Trabajo - Desempleo. 1

TRABAJO - DESEMPLEO.

Fernanda Ortega

Ramos Gómez Alondra.

Carmen

Psicología Laboral.

Grupo. F

Julio 2015

Introducción

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Dentro de nuestra sociedad el trabajo y el desempleo juegan un papel muy importante.

Por un lado tenemos que el trabajo es toda actividad de la cual el individuo recibe una

remuneración a cambio de desarrollar sus aptitudes dentro de cualquier sitio, dando

paso a que el empleado tenga una satisfacción personal de manera que se sienta parte

de un contexto social. Y por otra parte esta el desempleado, quien después de ser

despedido empieza a sentirse fracasado y sin herramientas para enfrentar a las

personas que lo rodean, creándose problemas psicológicos logra hundirse en

depresión, dejando ir sus metas y enfocándose mas en lo terrible de la situación, esto

es solo una fase por la cual el individuo tiene que pasar para poder asimilar que debe

de encontrar una solución ante su problema.

Son dos contextos que aparentemente son completamente contrarios, pero si

observamos a fondo estas situaciones es mas que claro que una se deriva de la otra,

gracias a que sin empleados no podría haber desempleados o lo que es peor que sin

desempleados no podría haber nuevos empleados.

Es por eso que elegimos este tema, creemos que es muy importante dejar en claro

estos puntos para así poder entenderlos de manera objetiva, y si algún día tenemos

que pasar por este tipo de situaciones estemos consientes de lo que esto implica, no

me refiero a que sepamos como actuar ante tal experiencia sino a saber como

podemos salir de ella o de alguna manera saber empatizar ante cualquier persona que

lo este "sufriendo" .

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Trabajo.

Según la declaración de los derechos humanos, el trabajo es un derecho humano, y

como tal, corresponde a toda persona, que puede elegir su trabajo dentro de las

posibilidades que se le presenten, y a éste debe desarrollarlo de manera adecuada y

digna.

Un empleo crea identidad propia dentro de un individuo ante la sociedad, el sentirse útil

en cualquier trabajo que ejerza es de gran importancia para el ser humano ya que les

proporciona una estabilidad económica y de esta forma afortunada o

desafortunadamente crea seguridad y beneficios psicológicos.

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Para un óptimo desarrollo de las actividades laborales es esencial tener en claro cuáles

son las motivaciones del individuo, puesto a que la motivación tiene que ver con las

fuerzas que animan a actuar en determinada dirección y mantienen la conducta

intencionada; así mismo la emoción esta vinculada a las relaciones que acompañan a

toda acción y a los sentimientos que experimentan en cualquier situación (Lizarraga,

2012).

Está claro que aquello que motiva al ser humano es encontrar un sentido a su existir y

parte de ello está situado en el trabajo, ya que este es considerado como un estándar

de éxito a nivel social y el sentido de utilidad que le otorga al individuo, es partidario de

su motivación, tiene como objetivo primordial (a nivel laboral) conseguir un entorno

favorable para la sustentabilidad de su Modus Vivendi, por lo tanto el conseguir un

empleo con determinadas características (Bienes económicos, agradable ambiente de

trabajo, aceptación social, incentivos a sus capacidades y aptitudes, etc.) son su meta

principal.

Los factores personales son las tendencias y las disposiciones implícitas que los

individuos adoptan; Los ambientales tienen que ver con los incentivos, los entornos

situacionales específicos, la suerte, las influencias de otras personas, etc. Ambas

realidades hacen de la motivación un proceso dual saturado de acción y de resultados

constantes, ya sean positivos o negativos.

Desempleo

Las causas del desempleo son principalmente, la inestabilidad política y económica de

nuestro país que causa estragos en la población, la falta de inversiones en industrias

que generen empleos a la sociedad, la crisis por la que atravesamos es uno de los

factores principales que generan despidos masivos del personal, debido a la falta de

recursos para laborar y continuar pagando los salarios a los empleados; así como la

mala planeación financiera y estratégica, fuga de capitales hacia otros países, cierre de

empresas generadoras de empleos, etc.

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El individuo se enfrenta a situaciones sociales donde puede haber deterioro de sus

relaciones con otros, por ejemplo, con la familia, debido a la falta de recursos

económicos y si es el padre de familia puede sentirse avergonzado por no poder

aportar el sueldo mensual, esto aumenta las tensiones y por lo tanto habrá conflictos

familiares.

El individuo al encontrarse en situación de desempleo no debe dejarse influenciar por la

desmotivación al no encontrar inmediatamente otra fuente de ingresos en la cual

refugiarse, los sentimientos negativos pueden ser partidarios de la frustración y diversos

malestares que le afectaran a nivel psicológico, fisiológico y social (Buendía, 1990). Por

lo tanto es necesario que este se replantee su situación, y prevenga cualquier tipo de

situaciones, para disminuir, en cierta medida, las consecuencias que consigo traen el

desempleo, y con ello poder crecer a nivel personal e individual.

Propuestas de mejora viable para disminuir la tasa desempleo.

Brindar una mejor preparación a todas aquellas personas que forman parte de la

empresa, esto implica constantes actualizaciones, ya que la tecnología hoy en

día está avanzando con gran rapidez.

Fomentar el trabajo colaborativo, ayudarse unos a otros, para así conseguir un

trabajo de mejor calidad, y al hacer esto se aumentara el sector productivo de la

empresa, evitando alguna crisis y así mismo el recorte de personal.

Motivar a los empleados.

Brindar oportunidades de trabajo tanto a jóvenes como adultos mayores. Ya que

los dos son indispensables para una empresa, por una parte se necesitan

jóvenes que puedan desempeñar trabajos que implican un mayor esfuerzo, pero

los adultos mayores también forman parte importante ya que ellos han trabajado

durante más tiempo, por lo tanto cuentan con una mayor experiencia.

Apoyar a todas aquellas personas que piensan con tener o ya cuentan con una

microempresa, ya que al ayudarlos, estas darán trabajo a personas que lo

necesitan.

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No darse por vencidos, y sé que suena fácil, pero no quedarse “estancados”,

proponerse algo, y salir a buscar algún trabajo, y si en algún lugar no lo

encuentran ir a uno y a otro lugar.

Conclusiones

Tener trabajo no significa del todo que tienes una vida plena, mas bien significa que te

sientes bien por que tiene un lugar "estable" ante la sociedad, la mayoría de personas

al conseguir un empleo no se visualizan siendo desempleados algún día, es por eso

que cuando se encuentran con la pérdida de empleo no saben como tomarlo o

realmente no asimilan que esta pasando. Esto no solo significa que la economía del

individuo cae, sino que junto a ello se pierde la identidad de la persona y la autoestima.

Para que desempleado pueda recuperarse de estas situaciones debe tener apoyo de

su familia, ya que son ellos para quien la mayoría de las veces el individuo trabaja.