ud a cuadernillo

COMISION DIRECTIVA UDA SECCIONAL CAPITAL

Secretario General Claudio Tomás Penalva

Secretario Adjunto Gustavo Daniel Frutto

Secretario de Organización Pedro Ruben Meneses

Secretario Gremial Norberto Cabanas

Secretario de Finanzas Gustavo Adolfo Diaz

Secretaria de Prensa, Dif. y Actas María Elena Conzón

Secretario de Relaciones Institucionales Santos R. Torrado

Secretaria de Capacitación y Cultura Silvia Inés Marcaida

Secretario de Asuntos Universitarios Julio Alberto Condori

Secretaria de Docentes Privados Marta Susana Iglesias

VOCALES TITULARES

María Inés Arbio

Ricardo Ballester

Ricardo Raul Morrazo

Edgardo Gustavo Stefanatto

Fabiana Garcia Pividal

Nélida Beatriz Claps

VOCALES SUPLENTES

Diego Alejandro Todaro

Daniel Adolfo Veiga

Julio César Fonseca

Florentino Gomez

Lilian Ynsaurralde

Carla Carranza

Alejandro Castro Gallo

Marcelo Galetovich

Pringles 50 CP1183 CABA / Tel. Fax: 4981-7723 / [email protected] / www.udacapital.org.ar

COORDINADORES DE ÁREAS

Coordinadora Área ArtísticaNélida Beatriz ClapsCoordinadora Área CurricularPatricia YnsaurraldeCoordinadora Área EspecialFabiana Garcia PividalCoordinadora Área Inicial Adriana CaputoCoordinador Área PrimariaDiego Alejandro TodaroCoordinador Adjunto:Ernesto del PuertoCooordinador Área Media y SuperiorNorberto CabanasCoordinadora Escuelas NormalesSilvia Inés MarcaidaCoordinador Área Técnica Pedro Ruben MenesesCoordinador de C.F.P.Santos Rogelio TorradoCoordinadores Área Adultos y AdolescentesLelia Aguerrebere / Eugenio Alberto Silva

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uchas veces los docentes nos encontramos antesituaciones que no sabemos resolver.

Tratando de colaborar la Unión Docentes Argentinos, SeccionalCapital ha confeccionado este cuadernillo, con las contes-taciones a muchos interrogantes que nos hacemos a diario.Si la respuesta a tu problema no la encuentras entre sus hojascomunicarte a la Sede de UDA que juntos encontraremos unasolución posible.

UNIÓN DOCENTES ARGENTINOSSeccional Capital

PRINGLES 50, CABATEL/FAX: 4981-7723 / 4982-0657

[email protected]

Asignaciones Familiares ...........................2Accidente de Alumnos ................................3Accidente de Trabajo ....................................6Responsabilidad Civil..................................9Si sos suplente… ..........................................11Cese Adminstrativo ...................................12Como se compone tu puntaje..............13Cuadro de Licencias ..................................14Fondo Compensador.................................19Presentismo ...................................................20Impuesto a las Ganancias .....................21Apuntes de intereses ................................22

INDICEI N D I C E

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UNIÓN DOCENTES ARGENTINOS | Sección Capital

ASIGNACIONES FAMILIARES

¿Cómo debo hacer para cobrarlas? ¿Qué documentación tengo que presentar?

La Ley 116 posibilita la percepción de las asignaciones en forma optativa por el agente hom-bre o mujer. También posibilita la liquidación por cónyuge o conviviente.

Tener en cuenta que:- Encontrándose el agente con licencia sin goce de haberes durante más de 30 días no se re-cibirá subsidio por matrimonio, nacimiento o adopción.- El docente que se desempeñe en menos de 18 horas semanales percibirá 50% de las de lasasignaciones familiares excepto el prenatal.- Se liquidará cuando se haya trabajado el 50% de los días laborales del mes. Caso contrariocorresponde abonar proporcionalmente a los días trabajados. excepto el prenatal.

La documentación se deberá presentar en la secretaría de la escuelapara elevar a quien corresponda.

Corresponde cobrar a partir de la fecha de la solicitud.

Si el agente es casado/a deberá presentar:- Formulario de Asignación Familiar- Fotocopia del Acta de Matrimonio- Fotocopia de partida/s de nacimiento de hijo/s- Constancia de escolaridad (si correspondiere)- Recibo de sueldo del cónyuge- Declaración Jurada del cónyuge que manifieste que no cobra asignación familiar (acla-rando el motivo por el cual no lo cobra)

Si el agente es divorciado/a deberá presentar:- Formulario de Asignación Familiar- Sentencia de divorcio donde acredite la tenencia de los hijos- Fotocopia de partida/s de nacimiento de hijo/s- Constancia de escolaridad (si correspondiere)

Si el agente es separado/a de hecho deberá presentar:- Formulario de Asignación Familiar- Información sumaria con dos testigos donde conste la separación de hecho y que tie-ne a cargo a sus hijos- Fotocopia de partida/s de nacimiento de hijo/s- Constancia de escolaridad (si correspondiere)

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ACCIDENTE DE ALUMNOS

Recordar presentar:

MATRIMONIOFotocopia acta de matrimonio

NACIMIENTOFotocopia del Acta de nacimiento de cada hijo

ADOPCIÓNFotocopia de sentencia de adopción (testimonio). Inscripción ante el Registro Civil

GUARDA TENENCIA O TUTELACertificación expedida por autoridad administrativa o judicial competente.

PRENATALCertificado de embarazo (a partir del 3° mes) expedido por un Hospital Municipalde la Ciudad de Buenos Aires que acredite tiempo de gestación y fecha probablede parto.

HIJO IMPEDIDO O DISCAPACITADOCertificado médico indicando si es temporario o permanente expedido por un HospitalMunicipal, Provincial o Nacional.

ESCOLARIDADESCorresponde cobrar a partir de la fecha de solicitud. Presentar Certificado deEscolaridad (al inicio y al final del ciclo lectivo)

Se deberá:

1- Atender al alumn@, sin afectar con ello su integridad física.

2- Llamar a los responsables del alumn@ accidentad@, dejando constancia en el acta de larespuesta obtenida.

3- Solicitar la asistencia del SAME. Es muy importante la intervención del SAME en primer lugar.3.1 Luego de tomar intervención la asistencia médica de emergencia, el/los responsables delalumn@ que se hubieran presentado en el establecimiento decidirán la derivación a un hos-pital público o privado, si así lo indicara el profesional interviniente. En caso de no habersepresentado ningún responsable del alumn@, la derivación será determinada por el médico.3.2 Deberá levantarse Acta por Secretaría donde quede asentada la decisión de los respon-

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sables del alumn@, además de todas las circunstancias relevantes vinculadas con el acci-dente y la atención brindada al [email protected] El/la directora/a determinará, si correspondiere, qué integrante del personal del estable-cimiento acompañará al alumn@ afectado en caso de traslado, hasta tanto se haga presen-te el responsable del mismo.

4- Efectuar la denuncia policial en caso de requerirse internación.

5- Informar a la brevedad a la empresa aseguradora del Ministerio de Educación, conforme losformularios establecidos al respecto, la situación acaecida, debiendo constar este extremo en elacta respectiva (SANCOR SEGUROS = Responsabilidad Civil, LA CAJA = Reintegro de GastosMédicos y Farmacéuticos).

RESPONSABILIDAD CIVIL: ORDENANZA 46669/93.Contratado con una compañía de Seguros “SANCOR-SEGUROS”, ampara al personal do-cente de Conducción y Ejecución dependiente del G.C.B.A., ante cualquier contingenciaque ocurriera en todo evento que cuente con autorización del personal docente de Con-ducción: (experiencias directas, plan de natación, accidentes en recreos, durante el desa-rrollo de cualquier clase, etc.Se requiere contar con autorización de los padres. Quedarán archivadas en la Institución.

NO MODIFICAR EL RECORRIDO NI AGREGAR ACTIVIDADES NO AUTORIZADAS

COBERTURA ADICIONAL DE ASISTENCIA MÉDICA Y FARMACÉUTICA: “LA CAJA”

ALCANCE DE LA COBERTURA: Serán reintegrados los gastos derivados de honorarios mé-dicos, traslado a un centro asistencial, productos farmacéuticos, radiografías, análisis, próte-sis dentales y tratamientos especiales prescriptos por facultativos y derivados del accidente.

NO CUBRE: viajes y estadías en balnearios y termas que se recomienden como tratamientode convalecencia del accidente, aparatos de ortopedia, lentes, obturaciones dentales, mediasy fajas ortopédicas.

PERSONAS CON DERECHO AL REINTEGRO: La persona que acredite fehacientemente ha-berse hecho cargo de los gastos emergentes del accidente.

DOCUMENTACION A PRESENTAR:

- Formulario adjunto en Anexo- Fotocopia del Acta labrada en ocasión del accidente.- Boletas originales de gastos firmadas por la Dirección Escolar.

PRESCRIPCIÓN DEL REINTEGRO: Un (1) año a partir de la ocurrencia del hecho.

(Fuente: Clara R. Martínez. Subgerencia de Siniestro de vida, LA CAJA).

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DATOS QUE DEBE REUNIR EL ACTA

1- Señalar las circunstancias de tiempo, modo y lugar.2- Relato objetivo de los hechos sucedidos 3- Redacción en términos concisos, claros e inequívocos4- De detectarse lesión visible, señalar únicamente características observables de la misma

(su localización, NO DIAGNOSTICAR)5- Asentar la presencia de testigos si los hubiera6- Datos del médico del S.A.M.E.7- N° de Matrícula Profesional8- Hospital al que fuera derivado, de haber sido necesario.9- Dejar constancia en el acta que se le informa a los/el responsable del menor de la existencia

de un seguro para los alumnos y del alcance de la cobertura (gastos médicos, farmacéuticos, y derivados).

10- Firma del Personal de Conducción y de los responsables del menor. En caso de negativade algunos de los mencionados, la autoridad escolar convocará a dos testigos dejando constancia al pie del acta de tal circunstancia (Firma a ruego).

11- En caso de requerirse internación, se formulará la denuncia policial.

TRÁMITE:- Elevar la documentación dentro de las 72 horas.- De considerarlo necesario por la gravedad del caso, anticipar la información a la superioridad,telefónicamente.- Con los actuados se formará un legajo que contenga:- Acta labrada- Comprobante de atención de primeros auxilios con diagnóstico médico.- Comprobante de denuncia policial si correspondiere.- Certificado de ALTA MÉDICA, cuando sea otorgado.- Nota de elevación con opinión fundada de la autoridad escolar donde constará situación deescolaridad del alumn@ después del accidente.- Posterior actualización del accidente

OTRAS ACCIONES:Se advierte sobre la necesidad de que ante un accidente, un docente de la institución escolaracompañe al alumno y su familia durante el tiempo de recuperación, orientándolos yconteniéndolos ante las distintas situaciones que pudieran presentarse.

DEL SERVICIO DOMICILIARIO:En caso de internación y/o convalecencia se ofrecerá el servicio de maestro hospitalario odomiciliario que posee la Dirección de Educación Especial.

DE LA PREVENCIÓN:- La Institución escolar deberá tomar los recaudos necesarios tendientes a proveer las condicionesde seguridad que deben reunir los ámbitos en donde se desarrollan las actividades.- Informar por escrito acerca de los peligros, construir la necesidad de cuidar y cuidarse, generaracciones que favorezcan la prevención de accidentes, son conductas que la Institución escolardebe promover y sostener permanentemente.

(Fuente: Comunicación Técnico Administrativa 01, del 01/06/1995, Secretaría de Educación. Prof. Héctor Oscar Pastorino y Prof. Nancy Ferrín)

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Buenos Aires, ….. de ……..de 200..

Sra. Director/a Rector/ ra Esc…… D.E…………………………………………

Se pone en su conocimiento que siendo las ………………hs. el alumno………………………………………….. de quinto ( 5to) grado A , sufre una caídaen el patio durante el recreo, mientras jugaba junto a otros niños sufriendocontusiones en el brazo izquierdo. La docente a cargo del grado, Sra.………………………………… actúa inmediatamente asistiendo al alumno, comoasí también la maestra de tercer (3er) grado, Sra. …………………………………quien se encontraba en el lugar del hecho. Ambas proceden a llevarlo a la secretaríadel establecimiento donde se le aplican los primeros auxilios y poner enconocimiento inmediato de lo sucedido a las autoridades, quienes avisan a losfamiliares y hacen el llamado al SAME , dado que el alumno manifiesta un malestarinterno en el húmero. Se solicita la presencia de los compañeros…………………………. y……………………………………….. que jugaban con él en el momento del hecho,quienes manifiestan lo mismo que el accidentado y las docentes, “ que la caídase debió a un resbalón cuando quiso esquivar a uno de ellos en el juego”. Cuando los padres se hacen presentes, se les informa de lo sucedido, comoasí también al personal del SAME. De inmediato se procede al traslado del niñoal hospital……………………………., a cargo del Médico ………………………….quien esta a cargo de la ambulancia, junto a sus padres y la docente de turno.Siendo las ……………………..hs se cierra la presente acta.

Modelo de acta de accidente de alumno

ACCIDENTE DE TRABAJO

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbdito y violento ocurrido por el he-cho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar del tra-bajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto porcausas ajenas al trabajo (Ley 24.557).

En el caso de los docentes que se desempeñan en más de un establecimiento depen-diente del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, se realiza la denuncia en uno de ellos.Si se trabaja en dos jurisdicciones diferentes se solicita por el establecimiento hacía elcual se dirigía.

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TRAYECTO: Alcance del concepto

(Una hora antes y una hora después del horario de trabajo)

El trayecto comienza desde la puerta de la vivienda como inicio del itinerario, si el infor-tunio ocurriese en el ascensor o en la escalera común de un edificio de departamento,donde reside el docente, el accidente debe considerarse “in- itinere”.

El trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador y éste dentro de las 72hs.ante su asegurador, que el “in-itinere” se modificó por razones de estudio,concurrencia a otro empleo o atención de un familiar directo enfermo o no, oconviviente debiendo presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleadordentro de los tres días hábiles requeridos.

Accidente en cumplimiento de misión

Son aquellos que se producen fuera del lugar de trabajo habitual y durante elcumplimiento de una misión o actividad organizada por el empleador (ej: Experienciasdirectas, concurrencias solicitadas).En estos casos se considera al accidente ocurrido en “ocasión de trabajo” ya que sinla orden impartida el mismo no hubiera ocurrido.

No hace mucho se incorporó un nuevo tratamiento en el tema de los accidentes “in-itinere”,pues toma en cuenta la alteración del camino habitual por ciertas razones.

¿Qué hacer cuando uno tiene un accidente?

Cuando el empleador toma conocimiento de un accidente de trabajo, debe realizar la denun-cia ante la ART y enviar al damnificado al prestador médico habilitado.

Si el empleador (la Dirección de la Escuela/ Supervisión) no denunciaran el hecho, el trabaja-dor puede denunciarla ante la ART.(Aseguradora de Riesgos de Trabajo).

En caso de sufrir un accidente y no poder notificarlo a la escuela en forma inmediata, debe co-municarse con la ART al teléfono: 0-800-444-5000 (línea gratuita) y dirigirse al centro médicohabilitado al que será derivado según la complejidad y acorde a las lesiones del cuadro quepresente.

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La ART tiene la obligación de brindar, en caso de contingencia previstas por ley, las siguientesprestaciones:

a) Asistencia médica y farmacéuticab) Prótesis y ortopediac) Rehabilitaciónd) Gastos de traslado (remises, ambulancias)Estas deben ser otorgadas mientras subsistan los síntomas o hasta su total recuperación.e) Servicios funerarios (en caso de fallecimiento del agente)

En caso de que a causa del accidente se produzca alguna incapacidad, total o parcial, la ARTdeberá indemnizar de acuerdo al porcentaje de incapacidad que le hayan fijado.Todos los gastos de tratamientos y farmacia corren por cuenta de la ART.

BENEFICIOS EN DINERO

- Desde el día del accidente hasta que el trabajador retorne a su empleo, recibirá una indem-nización que suplantará al salario.- A partir del décimo primer (11) día de baja, MAPFRE ARGENTINA A.R.T. S.A., se hará car-go de dicha indemnización reintegrándole a su empleador lo abonado por tal concepto.- En caso de incapacidad, la A.R.T. abonará al trabajador una indemnización según el por-centaje de la misma.-- En caso de que el trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo, susderecho habientes (herederos) recibirán la indemnización correspondiente.

COSTO DEL SERVICIO: El costo del servicio brindado por la A.R.T. es abonado integramen-te por el empleador.Están cubiertos todos los trabajadores que cumplan sus tareas en relación de dependencia.

ATENCIÓN: No se dará intervención al SAME sino a la A.R.T. en todos los casos.No se derivará el accidentado al Rawson (Dirección de Medicina del Trabajo), salvo en el ca-so de rechazo del siniestro por la A.R.T., siendo esta Unidad la encargada de la confección delMemo de Rechazo.

DUDAS Y CONSULTAS:A las direcciones de mail: [email protected] ó

[email protected] - MAPFRE 4819 - 4600 / 4637

EN CASO DE ACCIDENTE EN LA ESCUELA:1) Informar a la Dirección de la Escuela. 2) Solicitar atención médica - 0800-444-5000 o al Centro de Coordinación del Gobierno de la Ciudad 4323-8000 Int 4668 3) La Escuela debe informar a la ART EN CASO DE ACCIDENTE EN ITÍNERE1) Solicitar atención médica - 0800-444-5000 o al Centro de Coordinación del Gobierno de la Ciudad 4323-8000 Int. 4668 2) Avisar a la Escuela 3) La Escuela debe informar a la ART 4) Realizar denuncia policial si el accidente reviste gravedad.

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RESPONSABILIDAD CIVIL DE LOS DOCENTES

Art. 1117, Código Civil Reformado por Ley 24.830Los propietarios de establecimientos educativos privados o estatales serán responsables porlos daños causados o sufridos por sus alumnos menores cuando se hallen bajo el control delas autoridades educativas, salvo que probaren el caso fortuito. Los establecimientos deberáncontratar un seguro de responsabilidad civil. A tales efectos, las autoridades jurisdiccionalesdispondrán las medidas para el cumplimiento de la obligación precedente.

HECHOS POR LOS QUE RESPONDEEl establecimiento es garante de todo lo que le sucede al alumno y de todo lo que hace el alum-no en el establecimiento mientras está bajo la autoridad educativa, salvo prueba de caso for-tuito.Caso fortuito: Art. 514 “El que no ha podido preverse, o que previsto, no ha podido evitarse”.El factor de atribución la carga de la prueba le es requerida al actor, él es quien debe probarla culpa. La culpa consistirá en no extremar las diligencias en el cuidado de los menores.

EL DOCENTE NO RESPONDE SI ASUMIÓ LAS DILIGENCIAS DEBIDAS CONFORME A LAS CIRCUNSTANCIAS

- Dentro del Establecimiento.- Durante experiencias directas bajo el control de la autoridad educativa.

El Seguro de Responsabilidad CivilLa gran novedad de la ley es la previsión de un seguro obligatorio.¿Quiénes están obligados a tomarlos? En principio todos: particular o estado.

PAUTAS PARA EVITAR DEMANDAS POR DAÑOS Y PERJUICIOS CONTRA EL DIRECTOR Y DOCENTES

A partir de esta reforma las demandas por daños y perjuicios por responsabilidad civil en prin-cipio y en líneas generales serán dirigidas contra el propietario del servicio educativo, que ennuestro caso será el Ministerio de Educación del G.C.B.A., debiendo tal organismo contestara través de los órganos competentes las acciones judiciales iniciadas en su contra.

Sin embargo y por vía de excepción, el personal docente puede ver comprometida su respon-sabilidad civil cuando en el cumplimiento de sus funciones inherentes al cargo que desempe-ña hubiere actuado con dolo o culpa y tal conducta hubiere provocado un hecho dañoso a unalumno o tercero.Por eso es importante que los docentes extremen sus cuidados y deber de diligencia en elcumplimiento de sus funciones inherentes al cargo que desempeña con el objeto de brindaruna vigilancia activa y permanente a los educandos que estén a su cargo.

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PAUTAS ORIENTATIVAS Y MEDIDAS A TOMAR POR EL PERSONAL DIRECTIVO DE LOSSERVICIOS EDUCATIVOS A LOS FINES DE PREVENIR POTENCIALES HECHOS QUE ORI-GINEN UNA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TITULAR DEL ESTABLECIMIENTO:

- Realizar un control periódico de las instalaciones y bienes muebles que pudieren generar algúnriesgo al alumnado por su mal estado de conservación. (Ej: enchufes, cables etc). Solicitar en for-ma urgente, por escrito, la reparación de las deficiencias técnicas ante los organismos pertinentes.

- Tomar medidas de seguridad y control en cuanto a las puertas de acceso del edificio escolardurante el horario de entrada y salida de los alumnos. En los demás horarios deberá perma-necer cerrada con algún dispositivo de seguridad y bajo el control de persona designada porla autoridad.

- Durante los recreos se deberá ubicar estratégicamente al personal docente en el patio, a finde controlar en forma adecuada el comportamiento de los alumnos y evitar agresiones físicaso tumultos.

- En horario de clases el profesor jamás deberá dejar solos a los alumnos.

- No realizar actividades de Educación Física por motivos climáticos en lugares cerrados queno cumplan con las condiciones de comodidad y seguridad adecuadas (ejemplo proximidadde puertas y ventanas de vidrio).

La circunstancia de que el menor tuviera problemas de conducta, fuera inquieto o travieso, obli-ga a obrar con mayor atención, por lo cual en tales circunstancias debe acentuarse el deberde vigilancia por parte de las autoridades de la Escuela dado que el comportamiento anteriorno sirve como atenuante o eximente de responsabilidad.

- Controlar el sector de escaleras durante el ascenso y descenso de los alumnos con el obje-to de evitar accidentes.

- En el caso de las experiencias directas, la autoridad escolar debe incrementar los cuidadosasignando una cantidad de docentes en proporción a la cantidad de alumnos.

Reglamento Escolar, Art. 69:Para las experiencias directas fuera el Establecimiento la proporción de docentes responsa-bles deberá ser, como mínimo, de uno por cada (25) veinticinco alumnos y nunca podrán sermenos de dos docentes, aunque el grupo sea de menos de 25 alumnos.

INICIAL: Un (1) docente cada diez (10) alumnos + dos(2) padres/madres acompañante.

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SI SOS SUPLENTECONOCÉ TUS DERECHOS

Si se es suplente se te otorgará una bonificación por trabajar en nuestra jurisdicción de :

2 años: 2 puntos3 años: 3 puntos5 años: 5 puntos

Esta bonificación es transitoria – de usoexclusivo para el concurso de ingreso. Una veztitularizado desaparece del puntaje total.

Según Estatuto del Docente para poder tomar licencia el suplente debe tener trabajados:

Art. 70º a), b) y ch) 30 díasArt. 70º k) y t) 90 días

Teléfonos para agendar 4339 - 7600Orientación al Docente D.A.D.

Tener siempre encima Cuil, último recibo de haberes y constancia de antigüedad para ges-tionar el alta en tiempo y forma en cada escuela en que toque realizar la suplencia a fin deasegurar el cobro de los haberes.

FICHA CENSAL:

Inicio de ´Trámite

1- Pedir turno en D.A.D. (Dirección Administrativa Docente) Paseo Colón 255 PB (frente) conconstancia de la escuela para Rawson. Motivo: Apto Físico y fotocopia de DNI

2- Rawson remite Apto Físico c/Disposición correspondiente al D.E. Allí se notifica el docente.3- Asistir dentro de los 10 días hábiles a Tucumán 1353: Certificado de Residencia.4- A Carlos Pelegrini 211 4° Piso of. “Apertura de Legajos” por N° de Ficha Censal.5- Luego con su Ficha a D.A.D. Paseo Colón 255 1° Piso (contrafrente) para dar el alta al

sistema.

Recordar que la Ficha Censal es un derecho y una obligación.

Documentación a llevar a Carlos Pelegrini:-apto médico (original y fotocopia) / -certificado de residencia (copia sellada y firma-da por Policía) / -disposición que se adjunta al apto médico / -título original y fotoco-pia / -ultimo recibo de haberes / -libreta de casamiento o sentencia de divorcio / - DNI o LC o LE y CUIL

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CESE ADMINISTRATIVO

Produce el cese administrativo el tener cinco (5) inasistencias injustificadas continuas o quince(15) discontinuas en el transcurso de un mismo año escolar. El Estatuto del Docente en el artícu-lo 6º inciso “f”, segundo párrafo de la reglamentación, dice: “El superior inmediato INTIMARÁ FE-HACIENTEMENTE al docente en tal situación para que efectúe el descargo correspondiente encuarenta y ocho (48) horas, elevando las actuaciones, dentro de los cinco (5) días de notificado és-te, a la Junta de Disciplina.

INTIMACIÓN FEHACIENTE: Se realiza a través de una carta documento o telefonograma (pe-dirlo con copia y aviso de entrega)

TEXTO MODELO

En mi carácter de Director/a de…………………. hágole saber a Ud. que dentro del tercer díahábil de recibida la presente, deberá comparecer ante esta repartición y formular el descargopor las inasistencias incurridas desde el día………., ello de conformidad con lo establecido enel Decreto Nº 17239/50 y su modificatorio Decreto Nº 2895/81, en razón de encontrarse por talcircunstancia en la causal de cesantía prevista en el Art…. Inc. …. de …………….. Su incompa-rencia dará lugar a la tramitación inmediata de la misma. Queda Ud. notificado

DOCENTES: Estatuto del Docente, artículo 6º, inciso “f”.AUXILIARES DE PORTERÍA: Ley 471, Art. 48, inciso “a”

La intimación debe hacerse al último domicilio registrado por el docente en la escuela.

Agotar todas las posibilidades de justificación previstas por el artículo 70º del Estatuto del Docente.

Si el agente decidiera presentar la renuncia, el trámite se limitará a la elevación de la misma a las ins-tancias correspondientes para su consideración.

TENER PRESENTE QUE si el agente comparece en término se le requerirá que explique los motivosde su ausencia y se le admitirán las pruebas de descargo que ofrezca.Podrá solicitar la justificación de las inasistencias, sin percepción de haberes, al sólo efecto de la re-tención del cargo (Art.1º de la Ordenanza Nº 36981).Se elevarán los actuados agregando a la vez antecedentes disciplinarios del agente, su antigüedad yconcepto.La Directora de Educación del Área que corresponda PODRÁ (si lo estima pertinente) justificar hastaTREINTA (30) días, sin goce de haberes, y al solo efecto de la retención del cargo.Cuando las inasistencias superen los treinta (30) días y hasta un máximo de ciento ochenta (180) días,la autoridad de decisión será el Ministro de Educación .En ambos casos se elevará comunicación a laDirección General de Personal Docente y No Docente.¿Cómo elevar los actuados? Original: A la Junta de Disciplina.Nota de elevación con informe de lo actuado y OPINIÓN sobre el tema.-Copia de la Carta Documento o Telefonograma enviado.-Anexo 1 con los datos completos.Copia de lo actuado: A la Supervisión Escolar y por su intermedio a la Dirección del Área.

TELEFONOGRAMA: 4891 - 9000

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Curso deActualización)

Si tenésantigüedadreconocida enotra jurisdicciónoficial o deinstitutosprivadosincorporados a laenseñanza ofcialpor c/añotrabajado: 0,10de punto .En jurisdiccióndel Ministerio deEducación 0,45de punto por año.

Puntaje máximoen este rubro:9 puntos

Los cursos deactualización seevaluarán a razónde 0,003 por horacátedra en losespecíficos al áreay 0,0015 los noespecíficos.

Importante:Todos deben tenerResolucióncorrespondiente.

Puntaje máximo:6 puntos.

Anualmente sepueden presentarhasta un tope de0,60 de punto yhasta 0,15 de puntoadicionales decursos realizados enel año inmediatoanterior

Docente9

Puntos

Habilitante6

Puntos

Supletorio3

Puntos

Libros-Obras-Publicaciones: 3 puntos cuando sonpropios de la asignaturao cargo que concursa y1 punto cuando serefieren a la educaciónen general.Proyectos especiales-Investigaciones-Adscripciones en elnivel superior-ViajesEducativos-Campamentos Idem puntaje al rubropublicaciones.Presentar con eldocumento que loacredite, seguimiento dela tarea y evaluación dela misma, con lacertificación de losaupiciantes y ámbito dedifusiónParticipación en:Congresos, Jornadas,Conferencias,Simposios, Ferias,Exposiciones,Olimpiadas Científicas,Artísticas oDeportivas,Encuentros oSeminariospedagógicos conauspicio OficialIdem puntaje a losrubros anteriores.Certificado por el enteorganizadorresponsable.Actuación en:- Actuaciones- Conciertos- Exhibiciones- Eventos- ExposicionesSe otorgará puntajehasta totalizar un punto. Estos se debenpresentar concertificaciones de lasentidades organizadorasresponsables

Puntaje máximo en Antecedentes

Culturales 6 puntos

Son las carrerascuyos títulos seencuentrenincluidos en elAnexo de TítulosGeneral.Título docente:3 puntos por c/uT. habilitante: 2 puntos por c/uy TítuloSupletorio: 1punto por cadauno.Por los noincluidos en elAnexo:Universitariosde 4 años: 2puntos por c/uUniversitariosinferior a 4años: 1 puntopor c/uTerciario nouniversitario: 1punto por c/uPostítulos: hasta 359 hs.:sin puntajeDe 560 a 539hs: 1 puntoDe 540 a 719 hs:1,50 puntosDe 720 hs enadelante:2 puntos.

Puntajemáximo: 6 puntos

Tel. Comisiónde Títulos:4361-7467

y Otros Títulos

Título Básico

Antecedentesculturales pedagógicosAntigüedad

ASI SE COMPONE

TU PUNTAJE

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CUADRO DE LICENCIAS

LICENCIAS ESPECIALES

Tipo deLicencia Art. Nº Duración Haberes

Ente de Observacionesaplicación

anual ordinaria

(vacaciones)69

70 a

.30 días hábiles,corridos

superiorjerárquico

a partir del 1º de enero

afeccionescomunes

45 días, corridos ocontinuos

sí

sí servicio médicoGCBA

se debe acreditar 30 díascontinuos o discontinuos en

cualquier cargo en el año o en el inmediato anterior

45 días, corridos o discontinuo

no

afecciones de

tratamiento de larga duración

70 b

hasta 2 años, corridos o

discontinuos

1 año más corridos o

discontinuos

sí

75 %

servicio médicoGCBA

siempre que el servicio médicoGCBA no establezca que puede

jubilarse por invalidez. Se debe acreditar 30 días

continuos o discontinuos encualquier cargo en el año o

en el inmediato anterior.

accidentede trabajo

70 c

hasta 2 años, corridos o

discontinuos 1 año más

corridos discontinuos

sí

75 %


siempre que el servicio médico GCBA no

establezca que puede jubilarse por invalidez

maternidad 70 ch

45 días antes, 120días después del

nacimiento. corridossí

no

vencido el último plazo podrá optarpor 120 días más

corridos


Ministerio de educación

maternidad opaternidad ley 360 180 días corridos sí

secretaría de GCBA

niños nacidos con necesidades especiales

parto niñomuerto

70 ch 90 días corridos sí servicio médico GCBA

interrupción de embarazo

por aborto 70 ch 20 días corridos sí servicio médico

GCBA

embarazo de alto riesgo

70 ch

podrá aumentar el período preparto, días corridos o discontinuos

síservicio médico

GCBA

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Tipo de Art. Nº Duración Haberes Requisitos Ente de Observacionesaplicación

adelanto oatraso del

alumbramiento 70 ch

días no utilizados seacumulan a la licencia

especial por maternidad

síservicio médico

GCBA

adopción 70 d 120 días corridos sí Ministerio de educación y DAD

a partir del momento que se notifica la guarda o custodia

cuidado de familiar (padres, cónyuge,

hijos)

70 e

30 días hábiles por año. corridos o discontinuos

sí


en caso de uniones de hecho sedeberá presentar la "constancia deconvivencia" se debe acreditar 30días continuos o discontinuos encualquier cargo en el año o en el

inmediato anterior.30 días hábiles máscorridos o

discontinuosno

a sólo efecto de retener el cargo

fallecimientocónyuge con

hijos menores de 6 años

70 f 15 días continuos síautoridad

máxima delorganismo

además de las correspondientes por duelo

y a continuación de la misma

JUSTIFICACIONES

Fuerza mayor o

fenómenosmeteorológicos

70 s sí

Personaldocente.

Justificacióncomprobable

Autoridad máxima

donde presta el servicio

Razones particulares

Donaciónde sangre

70 t

70 u

No más de 6días por año

sí

sí

Personal docente.

Personal docente.

Autoridad máxima

donde prestael servicio

No más de 2 días por mes (continuos o

discontinuos) Se debeacreditar 90 días

continuos o discontinuos en cual-

quier cargo en el año oen el inmediato anterior

1 día

Autoridadmáxima


No más de 2 días por año calendario

Exclusivamente para docentes que ejerzan

en otra jurisdicción simultánea

Integrantemesa

examinadoraen turnos oficiales

70 v 10 días sí Personal titular

Autoridad máxima


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FRANQUICIAS

Si se encuentra con

licencia por- afección

común- largo

tratamiento- Accidente de

trabajo- Maternidad- Adopción

Tipo de Art. Nº Duración Haberes Requisitos Ente de Observacionesaplicación

Servicio de Reconocimiento

Médico. Ministerio deEducación

Presentación de la

inscripción respectiva

Trámite porcitación y/oinscripción

72El día de lacitación y/oinscripción

Personaldocente.

Citación deorganismosnacionales,municipales

y/o judiciales.Inscripción en cursos

auspiciados porSecretaría de

Educación

Autoridad máxima donde

presta el servicio

Lactancia 70 w

1 hora diaria o2 1/2 hora, 270

corridos a partir del

nacimiento

sí

sí

sí

Personal docente.


presta el servicio

Jornada de trabajomínima de 4 horas.

tomar a la entrada y/o la salida

Cambio de tareas porembarazo

70 x

El tiempo quejustifique la Dirección de

ReconocimientoMédico

sí Personaldocente

Se la ubicará de acuerdo a sus necesidades

Por cargo de mayor jerarquía

escalafonariao

presupuestaria

71

73

Mientras subsista la

causal no

Docentestitulares.que exista

compatibilidadhoraria

DAD y Ministerio

de Educación

Certificado de autoridadcompetente que

acredite las causales

Continuidadde

suplentes e interinos

Mientras dure la

misma causal

Importante:- Para gozar de las licencias y justificaciones previstas en el artículo 70 inci-sos a), b), e), deberán acreditarse 30 días hábiles continuos o discontínuos , en elaño de desempeño o en el inmediato anterior, en cualquier cargo.- Para acceder a las licencias previstas en los incisos k) y t), deberán acredi-tar al menos 90 días hábiles continuos o discontinuos, en el año del requerimientode la licencia o en el inmediato anterior, en cualquier cargo.

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LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

Tipo de Art. Duración Haberes Requisitos Ente de ObservacionesNº aplicación

Se concede cada 7años cumplidos en el

ejercicio de la docencia,en todos los cargos

titulares. A los 60 díasde concluidos a los 60días de concluidos los

estudios, se deben presentar una

monografía, trabajos o estudios realizados.

Cargospúblicos

electivos o director

nacional o equivalente en todas las

jurisdicciones o ante

organismos internacionales

70 g no

no

no

si

Inicia el día de toma de

posesión y finaliza con el

término ocese

del mandato

Ser titularpresentar

solicitud con constancia quecertifique causa

invocada

Ministeriode

Educación e

intervención de la DAD

70 i

Cónyuge con funciones

transitorias en el

extranjero o interior del país

Hasta finalización

definitiva de lamisión

Personal titularcomprobante

que acredite el otorgamiento de la misión

asignada

Secretaría de

Educación eintervención de la DAD

No se otorga a quienfije residencia temporaria

en jurisdicción provincial, si hay

convenios de reciprocidadpor traslados transitorios

Asuntos particulares

70 j

Un año se puedefraccionar y, si el

servicio lo permite un año

más. no se puede cortar en

períodosmenores que 7

días

Personal titular.solicitud con no

menos de 7 días de

antelación

Secretaríade

Educación e intervención de la DAD

Estudio 7a k Hasta un año no acumulable

Personaldocente.presentar

comprobante deestablecimientoscon constancia de examen yfecha en cada

período delicencia

Autoridad máxima

donde presta el

servicio

Se debe acreditar 90 días continuos o

discontinuos en cualquier cargo en el año o en el

inmediato anterior. para alumnos

regulares o libres en carrerasterciarias y/o universitarias.

la licencia caduca automáticamente el día

del examen

Estudio deperfecciona-

miento. año sabático

70 lHasta un año

no acumulable

sí

Personal titular yactivo. conceptono inferior a muybueno. no tener

sanciones disciplinarias

establecido en los incisos c) a e)

del Art. 36 del estatuto no ser

jubilable, ni tenerpermanencia

Secretaríade

Educación e

intervenciónde la DAD

Se podrá adicionar a la licencia

anual ordinaria Matrimonio 70 m 10 días hábiles sí

Personal docente.

celebrado segúnleyes argentinas

o reconocidaspor nuestro país

Autoridad máxima


Matrimoniode hijo/a

70 n 2 días hábiles sí

Personal docente.

celebrado segúnleyes argentinaso reconocidas

por nuestro país

Ministerio de

Educación e

intervenciónde la DAD

Podrá participar como:integrante, juez,jurado, director

técnico, entrenador en

campeonatos o justas nacionales o

internacionales

Actividadesdeportivas

70 o

Desde la iniciación del

evento y hasta el día siguiente,regreso al paíso finalización del evento

no (sí es

profesio-nal)

sí(sí esama-teur)

Personal docente.certificación del

organismoconvocante que

acredite si laactividad esprofesional o

amateur y carácteren que concurre

Presentar partida denacimiento o libretade matrimonio con

anotación

Nacimientoo adopción

de hijo (docente

varón)

70 q

10 días corridosdesde el

nacimiento o días siguiente. desde la fecha

de guarda

sí

Partida de nacimiento o

libreta dematrimonio con

anotación


presta el ser-vicio

Desde fallecimiento. podrá iniciarse al día

siguiente del fallecimiento

Fallecimiento(padre - hijo

nietocónyuge)

70 r

6 días hábiles sí

Personal docente.

comprobante respectivo

Autoridad máxima

donde presta el servicio

Fallecimiento(hermano

abuelo suegro

yerno -nueracuñado)

3 días hábiles sí

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Tipo de Art. Duración Haberes Requisitos Ente de ObservacionesNº aplicación

MODIFICACIÓN ART. 70º B:En caso de enfermedades crónicas terminales o crónicas invalidantes, una vez agotados los dosprimeros años de licencia de largo tratamiento, será renovable en iguales condiciones, conpercepción íntegra de haberes, sin plazo perentorio hasta que el agente se incorpore al régimende Jubilación Docente o al régimen de jubilación por invalidez, según corresponda.Para acceder a dicho beneficio el agente debe requerir de un organismo estatal, un certificado queacredite la condición de su enfermedad. Será el organismo de reconocimiento médico laboral delGobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el encargado de otorgarlo (Ley 3333)

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Reemplazó al Seguro de Vida Mutual y al Seguro de Vida Mutual yFamiliar. Es obligatorio. Con el Código 777 se descuenta por recibo de

haberes. A partir del 1º de abril de 2009 se fijó en 0,3 % a cargo del afiliado,más una contribución del 0,3% por parte del empleador, en ambos casos

sobre el salario imponible (Decreto Nº 1721/GCABA/97 y normativacomplementaria).

El Fondo lo administra el Banco Ciudad (Roque Sáenz Peña 541 – Subsuelo –4343-5227).

Este descuento le permite a los trabajadores, jubilados o pensionados,obtener ciertos beneficios:

FONDO COMPENSADOR

1. Para los agentes, jubilados opensionados con hijos: por falleci-miento de hijos menores e incapa-ces (Certificado por Ministerio deSalud).2. Para los agentes o jubiladossin hijos: por fallecimiento de suspadres.3. Para los agentes o jubiladoscasados: por fallecimiento de sucónyuge.4. Para los agentes o jubiladossolteros o divorciados: por falleci-miento de concubino, concubina opareja conviviente. (2 años con hi-jos y 5 años sin hijos con certifica-ción CGP)

Si la intervención no se pudiera re-alizar en el país, para cubrir los gas-tos de viaje y alojamiento para elpaciente y un acompañante.

Por fallecimientodel agente.

$ 3.500

$ 2.976

Al beneficiario designado por el agente o a sus herederos.Si es pensionado.

Será abonado en caso defallecimiento de:

Por fallecimiento de un familiar del agente.

$ 1.750

Por transplante de órganos para el personal y los

familiares a cargo del agente

$ 200.000

(hasta el 80 % de los gastos)

Se adicionará una suma de hasta $ 20.000

CAUSA CUANDO MONTO

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En caso de requerirse alguna delas siguientes prestaciones:- Colocación de bomba

infusora de insulina.- Cardiodesfibrilador.- Implantes cocleares.- Cirugía Cardiovascular con

circulación extracorpórea.- Provisión de factores VII y

IX, de hormona de crecimiento, de neuroestimuladores, de oxígeno líquido portátil (mochila).

Por prestaciones de altacomplejidad.

Cubre el 80 % de los gastosque demanden las

prestaciones hasta el montomáximo de

$ 50.000 por cada rubromencionado.

No olvidarse:Tener designado el beneficiario para que el cobro por fallecimiento

del agente se realice en forma automática y con rápida.

IMPUESTO A LAS GANANCIAS

SI BIEN NUESTRA POSICION ES QUE EL DOCENTE NO DEBE ABONARIMPUESTO A LAS GANANCIAS, A CONTINUACION INFORMAMOS LA FORMA

PARA QUE SE PRACTIQUEN DEDUCCIONES AL MISMO

CAUSALES POR LAS QUE NO SE DESCUENTA PRESENTISMO:

- Accidente de trabajo (Art.70º c)- Licencia Anual Ordinaria (Art. 69º)- Fallecimiento de familiar (Art. 70º f) y r)- Razones de fuerza mayor o fenómenos metereológicos- Citación de Organismos Oficiales, Municipales o Judiciales (Art. 72º)- Integración de Mesas Examinadoras (hasta 10 días por año) (Art. 70º v)- Licencia por maternidad (Art. 70 ch)- Por donación de sangre (Art. 70º u)

PRESENTISMO

El adicional salarial o presentismo está normado por los Decretos Nº 4748/90 y 1623/07.

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¿Qué debemos hacer para que se nos practiquen las deducciones y se liquide correctamente el impuesto a las ganancias?

¿Qué formulario debo presentar?Durante el mes de marzo completar Form. 572 y marcar original. Y en el mes de diciembre el mismo for-mulario pero como rectificativa.

¿En dónde debo presentarlo?En Carlos Pelegrini 211 5to Piso oficina de “Descuentos”, De 10 a 14 hs.

¿Qué debo poner en el formulario?Los datos personales; las personas que conforman mi grupo familiar (esposa, hijos, padres/suegros acargo, hermanos incapacitados). Si poseo cuota medico asistencial privada. Si contrate seguros de vi-da/accidentes personales en forma particular. Si tengo crédito hipotecario lo que abono solamente so-bre intereses en forma mensual. Si tengo personal domestico registrado lo que abono mensualmentede salario. Gastos de sepelio.

¿Por qué debo presentar en diciembre rectificativa?Se debe presentar para que al realizar el cálculo anual del impuesto, se verifiquen si han modificado susituación al inicio. Por ejemplo si ha nacido un nuevo hijo o fallecido algún integrante del grupo familiar.Si obtuve crédito hipotecario, etc.

¿Cómo se calcula el impuesto?Partiendo de los sueldos brutos que percibo mensualmente por todo concepto. Exceptuando salario fa-miliar. O sea se tiene en cuenta el básico, adicional al básico, antigüedad, presentismo, decreto 483/05,antigüedad decreto 483/05, material didáctico, Fonaindo, SAC. A estos valores se le deducen Jubilación,Obra Social, Caja Complementaria y Seguro de Vida Obligatorio. Quedando el sueldo neto y de ese va-lor se realizan las deducciones permitidas por Ley, que son: Ganancia No Imponible, Deducción Espe-cial de la Cuarta Categoría, Cónyuge, Hijos, Padres, Suegros, Hermanos incapacitados a nuestro car-go, Primas de seguro, Personal domestico, Intereses sobre créditos hipotecarios. Luego de estas de-ducciones el excedente que se produzca se aplica una tabla que esta elaborada por la AFIP, donde sele aplica una alícuota, que varia del 9% a 30% de acuerdo al excedente. Próximamente en nuestra pá-gina Web encontraremos montos de las deducciones, y uno planilla para que cada uno pueda hacer supropio cálculo.

Las deducciones son:a) en concepto de ganancia no imponible anual, la suma de $9.000. Mensual $ 750b) en concepto de cargas de familia, siempre que las personas que se indican sean residentes en el pa-ís, estén a cargo del contribuyente y no tengan en el año entradas netas superiores a $9.000, cualquieraque sea su origen y estén o no sujetas al impuesto. b.1) $10.000 anuales, por el cónyuge. Mensual $ 833,33b.2) $5.000 anuales por cada hijo/a o hijastro/a menos de 24 años o incapacitado para el trabajo. Men-sual $ 416,66b.3) $3.750 anuales por cada descendiente en línea recta (nieto/a o bisnieto/a) menor de 24 años o in-capacitado para el trabajo; por cada ascendiente (padre, madre, abuelo/a, bisabuelo/a, padrastro/a), porcada hermano/a menor de 24 años o incapacitado para el trabajo, por suegro/a, yerno o nuera menorde 24 años o incapacitado para el trabajo.Las deducciones de este inciso sólo podrán efectuarlas el o los parientes más cercanos que tengan ga-nancias imponibles. Mensual $ 312,50c) en concepto de deducción especial anual, hasta la suma de $43.200. Mensual $ 3.600d) Cuota médico asistencial hasta un monto máximo del 5% de los sueldos netos anuales. Gastos desepelios hasta un monto anual de $ 996,23. Mensual $ 83,01.e) Personal doméstico hasta un monto anual de $ 9.000. Mensual $ 750

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APUNTES DE INTERÉS:

Nota de descargo

En caso de que: • Firmes un acta• Te hagan un asiento en el Cuaderno de Actuación• Te pidan un descargo por escrito• Te pongan un concepto con el cual no te conforma

Si no estás de acuerdo tenés derecho a recurrirlo a través de una nota de descargo. No corresponde la negación a notificarse y tampoco sirve firmar en disconformidad.Lo único que sirve para expresar tu desacuerdo es presentar una nota de descargo.

Recomendaciones

En todos los casos hacé entrega dos notas (original y fotocopia) con firma, aclaración y nú-mero de documento. Un ejemplar lo entregás a quien te lo solicitó y el otro para vos con lafirma de quien te lo recibe con la fecha de recepción.

Si firmaste un acta:• Colocar la fecha debajo de la firma y pedí una fotocopia (te corresponde).• En el descargo, da tu versión de los hechos sólo a lo que a vos se refiere.• Tratar de que sea una redacción clara, precisa y breve, expresando tu opinión de los

sucedido.• Recordar que se tiene hasta 10 (diez) días hábiles para dar respuesta.

Si firmaste un asiento en el Cuaderno de Actuación Profesional:

• Ponele fecha debajo de la firma.• Si no estás de acuerdo con lo que está escrito: redactá una nota clara, precisa y

breve sobre el tema o los temas centrales de la crítica.• Tenés hasta 10 (diez) días hábiles para presentarla. La nota tuya se archiva en tu

Legajo Personal pero no se escribe en tu Cuaderno de Actuación.

Si te piden un descargo de algún hecho que te involucra:

• Redactá una nota clara, bien precisa y breve sobre lo que te solicitan.• Aportá la información que pueda ser relevante y que no estuviera en el acta.

Te pueden solicitar que realices el descargo en 24 ó 48 horas, según la gravedad de lo suce-dido o la urgencia de la contestación

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JUNTAS DE CLASIFICACION

Jujuy 467

Junta Artística: 4339-1812Junta C.E.N.S: 4957-1853 (J. Adultos)Junta Nacionales Zona II: 4931-1338 Junta Comerciales Zona III: 4957-171 ((Miembros de Juntas: Javier Magistris – Mirta Pinchi-nati – Graciela Font – Héctor MazzulliJunta Normales y Superior: 4957-1874Juntas Técnica Zona IV: 4931-4665 ( Miembros de Juntas: IV : Viviana Piccinali – CeciliaGonzalez Castro ) Zona V: 4931-4208 (Miembros de Juntas: Carlos Carena – Cecilia Candu-rra – Antonio Navarro – Walter Ramirez)

Paseo Colón 315 3º Piso

Junta Adultos y Adolescentes (Primaria): 4343-4720Junta Curricular: 4342-1330Junta Disciplina: 4342-0955Junta Especial: 4345-2075Junta Inicial: 4343-4720Junta Primaria: 4342-1217 Junta Técnica Zona I: 4343-2277

• Información al día• Material de utilidad• Bajar tus recibos / Conocer tu puntaje / Ver grillas de aumentos /

Calcular tu impuesto a las ganancias• Estar al día con nuestras novedades

Desde hoy tu web de consulta

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Dirección Administrativa Docente (DAD) Tel. 4339-7600/9 Av. Paseo Colón 255 Martes y Jueves de 10.00 a 12.00 hs y de 14.00 a 16.00 hs Para ficha Censal y Jubilaciones: Lunes a Viernes de 10.00 a 16.00 hs.

Comisión de Estatuto Tel. 4345-7706 Bolivar 191 4º Piso

Liquidación de Haberes Carlos Pellegrini 294 4º Piso - Tel.: 4326-9786/7089

DICSE (Cooperadoras y Comedores Escolares) Paseo Colón 255 8º Piso - Tel.: 4339-7749

Caja Complementaria Tel. 0800-333-6236 Alsina 857 (Lunes a Viernes de 9.00 a 17.00 hs.)

Seguro (Fondo Compensador) Tel. 4343-5239/5240 Diagonal Norte 541

SAME 107

Servicio de Reconocimiento Médico (Rawson)- Tel.: 4305-2563

Defensoría del Pueblo de la Ciudad Venezuela 842 - Tel.: 4338-4999/00

ObSBA Sede Central Rivadavia 6082 - Tel.: 4633-5025/21/24 INFORMES Tel. 0800-333-6722 Dirección de Acción Social Tel. 4903-4707/08/28 Dirección de Turismo Tel. 4432-8279 Miró 43 de 9.00 a 17.00 hs.

Sanatorio Municipal Méndez Acoyte y Avellaneda - Tel.: 4902-7076 al 89 INFORMES 0800-333-6722

OSPLAD Tel. 0810-666-7752

OTRAS DIRECCIONES UTILES

INSTITUTO DE LA UNION DOCENTES ARGENTINOS (A-1192)Otamendi 28 (1405) Capital Federal

Tel/fax: 4904-2340

• A DISTANCIA • PRESENCIALES

Todas las especializaciones otorganpuntaje en el rubro otros títulos.

Duración: tres cuatrimestres

Tutorias: optativas

INFORMES E INSCRIPCIÓN:

OTAMENDI 28, Capital FederalTel: 4981-7723 /[email protected]

EXCLUSIVAMENTE PARA AFILIACIONES:Pringles 50 CABA (C1183ADB) / 4981-7723 / 4982-0657

[email protected]

CARRERAS A DISTANCIA RESOL.

Especialización Superior R.M.en Educación de Adolescentes 570/09y Adultos en el Nivel Primario

Especialización Superior enTecnologías de la Información R.M.

y la Comunicación 571/09en Educación

Especialización Superior R.M.en Ciencias Sociales 896/ 09

Especialización en R.S.E. Artes Combinadas 1133/ 01

CARRERA PRESENCIAL RESOL.

Especialización Superior Resol.en Medios de Comunicación 5570/07

CARRERAS DE ESPECIALIZACIÓN

Leer: una aventura posible. Resol. Nº 1898, 64 hs cat.,SemipresencialLos proyectos de trabajo en el aula. Resol. Nº 1899,90 hs cta., SemipresencialAdolescencia, posmodernidad y escuela. Resol. Nº2161, 64 hs cat., PresencialProcesos inductivos en geometría. Resol. Nº 2162, 90hs cat., Presencial

Proyecto educativo institucional. Resol. Nº 2171, 90 hscat., Semipresencial

Control numérico computarizado para tornos. Resol. Nº1915, 96 hs cat., Presencial

Los proyectos del trabajo en el aula. Resol. Nº 1899, 90hs cat.,Semipresencial

Diseño e implementación de proyectos de vocabulario enla clase de inglés. Resol. Nº 1893, 64 hs cat., Presencial.

Diseño e implementación de estrategias de lectura en la clasede inglés. Resol. Nº 6320, 110 hs cat., a Distancia

La escuela: del contexto a la singularidad. Resol. Nº 1890, 96 hscat., Semipresencial. Versión a Distancia: Resol. Nº 489, 95 hs cat.

Mediación en la escuela. Resol. Nº 4603, 96 hs cat., SemipresencialLos textos en la escuela. Resol. Nº 1718, 60 hs cat., SemipresencialDe que hablamos cuando hablamos de matemática. Resol. Nº 1806,90 hs cat., Presencial

CURSOS ESPECÍFICOS PARA IDÓNEOSPara docentes del Área de Formación Profesional:Formación de instructores para Formación Profesional, Presencial, 96hs cat (c/ Nivel) Nivel I: Resol. Nº 1896 / Nivel II: Resol. Nº 1719

CURSOS ABIERTOS A LA COMUNIDADInformática Básica - Procesador de Textos WORD -Diseño de Página Web- Internet - Liquidación de Haberes - Ayudante de Contaduría - SistemaTango Gestión - Administración de Consorcios de PPHH - Corte yConfección - Moldería a Medida - Pintura Sobre Telas - Inglés Básico

CURSOS DE CAPACITACIÓNY PERFECCIONAMIENTO DOCENTE

ud a cuadernillo

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