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UD. 5

PLAN DE RECURSOS

HUMANOS

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1. ¿QUÉ INCLUYE EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS?

En el Plan de Recursos Humanos trataremos de analizar y determinar todos los

elementos relacionados con la política de personal:

Los socios fundadores.

Las personas que deberemos contratar, características que deben reunir (el perfil

profesional) y el tipo de contrato más apropiado.

La organización de la empresa según las funciones que desarrollará cada

persona: tareas y responsabilidades de cada persona.

Habrá que pensar que toda contratación lleva consigo unos costes laborales

(salario y seguros sociales) que deberemos abordar en el Plan económico-

financiero después.

TRABAJO DE GRUPO:

Tenéis que incluir en vuestros Proyecto empresarial los siguientes apartados:

1. Descripción del equipo que componéis la empresa.

Los Socios fundadores.

o ¿Qué perfiles tenéis en el equipo? o Haced una descripción en el proyectos de cada uno de vosotros:

fotografía + perfil descriptivo.

¿A quién contratamos?

o ¿Qué perfiles consideráis necesarios para contratar a algún trabajador? Justificad la necesidad en el documento del proyecto.

o Qué tipo de contrato deberéis hacer a cada trabajador.

2. Dimensión de la plantilla.

I. Nº de trabajadores en cada área de la empresa.

II. Organigrama.

3. Coste del personal.

Para ello vamos a explicar todo lo relacionado con el personal:

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MODALIDADES DE CONTRATOS

I) CONTRATOS FORMATIVOS

1.1. PARA LA FORMACIÓN Y EL

APRENDIZAJE

REQUISITOS

16 -25 años, ampliado hasta los 30 años (mientras el paro sea >

15%)

No poseer titulación para ese puesto.

DURACIÓN

Mín. 1 año máx. 3 años (el convenio puede cambiarlo a un mínimo de 6 meses)

PERIODO FORMACIÓN

1º año 75% trabajo y 25% formación (límite 75% SMI). 2º año el

85% trabajo y 15% formación.

Curso de formación en centro formativo o empresa.

RETRIBUCIÓN

Por convenio. No inferior al 75% del S.M.I. (En 2017: 707,60 €

x 14 pagas)

Da derecho a percibir desempleo (antes de 2011 no lo tenía).

1.2. PRÁCTICAS

REQUISITOS

Poseer título FP, universidad o certificado profesionalidad.

Para jóvenes < 30 años

> 30 años los 5 siguientes a fin estudios fin de estudios.

DURACIÓN

(convenio puede modificarlo)

Mín. 6 meses máx. 2 años

Periodo prueba 1 mes y 2 meses (títulos medios y superiores)

RETRIBUCIÓN

No inferior 1º año al 60% de trabajador misma categoría y 2º

al 75%

II) CONTRATOS TEMPORALES

2.1. EVENTUAL

OBJETO

Por acumulación de tareas, exceso de pedidos o por circunstancias del mercado (verano, Navidad…)

DURACIÓN

Máximo 12 meses en periodos de 18 meses.

2.2. PRIMER EMPLEO JOVEN

OBJETO

Para adquirir una primera experiencia profesional en jóvenes < 30 años (sin experiencia o menor a 3 meses).

DURACIÓN

Mín. de 3 meses y máx. de 12 meses.

III) CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

o El OBJETO del contrato es realizar una prestación en un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las correspondientes por convenio a tiempo completo.

o Puede ser indefinido o temporal. o Puede ser cualquiera de las modalidades excepto contrato para la formación que debe ser a tiempo

completo.

IV) CONTRATOS INDEFINIDOS (FIJOS)

4.1. INDEFINIDO ORDINARIO

Lo puede realizar cualquier empresa con cualquier tipo de trabajador tanto a tiempo parcial como completo.

4.2. INDEFINIDO DE APOYO

EMPRENDEDORES

OBJETIVO Potenciar la iniciativa empresarial de empresas de menos de 50 trabajadores y facilitar la contratación indefinida.

VENTAJAS PARA LA EMPRESA

Reducción en la cuota DE SEGURIDAD SOCIAL que

paga la empresa:

Reducción declaración RENTA (IRPF)

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CASOS PRÁCTICOS

I. Qué tipo de contrato es más ventajoso (donde menos le cueste) para un empresario

en las siguientes circunstancias:

a. Desea hacer fijo a un trabajador que lleva un año trabajando en la empresa y con quien

está muy contento.

b. Un supermercado necesita un trabajador para cubrir el incremento de ventas que se

produce en la Navidad.

c. Una empresa quiere contratar a un joven que ha terminado sus estudios de ingeniería,

y aunque no tiene todavía experiencia profesional, desea que comience a trabajar en

su empresa.

d. La empresa necesita a una persona para trabajar como vigilante solo los fines de

semana, aunque esta situación se dará solo durante 6 meses.

e. Una empresa de ebanistería está buscando un trabajador joven, sin experiencia, para

que aprenda el oficio.

II. La empresa Bella Vista, S. A, propietaria de un Hotel con 25 trabajadores, necesita

contratar a cuatro personas para cubrir 4 puestos de trabajo. Se pide:

a) Asignar un puesto de trabajo a cada una de las personas seleccionadas. b) Elegir el contrato de trabajo más adecuado para cada uno de ellos, por

suponerle mayor ahorro económico a la empresa.

1. Un camarero/a, que prestará sus servicios en el bar del hotel.

2. Un administrativo/a, que realizará funciones de secretario/a del director del hotel.

3. Un/a joven aprendiz de botones, que desempeñará su trabajo en la recepción del

hotel. 4. Una persona para labores de limpieza de habitaciones, durante la temporada de

verano.

Tras los oportunos procesos de selección, la dirección del hotel elige a cuatro personas cuyos datos personales y profesionales son los siguientes:

a) Doña Begoña Bilbao, 39 años, con estudios primarios, desempleada. b) Don Juan Español, 46 años, desempleado desde hace 2 años, cobra en la actualidad

las prestaciones por desempleo. Acredita una amplia experiencia profesional como camarero, barman y ayudante de cocina.

c) Don Pedro Navarro, 17 años, desempleado que terminó sus estudios de ESO. Doña Pilar García, 29 años, ha terminado estudios profesionales (Administración de Empresas) hace 6 meses.

III. Redactar el contrato de trabajo temporal que os haría la siguiente empresa al acabar

la ESO, para trabajar en el almacén:

DATOS DE LA EMPRESA

Razón social: Distribuidora Jaén, S.L.

Domicilio; C/ Esparteros, nave 2. - P. I. Los Olivares – Jaén (23160)

Actividad: Venta al por menor de material de ferretería y electricidad

CIF: B235278

Cuenta de Cotización (Nº S.S.): 23/056692/83

Director: Rafael Cruz Fernández

DNI: 25.987.610-R

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DATOS DEL TRABAJADOR

Cada uno/a pondrá sus propios datos personales, con título de ESO. Los menores de edad

deben poner los datos de uno de sus padres como tutor (asistencia legal)

OTROS DATOS

Categoría: Ayudante o Mozo

(Es el trabajador que realiza el traslado, movimiento y manipulado de mercancías y otros

objetos dentro y fuera del establecimiento. Realiza cualquier trabajo que requiera esfuerzo

físico)

Convenio: Convenio Colectivo para el Comercio del Metal y la Electricidad

Ámbito de aplicación: provincial

Duración: 6 meses, con 30 DÍAS de prueba.

(Del 1/08/17 al 31/01/18)

Vacaciones: 15 días

Tiempo completo. Jornada: de lunes a viernes, 9:30 a 13:30 y 17:00 a 20:30 sábados 9:30 a 13.30

Sueldo: SMI (707,60 € al mes por 14 pagas)

PARTE II. LA PLANTILLA. CUÁNTOS SOMOS Y CÓMO NOS ORGANIZAMOS:

LOS DEPARTAMENTOS O ÁREAS FUNCIONALES DE LA EMPRESA.

Las empresas suelen organizarse en 4 áreas funcionales:

1. ÁREA DE PRODUCCIÓN: Adquisición de las materias primas y la transformación en

productos terminados. (Ejemplo, en una panadería sería la adquisición de la harina y

resto de materias primas y la elaboración del pan)

2. ÁREA DE PERSONAL ORECURSOS HUMANOS: Selección, contratación y formación

de trabajadores. (En la panadería sería la contratación y formación de los panaderos,

repartidores, vendedores, etc.)

3. ÁREA COMERCIAL O MARKETING: La venta, publicidad, estudios de mercado… (En el

caso de la panadería sería por ejemplo la publicidad en diferentes medios y la

comercialización en tiendas, o reparto a domicilio…)

4. ÁREA FINANCIERA: Obtención de recursos financieros necesarios y estudio de

inversiones. (Por ejemplo, si la panadería quiere hacer una ampliación y necesita un

préstamo)

ORGANIGRAMA. Especificamos las jerarquías en nuestra empresa.

Deberéis organizar las tares por áreas y asignarlas a cada socio o trabajador contratado:

Producción. ¿Quién se encarga de fabricar los productos o de ofrecer el servicio?

Compras y almacén. ¿Quién es el encargado de comprar las materias primas o productos

que necesitamos y de la gestión del almacén?

Comercialización y marketing. ¿Quién se encargará de la atención al público y venta, y

de los aspectos de marketing (publicidad, promociones…)?

Administración. ¿Quién se encarga de la documentación, cobros y pagos, y gestión con

los bancos?

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Dirección y Recursos Humanos. ¿Quién dirige la empresa, y quién selecciona al

personal.

¿La contabilidad, el pago de nóminas al personal y los contratos, serán contratados con

una gestoría o se va a contratar a algún empleado?

Una vez distribuido el trabajo, vamos a organizarnos por Departamentos, y vamos a

colocar en cada uno al responsable directo.

Dibujar el organigrama de forma similar a estos

2 ejemplos:

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2. COSTES DE PERSONAL.

RÉGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS (RETA)

(Para los socios contratados)

Los trabajadores autónomos pueden elegir la cantidad de seguro a pagar entre una base

mínima y otra máxima.

El coste del seguro se obtiene multiplicando la Base de cotización x Tipo

BASES DE COTIZACIÓN 2017

(Para nuevos autónomos se establece una tarifa plana de 50 € al mes durante el primer año)

Base Mínima hasta 47 años 893,10 €/mes

Base Máxima 3.642,00 €/mes

Base Máxima con 47 años 1.945,80 €/mes

Bases mínima y máxima

con 48 años o más Entre 963,30 y 1.964,70 €/mes

Tipo (sin I.T.)

26,50%

Sólo pueden elegirla los autónomos pluriempleados que están a la vez

dados de alta como trabajadores por cuenta ajena en otra empresa

Tipo (con I.T. )

29,90% Sin derecho a paro

31,6% con derecho a paro

Tipo AT y EP (con I.T.)

Es voluntaria. Oscila entre el 1,3% y el 6,5% de la base, según la actividad.

(Tarifa primas disposición adicional cuarta Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en redacción

dada por la disposición final octava de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, sobre la misma

base de cotización elegida por los interesados por contingencias comunes.)

TARIFA PARA LA COTIZACIÓN POR ACCIDENTES DE TRABAJO (AT) Y ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP)

(Su % de aplicación depende de cada actividad: por ejemplo para talleres de autos:)

45. Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas (Excepto 45.2 y 45.4)

AT

1,00

EP

1,00

Total

2,00 45.2 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor 2,45 2,00 4,45 45.4 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y accesorios

1,70 1,20 2,90

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RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (Para trabajadores contratados)

El coste del seguro de los trabajadores contratados se obtiene de forma similar al de los

trabajadores autónomos, pero ahora no se puede elegir la base de cotización, sino que la base es

el sueldo que conste en la nómina.

La siguiente tabla nos da las bases de cotización por categorías profesionales

BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

Grupo de

Cotización Categorías Profesiones

Bases mínimas

€/mes

Bases máximas

€ /mes

1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido

en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores

1.067,40 3.642,00

2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 885,30 3.642,00

3 Jefes Administrativos y de Taller 770,10 3.642,00

4 Ayudantes no Titulados 764,40 3.642,00

5 Oficiales Administrativos 764,40 3.642,00

6 Subalternos 764,40 3.642,00

7 Auxiliares Administrativos 764,40 3.642,00

Bases mínimas

euros/día

Bases máximas

euros /día

8 Oficiales de primera y segunda 25,48 121,40

9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,48 121,40

10 Peones 25,48 121,40

11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su

categoría profesional

25,48 121,40

TIPOS DE COTIZACIÓN (%)

CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL

Comunes 23,60 4,70 28,30

Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00

Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30

DESEMPLEO

Tipo General 5,50 1,55 7,05

Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30

Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6,70 1,60 8,30

FOGASA 0,20 -- 0,20

FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

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CASOS PRÁCTICOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

I. REGIMEN ESPECIAL TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Completa esta tabla para calcular el coste laboral mensual de un trabajador autónomo, después

de superar el periodo de tarifa plana de 50 € al mes (este periodo actualmente es de 6 meses, y

se está estudiando ampliarlo a 1 año):

Quiere cobrar un sueldo igual a SMI (707,60 € al mes para 2017)

El seguro de autónomo: quiere cotizar lo mínimo posible, con la incapacidad

transitoria (baja por enfermedad común cubierta), pero sin pagar la cobertura

para accidentes de trabajo, en estos dos casos:

a) Sin derecho a desempleo.

b) Con derecho a paro (= cese de actividad). Se paga un 2,2% adicional, pero

si eligen con protección por enfermedades, se reduce un 0,5%

SALARIO ASIGNADO

(14 pagas)

= ___________

a)

SIN DERECHO A PARO

b)

CON DERECHO A PARO

(Cese de actividad)

BASE DE COTIZACIÓN ---------->

= _________________

=__________________

SEGURIDAD SOCIAL

a) ________%

b) ________% = _________________

= _________________

TOTAL COSTE

(Salario + seguro al mes)

= _________________

= _________________

II. RÉGIMEN GENERAL (Seguro de trabajadores contratados)

En la empresa de reparación de automóviles, VISTA ALEGRE, S.L trabajan las

siguientes personas. Calcular los costes de personal de la empresa, con ayuda del

cuadro de costes de personal. Todos los trabajadores cobran 14 pagas, y tienen

contrato fijo. La prima por accidentes de trabajo asciende al 4,45%:

1. Cristina es administrativa, está dada de alta en el Régimen General de la Seguridad

Social, incluida en el grupo de cotización 5 y con un salario de 950 €/mes.

2. Isabel es mecánica, está dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social,

incluida en el grupo de cotización 8 y con un salario de 1.180 €/mes.

3. Iván es ayudante, está dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social,

incluida en el grupo de cotización 9 y con salario de 875 €/mes.

4. Pedro es comercial, está dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social,

incluida en el grupo de cotización 5 y con un salario de 925 €/mes.

5. Sara es jefa de taller está dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social,

incluida en el grupo 3 de cotización 5 y con un salario de 1.420 €/mes.

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TRABAJADOR Nº _______

SALARIO = _________________

BASE

(Salario * 14/12) = ______________

% Tipo IMPORTE SEGURO

S.S EMPRESA

C. Comunes

________%

= _________________

Desempleo

________%

=__________________

F. Profesional

________%

= _________________

Horas Extras

________%

= _________________

Fogasa

________%

= _________________

AT Y EP

________%

= _________________

TOTAL SEGURO A CARGO EMPRESARIO = _________________

TOTAL COSTES (Salario + Seguro)

= _________________

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RÚBRICA DE EVALUACIÓN UD.5

U.D.5 / 1. Es capaz de describir su Modelo de negocio Competencia Básica: Sentido de la iniciativa y espíritu emprendedor SIE

NIVEL BAJO NIVEL MEDIO NIVEL MEDIO-ALTO NIVEL ALTO

Instrumentos de evaluación

1 2 3 4

Trabajos individuales y en grupo

El alumno no es capaz de describir su Plan de RRHH, y no identifica bien los distintos apartados del mismo.

El alumno es capaz de describir su Plan de RRHH, pero no identifica bien los distintos apartados del mismo.

El alumno es capaz de describir su Plan de RRHH, identifica bien los distintos aspectos del mismo, pero no los analiza bien todos.

El alumno es capaz de describir su Plan de RRHH, identifica bien los distintos aspectos del mismo, y además los analiza bien todos.

Trabajo digital.

Observación

Puestas en común

U.D.5 / 2. Analiza, sintetiza adecuadamente la información y es creativo en la elaboración de respuestas.

Competencia Básica: Competencia en comunicación lingüística CCL y Competencia digital CD

NIVEL BAJO NIVEL MEDIO NIVEL MEDIO-ALTO NIVEL ALTO

Instrumentos de evaluación

1 2 3 4

Trabajos individuales y en grupo

El alumno no es capaz concretar su trabajo de forma creativa y digitalmente.

El alumno es capaz concretar su trabajo, pero no lo hace de forma creativa y digitalmente.

El alumno es capaz concretar su trabajo de forma creativa y digitalmente, aunque no innovan el proyecto propuesto.

El alumno es capaz concretar su trabajo de forma creativa y digitalmente, e innova el proyecto propuesto.

Trabajo digital.

Observación

Puestas en común