• Profesora:

• Clara Isabel Martínez Pascual

TEMA 2 (EL CONTRATO DE TRABAJO)

1. EL CONTRATO DE TRABAJO

ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPRESARIO

TRABAJADOR VOLUNTARIAMENTE PRESTA SERVICIOS

BAJO LA ORGANIZACIÓN DE UN EMPRESARIO

A CAMBIO DE UN SALARIO

1. 1. SUJETOS RELACIÓN LABORAL

TRABAJADOR

EMPRESARIO

TRABAJADOR

SER MAYOR DE EDAD (18 AÑOS CUMPLIDOS)

TENER 16/17 AÑOS CON AUTORIZACIÓN PADRES

ESTAR EMANCIPADO

MENOR DE 16 AÑOS ESPECTÁCULOS PÚBLICOS(AUTORIZACIÓN PADRES Y AUTORIDAD LABORAL)

1. 2. REQUISITOS EMPRESARIO PARA REALIZAR UN CONTRATO DE TRABAJO

PERSONA FÍSICA (empresario individual)

PERSONA JURÍDICA (sociedades) S.L o S.A

1. 2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR EMPRESA

COMUNIDAD DE BIENES (art. 392 Código Civil)

CUANDO UN DERECHO PERTENECE PRO INDIVISO A VARIAS PERSONAS

QUIEN OSTENTA LA REPRESENTACIÓN DE LA MISMA(Ejemplo: presidente comunidad de propietarios)

2.1. PERIODO DE PRUEBA

TIEMPO DE DURACIÓN DETERMINADO QUE SE PACTA ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR

AL OBJETO DE QUE PUEDAN COMPROBAR LA CONVENIENCIA DE LA CONTRATACIÓN

SE DEBE PACTAR POR ESCRITO

DERECHOS DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA

MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTO

TRABAJADORES

TIENE QUE ESTAR DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

(durante este período)

Y DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTO

DE TRABAJO

CUALQUIERA DE LAS PARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL

CONTRATO SIN PREAVISO DURANTE ESTE PERÍODO

3. MODALIDADES CONTRACTUALES

CONTRATO INDEFINIDOS SIN LIMITE DE TIEMPO

MODALIDADES CONTRACTUALES

CONTRATO TEMPORALES

CON LÍMITE DE TIEMPO

4. TIPOS CONTRATOS INDEFINIDO

CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO(escrito o verbal)

CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES (menos de 50 trabajadores)

CONTRATO FIJO DISCONTINUO(trabajos que no se repiten en fechas ciertas)

4.1. CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Tiempo indefinido /fomentar la contratación indefinida

Jornada completa o parcial

Por escrito

Empresas de menos de 50 trabajadores

Periodo de prueba (un año) sin derecho a indemnización

No se puede realizar en los 6 meses anteriores despidos improcedente

4.2. CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Ejecución de trabajo con carácter fijo pero discontinuo en el tiempo

No se tiene que repetir en las mismas fechas

Se combinan periodo de trabajo con periodos de inactividad

En el periodo de inactividad el trabajador se encuentra vinculado a la empresa

1º. EJEMPLO FIJO DISCONTINUO

Por ejemplo:Un socorrista de piscina que durante tres años acude a la misma piscina nopuede tener un contrato por obra y servicio, sino uno fijo discontinuo (fechade inicio y final inciertas por circunstancias climatológicas)Esta modalidad está regulada por el artículo 16 del estatuto del trabajador.

2º. EJEMPLO FIJO DISCONTINUO

Por ejemplo:Trabajadora de una panificadora (de octubre a noviembre), es decir cuandoempieza el frio y hasta que empieza el calor (de abril a mayo) , fabricadulces con chocolate. La trabajadora sabe que durante el mes deoctubre o noviembre la empresa realizará el llamamiento , perodesconoce su fecha de incorporación.Esta modalidad está regulada por el artículo 16 del estatuto del trabajador.

5. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

SU DURACIÓN ES CONOCIDA

5.1. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO

Se concierta para realizar una obra o servicio

Distintos a la actividad de la empresa

Duración incierta (limitada en el tiempo)

FINALIDAD

5.1. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO

Por escrito

Debe indicarse la obra o servicio

FORMA

5.1. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO

Cuando termina obra o servicio

No puede superar los tres años de duración

Transcurrido este plazo el contrato se convierte en indefinido (fijo)

DURACIÓN

5.1. CONTRATO TEMPORAL POR OBRA O SERVICIO

Jornada: A tiempo completo y a tiempo parcial

Indemnización:Derecho a 12 días de salario por año de servicio (o parte proporcional)

No se puede utilizar:Para contratar a trabajadores que tengan las mismas funciones yactividades de los trabajadores con contratos fijos en la empresa.

1º. EJEMPLO OBRA O SERVICIO

Por ejemplo:La empresa Todolibro ha sido contratada por una Universidad para querealice un inventario de todo los libros existentes en su biblioteca.Todolibro contrata a Antonio para que realice este inventario.No se sabe que día acabará Antonio el inventario, pero cuando llegue esemomento finalizará dicho contrato.

5.2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Atender incrementos de trabajo temporales de la empresa (ocasional)

Acumulación de tareas o exceso de pedidos

FINALIDAD

5.2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Por escrito (si su duración es superior a cuatro semanas)

Si es inferior puede ser verbal si se celebra a tiempo completo

FORMA

5.2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Como máximo 6 meses (en un periodo de referencia de 12 meses)

Si el contrato se realiza por tiempo inferior solo se admite una prórroga

DURACIÓN

5.2. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Jornada: A tiempo completo y a tiempo parcial

Indemnización: Derecho a 12 días de salario por año de servicio(o parte proporcional)

1º. EJEMPLO

Por ejemplo:Un hotel que está en una estación de esquí conoce de antemano que durantelos meses de invierno necesitará reforzar su plantilla.Por lo que debería contratar a los trabajadores a través de un contratofijo discontinuo para esos meses.Sin embargo, si en esa zona se va a celebrar un campeonato del mundo deesquí de fondo y van a tener una ocupación del 100 %, podrán reforzar suplantilla mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción.

2º. EJEMPLO

Por ejemplo:EXCESO DE TAREAS:Que se han ido acumulando por distintas causas como:Escasez personal por epidemia de gripe, averías en las máquinas de unaempresa, caída de los suministros básicos de electricidad que han impedidoque el personal haga sus tareas.

5.3. CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD

Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo

Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección

FINALIDAD

5.3. CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD

Por escrito

Debe constar el nombre del trabajador sustituido y la causa de la sustitución

FORMA

5.3. CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD

Con reserva del puesto de trabajo: la misma que la de la baja del trabajador sustituido

Durante un proceso de selección: el máximo será de tres meses (empresa privada)

EMPRESA PÚBLICA (no existe limite máximo)

DURACIÓN

5.3. CONTRATO TEMPORAL DE INTERINIDAD

Jornada: A tiempo completo

Solo se puede celebrar a tiempo parcial cuando la persona sustituida trabaja a tiempo parcial

Indemnización: Este contrato no da derecho a la misma

EXCEPCIÓN

Que el trabajador obtenga una cualificación profesional

1. FINALIDAD

5.4 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Por escrito

2. FORMA

5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Edad: Mayor de 16 años y menor de 25

No habrá limite de edad: Personas discapacitadas, colectivos en situación de exclusión social

REQUISITOSTRABAJADORES

5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Duración: Mínimo un año y máximo tres años

Jornada: A tiempo completo (no se puede celebrar a tiempo parcial)

Trabajo efectivo: 75% (primer año) Trabajo efectivo: 85 % (segundo año)

5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Se fijará en convenio colectivo

En ningún caso será inferior al SMI en proporción al tiempo trabajado

RETRIBUCIÓN

No podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajo nocturno, ni a turnos

5.4. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Proporcionar al trabajador práctica profesional adecuada a su nivel de estudios

1. FINALIDAD

5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS

Por escrito

2. FORMA

5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS

5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS

Poseer un título universitario, de FP o un certificado de profesionalidad

Que no hayan transcurrido más de 5 años: desde la terminación de los estudios

SIETE en el caso de trabajadores discapacitados

REQUISITOSTRABAJADORES

5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS

Duración: Plazo máximo dos años Si es inferior se pueden realizar dos prorrogas de seis meses cada una

Jornada:A tiempo completo y a tiempo parcial

5.4. CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS

Se fijará en convenio colectivo

No podrá ser inferior al 60% del SMI (primer año)No podrá ser inferior al 75% del SMI (segundo año)

Tiempo parcial:Salario proporcional

RETRIBUCIÓN

A la finalización del contrato, se deberá entregar al trabajador un certificadoen el que consten la duración de las prácticas, y las tareas realizadas

CERTIFICADO

5.4. CONTRATO EN PRÁCTICAS

La prestación de servicios durante un número de horas al día, ala semana, al mes o al año inferior a la jornada de laboral deun trabajador a tiempo completo

FINALIDAD

5.5. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Por escrito y deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo

2. FORMA

5.5. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

5.5. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Duración: Temporal o indefinido

Jornada: Podrá realizarse de forma continuada o partida

No podrán realizar horas extraordinariasSalvo fuerza mayor

5.6. CONTRATO ÁMBITO SANITARIO (MIR)

RD 1145/2006 ( 6 de octubre de 2006)

RELACIÓN LABORAL DE RESIDENCIA PARA LAFORMACIÓN DE ESPECIALISTA EN CIENCIAS DE LA SALUD

PARTES:Residente y la entidad titular de la unidad docente

RD 1146/2006

• DURACIÓN:

Depende de la especialidad (5 o 4 años)

• RENOVACIÓN:

ANUAL

• INOBSERVACIA FORMA ESCRITA:

Responsabilidad administrativa

5.6. CASO DE INOBSERVANCIA DE LA FORMA ESCRITA

Caso normal contratos duración determinada:CONVERSIÓN EN INDEFINIDOS

Caso contrato MIR:A partir de la constatación de la adjudicación de la plaza al residenteuna vez superada la prueba selectiva anual.

La falta de la inobservancia de la forma escrita:Solo responsabilidad administrativa.

6. RELACIONES TRIANGULARES

• Contratar a trabajadores para cederlos a otras empresas

• El trabajador firma un contrato laboral con la ETT

• La ETT firma un contrato no laboral con la empresa usuaria (CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN).

6.1.CARÁCTERISTICAS DE LA CONTRATACION EN UNA ETT

CONTRATOS: Por escrito (forma)

Retribución establecida en el coSalario:nvenio colectivo aplicable a la empresa usuaria para dicho puesto de trabajo

NO SE PUEDEN CELEBRAR CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN

EN OBRAS DE CONTRUCCIÓN

EN ACTIVIDADES PELIGROSAS

PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES EN HUELGA

PARA CEDERLOS A OTRA ETT

6.2. EMPRESAS DE SUBCONTRATACIÓN

CONTRATACIÓN CON TERCEROS

EXTERNALIZACIÓN

Partes:CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA

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