taller de búsqueda de empleo 2.0
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Seguramente también eres de esas personas que hemos sucumbido a la redes sociales y tenemos cuentas: Facebook, Twitter, Linkedin… La idea que quise transmitir con esta presentación en el "Taller de Búsqueda de Empleo 2.0", que se realizó en "Cruz Rojo Jaén", es que tenemos que hacer buen uso de esta herramientas y si nos encontramos en situación de DESEMPLEO tenemos que aprender a usarlas para hacer una búsqueda activa de empleo, para mostrar al mundo y sobre todo a los técnicos de selección de personal de una empresa que eres una persona activa y especializada en tu nicho de mercado laboral y una forma de demostrarlo es usando estas “Herramientas 2.0”. Tenemos que saber que la mayoría de los técnicos de selección de personal de una empresa, y sobre todo y si ya has pasado la primera criba curricular, que sepas que van a mirar tus perfiles en las Redes Sociales, por ello tenemos que destacar en ellas como personas activas, cordiales y bien formadas. ¿Qué crees que encontrará de ti el técnico de selección en Internet? Hoy en día, nuestra "Reputación Online" y la "Huella Digital" son fundamentales para causar buen impresión a estos técnicos de selección de personal de una empresa. Porque la imagen, que mostremos sea mucho más cercana, crucial e importante de lo que nos pensamos. Si pones tu nombre completo, en un buscador como por ejemplo Google: ¿Qué encuentras? ¿Qué trasmites? ¿Qué ves? Por ello la necesidad de revisar y actualizar tu perfil en Facebook, Twitter, Linkedin, y tengas un control lo que escribes y opinas en redes sociales de ti. Espero que toda la información que he recopilado sea la clave para saber “la imagen” damos a las personas, que buscan información de nosotros en Internet. Un saludo: AntonioTRANSCRIPT
Taller de Búsqueda de Empleo Taller de Búsqueda de Empleo 2.02.0
Objetivos
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Usar las herramientas para buscar Empleo 2.0
Disponer de un Currículo Vitae 2.0
Conocer las herramientas para crear tu Marca
Personal
Realizar un uso adecuado de los medios y
Redes Sociales para la búsqueda de empleo
Temas a tratar
Empleo 2.0, Currículo Vitae 2.0,
y Carta de Presentación
Marketing Personal y Marca Personal
Redes Sociales y empleo:
-LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube
Portales de empleo
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Empleo 2.0, Currículo Vitae 2.0 y Carta de Presentación
Índice:
¿Qué es Empleo 2.0?
¿Qué es Currículo Vitae 2.0?
¿Qué es una Carta de Presentación?
¿Qué herramientas y recursos
existen?
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
¿Quién tiene Correo Electrónico (Gmail)?
La pregunta del millón
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Esto que eeeeees!!!
Empleo 2.0
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Es un nuevo fenómeno que ha surgido
con el uso y la difusión de las Redes
Sociales, y más concretamente las de
carácter profesional, que ayudan a las
empresas a ofrecer empleo y los
candidatos a buscar empleo.
El Empleo 2.0
¿Qué es un Currículo Vitae 2.0?
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
El Currículo Vitae ha sido el instrumento más utilizado, por los profesionales
que buscan empleo, para darse a conocer a las empresas, a través de una
enumeración de experiencias laborales, formación y logros profesionales.
Currículo Vitae 2.0
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
¿Por qué?
2.0??
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
El Currículo Vitae 2.0 es lo que usan los profesionales para buscar
empleo, darse a conocer y ofrecerse a las empresas, a través
plataformas de empleo o Redes Sociales.
El 2.0 es porque
¿Qué es una Carta de Presentación?
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
que debe acompañar al C.V., en él que se detalla las habilidades,
conocimientos, motivaciones y las razones por las que eres el
candidato ideal para un puesto de trabajo concreto.
Carta de Presentación, es un documento
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
¿Qué herramientas y recursos existen?
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
El blog: Es una herramienta que equivale a un C.V.
Redes Sociales: (Facebook, Linkedin, Youtube, etc.).
Microblogs: Twitter, como buscador de empleo.
Networking.
Las herramientas y recursos existentes son
La clave del éxito es la
PERSEVERANCIA
Y una BUENA ACTITUD ante la búsqueda de empleo.
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
1) Un Currículo Vitae
2) Crea un C.V. 2.0
3) Crea una C. de Presentación
4) Investiga que es Networking
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Fuentes de la 1º Sesión:
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
http://yoriento.com/2013/02/guia-del-empleo-2-0-como-buscar-trabajo-y-oportunidades-en-internet-y-las-rede
s-sociales-i-ideas-para-empezar-2.html/
http://observatorio.umh.es/titulados/informacion-de-interes/nueva-herramienta-para-la-busqueda-de-empleo-
20/
http://candidatos.laboris.net/Candidato-Registrar.aspx
http://www.modelocurriculum.net/modelos-y-plantillas-de-curriculum-vitae
http://work.joblers.net/carta-de-presentacion
http://www.modelocurriculum.net/curriculum-vitae-glosario.html
http://talentoenexpansion.com/2013/05/03/el-curriculum-vitae-se-remoza-y-trasciende-al-entorno-2-0-con-cuv
itt/
http://www.careerbuilder.es/Art%C3%ADculo/CB-54-B%C3%BAsqueda-de-Trabo-Utiliza-el-Networking-para-
buscar-un-nuevo-empleo/
Marketing Personal y Marca Personal
Vídeo, Historias y casos de éxito
¿Qué es Marketing Personal?
¿Qué es Marca Personal?
¿Por qué hacer Marketing Personal?
¿Qué hacemos para crear Marketing Personal?
¿Qué es un Plan de Marketing Digital?
¿Cómo hacer un Plan de Marketing Digital?
Índice:
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Historias y casos de éxito
En 2008 un ejecutivo de la
industria musical, llamado
Scooter Braun, vio unos videos
en YouTube y tiempo después
se convirtió en el mánager de
ese cantante.
1ª Historias y casos de éxito
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Historias y casos de éxito
Una Mujer, de 81 año de edad, de
profesión Ama de casa, natural de
Mancha Real, provincia de Jaén, que
vive en Coslada, Madrid.
Creó un Blogger convirtiéndose en
una peculiar y simpática bloguera.
2ª Historias y casos de éxito
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
http://elblogdeagueda.blogspot.com.es
Águeda Gutiérrez Blasco
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Historias y casos de éxito
Una joven gijonesa de 34 años,
licenciada en Informática, creó un
Blog de consejos, que van desde
trucos de belleza, recetas de
cocina o comentarios sobre la
maternidad.
3ª Historias y casos de éxito
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http://www.isasaweis.com
Isasaweis es el apodo de Isabel Llano
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¿Qué es Marketing Personal?
El Marketing Personal es el
conjunto de estrategias que
permiten dar a conocer a
nuestra Marca Personal.
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¿Qué es Marca Personal?
La Marca personal consiste en
considerar a una persona
como una marca, con el fin de
diferenciarse del resto de
personas.
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¿Po qué?
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“Por que nadie
sabe que existes,
si tú no te das a
conocer”
No soy King KongNo soy Chita¡Yo soy yo!
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
¿Qué hacemos para crear Marketing Personal?
Tendremos que hacer un
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
¿Qué es un Plan de Marketing Digital?
técnicas y herramientas, que
vamos a utilizar para destacar
sobre nuestros competidores y
analizar nuestro nicho de
mercado laboral.
Un Plan de Marketing Digital es el conjunto de
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
¿Cómo hacer un Plan de Marketing Digital?
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Para hacer un Plan de Marketing Digital
Debemos de realizar
7 pasos
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1º ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN
¿Dónde estamos ahora y a dónde
queremos llegar?
¿Cuáles son tus habilidades?
¿Cuáles son tus debilidades?
¿Cuál es tu actitud y motivación?
Autoconocimiento
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2º OBJETIVOS
¿Dónde queremos llegar
(Metas)?
¿A qué países vamos a
dirigirnos?
¿En cuántos idiomas?
¿Qué prestigio queremos a lo
largo de tiempo (5 años)?
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3º AUDIENCIA
¿De qué vamos hablar?
¿A quien nos vamos a dirigir?
¿Cuál va a ser nuestro nicho de
mercado o sector social?
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4º ESTRATEGIAS
¿Cómo lo hacemos?
¿Qué R. S. vamos a usar?
¿Creamos un Blog o una Web?
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5 º TÁCTICAS
¿Qué se van hacer?
¿Cuándo se van hacer?
¿En cuánto tiempo se va hacer?
¿Con qué frecuencia se va
hacer?
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6º ACCIONES
¿Quién lo va hacer?
¿Qué actividades va hacer?
¿Cómo lo va hacer?
¿Cuándo se va hacer (horario)?
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7º CONTROL
Observar
Monitorizar
Analizar los resultados
Detectar necesidades
Realizar conclusiones
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Resumen Gráfico
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“El camino puede ser
largo y costoso, pero
nos abre las puertas del
éxito“
La conclusión es que
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Fuentes de la 2º Sesión: http://www.ecbloguer.com/marketingdigital/?p=2026
http://www.emprendedores.es/crear_una_empresa/negocios_on_line/marketin
g_digital
http://comunica2punto0.com/2012/03/12/como-hacer-un-plan-de-marketing-dig
ital-y-no-morir-en-el-intento/
http://sergiobernues.com/blog/el-plan-de-marketing-personal/
http://montsemarketing.wordpress.com/tag/plan-de-marketing-personal/
http://2011smmus.wordpress.com/2012/03/02/plandemarketingpersonal1/
http://2011smmus.wordpress.com/2012/03/02/plandemarketingpersonal2/
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
Redes Sociales y empleo: LinkedIn, Facebook, Twitter y
YouTube
¿Qué son las Redes Sociales?
Tipos de Redes Sociales
¿Qué es la reputación Online?
Consejos para buscar empleo en las RRSS
Medios Sociales y Herramientas 2.0:
LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube
Índice:
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¿Qué es Facebook? ¿Para qué sirve Facebook? Vídeo realizador por:
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Una red social es una estructura social en donde hay personas,
organizaciones o entidades que se relacionan entre si. Las relaciones
pueden ser de distinto tipo.
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¿Qué son las Redes Sociales?
La clasificación básica de las R.S es:
Las RRSS horizontales los usuarios tienen unos interese afines (LinkedIn). Las RRSS verticales los usuarios tienen intereses y motivaciones
heterogéneas (Twitter y Facebook).
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Tipos de Redes Sociales
La reputación online es prestigio de una persona o marca en Internet, y
no está bajo el control del sujeto o la organización, sino que es generada
el resto de personas cuando conversan y aportan sus opiniones.
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¿Qué es la reputación Online?
Buscar trabajo es una tarea en la que la constancia y el tesón son
factores muy necesarios, pero también es importante saber utilizar
todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance.
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Consejos para buscar empleo en las RRSS
desvela que en España, el 45% de los responsables de RRHH para
buscar candidatos y ofrecer empleo a través de estos medios.
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Un informe sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo
en una herramienta fundamental para la búsqueda de empleo en los últimos años.
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La consecuencia es que las RRSS se han convertido
son las RRSS que más valoran los responsables de RRHH y que revisan
antes de contratar a un trabajador.
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LinkedIn, Facebook y Twitter,
muy importantes a la hora de buscar empleo y debemos saber vendernos.
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Internet se ha convertido en una las herramientas
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Debemos de tener en cuenta los siguientes consejos:
Debemos saber qué dice Internet de nosotros. Vamos hacer este ejercicio: “Buscarte en Google y comprueba los resultados”
¿Refleja la imagen que quieres que las empresas tengan de ti?
¿Google muestran fotografías no muy adecuadas?
¿El perfil público en las RRSS muestra información no queremos que sepan los técnicos de RRHH? (ajusta los niveles de privacidad y define la información que vamos compartir)
1º Consejos: Gestiona la presencia online
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Un poquito de por favor…..!!!
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Presencia online = Marca personal + Huella digital
Veamos algunos ejemplos de que no debemos publicar
Es fundamental, porque LinkedIn es la red profesional,
que utilizan el 80% de los técnicos RRHH para encontrar
candidatos y examinar información.
Es necesario dedicar tiempo en rellenar los diferentes
campos, que ofrece nuestro perfil en esta red social, ya que
es la información que van a recibir y revisar los posibles
empleadores.
2º Consejos: Tener una cuenta en LinkedIn
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Facebook es un canal, que las empresas, cada vez usan más para ofrece empleo y buscar candidatos.
Es fundamental poner el nombre real en el perfil y que el perfil tenga información profesional.
Los datos, sobre los gustos musicales o la ideología, que se pueden obviar, pero los campos de formación y experiencia laboral deben estar completados.
3º Consejos: Crea perfiles en otras RRSS
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Twitter puede ayudarnos a posicionarte como experto y darnos a conocer.
Rellenar la “bio” es fundamental, debemos resumir lo que ofrecemos, nuestras fortalezas y nuestra experiencia profesional.
Debemos aportando contenido interesante para dar visibilidad nuestros conocimientos, compartir mensajes de otros usuarios y generar valor a nuestra marca personal.
Conviene cuidar la ortografía y pesar la limitación de caracteres, escribir con corrección y sin abreviaturas.
4º Consejos: Usar Twitter para crear marca
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Tener una imagen profesional tanto en el C.V. como en los perfiles de las Redes Sociales, es básico.
Un perfil sin imagen es consultado por un 60% menos de técnicos de RRHH.
La imagen debe ser profesional, especialmente para el perfil de una red profesional, como LinkedIn.
No puede ser una imagen recortada, de grupo, celebrando un evento o con amigos.
5º Consejos: La importancia de la fotografía
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Debemos seguir los perfiles corporativos de las RRSS de las compañías en las que te gustaría trabajar, para obtener información de la empresa y enterarte de ofertas de empleo que ofrezcan.
Podemos presentar nuestra candidatura a través de estas RRSS.
Debemos seguir a líderes del sector y profesionales, con los que podrás entablar conversación e incluso ofrecernos para colaborar en proyectos y actividades.
6º Consejos: Seguir a individuos y empresas
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Las personas y las empresas utilizan más las RRSS para encontrar y ofrecer trabajo.
Tenemos que ser diferentes y aportar originalidad a nuestras publicaciones.
Podemos incluir un enlace de nuestro blog, portfolio de trabajos realizados, web o vídeos de presentación en YouTube, lo que supone la diferenciación del resto de los usuarios y conseguir ser llamado para una entrevista personal o ser descartado en la primera criba de un proceso de selección.
7º Consejos: Ser original
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Es muy importante que los perfiles que tengamos en las RRSS, donde haya información sobre nosotros estén actualizados y muestren actividad.
Debemos participa en grupos, hablar con usuarios, pedir referencias profesionales a tus contactos y nunca dejes de aportar valor a tu marca personal
8º Consejos: Actualiza y Participa
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Los medios sociales o Social Media son los medios de comunicación sociales, a través de plataformas de comunicación online (Web 2.0).
Los contenidos son creados por los propios usuarios, se fomenta y facilita la edición, publicación y el intercambio de información.
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Medios Sociales y Herramientas 2.0
son las redes sociales, los blogs, los microblogs y los servicios de
compartición multimedia, pero existen otros, como: foros, wikis,
marcadores sociales, geolocalización (Foursquare).
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Los tipos de medios sociales más utilizados
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¿Quién tiene perfil en LinkedIn, Facebook, Twitter y YouTube?
1) Un perfil en LinkedIn
2) Un perfil en Facebook
3) Un perfil en Twitter
4) Un perfil en YouTube
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Fuentes de la 3º Sesión:
http://es.wikipedia.org/wiki/Redes_sociales
http://www.redessociales.es/que-son-las-redes-sociales/
http://www.redessociales.es/2010/12/27/%C2%BFque-tipos-de-redes-sociales-existen/
http://www.webempresa20.com/blog/456-las-40-redes-sociales-mas-populares.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Reputacion_online
http://www.cuartopoder.es/dospuntocero/10-consejos-basicos-para-buscar-empleo-en-las-redes-sociales
http://www.imh.es/es/comunicacion/dokumentazio-irekia/manuales/manual-facebook-redes-sociales-para-us
uario-y-para-empresa
http://juntos.ceccadiz.org/sites/default/files/Manual%20de%20uso%20de%20los%20Medios%20Sociales_0.p
df
http://www.slideshare.net/inmolber/bsqueda-de-empleo-en-redes-generalistas
http://ricveal.com/10-razones-para-buscar-empleo-con-las-redes-sociales/
http://orientacion-laboral.infojobs.net/como-buscar-ofertas-infojobs
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Portales de empleo
¿Qué son los Portales de Empleo?
¿Cuáles son los Portales de Empleo más
importantes?
Redes Sociales vs Portales de Empleo
Otras formas buscar empleo 2.0
Cuidado con las ofertas de empleo
Índice:
Taller de Búsqueda de Empleo 2.0
¿Qué son los Portales de Empleo?
Un portal de empleo es un sitio Web especializado en ofertar y
demandas laboral.
Su objetivo es ofrecer a sus
usuarios un servicio de
búsqueda de trabajo en online,
crear sus C.V. 2.0 y avisos de
las ofertas de empleo que sean
de su interés.
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¿Cuáles son los más importantes?
Según los últimos estudios
publicados, los profesionales
en selección de personal
valoran los portales de
empleo para el buscar buenos
candidatos.
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¿Cuáles son los más importantes?Según las encuestas los portales
de empleo son calificados de
“Muy bien” por un 42% de los
encuestados, por encima de
empresas de selección (17%) o
Web corporativas, las RRSS (10%),
anuncios en prensa (8%) y otros
medios (asociaciones profesionales,
servicios públicos de empleo (SEPE)
o centros de formación)
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El uno de los portales más
conocido y utilizado, que en
2012 ha conseguido que 389.188
personas encuentren un trabajo.
1º Infojobs
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Es uno de los portales de
referencia junto a Infojobs,
además elabora estudios
sobre el mercado de trabajo
en colaboración con otras
empresas como Adecco.
2º Infoempleo
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Es de origen norteamericano. Usa el modelo de anuncios por palabras
de la prensa con las funcionalidades de búsqueda de empleo
diferentes países.
3º Monster
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Ofrece a las empresas de forma gratuita las dos primeras publicaciones
de sus ofertas, y tiene un sistema de mapas para la búsqueda de
ofertas.
4º Laboris
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Redes Sociales vs. Portales de Empleo
Los familiarizados con el uso de
Internet en la búsqueda de trabajo,
en los diferentes portales de
empleo (infojobs, monster,
InfoEmpleo, etc), saben que estas
Web, son de tipo 1.0, mientras que
las RRSS son consideradas son
de tipo Web 2.0.
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Mientras que en los portales de empleo introduces tus datos laborales, te
apuntas a ofertas de trabajo y esperas a que alguna empresa te llame. En las
RRSS, aunque el trato sea virtual, es de persona a persona.
La diferencia está en la posibilidad de interacción del usuario de las Web 2.0
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Llevan más tiempo y son usados por las
empresas como fuente de candidatos. Las
RRSS son más recientes, pero ofrecen mejores
posibilidades, aunque hay que aprender a
utilizarlas y dedicarles más tiempo para sacarles
provecho, porque aportan una comunicación y
participación mucho más personal; tanto por
las empresas como por los demandante de
empleo que pueden expresar de forma más
concreta sus cualidades y expectativas
Los portales de empleo tienen (de momento) mayor número de ofertas
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porque la versatilidad que ofrecen supera con creces
la de los portales de empleo.
Pero los datos recogidos por diversos estudios
demuestran que la mayor parte de los usarios que
busca trabajo lo hace por medio de los portales
“tradicionales” y la mayor parte de empresas que
ofrece trabajo por Internet lo hace a través de los
portales de empleo.
Los especialistas aseguran que las RRSS, están destinadas a sustituir a los portales de empleo,
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Existen otras herramientas que nos pueden ayudar a buscar
empleo en Internet.
Otras formas buscar empleo 2.0
Podemos buscar el número de empresas de un sector, su
dirección, teléfono, Web, email, etc.
Paginas Amarillas
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Esta Web es un buscador de ofertas de empleo, publicadas en
Internet.
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Porque el que no corre, vuela.
¿Por qué?
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Cuidado con las ofertas de empleoTaller de Búsqueda de Empleo 2.0
”No es oro todo lo que reluce”
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Algunas ofertas pueden ser estafas
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Desconfía si es un número de tarifación especial.
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Si piden datos bancarios, sin tener contrato o estar trabajando.
Si piden que compres materiales o pagues un cursos de formación
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Si te piden una Cuenta Bancaria para hacer ingresos
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Si vemos este tipo de ofertas. ¿Qué hacemos?
Guardia Civil Delitos Telemáticos
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1) Buscar empresas en las Paginas Amarillas
2) Buscar ofertas empleo en Ineed
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Fuentes de la 4º Sesión:
http://es.wikipedia.org/wiki/Portal_de_empleo
http://www.ideasyahorro.com/2013/04/23/portales-de-empleo/
http://yoriento.com/2013/05/mejores-portales-buscar-empleo-trabajo-internet.html/
http://www.larioja.org/npRioja/default/defaultpage.jsp?idtab=511124
http://formacionprofesionales.com/nuevas-tecnologias/redes-sociales-2-0-vs-portales-de-empleo-1-
0/
http://yoriento.com/2009/09/10-verdades-sobre-los-portales-de-empleo-602.html/
http://economia.elpais.com/economia/2013/09/25/empleo/1380099029_907825.html
http://www.abcdesevilla.es/andalucia/cadiz/20131104/sevi-estafas-ofertas-empleo-falsas-
201311041033.html
http://www.heraldo.es/noticias/aragon/2013/11/09/
los_consumidores_alertan_falsas_ofertas_empleo_con_vista_puesta_navidad_256227_300.html
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Gracias
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