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TEORÍA CARACTERÍSTICAS CONDICIONAMIENTO OPERANTE DE SKINNER Es la teoría psicológica del aprendizaje que explica la conducta voluntaria del cuerpo, en su relación con el medio ambiente, basados en un método experimental. Los dos tipos de refuerzos básicos en la teoría de Skinner son: Refuerzo positivo Refuerzo negativo LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría psicológica y motivación propuesta por Abraham Maslow. Defiende que conforme se satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y protegida. DOUGLAS Mc GREGOR : LA TEORÍA X Y LA TEORÍA A partir de su teoría X y de su teoría Y , señala la existencia de dos estilos de dirección: estilo autoritario y estilo participativo TEORÍA X: basada en un estilo de dirección autoritario. Trabajan lo menos posibles. Carecen de ambición y su única motivación es el dinero. Busca ante todo su seguridad y evitan responsabilidades. Prefieren que les manden. Se resisten a los cambios. Son crédulas y están mal informadas. Necesitan ser controladas y dirigidas. Las personas son ingenuas y no poseen iniciativa. TEORÍA Y: El desgaste físico y mental es normal No es necesaria la fuerza. Los trabajadores se comprometen con los objetivos en la medida que se les recompense sus logros El ser humano aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas. La mayoría poseen un alto grado de imaginación, creatividad e ingenio que permitirá dar solución a los problemas. EXPECTATIVAS DE VROOM La motivación de las personas estará determinada por el valor que los individuos le otorguen a su esfuerzo: Positivo Negativo

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TEORÍA CARACTERÍSTICASCONDICIONAMIENTO

OPERANTE DE SKINNER Es la teoría psicológica del aprendizaje que explica la conducta voluntaria del cuerpo, en su relación

con el medio ambiente, basados en un método experimental. Los dos tipos de refuerzos básicos en la teoría de Skinner son:

• Refuerzo positivo• Refuerzo negativo

LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW

La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría psicológica y motivación propuesta por Abraham Maslow.

Defiende que conforme se satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados.

Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y protegida.DOUGLAS Mc GREGOR : LA

TEORÍA X Y LA TEORÍA A partir de su teoría X y de su teoría Y , señala la existencia de dos estilos de dirección: estilo

autoritario y estilo participativoTEORÍA X:

basada en un estilo de dirección autoritario. Trabajan lo menos posibles. Carecen de ambición y su única motivación es

el dinero. Busca ante todo su seguridad y evitan

responsabilidades. Prefieren que les manden. Se resisten a los cambios. Son crédulas y están mal informadas. Necesitan ser controladas y dirigidas. Las personas son ingenuas y no poseen

iniciativa.

TEORÍA Y: El desgaste físico y mental es normal No es necesaria la fuerza. Los trabajadores se comprometen con los

objetivos en la medida que se les recompense sus logros

El ser humano aprenderá no solo a aceptar responsabilidades sino a buscarlas.

La mayoría poseen un alto grado de imaginación, creatividad e ingenio que

permitirá dar solución a los problemas.

EXPECTATIVAS DE VROOM La motivación de las personas estará determinada por el valor que los individuos le otorguen a su esfuerzo:

• Positivo• Negativo

FACTORES HIGIÉNICOS:FREDERICK HERZBERG

La teoría parte de que el hombre tiene un doble sistema de necesidades: • La necesidad de evitar el dolor o las situaciones desagradables.• La necesidad de crecer emocional e intelectualmente.

CONCLUSIÓN Las teorías presentadas en este cuadro hablan sobre las diferentes formas que puede ser el ser humano, una de las teorías más interesantes es la teoría X y Y debido a que exponen relativamente al hombre y a la mujer, pero si una persona aplica ambas teorías para su desarrollo podría alcanzar más fácilmente sus metas.Otra de las teorías que es de las más interesantes es la teoría de Vroom, ya que el pensar en eventos futuros de forma positiva nos ayudara a que las cosas que hacemos sean de mayor utilidad en el futuro y no quedarnos estancados.

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