teorias de contenido
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Presentado por:
YERALDIN YOHANA MARÍN ENRIQUEZDANIELA OCAMPO NEIZA
ISAMAR OSORIO TANGARIFELEYDI JOHANA RIAÑOSAAVEDRA
JHENIFER RODRÍGUEZ MANJARREZLUISA FERNANDA VALERO VELEZ
TEORIAS DE CONTENIDODentro de este grupo se encuentran las teorías que
tratan de explicar que motiva a los trabajadores.
Las mas destacadas son:
LA JERARQUÍA DE LA NECESIDADES DE MASLOW
LA TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG
TEORIA DE HERZBERG
Esta habla de 2 tipos de factores:
Factores higiénicos o ambientales.
factores motivacionales:
FACTORES HIGIÉNICOS O AMBIENTALES
Estos dependen del ambiente en que se desarrolla el trabajo que no produce motivación propia, pero cuya carencia genera insatisfacción, en la plantilla podemos citar:
El ambiente físico del trabajo
El salario
La estabilidad del empleo
Condiciones de seguridad
Las relaciones correctas con los compañeros y jefes.
FACTORES MOTIVACIONALES
Están en el origen de la satisfacción en el trabajo. Losfactores motivacionales ayudan a trabajar mas ymejor y guardan relación con el contenido del puestoy la tarea realizada entres estos factores cabe citar:
La promoción de la empresa
La posibilidad de aplicar conocimientos y dedesarrollo profesional
Grado de responsabilidad en el trabajo
Asumir objetivos y ser evaluado conforma a losmismos
Reconocimiento
TEORIA DE ENFOQUE
EXTERNO
Son llamadas también teorías de la conductaorganizacional se identifica con la teoría «x» y «Y» deMagregor parten del supuesto de que la conducta.
TEORIA X
TEORIA Y
COMUNICACIÓN
La comunicación está profundamente arraigada en elcomportamiento humano y las sociedades. Sin duda,la comunicación se aplica a comportamientoscompartidos y propiedades de cualquier conjunto decosas, sean humanas o no.
Dentro de las organizaciones existen diferentes tiposde comunicación en función de la dirección:
ASCENDENTE
DESCENDENTE
COMUNICACIÓN CRUZADA
COMUNICACIÓN ESCRITA
TELECOMUNICACIONES
LOS RUMORES