1.3. Análise do marco xurídico que regula a actividade empresarial

Principais formas xurídicas da empresa:

Empresario individual

Empresario colectivo/ Sociedades Sociedade anónima

Sociedade de responsabilidade limitada

Sociedade limitada

Sociedade limitada nova empresa

Sociedades laborais

Sociedade cooperativa

A responsabilidade social e medioambiental da empresa.

As empresas clasificanse, según a súa forma

xurídica, en empresas individuais e empresas

Sociedades.

A. Empresas individuais:

Empresario individual ou autónomo

Empresario autónomo dependiente

Sociedade civil privada

Empresa Individual. é un tipo de empresa que ten personalidade física, é dicir, que o seu propietario é unha persoa física. Tamén denominado autónomo

Empresario individual ou autónomo

Características:

Debe ser maior de idade.

Responsabilidade ilimitada. Responsabilidade ilimitada implica que o empresario responde con todo o seu patrimonio presente e futuro das deudas contraidas. Responsabilidade limitada implica que o socio perde unicamente o capital aportado á sociedade.

Tributacion polo IRPF (o beneficio da empresa esta considerado como individual, + Alto).

O nome da empresa (razón social) coincide co da persoa.

Non require capital mínimo de constitucion.

Empresario autónomo dependiente Exemplo: na construcción interveñen numerosos profesionais (albaneles, electricistas, alicatadores, encofradores, etc.) e moi frecuente que o promotor ou constructor da obra subcontrate boa parte dos servizos a traballadores autónomos. E, a súa vez, moitos deles na modalidade de traballador autónomo económicamente dependiente, posto que estos profesionais terán un elevado grado de dependencia económica do constructor que os contrata.

Sociedade civil privada

Basease nun contrato polo cal duas ou máis persoas poñen en común diñeiro, bens ou industria con ánimo de repartir entre sí as ganancias. A pesar de estar formadas por máis dunha persoa, consideranse empresas individuais, carecen de personalidade xurídica, teñen personalidade física. Ex. Nunha pastelería poderían ser socios o pasteleiro, o dependiente, etc.

Vantaxes e inconvintes do empresario individual

- Control total da xestion da empresa.

-Forma sinxela e económica de iniciar unha actividade empresarial.

-Volumenes moi elevados de beneficios tributan a tipos impositivos máis altos que no imposto sobre sociedades.

-Asume responsabilidade ilimitada (as deudas contraidas poden afectar ao patrimonio do seu conxuge se ten réxime de bens gananciales)

-Pode ter dificultades para acceder a créditos (dependendo do seu patrimonio persoal).

B. Empresario colectivo. Sociedade mercantil

Empresa sociedade: é un tipo de empresa con personalidade xurídica, é dicir, que adquire unha personalidade distinta a dos seus propietarios. Todas as sociedades deben de inscribirse no Rexistro Mercantil.

Fórmanse cando diferentes persoas deciden poñer en común traballo ou capital para iniciar un proxecto empresarial.

As sociedades mercantiles se clasifican en:

- Sociedades personalistas. Sociedades nas que os máis importante son as características personais dos socios, que aportan capital e traballo. Son a sociedade colectiva e a sociedade comanditaria. “Se unen persoas”.

-Sociedades capitalistas. Sociedades nas que o máis importante é o capital aportado. Son a sociedade anónima e a sociedade limitada. “Se unen capitais”.

Ainda que ao pensar en sociedade tenemos en mente “máis de unha persoa”, existen sociedades unipersonales.

-Sociedades de interés social. Sociedades enfocadas a crear emprego e fomentar o desarrollo social e económico de áreas locais e rexionais. Son as cooperativas e as sociedades laborais. “Se unen necesidades”.

http://www.youtube.com/watch?v=3m68bG5RkFM&feature=related

Tipos de empresas

• Video

Sociedade AnónimaDefinición: sociedade mercantil na que o seu capital está

dividido en partes iguais denominadas accións, sendo o mínimo esixido 60.101,21, e na que os socios non responden personalente das deudas sociais, é dicir non responden co seu patrimonio personal (responsabilidade limitada).

Caracteristicas:

- Os seus socios teñen responsabilidade limitada. Os órganos de goberno e as súas funcións son similares á S.L, aínda que a xunta xeral de accionistar pode ser:

-Ordinaria. Se reune dentro dos seis primeiros meses do ano.

-Extraordinaria. Se convoca para asuntos urxentes.

-Universal. Reunión coa asistencia da totalidade do capital social, que ten o carácter de xunta xeral

Sociedade Anónima-Con un único socio (sociedad anónima unipersonal).

-A transmision das participacións é libre (salvo limitacion expresa nos estatutos).

-O capital mínimo para constituila é de 60.101,21 euros, e ha de estar totalmente suscrito, e desembolsado polo menos nun 25% no momento de constituirse.

-Tributa polo imposto sobre sociedades.

A sociedade anónima facilita a entrada de financiacion e é tipica das grandes empresas. Tamén favorece a separacion entre a propiedade da empresa (socios) e a xestión (administradores profesionais). Esta separacion de papeles, pode provocar conflictos de intereses, pero mellora a xestión e os resultados.

Dereitos do accionista

-Participar no reparto do beneficio (dividendo activo)

-Dereito a voto en funcion do capital social poseído.

-Informacion sobre a xestion da empresa.

-Preferencia na adquisición de novas accións

VIDEO: Derechos de un accionista en una sociedad

http://www.youtube.com/watch?v=1SKF8gwEvUw

Vantaxes Inconvintes

- Sociedade aberta. Os socios poden vender libremente as súas accións e a sociedade pode cotizar en Bolsa.

- A responsabilidade dos socios é limitada. Protexerá así o seu patrimonio persoal

- Boa imaxe frente a terceiros

- Un só socio pode constituila (Sociedade Anónima Unipersoal).

- Trámites de constitución similares á S.L

- É necesario un capital inicial de 60.102 euros (totalmente suscrito e desembolsado nun 25%).

- Máis estricta e ríxida no seu funcionamento

- Destinada a negocios con gran número de socios ou con grandes inversións

A sociedade de responsabilidade limitada (S.L.)

Definición: Sociedade mercantil calquera que sexa o seu obxeto, cuxo capital non inferior a 3.005€, esta dividido en participacións sociais, acumulables e indivisibles que non poden incorporarse a títulos negociables nin denominarse acciós e cuxos socios, están exentos de responsabilidade persoal polas deudas sociais. A sociedade limitada esta pensada para pequenas empresas de caracter familiar. As súas limitacións á transmisión de participacións dificultan o seu crecemento..

Características:

Ten carácter mercantil calquera que sexa o seu obxeto.

A sociedade de responsabilidade limitada (S.L.)VIDEO: http://www.youtube.com/watch?v=WZ-H5hIhRxM

- Denominación: Non poderá ser idéntica á doutra sociedade existente e co nome deberá figurar a indicacion de “Sociedade de Responsabilidad Limitada”, ou as súas abreviaturas “S.R.L.” ou “S.L.”.

- Pódese constituir con un único socio (sociedade limitada unipersonal) ou con varios.

- Capital: Non poderá ser inferior a 3.005€, desde a súa orixe deberá estar totalmente desembolsado. Estara dividido en participaciones iguais, acumulables e indivisibles. , que non poderan incorporar a titulos negociables nin denominarse accións. As aportaciones deben ser valorables economicamente, en ningun caso poden ser obxeto de aportación o traballo ou os servizos. Non existen socios industriais

A sociedade de responsabilidade limitada (S.L.)

Responsabilidade: Limitada, cada socio responde ata o limite das súas aportacións.

Órganos: Xunta Xeneral: Non é necesaria se hai menos de 15 socios. (as mesmas clases que nas Sociedades Anónimas)

Administradores: Son os representantes legais da empresa e encarganse da súa xestion. Non é necesario que sexan socios. Pode ser unha persona, dúas, ou un consello se son tres ou máis (consello de administración).

Xunta Xeneral de socios. Organo decisorio supremo. Entre as súas funcións figuran: nomear aos administradores e controlar a súa xestión, aprobar as contas anuais, distribuir o resultado…

A sociedade limitada de nova empresa. (SLNE)

É unha especialidade da sociedade limitada, simplificada e adaptada ao tamaño das pequenas empresas, para facilitar a súa creacion (pensada para microempresas e empresarios individuais). Contemplanse aplazamentos e diferimientos iniciais de impostos e os órganos de goberno están acomodados ao funcionamento desta sociedade de pequenas dimensións.

Simplifica e facilita os tramites, con aforro de costes e tempo.

Simplificación administrativa gracias ao emprego das TIC, que permite a constitución telemática destas sociedades nun prazo de 48 h frente aos 60 días requeridos actualmente para outro tipo de empresas

A sociedade limitada de nova empresa. (SLNE) Características- O capital social non deberá ser inferior a 3.012 euros nin maior de

120.202 euros e só poderá ser suscrito por persoas físicas

- A denominación social, componse de nome e os apelidos dun

dos socios fundadores máis un código alfanumérico seguido de

"Sociedad Limitada Nova Empresa" ou das siglas "SLNE". Esto permite identificarla de maneira única e inequivoca e denominase ID CIRCE. Xa se pode, a día de hoxe, conseguir a través da páxina web http://www.circe.es

- Na súa constitución non poderá ter mais de 5 socios. Se a empresa esta formada por un socio único, este non poderá ser socio único doutra Sociedade Limitada Nova Empresa.

Tambén se preven como vantaxes o aprazamento no pago de

determinados impostos, ainda que con intereses.

Sociedades Laborais

Son sociedades laborais (S.A.L e S.L.L) cando a maioría do capital social (mais do 50%) das S.A e S.L pertence aos traballadores, En xeral, teñen as mesmas características das S.A e S.L, con matices.

Definición: As sociedades anónimas ou de responsabilidad limitada nas que a maioría do capital social sexa propiedade dos traballadores que presten nelas servizos retribuidos de forma persoal e directa, cuxa relación laboral sexa por tempo indefinido, poderán obter a calificación de Sociedad Laboral cando concurran os requisitos establecidos na Lei 4/1997.

Sociedades Laborais, Características:

Capital: dividese en accións nominativas. As accións dividense en 2 clases:

1. Clase laboral: as que son propiedad dos traballadores cuxa relación laboral o sexa por tempo indefinido.

2. Clase xeral: as restantes.

Ningún socio poderá poseer accións que supoñan máis da terceira parte do capital social, salvo que se trate de sociedades laborais participadas polo Estado, as Comunidades autónomas e as Entidades Locais, ou as entidades públicas participadas por calquera de tales instituciones, sen acadar o 50 % do capital social.

Responsabilidad: limitada

S OCI E DA DE S COOP E R A T I V A S DE T R A B A L L O A S OCI A DO

Definición: asociación de persoas físicas ou xurídicas que tenndo intereses ou necesidades comúns desarrollan unha actividade empresarial imputándose os resultados económicos aos socios, unha vez atendidos os fondos comunitarios.

Características:

Denominación: Non poderá ser idéntica á doutra sociedade cooperativa existente, non poderán adoptar nomes equívocos ou que induzcan á confusión, e co nome deberá figurar a indicación de “Sociedade Cooperativa” ou a súa abreviatura “S.Coop.”.

Responsabilidade: os socios non responderan persoalmente das deudas sociais, salvo que os estatutos dispoñan outra cousa.

S OCI E DA DE S COOP E R A T I V A S DE T R A B A L L O A S OCI A DO. c a r a c t e r ís t ic a s

Elementos humanos dentro dunha Cooperativa:E

- Socios: Poden ser socios as persoas físicas e xurídicas, públicas ou privadas.

- Asociados: Son unha figura similar os prestamistas. Poden ser

asociados as persoas físicas e xurídicas, públicas ou privadas.

Simultaneamente unha persoa non poderá ser socio e asociado

da mesma cooperativa. Para adquirir a condición de asociado

será necesario desembolsar a aportacion mínima ao capital

social que fixen os estatutos ou a Asamblea Xeral.

Por qué somos una cooperativa?

Enlace ao Video

http://www.youtube.com/watch?v=GOLBMym7V-M&feature=player_embedded#!

Video cooperativa

http://www.youtube.com/watch?v=57maBuVGEtE&feature=player_embedded

A responsabilidade social e medioambiental da empresa.

A r e s p o n s a b i l id a d e s o c ia l d a e m p r e s a ( R S E ) é : o reflexo da maneira en que as empresas toman en consideración as repercusiónes que teñen as súas actividades sobre a sociedade, e en a que afirman os principios e valores polos que se rixen, tanto nos seus propios métodos e procesos internos como na súa relación cos demais actores

Os obxetivos sociais normalmente foron pouco relevantes (excepto empresa fora de capital público), pero últimamente están cobrando máis importancia dentro da chamada “Responsabilidade Social Corporativa (RSC)”, impulsada dende a administración e adoptada por algunhas grandes empresas.

Exemplos: http://www.aeca.es/comisiones/rsc/rsc.htm

http://www.aeca.es/serie_transp_5dias/general.htm

A RSE é unha iniciativa de caracter voluntario e que só depende da empresa, e refirese á actividades que se considera rebasan o mero cumprimiento da lexislación.

Video RSE

http://www.youtube.com/watch?v=P-vFQLnzp_E&feature=player_embedded&noredirect=1

El silencio de los ricos

http://videoseconomia.blogspot.com/2011/10/el-silencio-de-los-ricos.html

Non copiar

As empresas deben limitarse a respetar a lei ou, ademais, deben adoptar unha postura ética e responsable?. Por unha parte a sociedade pidelles que actúen ben, pero por outra, o mercado é implacable coas empresas ineficientes.

A visión clásica: os negocios son os negocios. é a postura defendida polos economistas mais liberais (Friedman e Hayek). Para eles, a única responsabilidade da empresa é cos seus accionistas, polo que o respeto ás leis e búsqueda de eficiencia son mais que suficientes tarefas para a empresa. Por outra parte, os directivos non son expertos en inversións filantrópicas, polo que pode orixinarse derroche. Tamén hai que ter en conta que esas donacións non pagan impostos, polo que o Estado deixa de ingresar unha cantidade que podería destinar a usos sociais.

A visión de complemento: a filantropia pode mellorar os negocios.

Para Porter, a empresa en ocasións pode ser mais eficaz e eficiente que o Estado nas súas accións sociais, mellorando a estructura social e económica dun territorio, o que repercute de forma positiva nos seus resultados

A é t ic a n o s n e g o c io s

A empresa non é un elemento aillado, establece co seu entorno relacións que non son unicamente económicas. As súas actuacións teñen efectos non só no seu entorno económico senon tamén no social e no ambiental, adquirindo un crecente protagonismo na sociedade civil.

As razóns de tipo práctico que explican a crecente importancia que se lle da á ética na actualidade poden ser as seguintes:

a) A proliferación das malas practicas empresariais que renoven á opinión pública, tales como a utilización privilexiada de información, a inxeniería financieira, os sobornos...

A é t ic a n o s n e g o c io s

b) A proliferación de normas xurídicas que non son suficientes para regular o adecuado funcionamiento da empresa e, á vez, a aceptación xeral de que o dereito é caro, lento e en moitos casos insuficiente.

A empresa deberá pensar non só en satisfacer os seus propios intereses como organización que busca o máximo beneficio, senón tamén os de todos aqueles axentes cos que se relaciona: traballadores, consumidores, sociedade...

A é t ic a n o s n e g o c io s

Unha empresa terá un comportamento ético cando permita o desarrollo das persoas que a compoñen e das que se relacionan con ella. Desta forma unha empresa ética contara con directivos que marcan o tono moral da empresa, preocuparase poa formacion do personal, por ofrecerlle participacion, ofrecerlle un salario xusto, valora e atende debidamente aos clientes e proveedores, ofrece productos responsables, evitará gastos superfluos, terá interés en todo o que ocurre no seu arrededor, preocuparase polo medio ambiente, adoptara unha actitude de diálogo permanente, será proactiva e poñerá os medios para evitar que cheguen a plantearse problemas e non só preocuparse de solucionalos cando aparezcan.

A é t ic a n o s n e g o c io s : a é t ic a n a x e s t ió n e mp r e s a r ia l é n e c e s a r ia p a r a r e s p o n d e r a n o v o s r e t o s c o mo o s s e g u in t e s :

- O crecemento da competencia entre empresas fai necesario fidelizar á clientela mediante practicas que produzcan confianza e credibilidade (ex. 0,7 sobre ventas de Fortuna para proxectos no 3º mundo)

- A medida que as relacións internasna empresa se volven máis complexas é preciso integrar a todos os seus compoñentes identificandolos co seu proxecto.

- A medida que o entorno no que se move a empresa se fai máis complexo, é máis rentable acudir a solucións éticas en vez de a solucións xurídicas para resolver problemas coa xustiza.

-A maior madurez dos mercados obriga ás empresas a acudir a plantexamentos a longo prazo. Si ben a corto plazo practicas pouco éticas poden ocasionar beneficios a largo prazo non será así, se disminúe a súa credibilidade social.

-

A é t ic a n o s n e g o c io s : a é t ic a n a x e s t ió n e mp r e s a r ia l é n e c e s a r ia p a r a r e s p o n d e r a n o v o s r e t o s c o mo o s s e g u in t e s :

A rentabilidade da empresa depende da súa credibilidade social.

A sociedade civil e a opinión pública exixen cada vez máis á empresa que asuma a súa responsabilidade social. A ética é rentable.

Rse reciclar bolsas

http://www.youtube.com/watch?v=-JnZjVEs8Hs&feature=player_embedded

Normas mercantís

1. Trámites legais para a constitución da empresa.

2. Código de comercio

3. Rexistro mercantil.

4. Signos distintivos da empresa: nome comercial, rótulo do establecemnto e marca.

5. Propiedade industrial, defensa da competencia, publicidade.

1. Trámites legais para a constitución da empresa. Ver apuntes. Resumen

1.- A certificación negativa do nome

2.- Aportación de fondos.

3.- Escritura pública:

4.- Trámites con Facenda: Código de identificación Fiscal

5.- Imposto de Transmisións Patrimoniales e Actos Xurídicos

Documentados.

6.- A inscripción no Rexistro Mercantil:

7.- Legalizar os libros:

8.- Outros trámites: Alta na Seguridade Social da empresa e traballadores. Tramites co Concello etc.

2. Código de comercio (CCo )

Definición: O Código de Comercio establece unhas normas sobre a llevanza (xestión) e teneduria (tener a cargo) de libros que son de obrigado cumprimento e que supoñen a presentación dos libros que obrigatoriamente deben levar no Rexistro Mercantil, nos prazos que se establecen reglamentariamente para que sexan debidamente cumprimentados.

3. Rexistro mercantil (ver exercicios)

Rexistro público no que se teñen que inscribir as empresas mercantís e determinados actos destas para que estén a disposición de todo aquel que quera consultalo. É un organismo do Estado, dependente do Ministerio de Xustiza.

4. Signos distintivos da empresa: nome comercial, rótulo do establecemento e marca.

A idea principal é que en nun sistema de economía de mercado é imprescindible que existan signos distintivos que permitan diferenciar ás empresas e os seus productos.

As clases de signos distintivos da empresa no Dereito español son as seguintes:

· MARCA

· NOME COMERCIAL

· RÓTULO DE ESTABLECEMENTO

As marcas distinguen bens ou servizos e se clasifican en:

· marca de fábrica

· marca de comercio

· marca de servicios

4. Signos distintivos da empresa: nome comercial, rótulo do establecemento e marca.

Un Nome Comercial é un título que concede o dereito exclusivo á utilización de calquera signo ou denominación como identificador dunha empresa no tráfico mercantil.

Unha Marca é o nome co que comercializamos un producto para diferencialo doutros. O logotipo é a expresión gráfica da marca.

A marca concede o dereito exclusivo á utilización dun signo para a identificación dun producto ou un servizo no mercado. Poden ser Marcas as palabras ou combinaciones de palabras, imaxes, figuras, símbolos, gráficos, letras, cifras, formas tridimensionais (envoltorios, envases, formas do producto ou a súa representación)

As diferenzas entre o nome comercial e as marcas son:

1) O nome Comercial identifica a unha sociedade, a marca identifica un producto ou servizo

2)O nome comercial é recoñecido polo estado por medio do Rexistro de Comercio. A marca é outorgada pola oficina de propiedade industrial.

3) O nome Comercial sempre leva ao final a sigla de identificación do tipo societario, a marca non.

4) A marca ten formas que a distinguen como rótulos (letras moldeadas, cores, etc.) o nome comercial non.

5)O nome Comercial só se perde cando se disolve. A marca si pode perderse cuando non se renova nun prazo de 10 anos ou o que corresponda.

As diferenzas entre o nome comercial e as marcas son:

6) O nome comercial non se pode transferir por que é un atributo da sociedade, a marca si se pode por que é un activo.

7)O nome comercial non se pode ceder en uso a particulares, distintos do titular, a marca si se pode ceder en uso baixo un contrato chamado Contrato de Licencia de uso de Marca, polo cal un terceiro pode ter o Dereito de explotar esa marca.

8) O nome comercial non puede ser de propiedade de varias persoas a marca sí.

5. Propiedade industrial, defensa da competencia, publicidade.

O Estado crea unha serie de normas que amparan a propiedade industrial co fin de protexer aos creadores de novos inventos e técnicas que se poidan aplicar a novos procesos industriais.

Propiedade industrial. Representa a propiedade, debidamente rexistrada por parte da empresa, ou o dereito ao uso de calquera invento ou descubrimento que poda ter unha aplicación industrial (patentes, nomes comerciais, marcas).

Hai duas modalidades de propiedade industrial:

1. As invencións: que comprenden a patente de invención, os modelos de utilidade (peq. Invencións) e os modelos e debuxos industriais e artísticos.

2. Os signos distintivos: nome comercial, as marcas e os rótulos.

5. Propiedade industrial, defensa da competencia, publicidade.

Coa finalidade de dgarantir a competencia nos mercados e conseguir que se produzca de forma legal, creánse leis de defensa da competencia e da competencia desleal.

A Lei de Competencia sanciona conductas que poden impedir, restrinxir ou falsear a competencia do mercado nacional. Ex. Conductas: fixación de prezos ao marxe da lei da oferta e da demanda ou reparto de mercados co obxetivo de dominar o sector. Esta lei impide ás empresas abusar dunha posición dominante.

A Lei Xeral da Publicidade pretende que a publicidade se realice nun marco leal, sin que cause perxuizos a terceiros, atente contra as persoas, nin vulnere valores e dereitos recoñecidos na Constitución. Esta lei prohíbe a publicidade enganosa,a publicidade desleal e a publicidade subliminal.

Enlaces a Videoshttp://videoseconomia.blogspot.com/2008/10/in

speccin-de-la-comisin-nacional-de.html

Publicidad subliminalhttp://videoseconomia.blogspot.com/2008/09/imagenes-de-publicidad-subliminal.html

Publicidad engañosahttp://www.youtube.com/watch?v=Gg_sIsrm8S4

http://www.youtube.com/watch?v=CIrlVoUaZRg

http://www.dailymotion.com/video/xizk88_denuncias-publicidad-enganosa-de-automoviles_news

Normas laborais

1. Dereitos e obrigas dos traballadores: dereitos e deberes básicos. Dereitos e deberes derivados do contrato de traballo (salario, xornada e calendario laboral, permisos vacacións).

2. A conciliación da vida laboral e familiar.

Dereitos e obrigas dos traballadores

Os traballadores teñen uns dereitos e uns deberes cuxo cumprimento debe ser controlado polo departamento de recursos humáns, estos atopánse recollidos na LET (Lei do Estatuto dos Trabalaldores) Video http://www.youtube.com/watch?v=KAhf1qnvNE4

Dereitos dos traballadores Descanso semanal: todos os traballadores teñen dereito día e

medio ininterrumpidos de descanso á semana, que poden ser acumulables por periodos de ata 14 días. Os menores de 18 anos teñen dereito a 2 días.

Vacacións anuais: todos os traballadores teñen dereito a un periodo de vacacións retribuidas, que non poderan ser sustituidas por compensación económica salvo por extinción da relación laboral que imposibilite o seu disfrute. Este periodo de vacacións será pactado no convenio colectivo ou contrato individual, pero nunca será inferior a 30 días naturais.

Non ser discriminados para o emprego ou unha vez empleados, non selo por razón de sexo, estado civil, idade, raza, condción social, ideas relixiosas ou políticas. Tampouco poderán ser discriminados por razón de minusvalías físicas, psíquicas ou sensoriais.