Judith Arroyo Ortiz

Rebeca Mora Campos

Unidad de Post Grados

Maestra en Psicologa Industrial Organizacional

Qu es una compensacin laboral?

Gratificacin que los colaboradores reciben a cambio de su labor

Todas las formas de pago y recompensas que se les pueden entregar

Contribuye a la satisfaccin de los colaboradores

Organizacin obtiene, mantiene y retiene fuerza laboral productiva

Recompensas extrnsecas e intrnsecas Extrnsecas:

Sueldo base o salario Incentivos o bonos Beneficios distribuidos por

organizacin

Intrnsecas:

Satisfaccin laboral Compromiso Autonoma Oportunidades crecimiento Aprendizaje

Elementos de la compensacin

Remuneracin base

Incentivos

Beneficios

Compensacin Directa:

Remuneracin base o salario bsico

Valoracin del puesto

Reconocimiento al mrito

Evaluacin de desempeo

Otra clasificacin de los componentes

Compensacin Indirecta:

Incentivos y beneficios

De carcter no monetario

Mejoramiento calidad de vida de

colaboradores

Otra clasificacin de los componentes

Funciones de la Compensacin

Alineamiento Estratgico

Equidad Interna

Competitividad Externa

Direccin del desempeo

Criterios de Efectividad en Poltica de Compensaciones

Adecuada

Equitativa

Balanceada

Razonable

Seguridad

Aceptable

Compensaciones en Organizaciones Actuales

Cultura y estrategias salariales se respaldan mutuamente

Armonizacin del sistema de remuneracin con la cultura es decisivo para lograr resultados

empresariales deseados

Compensacin dinmica

Estudio de Casos Prcticos

Dividirse en dos sub-grupos.

MUCHAS GRACIAS !!