tiempo de trabajo_ jorna
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apuntes derecho del trabajoTRANSCRIPT
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TIEMPODETRABAJO
Jornadaordinariadetrabajo.Normativaaplicable
Artculo41,CE.
Artculos34a38,ET.
RD1561/1995,de21deseptiembre,porelqueseregulanlasjornadasespecialesdetrabajo,modificadopor:
-RD285/2002,de22demarzo,tiempodetrabajoenelmar.
-RD294/2004,de20defebrero,tiempodetrabajoenlaaviacincivil.
-RD902/2007,de6dejulio,tiempodetrabajodetrabajadoresquerealizanactividadesmvilesdetransporteporcarretera.
- RD1579/2008,de26desept iembre,determinadosaspectosdelascondicionesdetrabajodelostrabajadoresmvilesquereal izanserviciosdeinteroperabil idadtransfronterizaenelsectordeltransporteferroviario.
-RD1635/2011,de14denoviembre,enmateriadetiempodepresenciaenlostransportesporcarretera.
-RD1001/2010,de5deagosto,porelqueseestablecennormasdeseguridadaeronuticaenrelacinconlostiemposdeactividadylosrequisitosdedescansodeloscontroladorescivilesdetrnsitoareo.
Lasrelacioneslaboralesespeciales,porsuparte,tienenunaregulacinsingularenmateriadetiempodetrabajo:
-Artculo7RD1382/1985,de1deagosto,delpersonaldealtadireccin(Vercomentariorelacionado).-Artculo7RD1424/1985,de1deagosto,delserviciodelhogarfamiliar(Vercomentariorelacionado).-Artculos17y18RD782/2001,de6dejulio,depenadoseninstitucionespenitenciarias(Vercomentariorelacionado).-Artculos9y10RD1006/1985,de26dejunio,delosdeportistasprofesionales(Vercomentariorelacionado).-Artculos8y9RD1435/1985,de1deagosto,delosartistasenespectculospblicos(Vercomentariorelacionadoyss.).-Artculo4RD1438/1985,de1deagosto,delosrepresentantesdecomercio(Vercomentariorelacionado).-Artculo13RD1368/1985,de17dejulio,deminusvlidosencentrosdeempleoespecial(Vercomentariorelacionado).-Artculo18RDLey2/1986,de23mayoyart.20RD371/1987,de13demarzo,deestibadoresportuarios.-Arts.5y6RD1146/2006,de6deoctubre,porelqueseregulalarelacinlaboralespecialderesidenciaparalaformacindeespecialistasenCienciasdelaSalud(Vercomentariorelacionado).-Arts.14y15RD1331/2006,de17noviembre,porelqueseregulalarelacinlaboraldecarcterespecialdelosabogadosqueprestanserviciosendespachosdeabogados,individualesocolectivos(Vercomentariorelacionado).
Nocindejornadadetrabajo
Seentiendeporjornadadetrabajoeltiempoquecadada,semana,mesoaoeltrabajadordedicaasucometidolaboralpropio(STS6-03-00,Rec.1217/99STS21-10-94,Rec.600/94STSJCastilla-LaMancha13-10-06,Rec.1464/06)oalaejecucindelcontrato(STS22-12-92,Rec.-u.d.-40/92).
Enlaregulacinlegalsedistingueentrejornadaordinariadetrabajo(Vercomentariorelacionado),jornadasespecialesdetrabajo(ampliaciones,limitacionesyreduccionesdejornada)(Vercomentariorelacionado)yhorasextraordinarias(Vercomentariorelacionado).
Trminosafinesaldejornadadetrabajo:
1)Jornadadetrabajoyjornada:lajornadaesuntrminosociolgicomsextensoqueeldejornadadetrabajo.Equivaleatodoeltiempodepresenciafsicadeltrabajadorenelcentrodetrabajoeincluyetantolostiemposdetrabajoefectivocomolostiemposdedescanso.Lajornadadetrabajoensuconcepcinjurdico-laboralequivaleatiempodeserviciosefectivamenteprestadosporeltrabajadorcomopagodesudeudadeactividad(STS21-10-94,Rec.600/94)ot iempoenqueeltrabajadorseencuentraensupuestodetrabajo(art.34.5,ET)(STS6-3-00,Rec.1217/99).2)Jornadadetrabajoy jornadauhorariocomercial:mientraslajornadadetrabajoesuntrminolaboral,quehacereferenciaalajornadaarealizarporlostrabajadoresconsuslimitacionesporrazonesdeseguridadysaludeneltrabajolajornadauhorariocomercialrefierealaaperturaycierredelosestablecimientoscomercialesquepuedeverselimitadoporrazonesdecompetenciasectorial(reguladoporlaLey1/2004,de21dediciembre,deHorariosComerciales).
Enalgnconveniocolectivosedistingueentrejornadaindustrial dasquelaempresapuedeestarenfuncionamiento-yjornadalaboral cantidaddedas,queenfuncindelashorasanuales,hadeprestarsusservicioscadatrabajador-(STSJCataluade27-9-00,Rec.3108/00).
3)Jornadadetrabajoyhorariodetrabajo(Vercomentariorelacionado):aunquesetratadeconceptosmuyprximosyvinculadosentres,eslajornadalaquetienemayortrascendenciaporcuantodeterminaclaramenteelnmerodehorasquesehandetrabajarenlaunidadcronolgicadequesetrate.Elhorario,queesunaconsecuenciadelajornada,precisaeltiempoexactoenquecadadasehadeprestarservicio,respetandoentodocasoladuracindelajornadaquesehayafijado.As,pues,cualquierdivergenciaquepuedaresultarentreellosdeberesolverseafavordelcumplimientodelajornadaestablecida(SSTS22-7-95,Rec.443/9526-6-98,Rec.4621/9719-2-01,Rec.2964/00).
Jornadaordinaria:duracinmxima
Lajornadaordinariaeslaquecomodeterminacintemporalnormaldelaprestacindetrabajoseestableceporlosconvenioscolectivosoloscontratosdetrabajoy,enconsecuencia,esunajornadavariableporsector,empresaoinclusoportrabajador(STS20-2-07,Rec.-u.d.-3657/05STSJCastillayLen,Valladolid,18-3-09,Rec.296/09).Suduracinsefijanormalmenteutilizandocualquieradelassiguientesunidadescronolgicas:da,semana,mesoao(art.34,ET).
Habrqueestar,pues,aladuracinfijadasegnlaunidadcronolgicaescogida.As,porejemplo,enunconveniocolectivodeempresasdevigilanciayseguridadsefijunaduracinmximaencmputoanualde1.809horasaraznde164horasy27minutospormes.Elconvenionohizomencinalajornadadiaria,porloqueesajornadaanual/mensualnopuededarlugaraunadelimitacinautomticadelajornadadiariaen7horasy24minutos.Seconsideraquelasempresasdeseguridadprivadaestnsometidas,enlaorganizacindesutrabajo,alasnecesidadesdelasempresasalasquesirven,loquehaceimposibleestablecerconcarctergeneralunajornadadiariaquedebequedaralosacuerdosque,segnlascircunstanciasdecadacaso,sealcancenentreempresasytrabajadoresafectados(STS30-4-01,Rec.3215/00STSJCastillayLen,Valladolid,de22-1-01,Rec.2398/00STSJComunidadValenciana23-12-08,Rec.1003/08).
Laduracinmximadelajornadaordinariaserde40horassemanalesdepromedioencmputoanual,estoes,1826horasy27minutosanuales(art.34,ET).
Estenmeromximodehorasanualessecontenaenelartculo6delAcuerdoInterconfederalde1983,Res.delaDireccinGeneraldeTrabajode17defebrerode1983(BOEde1demarzo).
Losconvenioscolectivos,respetandoladuracinmximalegal,puedenmejorarla,reduciendoelnmeromximodehorasatrabajar.Loscontratosindividualespueden,asuvez,mejorarla,reduciendoladuracinmximalegalo,ensucaso,laconvencional(art.3.1c),ET).
Lajornadamediapactadaenlosconvenioscolectivosduranteelao2013fuedeunas1.728horasanuales,equivalentea37,8horasdetrabajoalasemana(FuenteCES2013).
Trabajoefectivo
Enelcmputodeladuracinmximadelajornadaordinarianicamentesetieneencuentaeltrabajoefectivo.
ComodeclaraelTribunalSupremodebendeslindarselosconceptosdedescanso,conosinretribucin,ydejornada.As,aquleselperodoolapsodetiempoduranteelqueeltrabajadordejadeprestarserviciosyquepuede,muybien,noprivardelaretribucin,comotalocurreconlosdomingos,festivosnorecuperablesylasvacacionesy,porsuparte,lajornadaefectivadetrabajoeseltiempoque,encmputodiariosemanaloanual,dedicaeltrabajadorasucometidolaboralpropio(STS21-10-94Rec.600/94STSJComunidadValenciana3-10-06,Rec.3090/06).
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Eneltiempodetrabajoslocomputaaqulenque,desdeelcomienzohastaelfinaldelajornadadetrabajodiaria,eltrabajadorseencuentreensupuestodetrabajo(art.34.5,ET), excluyndosetodosaquellostiemposdestinadosalaccesoosalidadeltrabajo.Adems,notodoel t iempoqueel trabajadorpermaneceen laempresaescomputablecomotiempodetrabajoefectivo,yaquealolargodelmismoexistendescansosquepuedenformarpartedelajornadalaboralono(STS6-3-00,Rec.1217/99STSJMadrid25-4-05,Rec.1895/05).
ATENCINSalvopactoencontrariooporquevengaimpuestopornormalegaloreglamentaria,quedanexcluidosdelaconsideracindetiempodetrabajolossiguientestiempos:
-Actosdecontrolrelativosalaasistenciaaltrabajo,comofirmaofichar.-Cambiosderopaoaseopersonal,salvoquemedieexposicinaagentesbiolgicos(art.7.2,RD664/1997,de12mayo,sobreproteccindelostrabajadorescontralosriesgosrelacionadosconlaexposicinaagentesbiolgicosduranteeltrabajo)ocancergenos(art.6,RD665/1997,de12mayo,sobrelaproteccindelostrabajadorescontralosriesgosrelacionadosconlaexposicinaagentescancergenosduranteeltrabajo).-Desplazamientoshastaellugardetrabajo,comoeldesplazamientodesdeelgarajehastaelcentrodetrabajo(STS12-12-94,Rec.1320/94SSTSJCastilla-LaMancha14-4-09,Rec.962/08,Rec.930/08).-Desplazamientosdesdelallamadaaltrabajadorhastalaincorporacinalpuestodetrabajoyviceversaentrabajosdeguardialocalizada(STSJAndaluca,Sevilla,22-2-07,Rec.10/06).-Tiemposenlosqueeltrabajadordebeestarlocalizableadisposicindelempleador(STS7-2-01,Rec.-u.d.-132/00STS29-11-94,Rec.752/94),siemprequetengalibertaddemovimientosynosereincorporealtrabajo(STS23-4-91,STSJCantabria4-3-09,Rec.121/09).Nohabralibertaddemovimientosenlossupuestosenqueesalibertadfueraseveramenterestringidaporqueseesperaenelcentrodetrabajooenellugarpreviamentedesignadoporelempresario(STS27-1-09,Rec.27/08).-Elinvertidoenrecogereluniformedetrabajoconqueregularmentedotalaempresaalostrabajadores(STSJC.Valenciana6-11-01,Rec.1266/99).-Unpermisoporasuntospropios(STS26-09-11,Rec.744/11STSJCastilla-LaMancha13-10-06,Rec.1464/06).
Porelcontrario,seconsideratrabajoefectivo(STSJGalicia14-5-04,Rec.1701/04)lossiguientestiempos:
-Eldedicadoalostrabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems,consistenteenlasoperacionespreviasoposterioresalarealizacindeuntrabajo,talescomocalentamientodemotores,encendidodehornos,limpieza,etc.(art.20,RD1561/1995,21sept.).-Eldedicadoalaformacinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales(art.19.2,LPRLSTS11-2-13,Rec.278/11).-Elempleadoporlosrepresentantesdelostrabajadorescomocrditohorario(art.68,ET)oeldestinadoalanegociacindeconvenioscolectivos(art.9.2,LOLS)olasfuncionesespecficasdelosdelegadosdeprevencinenmateriadeprevencinderiesgoslaborales(art.19,ETarts.36.2.a)yc)y37.1,LPRL).-Eldedicadoadesplazarsedesdeelcentrodetrabajoadistintolugarcuandoelhorarioseanticipaparaeltrabajadorafinderealizarunaactividadconcretaenundeterminadolugarquenoeseldetrabajo.Setratadedesplazamientosquenosonlospropiosdeidayvueltaaltrabajodesdeeldomiciliodeltrabajador,sinoquetieneporcausaundeberimpuestoporlaempresa,enatencinalasnecesidadesoconvenienciadelservicio(STS18-9-00,Rec.-u.d.-1696/99STS24-9-09,Rec.-u.d.-2033/08).As,eltiempodedesplazamientodesdeelcentrodetrabajoallugardeprestacindeserviciosyregreso(STS24-6-92,Rec.2010/91)elt iempoinvertidoenlosdesplazamientosentreeldepsitodearmasyelcentrodondeprestasusserviciosunvigilantedeseguridad(STS18-9-00,Rec.-u.d.-1696/99)oenlosdesplazamientospararecogerlosuniformesdetrabajoquelaempresadeseguridadponeadisposicindelostrabajadores(STS24-9-09,Rec.-u.d.-2033/08eltiempoinvertidoendesplazarsedesdeelvestuarioalpuntodefichajeyalainversaalfinalizarlajornadadelostrabajadoresdelaORAdeMadrid(STSJMadrid27-11-2013,Rec.1734/13).-Elinvertidoenrecogerlaropadetrabajoqueseimponeporrazonesdeseguridadehigiene(STSJdeGalicia14-5-04,Rec.1701/04).-Eldedicadoalaformacinrealizadafueradelcentrodetrabajoyentiempodedescansoporlostrabajadoresaturnos(STS31-05-06,Rec.71/05).-El invertidoenlatomadetallasdelnuevouniformeascomosuposteriorrecogida,porcuantoseconsideraquenoesuntiempoqueeltrabajadordediquelibrementeasusocupacionespersonales,sinoalcumplimientodeundeberimpuestoporlaempresaenatencinanecesidadesdelservicio(STSJMadrid03-07-06,Rec.2070/06).-Lasdoshorasdereduccindelajornadasemanalquetienenreconocidas,comocondicinmsbeneficiosa,trabajadoresquerealizanturnodenoche(STSJMadrid20-2-08,Rec.315/08).-Lostrasladosdeubicacin,porcomisindeservicios,tantodentrodelmismocentrodetrabajocomolosqueseproduzcanacentrodetrabajodistinto,conellmitedequeeltiempodedesplazamientocoincidaconeldelhorariodeltrabajador,peronodelqueexcedadetalhorario(STS16-01-08,Rec.59/07).-Eldescansodurantelajornadaaefectosdelaspausasentrabajosconpantallasdevisualizacindedatos(STS15-04-10,Rec.52/09).
Descansodurantelajornada
Mencinespecialmereceeldescansodurantelajornadaoparaelbocadillo.Estedescanso,previstoparala jornadadiariacontinuada (Vercomentariorelacionado),nicamenteseconsideratiempodetrabajoefectivocuandoasseestablezcaporconveniocolectivoocontratodetrabajo.Enaplicacindelprincipiodeigualdad,cuandoporconveniocolectivosepactelaconsideracindeldescansocomotrabajoefectivo,estedebereconocerseatodoslostrabajadores,conindependenciadelafechadesucontratacin(STS21-10-2014,Rec.308/13).Elartculo34.4,ETfija,enfuncindelamayoraominoradeedaddelostrabajadores,undescansonoinferioraquinceotreintaminutosparaaquellasjornadasdiariascontinuadasqueexcedandeseisycuatrohorasymediarespectivamente.
Eldescansodurantelajornadatieneporfinalidadprevenirriesgoslaborales.Unajornadacontinuadasuperioraseishorascomportamayorcansancioyprdidasdeatencin,loquepuedeincrementarlasiniestralidadlaboral(SAN29-5-13,Proc.164/13).
Ellegisladordejaalalibrevoluntaddelasparteslaconsideracindeestedescansocomotiempodetrabajoefectivo,estoes,comoparteintegrantedelajornada.As,eldescansoparaelbocadillosolotendrestaconsideracincuandoasseestablezcaporacuerdoexpresootcito(STSJCataluade26-9-94),porconveniocolectivooporcontratodetrabajo(STSJMadridde25-4-05,Rec.1895/05).
Laconsideracindeestedescansocomotrabajoefectivopuedeserconsecuenciadeunacondicinmsbeneficiosa (STS17-9-10,Rec.245/09)(Vercomentariorelacionado)decididaunilateralmenteporelempresario(STSJPasVascode6-4-04,Rec.2800/03).Comocondicinmsbeneficiosanopodrsersuprimidaporladecisinunilateraldelempresario(STSJMadrid17-1-05,Rec.6264/04).Lameratoleranciaempresarial,aunquedureaos,nocreaunacondicinmsbeneficiosa(STSJCatalua7-1-04).
ATENCINElpacto,expresootcito,esnecesario,pues,paraqueestetiempodedescansopuedaconsiderarsecomotiempodetrabajoefectivo.Deestemodo,aunqueestprevistalaretribucindeestedescanso,peronosehayapactadosuconsideracincomotiempodetrabajoefectivo,nopodemosentenderquedeesaretribucinderiveunatcitavoluntadconsensuadaentrelaspartesenordenaconfigurarelreferidodescansocomojornadaefectiva(SSTS24-1-00,Rec.2600/99y21-10-94,Rec.600/94).
Laconsideracindeestedescansocomotiempodetrabajoefectivoimplicaenlaprcticaqueeltrabajadorrealiceunajornadainferioralaefectivamentepactada.Si,porelcontrario,nocomputacomotrabajoefectivo,eltrabajadordebercumplircontodalajornadaefectivamentepactada.
Laraznocausaporlaqueeltiempodedescansoparaelbocadilloseconsideracomotrabajoefectivonopuederadicarenquesetrabajeduranteelmismo,porqueentoncesnoexistiralaficcinlegal,sinoquesiendountiempodeinactividad,dedescanso,seintegre,noobstante,dentrodelajornadaestablecida,computndosedentrodeellaynocomotiempoquecorraacargodeltrabajador.
Distribucindelajornadaordinaria
Distribuirlajornadaconsisteencolocarorepartirlajornadadetrabajolegalopactadaeneldaounidadcronolgicasuperior,teniendoencuentaloslmitesquepuedanestarprevistoslegaloconvencionalmente.
Enprincipio,ladistribucindelajornadaserregularcuandotodaslassemanasdelaoytodoslosdasdelasemanasetrabajenlasmismashoras.Porelcontrario,ladistribucindelajornadaserirregularcuandonotodaslassemanasdelaoy/onotodoslosdasdelasemanasetrabajenlasmismashoras.
Ahorabien,paraelartculo34.2,ETsolotieneintersladistribucindelajornadairregularenlamedidaenquenotodaslassemanasdelaosetrabajenlasmismashorasy/oserealicenmsdenuevehorasdiarias.
Formadedistribuirlajornada
Sitodaslassemanasdelaosetrabajanlasmismashorasynosesuperanlasnuevehorasdiarias,laeventualdistribucindelashorassemanalesenlosdiferentesdasquedainicialmentealpoderdedireccindelempresario.
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Porelcontrario,sisepretendequeenalgunosdasdelaosetrabajenmsdenuevehorasdiariasy/onotodaslassemanasdelaoserealicenelmismonmerodehoras,comoreglageneral,deberacordarseporconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores.
Endefectodeconveniocolectivooacuerdodeempresa,laempresaunilateralmentepuededistribuirdemanerairregularalolargodelaoel10%delajornadadetrabajo(art.34.2ET).
Ahorabien,siporconveniocolectivoseprevqueladistribucinirregularsepuedeacordarenelsenodelasempresasporacuerdoentreempresariosyrepresentantesdelostrabajadores,ylaempresanointentaelacuerdo,sinoque(porejemplo,atravsdelcalendariolaboral)searrogadirectamentelapotestaddedistribuirirregularmentelajornada,estapotestadserdeclaradanula(STSJCastillayLen,Burgos17-7-13,Rec.347/13STSJCantabria12-7-13,Rec.462/13).
Efectuadaladistribucinirregulardelajornada,eltrabajadordebeconocerconunpreavisomnimodecincodaseldaylahoradelaprestacindetrabajo.Estaregulacintienenaturalezadederechonecesariorelativo,demodoquepuedesermejorada,peronoempeorada.Unpreavisodeduracininferioralaprevistalegalmentesernulo.Lafinalidaddelpreavisoesgarantizarqueeltrabajadorpuedaconciliarsuvidalaboralconlafamiliaropersonal(STS16-4-2014,Rec.183/13).
Lmitesaladistribucinirregulardelajornada
Laeventualdistribucinirregulardelajornadatienedoslmitesgenerales:a)unaduracinmximade40horassemanalesdepromedioencmputoanualb)unaduracinmxima,paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaos,denuevehorasdiarias.
a)Unaduracinmximade40horassemanalesdepromedioencmputoanual.Elprimerlmite,queporloquerespectaaladuracinmximaanualnosepuedeempeoraraunquesmejorar,permiteunadistribucinirregulardelajornadaenlasdiferentessemanasdelao.
As,sepuedepactarunaduracindelajornadasemanalsuperioralaprevistacomodepromedioanual(enprincipio,40horassemanales)compensndoloconotrassemanasenlasquesetrabajarnmenoshorasparanosuperarellmiteanual.Enestoscasos,losexcesosenlajornadasemanalnotendrnlaconsideracindehorasextraordinarias(Vercomentariorelacionado),siemprequenosesuperelajornadaanual.
Lacompensacindelasdiferencias,porexcesoopordefecto,entrelajornadarealizadayladuracinmximadelajornadadetrabajolegalopactadaserexigiblesegnloacordadoenconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdodeempresa.Enausenciadepacto,lasdiferenciasdebernquedarcompensadasenelplazodedocemesesdesdequeseproduzcan(art.34.2ET,enlaredaccindadaporelRDL16/2013,de20dediciembre).Estaltimaregla,estpermitiendolaeventualcompensacindelasdiferenciasderivadasdelarealizacindeunajornadairregularenaosdiferentes(conanterioridadaesteredaccin,sepronunciensentidonegativolaSAN24-5-13,Proc.147/13).
Ahorabien,siuntrabajador,concontratotemporal,soloprestaserviciosenelperododelaoenqueserealizanmshorassemanales,nopudiendocompensareseexcesodehorasconlamenorjornadadelotroperododetrabajo,habrrealizadounahorasdemsquetendrnlaconsideracindehorasextraordinarias(STS25-2-08,Rec.-u.d.-1058/07).
EstadistribucinirregulardelajornadaalolargodelaotienedoslmitesconcretosprevistosenelET(art.34,ETSTSJAsturias4-10-13,Rec.1155/13):
-Losperodosmnimosdedescansodiariodescansoentrejornadasydescansodurantelajornada.-Eldescansosemanal.
Vistoenotromomentoelanl is isdel descansodurantelajornada (Vercomentariorelacionado y Vercomentariorelacionado) y e l descansosemanal (Vercomentariorelacionado),enpuntoaldescansoentrejornadas,definidocomoellapsotemporalquetranscurreentreelfinaldeunajornadayelprincipiodelasiguiente(SAN8-5-07,Rec.32/07),elartculo34.3,ETordenaqueentreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguientemediarn,comomnimo,docehoras.Setratadeunanormamnimadederechonecesario,mejorableporconveniocolectivoocontratoindividual.
Lafinalidaddeestedescansonoesotroquetratardeconseguirunaefectivareparacindelasfuerzasdelostrabajadores,entreundayotrodetrabajo.Ahorabien,estecesedelaactividadentrejornadasnoconstituyeunautnticodescansoyaquesloconstituyeunlmitealaduracinyaladistribucindiariadelajornadareferidoaltrabajoprestadoparaunsoloempleador,demodoqueenloscasosdepluriempleopuedenollegaradescansarseesetiempo.
Sobreeldescansoentrejornadassepuedensealarlassiguientescuestiones:
-Eldescansodebesercontinuado,sininterrupciones,ydisfrutarseencadaperododeveinticuatrohoras.-Existeunpropioyespecficodescansodiariode12horas,independienteyalmargendeldescansosemanalydelanual(SAN8-5-07,Rec.32/07).-Elmomentodedisfrutedeldescansodependerdeltipodejornadaquerealiceeltrabajador:diurna,nocturnaoaturnospudindolodisfrutarcadatrabajadorsiempreenelmismomomento,enmomentosdistintos,todoslostrabajadoresalmismotiempo,ocadatrabajadordelaempresaenmomentosdiferentes.-Eliniciodelcmputodelasdocehorashabrquecomenzarlocuandoterminelajornadadetrabajo.
b)Unaduracinmxima,paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaos,denuevehorasdiarias.Paralostrabajadoresmayoresdedieciochoaoselnmerodehorasordinariasdetrabajonopodrsersuperioranuevehorasdiarias.Peroesunlmitedecarcterdispositivo,demodoque,porconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepuedeacordarunajornadadiariasuperiorquetienecomolmiteconcretoeldescansoentrejornadas.Enestoscasos,elexcesodenuevehorasnotendrlaconsideracindehoraextraordinaria.
Sinoexistierapactoquepermitierarealizarmsdenuevehorasapartirdeladcimahabraqueconsiderarlaextraordinaria(STS22-12-92,Rec.-u.d.-40/92).
Teniendoencuentaestoslmitesaladistribucinirregulardelajornada,seconsiderajustadoalodispuestoenelartculo34.2,ETunaclusulaprevistaenunconveniocolectivoquepermitaladistribucinirregulardelajornadaenlossiguientestrminos:LadistribucindelajornadapodrefectuarsedeformairregularsiemprequenosupereencmputoanuallajornadamximaestablecidayrespetandolosdescansosmnimosestablecidoslegalmenteoenelpresenteConvenioColectivo,debiendodemediarundescansomnimo,entrejornadayjornadade12horas...Ladistribucindelajornadadetrabajoserealizarporelempresariodemaneraquelostrabajadoresconcarctergeneral,conozcanconunaantelacinmnimade10dasnaturales,lafijacindelmomentodelaprestacindesutrabajo.Lasfacultadesdedistribucindelajornadanopodrn,enningncaso,vulnerarellmitemximodediezhorasdiariasdetrabajoefectivo,enjornadaordinaria.Podrnproducirsecambiosenlajornadaplanificada,sinelpreavisocorrespondiente,queserndeobligatoriaejecucin,porcausasorganizativasenbaseaimprevistos,ausenciasdeotrostrabajadores,oacumulacindeclientes....Lajurisprudenciadeclarvlidaestaclusulaaduciendoqueelart.34ET"autorizaqueelConvenioColectivoconloslmitesqueseala,establezcaladistribucinirregulardelajornadaalolargodelaosiemprequerespetelosperiodosmnimosdedescansodispuestoslegalmente.Loquenosignifica,queelempresariopuedahacerusodeestafacultadasucapricho,arbitrariamenteodemanerairracional,comoengeneral,nopuedehacerloconningunadelasfacultadesenquesevrtebraelpoderdedireccindelaactividadlaboral.Ningnpoderjurdicotoleraserejercitadoconabusoart.7.2CC"(STS15-12-98,Rec.1162/98).
Duracinmximaydistribucindelajornadaordinariadelostrabajadoresmenoresdedieciochoaos
Duracinmximadelajornadaordinaria.Aunque,concarctergeneral,laduracinmximadelajornadaordinariaesde40horassemanalesdetrabajoefectivodepromedioencmputoanual,estoes,1826horasy27minutosanuales,enelcasodelostrabajadoresmenoresdedieciochoaosestenmeromximodehorasanualesserunashorasinferiorhabidacuentaquenopuedenrealizarmsdeochohorasdiariasysemanalmentedebendescansardosdasininterrumpidos.
Distribucindelajornada.Ladistribucindelajornadaordinariadelostrabajadoresmenoresdedieciochoaostambinpodrserregularoirregular.Enesaeventualdistribucinirregulardelajornada,aloslmitesyavistosconcarctergeneraldebenrealizarselassiguientesmatizaciones:
a)Diariamentenopuedenrealizarmsdeochohoras.Lmiteimperativoenelqueestn incluidaslasdedicadasalaformaciny,si trabajasenparamsdeunempresario,lasrealizadasconcadaunodeellos:
-Eltiempodedicadoalaformacindebeentendersereferido,fundamentalmente,alsupuestoenqueeltrabajadorestcontratadomedianteuncontratoparalaformacinyelaprendizaje(art.11.2,ET)(Vercomentariorelacionadoyss.).Enestamodalidadcontractualeltrabajadortienederechoaqueunmnimodel15%desujornadasedediqueaformacin.Aspues,enlosdasenqueelmenoralterneeltrabajoconformacin,sujornadadetrabajodeberversereducidaentantashorascomolasquedediquealaformacin.-Enellmitedelasochohorastambinseentiendenincluidaslasquerealiceparavariosempleadores.Enlossupuestosdepluriempleodeunmenordeedad,stesumandotodaslashorastrabajadasparatodoslosempresariosnopodrsuperarlasochohorasdiarias.Elsupuestonormalsereldeunmenorcontratadoatiempoparcialparavariosempresarios.Aslascosas,seraconvenientequeelempresarioquedesearacontrataraunmenordeedad,concarcterprevioyparaevitarincurrirenunainfraccinlaboralgrave(art.7.5,LISOS),secerciorasedesielmenorprestaserviciosparaotraempresayconqujornada.
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b)Losmenoresdedieciochoaostienenderechoaundescansosemanaldedosdasininterrumpidos,ysinqueseaposiblelaacumulacindeldescansoporperodosdehastacatorcedas.c)Laconsideracinconjuntadeestosdoslmitestienecomoconsecuenciaqueparalosmenoresdedieciochoaosseadifcil,yenalgncasoimposible,establecerunadistribucinirregulardelajornadaalolargodelao:
-As,sielmenorescontratadoatiempoparcialocontratadoajornadacompletaylajornadapactadaesinferioralalegal,serposibleunadistribucinirregulardelajornadaalolargodelao,enlaquesepodrnrealizarunassemanasdehastaunmximodecuarentahorassemanales,compensndoloconotrasenquesetrabajenmenoshoras.-Porelcontrario,sieltrabajadormenordeedadescontratadoajornadacompletaylajornadacoincideconlalegal,ladistribucinirregularesimposibleyaqueladuracinmximadelajornadasemanalnuncapodrsuperarlascuarentahoras(ochohorasdiariascomomximodurantecincodasalasemana,dadoelnecesariodescansosemanalininterrumpidodedosdas).
Adaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajoparaconciliarlavidapersonal,familiarylaboral
Elart.34.8ETordenaqueEltrabajadortendrderechoaadaptarladuracinydistribucindelajornadadetrabajoparahacerefectivosuderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboralenlostrminosqueseestablezcanenlanegociacincolectivaoenelacuerdoaquellegueconelempresariorespetando,ensucaso,loprevistoenaqulla.
Esteapartadoplantea,almenos,lassiguientescuestiones:
Derechoalaadaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajo.Elartculo34.8,ETreconoceelderechoaadaptarladuracinydistribucindelajornadadetrabajoparahacerefectivoelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboral.
Elreconocimientoa laadaptacincomounderechodebeentenderseenelsentidodeque,deacuerdoconlodispuestoenlanegociacincolectivaoconlopactadoindividualmenteentreeltrabajadoryelempresario,eltrabajadordebepoderhacerefectivalaconciliacindesuvidapersonal,familiarylaboral,adaptandodelamaneramsadecuadaposibleaesaconciliacinladuraciny/odistribucindelajornada.
Titularidaddelderecho.Elderechosereconocealtrabajadorsindistincin,porloquedebeentendersereferidotantoalamujercomoalhombretrabajador.
Motivodelaadaptacin.Elmotivodelaadaptacinesquelostrabajadoreshaganefectivosuderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboral.
Enprincipio,setratadehacerefectivalaconciliacindelavidafamiliarylaboral,talcomosevieneentendiendo,almenos,desdelaLey39/1999,de5denoviembre,parapromoverlaconciliacindelavidafamiliarylaboraldelaspersonastrabajadoras.Portanto,setratadeprotegeralostrabajadores,sobretodoalamujertrabajadora,comomiembrosdeunafamilia,paraconciliarsusresponsabilidadesfamiliaresconlaslaborales,fundamentalmenteenlasrelacionespaterno/materno-filiales,independientementedequederivenonodelmatrimonio.Todoelloconlafinalidaddequelasresponsabilidadesfamiliaresnoseconviertanenunobstculoparalaactividadlaboraldelostrabajadores.
Adaptacindeladuracinydistribucindelajornadadetrabajo.Laadaptacinserealizarenlostrminosqueseestablezcanenlanegociacincolectivaoenelacuerdoaquellegueeltrabajadorconelempresariorespetando,ensucaso,loprevistoenlanegociacincolectiva.Sern,pues,lanegociacincolectivao,ensucaso,elcontratoindividuallosqueconcretenenquconsistirlaadaptacindeladuracinydistribucindelajornada.
Endefinitiva,laaplicacindelpreceptoestatutariosesupeditaalanecesariaregulacinenconveniocolectivooalacuerdoalcanzadoencontratodetrabajo(STC24/2011,14marzoSTSJGalicia23-7-09,Rec.1229/09STSJCastillayLen11-1-12,Rec.1745/11).Laregulacinlegalsinconcrecinenconveniocolectivoocontratoindividualhacequeestemosanteunderechocarentedetodocontenidoeficaz,ydeotro,anteunallamamiento,unainvocacinalosinterlocutoressociales,yaempresariosytrabajadores,paraquehaganalgoque,inclusosinlaexistenciadelprecepto,podanyahacer,comoesnegociaresaposibilidaddeconciliacin,quenoestsujetaenrealidadamnimoslegalesdeclasealguna(STSJCastillaLaMancha3-12-08,Rec.32/08).
Porotraparte,siunadeterminadaadaptacinnoestprevistaenelconveniocolectivoopactadaporcontratodetrabajonosetendrderechoadisfrutarla(STSJMadrid10-2-09,Rec.4744/08,sobreadaptacindelhorariodetrabajoalhorariodeguarderadelhijo).
HabidacuentaqueelETreconoceelderechoalaadaptacincabeplantearsesilosconvenioscolectivosdebernincluirnecesariamenteunaregulacinalrespectoosi,ensucasooensudefecto,elempresarioestarobligadoaalcanzarunacuerdoconeltrabajador.Anuestrojuicio,larespuestadebesernegativaenamboscasosenelprimerodadalalibertaddecontenidodelosconvenioscolectivosprevistoenel art.85,ETenelsegundo,porquerazonesorganizativasodeotrotipopuedenimpedirqueelempresarioreconozcaelderechosolicitadoporeltrabajador.
Aslascosas,consideramosquenosencontramosanteunsupuestosimilaralosprevistosenelart.37ET.Estoes,eltrabajadortienederechoalaadaptacindeladuracinydistribucindelajornada,sihayregulacinconvencionaloeltrabajadoralcanzaunacuerdoindividualconelempresario,aelloshabrqueestar.Encasocontrario,yconapoyoenelartculocitado,eltrabajadorpodrsolicitarsuderechoylasdiscrepanciasquepuedansurgirconlaempresadebernresolversejudicialmenteatravsdelprocedimientoestablecidoenelartculo139LRJS,comoasderivadelaactualDisposicinAdicional17ET.
Enqupuedeconsistirlaadaptacin.Laadaptacindelajornadaserefieretantoaladuracincomoaladistribucindelajornada,estoes,alosaspectostantocuantitativoscomocualitativosdelamisma.
DesdeelETseinstaalosconvenioscolectivosaquesepromuevalautilizacindelajornadacontinuada,elhorarioflexibleuotrosmodosdeorganizacindeltiempodetrabajoydelosdescansosquepermitanlamayorcompatibilidadentreelderechoalaconciliacindelavidapersonal,familiarylaboraldelostrabajadoresylamejoradelaproductividadenlasempresas(art.34.82prr.ET).
Enrelacinconlosderechosreconocidosenelartculo37ETenpuntoaposiblesreduccionesdejornadaodisfrutedepermisos,parecequelaadaptacindeladuracinydistribucindelajornadadelaquenoshablaelapartado8delartculo34ETdebeconsistirenalgomsodistintodeloqueyavienereconocidoeneseprecepto.Algomsodistintoque,entodocaso,yapodavenirprevistoenlosconvenioscolectivosconanterioridadalaexistenciadeesteprecepto(STSJCastilla-LaMancha3-12-08,Rec.32/08),conapoyoenlalibertaddecontenidodelosconvenioscolectivosprevistaenelartculo85ET,comomejoradelodispuestolegalmente.
Attulodeejemplopodraacordarselosiguiente:
a)Paralosderechosporlactancia,unamayorduracindelpermiso,unamayorreduccindelajornadaounamayorduracindelaacumulacinenjornadascompletasdelareduccindelajornada(art.37.4ET).b)Paralosderechosporhospitalizacindeunhijorecinnacido,unamayorduracindelpermisoodelareduccindejornada(art.37.4bisET).c)Paralosderechosporguardadeunhijomenordedoceaosocuidadodefamiliares,unamayorduracindelareduccindelajornada,unaampliacindelaedaddelmenorodelcrculofamiliarporelquepodraconcederselareduccindejornada(art.37.5ET)o,incluso,sepodranaceptarconcrecioneshorariasderivadasdelareduccindejornadadistintasalasimplereduccindejornada,sobrelasquelajurisprudenciaavecessemuestrareticenteenaceptar,comoseranlasreduccionesdejornadaacompaadasdecambiosenelhorariolaboral,porejemplo,permitiendoquesetrabajenmenosdasalasemana,quenosetrabajeaturnos,etc.d)Porloquerespectaalastrabajadorasvctimasdeviolenciadomstica,entendemosqueelpreceptocomentadonoaadanadanuevo,habidacuentaqueelartculo37.7ETyaprevunaampliagamadeposibilidadesalaadaptacindeladuracinydistribucindelajornada.e)Porltimo,yalmargendelartculo37ET,laadaptacindeladuracinydistribucindelajornadapodradarlugaraquesedistribuyeralajornadademodoquenosetrabajasealgunosdelosdasenqueloshijostuvieranvacacionesescolaresduranteelao,oflexibil izandoloshorariosdeentradaysalidaconunaampliaposibilidaddecompensacinparaatenderahijosofamiliares,etc.
Endefinitiva,consideramosquedeestenuevoapartadopuedederivarunamplioabanicodeposibilidadesalahoradeadaptarladuracinydistribucindelajornadaparaconci l iar lavidafamil iary laboral,peroquesuplasmacinprcticadepender,entodocaso,biendeloacordadopor losconvenioscolectivos,biendeloacordadoindividualmenteentreeltrabajadoryelempresarioobien,finalmente,delasolucinjudicialquesedaloscasosdedesacuerdoentretrabajadoryempresario(art.139LRJS).
Enunsupuestoenelqueuntrabajador,queprestabasusserviciosenrgimendeturnosrotativos,solicitquelereconocieranpoderrealizartodaslasjornadasdelcurso2007-2008enhorariodenocheconelfindeconciliarlavidalaboralyfamiliar,elTribunalConstitucionalenla STC26/2011,de14Marzo,declarqueelrganojudicialensuresolucindebihabertuteladoelderechofundamentaldelrecurrentealanodiscriminacinporrazndesuscircunstanciaspersonalesofamiliares(art.14CE),relacionadasconsuresponsabilidadparentalenlaasistenciadetodoordenasushijosmenoresdeedad(art.39.3CE),porloqueanullassentenciasdeinstanciaysuplicacinparaquesedictaranuevasentenciarespetuosaconelderechoreconocido.LaSTSJCastillayLen11-1-12,Rec.1745/11,ponderandolascircunstanciasconcurrentesdetrabajadoryempresa,hadesestimadolapretensindeltrabajador,abundandoenque,amparndoseenelart.34.8ET,lapretensindeltrabajadornocontabaconprevisinenconveniocolectivoniacuerdoconlaempresa.
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Diferenciasentrelaregulacindelart.34.8y37.5ET.Mientraselart.37.5ETatribuyealavoluntaddeltrabajadorladecisindeconcrecindelhorariodentrodeloslmitesdelajornadadetrabajodiariaanteriorenloscasosdecuidadodemenoresdedoceaosydepersonasconincapacidad,elart.34.8ETnicamentepermitelaadaptacindeladuracinydistribucindelajornadadeacuerdoconlopactadoindividualmenteoenconveniocolectivo(STSJCatalua29-9-11,Rec.4097/10STSJCastillayLen11-1-12,Rec.1745/11).Encasodediscrepancia,enamboscasos,elrganojudicialpararesolverdebeponderarlosderechosdeigualdadynodiscriminacin(art.14CE) y deproteccindelafamiliaylainfancia(art.39CE)deltrabajadorenrelacinconlosinteresesorganizativosdelempresario.
Jornadasespecialesdetrabajo.Cuestionesgenerales
Lasjornadasespecialesdetrabajosonaquellasquedifierenenunouotroaspectodelaregulacincomnsobretiempodetrabajo.
EstnreguladasenelRD1561/1995,de21deseptiembre,sobrejornadasespecialesdetrabajo(enadelanteRDJ).Estaregulacinespecialsejustificaenlanecesidaddeadaptarlasnormasgeneralesalascaractersticasynecesidadesespecficasdedeterminadossectoresytrabajos,paraampliarolimitarlaordenacinyduracindelajornadadetrabajoydelosdescansos(arts.34.7y37.1,ET).
Estereglamentocontieneunaregulacinque,porunaparte,permiteunautilizacinmsflexibledelanormativalaboralcomny,porotra,tiendeareforzarlaproteccindelasaludyseguridaddelostrabajadores.
mbitosubjetivo.ElRDJseaplica,enlasactividadesytrabajosquecontempla,alostrabajadoresdependientesyporcuentaajena(art.1.1,ET),salvoalasrelacioneslaboralesespeciales.
AlosmenoresdedieciochoaossloresultadeaplicacinelCaptuloIIIrelativoalaslimitacionesdejornada.
Alostrabajadoresconcontratosdeduracindeterminadaotemporaloaloscontratadosatiempoparcialparaprestarserviciosentrabajosfijosdiscontinuos,sloseaplicarenlamedidaenquelosdescansoscompensatoriospuedandisfrutarsedentrodelosperodosdereferenciaestablecidosencadacaso,antesdelafinalizacindelcontratooperododeactividad.
Regmenesdedescansoalternativos.Unatcnicaflexibilizadoradeladistribucindelajornadaseencuentraenelartculo2,RDJ,enelquesefijanunareglasgeneralessobredescansosalternativosalareduccindelosdescansosentrejornadasysemanalprevistosenelartculos34.3y37.1.ET.
LasreduccionesestatuidasenelRDJdelosdescansosentrejornadasysemanaldebernser compensadasmediantedescansosalternativosdeduracinnoinferioralareduccinexperimentada.
Disfrutedelosdescansosalternativos.Lareglageneralesquelosdescansosalternativossedisfrutendentrodelosperodosdereferenciaqueencadacasosesealen,enlaformaquesedeterminemedianteacuerdoopacto(colectivooindividual).
Losconvenioscolectivospuedenautorizarque,previoacuerdoindividual,latotalidadopartedelosdescansoscompensatoriosdelosdescansosentrejornadasysemanalpuedanacumularseparasudisfruteconjuntamenteconlasvacacionesanuales.
Siasocurre,cuandoeltrabajadordisfrutedelasvacacionesenunnicoperodoalao,elperododereferenciaserelao.
Delaeventualacumulacinalasvacacionesanualesdebenexcluirselashorasque,comoconsecuenciadeunareduccindeldescansoentrejornadasinferioradiezhoras,medienentreeldescansomnimoprevistoparaelcasoconcretoylasdiezhorasqueelRDJfijacomomnimoqueobligatoriamentedebendescansarsealternativamenteenelperododereferencia.
Excepcionalsustitucinporcompensacineconmicadelosdescansosalternativos.Comoreglagenerallosdescansosalternativosdebendisfrutarseinnatura,estoes,nocabelasustitucinporcompensacineconmica.
Laprohibicindecompensacineconmicaserefierenicamentealosdescansosentrejornadasosemanal,peronoaotroseventualesdescansos(STSJCantabria5-8-03,Rec.1015/03).
Excepcionalmente,losdescansosalternativospodrnser sustituidosporcompensacineconmicaendossupuestos:a)cuandolarelacinlaboralseextinga,porcausasdistintasaladuracindelcontrato,antesdesudisfruteb)eneltrabajoenelmarenlaformaprevistaenelartculo18.c),RDJ.
Ampliacionesdejornada
Lossupuestoscontempladosreglamentariamenteson:
-Empleadosdefincasurbanas(Vercomentariorelacionado)-Guardasyvigilantesnoferroviarios(Vercomentariorelacionado)-Comercioyhostelera(Vercomentariorelacionado)-Transportesytrabajoenelmar(Vercomentariorelacionado)-Trabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems(Vercomentariorelacionado)-Trabajoencondicionesespecialesdeaislamientoolejana(Vercomentariorelacionado)-Trabajoenactividadesconjornadasfraccionadas(Vercomentariorelacionado)
Empleadosdefincasurbanas.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo3,RDJserefierealosempleadosdefincasurbanasconplenadedicacin.
Jornada.Eltiempodetrabajodelosempleadosdefincasurbanasestcomprendidoentrelashorasfijadasparalaaperturaycierredelosportales.
Descansodurantelajornada.Paranorebasarellmitedelajornadamximalegal(art.34,ET)deberndisfrutar,cadadadetrabajo,deunoovariosperodosdedescanso,enlaformaquesedetermineporconveniocolectivoo,ensudefecto,porcontratoindividual.
Descansoentrejornadas.Losempleadosdefincasurbanasdisfrutarndeunmnimodediezhorasconsecutivasdedescansoentrejornadas.Ladiferenciahastalasdocehorasmnimaslegales(art.34.3,ET)sedisfrutarnporperodosdereferenciadehastacuatrosemanas(art.3.2,RDJ).
Descansosemanal.Sepuedesepararmediodadeldaymediodedescansosemanal,demodoqueesemediodapuedadisfrutarse,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadelasemana(art.3.2,RDJ).
Guardasyvigilantesnoferroviarios.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo4,RDJesdeaplicacinalosguardasovigilantesnoferroviariosque,sinexigrselesunavigilanciaconstante,tenganasignadoelcuidadodeunazonalimitadaenlaqueexistaunlugardestinadoaquepuedandescansarencondicionesadecuadas
Jornada.Eltiempodetrabajodelosguardasyvigilantesnoferroviariospodrextenderseduranteunperododetiempodiariodeduracinnosuperioradocehoras.
Unguardaenunaexplotacindecultivodechampinestpresenteenelcentrodetrabajoenturnodiariodedocehoras,querotatoriamenteconotrotrabajadorllevaacabobiendenochebiendeda.Elexcesosobrelajornadaordinarianopuedecalificarsedehorasdepresenciasinotiempodetrabajoefectivoycomotaldeberetribuirse(STSJCastilla-LaMancha29-1-04,Rec.614/02).
Descansodurantelajornada,descansoentrejornadasydescansosemanal.Alosguardasyvigilantesnoferroviariosresultandeaplicacinlasreglasprevistasparalosempleadosdefincasurbanasenpuntoadescansodurantelajornada,descansoentrejornadasydescansosemanal.
Comercioyhostelera.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo6,RDJseaplicaalostrabajadoresdelasactividadesdecomercioyhostelera.Elartculo7,RDJsloseaplicaalostrabajadoresdelaactividaddehostelera.
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Descansosemanal.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepuedesepararmediodadeldaymediodedescansosemanal,demodoqueesemediodapuedadisfrutarse,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadelasemana(STSJCantabria08-03-06,Rec.144/06STSJGalicia12-4-05,Rec.1342/05).
EnelconveniocolectivodeGrandesAlmaceneseldisfrutedeldadedescansosemanal,quesustituyealmedioda,deberentenderseenturnorotativoalolargodetodalasemana(STSde21-10-04,Rec.175/03).Paralaactividaddehosteleraelperododereferenciapodraserdehastacuatromeses,af indeadecuarloalasnecesidadesespecficasdelasactividadesestacionalesdelahostelera,enparticularenlaszonasdealtaafluenciaturstica,oparafacilitarqueeldescansosedisfruteenellugarderesidenciadeltrabajadorcuandoelcentrodetrabajoseencuentraalejadodeste.
Descansoentrejornadasenlaactividaddehostelera.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadorespodracordarselareduccinadiezhorasdeldescansoentrejornadas,compensndolo,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanasohastacuatromeses.
Transportesytrabajoenelmar.Jornadasespecialesdetrabajo
A)Reglascomunesalasactividadesdetransporteytrabajoenelmar:
Losartculos8y9,RDJseaplicanalosdiferentessectoresdeltransporteyeneltrabajoenelmar.
Tiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia.Paraelcmputodelajornadaenestasactividadessedistingueentre:
-Tiempodetrabajoefectivoqueesaqulenelqueeltrabajadorseencuentraadisposicindelempresarioyenelejerciciodesuactividad,realizandolasfuncionespropiasdelaconduccindelvehculoomediodetransporteuotrostrabajosduranteeltiempodecirculacindelosmismos,otrabajosauxiliaresqueseefectenenrelacinconelvehculoomediodetransporte,suspasajerososucarga.
Estetiempodetrabajoefectivotienecomolmiteladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajo(art.34,ET)yeltopedehorasextraordinarias(art.35,ET).
Lostrabajadoresnopodrnrealizarunajornadadiariatotalsuperioradocehoras,incluidas,ensucaso,lashorasextraordinarias.
-Tiempodepresenciaesaqulenelqueeltrabajadorseencuentraadisposicindelempresariosinprestartrabajoefectivo,porrazonesdeespera,expectativas,serviciosdeguardia,viajessinservicio,averas,comidasenrutauotrassimilares.
Constituyeunelementodefinitoriodeltiempodepresenciaelhechodequeeltrabajadorseencuentreadisposicindelempleador,debiendointerpretarsequeestaradisposicinsignificacomomnimoqueeltrabajadortienelaobligacindeestarlocalizadoydisponibleparaincorporarseinmediatamenteparaprestarunservicioefectivo.Sieltrabajadornoseencuentraadisposicindelempresarionopuedecalif icarsedetiempodepresenciason,ensucaso,t iempodel ibredisposicin(STSJBaleares22-11-04,Rec.414/04STSJCantabria17-9-04,Rec.339/04)oausencialocalizadaparapoderatenderelservicioenaquellossupuestosenquelorequieranlascircunstancias(STSJC.Valenciana17-9-02,Rec.624/01).
Losconvenioscolectivospuedenconcretarqusituacionesdebenconsiderarsetiempodepresencia.
Lostiemposdepresenciasedistribuirnconarregloaloquesepacteenconveniocolectivo,debindoserespetar,entodocaso,losperodosdedescansoentrejornadasysemanalpropiosdecadaactividad.
Lostiemposdepresencianopodrnexcederenningncasodeveintehorassemanalesdepromedioenunperododereferenciadeunmes(ampliableeneltransporteporcarreterahastaunmximodedosmeses,medianteconveniocolectivoyporcausajustificada,art.10.5RDJ).
Lashorasdepresencianocomputarnaefectosdeladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajo,niparaellmitemximodelashorasextraordinarias.
Losexcesosenlostiemposdepresencianopodrncalificarsedehorasextraordinarias(STSJAsturias30-4-04,Rec.624/03STSJPasVasco2-3-04,Rec.2960/03).
Compensacindelashorasdepresencia.Segnelartculo8.3,RDJlashorasdepresenciasecompensanmediantesalariodecuantanoinferioralcorrespondientealashorasordinarias,salvoqueseacuerdesucompensacinconperodosequivalentesdedescansoretribuido.
Paraquelashorasdepresenciasecompensen,correspondealtrabajadorlacargadelapruebadesurealizacin(STSJLaRioja16-3-04,Rec.91/04).
SobrelacompensacinendinerodelashorasdepresenciaelTribunalSupremohadeclaradolosiguiente:
-Sielconveniocolectivonoprevunaretribucinespecialparalashorasdepresencia,debeestarsealartculo8.3,RDJdemodoquelaretribucinnopodrserinferioralashorasordinarias(STS20-5-04,Rec.-u.d.3471/03).-Cuandoelconveniocolectivofijeelvalordelashorasdepresencia,aunqueseainferioraldelahoraordinaria,prevalecelodispuestoenconveniocolectivofrentealodispuestoenelartculo8.3,RDJ,enbasealcarcterpreeminentequeenlaregulacindelasrelacionesdetrabajoadquierelanegociacincolectiva(STS18-3-03,Rec.91/02 STS12-2-02,Rec.-u.d.-1355/01 STSJAragn15-12-03,Rec.723/03 STSJGalicia12-4-03,Rec.1681/03).Estadoctrinadebematizarseporotraposteriorrelativaahorasdepresenciadechferes(enhospitalesconcertadosdelaredhospitalariadeutilizacinpblicadeCatalua),segnlacuallashorasdepresenciaquenoexcedandellmitedelajornadamximalegalseretribuirnconformealodispuestoenelconveniocolectivo.Sinembargo,sisuperaneselmitedebernretribuirsecomoordinarias(STS20-2-07,Rec.-u.d.-3657/05).-ElRDJpermitelacompensacinconperodosequivalentesdedescansoretribuido,peronoconlaretribucinapercibir,entodooenparte,porhorasordinariasnorealizadasporcausasnoimputablesaltrabajador(STS22-12-00,Rec.1438/00).
Descansoentrejornadasysemanal.Comoreglageneral,sedeberespetarundescansomnimoentrejornadasdediezhoras.Tantolasdiferenciashastalasdocehoras(art.34.3,ET),comoeldescansosemanaldedaymediosepodrndisfrutarporperodosdehastacuatrosemanas.
B)Transporteporcarretera.
Losartculos10a12,RDJestablecenreglasaplicablesalostrabajadoresmviles,estoes,trabajadoresqueformanpartedelpersonalquesedesplazayqueestalserviciodeunaempresaqueefectaserviciosdetransporte.
Tiemposdetrabajoefectivoydepresencia.Lasreglasgeneralessobretiemposdetrabajoefectivoydepresencia(art.8,RDJ)sondeaplicacineneltransporteporcarreteraalostrabajadoresmviles.Sontrabajadoresmvileseneltransporteporcarreteralosconductores,ayudantes,cobradoresydemspersonalauxiliardeviajeenelvehculoquerealicetrabajosenrelacinconelmismo,suspasajerososucarga.
Ademsdeloprevistoenelart.8.1RDJseentiendencomprendidosdentrodel:
Tiempodetrabajoefectivolosperodosdurantelosqueeltrabajadormvilnopuededisponerlibrementedesutiempoytienequepermanecerenellugardetrabajodispuestoarealizarsutrabajonormal,realizandolastareasrelacionadasconelservicio,incluidos,enparticular,losperodosdeesperadecargaydescargacuandonoseconozcadeantemanosuduracinprevisible.Tiempodepresencialosperodosdistintosdelaspausasydelosdescansos,durantelosqueeltrabajadormvilnollevaacaboningunaactividaddeconduccinuotrostrabajosynoestobligadoapermanecerensulugardetrabajo,perotienequeestardisponiblepararesponderaposiblesinstruccionesqueleordenenemprenderoreanudarlaconduccinorealizarotrostrabajos.Enparticular,sernconsideradostiempodepresencia(enlosdosprimeroscasos,siemprequeeltrabajadorconozcadeantemanoesosperodosysuprevisibleduracin)losperodos:
a)Duranteloscualeseltrabajadoracompaeaunvehculotransportadoentransbordadorotren.b)Deesperaenfronterasoloscausadosporlasprohibicionesdecircular.c)Correspondientesalasdosprimerashorasdecadaperododeesperadecargaodescarga.Apartirdelatercerahorasuconsideracincomotiempodetrabajoefectivoodepresenciadependerdequeeltrabajadorconozcaonodeantemanosuduracinprevisible.d)Enlosqueuntrabajadormvilqueconduceenequipopermanezcasentadooacostadoenunaliteradurantelacirculacinenelvehculo.
Estosperodosdetiempodepresenciasecomputarnparadeterminarellmitedehorassemanalesqueseestableceenelart.8.3RDJ.Exclusivamentemedianteconveniocolectivosectorialdembitoestatalpodrnpactarse,paralossupuestosprevistosenlasletrasa),b),yd)delapartado4,aefectosdelcitadolmitedehorassemanales,distintoscriteriosdecmputodelosreferidosperodosdetiempodepresencia(art.10.5RDJ).
Entodocasoysinperjuiciodeloanterior,elperododeunmesquesetomacomoreferenciaenelart.8.3RDJ,podrampliarsehastaunmximodedosmesesmedianteconveniocolectivosectorialdembitoestatal,siemprequedichaampliacinsefundamenteenlaexistenciaderazonesobjetivasotcnicasodeorganizacindeltrabajo,talescomoelcarcterinternacionaldelosserviciosdetransporte(art.10.5RDJ).
Derechodeinformacinsobrelaregulacindetiempodetrabajo.Lostrabajadoresmvilestienenderechoaserinformadosporlosempresariossobretodalanormativaque
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afectealaregulacindesutiempodetrabajo.Atalefecto,losempresariosdebernteneradisposicindelostrabajadoresunejemplardelaindicadaregulacin.
Lmitesdeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Elart.10bisRDJfijalossiguienteslmitesdeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles:
Duracinmximadelajornadaordinariayfinalidaddeloslmites.Elart.10bisRDJpartedelrespetoaladuracinmximadelajornadaordinariadetrabajoprevistaenelart.34ETysealaqueelfindeloslmitesalamismaeslaproteccindelasaludylaseguridaddelostrabajadoresmvilesascomolaseguridadvial.Lmitesaladistribucinirregulardelajornada.Siseestableceladistribucinirregulardelajornadaalolargodelao,laduracindeltiempodetrabajoefectivodelostrabajadoresmvilesnopodrsuperarlascuarentayochohorassemanalesdepromedioencmputocuatrimestral(ampliablehastaunmximodeseismesesporconveniocolectivosiestjustificado)niexcederenningncasodelassesentahorassemanales.Trabajonocturno.Cuandountrabajador,sintenerlacondicindetrabajadornocturno,realicetrabajonocturno,sujornadadetrabajodiarianopodrexcederdediezhorasporcadaperododeveinticuatro.Enningncasolaretribucinespecficadeltrabajonocturnopodrponerenpeligrolaseguridadvial.Cmputodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Eneltiempodetrabajodelostrabajadoresmvilesseincluirntodaslashorastrabajadasparaunoomsempresariosenelperodoconsiderado.Atalefectoelempresariosolicitarporescritoaltrabajadorelcmputodetiempodetrabajoefectuadoparaotrosempresarios.Eltrabajadorfacilitarestosdatosporescrito.Pausadurantelaconduccin.Cuandolostrabajadoresmvilesrealicenunajornadacontinuadaqueexcedadeseishorasconsecutivastendrnderechoaunapausadeduracinnoinferioratreintaminutos.Siexcededenuevehorasdiarias,lapausaser,comomnimo,decuarentaycincominutos.Enamboscasoslapausasepodrdisfrutardemanerafraccionadasinque,comoreglageneral,lapausatengaunaduracininferioraquinceminutos.Registrodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Losempresariosdebernllevarunregistrodeltiempodetrabajodelostrabajadoresmviles.Esteregistroseconservar,almenos,durantetresaosdespusdequefinaliceelperodoconsiderado.Elempresarioestarobligadoafacilitaralostrabajadoresmvilesqueaslosolicitenunacopiadelregistrodelashorastrabajadas.
Lmitesdeltiempodeconduccinenlostransportesporcarretera.Losperodosmximosdeconduccindiariosysemanalesylosdescansosmnimosentrejornadasysemanalesdelosconductoresdetransportesinterurbanosdebernrespetarloslmitesestablecidosenel Reglamento(CE)n.561/2006,delParlamentoEuropeoydelConsejo,de15marzo2006.
Transportesurbanos.Elrgimendedescansoenjornadascontinuadasserelqueseestablececoncarctergeneralenelart.34.4,ET.
C)Transporteferroviario.
ElRDJregulaelt iempodetrabajoeneltransporteferroviariodistinguiendoentreunrgimengeneral(art.13RDJ)yunrgimensingularrelat ivoa losserviciosdeinteroperabilidadtransfronteriza(disp.adic.7RDJ).
1)Rgimengeneral(art.13RDJ).
Tiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia.Lasreglasgeneralessobretiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia(art.8RDJ)seapl icaen eltransporteferroviarioalosconductoresydemspersonasqueprestensusserviciosabordodelostrenesduranteeltrayectodelosmismos,pertenezcanonoaempresasdedicadasaltransporteferroviario(art.13.2RDJ).
Adems,enlasempresasdetransporteferroviario,seaplicarenlosserviciossiguientes(art.13.2RDJ):
a)Enlasestacionesdetrficoreducido,apeaderos,apartaderosyapeaderos-cargaderos,directamenterelacionadosconlacirculacin,yeldeestacionescomprendidasenelcontroldetrficocentralizado.b)Vigilanciaycustodia,incluidalavigilanciaenunpuntofijo.
Losconvenioscolectivosidentificarn,ensucaso,losserviciossealadosenlasletrasanteriores,adaptndolosalasmodificacionesderivadasdelasinnovacionestecnolgicaseneltransporteferroviario.
Jornada.Lajornadadiariapodrsuperar,excepcionalmente,el l mitedelasnuevehoras(art.34.3,ET)enlostrenesdelargorecorridoporrazonesdefuerzamayoronecesidadesdelaexplotacinqueincidanenlaseguridadyregularidaddelacirculacindeltrficoferroviario,poreltiempoimprescindiblepararendirviajeenellugardedestino(art.13.3RDJ).
Descansoentrejornadas.Eldescansoentrejornadasfueradelaresidenciadelosconductoresydemspersonasqueprestensusserviciosabordodelostrenesduranteeltrayectodelosmismospodrreducirse,asalvodelodispuestoenconveniocolectivo,aochohorasparalosprimerosyseisparalossegundos,compensndoseladiferenciaenperodosdehastacuatrosemanas(art.13.4RDJ).
2)Serviciosdeinteroperabilidadtransfronteriza(disp.adic.7RDJ).
ElRealDecreto1579/2008,de26septiembreincorporaunadisposicinadicional7alRealDecreto1561/1995,de21septiembreparaadecuarnuestralegislacinalaDirectiva2005/47/CEdelConsejo,de18julio,regulandoaslassingularidadesquepresentaeltiempodetrabajoenlosserviciosdeinteroperabilidadtransfronterizaenpuntoadescansodiario,descansomnimosemanal,duracindeltiempodeconduccinydescansodurantelajornada.
Setratadeunaregulacindemnimosdederechonecesarioquepuedeestarosermejoradaporlanegociacincolectiva,elcontratodetrabajooladecisinunilateraldelempresario.
Enlonoprevistoenestadisposicinadicionalseaplicarlodispuesto,concarctergeneral,enelartculo13RDJsobretransporteferroviario.
mbitodeaplicacin.Estadisposicinadicionalseaplicaalosserviciostransfronterizosquesonaquellosparalosqueseexigenalasempresasferroviariasalmenosdoscertificadosdeseguridad(certificadosreguladosenelRD810/2007,22jun.,sobreseguridadenlacirculacindelaRedFerroviariadeintersGeneral).
Sinembargo,ladisposicinadicionalnoseaplica:
-Altrficodeviajerostransfronterizolocalyregionalnialtrficodemercancastransfronterizoquenosuperelos15kilmetrosmsalldelafrontera.-Alostrenesderelacionestransfronterizas,cuyoinicioyfinalizacintengalugarenlainfraestructuraferroviariaespaolaaunqueutilicenlainfraestructuradeotroEstadosinefectuarparadas,porconsiderarsetransportenacional.
Trabajadormvilyconductoromaquinista.Ladisposicinadicionaldefineal trabajadormvilquerealizaserviciosdeinteroperabilidadtransfronterizacomotodoaquelmiembrodelatripulacindeuntrenquerealizasusserviciosdurantemsdeunahoradesujornadadiariayalconductoromaquinistacomotodotrabajadorqueconduceunvehculodetraccin.
Descansodiario.Ladisposicinadicionalregulademaneradiferenteeldescansodiariodisfrutadoeneldomicilioofueradeldomicilio:
-Comoreglageneral,eldescansodiarioeneldomiciliotendrunaduracinmnimade12horasconsecutivasdentrodecadaperodode24horas.Unavezcada7daseldescansosepodrreducirhastaunmximode3horas,descansandounmnimode9horas.Siassehace,ladiferenciahastalas12horassecompensaraadiendolashorasreducidasalsiguientedescansodiarioeneldomicilio.Nocabehacerusodeldescansoreducidoentredosdescansosfueradeldomicilio.-Eldescansodiariofueradeldomiciliotendrunaduracinmnimade8horasconsecutivasdentrodecadaperodode24horas.Comoreglageneral,estedescansofueradeldomicil ioirseguidodeundescansoeneldomicil io.Sinembargo,lanegociacincolectivapodracordarunsegundodescansoconsecutivofueradeldomicilio,decarctercompensable.Lapropianegociacincolectivaregularlaformadecompensaresadiferenciaentrelas8horas,delsegundodescansoconsecutivofueradeldomicilio,ylas12horasdedescansodiarioeneldomicilioquehubieracorrespondido.-Lostrabajadoresmviles,quedebandisfrutardeldescansodiariofueradeldomicilio,debendisponerdelugaresquerenanlascondicionesnecesariasdeseguridadysaludypermitaneldescansoencondicionesadecuadasdecomodidad.
Descansosemanal.Lostrabajadoresmvilestienenderechoadisfrutardeunperododescansomnimosemanaldeconformidadconloprevistoenelartculo37.1ET.Entodocaso,aestostrabajadoresanualmenteselesgarantizan104perodosdedescansosemanalde24horasdeduracin.Deestosperodos:
-12serndescansosdoblesde48horas,quecomprendernelsbadoyeldomingo.-Otros12tambinserndescansosdobles,singarantadequeenellosestnincluidosunsbadooundomingo.-Aladuracindeestosperodosdedescansosemanalsesumareldescansodiariovistoenelpuntoanterior.-Lanegociacincolectivapuedeacordarquehastaunmximode8perodosdedescansosemanalpuedanformarpartedelasvacacionesanuales.Paraello,deberespetarseloindicadoenlosapartadosanterioresascomolodispuestoenelartculo38ET.
Duracindeltiempodeconduccin.Laduracindeltiempodeconduccinnopodrsersuperiora:
-9horasdiariaseneltrabajodiurno.-8horasdiariaseneltrabajonocturno.
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-80horasporcadaperododedossemanas.
Descansodurantelajornada.Laduracindeldescansodurantelajornadadependedesielconductorcirculaonoacompaadodeunsegundomaquinista:
-Sicirculaacompaadodeunsegundomaquinistaeldescansodurantelajornadaserelprevistoenelartculo34.4ET.-Sinocirculaacompaadodeunsegundomaquinista:
Siladuracindeltiempodetrabajoexcedede8horastendrderechoaundescansode45minutos.Siladuracindeltiempodetrabajoexcedede6horasynosuperalas8horas,eldescansoserdealmenos30minutos.
Eldescansosedisfrutarenunmomentodelajornadaadecuadoparaqueelmaquinistapuedarecuperarse.Sihayretrasodelostrenes,eldescansoseadaptaralajornadaarealizar.Entodocaso,unapartedeldescansode,almenos30minutos,deberconcederseentrelaterceraylasextahoradetrabajo.
Siladuracindeltiempodetrabajodelpersonaldeacompaamientoexcedede6horasseestablecerundescansode30minutos.
Registrodeltiempodetrabajoydeldescanso.Afindeasegurarelcumplimientodelasreglassealadas,lasempresasferroviariasquerealicenestetipodeserviciosdeberndisponerdeunregistroenelqueserecojanlashorasdiariasdetrabajoydedescansodelostrabajadoresmviles.Esteregistro,conloselementosquejustifiquenlashorasrealesdetrabajo,deberconservarse,almenos,durantetresaosadisposicindelostrabajadoresydelaautoridadlaboral.
D)Transporteytrabajosareos
Losartculos14y14bis,RDJseaplicanatodaslasactividadesrelacionadasconlaaviacincivilynosloalasdetransporte,distinguiendoentrepersonaldevueloypersonaldetierra.
ExisteunaDirectiva2000/79/CE,de27denoviembrede2000,delConsejo,relativaalaaplicacindelAcuerdoeuropeosobrelaordenacindeltiempodetrabajodelpersonaldevueloenlaaviacincivil.
a)Personaldevuelo:
-Personaldevuelo.Personaldevuelosontodoslosmiembrosdelatripulacindeunaaeronavecivil.-Tiempodetrabajoytiempodevuelo.Elartculo14.2,RDJdistingueentre:-Tiempodetrabajoqueestodoperododuranteelcualelpersonaldevuelopermaneceeneltrabajo,adisposicindelempresarioyenejerciciodesuactividadodesusfunciones.-Tiempodevueloqueeseltiempototaltranscurridodesdequeunaaeronavecomienzaamoversedesdeellugardondeestabaestacionada,conelpropsitodedespegar,hastaquesedetienealfinalizarelvueloenellugardeestacionamientoyparatodoslosmotores.
Tiempomximodetrabajoanual.Eltiempomximodetrabajoanualdelpersonaldevueloserde2.000horas,delascualeseltiempodevuelonopodrexcederde900horas.
Enesetiempomximoseincluyenaquellossupuestosqueseconsiderencomotiempodepresenciaporlosconvenioscolectivos.Aestosefectos,nosehaconsideradotiempodepresencialasguardiasdelocalizacinenlasqueeltrabajadornopermaneceenellugardesignadoporelempresario(STS27-1-09,Rec.27/08).Endefectodeconveniocolectivo,sloseincluirnaquellossupuestosenqueelpersonaldevueloestalainmediatadisposicindelempresario,sinrealizarfuncinalgunayenlugarsealadoporste,alaesperadelaasignacindecualquieractividad.
Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,eltiempomximodetrabajoanualdeberrepartirsealolargodelaodelaformamsuniformeposible.
Descansosemanal,fiestaslaboralesyvacaciones.Elpersonaldevuelodisfrutardeunmnimode96daslibresalao,comodescansosemanalyfiestaslaborales,de loscualesalmenossietehabrndedisfrutarsecadames.Duranteesosdaslibres,quelesernnotificadosporanticipado,elpersonaldevuelonopodrserrequeridoparaningnserviciooactividad.
Porladiferentenaturaleza,notienenlaconsideracindedaslibreslosdasdedescansode24horasalaquetienenderecholospilotosdelaempresaSpanaircuandoseprogrameeltercerserviciodevuelodeespecialconsideracin.Segnelconveniocolectivo,estosvuelosimplicanquelaactividadareaseprestaencondicionesdeespecialdedicacinyunafatigamayorqueotrosvuelosordinarios,derivadas,enesencia,deunapermanenciaenvueloelevada,nocturnidado,sobretodo,delanecesidaddellevaracaboenunamismaactividadnumerosasetapasconsuscorrespondientesoperacionesdedespegueyaproximacin-aterrizaje(STS3-3-08,Rec.76/07).
Ademsdeesos96das,elpersonaldevuelodeberdisfrutardelasvacaciones.
Vigilanciadelasalud.Elpersonaldevuelodisfrutardeunaevaluacingratuitadesusaludconcarcterprevioasuincorporacinaltrabajoy,posteriormente,aintervalosregulares,enlostrminosdelartculo22,LPRL.
Ensucaso,laevaluacindelasaludseentendercumplidaconlarealizacindelosreconocimientosmdicosperidicosexigidosalpersonaldevuelodelasaeronavescivilesparalaobtencinymantenimientodelavalidezdesuslicencias,habilitaciones,autorizacionesocertificados,deconformidadconloestablecidoenlasnormasdeaviacincivilreguladorasdetalesreconocimientos.
b)Personalaeronuticodetierra.
Alpersonaldetierraresultanaplicableslasreglascomunessobretiempodetrabajoefectivoytiempodepresencia(art.8,RDJ)ydescansosentrejornadasysemanal(art.9,RDJ),enlaformaquedeterminenlosconvenioscolectivosylanormativaenmateriadeseguridadarea.
E)Trabajoenelmar.
Losartculos15a18,bis,RDJseaplicanalostrabajadoresqueprestenserviciosabordodelosbuquesyembarcaciones,tantodelsectordelamarinamercantecomodelsectordelapescamartima.
Noestsometidoaestergimendejornadaespecialelcapitnopersonaqueejerzaelmandodelanave,siemprequenovengaobligadoamontarguardia,queseregiraestosefectosporlasclusulasdesucontratoencuantonoconfigurenprestacionesqueexcedannotoriamentedelasqueseanusualeseneltrabajoenlamar.
Jornada.Comoreglageneral,diariamentenosepodrrealizarunajornadasuperioradocehoras,incluidaslashorasextraordinarias,tantosielbuquesehallaenpuertocomoenlamar.
Excepcionalmentesepodrsuperarlasdocehorasdiariasenlossiguientessupuestos:
a)Casosdefuerzamayorenqueseanecesarioparagarantizarlaseguridad inmediatadelbuqueodelaspersonasolacargaabordo,oparasocorreraotrosbuquesopersonasquecorranpeligroenaltamar.
Enestoscasos,lajornadasepodrprolongarporeltiempoqueresultenecesario.
b)Cuandosetratedeproveeralbuquedevveres,combustibleomateriallubricanteencasosdeapremiantenecesidad,deladescargaurgentepordeteriorodelamercancatransportadaodelaatencindebidapormaniobrasdeentradaysalidaapuerto,atraque,desatraqueyfondeo.
Enestoscasos,lajornadatotalresultantenopodrexcederenningncasodecatorcehorasporcadaperododeveinticuatrohoras,nidesetentaydoshorasporcadaperododesietedas.
Lashorasdeexcesoqueserealicensobrelajornadaordinariapactadaconformealodispuestoenel artculo34,ETsecompensarnoabonarncomohorasextraordinarias(art.35.1,ET).
Enlasembarcacionesdedicadasalapesca,podracordarseentreempresasytripulanteselestablecimientodeunconciertooformasupletoriaparalaliquidacindelashorasextraordinarias,asalvosiempredelopactadoenconveniocolectivo.
Descansoentrejornadas.Eneltrabajoenelmarseconsideratiempodedescansotodoaquelenqueeltrabajadorestlibredetodoservicio.Aslascosas,sobreeldescansoentrejornadaselRDJfijareglasdiferentesparaeltrabajoenlamarinamercanteyparaeltrabajoenlasembarcacionesdedicadasalapesca.
-Enlamarinamercante,entreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguientelostrabajadorestendrnderechoaundescansomnimodeochohoras.Estedescansoserdedocehorascuandoelbuquesehalleenpuerto.
Seentiende,comotal,elt iempoenqueelpersonalpermanezcaentierraoabordoporsupropiavoluntad,exceptoencasodenecesidadderealizacindeoperacionesdecargaydescargaduranteescalasdecortaduracinodetrabajosparalaseguridadymantenimientodelbuqueenquepodrreducirseaunmnimo,salvofuerzamayor,deochohoras.
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Cuandoenelmarseorganicenturnosdeguardia,debertenersepresentequelosmismosnopodrntenerunaduracinsuperioracuatrohorasyqueacadaguardiasucederundescansodeochohorasininterrumpidas.
Enlosconvenioscolectivos,conexclusindelpersonalsometidoaguardiasdemar,sepodracordarladistribucindelashorasdedescansoenunmximodedosperodos,unodeloscualesdeberserde,almenos,seishorasininterrumpidas.Enestesupuesto,elintervaloentredosperodosconsecutivosdedescansonoexcederdecatorcehoras.
-Enlasembarcacionesdedicadasalapesca,entreelfinaldeunajornadayelcomienzodelasiguiente,lostrabajadorestendrnderechoaundescansomnimodeseishoras.
Respetandoeldescansomnimodeseishoras,enlosconvenioscolectivossepodracordarladistribucindelashorasdedescansoenunmximodedosperodos.Enestesupuesto,elintervaloentredosperodosconsecutivosdedescansonoexcederdecatorcehoras.
Lasdiferenciasentrelosdescansosentrejornadasprevistosenlamarinamercanteyenlasembarcacionesdedicadasalapescaylasdocehorasestablecidasenelartculo34.3,ETsecompensarn,comoreglageneral,enperodosdehastacuatrosemanas.Porconveniocolectivosepodrampliarelperododereferenciahastaunmximodecientoochentadas.
Descansosemanal.Eldescansosemanaldedaymediopodrcomputarseenperodosdehastacuatrosemanas.Eldescansoserobligatorioparalatotalidaddelpersonal,incluidoelcapitnoquienejerzaelmandodelanavenosometidoalrgimendejornada.
Sialfinalizarcadaperododeembarquenosehubierandisfrutado latotalidaddelosdasdedescansoquecorrespondan,deacuerdoconloquesepacteenconveniocolectivo,sepodrnacumular:
-Paraserdisfrutadoscuandoelbuquetengaqueefectuarunapermanenciaprolongadaenpuerto,porreparacinuotrascausas.-Oparasudisfruteunidoalperododevacaciones.
Excepcionalmente,porconveniocolectivosepuedeacordarque,siemprequesegaranticeentodocasoeldisfrutedeundadedescansosemanal,losinteresadospuedanoptarporlacompensacinenmetlico,comohorasextraordinarias,dehastaunmximodelamitaddelosrestantesdasdedescansonodisfrutados.Delmismomodosecompensarnaquellosdasdedescansonodisfrutadoscuyaacumulacinpudieraoriginargravesperjuiciosnodimanantesdeescasezdeplantilla.
Controldeltiempodetrabajoenlamarinamercante.Enlosbuquesdedicadosalamarinamercante:
-Deberllevarseabordo,enunlugarfcilmenteaccesibleparalatripulacin,unejemplardelasdisposicioneslegalesyreglamentariasydelosconvenioscolectivosaplicablesaltiempodetrabajoenelbuque.-Debercolocarseenunlugarfcilmenteaccesibledelbuqueuncuadro,enelqueseindiquelaorganizacindeltrabajoabordoyenelquefigurenparacadacargo,almenos:
a)Elprogramadeservicioenlamaryenpuerto.b)ElnmeromximodehorasdetrabajooelnmeromnimodehorasdedescansodeconformidadconloestablecidoenelRDJy,ensucaso,enelconveniocolectivoqueresultedeaplicacinalbuque.
Losdatoscontenidosenelcuadrodebernactualizarsecuandoloscambiosenlaorganizacindeltrabajoabordolohicierannecesario.
Asmismo,debernllevarseabordoregistrosindividualesparacadatrabajadordelashorasdiariasdetrabajoodelashorasdiariasdedescanso.
Losmodelosderegistroslesernfacilitadosaltrabajadorporelcapitnoporunapersonaautorizadaporste.
Losregistrosserncumplimentadosdiariamenteporeltrabajadoryfirmadossemanalmenteporelcapitn,oporunapersonaautorizadaporste,yporelpropiotrabajador,aquienseentregarmensualmenteunacopiadeSuregistro.
LosregistrosestarnsujetosalasfuncionesdevigilanciayexigenciadelcumplimientodelalegislacinlaboralquecorrespondenalaInspeccindeTrabajoySeguridadSocial.
Elnavierodeberconservaradisposicindelaautoridadlaboralelcuadroylosregistrosdelostresltimosaos.
Trabajosdepuestaenmarchaycierredelosdems.Jornadasespecialesdetrabajo
Lajornadadelostrabajadores,cuyaaccinponeenmarchaocierraeltrabajodelosdems,podrampliarseporeltiempoestrictamentenecesarioparaello(art.20,RDJ).
Porconveniocolectivoo,ensudefecto,porcontratodetrabajoseconcretar:
-Laformadeampliarlajornadaquedeberrespetar,entodocaso,eldescansoentrejornadas(art.34.3,ET)yeldescansosemanal(art.37.1,ET).-Laformadecompensaresetiempodeampliacin.
Eltiempodetrabajoprolongadonosetendrencuentaaefectosdeladuracinmximadelajornadaordinarialaboral(art.34,ET),niparaelcmputodelnmeromximodehorasextraordinarias(art.35.2,ET).
Trabajoencondicionesespecialesdeaislamientoolejana.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo21,RDJseaplicaalasactividadescaracterizadas,bienporelalejamientoentreellugardetrabajoyelderesidenciadeltrabajador,bienporelaislamientodelcentrodetrabajoporrazonesdeemplazamientooclimatologa.Porejemplo,plataformaspetrolferas(STS18-11-89).
Descansoentrejornadasydescansosemanal.Medianteconveniocolectivoo,ensudefecto,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadoressepodrnadaptarlasdisposicionesgeneralesdelETalasnecesidadesespecficasdeestasactividades,computndoselosdescansosentrejornadasysemanalporperodosquenoexcedandeochosemanas.
Salvosituacionesexcepcionalesrelacionadasconlanecesidaddegarantizarelservicioolaproduccin,sedeberrespetarentodocasoundescansoentrejornadasdediezhoras.
Trabajosenactividadesconjornadasfraccionadas
Elart22,RDJseaplicaalasactividadesconjornadasfraccionadasquesonaquellasdelsectordeserviciosque,noexcediendoensuduracintotaldelajornadaordinariapactada,deban,porsupropianaturaleza,extendersedeformadiscontinuaalolargodeunperododetiemposuperioradocehorasalda,demaneraquenoresulteposibleeldisfruteporeltrabajadorquelasrealizadeundescansoininterrumpidodedocehorasentreelfindeunajornadayelcomienzodelasiguiente.
Descansoentrejornadas.Medianteconveniocolectivo,oensudefectoporacuerdoentrelaempresaylosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,podrestablecerseparaestasactividadesundescansomnimoentrejornadasdehastanuevehoras,siemprequeeltrabajadorpuedadisfrutardurantelajornada,enconceptodedescansoalternativocompensatorio,deunperododedescansoininterrumpidodeduracinnoinferioracincohoras.
Limitacionesdejornada
Existelimitacinreglamentariadelajornadadetrabajoenloscasossiguientes:
-Trabajosexpuestosariesgosambientales(Vercomentariorelacionado)-Trabajodeinteriorenminasosubterrneoentrabajosdeconstruccinyobraspblicas(Vercomentariorelacionado)-Movilidaddelostrabajadoresentreelinterioryelexteriordelasminas(Vercomentariorelacionado)-Trabajoencmarasfrigorficasydecongelacin(Vercomentariorelacionado)
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Trabajosexpuestosariesgosambientales.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo23,RDJseaplicaaaquellasactividadesenlasque,pesealaobservanciadelanormativalegalaplicable,larealizacindelajornadaordinariadetrabajoentraaunriesgoespecialparalasaluddelostrabajadoresdebidoalaexistenciadecircunstanciasexcepcionalesdepenosidad,peligrosidad,insalubridadotoxicidad,sinqueresulteposiblelaeliminacinoreduccindelriesgomediantelaadopcindeotrasmedidasdeproteccinoprevencinadecuadas.
Limitacindelostiemposdeexposicinalriesgo.Enestoscasos,procederlalimitacinoreduccindelostiemposdeexposicinariesgosambientalesespecialmentenocivos.Estalimitacinoreduccinsloafectaalospuestosdetrabajo,lugaresoseccionesenqueseconcreteelriesgoyporeltiempoenquesubsistalacausaquelamotiva.
Lalimitacinoreduccindelostiemposdeexposicinnollevaanejalareduccindelsalariodelostrabajadoresafectadosporestamedida.
Laprocedenciayelalcancedelal imitacinoreduccindelostiemposdeexposicin sepodrnacordarporconveniocolectivooporacuerdoentrelaempresaylostrabajadoresosusrepresentantes.Encasodedesacuerdodeestosltimos,sepodracordarporlaautoridadlaboral,previoinformedelaInspeccindeTrabajoySeguridadSocialyconelasesoramiento,ensucaso,delosorganismostcnicosenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.
Trabajodeinteriorenminasosubterrneoentrabajosdeconstruccinyobraspblicas.Jornadasespecialesdetrabajo
Losartculos25a28,RDJseaplicanalostrabajadoresquerealicentrabajodeinteriorenminas.
Loordenadoenelartculo25,RDJsobrejornadadetrabajoenelinteriordeminasresultaaplicablealostrabajosdeconstruccinyobraspblicas,cuandoserealicentrabajossubterrneosenlosqueconcurranidnticascircunstanciasalasreferidasenelcitadoartculo.
DelrgimenespecialdejornadaquedaexcluidoeltrabajoenlaminadeAlmadnqueserigeporloprevistoenelconveniocolectivodelaempresaMinasdeAlmadnyArrayanes,S.A..
Jornada.Enlostrabajosdeinteriorenminas,laduracindelajornadaserdetreintaycincohorasdetrabajoefectivosemanal.
Porconveniocolectivosepodrfijarunaunidadcronolgicadistintaalasemana.
Salvoqueporconveniocolectivoseestablezcaotrosistemadecmputo,lajornadamximaempezaracomputarsedesdelaentradadelosprimerostrabajadoresenelpozoogalerayconcluirconlallegadaabocaminadelosprimerosquesalgan.
Descansodurantelajornada.Eldescansodurantelajornadacontinuadaseregirporlodispuestoenelartculo34.4,ET.
Reduccindejornada.Lajornadadetrabajosubterrneaseverreducidaaseishorasdiariascuandoconcurrancircunstanciasdeespecialpenosidad,derivadasdecondicionesanormalesdetemperaturaohumedadocomoconsecuenciadelesfuerzosuplementarioderivadodelaposicininhabitualdelcuerpoaltrabajar.
Sieltrabajadorhadeprestarsusservicioscompletamentemojadodesdeelprincipiodelajornada,staserdecincohorascomomximo.
Silasituacincomenzaseconposterioridadalasdoshorasdeliniciodelajornada,laduracindestanoexcederdeseishoras.Entalescasos,elsistemadetrabajoenrgimendeincentivosdeberconsiderarestacircunstancia,deformaquesevaloreunrendimientoequivalentealqueeltrabajadorlograraencircunstanciasnormales.
PoracuerdodelComitdeSeguridadeHigiene(Vercomentariorelacionado)o,afaltadeacuerdo,porlaAdministracindeminassedeterminarlareduccindelostiemposmximosdeexposicin,cuandolasreferidascircunstanciasdetemperaturayhumedaduotrasigualmentepenosasopeligrosassepresentendeformaextremaycontinuadaosehagandeformasimultneadosomsdeellas(aguaabajatemperaturaocayendodirectamentesobreelcuerpodeltrabajador,etc.).
Movilidaddelostrabajadoresentreelinterioryelexteriordelasminas.Jornadasespecialesdetrabajo
Cuandountrabajador,ocasionalmente,presteserviciosenelinteriordelasminas,acomodarsujornadadiariaaladelinterior.Siporrazonesorganizativasuntrabajadordeinteriorfuesedestinadoocasionalmentearealizartrabajosenelexteriordeberserlerespetadalajornadaylaspercepcioneseconmicasdesupuestoanterior.
Descansosemanal.Lostrabajadoresqueprestenservic iosde inter iorenminas,as comoaquel lostrabajadoresdeexter iorcuyaact iv idadslopuedaproducirsesimultneamentealadelosprimeros,tendrnderechoaundescansosemanaldedosdas.
Porconveniocolectivo,enatencinalascaractersticasdelaempresa,sepodrestablecerqueeldescansosemanaldedosdassedisfrute:
-Enformaininterrumpida.-Fraccionndosedemodoqueelsegundodadedescansopuedaserdisfrutadoenperodosdehastacuatrosemanas,aisladamenteoacumuladoaotrosdescansos,odisfrutarseencualquieradelasformasprevistasenelartculo37.1delET.
Horasextraordinarias.Lostrabajadoresdeinteriorenminasslopodrnrealizarhorasextraordinariasenlossiguientessupuestos:reparacinoprevencindesiniestrosuotrosdaosextraordinariosyurgentes,riesgogravedeprdidaodeterioroimportantedemateriasprimas,opor circunstanciasdecarcterestructuralderivadasdelanaturalezadelaactividadenlostrminosqueenconveniocolectivosedefinan.
Trabajoencmarasfrigorficasydecongelacin.Jornadasespecialesdetrabajo
Elartculo31,RDJseaplicaalostrabajosrealizadosencmarasfrigorficasydecongelacin.
Jornadamximaydescansosderecuperacin.ElRDJfijaunajornadamximadepermanenciaenelinteriordelascmarasyunosdescansosderecuperacin,distinguiendoenatencinalosgradosdelascmaras:
-Encmarasdecerohastacincogradosbajocero,lajornadaserlanormal,debiendoconcederseundescansoderecuperacindediezminutoscadatreshorasdetrabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.-Encmarasdemsdecincohastadieciochogradosbajocero,lapermanenciamximaenelinteriordelasmismasserdeseishoras,debiendoconcederseundescansoderecuperacindequinceminutosporcadahoradetrabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.-Encmarasdedieciochogradosbajocerooms,conunaoscilacindemsomenostres,lapermanenciamximaenelinteriordelasmismasserdeseishoras,debiendoconcederseundescansoderecuperacindequinceminutosporcadacuarentaycincominutosdetrabajoininterrumpidoenelinteriordelascmaras.
Cumplimientodelajornadanormal.Ladiferenciaentrelajornadanormalylasseishorasdepermanenciamximaenelinteriordelascmaraspodrcompletarsecontrabajorealizadoenelexteriordelasmismas.
Trabajoenelcampo.Jornadasespecialesdetrabajo
Los artculos5 y 24,RDJseapl icanaltrabajoenelcampo,f i jandoreglassingularesalaseventualesampliacionesdejornadaol imitandolajornadacuandosedendeterminadascircunstanciasdetrabajo.Yassedistingue:
a)Laboresagrcolas,forestalesypecuariasLaboresagrcolas,forestalesypecuarias.Comoreglageneral,enlaslaboresagrcolas,forestalesypecuarias,ladistribucinymodalidadesdecmputodelajornadadetrabajosernlasestablecidasenlosconvenioscolectivoso,ensudefecto,lasdeterminadasporlacostumbrelocal,salvoenloqueresulteincompatibledeestasltimasconlaspeculiaridadesylaorganizacindeltrabajoenlaexplotacin.
Laboresestacionales.Enlaslaboresagrcolas,cuandoporrazonesestacionalesseanecesariointensificareltrabajooconcentrarloendeterminadasfechasoperodos,ascomoenlostrabajosdeganaderayguarderarural,podrampliarselajornadahastaunmximodeveintehorassemanales,sinquelajornadadiariapuedaexcederdedocehorasdetrabajoefectivo.
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Lashorasdeexceso,queserealicensobrelajornadaordinariapactadaconformealodispuestoenelartculo34ET,secompensarnoabonarncomohorasextraordinarias(art.35.1,ET).
Descansoentrejornadas.Lostrabajadoresqueveanampliadasujornadadeberndisfrutardeunmnimodediezhorasconsecutivasdedescansoentrejornadas. L adiferenciahastalasdocehorasestablecidasconcarctergeneral(art.34.3,ET)secompensarnporperodosdehastacuatrosemanas.
Descansosemanal.Sepuedesepararmediodadeldaymediodedescansosemanal,demodoqueesemediodapuedadisfrutarse,deformaacumulada,porperodosdehastacuatrosemanas,odisfrutarloenotrodadelasemana.
b)LimitacionesdejornadaeneltrabajodecampoLimitacindelajornada.Lajornadaordinarianopodrexcederdeseishorasyveinteminutosdiarios,ytreintayochohorassemanalesdetrabajoefectivo,enlasfaenasenelcampoquerequieranparasurealizacinextraordinarioesfuerzofsico,oenlasqueconcurrancircunstanciasdeespecialpenosidadderivadasdecondicionesanormalesdetemperaturaohumedad.
Lajornadaordinarianopodrexcederdeseishorasdiariasytreintayseissemanalesdetrabajoefectivoenlasfaenasenelcampoenlasqueeltrabajadordebatenerlospiesenaguaofangoyenlasdecavaabierta.
Seentiendeporcavaabiertalasqueserealicenenterrenosquenoestnpreviamentealzados.
Enlosconvenioscolectivossepodracordarladeterminacindetalesfaenasenzonasconcretas.Ensudefecto,sepuedendeterminarporlaautoridadlaboral,previoinformedelaInspeccindeTrabajoySeguridadSocialyconelasesoramiento,ensucaso,delosorganismostcnicosenmateriadeprevencinderiesgoslaborales.
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