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 TALLER SEMANA 3 PRESENTADO POR: CRISTIAN PALACIO GARCIA 1061655846  SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA JUNIO DE 2015

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TALLER SEMANA 3 SALUD OCUPACIONAL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.

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TALLER SEMANA 3

PRESENTADO POR:

CRISTIAN PALACIO GARCIA

1061655846 

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

JUNIO DE 2015

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2. En un documento de texto, analice el AT/IT de acuerdo a los siguientes puntos:

a. Determ ine si el evento exp uesto se trata de un Accid ente de Trabajo (AT) o u n

Inciden te de Trabajo (IT). Expl iqu e las razones de su respu esta.

Es un accidente de trabajo porque este ocurrió en el sitio de trabajo y el trabajador

sufrió una incapacidad y como lo estipula la ley 1562 de 2012 “todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador

una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la

muerte”. 

b. Redac te las causas básic as del AT/IT expu esto .

  Por no cumplir las pautas de la inducción.

  Porque no estaba concentrado en su trabajo.

  Por no llevar el manual de trabajo

  Por no cumplir con el reglamento y condiciones del sitio del trabajo

c. Redacte las causas inm ediatas del AT/IT expuest o.

Este accidente de trabajo ocurrió debido a que el empleado no utilizo la maquina

correctamente, no cumplió con las normas, ni llevo a cabo el reglamento. Además no

hubo un manejo adecuado de la maquinaria ya que el empleado utilizó la misma mano

con la cual esta asignando el control de la máquina para colocar la tela y no toma

precauciones.

d. Real ice un árbo l de c ausas d el evento ex puesto.

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e. Hag a una pequeña pesqu is a de lo s métodos (A náli s is de la Causa Raíz  – RCA -,

Anális is de Fallas  –FTA-, Análisis Mod al de Fallas y Efecto s  –AMFE-). y las

técn ic as (Lo s c inco po rq ués, Anális is de Ish ikaw a o de esp ina de pesc ado,

Análisi s de Pareto) más comun es de inves tig ación de AT/IT (Ver mater ial de la

sem ana 3); para lu ego esc og er un método y una técn ica, y mo st rar e l anális is d el

AT/IT expu esto , según el métod o y técn ica es cogid os , en su do cumento de tex to.

- Amputación de dos dedos de la mano.

-  fractura de los huesos de la muñeca y

antebrazo derecho.

Pedro Pablo Pérez, Trabajador de la empresaISSAL ltda queda atrapado en maquina

enrolladora.

1. manejo de la maquina inadecuado2. la manipulación de la maquinaria no tenía

que ser manual

3. El empleado no tenía por qué acceder las

manos en la maquina sabiendo que estaba en

mantenimiento.

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ANÁLISIS

Tenemos que mantener el análisis basado en los hechos generamos las siguientes

causas:

1. La maquinaria no contaba con el debido mantenimiento

CONSECUENCIAS:

1. perdida de dos dedos de la mano

2. fractura de los huesos de la muñeca y el antebrazo.

PROBLEMA:

Trabajador queda atrapado en maquina enrolladora.

CAUSAS:

1. manejo de la maquina inadecuado

2. la manipulación de la maquinaria no tenía que ser manual

3. El empleado no tenía por qué acceder las manos en la maquina sabiendo que estaba

en mantenimiento.

Analiza las cau sas para determ inar c uáles deben prio rizarse en la inv estigación.

- la primera causa con prioridad debe ser la de la maquinaria, se le debe hacerle un

buen mantenimiento general.

- Investigar a fondo si el empleado estaba ejecutando bien su trabajo, igualmente las

causas para determinar la raíz de lo sucedido.

- Averiguar si los funcionarios encargados del mantenimiento de la maquinaria habían

hecho el respectivo mantenimiento de la misma.

f . Redacte 5 recomend aciones de segu ridad para evi tar la ocurrencia del evento.

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1. Hacer la inducción adecuado para cada máquina de la empresa, en la cual le

expliquen a los empleados la forma adecuada para el uso correcto de esta.

2. Hacerle la entrega de los EPP adecuado para cada sitio de trabajo y tenerle un

chequeo constante.

3. Estar pendientes y visualizar que los empleados cumplan las normas, darle a

conocer la forma correcta de manejo de la maquinaria.

4. Hacerle el mantenimiento a la maquinaria más a menudo.

5. Que el empleado este gozando de buena salud tanto física como emocional.