“Más datos, más recursos, más cooperación”

Diseño e implementación

de una aplicación informática

para la gestión de reportes por competencias

LAS TICCOMO ESTRATEGIA EN

RECURSOS HUMANOS

Lébniz Díaz Suárez

Sixto Salazar Intusca

Haciendo un RECUENTO y AGREGANDO:

LAS CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LAS TIC SON:

Producen e intercambian información que es libre de registrarse

en un cuerpo físico

Enlazan redes de comunicación sin limitaciones relevantes de

espacio y tiempo

Usa la codificación digital como formato único universal para

transmitir la información por distintos medios

Su impacto es global, influyendo procesos culturales, económicos,

políticos y demás

Genera innovación que posibilita y mejora el ejercicio automático

de diferentes actividades

¿ CÓMO LAS TIC, A TRAVÉS DE LA AUTOMATIZACIÓN,

BENEFICIAN LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS ?

Según ANETCOM (2007):

“Las tecnologías han facilitado las tareas habituales de los

departamentos de RRHH proporcionándoles una serie de herramientas

de gestión. En la actualidad, las áreas de personal cuentan con

aplicaciones que les ayudan en procesos como la selección, formación,

evaluación del personal o el cálculo de nóminas”.

“De este modo, no sólo se está optimizando el uso del tiempo y

reduciendo los costes, sino que además mejorará la calidad de la

información obtenida”.

¿ QUÉ PROCESODE RR.HH. EN PARTICULAR

SE OPTIMIZA CON EL USO DE LAS SIGUIENTES TIC ?

CD Room Multimedia Plataforma On-line

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

FORMACIÓN Y DESARROLLO

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Según Ramón, Capapé, Susaeta y Gallifa (2012):

FORMACIÓN Y DESARROLLO

El uso de las TIC en este proceso a creado un nuevo concepto

llamado E-LEARNING (aprendizaje electrónico)

El E-LEARNING optimiza las tareas de capacitación y

enseñanza, tanto en la modalidad PRESENCIAL o A DISTANCIA

¿ QUÉ PROCESODE RR.HH. EN PARTICULAR

SE OPTIMIZA CON EL USO DE LAS SIGUIENTES TIC ?

Intranet Agenda virtual Software de nóminas

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

FORMACIÓN Y DESARROLLO

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Las TIC han permitido establecer redes de comunicación

eficientes para la retribución que recibe el empleado por su

trabajo

El B2E: BUSINESS TO EMPLOYEE (Negocios con el empleado) es

otro concepto creado a partir de las TIC

¿ QUÉ PROCESODE RR.HH. EN PARTICULAR

SE OPTIMIZA CON EL USO DE LAS SIGUIENTES TIC ?

Test Informatizados Plataforma On-line Software de reportes

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

FORMACIÓN Y DESARROLLO

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Las aplicaciones informáticas han permitido la mejora de la

calidad en las tareas de la CAPTURA DE TALENTO y

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, acompañado por un

considerable ahorro de tiempo y disminución en costos a

mediano plazo

Test Informatizados SOFHIA

Sofhia Ror:Test de Manchas de Tinta de Rorschach [según Exner]

Sofhia W3:Escalas de Inteligencia de Wechsler para Adultos [ WAIS 3 ]

Sofhia PF:Test de los 16 Factores de Personalidad de Cattell [16pf- A]

Sofhia ICE:Inventario del Cociente Emocional de BarOn [ I-CE ]

DISEÑO / IMPLEMENTACIÓN

Aplicación informática para la gestión de reportes por competencias

SOFHIA REPORTA

¿CÓMO USAR ESTA HERRAMIENTA TIC?

A1

C1 C2

T1 T2 T3 T1 T2 T3

C3

T1 T2 T3

A2

C1 C2

T1 T2 T3 T1 T2 T3

C3

T1 T2 T3

A3

C1 C2

T1 T2 T3 T1 T2 T3

C3

T1 T2 T3

Reporte

• A1C1T3

• A2C3T1

• A3C3T2

Vamos a crear un reporte de personalidad

Nombre: Romeo

Profesión: Mago

Edad: 33

Nombre: Julieta

Profesión: Periodista

Edad: 28

Áreas: Liderazgo / Autoestima / Intelectual / Perseverancia

OTRAS TAREAS QUE PODEMOS REALIZAR CON SOFHIA REPORTA

Consulta de indicadores

FIGURA HUMANA