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UNIVERSIDAD DE ALMERIA Gerencia
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales
Edificio “CAE” planta 1ª - 1.03 Telf. y fax: 950 015843 Email: [email protected]
Evaluación de los Evaluación de los Evaluación de los Evaluación de los Factores de Riesgo Factores de Riesgo Factores de Riesgo Factores de Riesgo PsicosocialPsicosocialPsicosocialPsicosocial
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UNIVERSIDAD
DE ALMERIA
Intervén, participa en tu Intervén, participa en tu Intervén, participa en tu Intervén, participa en tu
trabajotrabajotrabajotrabajo
� Porque la salud laboral tiene una
dimensión psicosocial que produce efectos
negativos/positivos en los trabajadores/as
de una organización.
� Porque es una obligación legal: Ley
31/1995 de PRL (art. 4.7.d, art. 15.1.a,b,d,g
y 16.2.a; RD 39/1997(art. 3 a 7); LISOS (art.
12.1.b).
� La evaluación psicosocial persigue el
mismo objetivo que otros ámbitos de la
PRL: identificar factores de riesgo y
establecer medidas de mejora para prevenir
daños.
� Porque es requisito de la Dirección
General de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social (DGITSS) en su Protocolo
7.1 “Protocolo de Actuación Inspectora en
Factores Psicosociales”.
� Porque una plantilla sana y
satisfecha con su trabajo funciona mejor y
trabaja mejor.
� Porque la prevención de estos
factores ayudará a diseñar una organización
de trabajo más saludable, que adecúe la
carga y el ritmo de trabajo, que fomente
estrategias de comunicación entre niveles y
mejore la motivación de las personas.
http://cms.ual.es/UAL/universidad/serviciosgenerales/prevencion/index.htm
¿Cómo los reconocemos?
La clasificación de estos factores puede ser muy
diversa en función del método utilizado para su
evaluación.
Cuando nos referimos a los Factores de Riesgo
Psicosocial, estamos hablando de:
LLLLOS OS OS OS FACTORES PSIFACTORES PSIFACTORES PSIFACTORES PSICOSOCIALESCOSOCIALESCOSOCIALESCOSOCIALES
TIEMPO DE TRABAJO. Trabajo en sábados, domingos y
festivos. Tiempo de descanso. Compatibilidad vida laboral-
vida social.
AUTONOMIA. Autonomía temporal. Autonomía
decisional.
CARGA DE TRABAJO. Presiones de tiempos. Esfuerzo de
atención. Cantidad y dificultad de la tarea.
DEMANDAS PSICOLOGICAS. Exigencias cognitivas.
Exigencias emocionales.
VARIEDAD/CONTENIDO. Sentido y reconocimiento del
trabajo.
PARTICIPACIÓN/SUPERVISIÓN. Grado de
participación. Control ejercido por superior.
INTERÉS POR EL TRABAJADOR/COMPENSACIÓN.
Facilidades para el desarrollo profesional. Equilibrio
esfuerzo/recompensa.
DESEMPEÑO DE ROL. Ambigüedad, conflicto y
sobrecarga de rol.
RELACIONES Y APOYO SOCIAL. Calidad de las
relaciones. Exposición a conflictos interpersonales y
situaciones de violencia.
¿Cuáles son los riesgos
psicosociales?
• Estrés laboral.
• Desgaste profesional. Fatiga.
• Violencia en el trabajo.
¿Qué consecuencias
tienen en la salud de los
trabajadores?
El efecto de la interacción entre una persona y
sus condiciones de trabajo, puede suponer
alteraciones en la salud de los trabajadores,
que serán distintas en función de las
características individuales.
Algunos de los efectos de los factores
psicosociales son:
• Consecuencias psicológicas: actitudes
negativas, irritación, preocupación, ansiedad.
• Reacciones de comportamiento:
disminución del rendimiento del trabajo, alteraciones de
la vida social y familiar del individuo.
• Síntomas percibidos y problemas de
salud: tensión, dolores musculares, disfunciones
gástricas, síntomas cardiovasculares y respiratorios,
mayor agresividad, tendencia a la depresión y a otras
neurosis de reacción.
• Accidentes de trabajo: el estrés en el
trabajo, la falta de formación, el trabajo exigente, la
insatisfacción, el trabajo mal organizado… son factores
adicionales a unas condiciones físicas peligrosas.
¿Qué son los factores de
riesgo psicosocial?
El término “psicosocial” se emplea para
referirse a la interacción entre el individuo
(psique) y su entorno social. En el mundo del
trabajo este término se utiliza respecto a las
interacciones entre los trabajadores y la
organización de la empresa y su entorno social.
Los “riesgos psicosociales en el trabajo” se han
definido por la Agencia Europea de Seguridad y
Salud en el Trabajo como:
“Aquellos aspectos del diseño y la organización
del trabajo, y sus contextos sociales y
organizativos, que pueden causar daño
psicológico o físico en la salud de los
trabajadores”.