UNIDAD 7. EL MERCADO DE TRABAJO

INDICE 1.- INTRODUCCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO - Conceptos básicos del mercado de trabajo. - Instrumentos para medir el mercado de trabajo: Las tasas - El mercado de trabajo en la actualidad (ene 2015) - Tipos de contratos de trabajo

2.- EL DESEMPLEO - La medición del desempleo en España (pág. 122) - La prestación por desempleo y el subsidio por desempleo - Colectivos especialmente afectados por el desempleo (pág. 124) - Tipos de desempleo (pág. 125) 3.- POLITICAS DE EMPLEO (punto 5 del libro)

1.- INTRODUCCIÓN AL MERCADO DE TRABAJO

1.1 CONCEPTOS BÁSICOS DEL MERCADO DE TRABAJO

1.- Población activa: Personas de 16 o más años que trabajan o que buscan trabajo de forma activa. Se subdividen en ocupados y parados. 1.1.- Ocupados: Personas de 16 o más años que trabajan a cambio de una retribución (salario, jornal, beneficio empresarial,…). También son ocupados quienes teniendo trabajo han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones, etcétera. Según su situación profesional se clasifican en:

o Asalariados: Trabajadores por cuenta ajena (en empresas privadas o en el S. Público)

o No asalariados: empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de cooperativas, ayudas familiares)

1.2.- Desempleados o parados: Personas de 16 o más años que no trabajan y están buscando trabajo de forma activa. Según la EPA parado es toda persona que en un momento dado cumple tres condiciones: 1) No está trabajando (es decir, a lo largo de toda la semana anterior a la entrevista no ha llevado a cabo ninguna actividad a cambio de una remuneración al menos durante una hora) 2) Está buscando trabajo de forma activa (Se consideran métodos activos de búsqueda: Estar en contacto con una oficina de empleo, enviar currículums, indagar a través de relaciones personales, responder a anuncios de periódicos, participar en una entrevista, buscar terrenos, locales o material para montar un negocio, realizar gestiones para obtener permisos, licencias, préstamos para montar un negocio) 3) Está disponible para trabajar

Parados de larga duración: Más de un año sin trabajar (http://www.publico.es/dinero/478940/el-paro-de-larga-duracion-se-ha-multiplicado-por-nueve-desde-el-inicio-de-la-crisis) Paro estadísticamente oculto: (no cuentan cono parados en las estadísticas) o Los parados desanimados

http://www.elconfidencial.com/economia/2013/01/25/el-lsquoefecto-desanimorsquo-arrasa-521000-parados-abandonan-la-idea-de-buscar-un-empleo-113557

o Los trabajadores subempleados http://www.20minutos.es/noticia/1919662/0/ugt/trabajadores-subempleados/parados-titulacion/

o los ni-ni-ni (jóvenes que ni estudian ni trabajan ni buscan empleo). 2.- Población inactiva: población de 16 o más años que ni trabajan ni busca trabajo de forma activa. Algunos colectivos que forman la P.Inactiva son los estudiantes

Como todo mercado, en este nos encontramos con la demanda y la oferta de trabajo. - Oferta de trabajo: Cantidad de trabajo que se ofrece en una economía. Está representado por la población activa, ya que son todas las personas que se "ofrecen" a trabajar. A mayor salario (precio) por hora la población activa estará dispuesta a trabajar más horas. No obstante, para salarios por hora muy altos podría darse el caso de que a mayor salario por hora se estuviera dispuesto a trabajar menos (la curva de oferta se "comba" hacia atrás) - Demanda de trabajo: Está representada por los empresarios o empleadores, que son los que están dispuestos a contratar esa fuerza de trabajo. Recordemos que las empresas demandan FP para poder producir, entre ellos el factor trabajo. El exceso de oferta de trabajo que hubiera para un salario concreto es el paro.

1.2 INSTRUMENTOS PARA MEDIR EL MERCADO DE TRABAJO: LAS TASAS

(Dado en clase por apuntes. Cálculo de tasas)

1.3 EL MERCADO DE TRABAJO EN LA ACTUALIDAD (ENE 2015)

EPA 4º TRIM 2014: Nota de prensa http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0413.pdf 10 claves de la EPA 4º TRIM 2014 http://www.expansion.com/2015/01/22/economia/1421924379.html

1.4 CLASIFICACIÓN DE CONTRATOS LOS LABORALES Atendiendo a la duración de la jornada se clasifican en: o A tiempo completo: Trabajan el 100% de la jornada laboral establecida por

convenio (en muchos sectores son 40 horas semanales) o A tiempo parcial: Sus horas de trabajo y retribución se establece como un

porcentaje de la jornada laboral establecida. Las horas trabajadas no podrán ser más de 35 en este caso.

Atendiendo a la duración del contrato se clasifican en: o Indefinidos: El contrato no acaba a no ser que alguna de las partes lo decida. o Temporales: Tienen fijado el fin de su contrato o relación laboral por medio de

condiciones objetivas, tales como la expiración de un cierto plazo, la realización de una tarea determinada (por obra y servicio), etcétera. La tasa de temporalidad mide la proporción de empleos temporales sobre el total de empleos. En la actualidad (ene 15) está en el 25% aproximadamente (1 de cada 4 contratos son temporales)

2.2 LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO Y EL SUBSIDIO DE DESEMPLEO - ¿Qué es la prestación por desempleo? Es una ayuda económica que se otorga a las personas que no tienen un empleo y lo buscan, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos. - Requisitos:

Acumular al menos un año de trabajo en los últimos 6 años - Cuantía de la prestación

70% del salario los 6 primeros meses. 50% el resto del tiempo. Nunca superior a 1.100 euros, ni inferior a 500 (aprox.)

- Duración: Un mes de prestación por cada mes trabajado. Mínima de 4 meses y máxima de 24 meses SUBSIDIO DE DESEMPLEO

El subsidio por desempleo es una ayuda económica para los desempleados que hayan agotado la prestación contributiva o no cumplan todas las condiciones para poder recibirla. Además, se exigen otras condiciones específicas en cada modalidad de subsdidio, como tener carencia de rentas, una determinada edad, responsabilidades familiares, etc.

Todos los subsidios tienen un requisito que los diferencia de la prestación contributiva (el paro), y es que quien solicita un subsidio no puede tener ingresos propios que superen un determinado límite. Es lo que se llama el “requisito de carencia de rentas”.

Tasa de cobertura del desempleo: Mide el porcentaje de personas que están apuntadas a las listas del paro que están cobrando algún tipo de prestación o subsidio, pero solo tiene en cuenta a los parados con experiencia laboral. Es decir, las personas apuntadas al paro que no han trabajado nunca no cuentan a la hora de calcular esta tasa