipo en torno a
los beneficios internos que
nacen del simple hecho de trabajar
en equipo
Líder trascendente
Aúna a su equipo en torno a
los beneficios que el trabajo en equipo puede
representar para otros
TIPOS DE LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
1.1.TIPOS DE LIDERAZGO
Líder transaccional
La mayoría de los líderes tienden a ser
Líder orientado hacia el deber
Líder democrático
ESTILOS DE LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
LÍDER ORIENTADO HACIA EL DEBER
Ejerce de una manera más directa el control sobre la agrupación
• Determinan la presentación del tema.
• Realizarán el análisis del procedimiento y manifestarán de qué manera procederá el grupo para llegar a una decisión.
ESTILOS DE LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
LÍDER DEMOCRÁTICO
O con orientación hacia las personas puede proponer matrices del tema, sugerir el procedimiento y ofrecer tareas y cargos para los individuos
• Promueve la participación del grupo para determinar lo que en efecto se llevará a cabo.
• Todos se sienten con la libertad de ofrecer sugerencias para modificar las propuestas del líder.
ESTILOS DE LIDERAZGO
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
ESTILOS DE LIDERAZGO
Cada estilo posee ventajas y desventajas
LÍDER ORIENTADO A LA MISIÓN
Se realiza más trabajo bajo el mando de un líder orientado hacia la misión que un líder que se encauce hacia la gente.
Un liderazgo orientado hacia la misión puede crear descontento entre la gente y tener como consecuencia una menor creatividad individual
LÍDER ORIENTADO A LAS PERSONAS
La motivación y la originalidad son mayores bajo el mando de un líder orientado hacia las personas
Se demuestra más cordialidad en los grupos con orientación hacía las personas.
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
Un buen líder debe reflejar en su comportamiento:
Iniciación El líder inicia, facilita o resiste nuevas ideas y prácticas
Calidad de socio
El líder se mezcla con el grupo, interactúa e intercambia servicios personales con los miembros.
Representación El líder defiende al grupo contra el ataque, manifiesta los intereses del grupo y actúa en nombre de éste
Integración El líder subordina el comportamiento individual, estimula una atmósfera agradable, reduce los conflictos y promueve al ajuste individual al grupo.
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
RECOMENDACIONES
Un buen líder debe reflejar en su comportamiento:
Organización El líder estructura su propio trabajo, el de los otros miembros y las relaciones entre ellos en realización de las tareas
Dominio El líder limita el comportamiento de los miembros o del grupo en acción, toma decisiones y expresa opiniones
Comunicación El líder suministra y obtiene información de los miembros, y muestra conocimientos de cualquier materia relacionada con el grupo
Reconocimiento El líder expresa aprobación o desaprobación de la conducta de los miembros del grupo.
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES
• La misión fundamental del líder de un equipo es la creación y fortalecimiento de su identidad.
• El líder tiene una responsabilidad básica: fomentar los objetivos comunes que son el corazón del equipo y la base de su identidad.
RECUERDA
INTRODUCCIÓN TIPOS DE LÍDERES
ESTILOS DE LIDERAZGO RECOMENDACIONES