telettabajo en la administraciÓn publica ( ley servir)

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TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (LEY SERVIR). Alumna: yeny maquera maquera

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Page 1: TELETTABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA ( LEY SERVIR)

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

(LEY SERVIR).

Alumna: yeny maquera maquera

Page 2: TELETTABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA ( LEY SERVIR)

TELETRABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

(LEY SERVIR).

Luego de una larga espera, el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo (MTPE) ha publicado el

reglamento de la Ley Nº 30036, Ley que regula el

Teletrabajo.

el MTPE pone énfasis sobre el ámbito de la aplicación de la modalidad del teletrabajo, así

como las disposiciones aplicables tanto al sector público, como al

privado.

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El reglamento de la Ley 30057, fue aprobado por el Poder Ejecutivo y publicado el junio del 2014 donde se contempla 270 artículos

- Trajo muchas controversias, a todo nivel y en todas las entidades públicas del Estado Peruano, dicha ley contempla como objeto el reordenamiento de la Gestión de los servidores públicos.

LEY SERVI

R

Page 4: TELETTABAJO EN LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA ( LEY SERVIR)

• . La reforma del servicio civil busca encarar uno de los problemas más importantes del estado peruano en las últimas décadas:

• La falta de una administración pública que otorgue servicios eficaces al ciudadano y que esté a la altura del importante crecimiento económico y avance social experimentado por el país en los últimos veinticinco años.

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VENTAJAS DEL MODELO

C2C- Si destacamos los principios

de la Ley de Servicio Civil apuntan que el trabajador tenga Igualdad de oportunidades, sin discriminación por razones de

origen, raza, sexo, opinión, condición económica o de

cualquier otra índole. .

Con este principio se acabara con los tarjetazos y

compadrazgos. De igual manera se evaluara el merito, la

transparencia, probidad y ética pública y protección contra el termino arbitrario del Servicio

Civil.

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CONCLUSIONES

Como conclusión, ha sido fructífero e intenso desarrollar el marco normativo e institucional

necesario para sentar las bases de una reforma duradera. Por un lado, gran parte del tiempo de los recursos humanos de la institución ha estado

abocado a generar y consolidar equipos de trabajo para desarrollar los instrumentos que

faciliten la aplicación de la reforma..