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TRANSCANADA CÓDIGO DE ÉTICA COMERCIALTOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS, HACER LO CORRECTO

En TransCanada, nos enorgullece ser una empresa en la que todas nuestras partes

interesadas (ya sean clientes, proveedores, inversores, prestamistas, reguladores,

vecinos o empleados) pueden contar a la hora de tomar decisiones correctas y hacer

lo correcto.

Si bien nuestros valores corporativos, que son Colaboración, Integridad,

Responsabilidad e Innovación, forman la base de nuestra manera de hacer negocios,

nuestro Code of Business Ethics (Código de Ética Comercial, COBE) va un paso más

allá. El COBE nos ayuda a poner esos valores en práctica en todas nuestras actividades

y decisiones diarias. De esta manera, el COBE nos ayuda a aclarar qué significa

realmente tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto.

Si bien el COBE ha estado en vigor desde hace algún tiempo en TransCanada,

decidimos que era el momento de actualizarlo. Para ello, nos basamos más

directamente en nuestros valores corporativos subyacentes y brindamos más detalles

y ejemplos, además de información sobre nuestro programa de cumplimiento y ética.

Esto incluye la estructura organizativa y los recursos disponibles que nos ayudan a

tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto todos los días. También tratamos

de hacerlo más sencillo. Para ello, combinamos las distintas versiones del COBE y

sus pautas individuales en un solo documento integral que se aplica a todos los

empleados, directores, ejecutivos y trabajadores por contrato.

Tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto es un asunto serio.

Fundamentalmente, es nuestra licencia para llevar a cabo nuestras actividades

comerciales. Resulta esencial que lea atentamente los principios establecidos en el

COBE y se asegure de comprenderlos y consultarlos con frecuencia. Le brindarán

la orientación sobre las situaciones éticas que deberá enfrentar en el trabajo y lo

ayudarán a comprender el tipo de comportamiento que esperamos de su parte.

También es importante que realice la certificación y capacitación sobre el COBE todos

los años. Recuerde: todos nosotros nos beneficiamos al trabajar para una empresa que

toma las decisiones correctas y hace lo correcto. Además, todos juntos debemos tomar

las decisiones correctas y hacer lo correcto para garantizar que TransCanada continúe

siendo una empresa en la que nuestras partes interesadas pueden contar.

Mensaje de Russ Girling

Tabla de Contenidos¿QUÉ SIGNIFICA “TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO”? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4

ES NECESARIO COLABORAR PARA TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO . . . . . . . . . . . . . . . . 7

Organización de Cumplimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8

Informar las Violaciones Legales y Éticas . . . . . . . . . . . . . . . . . .9

Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas . . . . . . . . . . . . . . . . . .10

ES NECESARIO ACTUAR CON INTEGRIDAD PARA TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO . . . . . . 12

Negociar con Integridad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13

Competir en Forma Justa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14

Evitar la Corrupción y el Soborno . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15

Contribuciones Políticas y Cabildeo Gubernamental . . . . . . . . .16

Contabilidad, Informes Financieros y Prevención del Fraude . . .17

Divulgación Pública de la Información . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18

Evitar el Lavado de Dinero y el Financiamiento de Actividades Terroristas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .19

Evitar la Negociación con Información Privilegiada y Pasar Datos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20

Comercio Internacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21

Cumplimiento de los Requisitos Reglamentarios . . . . . . . . . . .22

Interacciones entre Afiliadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23

Evitar Conflictos de Intereses . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24

Trato Justo de Clientes, Proveedores y Otras Partes Interesadas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26

TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO EXIGE ACTUAR CON RESPONSABILIDAD . . . . . . . . . . . . . 29

Proteger la Información Confidencial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .30

Proteger y Respetar los Derechos de Propiedad Intelectual . . . .31

Proteger y Usar los Activos de TransCanada . . . . . . . . . . . . . . .33

Administrar y Mantener la Seguridad de la Información . . . . . .34

Proteger la Salud, la Seguridad y el Medio Ambiente . . . . . . . .35

Aptitud para el Trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .36

Tener Responsabilidad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .37

Ser un Buen Embajador de TransCanada . . . . . . . . . . . . . . . . .38

Proteger la Privacidad de las Personas . . . . . . . . . . . . . . . . . . .39

Mantener un Lugar de Trabajo Libre de Acoso, Violencia y Armas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .40

Diversidad e Igualdad de Oportunidades de Empleo . . . . . . . . .41

TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO EXIGE SER INNOVADORES. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42

¿QUÉ SIGNIFICA

TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS

Y HACER LO CORRECTO?

En TransCanada, tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto no es solamente un eslogan: es fundamental para la manera en que llevamos a cabo nuestras actividades comerciales. Pero, ¿qué significa realmente tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto? Como mínimo, significa:

• Cumplir con los requisitos legales y las políticas corporativas aplicables, que afectan nuestros trabajos.

• Seguir los principios establecidos en este Código de Ética Comercial (COBE).

• Informar cualquier caso de incumplimiento de los requisitos legales o del COBE del que tengamos conocimiento.

• No tomar represalias contra ninguna persona por informar sobre una situación.

• Ayudar a otras personas a tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto.

5 Código de Ética Comercial de TransCanada

Incluso si intenta lo mejor para tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto, en ocasiones no resulta completamente claro qué es lo correcto. En esas ocasiones necesitamos hacernos algunas preguntas fundamentales. La guía anterior para tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto pretende ayudarlo a identificar el camino correcto en esas situaciones.

Tomar las Decisiones Correctas, Hacer lo Correcto

NO/NO ESTOY SEGURO

¿Es legal?

¡Va por el buen camino!

Póngase en contacto con alguno de los distintos recursos seguros y confidenciales para que lo

orienten en la dirección correcta.

¿Respalda nuestros valores?

¿Parece adecuado, justo y honesto?

¿Sigue el COBE y nuestras otras políticas?

SI

SI

SI

SI

SI

¿Me importaría si todos se enterasen?

NO/NO ESTOY SEGURO

NO/NO ESTOY SEGURONO/NO ESTOY SEGURONO/NO ESTOY SEGURO


En caso de duda, pregunte. Las consecuencias de las violaciones pueden ser graves.

Si no está seguro de cómo tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto, siempre es mejor preguntar. Las consecuencias de violar la Ley, el COBE o cualquier otra política corporativa son muy graves y puede incluir desde procesos disciplinarios hasta el despido. Además, en ciertas circunstancias, es posible que se deba informar sobre la conducta inadecuada a las autoridades, y TransCanada puede iniciar acciones legales contra los involucrados. Al preguntar antes de actuar, usted se protege a sí mismo y a la empresa.

¿El COBE se aplica a cualquier persona?

El COBE se aplica a todos los empleados, directores y ejecutivos de TransCanada Corporation y a sus subsidiarias totalmente controladas y entidades operadas en todos los países en los que TransCanada realiza actividades comerciales. Los trabajadores por contrato y los consultores independientes también deben cumplir con el COBE de TransCanada, o con los equivalentes de sus propias empresas, en la medida en que dichos equivalentes cumplan o excedan los estándares establecidos en el COBE. Esperamos que nuestros proveedores

y vendedores cumplan con estándares igualmente elevados. Si usted es un trabajador por contrato o un consultor independiente, y no está seguro de qué estándares debe cumplir, póngase en contacto con su empleador o con uno de los recursos de TransCanada.

¿Existen situaciones en las que no tengo que cumplir el COBE?

Solamente el Oficial de Cumplimiento tiene la autoridad de anular el cumplimiento de cualquier persona con respecto al COBE. La anulación para directores ejecutivos y miembros de la junta debe estar aprobada por la Junta de Directores (o un comité de la junta) y debe divulgarse en el caso de que se lo requiera. Los empleados y ejecutivos de TransCanada deberán realizar una capacitación anual sobre el COBE. Junto con esa capacitación, usted deberá certificar que comprende y cumple los requisitos legales, las políticas corporativas y el COBE.

¿Qué es necesario para Tomar las Decisiones Correctas y Hacer lo Correcto?

Para tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto es necesario:

• Colaborar.

• Actuar con integridad.

• Actuar con responsabilidad.

• Innovar.

Sean McMasterVicepresidente Ejecutivo, Relaciones con Partes Interesadas y Asesor General, y Oficial de Cumplimiento

Tomar las decisiones correctas realmente se reduce a tomar decisiones éticas y basadas en valores. Hacer lo correcto se reduce a aplicar esas decisiones en nuestro trabajo diario, y cumplir los estándares legales y de la empresa.

ES NECESARIO COLABORAR

PARA TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO

Trabajamos juntos, como empresa, para tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto. TransCanada ha establecido una organización de cumplimiento y ética que trabaja con los distintos departamentos, líneas comerciales, funciones y regiones de TransCanada para garantizar que tomemos las decisiones correctas y hagamos lo correcto juntos.

Colaborar significa:


Organización de Cumplimiento

La organización de cumplimiento y ética y los recursos que se han implementado nos ayudan a tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto.

Los distintos miembros de la organización de cumplimiento y ética están disponibles para trabajar con usted y ayudarlo a tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto en sus tareas diarias. Haga clic en los siguientes elementos para obtener descripciones breves sobre la manera en que los distintos miembros de la organización de cumplimiento de TransCanada cuadran en el contexto general.Coordinadores de Cumplimiento Departamento de Cumplimiento Corporativo Auditoría InternaCoordinador de Investigaciones de Acoso y Recursos HumanosComité de CumplimientoOficial de CumplimientoComité de Auditoría de la Junta de Directores

Líderes

Los líderes de TransCanada juegan un rol especial a la hora de garantizar que todos tomemos las decisiones correctas y hagamos lo correcto.

Si usted es un líder, tiene las siguientes responsabilidades además de cumplir con los principios establecidos en el COBE:

• Inspirar a sus subordinados directos y a cualquier trabajador por contrato o consultor independiente bajo su dirección a actuar de manera ética al marcar las pautas éticas en su equipo.

• Reforzar la importancia de tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto en relación con otros objetivos corporativos (por ejemplo, ganancias y gestión de costos).

• Dar el ejemplo al modelar conducta comercial ética ejemplar.

• A través de sus palabras y acciones, crear un ambiente seguro en donde se aliente a las personas a hablar si se enteran de una violación ética o legal, o si tienen sospechas de ello.

• Aceptar los informes de violaciones que las personas pueden acercarle y comprender la obligación de informar sobre estos temas según sea adecuado a su Coordinador de Cumplimiento, al Departamento de Cumplimiento Corporativo, a Auditoría Interna, al Coordinador de Investigaciones de Acoso y Director de Privacidad, o a la Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas.

• Garantizar que sus subordinados directos comprendan todos los requisitos legales y éticos que afectan sus trabajos y actúen conforme a ellos, que sepan cómo informar sobre un incumplimiento real o aparente con respecto a la ley o al COBE, o realizar preguntas sobre temas éticos o legales, y que realicen todas las capacitaciones relacionadas con la ética y el cumplimiento.

• Asistir y ayudar a las personas que no estén seguras de cómo tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto.

• Trabajar con Recursos Humanos, su Coordinador de Cumplimiento, el Departamento de Cumplimiento Corporativo y Auditoría Interna para garantizar que las violaciones de requisitos legales o del COBE cometidas por sus subordinados directos se aborden adecuadamente (esto incluye medidas disciplinarias según corresponda).

• Trabajar con su Coordinador de Cumplimiento y el Departamento de Cumplimiento Corporativo para recompensar a las personas que han demostrado un comportamiento ético excepcionalmente positivo o acciones que reduzcan el riesgo de violaciones legales.


Informar las Violaciones Legales y ÉticasDebemos informar cualquier incumplimiento del COBE de TransCanada o de cualquier obligación legal para que pueda abordarse según corresponda. Debemos hacerlo con la seguridad de que nuestra confidencialidad e identidad estarán protegidas al máximo nivel posible, y de que se prohíben las represalias por informar de buena fe.

¿Cómo informar un tema o buscar orientación?

Es necesario que informe cualquier violación real o aparente de la ley o del COBE sobre la que haya entrado en conocimiento, a fin de que pueda investigarse, abordarse y, en situaciones adecuadas, informarse a las autoridades.

Recursos

Para informar sobre un tema o si desea orientación sobre cómo tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto en una situación en particular, están a su disposición los siguientes recursos:

• Su líder

• Su Consultor de Recursos Humanos

• Su Coordinador de Cumplimiento

• El Departamento de Cumplimiento Corporativo

• Auditoría Interna

• El Departamento Legal

Además, debe informar los temas de acoso al Coordinador de Investigaciones de Acoso y los temas privados al Director de Privacidad. Los temas de fraude, contabilidad o informes financieros deben informarse a Auditoría Interna.

Si no se siente cómodo hablando con alguna de las personas anteriores o si desea permanecer anónimo, puede ponerse en contacto con la Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas.

Los temas relacionados con las políticas corporativas que no pertenezcan al COBE y que no se mencionen anteriormente deben informarse a [email protected].

mailto:policy_services%40transcanada.com?subject=COBE


Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas• Canadá/EE. UU. 1.888.920.2042

México 001.800.840.7907 www.transcanada.com/ethics

La Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas es operada por un proveedor de servicios de terceros independiente. El proveedor de servicios no tiene identificador de llamadas y no brinda información a TransCanada sobre su identidad a menos que usted le brinde expresamente su nombre. No se intentará determinar su identidad si decide no brindarla.

Todas las llamadas a la Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas son gratuitas y pueden realizarse en inglés, francés o español, todos los días del año durante las 24 horas.

Puede utilizar la Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas para informar temas o realizar preguntas, y puede elegir si desea permanecer anónimo.

Si desea permanecer anónimo, le brindarán un código denominado “clave de informe” que puede utilizar para llamar nuevamente y solicitar actualizaciones o para brindar detalles adicionales. De esta manera, la empresa puede brindarle información sobre cómo se está manejando su informe u obtener más información de su parte sin descubrir su identidad.

Los informes brindados a la Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas se reenvían a un número limitado de personas dentro de TransCanada. Auditoría Interna es responsable de investigar los temas surgidos y garantizar que todas las llamadas se aborden adecuadamente. Los temas particularmente graves se informan al Comité de Auditoría de la Junta de Directores.

Si el tema implica una amenaza inmediata a la seguridad, debe ponerse en contacto con Seguridad Corporativa, la policía local u otros servicios de emergencia según corresponda.

Todos los informes se toman con seriedad

Independientemente de los medios usados para informar, puede estar seguro de que el informe será tomado con seriedad y que se investigará y abordará según corresponda y de acuerdo con el Procedimiento de investigación, gestión e informes de instancias de incumplimiento de TransCanada. Los temas de acoso serán investigados por el Coordinador de Investigaciones de Acoso según la Política para un Lugar de Trabajo Libre de Acosos.

Confidencialidad/anonimato

Su confidencialidad y su identidad (si la conocemos) también serán protegidas al máximo nivel posible. La información que usted brinde será compartida solamente con aquellas personas que necesiten conocerla a fin de garantizar que el tema se investigue y se aborde adecuadamente.

Política contra Represalias

Se prohíben las represalias por informar de buena fe sobre una violación real o aparente de la ley o del COBE. Si usted ha informado sobre un tema y cree que ha sido víctima de represalias, o si conoce o sospecha de represalias contra cualquier otra persona por haber informado, debe comunicar esa situación inmediatamente.

www.transcanada.com/ethics


Participación en investigaciones y auditorías

Es necesario que los empleados, los trabajadores por contrato, los consultores independientes y los directores y ejecutivos participen de investigaciones y auditorías según sea necesario.

PREGUNTA: Sospecho que uno de mis colegas ha violado una disposición del COBE, pero no estoy seguro de que mis sospechas sean correctas. Tengo miedo de que me consideren un soplón (o algo peor) si lo informo. ¿Qué debo hacer?

RESPUESTA: Si tiene sospechas sobre una conducta indebida, debe informarlo para que pueda investigarse. Si finalmente no es un problema, no habrá repercusiones. Las violaciones a la ley o al COBE que no se informen, sin embargo, no pueden abordarse y eso puede perjudicar gravemente a la empresa. Si eso sucede, todos nos veremos afectados. Si informa este tema, su confidencialidad e identidad también serán protegidas y, si se produce alguna represalia, se tomará muy seriamente.

Karl JohannsonVicepresidente Ejecutivo y Presidente, Gasoductos para Gas Natural

Informar sobre incidentes de incumplimiento es muy importante ya que es realmente la única manera de descubrir los problemas subyacentes y solucionarlos. Nos permite aprender de nuestros errores y tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto continuamente.

ES NECESARIO ACTUAR CON INTEGRIDAD

PARA TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO

Actuamos con estándares éticos elevados y cumplimos los requisitos legales y las políticas corporativas aplicables en nuestros trabajos. Tomamos las decisiones correctas y hacemos lo correcto, incluso cuando otros no lo hacen y cuando tomar las decisiones incorrectas y hacer lo incorrecto parece más fácil o mejor para los resultados.

Actuar con integridad significa:


Alex PourbaixPresidente, Energía y Oleoductos

Las decisiones que tomamos y las cosas que hacemos, ya sea durante la comercialización, en el campo o en la sala de juntas, tienen consecuencias reales. Por lo que es importante tomar las decisiones correctas y hacer lo correcto.

Negociar con IntegridadParticipamos solamente en transacciones que tienen un propósito comercial legítimo y no interferimos con el funcionamiento normal de los mercados en los que operamos y realizamos transacciones. También informamos transacciones de acuerdo con todos los requisitos legales.

Los mercados de petróleo, gas, energía y transmisión solamente trabajan eficazmente si funcionan de manera justa, eficiente y abiertamente competitiva, de manera que los precios se determinan según la oferta y demanda de la competencia.

Llevamos a cabo nuestras actividades comerciales de manera que se promueve una operación justa, eficiente y abiertamente competitiva del mercado y se cumple con las leyes de manipulación del mercado. Las leyes de manipulación del mercado prohíben acciones que intenten interferir con el funcionamiento normal de los mercados a través del fraude o engaño de terceros, o que aumenten o disminuyan la capacidad o los precios en contravención con las leyes de manipulación del mercado u otras reglas locales de mercado.

Algunos ejemplos de manipulación ilegal del mercado incluyen aumentar o disminuir artificialmente la capacidad de generación o transmisión, realizar licitaciones especialmente altas o bajas que pueden estar prohibidas

por las reglas del mercado y transacciones de compra y venta al mismo tiempo (para que no exista un cambio neto de propiedad efectiva), a fin de aumentar falsamente la percepción de los volúmenes de comercialización (denominado “venta ficticia de acciones”). También puede incluir la pérdida intencional de dinero en las transacciones que afectan los precios a fin de obtener un beneficio de esos precios en otras transacciones.

Si bien los ejemplos anteriores pretenden brindar un análisis general, las obligaciones y reglas del mercado varían según la jurisdicción. Debe conocer las reglas particulares aplicables al mercado en el que usted comercializa y tener cuidado de no realizar transacciones que sean ilegales según las leyes locales u otras reglas locales de mercado, o interferir de otra manera en el funcionamiento normal de los mercados.

Además, también debe asegurarse de informar las transacciones adecuadamente de manera que TransCanada pueda cumplir las obligaciones de informe legales.


Competir en Forma JustaCompetimos de manera intensa y justa, basados en el precio, la calidad y el servicio, y no interferimos con la capacidad de nuestros clientes u otros participantes del mercado para hacer lo mismo.

El mercado competitivo de servicios de transmisión y energía al que TransCanada suministra nos ayuda a garantizar precios justos y opciones para el cliente y, a su vez, resultados en la industria en su totalidad, al brindar un servicio mejor y más eficaz. Creemos en la competencia intensa y justa, y cumplimos con las leyes diseñadas para proteger la capacidad de las empresas de competir libremente.

En especial, nunca debe participar de actos ilegales que intenten reducir la competencia o que probablemente lo hagan. La actividad más grave y más común es la connivencia, que consiste en celebrar un contrato (usualmente con uno o más competidores) para reducir la competencia. Ejemplos de dichos contratos incluyen:

• Fijar precios.

• Disminuir la capacidad o el volumen disponible para los clientes.

• Asignar clientes o mercados entre competidores.

• Boicotear a ciertos clientes o proveedores.

Incluso compartir información competitiva confidencial (como la información relacionada con los precios, la capacidad, el volumen, los clientes o los mercados) con los competidores puede considerarse evidencia de connivencia. Como tal, necesita ser muy cuidadoso a la hora de tener contacto con los competidores (ya sea en reuniones de asociaciones comerciales, en conferencias, mediante la participación en grupos de opinión o durante la negociación o comercialización real o posible con socios de emprendimientos conjuntos que también son competidores de TransCanada) para evitar compartir información competitiva confidencial. Nunca debe

celebrar un contrato para reducir la competencia, o que probablemente tenga ese efecto.

También debe tener en cuenta las leyes sobre competencia y antimonopolio cuando participa en acuerdos de compra conjunta, negociación de adquisiciones o desinversiones, acuerdos con emprendimientos conjuntos y similares, en particular, cuando las partes son competidores de TransCanada.

PREGUNTA: Recientemente, en una reunión de asociaciones comerciales, unos competidores con los que yo estaba sentado durante la cena comenzaron a hablar sobre sus precios. Sabía que no era adecuado por lo que me mantuve callado. ¿Hice lo correcto?

RESPUESTA: Si bien hizo lo correcto al no participar en la charla, cuando se encuentra en esa situación, es una buena idea aclarar a todos que la charla es inadecuada y que usted no participará. Si la charla inadecuada continúa, debe retirarse. También debe documentar lo que sucedió e informar sobre el asunto. Esto lo ayudará a protegerse y a proteger a TransCanada en caso de que alguien indique que usted participó de un grupo en el que se llevó a cabo una charla inadecuada.


Evitar la Corrupción y el SobornoSiempre llevamos a cabo nuestro negocio en forma legal y ética. Parte de un comportamiento ético significa que no participamos en ninguna actividad corrupta y cumplimos con todas las leyes y regulaciones antisoborno y anticorrupción aplicables en cada jurisdicción en la que operamos.

La corrupción en los negocios y en el gobierno es un problema ya que evita la competencia justa y abierta basada en el mérito.

Se han implementado leyes para combatir la corrupción. Según estas leyes, es ilegal suministrar a terceros o a funcionarios gubernamentales (incluidos empleados de empresas estatales, miembros de organizaciones internacionales, partidos políticos o candidatos a cargos gubernamentales) pagos, sobornos, regalos o cualquier otra cosa de valor (incluidos beneficios como entretenimiento, contribuciones a beneficencias u oportunidades de empleo) con el propósito de influenciar de forma indebida las decisiones o acciones de dichas personas a favor de TransCanada. Incluso si la intención no es la de influenciar, no debe

suministrar un pago o beneficio a un tercero si puede parecer inadecuado.

Dado que TransCanada puede ser considerado responsable de los beneficios o pagos inadecuados suministrados por agentes, contratistas, proveedores u otros terceros que actúen en nombre de TransCanada, debemos hacer nuestro mayor esfuerzo para garantizar que solo comercialicemos con partes legítimas y acreditadas, y que ellas comprendan su obligación de no suministrar dichos beneficios o pagos inadecuados en conexión con los negocios que hacen para TransCanada.

Además, debemos garantizar que cualquier gasto legítimo, y su índole y propósito, se informen adecuadamente de manera que no existan dudas sobre si su propósito fue inadecuado o no.


Contribuciones Políticas y Cabildeo GubernamentalRespetamos los procesos políticos y solo realizamos contribuciones políticas y participamos de actividades de cabildeo que son legales y transparentes.

Las leyes relacionadas con contribuciones políticas y cabildeo gubernamental están dirigidas a prevenir la corrupción en el gobierno y a garantizar el funcionamiento adecuado del proceso político. Si bien las reglas pueden ser complejas y variar enormemente de una jurisdicción a otra, generalmente restringen los montos de las donaciones políticas y las maneras en que se realizan, y habitualmente requieren el registro de los cabilderos y la información de ciertos contactos con funcionarios gubernamentales.

El Grupo de Relaciones con el Gobierno de TransCanada administra todas las donaciones políticas de TransCanada. Las actividades relacionadas con el cabildeo son administradas por el Departamento de Relaciones con partes interesadas cuando se trata de gobiernos federales, estatales o provinciales, y por el Departamento de Proyectos Principales y Operaciones cuando se trata de gobiernos municipales. A fin de garantizar que se cumplan todos los requisitos legales,usted debe obtener la aprobación por parte del departamento adecuado antes de participar en estas actividades en nombre de TransCanada.

Consulte la sección Evitar la Corrupción y el Soborno fpara obtener más información sobre los pagos a funcionarios gubernamentales.

PREGUNTA: Soy una persona políticamente muy activa. ¿Está permitido?

RESPUESTA: TransCanada permite absolutamente la participación en procesos políticos de manera individual, según su propia mirada política y las leyes y reglamentos que regulan esta actividad. Al hacerlo, sin embargo, no debe utilizar el nombre de TransCanada, ni indicar que usted representa a TransCanada, a menos que lo hayan autorizado para hacerlo.


Contabilidad, Informes Financieros y Prevención del FraudeSomos directos y abiertos al informar nuestra condición financiera a los inversores y prestamistas, además de informar nuestros costos a los clientes y autoridades reguladoras. Nos aseguramos de que la contabilidad, los registros financieros y la elaboración de informes sean justos, precisos, comprensibles y completos, y no falsificamos documentos o registros, ni tergiversamos o faltamos a la verdad sobre la naturaleza de los costos y gastos.

A fin de realizar decisiones de inversión informadas, nuestros inversores necesitan saber que nuestros registros contables y la presentación de informes financieros son precisos y están completos. Nuestros prestamistas, de igual manera, necesitan que divulguemos cierta información en relación con la condición financiera de la empresa. Además, los clientes y las autoridades reguladoras de TransCanada confían en la precisión de nuestros registros financieros para garantizar que las tarifas de ductos se calculen de manera justa y transparente.

Debe asegurarse de que todas transacciones en las que participa, o que usted aprueba (independientemente de si se hacen bajo el contrato de TransCanada o como gasto comercial individual) se informen y que ese informe sea preciso, completo y que cumpla con todos los requisitos de contabilidad y legales aplicables. También debe seguir todas las políticas corporativas relevantes y otros requisitos relacionados con la transacción (por ejemplo, límites de gastos y obtención de aprobaciones).

Nunca debe participar en transacciones extraoficiales u otras transacciones o cuentas que no declaren completa y precisamente la naturaleza y el monto de transacciones específicas.

Además, nunca debe falsificar una factura, un gasto, una hoja de horarios u otro documento en relación con un costo o ingreso de la empresa. Hacerlo constituye fraude y está prohibido. Para obtener más información, consulte las políticas de TransCanada sobre Administración de riesgos e informes financieros.


Don MarchandVicepresidente Ejecutivo y Oficial Financiero

No puedo dejar de destacar cuán importante es la presentación de informes financieros y la divulgación pública precisa, oportuna y completa: es lo que nos da acceso a los mercados financieros y genera la confianza de inversores y prestamistas en nuestra empresa.

Divulgación Pública de la InformaciónNos aseguramos de que las declaraciones públicas en relación con la empresa se presenten de manera oportuna, sean justas, precisas y completas, cumplan con los requisitos legales y las políticas corporativas, y preserven y protejan la reputación y la marca TransCanada.

A fin de garantizar que todos los inversores potenciales reciban información que pueda ser sustancial para una decisión de comprar o vender acciones u otros valores de TransCanada, debemos divulgar información esencial de manera pública y oportuna en relación con la empresa.

Además, necesitamos garantizar que la información dada a conocer a los medios o al público en relación con la empresa se exponga de manera precisa y justa, y que se brinde un mensaje claro y uniforme a las distintas partes interesadas.

TransCanada tiene políticas y procedimientos en relación con la divulgación pública adecuada de la información, y siempre debe utilizar esos canales prescritos. Si recibe una consulta de una fuente externa, debe dirigirla al representante de la empresa adecuado para que brinde una respuesta.

Los grupos que manejan estas consultas incluyen:

Medios/organizaciones de beneficencia/ funcionarios electos

Relaciones con partes interesadas

Inversores/prestamistas/analistas

Relaciones con los Inversionistas y Comunicaciones Corporativas

Organismos Reguladores Departamento

Legal

Información relacionada con empleo Recursos Humanos

En la era de los medios de comunicación sociales, resulta sencillo comunicar la información de manera amplia y pública. Necesitamos estar particularmente al tanto de nuestras obligaciones de divulgar la información de la empresa solo según los requisitos legales e internos. Para obtener más información, consulte la Política de Divulgación Pública de TransCanada. Consulte también la Política de Comunicación.


Evitar el Lavado de Dinero y el Financiamiento de Actividades Terroristas.Conocemos a nuestros clientes y proveedores, y nos aseguramos de garantizar que los pagos que realizamos y los métodos de pago que utilizamos sean legítimos y legales.

Incluso si tomamos las decisiones correctas y hacemos lo correcto, pueden haber ocasiones en las que nuestros clientes y proveedores no hagan lo mismo. Las leyes en relación con el lavado de dinero y el financiamiento de actividades terroristas se implementan para disuadir actividades terroristas y criminales de aquellos con los que podríamos llevar a cabo actividades comerciales.

A fin de garantizar el cumplimiento de estas leyes, cuando usted actúa en nombre de TransCanada debe ser cuidadoso antes de aceptar llevar a cabo actividades comerciales con terceros. Debe garantizar que sean negocios legítimos y acreditados, y debe reconocer e informar cualquier transacción o pago sospechoso.

Ejemplos de dichas transacciones o pagos sospechosos incluyen cualquier solicitud de terceros de depositar un pago en una cuenta personal en lugar de una cuenta comercial; transacciones con entidades que no sean las que participan en el acuerdo comercial o contrato subyacente; o pagos u otras transacciones que involucren un país distinto del país en que se encuentran las partes del contrato o acuerdo comercial. Los pagos en efectivo, los acuerdos de financiación inusuales, las facturas ficticias u otros esfuerzos de terceros para ocultar el verdadero propósito de un pago o transacción también generan dudas.

¿SABÍA USTED?

Ignorar los signos de que una transacción o un pago iniciado por terceros no son legítimos puede ocasionar que TransCanada sea considerado cómplice de una actividad ilegal que puede estar asociada con la transacción, incluso si la empresa no lo autorizó expresamente.


Evitar la Negociación con Información Privilegiada y Pasar DatosNo utilizamos información esencial no pública para comercializar acciones u otros valores, ni brindamos dicha información a otras personas con ese propósito.

Todos tenemos acceso a información no pública en relación con TransCanada y, en ciertas ocasiones, también tenemos acceso a información no pública en relación con clientes, proveedores y otros socios comerciales.

En la medida en que la información no pública que conoce podría ser esencial para una decisión de compra o venta de acciones en TransCanada u otra empresa (por ejemplo, si la información está relacionada con una adquisición o fusión pendiente, un nuevo proyecto, la aprobación de un proyecto o los resultados financieros que todavía no se han hecho públicos), usted y sus familiares cercanos no pueden utilizar esa información para

comercializar las acciones y otros valores de la empresa en cuestión.

También debe tener cuidado de no suministrar información a cualquier otra persona que podría utilizarla con ese propósito.

Ya que usted es una persona que tiene acceso a información privilegiada de la Empresa, tiene la obligación adicional de no comercializar las acciones u otros valores de TransCanada durante las fechas restringidas. Para obtener más información, consulte la Política de Negocios para Empleados y Personas con Información Privilegiada.


Comercio InternacionalAl participar de actividades comerciales internacionales, cumplimos con todos los requisitos de otorgamiento de licencias y restricciones de comercio internacional, y también con todos los requisitos de impuestos y aduanas.

Las leyes de comercio internacional prohíben o restringen el comercio con ciertos países sujetos a embargos o sanciones, así como con ciertas personas y organizaciones (por ejemplo, entidades vinculadas con narcotraficantes o terroristas presuntos o reales). Estas leyes también prohíben o restringen la importación y la exportación de ciertos bienes, información y tecnología, sobre todo aquellos que podrían utilizarse en aplicaciones relacionadas con armas, así como también determinados bienes de consumo y productos químicos, como petróleo y gas líquido. También prohíben o restringen ciertas exportaciones de productos que como resultado final tendrán usos relacionados con aplicaciones militares o armas.

Por lo general, estas leyes imponen obligaciones estrictas de presentación de informes. Como proveedor de transmisión, TransCanada es incluso responsable de ciertos informes relacionados con la importación y la exportación de bienes de consumo que se transportan a través de un límite internacional mediante sus ductos, aunque no sea titular de los bienes de consumo transportados ni los controle.

Asimismo, TransCanada tiene obligaciones de cumplimiento aduanero relacionadas con las transacciones entre dos países fronterizos.

Antes de involucrarse en una transacción internacional o enviar datos electrónicos, otra información o tecnología a otro país (incluso a otras personas dentro de TransCanada que se encuentren en un país diferente al suyo), debe asegurarse de que esté legalmente permitido. Debe considerar la naturaleza de los bienes, la información o la tecnología, la contraparte con la que está tratando, el país en el que se encuentra la contraparte, y la utilización de los bienes, la información o la tecnología. También debe asegurarse de que se respeten todos los requisitos de licencia correspondientes y se cumplan todas las obligaciones aduaneras y los informes. Esto incluye garantizar que se haya calculado correctamente el valor de los bienes enviados con fines aduaneros.

¿SABÍA USTED?

Incluso si TransCanada no tiene el título de propiedad de un producto que ha adquirido cuando cruza la frontera (p. ej. porque obtiene el título de propiedad al ser enviado), puede igualmente ser responsable del cumplimiento de importación/exportación según ciertos términos del contrato de compra. Es importante garantizar que el contrato no contenga ciertos términos que ocasionen que TransCanada asuma estas obligaciones inadvertidamente.


Cumplimiento de los Requisitos ReglamentariosAsumimos el compromiso de cumplir nuestras obligaciones en virtud de todas las reglamentaciones y tarifas.

Como Empresa regulada, TransCanada está sujeta a muchos requisitos reglamentarios, entre ellos los del National Energy Board (Consejo Nacional de Energía, NEB), los del Federal Energy Regulatory Commission (Comisión Federal Reguladora de Energía, FERC) y los de la North American Energy Reliability Corporation (Sociedad Norteamericana de Confiabilidad Eléctrica, NERC). Asimismo, los proveedores de transmisión de TransCanada están sujetos a tarifas que debemos cumplir.

Aunque no es posible indicar todos estos requisitos en el COBE, debe asegurarse de estar familiarizado con los requisitos específicos aplicables a su trabajo. Pueden incluir requisitos de informe y cumplimiento de estándares técnicos, entre otros.

Si se aplican los requisitos de más de una jurisdicción, debe utilizar el más alto de los diferentes estándares.

PREGUNTA: No soy abogado. ¿Cómo se espera que conozca todas las leyes que se podrían aplicar a mi trabajo e incluso poder entenderlas?

RESPUESTA: Aunque no se espera que conozca todos los detalles de cada ley, debe tener una comprensión básica de las diferentes áreas del derecho que puedan afectar su trabajo, de modo que pueda identificar posibles problemas y buscar la ayuda de un experto. Sus jefes y la organización de cumplimiento y ética (particularmente el Coordinador de Cumplimiento, el Departamento de Cumplimiento Corporativo y el Departamento Legal) también están disponibles para ayudarlo si desea realizar preguntas sobre las obligaciones legales y proporcionarle capacitación sobre los requisitos legales que pueden aplicarse a su equipo.


Interacciones entre AfiliadasGarantizamos que las afiliadas No Reguladas de nuestros negocios de transmisión no reciban una ventaja injusta con respecto a otros clientes ni se brinden subsidios cruzados a costas de nuestros clientes de transmisión.

Como proveedor de transmisión, TransCanada está sujeto a los Códigos de Conducta de Canadá y los Estándares de Conducta de los EE. UU. (Códigos/Estándares de Conducta entre Afiliadas). Estos Códigos/Estándares de conducta pretenden garantizar que nuestras Afiliadas No Reguladas no reciban una ventaja injusta con respecto a otros clientes, ya sea como resultado de un tratamiento discriminatorio o el uso compartido de información, personal o recursos. Los Códigos de Canadá también prohíben los subsidios cruzados de nuestras afiliadas No Reguladas a costas de nuestros clientes de transmisión.

Para garantizar el cumplimiento de los Códigos/Estándares de Conducta entre Afiliadas, debe cumplir con las siguientes reglas en las actividades diarias:

• Los proveedores de transmisión regulados no pueden brindar preferencia indebida a ningún cliente, ya sea una entidad afiliada de TransCanada o no. Todos los clientes se deben tratar de la misma manera.

• El personal Regulado debe ejecutar sus funciones de manera independiente del personal No Regulado (por ejemplo, no pueden realizar los mismos trabajos ni informar a los mismos jefes).

• El personal Regulado y Compartido no debe compartir ni actuar como intermediario para el uso compartido de Información Regulada* con el Personal No Regulado.

• Cualquier violación de los Códigos/Estándares de Conducta entre Afiliadas debe informarse al Departamento de Cumplimiento Corporativo, dado que TransCanada esta legalmente obligado a publicar dicha información en su sitio web o comunicarla a sus reguladores.

• Las entidades No Reguladas deben pagar una proporción justa de los gastos incurridos por los proveedores de transmisión Regulados para no agobiar a nuestros clientes de transmisión con gastos con los que se benefician nuestras entidades No Reguladas.

*La Información Regulada (que no se puede compartir con personal No Regulado), incluye la información comercial, financiera, estratégica, de planificación, operativa y del cliente de nuestros proveedores de transmisión. Para obtener más información, consulte los Códigos entre Afiliadas/Estándares de Conducta de TransCanada.


Evitar Conflictos de InteresesObramos en beneficio de TransCanada para evitar situaciones que podrían meternos en conflicto, o crear una percepción de conflicto, e informamos dichas situaciones en caso de que surjan.

Tenemos la obligación de obrar en beneficio de TransCanada. Cuando nuestros intereses personales entran en conflicto con los de TransCanada, o cuando existe la posibilidad de que entren en conflicto, se compromete nuestra capacidad de cumplir con esta obligación y de tomar decisiones objetivas en nombre de la Empresa.

Por este motivo, debe evitar situaciones que puedan generar posibles conflictos. Si se encuentra en una situación que genera un posible conflicto, debe informarlo. Si es director, no debe participar en ninguna decisión ni acción en la que exista un conflicto real o aparente.

Estos son algunos ejemplos de situaciones que generan posibles conflictos de intereses.

Inversiones e intereses financieros

Ni los empleados ni los ejecutivos de TransCanada ni ningún miembro de su familia pueden ser titulares de una participación financiera significativa (superior al 1%) en un competidor o vendedor, proveedor, cliente o entidad comercial que haga negocios con TransCanada o pretenda hacerlos. Tampoco podrán tener el control ni la dirección de dicha participación.

Empleo externo y otras actividades comerciales

Ni los empleados ni los ejecutivos de TransCanada pueden participar en actividades comerciales externas, (por ejemplo, como consultores, empleados o directores), que estén en conflicto con los intereses de TransCanada o sean

perjudiciales para la empresa. Esto puede incluir lo siguiente:

• Involucrarse en un negocio que compita con TransCanada o que haga negocios con TransCanada o pretenda hacerlos.

• Actividades comerciales externas que interfieran con las responsabilidades diarias de TransCanada. Salvo que su jefe lo apruebe específicamente, se pretende que dedique todo su tiempo y atención a realizar su trabajo durante el horario de trabajo.

• Una actividad comercial externa que lo obligue a violar la confidencialidad u otras obligaciones con TransCanada.

• Una actividad comercial externa que sea perjudicial para la reputación de TransCanada.

Cargos de dirección externos

Ni los empleados ni los ejecutivos de TransCanada podrán desempeñarse como directores, ejecutivos, socios, consultores o en ningún otro cargo en organizaciones no afiliadas, entre ellas organizaciones de beneficencia o sin fines de lucro, si dicha actividad es perjudicial para la Empresa. Para ejercer cargos de dirección en entidades no afiliadas, deberán contar con el consentimiento de su jefe y del Comité de Dirección de la Junta de Directores si se trata del Jefe Ejecutivo o de cualquier integrante del Equipo de Liderazgo Ejecutivo.


Independencia de los Directores

A fin de mantener la condición de independendientes de todos los directores de TransCanada y para garantizar que no existan relaciones que puedan violar leyes aplicables corporativas, de valores y relativas a la competencia, su independencia deberá ser evaluada anualmente y también periódicamente en el caso de que se produzca un cambio material en sus respectivas situaciones de empleo original o en el caso de que deseen unirse a otro directorio, ya sea público o privado. Todos los candidatos a la Junta de Directores de TransCanada deben cumplir con estas normas de independencia, requisitos legales y otras normas antes de que puedan ser considerados formalmente para su nombramiento. En el caso de que un director tenga cualquier interés material en un contrato o transacción sustancial, deberá declararlo y recusarse a sí mismo de las deliberaciones y aprobación relacionadas.

Oportunidades corporativas

No puede obtener ventajas personales de una oportunidad de negocio que descubra a través del uso de los activos, los bienes o la información de la Empresa o como resultado del cargo que ocupa en TransCanada, ni utilizar los activos, los bienes ni la información de la Empresa o su cargo en TransCanada para beneficio personal o para competir con TransCanada.

Cargo político, cargo en consejos administrativos o tribunales

Ni los empleados ni los ejecutivos de TransCanada pueden desempeñar un cargo político, en consejos administrativos ni tribunales si dicha administración, consejo administrativo o tribunal tiene una autoridad que toma decisiones con respecto a cualquier aspecto del negocio de TransCanada (como aprobación, proyectos o emisión de permisos) o puede tenerla.

Relaciones personales

Ni los empleados ni los ejecutivos de TransCanada pueden mantener una relación de subordinación con una persona con la que tenga una relación familiar o personal ni involucrarse en la contratación, la delegación de trabajo ni la toma de decisiones de compensación. Algunos ejemplos de relación incluyen, entre otras relaciones, cónyuges, hermanos, hijos, padres, primos ni ninguna variación de parientes políticos, por concubinato ni de una nueva pareja.

Contratistas y consultores independientes

Además, los contratistas y los consultores independientes no deben ofrecer directa ni indirectamente empleo a empleados de TransCanada durante la vigencia del contrato y por un tiempo razonable una vez finalizado el contrato. Asimismo, los contratistas y los consultores independientes no deben ofrecer beneficios ni precios preferenciales a empleados individuales de TransCanada.

PREGUNTA: Soy titular de unidades de un fondo de inversión mutua que invierte en acciones de uno de nuestros proveedores. ¿Esto constituye un problema?

RESPUESTA: Si invierte en un proveedor mediante un fondo de inversión mutua, es poco probable que sea titular de más del 1% de las acciones del proveedor. Debido a la naturaleza indirecta de la inversión, es menos preocupante que si fuera titular de las acciones directas. La titularidad de unidades de un fondo de inversión no constituye un problema.


Trato Justo de Clientes, Proveedores y Otras Partes InteresadasSomos justos y honestos en el trato de clientes, proveedores y otras partes interesadas y cumplimos con nuestras obligaciones y compromisos con ellos.

Para lograr el trato justo de clientes, proveedores y otras partes interesadas se necesitan establecer relaciones comerciales basadas en méritos y criterios objetivos, como precio, calidad y servicio. También debe ser honesto y sincero en el trato con otras personas (no omita hechos importantes, no manipule a otra persona ni situación, ni dé una falsa impresión de usted ni TransCanada) y cumpla con los compromisos contractuales y reglamentarios de TransCanada, entre otras obligaciones.

No debe tomar decisiones en nombre de TransCanada que se basen en relaciones personales, inclinaciones injustas ni posibilidad de beneficio personal.

Entrega y aceptación de regalos, entradas para espectáculos y partidos, y beneficios

Para garantizar que no se comprometa la integridad ni la objetividad, debe ser prudente al ofrecer regalos, entradas para espectáculos y partidos o cualquier producto o servicio de valor (incluidos juegos de golf, comidas o entradas a eventos deportivos o similares) a cualquier persona u organización del competidor con la que TransCanada haga negocios, o pretenda hacerlos, o de quien TransCanada necesite un consentimiento o una aprobación, al igual que para aceptarlos. Mientras que entregar y aceptar regalos puede ayudar a desarrollar sólidas relaciones comerciales y mantenerlas, dependiendo de la naturaleza y el contexto en el que se entreguen dichos regalos o beneficios, también pueden confundir su propio criterio o verse influenciado a tomar decisiones comerciales inadecuadas.

Se deben tener en cuenta las siguientes consideraciones al enfrentar una posibilidad de entregar un regalo, una entrada para un espectáculo o partido, o un beneficio, o aceptarlos:

• No debe entregar un regalo, una entrada para un espectáculo o un partido ni un beneficio que pueda violar la legislación anticorrupción o antisoborno aplicable, ni tampoco ofrecerlos, prometerlos ni aprobarlos. Los regalos, las entradas para espectáculos o partidos y los beneficios entregados a funcionarios y empleados del gobierno o entidades del gobierno son particularmente delicados (para obtener más información acerca de la legislación antisoborno y anticorrupción, consulte la sección sobre evitar sobornos y corrupción).

• No debe solicitar ni pedir regalos, entradas para espectáculos y partidos ni beneficios.

• No debe entregar un regalo, entrada para un espectáculo o partido ni un beneficio a cambio de una ventaja comercial (incluida la celebración de un contrato u otra relación comercial, la obtención o el otorgamiento de términos comerciales más favorables, la obtención de un consentimiento o una aprobación), ni aceptarlos. Tampoco debe entregar un regalo, entrada para un espectáculo o partido ni un beneficio que pudiera crear la apariencia de una ventaja comercial, ni aceptarlos. La aceptación y la entrega de regalos, entradas para espectáculos o partidos y beneficios son particularmente delicadas cuando TransCanada busca ofertas de proveedores de bienes y servicios o busca proporcionar energía o servicios de transmisión a posibles clientes, incluso cuando se renueva un contrato.

• No debe entregar dinero en efectivo, equivalentes de dinero (excepto tarjetas de regalo y certificados de regalo), acciones ni otros títulos valores, ni tampoco aceptarlos.

• No debe entregar regalos, entradas para espectáculos o partidos ni beneficios que puedan considerarse ofensivos o indecentes o que puedan dañar la reputación de TransCanada. Tampoco debe aceptarlos.


• Es posible entregar regalos, entradas para espectáculos o partidos y beneficios y recibirlos de forma ocasional como cortesía comercial tradicional típica, siempre que se tengan en cuenta los siguientes criterios:

– Si el valor del regalo, la entrada para un espectáculo o partido o el beneficio es opulento o extravagante en el contexto de la relación, incluido el valor relativo de este regalo, beneficio o entrada para un espectáculo o partido en el país en cuestión.

– Si el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio es una cortesía comercial tradicional.

– Si hay un motivo comercial para el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio.

– La frecuencia de los regalos, las entradas para un espectáculo o partido, o los beneficios.

– En el caso de entradas para espectáculos o partidos o beneficios similares, si un representante de TransCanada y la organización que entrega o acepta entradas para espectáculos o partidos o beneficios, están presentes.

– Si la persona que recibe el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio puede corresponderlo fácilmente.

– Si el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio parece justo e imparcial.

– Si el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio crea una obligación o parece crearla.

– Si el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio influye inadecuadamente en una decisión comercial o parece hacerlo.

– Si el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio puede comprometer la objetividad.

– Si el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio se pretende compartir o si se entrega a una sola persona.

– Si el regalo, la entrada para un espectáculo o partido, o el beneficio es legal y cumple con las políticas de TransCanada y del empleador de la persona que los ofrece o de la persona que los recibe.

Siempre debe asegurarse de que los costos de los regalos, las entradas para espectáculos o partidos, o los beneficios que entrega se informen de forma precisa y completa. Para obtener más información, consulte la Política de Gastos de Negocios.

Trato justo de los competidores

Debe asegurarse de utilizar únicamente medios legítimos (como búsquedas de información pública) para obtener inteligencia competitiva. No debe engañar ni dar una falsa impresión para obtener dicha información. Tampoco debe aprovechar la información que recibe por error (por ejemplo, correos electrónicos, faxes o documentos que alguien le haya enviado por error, o documentos que hayan quedado en la sala de reuniones o en un lugar público).


Utilización del nombre de la empresa para beneficio personal

Por último, no debe utilizar el nombre o el poder adquisitivo de la Empresa ni la situación de empleo para obtener descuentos o rebajas personales, excepto que los descuentos o las rebajas estén disponibles para todos los empleados.

PREGUNTA: Uno de los proveedores de arrendamiento de automóviles existentes de TransCanada me invitó a asistir a su presentación anual de productos que se celebra en Las Vegas. Es un gran evento al que invita a todos los clientes. El proveedor ofreció pagarme todos los vuelos y el alojamiento, además de las comidas que se ofrecerán como parte del evento. El contrato del proveedor aún no puede renovarse y no soy la persona encargada de tomar la decisión de su renovación. ¿Puedo asistir?

RESPUESTA: Dado que TransCanada ya tiene una relación comercial con el proveedor y actualmente no está involucrado en ninguna renovación ni otra negociación, y debido a que es un evento comercial anual (esto es, poco frecuente) al que asisten muchos clientes y representantes de proveedores, puede asistir con la aprobación de su jefe. Sin embargo, debido a que el valor del evento es cuantioso, el pago del proveedor en concepto de vuelos y alojamiento podrían crear una percepción de conflicto u obligación por parte de TransCanada. Es más, TransCanada no estaría en una posición de correspondencia. De modo que los vuelos y el alojamiento lo pagará TransCanada. Puede aceptar las comidas que le ofrece el proveedor como parte del evento.

TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO

EXIGE ACTUAR CON RESPONSABILIDAD

Al llevar a cabo actividades comerciales, consideramos el impacto de nuestras acciones en TransCanada, en todas nuestras partes interesadas, en el entorno y en las comunidades en las que operamos. Actuar con responsabilidad incluye proteger los activos de TransCanada y de terceros, proteger la salud y la seguridad de nuestros trabajadores, vecinos y el público, preservar el medio ambiente, ser un buen representante de TransCanada, respetar los derechos humanos, ser buen vecino y miembro de las comunidades en las que vivimos y trabajamos, y mantener un lugar de trabajo respetuoso y productivo.

Actuar responsablemente significa:


Proteger la Información ConfidencialProtegemos la información confidencial de TransCanada y de nuestros clientes, proveedores y otras partes interesadas de la utilización y la divulgación indebida.

Todos tenemos acceso de forma habitual a información confidencial. La información confidencial de TransCanada incluye toda la información no pública de TransCanada que puede resultar útil para el competidor o perjudicial para TransCanada o sus clientes, proveedores u otras partes interesadas, en caso de que se divulgue. Puede incluir información con respecto a procedimientos legales, diseños de ingeniería, adquisiciones o enajenaciones, fusiones propuestas, proyectos, planes comerciales o estrategias, finanzas, operaciones y negocios de TransCanada

Dado que dicha información es confidencial y pueden utilizarla los competidores y otras personas en perjuicio de TransCanada, debe protegerse. No debe divulgar dicha información a ninguna persona que no necesite conocerla (incluso dentro de TransCanada). Cualquier divulgación a terceros que sea necesaria por motivos comerciales legítimos solo debe hacerse si el receptor ha firmado un Acuerdo de No Divulgación o Confidencialidad. También debe tener cuidado de no hablar de la información confidencial, verla ni dejarla en una ubicación en la que una persona no autorizada pueda verla o escucharla por casualidad (por ejemplo, en un avión u otro lugar público) y almacenarla en una ubicación segura, como un armario cerrado o, si la información es electrónica, en una carpeta protegida con contraseña o con otro tipo de acceso restringido. Cuando elimina información confidencial, debe hacerlo de manera segura, lo que significa que debe destruir las copias impresas.

Las partes interesadas también suelen proporcionar a TransCanada su propia información confidencial y requieren, mediante Acuerdos de No Divulgación o Confidencialidad, que esta información se proteja de la utilización o la divulgación no adecuada. Debe cumplir con los términos de dichos Acuerdos

de No Divulgación o Confidencialidad y proteger la información de la misma manera que lo haría con la información confidencial de TransCanada. Incluso si no hubiera un Acuerdo de No Divulgación o Confidencialidad vigente, debería proteger siempre la información específica del cliente.

Incluso después de desvincularse de la Empresa, debe continuar manteniendo la privacidad de toda la información confidencial que obtuvo mientras trabajaba en TransCanada, dado que las obligaciones de confidencialidad son continuas. Esto significa que no debe divulgar información confidencial a ninguna persona después de desvincularse de TransCanada, incluida su nueva empresa.

Para obtener más información, consulte las Políticas de Manejo de la Información y Seguridad de la Información.


Proteger y Respetar los Derechos de Propiedad IntelectualProtegemos los derechos de propiedad intelectual de TransCanada y respetamos y honramos los de terceros.

La propiedad intelectual puede incluir secretos comerciales, es decir, información que brinda al propietario una ventaja económica con respecto a sus competidores y que el propietario mantiene confidencial mediante la toma de medidas necesarias, así como derechos de propiedad intelectual, marcas comerciales y patentes.

TransCanada es propietario de todas las invenciones, los descubrimientos y el material protegido por derechos de propiedad intelectual producidos o desarrollados por los empleados de TransCanada, los trabajadores por contrato y los consultores independientes en el curso de su empleo, contrato o vínculo con la Empresa o con relación a él, a menos que se obtenga una liberación por escrito o el asunto esté contemplado en el contrato.

La propiedad intelectual de TransCanada es un importante activo de la Empresa.

Dado que los derechos de propiedad intelectual se pueden perder si se utilizan de manera indebida o no se protegen, debe tomar las medidas necesarias para resguardarlos. Esto incluye mantener la confidencialidad y la coherencia de los secretos comerciales mediante el uso de marcas registradas de TransCanada únicamente de la manera autorizada, sin alterar fuentes, formatos, colores ni otros detalles.

Debe respetar los derechos de propiedad intelectual de terceros y cumplirlos. Esto incluye el cumplimiento de los términos de los acuerdos de licencia que TransCanada celebró con proveedores. Estos acuerdos de licencia suelen prohibir la utilización compartida de nombres de usuario y contraseñas, así como la copia, la distribución o la divulgación de información con licencia a cualquier individuo de TransCanada que no sea un usuario con licencia.

Dennis McConaghyVicepresidente Ejecutivo, Desarrollo Corporativo

Para obtener la confianza y el respeto de los clientes y otras partes interesadas, debemos ganarlos. Son pequeñas decisiones y acciones aparentemente insignificantes que tomamos cada día las que suelen hacer la verdadera diferencia.


El respeto y el cumplimiento de los derechos de propiedad intelectual de terceros también incluyen el cumplimiento de las leyes de derecho de autor, al no copiar material protegido sin la licencia para hacerlo ni el permiso del propietario.

Por último, debe respetar las patentes de terceros y los secretos comerciales al evitar utilizar medios inadecuados para obtener dicha información e información confidencial de terceros con un propósito diferente al cual se proporcionó.


Proteger y Usar los Activos de TransCanadaProtegemos los activos de TransCanada y solo los utilizamos con fines comerciales legítimos.

Tiene la obligación de ser buen administrador de los activos que TransCanada proporciona para ayudarlo a realizar su trabajo, incluidos equipos, instalaciones, muebles, computadoras, teléfonos, suministros, herramientas, equipos de protección personal, tarjetas de crédito corporativas y otros recursos. Esto significa proteger estos recursos de pérdida, robo, daño y uso indebido.

Debe cumplir con todos los protocolos de seguridad, por ejemplo, bloqueo de computadora portátil, y no permitir que ingresen extraños a las instalaciones de la Empresa sin la identificación adecuada y/o un acompañante de TransCanada. Para obtener más información consulte la Política de Seguridad Corporativa.

Aunque se pretenden utilizar los recursos de TransCanada con fines comerciales, se permite el uso personal limitado y ocasional de los recursos de la Empresa, como teléfonos, fotocopiadoras e Internet. Dicha utilización no debe ser excesiva. No debe utilizar los recursos de la Empresa con fines ilegales o inadecuados, como ver pornografía, involucrarse en comunicaciones que inciten al odio u otras actividades, descargar películas pirata u otro material ilegal o realizar otro uso indebido. TransCanada se reserva el derecho de supervisar la utilización de la computadora de la Empresa y los empleados no deben asumir ningún derecho de privacidad con respecto al uso de los sistemas informáticos de TransCanada y los datos almacenados en ellos. TransCanada supervisa regularmente la utilización del equipo y los sistemas por parte del empleado, y cualquier asunto que llame la atención de TransCanada como resultado de dicha supervision puede estar sujeto a una acción disciplinaria. Para obtener más información, consulte la política sobre Utilización Aceptable de Recursos Informáticos Electrónicos.

PREGUNTA: A veces utilizo la computadora de la Empresa para acceder a Facebook o Twitter durante el horario del almuerzo y hablar de mi vida personal. ¿Está permitido?

RESPUESTA: Se acepta la utilización personal limitada de los activos de la Empresa para acceder a medios de comunicación sociales en su tiempo. Sin embargo, debe recordar que está usando una computadora de la empresa y accede a Internet mediante la dirección IP de TransCanada. Por lo tanto, debe asegurarse de no publicar contenido ofensivo ni inadecuado, como tampoco hacer ni decir nada que pueda dar una mala imagen de TransCanada. TransCanada también tiene derecho a supervisar el uso personal del equipo y los sistemas y no debe pretender que la utilización de los activos de TransCanada con estos fines sea privada. TransCanada supervisa regularmente la utilización del equipo y los sistemas por parte del empleado y puede estar sujeto a una acción disciplinaria a causa de cualquier uso ofensivo o inadecuado que llame la atención de TransCanada como resultado de dicha supervisión.


Administrar y Mantener la Seguridad de la Información

Reconocemos la importancia de los registros corporativos como activos valiosos de la Empresa y manejamos estos activos, los protegemos y los preservamos en consecuencia.

Los activos de información pueden incluir cualquier tipo de documentación, es decir, desde memorándum, correos electrónicos, registros contables, facturas y contratos hasta dibujos técnicos, registros de llamadas telefónicas relacionadas con el negocio, registros de seguridad u otros incidentes, material de marketing y otros tipos de registros similares. También pueden estar en cualquier formato o medio, incluido papel, CD, DVD, registros de voz u otros formatos electrónicos.

Todos estos activos son registros importantes de la Empresa que TransCanada puede necesitar para presentar en caso de investigación, auditoría o procedimiento legal o reglamentario. Es importante manejar y conservar estos activos conforme a las políticas corporativas y los requisitos legales. En particular, no debe destruir un activo de información en caso de que haya un procedimiento reglamentario o legal pendiente o real.

Es también importante proteger la seguridad de los activos de información de TransCanada. Debe cumplir con todas las políticas y los procedimientos internos relacionados con la seguridad de la información. Puede encontrar información adicional en las Políticas de Seguridad de la Información y Corporativas de TransCanada.


Proteger la Salud, la Seguridad y el Medio AmbienteProtegemos la salud y la seguridad de nuestros trabajadores, vecinos y el público, y somos guardianes responsables del medio ambiente.

Es fundamental para nuestro éxito que la salud, la seguridad y la protección del medio ambiente estén siempre en primer lugar.

Si trabaja en una ubicación de campo o una oficina, debe asegurarse de cumplir con todos los requisitos legales relacionados con el medio ambiente, la seguridad y la salud, así como las políticas corporativas de TransCanada. Esto incluye utilizar el equipo de protección personal adecuado, no fumar en los lugares de trabajo de TransCanada (a excepción de sectores para fumadores establecidos), completar todas las capacitaciones relacionadas con la seguridad y la salud, cumplir con las prácticas ergonómicas, impedir derrames y fugas en el medio ambiente, y cumplir con todas las obligaciones de informe a los organismos gubernamentales, solo por nombrar algunos requisitos.

Todas las lesiones y el daño al medio ambiente pueden prevenirse si aplicamos un enfoque continuo de protección de la salud, la seguridad y el medio ambiente. Aquí puede encontrar políticas sobre salud, seguridad y medio ambiente.

PREGUNTA: Estoy trabajando en un proyecto grande y muy importante para la Empresa que se debe terminar de forma puntual y ajustándonos al presupuesto. Tengo miedo de lesionarme si apresuro mi trabajo, pero siento mucha presión por hacerlo. ¿Qué debo hacer?

RESPUESTA: No debe poner en riesgo su seguridad ni la de ninguna persona. Si alguien lo presiona a hacerlo, debe informar el problema.


Aptitud para el TrabajoNo ponemos en riesgo nuestra capacidad de realizar nuestros trabajos ni la seguridad de otras personas mediante el consumo de drogas ilegales, alcohol ni medicamentos.

Debido a la naturaleza comercial de TransCanada, es fundamental que todos los trabajadores estén saludables para realizar sus trabajos. El consumo de drogas ilegales, alcohol y medicamentos puede afectar su juicio y productividad, además de provocar graves accidentes y cuestiones relacionadas con la salud y la seguridad, no solo por usted, sino por sus compañeros de trabajo y el público.

TransCanada prohíbe el consumo de drogas ilegales y limita el consumo de alcohol y medicamentos a situaciones específicas en las que se puedan consumir de forma responsable y no representen un riesgo para la seguridad.

Debe asegurarse de comprender las políticas internas de TransCanada con respecto al consumo de alcohol y drogas, además de cumplir con ellas, y estar saludable para realizar su trabajo. Para obtener más información, consulte las Políticas sobre Drogas y Alcohol para empleados y trabajadores por contrato.


Tener Responsabilidad SocialRespetamos los derechos humanos y nos comprometemos a ser buenos vecinos y apoyar a las comunidades en las que vivimos y trabajamos, además de mejorarlas.

Algunas de las comunidades más importantes a las que afecta nuestro negocio son las de Nativos Americanos y Aborígenes en Canadá y los EE. UU. Nos comprometemos a trabajar con estas comunidades para desarrollar relaciones positivas y a largo plazo basadas en la confianza y el respeto mutuo, además de reconocer su diversidad y la importancia que les dan a la tierra, su cultura y sus costumbres tradicionales.

TransCanada apoya la seguridad, la salud y las dinámicas comunidades de Nativos Americanos y Aborígenes mediante inversiones en varios eventos e iniciativas educativas, culturales, de la comunidad y del medio ambiente. Para obtener más información, consulte el Principio Rector de Compromiso de Participación de las partes interesadas y las Políticas de Relaciones con los Nativos Americanos y Aborígenes.

Además de trabajar con las comunidades de Nativos Americanos y Aborígenes, también desarrollamos y mantenemos relaciones con otros propietarios de

terrenos. Reconocemos la importancia de la agricultura para nuestras comunidades y apoyamos activamente a las organizaciones relacionadas con la agricultura.

También comprendemos la importancia de las organizaciones de la comunidad, de beneficencia o similares no gubernamentales en mejorar las comunidades en las que vivimos. TransCanada apoya activamente a estas organizaciones y alienta a participar en ellas.

Lo alentamos a ser voluntario y contribuir con organizaciones de beneficencia o dirigidas a la comunidad, incluso durante el horario de trabajo si lo aprueba su jefe. Sin embargo, las donaciones de beneficencia no se deben hacer para influir inadecuadamente en funcionarios públicos u otras personas. Para obtener más información, consulte la sección sobre Evitar Sobornos y Corrupción.

Greg LohnesVicepresidente Ejecutivo, Operaciones y Proyectos Mayores

Adoptar un enfoque ético y socialmente responsable para llevar a cabo nuestras actividades comerciales es lo que nos permite hacer negocios.


Ser un Buen Embajador de TransCanadaReconocemos que somos representantes de TransCanada y nos comportamos de una manera respetuosa y adecuada que no daña la reputación de TransCanada.

Debe recordar que es representante de TransCanada. Lo que hace y lo que dice debe reflejar los valores principales de la Empresa. No debe hablar en público en representación de TransCanada, a menos que se lo autorice a hacerlo. Cualquier publicación o declaración en un sitio web externo, incluidos sitios personales u otros medios de comunicación, deben considerarse declaraciones públicas.

Incluso en su tiempo personal no debe participar en actividades o declaraciones ilegales o inadecuadas que puedan ser perjudiciales para la Empresa o su reputación con el nombre ni la marca TransCanada. Por ejemplo, puede indicar en su perfil de medios de comunicación sociales que es empleado de TransCanada, pero si lo hace, debe asegurarse de no publicar ningún contenido indebido que pueda dar una mala imagen de la Empresa.

Para obtener más información, consulte la Política de Divulgación Pública y la Política de Comunicación Corporativa.


Proteger la Privacidad de las PersonasRespetamos y protegemos los derechos de privacidad de nuestros empleados y otras partes interesadas con respecto a su información personal.

TransCanada toma muy en serio el hecho de que sus empleados, trabajadores por contrato, consultores independientes, clientes, proveedores y otras partes interesadas hayan confiado a la Empresa su información personal. La Empresa se compromete a proteger esa información en cumplimiento de todos los requisitos legales.

Algunos ejemplos de información personal incluyen el nombre, el domicilio, el número de teléfono, los números de identificación (como el número de empleado o un número de seguro social/seguridad social), la información financiera y la información médica de la persona.

No debe recopilar información personal con propósitos inadecuados o mediante fines inadecuados o ilegales, ni almacenarla, utilizarla, divulgarla o acceder a ella. Si ,como resultado de su trabajo en TransCanada, tiene la información personal de cualquier persona, ya sea dicha persona un empleado, un propietario de terrenos, una parte interesada o una parte con la que TransCanada lleva a cabo sus actividades comerciales (por nombrar algunos ejemplos), no debe divulgar esa información personal a otras personas, ya sea dentro de TransCanada o fuera de ella, sin la expresa aprobación del Director de Privacidad de TransCanada o el consentimiento de la persona involucrada. La utilización de información personal debe limitarse a los fines comerciales para los que se proporcionó la información. También debe proteger la información personal de acceso inadecuado al mantenerla en un armario cerrado, una carpeta protegida con contraseña o con otro tipo do acceso restringido, memoria USB u otro dispositivo de almacenamiento similar si la información es electrónica.

Si una persona solicita información dentro de la Empresa o fuera de ella, o si necesita divulgarla por algún motivo legítimo, debe consultarlo con el Director de Privacidad de TransCanada antes de emprender acciones.

Para obtener más información, consulte la Política de Protección de la Información Personal.


Mantener un Lugar de Trabajo Libre de Acoso, Violencia y ArmasNos tratamos con dignidad y respeto y nos comprometemos a mantener un entorno de trabajo libre de armas, violencia y acoso.

Todos tenemos derecho a trabajar en un entorno seguro, sin miedo de acoso o violencia (incluida la utilización de armas).

Siempre debe ser respetuoso con los compañeros de trabajo y sensible a la manera en que las otras personas reaccionan a sus comportamientos y comentarios. Siempre intente resolver las diferencias con calma y respeto, sin recurrir a insultos, amenazas ni violencia.

TransCanada prohíbe cualquier comportamiento que sea intimidatorio, hostil, ofensivo, amenazante, violento, denigrante o humillante, o de naturaleza sexual que interfiera en el desempeño de trabajo de una persona o genere un entorno de trabajo inadecuado. En particular, no debe tomar medidas ni hacer comentarios o gestos no deseados relacionados con el sexo, la raza, la nacionalidad, el origen

étnico, la incapacidad, la religión, la edad, la orientación sexual, el estado civil, la situación familiar, la condición de veterano de guerra, la obligación de participar en la Guardia Nacional o una unidad de reserva, una condena o cualquier otro estado protegido legalmente.

Cuando esté llevando a cabo actividades comerciales de la Empresa o cuando esté en propiedades o instalaciones de TransCanada, tampoco debe poseer, utilizar ni transportar armas potencialmente peligrosas, como armas de fuego, cuchillos, garrotes, armas electrónicas o dispositivos explosivos, a menos que esté autorizado por ley o política.

Para obtener más información, consulte la Política para un Lugar de Trabajo Libre de Acosos y la Política de Armas en el Lugar de Trabajo.


Diversidad e Igualdad de Oportunidades de EmpleoRespetamos y aceptamos nuestras diferencias y nos comprometemos a los principios de la oportunidad de equidad/igualdad de empleo, no discriminación y conciliación.

TransCanada considera que las diferencias nos fortalecen. La Empresa promueve y alienta una cultura de diversidad, inclusión y aceptación, impide cualquier forma de discriminación por las causales prohibidas legalmente y exige la conciliación razonable de diferencias. Reconocemos que en algunos casos, las personas amenazantes exigen que se las trate de la misma manera y, en otros casos, que concilien sus diferencias.

TransCanada le pide que sea inclusivo y demuestre respeto y aceptación hacia otras personas. Mientras actúe en nombre de TransCanada, no debe discriminar a ninguna persona por las causales prohibidas legalmente, incluido el sexo, la raza, la nacionalidad, el origen étnico, el color, la religión, la edad, la orientación sexual, el estado civil, la situación familiar, la condición de veterano, la incapacidad o por una condena.

Si es jefe o responsable de decisiones relacionadas con la contratación, debe tomar determinaciones objetivas y en cumplimiento con todos los requisitos legales y las políticas corporativas en función de los requisitos del trabajo y la Empresa, sin discriminar por las causales prohibidas legalmente. Tampoco debe descartar a una persona debido a una diferencia que puede conciliarse de forma razonable. La conciliación razonable de diferencias debe determinarse según sea necesario y cuando haga falta.

Para obtener más información, consulte las Políticas de Respeto en el Lugar de Trabajo de TransCanada.

WENDY HANRAHANVicepresidenta Ejecutiva, Servicios Corporativos

Las diferentes perspectivas que brindan los distintos empleados tienen un valor incalculable. No solo enriquecen nuestro producto de trabajo, sino también nuestra experiencia laboral. Es por eso que es tan importante respetarnos y aceptar nuestras diferencias.

TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS Y HACER LO CORRECTO

EXIGE SER INNOVADORES

En todas nuestras actividades descubrimos nuevas y mejores maneras de cumplir con la ley y actuar de forma ética. Ser innovador significa:

• Buscar de forma activa nuevas y mejores maneras de hacer las cosas.

• Contar con el coraje para desafiar el status quo.

• Aceptar y permitir cambios positivos.


Lo alentamos a sugerir o desarrollar nuevos procedimientos y métodos de trabajo que ayuden a garantizar el cumplimiento de los requisitos legales y éticos por parte de TransCanada. Incluso si no tiene una solución, debe expresarse si observa que se debe mejorar algún aspecto. Puede ponerse en contacto con cualquiera de las personas detalladas aquí o alternativamente puede comunicarse con la Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas.

Si conoce a alguna persona que haya mejorado el cumplimiento o la ética relacionada con procesos o actividades de TransCanada, o haya advertido un defecto en la manera en que actualmente realizamos las cosas y se podría mejorar, deseamos saberlo. Póngase en contacto con el Departamento de Cumplimiento Corporativo.

Para obtener más información específica de la política sobre los temas tratados en el Código de Ética Comercial, consulte la página de Políticas Corporativas en Infocus, o póngase en contacto con cualquier miembro de la organización de cumplimiento y ética o la Línea de Ayuda para Cuestiones Éticas.

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TOMAR LAS DECISIONES CORRECTAS,

HACER LO CORRECTO

Diciembre de 2013

transcanada cÓdigo de Ética comercial · sus pautas individuales en un solo documento integral...

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