LABORAL

INTEGRANTES

Wendy Vargas Juliana Gonzales Yurani Narváez

Paola Flores Erika Carmona

Luisa Orbes Paola Hernández Manuel Mahecha

Luisa Ramírez Leonardo Capera

Carlos Quitian Miguel Reyes

PRESENTADO A Fayuri Pinilla

I.E.D RAMON DE ZUBIRIA INFORMATICA

ONCE- 1104 BOGOTA D.C

2011

DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

El Derecho Laboral Administrativo, como parte del Derecho Administrativo,

adquiere una gran importancia, debido a que el Estado requiere del recurso

humano para el pleno cumplimiento de sus fines esenciales constitucionales.

En el Derecho de la Función Pública encontramos en un extremo al Estado

empleador y en el otro al servidor público, donde precisamente radica la

importancia de este estudio, ya que es necesario que se cuenten con sólidas

bases jurídicas que permitan, que se garantice la prevalencia del interés

público, pero sin menoscabar los derechos laborales de los trabajadores.

LABORAL INDIVIDUAL

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen

entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la

persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que

aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador

siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una

persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la

relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes

son formalmente libres.

EMPLEO

La Palabra empleo tiene dos significados. Por un lado hace referencia a la

acción y efecto de emplear. Este verbo significa ocupar a alguien encargándole

un negocio o puesto, gastar dinero en una compra o simplemente, usar algo.

Por otra parte se utiliza para nombrar una ocupación y oficio. En ese sentido,

se lo suele utilizar como sinónimo de trabajo. Durante miles de años, la forma

predominante en la relación de las personas a través del trabajo fue la

esclavitud. A partir del siglo xlx, la esclavitud deja de ser la forma dominante de

empleo, es un proceso relacionado con el avance del sindicalismo y la

democracia

¿COMO CONSIGO UN EMPLEO?

Un empleo se consigue buscando un ante que este ofreciendo una vacante con

características del perfil del interesado

¿COMO PRESENTO UNA ENTREVISTA ADECUADAMENTE?

1. Puntualidad

2. La presentación personal

3. No decir mentiras

4. Tener claridad que lo que se dedica al ente

5. Tener claridad del cargo que va a tomar

6. Especificar las aspiraciones y objetivos que tiene

7. Dar a conocer las facultades que puedan aportar al desarrollo del ente

¿QUE TIPOS DE CONTRATO EXISTEN?

1. Temporales

2. Indefinidos

3. De obra(los constructores)

4. Aprendizaje (es un contrato especifico para practicante)

5. Contra civil para servicios(los satélites)

¿CUANTO ES EL SALARIO MINIMO VIGENTE?

Mínimo: 535.600

Transporte: 63.600

¿SEGÚN EL CODIGO LABORAL CUANTAS HORAS SON LEGALES?

Horas legales laborales diarias: 8 horas

Horas extras legales laborales: 2 horas

¿QUE ES EL CAPITAL SEMILLA?

Es el aporte para lograr constituir inicialmente el ente y lograr cubrir Los gastos

iniciales necesarios para el desarrollo

PLAN DE EMPRENDIMIENTO DE LA CAMARA DE COMERCIO

La cámara de comercio de Bogotá, por medio de la dirección de estudios e

investigaciones publica el observatorio del emprendimiento de Bogotá no.2, con

el fin de ampliar la información y el conocimiento de las autoridades, los

empresarios y la comunidad sobre el comportamiento y la dinámica del

emprendimiento en Bogotá y la región. Las ciudades y regiones buscan

posicionarse como lugares atractivos por su calidad de vida, facilidades para la

inversión y oportunidades que ofrecen a las personas para desarrollar sus

capacidades de innovar y generar riqueza. A través del apoyo al

emprendimiento, logran mayores niveles de crecimiento, empleo exportaciones

e ingresos, facilitan la internacionalización de los negocios y fomentan la

formalización empresarial y laboral. En Bogotá y la región, con la cooperación

de los sectores publico y privado, se ha avanzado por el apoyo al

emprendimiento y a la innovación con políticas locales orientadas a elevar la

productividad, ofrecer condiciones favorables para la localización de las

empresas y el desarrollo de los negocios, posicionar a la ciudad y a la región

como lugares atractivos para la inversión, y aprovechar eficientemente las

capacidades de las personas.

En esta segunda edición del observatorio del emprendimiento de Bogotá, se

analizan los avances y retos del entorno para el emprendimiento en Bogotá y la

región en comparación con las principales de América latina y las prioridades

para orientar las políticas publicas y las acciones del sector privado , con el

propósito de mejorar el ambiente de los negocios. También se presentan los

factores que incidieron en el balance positivo de la creación de empresas en el

2007, así como los resultados del centro de emprendimiento Bogotá emprende,

que entre noviembre del 2006 y junio de 2008, ha ofrecido servicios a cerca de

310.000 personas. En la nota de interés, se amplia la información sobre el

portafolio de servicios des centro de emprendimiento Bogotá emprende y sobre

el observatorio de tendencias de Bogotá, que creo la cámara de comercio de

Bogotá, para promover la innovación en las empresas de la ciudad con base

en la identificación y monitoreo de las tendencias de consumo socio-culturales

de Bogotá.

PLAN DE EMPRENDIMIENTO LABORAL DEL SENA

¿Qué es el servicio nacional de empleo?

El Servicio Nacional de Empleo, contribuye a la búsqueda efectiva de empleo y

perfiles laborales a través del proceso de Intermediación laboral, mejoramiento

del perfil ocupacional con formación complementaria y orientación profesional

como mecanismo eficiente para lograr dicha búsqueda.

Se encuentra adscrito a la Dirección de Empleo y Trabajo del SENA, con

presencia a nivel nacional en cada uno de los 33 departamentos del país y en

los principales municipios.

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

La formación complementaria es un servicio del SENA representado en

acciones de capacitación, diseñadas y ejecutados por los centros de formación,

que permiten la actualización del Talento Humano y corresponde a demandas

específicas del sector productivo y la comunidad en general, con el fin de:

Actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que

requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir

nuevos desempeños que le permitan una mayor movilidad y/o

promoción laboral.

Calificar y recalificar el talento humano que se encuentre en situación

de desempleo, entre ellos los pertenecientes a poblaciones vulnerables.

TALLERES DE ORIENTACIÓN

Talleres que orientan al buscador de empleo a fin de que mejoren sus

capacidades para el desempeño laboral e inserción laboral.

TALLERES PRESENCIALES

1. Hoja de Vida y Carta de Presentación

2. Entrevista y Pruebas de Selección

3. Autoestima y Motivación

4. Mercado Laboral e Identificación de Intereses y Habilidades

Ocupacionales

5. Redes efectivas para la búsqueda de empleo

6. Informática básica y registro en el aplicativo del SNE

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS

La certificación de la competencia laboral de las personas es el reconocimiento

que hace un organismo certificador acreditado, a un trabajador porque hace

bien su trabajo al cumplir con los requisitos establecidos por los expertos en

una norma de competencia laboral, confirmando con ello la capacidad que

tiene para desempeñarse en diferentes funciones y contexto laborales.

La certificación de la competencia laboral de una persona tiene como único

referente una norma de competencia laboral, unidad mínima de certificación, y

su logro debe guardar correspondencia con las demandas del sector

productivo.

OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL

El Observatorio laboral y ocupacional colombiano, al que puede accederse a

través de Internet, en la dirección http://observatorio.sena.edu.co, es un

instrumento de consulta que le permite:

Para empresarios y empleadores: Conocer la dinámica de las

ocupaciones en Colombia (las más demandadas, las menos

demandadas, y aquellas donde se presenta equilibrio entre la oferta y la

demanda).

Para las instituciones educativas y de formación para el trabajo: Para

que diseñen o ajusten sus programas educativos y de Formación.

Para las personas que están buscando trabajo: La información del Observatorio

les permite reducir el tiempo de búsqueda de trabajo, pues señala las

ocupaciones donde hay vacantes, o aquellas donde éstas son escasas, o no

existen. Además, la información del comportamiento del empleo les facilita a

los buscadores de trabajo recalificarse o ajustar su perfil ocupacional, de

acuerdo con los requerimientos del mercado.

OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL

Este portal incluye los estudios de caracterización ocupacional y mapas

funcionales de 68 áreas o sectores de la producción de bienes o servicios, y

más de 2.000 Normas de Competencia Laboral, en las que se describen los

requisitos mínimos que debe demostrar un trabajador en su desempeño

ocupacional:

• Las Normas, son producto del trabajo de las Mesas Sectoriales,

lideradas por el SENA, y en las que participan empresarios,

trabajadores, gremios de la producción, universidades y entidades

de formación, organizaciones gubernamentales, entre otros.

• Estas normas pueden ser usadas para diseñar y desarrollar

programas de formación, certificar las competencias laborales de

los trabajadores, o realizar la gestión de recursos humanos en las

empresas.

• Con el Observatorio y las herramientas descritas, el SENA

contribuye a la competitividad del país al suministrar información

que permite la toma de decisiones por parte de los actores que

intervienen en el mercado laboral.

BIBLIOGRAFIA

Sena

Cámara de comercio

www.wikipedia.com

Diccionarios

Libros