Derecho laboral.Taller para primera evaluacin.Desarrollo:

1. Segn el artculo 1 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, el objetivo principal es lograr el equilibrio en las relaciones obrero-patronales, al encontrarse el trabajador desprotegido desde el punto de vista econmico y social. Por ello se le otorga una serie de prerrogativas, como el principio de irrenunciabilidad, favorabilidad y la proteccin del trabajo.2. Las relaciones que regula el cdigo sustantivo del trabajo son: Las relaciones de derecho individual del trabajo de carcter partculas, y las de derecho colectivo del trabajo, tanto oficiales como particulares.3. Servidores pblicos: Son servidores pblicos los miembros de las corporaciones pblicas, los empleados y trabajadores del Estado y de sus entidades descentralizadas territorialmente y por servicios. Los servidores pblicos estn al servicio del Estado y de la comunidad; ejercern sus funciones en la forma prevista por la Constitucin, la ley y el reglamento.

4. Segn el artculo 4 del cdigo sustantivo del trabajo las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administracin pblica y los servidores pblicos no se rigen por dicho cdigo, sino por otros estatutos.5. Trabajo: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo.6. Los requisitos para que un trabajo se considere ocasional son: Que el trabajo sea de corta duracin (no mayor a 1 mes) Que el trabajo sean labores distintas de las actividades normales desarrolladas por el empleador.7. La Constitucin poltica de Colombia en el artculo 25 consagra que el trabajo es un derecho y una obligacin social. Adems el artculo 7 del cdigo sustantivo del trabajo estipula que el trabajo es socialmente obligatorio, esto es para toda persona en edad y condiciones para trabajar, la obligacin recae en que debe hacerlo para aportar al desarrollo de la sociedad a la que pertenece.8. El artculo 8 del cdigo sustantivo del trabajo habla sobre "libertad de trabajo" es decir que cada persona es libre de elegir donde desea trabajar y nadie se lo puede impedir. El artculo 17 de la constitucin poltica de Colombia, menciona "vigilancia sobre disposiciones sociales en las actividades administrativas de trabajo, que sustenta lo mencionado en el artculo 8 del cdigo sustantivo sobre el hecho de que la autoridad competente debe velar sobre estos derechos. En relacin con el artculo 28 "utilidades y prdidas" este menciona que el trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir riesgos o prdidas. Y el 26 dice que toda persona es libre de escoger profesin u oficio, por lo que se ve que los artculos anteriormente mencionados, buscan proteger la integridad de los trabajadores.

9. Como el nombre del artculo lo dice "la proteccin al trabajo" es la filosofa principal de este artculo. Y se habla en esta de la obligacin que tienen los funcionarios pblicos a prestar a los trabajadores proteccin, para la garanta y eficacia de sus derechos.

10. Creo que la accin de tutela es un mecanismo valioso que se debe tener en cuenta a la hora de solicitar el cumplimiento de los derechos fundamentales de las personas, pero quiz otros recursos pudieras ser valiosos, segn los que hemos estudiado podemos mencionar: EL HABEAS CORPUS, EL DERECHO DE PETICIN, LA ACCION DE CUMPLIMIENTO.

11. El artculo 30 de la ley 982 del 2005 dice textualmente "Al sordo y sordo ciego no se le podr negar, condicionar o restringir el acceso a un trabajo argumento su falta de audicin o visin a menos que se demuestre fehacientemente que dicha funcin es imprescindible para la labor que habra de realizar." Por lo que se nota que en este artculo se busca no solo proteccin fsica y econmica de las personas discapacitadas, sino que en este tambin se busca proteccin psicolgica que podra causar la discriminacin. En los siguientes artculos tambin se les protege de despidos injustos, se exige igual salario que al de una persona sin discapacidad, mismas oportunidades para ascender, y se penaliza la discriminacin en este mismo.

12. Personalmente pienso que el derecho al trabajo se cumple en grandes instituciones reguladas directamente por entidades superiores, y con personalidad capacitado que sepa y puede hacer cumplir de los derechos de los que dispone. Pero as como hay un lado bueno, en pequeas empresas con empleados con menos conocimiento de sus derechos laborales, estas normas no son cumplidas con tanta regularidad y en algunos casos se puede decir "que son pisoteadas" por personas que a pesar de conocerlas, les beneficia ms, no hacerse entendidos de ellas.

13. Yo considero que s. Una persona discapacitada posiblemente tendr ms fuerza de voluntad, planeamiento y ms capacidad para mantenerse estable (esto siempre dependiendo del modo de vida que ha conocido), pero las palabras y los hechos siempre logran calarse en las personas cuando estas son acerca de hechos que son importantes. Entonces, una persona que ha luchado su vida "contra" su discapacidad para salir adelante, y que simplemente por esta se le cierren puertas, estara expuesta a ver sus puntos negativos con ms facilidad, que si es una persona que no posee discapacidades.

14. En el artculo 22 donde se habla de empleador y trabajador. Y de una definicin de contrato de trabajo, creo que se intenta delimitar de una forma muy concreta puntos muy importantes. Adems en este artculo se habla de los elementos esenciales para que haya un contrato de trabajo, se menciona que si este cumple los trminos que se mencionan en l no deja de ser contrato de trabajo, incluso si tiene otro nombre.

15. Tres elementos esenciales: El primero que se menciona es "la actividad personal del trabajador" esto es simplemente que sea la persona asignada quien haga la labor que se le pide, y no por otra persona en nombre de esta. El segundo elemento esencial es "la continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponente reglamento, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato" en este bsicamente se plantean normas con respecto al trabajador y empleador con respecto al tiempo, el estado de cumplimiento de rdenes, y que este pueda estar disponible durante la duracin del contrato. Y para finalizar "un salario como retribucin del servicio" que es bsicamente donde se habla de la remuneracin por el trabajo ya realizado, no es ms que lo que se da por el trabajo que ya se realiz.

ANA FRANCO NARANJOISAMAR PEREZ SOLANO