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Derecho del Trabajo

2013-2014

Esquemas de ClaseMIKEL URRUTIKET!E"

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I. TEMA . SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓNDEL DERECHO DE TRABAJO

1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL DERECHO DEL TRABAJO.1.2 EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO 

1.3 EL NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DELTRABAJO 

1.4 LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA.

1.5 CARACTERSTICAS Y PROBLEMAS ACTUALES DEL DERECHODEL TRABAJO 

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1.1 CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL

DERECHO DEL TRABAJO.# ALGUNAS DEFINICIONES SOBRE EL D.T.

#  = CONJUNTO DIFERENCIADO DE NORMAS QUE REGULAN ELTRABAJO ASALARIADO Y EL SISTEMA DE RELACIONESLABORALES. (A. MARTÍN VALVERDE Y OTROS)

# = CONJUNTO DE PRINCIPIOS Y NORMAS TÍPICAS QUEREGULAN LAS RELACIONES QUE SE CREAN CON OCASIÓNDEL TRABAJO DEPENDIENTE Y POR CUENTA AJENA ( T.SALA FRANCO Y OTROS)

# = ORDENAMIENTO JURÍDICO DE LAS RELACIONES DETRABAJO PERSONAL, VOLUNTARIO, DEPENDIENTE Y PORCUENTA AJENA ( Y EN CUANTO TAL RETRIBUIDO (A.MONTOYA MELGAR)

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. APRO!IMACIÓN AL DERECHO (ASPECTOSA DESTACAR)"

#  "$ %roced&m&e'(o )ara resol*er los co'+l&c(os der&*ados de &'(ereses co'(ra)ues(os ,desde el )u'(ode *&s(a de la +&'al&dad del )ara que el d. como rac&o'al&/ac&' de la *&da soc&al

# $ I's(rume'(o de le&(&mac&' del )oder med&a'(e la l&m&(ac&' del )oder ,ceder ho )ara aseurarel ma5a'a ,*&s&' desde la +u'c&' soc&al6 el d. como rac&o'al&/ac&' del )oder

# C$ Med&o )ara la de(erm&'ac&' del com)or(am&e'(o huma'o ,e' cua'(o cd&o s&mbl&co co'(e'&do)eda&co &'s(rume'(al6 el d. como rac&o'al&/ac&' de la co'duc(a huma'a

# D$ Derecho 7 co'ju'(o de 'ormas jur8d&cas 9 ,*&s&' es(ruc(ural como se ora'&/a el derecho

# :RM" ;URIDIC" 7 M":D"T < =":CI>: ,C"CCI>:# :T"=?# 1 E: L" :"TUR"LE@" 7AL" C:E!I>: E:TRE D= =UCE== RE=%:DE "L %RI:CI%I DE

C"U="LID"D$

 " L" :"TUR"LE@" LE CRRE=%:DE EL =ER

# E: EL DERECB 7A : E!I=TE U:" C:E!I>: :"TUR"L E:TRE D= BECB= L" IM%UT"CI>:E:TRE D= BECB= L" CRE": L= BMRE=

#  "L DERECB LE CRRE=%:DE EL DEER =ER$2$ :ormas 'o so' d&rec(ame'(e a)l&cables )ara &'(er)re(ar el s&'&+&cado se 'eces&(a la )ar(&c&)ac&' de(odos$3$ Derecho 77 Real&dad%or ejem)lo au'que se )roh&ba jur&d&came'(e u' com)or(am&e'(o e&s(e o(ras +rmulas )ara co'seu&rlo

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 ")ro&mac&o' al (rabajo

• DOBLE VALORACIÓN DELTRABAJO HUMANO;

• (POSITIVA) COMO ACCIÓNLIBRE Y CREADORA

•  

(NEGATIVA) COMOOBLIGACIÓN PENOSA

# E' 'ues(ra c&*&l&/ac&' )oseeu' doble carc(er )os&(&*o 'ea(&*o a la *e/$ " (ra*Fs del

(rabajo 'os real&/amos$ %oro(ro lado el (rabajo es u'cas(&o b8bl&co ,s& +uera bue'o'o lo )aar8a' se +ormula e')la' broma

# %ara resum&rlo e' u'a +rase

Arbeit macht Frei (el traa!" l#era)Le$a %&e 're##a la e*traa eDa+,a& (- +a$'" e +"*+e*tra+#.*

 'r"t"t#'" el traa!" e+la/" 0 ele1ter$#*#")

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B. APRO!IMACIÓN AL TRABAJO

# TRABAJO =# CONCEPTO INDETERMINADO Y ANFIBOLÓGICO (1$ %&'%*&+ DRALE)

# T- = TODO ESFUER/O HUMANO ENCAMINADO A OBTENER LO QUE LA NATURALE/A NOS NIEGA.# =# ACTIVIDAD HUMANA ORIENTADA A LA PRODUCCIÓN DE TODO LO QUE NECESITA EL HOMBRE

PARA SATISFACER SUS NECESIDADES NATURALES Y CULTURALES.

# CARACTERÍSTICA TRABAJO HUMANO =# MAYOR PRODUCCIÓN QUE CONSUMO Y POSIBILIDAD DEACUMULACIÓN

##  QUIEN ,COMO Y PARA QUIEN SE TRABAJA CLAVES ORGANI/ACIÓN SOCIAL

# TRABAJAR 0= TRIPALIARE 0= TRIPALIUM ( UN INSTRUMENTO DE TORTURA COMPUESTO DE PALOS)# (LAT. VULGAR, EMPE/Ó SIGNIFICANDO TORTURAR =# SUFRIR, CANSARSE, ESFOR/ARSE Y AHÍ A SU

ACTUAL SIGNIFICACIÓN)

# LABORAL 0= LABOR (LAT. PROPIAMENTE FATIGA)# OPUS SERVAE 0=# OPUS LIBERAE (MINUSVALORACIÓN DEL TRABAJO DEPENDIENTE HASTA LA 2POCA

ACTUAL)

# AUTOCONSUMOPOSIBILIDADES DEL TRABAJO"

3 AUTÓNOMO, MEDIANTE CONTRATO DE SERVICIOS)#   PARA EL MERCADO#

  3 SUBORDINADO

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#  DERECHO DEL TRABAJO # 1. CONJUNTO DE NORMAS DIFERENCIADO4 RAMA DEL DERECHO CON SUSTANTIVIDAD

# $. INSTRUMENTO DE RACIONALI/ACIÓN DEL CONFLICTO SOCIAL.

# . MEDIO DE RACIONALI/ACIÓN DEL PODER4

# REFLEJO DEL DIFERENTE PODER SOCIAL DE CAPITALISTAS Y TRABAJADORES.# DT = EQUILIBRIO INESTABLE ENTRE LA LIMITACIÓN DE LA E!PLOTACIÓN Y EL

MANTENIMIENTO DEL SISTEMA , DE LAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN CAPITALISTAS

# 5. DETERMINACIÓN DE LA CONDUCTA HUMANA, DE LAS NORMAS LABORALES, COMO LOQUE ES JUSTO.

# DEFINICIÓN DE DERECHO DEL TRABAJO# CONJUNTO DIFERENCIADO DE NORMAS QUE REGULAN EL TRABAJO ASALARIADO Y EL

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES (A. MARTÍN VALVERDE Y OTROS)

# 1. C6'&*7& $ &877&+ %*&9+ '& 7:&&*%7+4

# LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO# LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO# $. CONJUNTO DIFERENCIADO (7&*; 7&8 7&*6&*;

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1.$ EL MBITO DEL DERECHO DEL TRABAJO

# TODO TRABAJO == NO EN DERECHO DEL TRABAJO.METONIMIA (S*%7

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1.. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DT

# REGULACIÓN JURIDICA DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA# TRABAJO POR CUENTA AJENA =# DESDE SIEMPRE# CONTRATO DE TRABAJO =# SIGLO !! ( 1$ CÓDIGO DE TRABAJO 11 LEY DE CTO. DE

TRABAJO)# NO CONTRADICCIÓN" ANTES OTROS SISTEMAS PARA REGULAR EL TRABAJO PORCUENTA AJENA

# OTROS CONTRATOS" ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS CONTRATO DE OBRAS# OTROS SISTEMAS" ESTATUS ( ESCLAVITUD,...)

OBJETIVOS REGULACIÓN DEL TRABAJO"

 G 1. JUSTIFICAR EL TRASPASO DEL PRODUCTO DEL TRABAJADOR A OTRA PERSONA G $. DETERMINAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. REGULAR LOS ROLES DE AMBOS

OPCIONES GENERALES EN LA REGULACIÓN DEL TRABAJO"

# A. ESTATUS" DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVAN DE LA SITUACIÓN PERSONALDE CADA UNO

# B. CONTRATO" LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES SURGEN POR MUTUO ACUERDO

# SISTEMAS HISTÓRICOS DE REGULACIÓN DEL TRABAJO POR CUENTA AJENA

# 1. ESCLAVITUD# $. SISTEMA FEUDAL (SERVIDUMBRE)# . ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS

# 5. CONTRATO DE TRABAJO

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# DERECHO DEL TRABAJO ==# SOLO POSIBLE CUANDO"# 1 SISTEMA PRODUCTIVO (Y EL TRABAJO) ESTRUCTURAS CENTRALES DE LA ARTICULACIÓN SOCIAL.# $. TRABAJADOR == SU ACTIVIDAD.#   TRABAJADOR = CIUDADANO#   TRABAJO = MERCANCÍA# DERECHO LIBERAL DE TRABAJO Y DT = REGULACIONES JURÍDICAS DEL TRABAJO EN EL CAPITALISMO

# CADA MODO DE PRODUCCIÓN =# CREA RELACIONES DE PRODUCCIÓN DISTINTAS# LAS DISTINTAS RELACIONES DE PRODUCCIÓN =# CONLLEVAN DISTINTAS FÓRMULAS JURÍDICA DE APROPIACIÓN

DEL TRABAJO.

# DERECHO LIBERAL DEL TRABAJO#   = P6& &+;7 7& 8 &>%@* 7& 8 %8&%;

#   . -+;&*%*+6 *6;

# L &8

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EVOLUCIÓN DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHODE TRABAJO

# DESLEGITIMACIÓN DE LA REGULACIÓN LIBERAL 0= ACCIÓN MOVIMIENTO OBRERO# DT = SALIDA DEFENSIVA DE LA BURGUESA.#  PAUTAS DE LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO"

# 1. LEGISLACIÓN DE E!CEPCIÓN# $. LEGISLACION ESPECIAL# . DERECHO DEL TRABAJO# DT = REGULACIÓN DEL TRABAJO COMO MERCANCÍA EN UN MERCADO INTERVENIDO CON

ACEPTACIÓN DE SUJETOS COLECTIVOS.

DERECHO CIVIL DERECHO DEL TRABAJO

1. DOGMA LIBERAL IGUALDAD DE

LOS CONTRATANTES

1. VALORACIÓN DE LA ASIMETRÍA DEL

CONTRATO POR DESIGUALDAD DE

PODER ECONÓMICO

2. DOGMA LIBERAL ABSTENCIONISMO

NORMATIVO DEL ESTADO

2. INTERVENCIONISMO PARA

PROTEGER A AL PARTE MÁS DÉBIL (PRO OPERARIO)

3. DOGMA LIBERAL AUTONOMÍA DE

LIBERTAD

3. DIMENSIÓN COLECTIVA

(AUTONOMÍA COLECTIVA,

AUTOTUTELA)

INTERVENCIÓN DEL ESTADO LIMITANDO LIBERTAD DE CONTRATAR.PASO DEL ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS AL CONTRATO DE TRABAJO4

DEL DERECHO LIBERAL AL DERECHO DE TRABAJO

$ MODELOS DE EVOLUCIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO"ANGLOSAJÓN ( LIBERALISMO COLECTIV)

ALEMN ( INTERVENCIONISMO ESTATAL

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# 1.. CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DE TRABAJO#  #  1. FUNDAMENTO DEL DERECHO DE TRABAJO INTENTA SER UN PUNTO DE

EQUILIBRIO ESTRUCTURAL ENTRE LO INTERESES CONTRAPUESTOS DE LASPARTES DE LA RELACIÓN LABORAL . C%;& TRANSACCIONAL 7&8 DT.

# $. FUNCIÓN DEL DT.#   FUNCIÓN MANIFIESTA =# &>