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TEMA 1: LA RELACIÓN LABORAL
CLARA ISABEL MARTÍNEZ PASCUAL
1. LA RELACIÓN LABORAL
• LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (ET)
• INCLUYE LA REGULACIÓN BÁSICA DE LAS RELACIONES
LABORALES
1.2. RELACIÓN LABORAL (ART. 1 ET)
PERSONAL
VOLUNTARIA
POR CUENTA AJENA
DEPENDIENTE
RETRIBUIDA
1. 3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES (ART 2 DEL ET)
• REUNEN TODAS LAS CARÁCTERÍSTICAS DE LAS ORDINARIAS
• DEBIDO A CIERTAS CARACTERISTICAS SE CONSIDERANESPECIALES
• SE REGULAN POR SU PROPIA NORMA
• SE APLICA EL ET EN CASO SUPLETORIO
ARTÍCULO 2 ET
RESIDENCIA PARA LA FORMACIÓN DE ESPECIALISTAS EN CIENCIAS DE LA SALUD (MIR)
SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR
DEPORTISTAS PROFESIONALES
ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
ESTIBADORES PORTUARIOS
1.4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• FUNCIONARIOS PÚBLICOS
(ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO)
Por la información a la que acceden algunos funcionarios
1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS
• IMPOSICIÓN LEGAL O POR EXIGENCIA PÚBLICA
• (Participar en mesa electoral, grave riesgo, catástrofes...)
https://www.iberley.es/temas/prestaciones-personales-obligatorias-
excluidas-ambito-laboral-16871
FALTA LA VOLUNTARIEDAD
1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• TRABAJOS AMISTOSOS, DE BENEVOLENCIA O
BUENA VECINDAD
• AUSENCIA DE RETRIBUCIÓN
FALTA RETRIBUCIÓN
1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
•CONSEJERO DE SOCIEDADES
FALTA LA DEPENDENCIA
1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• LOS REPRESENTANTES DE COMERCIO
• POR CUENTA DE UNA O MÁS EMPRESAS
• ASUMIENDO EL RIESGO DE LAS OPERACIONES
FALTA LA AJENIDAD
1.4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• TRABAJOS FAMILIARES
• SALVO QUE SE DEMUESTRE SU CONDICIÓN DE ASALARIADO
• CONYUGE, ASCENDIENTES Y DESCENDIENTES (2º GRADO)
FALTA LA REMUNERACIÓN
1. 4. RELACIONES EXCLUIDAS DE LA RELACIÓN LABORAL (ART. 1.3 )
• LOS AUTÓNOMOS
• LOS AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES
(TRADE)
• PERCIBE DEL CLIENTE AL MENOS EL 75% DE SUS
INGRESOS
FALTA LA AJENIDAD
2. LAS FUENTES DEL DCHO DEL TRABAJO
• TODOS LAS INSTITUCIONES U ORGANISMOS
• QUE TIENEN LA CAPACIDAD PARA CREAR NORMAS
• FUENTES INTERNAS Y FUENTES EXTERNAS
2.1. FUENTES INTERNAS (ART. 3 )
• CREADAS DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL
• FUENTES MATERIALES (organismos que las crean)
• FUENTES FORMALES (tipos de normas que crean)
2.1. FUENTES INTERNAS (ART. 3 )
DESARROLLAN Y COMPLEMENTAN UNA LEY
REGLAMENTOS RD 742/2016 SMI (30 de diciembre )
NORMAS CON RANGO DE LEY
REALES DECRETOS LEGISLATIVO REALES DECRETOS LEYES (urgencia)
FUENTES FORMALES
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA LEY ORGÁNICA
2.1. FUENTES INTERNAS (ART. 3 )
ACCIONES QUE SE REPITEN A LO LARGO DEL TIEMPO
COSTUBRE LABORALSENTENCIA :
CAMARERO DESPEDIDO POR USO DE BARBA Y BIGOTE
ACUERDO ESTABLECIDO DE FORMA VOLUNTARIA
CONTRATO DE TRABAJO ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO
ACUERDOS ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESARIOS
CONVENIOS COLECTIVOS
2.2. FUENTES EXTERNAS (ÁMBITO INTERNACIONAL)
• CREAR UNA LEGISLACIÓN COMÚN A TODOS LOS
ESTADOS
• LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT)
• LA UNIÓN EUROPEA
2.2. FUENTES INTERNACIONALES
DIRECTIVAS
ESTABLECE OBJETIVOS A ALCANZAR
PLAZO DETERMINADO PARA ELABORAR LA LEGISLACIÓN
REGLAMENTOS COMUNITARIOS
EFICACIA DIRECTA EU OBLIGADO CUMPLIMIENTO
2.2. FUENTES INTERNACIONALES
TRATADOS INTERNACIONALES
ACUERDO ENTRE ESTADOS TIENEN QUE SER APROBADOS POR LAS CORTES
CONVENIOS OIT
FORMAN PARTE DEL ORDENAMIENTO DEL PAÍS
CUANDO SEA RATIFICADO POR EL PARLAMENTO ESPAÑA
DÍAS NATURALES(todos los días
DÍAS HABILES
(Solo se computan
los días de trabajo)
