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Taller de Transversalización de la Temática Afrodescendiente en la
Secretaría General de la OEA
DEPARTAMENTO DE DERECHO DEPARTAMENTO DE DERECHO INTERNACIONALINTERNACIONAL
SECRETARIA DE ASUNTOS JURIDICOSSECRETARIA DE ASUNTOS JURIDICOS
23 de Abril de 2011, Washington D.C.
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TemasTemas
• Conceptos Básicos• Retos• Análisis Situacional• Indicadores• Lenguaje Inclusivo• Ejercicios Prácticos
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Conceptos Básicos de la Conceptos Básicos de la TransversalizaciónTransversalizaciónQUE esQUE es?
Integración sistemática de la temática afrodescendientes en los niveles relevantes: políticas, programas, proyectos y cultura organizacional de los actores involucrados en la adopción e implementación de políticas, programas y proyectos:
Nuestro objetivoNuestro objetivo-contextoGerentes/involucrados en diseño, ejecución de Proyectos
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Preocupaciones/ interesesexperiencia temáticaciclo de los proyectos
Resultado:Resultado: Permear las políticas y estrategias
en todas las esferas de trabajo de la SG/OEA
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TransversalizaciónTransversalizaciónPotenciar objetivos comunes y resultados VS.
Divergencia, duplicación, incoherencia en resultados
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Transversalización vs. Transversalización vs. Trabajo FocalizadoTrabajo Focalizado
Estrategias distintas para alcanzar objetivos comunes.
Trabajo Focalizado: rapidez, profundidad, especificidad.
Transv.: complementaria, visión más amplia
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PORQUEPORQUE transversalizar?Esencia de la OEA (igualdad, democracia representativa, justicia social, desarrollo humano, der. humanos, pobreza, pluralismo, etc.)
Mandatos: Cumbres, AG, Conv. Interamericanas y Universales.
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Referencia:Referencia: Tabla con mandatos: ANEXO II p.22
Descripción de Mandatos en el Sistema Interamericano Carta de la OEA
I gualdad
Principios.
Inciso l. Artículo 3
… los Estados americanos proclaman los derechos fundamentales de la persona humana sin hacer distinción de raza, nacionalidad, credo o sexo.
Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
I gualdad
Preámbulo
Primer párrafo
… todos los hombres nacen libres e iguales en dignidad y derechos…
I gualdad
No discriminación
Artículo I I
Todas las personas son iguales antes la ley y tienen los derechos y deberes consagrados en la declaración sin distinción de raza, sexo, idioma, credo ni otra alguna.
Derechos Políticos
Artículo XX
Toda persona, legalmente capacitada, tiene el derecho de tomar parte en el gobierno de su país, directamente o por medio de sus representantes, y de participar en las elecciones populares, que serán de voto secreto, genuinas, periódicas y libres.
Asociación
Artículo XXI I
Toda persona tiene el derecho de asociarse con otras para promover, ejercer y proteger sus intereses legítimos, entre ellos, los de orden político, económico, religioso, social, cultural, profesional, sindical o de cualquier otro orden.
Convención Americana sobre Derechos Humanos
Discriminación
Artículo 1º Los Estados partes en estas Convención se comprometen a respetar los derechos y libertades reconocidos en ella y a garantizar su libre y pleno ejercicio a toda persona que esté sujeta a su jurisdicción, sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opiniones políticas o de cualquier otra índole, origen nacional o social, posición económica, nacimiento o cualquier
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Enriquecimiento de la Enriquecimiento de la Cooperación Técnica: Cooperación Técnica: impactoimpacto
Enfoque: Ampliación: distintos ángulos, espectro
Actores: Involucramiento de más y nuevos actores
Inequidad: Disminución del sesgo de inequidad
Visibilización: Gran reto dentro de una cultura dominante
Recursos: maximización de recursos
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Mujer/proceso de Mujer/proceso de TransversalizaciónTransversalización:: DualidadDualidad de opresión: Der. Int. Discriminación agravadaDiscriminación agravada
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Objetivo de la Objetivo de la TransversalizaciónTransversalización Contribuir a incorporar la temática
afrodescendiente en los trabajos de cooperación téc. que realiza la SG/OEA.
Esta estrategia traslada el enfoque al colectivo afrodescendidente con miras a impulsar la equidad racial y su empoderamiento: agentes activos de su propio desarrollo
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Resultado últimoResultado último
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Este enfoque no requiere inyección de nuevos recursos sino pretende contribuir a modificar el modus operandi modus operandi de la SG/OEA: tendencia a la focalización
(género: excepción).
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ALCANCES ALCANCES de la Transvers..
• Visibilización• Agravada por ausencia de cifras, información,
estudios
• Comprensión del entorno social, cultural, político, económico y jurídico.
• Conocimientos de los objetivos de la no discriminación
• Comprensión de desigualdades de facto de alcanzar una mayor inclusión social
• Conocimiento de lecciones aprendidas, alianzas, uso de lenguaje sensible:
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ResponsablesResponsables
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QUE IMPLICA ser parte QUE IMPLICA ser parte del proceso?del proceso?
Reconocimiento del compromisoPertinencia del tema en escenarios
que pueden parecer “neutros”Tratamiento sistemático
…
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2. PERTINENCIA de gran cantidad de programas y políticas: “neutralidad”
3. TRATAMIENTO sistemático, no meramente tangencial POR EL CONTRARIO durante todo el ciclo de los proyectos
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RETOS y EXITOSRETOS y EXITOSRETOS:•Estadísticas, datos desagregados, estudios.•Puesta en práctica de estrategia en sustitución de programas y proyectos específicos, focalizados.•Ajuste en el marco político-ideológico de una organización mayormente orientada a políticas sectoriales: cambio de mentalidad de operadores del sistema.
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ExitosExitos VOLUNTAD POLITICA
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IV CUMBRE. Mar de Plata
DECLARACION DE MAR DEL PLATA
Pleno acceso en igualdad de oportunidades de empleo
Acceso a la educación, capacitación, remuneración equitativa
Superación de la pobreza y exclusión social
Incrementación en la participación EN TODOS LOS SECTORES de
nuestra sociedad
Enfrentar el flagelo del racismo, discriminación, intolerancia
PAPEL DEL SISTEMA INTERAMERICANO: Análisis de obstáculos
sociales, económicos y políticos y promoción de mejores prácticas
para combatir el racismo y la discriminación
REFERERENCIA: CUADRO MANDATOS
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Secretaría de Asuntos Jurídicos
Agencia Canadiense de Cooperación
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Herramientas de Herramientas de TrabajoTrabajo Objetivo de su creación: facilitar
incorporación en la coop. Técnica
Diseño a partir de desarrollos sistema interamericano: principios, derechos: REFLEJAR HASTA DONDE HAN AVANZADO LOS PAISES.
En última instancia se persigue Disminuir brecha
Contribución igualdad, no discriminación
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Análisis SituacionalAnálisis Situacional
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Ejercicio debería llevar Ejercicio debería llevar a:a: Entender el porqué de la discriminación y
exclusión social Retos y problemas que afronta el
colectivo Cuestionar suposiciones, mitos,
realidades, aportes:ANALISIS DE LA TEMATICA DIRIGIDO
A LA INCORPORACION EN PROYECTOS
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El objetivo final del análisis situacional es contribuir al empoderamiento de afrodescendientes, entendido como la posibilidad de que sean ellos mismos quienes lleguen a ser agentes activos de su propio desarrollo.
El empoderamiento conlleva una transformación de las relaciones de poder en
la vida económica, política y social, de manera tal que el conglomerado
afrodescendiente –individual y grupalmente- desarrolle una conciencia activa que los lleve
a participar en la definición de sus propias necesidades y solución de sus propios retos.
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Elementos:Elementos:1. Investigación, compilación,
interpretación de información.
2. Cuestionamiento de Estructuras Sociales.
3. Recursos??? compromiso
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Elementos Mínimos1. INVESTIGACIÓN, COMPILACION Y COMPRENSION DE INFORMACION
Rol de afrodes. en el contexto Razones de invisibilización Limitada participación Razones históricas de la discriminación
racial.
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T
Cuestionamiento de Cuestionamiento de Estructuras sociales, qué Estructuras sociales, qué implica?implica?
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El proyecto no muestra signos de discriminación a priori
Políticas, programas y proyectos son neutros
Los afrodes. se benefician por igual de proyectos dirigidos a la población en general aunque no formen expresamente parte de la población meta
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La posición de líderes comunitarios refleja la posición de los afrodescendientes
Su incorporación por sí misma asegura la incorporación de la visión afrodesc. en un proyecto
A partir delos datos estadísticos desagregados –especialmente lo que se derivan de fuentes oficiales- se infiere la situación de los afrodesc.
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ElementosElementos2. RECURSOS HUMANOS,
FINANCIEROS, COMPROMISO
Cómo hacerlo con los mismos recursos?
Mayor trabajo? Compromiso?
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Elementos Mínimos de Elementos Mínimos de Un Análisis SituacionalUn Análisis Situacional
GUIA PRACTICA p. 31GUIA PRACTICA p. 31
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Guía Básica de un Análisis Situacional Sensible a la Temática Afrodescendiente
Aspectos generales
¿Cómo se integrarán los factores de igualdad y equidad en cada una de las
fases del ciclo del proyecto? ¿Cómo han sido consideradas las desigualdades raciales en las metas y
objetivos? ¿Cómo el proyecto o programa toma en cuenta las diferencias culturales,
religiosas, tradiciones, acceso y control de los recursos, factores económicos y geográficos relacionados con la temática afrodescendiente?
¿Se ha prestado atención a la equidad de género? (problemática, identificación de necesidades e intereses, información desagregada por sexo para preveer y medir los posibles impactos entre hombres y mujeres)
¿Cómo pueden las metas y objetivos del proyecto o actividad evitar crear y/o reforzar dobles estándares entre afrodescendientes y otros grupos?
Apoye ese análisis en datos relevantes, confiables y
desagregados por origen étnico, sexo, etc.
Destinatarios / Impacto
¿Quiénes son los destinatarios de los beneficios del proyecto/actividad? ¿Quiénes son los afectados directos e indirectos? El programa o proyecto ¿apoya la participación igualitaria de mujeres y
hombres afrodescendientes? ¿Cuáles son las implicaciones precisas y efectos de la actividad o proyecto en
la comunidad afrodescendiente? ¿Cuáles con los aspectos relacionados con el impacto a mediano y largo
plazo en términos de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres afrodescendientes?
¿Cuáles podrían ser los resultados involuntarios de la iniciativa? Si se visualizan como negativos para la temática afrodescendiente, ¿qué acciones pueden llevarse a cabo para mitigarlos?
Protección/ Promoción de Derechos
¿Están los derechos de mujeres y hombres afrodescendientes considerados y
adecuadamente protegidos?
Consultar: Documento “La temática afrodescendiente en el Derecho Internacional
e Interamericano”
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Análisis Análisis Transversal Transversal como eje como eje central en el central en el ciclo de los ciclo de los proyectosproyectos
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Identificación/DiseñoIdentificación/DiseñoConsiderar la especificad de la cultura, contexto, retos, experiencias del colectivo, retos.
Voz: creación de espacios: temas que identifican prioritarios, ptos. de vista, retos que visualizan e proyecto/actividad
REFERENCIA: lista de ONG
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EjecuciónEjecución
Participación de manera igualitaria PARTICULARMENTE en el Proceso de toma de decisiones
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MonitoreoMonitoreoAnalizar los indicadores que miden los efectos diferenciados:Cómo las acciones desarrolladas afectan de manera distinta a la comunidad afrodescendiente.
A partir de ello puede ser necesario introducir modificaciones a fin de introducir mayor igualdad racial.
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EvaluaciónEvaluación Impulsar la participación activa, crear
espacios de diálogo, considerar sus opiniones, valores, criterios.
Evaluar las brechas de desigualdad. Introducir medidas correctivas Equipos de eval. ↔ integrar afrodesc.
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INDICADORESINDICADORES
Aspectos generalesRetosConstrucción: sugerencias generales
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ConceptoConcepto Datos Hechos Números Percepciones Acciones
Periodos determinados
MEDICION DE IMPACTOMEDICION DE IMPACTO
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CaracterísticasCaracterísticas Específicos (simples) S PECIFIC Medibles(cuantitativos) M EASURABLE Realizables A CHIVABLE Pertinentes R ELEVANT Enmarcado en el tiempo T IME-BOUND
Desagregados por origen étnico, género y edad
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En TEMATICA debería:En TEMATICA debería:Medición de acuerdos llegados a cabo en la ámbito regional, nacional o supra
Seguimiento situación de hombre y Mujeres Afrodes.
![Page 47: Taller de Transversalización de la Temática Afrodescendiente en la Secretaría General de la OEA DEPARTAMENTO DE DERECHO INTERNACIONAL SECRETARIA DE ASUNTOS](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54a5f1ff49795925738b4f3a/html5/thumbnails/47.jpg)
RetosRetosNo proveen toda la información: fragmentaria, insuficiente:
Aplicación en forma aislada: limitados- análisis situacional
Distintos enfoques de la temática añade complejidad a los indicadores.
No siempre pueden ser definidos a través de indicadores tradicionales, cuantitativos y cualitativos.
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Problemas en la cuantificación de los afrodesc:
»» negación de la afrodesc.
Existencia de distintas categorías: negros pardos mulatos
mestizos
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Construcción de Construcción de indicadores –tips-indicadores –tips- Su presencia o ausencia en un proyecto o iniciativa en el tema Las razones de su ausencia o presencia en esas iniciativas. La determinación del por qué y en qué medida han sido tomados en cuenta los valores, opiniones, intereses, realidad socio-cultural en los objetivos estratégicos del proyecto/actividad.
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Construcción de indicadores –tips- En qué medida las acciones proyectadas responden a sus intereses, valores, opiniones y realidad. En qué forma se refleja o se ignora la discriminación racial, étnica o de otra naturaleza. En qué medida el proyecto afecta su rol y contribuye/afecta a su empoderamiento socioeconómico y político. El plazo o periodo.
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Nivel de Participación: Nivel de Participación: Medición?Medición?TOMA DE DECISIONES:TOMA DE DECISIONES:¿¿Forman parte del proceso de toma de decisiones?
ACCESO A LA INFORMACIÓN:ACCESO A LA INFORMACIÓN:¿Suministran información cuando se les solicita? RESPONSABILIDADES:RESPONSABILIDADES:¿Asumen responsabilidades en la ejecución de actividades?
![Page 52: Taller de Transversalización de la Temática Afrodescendiente en la Secretaría General de la OEA DEPARTAMENTO DE DERECHO INTERNACIONAL SECRETARIA DE ASUNTOS](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54a5f1ff49795925738b4f3a/html5/thumbnails/52.jpg)
ASISTENCIAASISTENCIA¿Asisten a las actividades cuando se les convoca?
SEGUIMIENTO Y EVALUACIONSEGUIMIENTO Y EVALUACION¿Forman parte de instancias de seguimiento y evaluación del proyecto/actividad?
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Derechos Consagrados en la Declaración y Plan de Acción de Santiago
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Comunicación Comunicación InclusivaInclusiva
Nadie Nace Odiando a Otra Nadie Nace Odiando a Otra Persona por el Color de su Piel, o Persona por el Color de su Piel, o su origen, o su Religión.su origen, o su Religión.
NELSON MANDELA
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La temática afrodescendientes es especialmente sensible y permeable al lenguaje, las ilustraciones y en general, los medios visuales y escritos que pueden reforzar estereotipos y prejuicios de naturaleza racista, etnocéntrica, xenofóbica, y en general contrarios a la inclusión, al pluralismo y a la diversidad.
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Guía Guía Objetivos:Objetivos:
ConcientizarSugerir alternativas lenguaje Sugerir formas de visibilizar
RESULTADO: TEXTOS QUE REFLEJEN MODELOS INLCUSIVOS, PLURALES Y
DIVERSOS
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Superioridad intelectual/genética:
Libro El Coeficiente Intelectual y la Riqueza de las Naciones
(correlación entre las diferencias en los ingresos nacionales, en forma de PIB Per cápita en la media nacional de su coeficiente intelectual)
Dr. Richard Lynn, profesor emérito de Psicología de la Universidad de Ulster de Irlanda del Norte y por el Dr. Tatu Vanhanen, catedrático emérito de Ciencias Políticas en la Universidad de Tampere de Finlandia.
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Los personajes deben presentarse como individuos portadores de derechos sin reflejar estereotipos por razón de origen étnico (ej. noticias, actividades delictivas).
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Los personajes no deben reflejar ningún tipo de supremacía étnica. Es decir, no deben de aparecer como superior o inferior al otro; ni debe hacerse diferencias en colores de piel, u otras singularidades “raciales” o étnicas …
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Apariencias físicas: tono de piel, color de ojos, pelo
más deseables y representativas de la “belleza” que otras
Percepción “nostalgia euro céntrica”
(sueño de blancura y pureza de descendencia europea: superiores a otras)
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Presentar a las mujeres y hombres afrodescendientes en diversidad de papeles:
Niveles de mando
Trabajos profesionales
Puestos de decisión y responsabilidad EmpresasGobiernos
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Reflejar y enfatizar cualidades de los afrodescendientes:
ternuradignidad
integridadtrabajo
Valores familiares
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Evitar el énfasis racial (racial profiling) en su participación o involucramiento en conductas violentas.
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Algunas sugerencias Algunas sugerencias en el uso de en el uso de terminologíaterminología
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Minorías Raciales, Étnicas
COLECTIVOSGRUPOS ETNICO-RACIALES
Moreno, negro, de piel oscura, gente oscura
AFRODESCENDIENTESAFROECUATORIANOSAFROSALVADOREÑOS
Poblaciones, Grupos Vulnerables
Poblaciones/Grupos en situaciones de vulnerabilidad
Día Negro, Día oscuro Día Mísero
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IlustracionesIlustraciones
Procesadores de textoProcesadores de texto
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Actividades académicas 1232
2%2%
Profesionales 35 9%9%
Profesionales al servicio de la salud
594 1212%%
Abogados 52 2%2%
CEOs 7 1414%%
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Afrodescendientes Afrodescendientes ocupando cargos ocupando cargos profesionalesprofesionales
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Imágenes estereotipadas Imágenes estereotipadas de la bellezade la belleza
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Expresiones populares
Negro con alma blanca.
Negrito pero bonito
trabaja como negro
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EstadísticasEstadísticas
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EJERCICIOS EJERCICIOS PRACTICOSPRACTICOS
TRABAJO EN GRUPOSTRABAJO EN GRUPOS
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EVALUACION DE RESULTADOSEVALUACION DE RESULTADOS
23 de Abril de 2011, Washington D.C.
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CONCLUSIONES CONCLUSIONES
23 de Abril de 2011, Washington D.C.
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DEPARTAMENTO DE DERECHO DEPARTAMENTO DE DERECHO INTERNACIONALINTERNACIONAL
SECRETARIA DE ASUNTOS JURIDICOSSECRETARIA DE ASUNTOS JURIDICOS
23 de Abril de 2011, Washington D.C.
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DEPARTAMENTO DE DERECHO DEPARTAMENTO DE DERECHO INTERNACIONALINTERNACIONAL
SECRETARIA DE ASUNTOS JURIDICOSSECRETARIA DE ASUNTOS JURIDICOS
23 de Abril de 2011, Washington D.C.
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