UNIVERSIDAD TCNICA DE MACHALAUNIDAD ACADMICA DE CIENCIAS EMPRESARIALESCARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIACONTABILIDAD Y AUDITORIAAsignatura: Legislacin Mercantil y SocialDocente: Lic. Yolanda Lanez Integrantes: Pamela Malla Andrs San Martin Ivana Belduma Karen Sotomayor Juliana Coello

Fecha: Mircoles 21 de Octubre del 2015Curso: Segundo Semestre A Vespertina

Realice un anlisis de los principios laborales tipificados en la constitucin segn art. 326.ART. 326 DE LA CONSTITUCIN CON RELACIN AL LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL CDIGO DE TRABAJOArt. 326.-El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:1. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo ydel desempleo.2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Ser nulatoda estipulacin en contrario.3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarnen el sentido ms favorable a las personas trabajadoras.4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en unambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,seguridad, higiene y bienestar.6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo oenfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantenerla relacin laboral, de acuerdo con la ley.7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las personastrabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho comprende el deformar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse libremente.De igual forma, se garantizar la organizacin de los empleadores.8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de lastrabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, deacuerdo con la ley; y promover su funcionamiento democrtico,participativo y transparente con alternabilidad en la direccin.9. Para todos los efectos de la relacin laboral en las instituciones delEstado, el sector laboral estar representado por una sola organizacin.10. Se adoptar el dilogo social para la solucin de conflictos de trabajoy formulacin de acuerdos.11. Ser vlida la transaccin en materia laboral siempre que no impliquerenuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa ojuez competente.12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, sernsometidos a tribunales de conciliacin y arbitraje.13. Se garantizar la contratacin colectiva entre personas trabajadoras yempleadoras, con las excepciones que establezca la ley.14. Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y susorganizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremialesgozarn de las garantas necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley.15. Se prohbe la paralizacin de los servicios pblicos de salud ysaneamiento ambiental, educacin, justicia, bomberos, seguridad social,energa elctrica, agua potable y alcantarillado, produccin hidrocarburfera, procesamiento, transporte y distribucin decombustibles, transportacin pblica, correos y telecomunicaciones. Laley establecer lmites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privadoen las que haya participacin mayoritaria de recursos pblicos,quienes cumplan actividades de representacin, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarn a las leyes que regulanla administracin pblica. Aquellos que no se incluyen en estacategorizacin estarn amparados por el Cdigo del Trabajo.Criterio Grupal:Lamayorade los principios del Art. 326 de la constitucin tiene similitud con los 7 principiosfundamentalesque se encuentraen el Cdigo de Trabajo, pues estos tratan sobre la seguridad y derechos que tienen y favorece al trabajador, y que el contratador tiene que cumplir con cada uno de ellos y en caso de no cumplir el trabajador tiene en todo su derecho a reclamar pues sin ellos el negocio del quien los contrata nocrecera. La similitud de estos 16 principios con Los principios del Cdigo de trabajo es mucha, porque aqu tambin nos indica que los derechos al trabajador son irrenunciables y que la obligatoriedad de trabajo es un deber social es por eso que se desea impulsar el pleno empleo para lograr el verdadero equilibrio econmicoEjemplos:1.- En que el estado va dar ms oportunidades de trabajo para las personas tengan un empleo estable y erradicar poco a poco el subempleo.2.- Esto quiere decir que ningn trabajador puede renunciar a sus vacaciones, al seguro, al dcimo tercero o dcimo cuarto, utilidades o fondos de reserva; pago por horas extras, pago de jubilacin patronal pues estos son los Derechos del Trabajador y deben ser cumplidos conforme estipula la ley.3.-Se habla de disposiciones contractuales. Hay que entenderlo con referencia a los contratos colectivos que son de carcter normativo y que equiparan a la ley, como tambin a los individuales que deberan interpretarse en sentido ms favorable a los trabajadores.Es un principio de interpretacin de acuerdo con la naturaleza del derecho del trabajo que es de carcter protector, principio de interpretacin que no se aplica cuando la Ley es clara y no deja margen de duda.4.- Esto quiere decir que debe haber equidad en el pago de sueldos de los trabajadores. Ejemplo si dos personas que trabajan en una empresa x de vendedores ingresan a las 8:30 y salen a las 17:00 ambos deben recibir la paga igual porque ambos trabajan las mismas horas, salvo que una persona sea ms eficiente en su trabajo y supera las expectativas de la empresa su sueldo puede aumentar. 5.- Todo trabajador debe laborar en un ambiente limpio y adecuado para lograr un mejor rendimiento y productividad en la empresa. Ejemplo una empresa que contrata una secretaria primer lugar le mandan hacer exmenes mdicos de su visin y de su cuerpo en general pues un ambiente de trabajo para ella debe tener un silln ergonmico y un escritorio adecuado para te pueda descansar bien sus brazos y sus piernas, una pantalla de computadora anti reflejo para que no afecte su visin y en lugar en dondetrabaja debe ser ordenado as pueda realizar su trabajo ms eficazmente.6.- El seguro universal obligatorio cubrir las contingencias de enfermedad, maternidad paternidad, riesgos de trabajo, cesanta, desempleo, vejez, invalidez, discapacidad, muerte y aquellas que defina la ley. Las prestaciones de salud de las contingencias de enfermedad y maternidad se brindarn a travs de la red pblica integral de salud. El seguro universal obligatorio se extender a toda la poblacin urbana y rural, con independencia de su situacin laboral.7.- Esto quiere decir que los trabajadores y trabajadoras tienen el derecho de constituir o asociarse a sindicatos ygremios que ellos consideren necesario. Nos indica que Los trabajadores y trabajadoras, sin ninguna distincin ni discriminacin y sin necesidad de autorizacin previa, tienen derecho a constituir los sindicatos que estimen convenientes, afiliarse o retirarse de ellos, stos sindicatos por ejemplo pueden ser de profesiones, especialidadesu oficios, de empresa (instituciones) y de industria o por rama de actividad o produccin de las empresas, o de cualquier otra especie, segn prefieran los trabajadores y trabajadoras.8.-Los trabajadores estarn estimulados por el Estado para la creacin de Organizaciones y stos no podrn ser suspendidos ni disueltos sino mediante procedimiento judicial, en juicio oral y ante el juez del trabajo. Ejemplo: Los trabajadores de cualquier empresa tienen libertad absoluta para afiliarse a cualquier organizacin que deseen sin reclamo o multa alguna, ya que posee libertad de asociacin.9.- Esto quiero decir q la entidad del Ministerio de Relaciones Laborales estenfocado en ser una institucin que busca la justicia social en el sistema de trabajo, de una manera digna y en igualdad de oportunidadesy quiencontrola los procesos para el registro y funcionamiento de organizaciones laborales, sean estas asociaciones, sindicatos o comits de empresa.10.- Esto quiere decir que en la empresa hay un departamento el cual se encarga de resolver los conflictos que all entre el trabajador y la empresa, resolverlos de una forma pacfica y no valla a mayores.11.- Esto quiere decir que ser vlida todo reclame que haga el trabajador siempre y cuando no renuncie a sus derechos y haga todo denuncia o reclamo como est estipulado en la ley siempre y cuando el no desista de sus derechos.13.- Esto nos quiere decir que todo contrato hecho a trabajadores no se puede modificar o cambiar segn como lo disponga la ley.14.- Esto quiere decir por ejemplo que los trabajadores pueden realizar paros y huelgas pero solo de las indicaciones que disponga la ley, para hacer saber sus quejas reclamos y sus peticiones.15.-Esto quiere decir que los Organismos Pblicos no pueden paralizar sus funciones a los ciudadanos pues ellos cumplen con muchas funciones para con la ciudadana.16.-Esto indica que sern servidores del sector pblico todas las personas que trabajen o posean un ttuloo una funcin dentro del sector pblico mientras que los trabajadores estarn amparados al Cdigo de Trabajo para hacer respetar sus derechos y por su proteccin.