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Tamara Márquez
Serezade Rangel
1. CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
Conjunto de elementos y personas que necesitan ordenarse para conseguir unos objetivos.
La empresa es un sistema abierto, se deja influir por el mundo y cambia de forma muy rápida
Según Mintzeberg
La estructura de la empresa es el conjunto de todas las formas en que se divide el trabajo.
Además considera que toda la organización está formada por 5 grupos:
Ápice estratégico
Tecnoestructura
Staff de apoyo
Línea media
Núcleo operativo
2. ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA EN LA
HISTORIA
Artesanos
Feudalismo
MercantilismoPrimera
revolución industrial
Segunda revolución industrial
Capitalismo industrial
La empresa en la actualidad
2.1. Artesanos
A lo largo de los siglos se ocuparon de confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o jarrones.
2.2. Feudalismo
Se organizaron en gremios
Empieza a cobrar importancia la figura del comerciante
Se dedicaron a comercializar los productos que fabricaban los artesanos
Se inició una especialización que permitió la reducción de costes de producción
2.3.Mercantilismo
Se inició en los siglos XVII y XVIII
Comenzó el comercio como actividad económica básica
Surgió la empresa comercial
2.4. Capitalismo industrial
En el siglo XIX nacen las empresas industriales
La mayoría de empresas de la época eran fábricas puesto que se dedicaban a actividades transformadoras.
El trabajo se volvió más mecánico que manual y la necesidad de más empleados en la empresa
Los artesanos desaparecieron y su actividad se trasladó a las fábricas
La economía de las empresas aumentó y se crearon las primeras sociedades.
2.5. Primera Revolución Industrial Aumenta la tecnología y que permite mecanizar los
procesos industriales de las fábricas.
Trae consigo la máquina de vapor, el ferrocarril, el transporte , el comercio, etc.
Se crean bancos, aparece el proletariado y la burguesía industrial
2.6.Segunda Revolución Industrial
Aparecen mejoras tecnológicas para el transporte y la comunicación
Se descubre también la electricidad y el petróleo
2.7. La empresa en la actualidad
Las empresas son mucho más complejas debido a la globalización y al avance de nuevas tecnologías.
Las figuras del empresario y del dueño del capital están claramente definidas.
3. DIFERENCIA ENTRE ORGANIZACIÓN
FORMAL E INFORMAL
3.1. Formal
Conjunto de relaciones que de forma espontanea se entrelazan entre los miembros de la empresa.
Surgen con más frecuencia las relaciones entre trabajadores de un mismo nivel jerárquico.
3.2. Informal
Sitúa a cada trabajador en un puesto que va a determinar el estatus que tiene esa persona en la estructura y sus actividades.
4. ORGANIGRAMAS
Sirven para:
Identificar rápidamente las relaciones que existen entre cada uno de los órganos.
Dar una visión panorámica de toda la empresa
Representar la estructura formal de la organización
Indicar como se reparte el poder, la estructura y si se centraliza o descentraliza la toma de decisiones
Indicar los cauces de comunicación
Facilitar a la persona que de incorpora a trabajar de quien depende y quienes son sus subordinados
Tipos de organigrama
Horizontales
Verticales
Circulares
Funcional
Por producto
Lineal