Diseo de Presentaciones Exitosas

CLIMA LABORAL

Clima laboralVamos a descubrir Qu significa el clima laboral?3

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Definicin de climalas percepciones compartidas por los miembros de una organizacin respecto al trabajo, el ambiente fsico, las relaciones interpersonales que tienen lugar en torno a l y las diversas regulaciones formales que afectan al trabajo. 5

CLIMA LABORAL

Clima Organizacional son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que existen en un medio laboral determinado.

OTRA DEFINICION

Empresa de buen desempeoEmpresa de bajo desempeo.

El clima organizacional puede hacer la diferencia entre:

El clima organizacional es permanente. (la empresa guarda cierta estabilidad de clima laboral con ciertos cambios graduales)

Los comportamientos de los trabajadores son modificados por el clima de una empresa.CARACTERSTICAS

Ejerce influencia en el compromiso e identificacin de los trabajadores.

Problemas en la organizacin como rotacin y ausentismo puede ser una alarma que en la empresa hay un mal clima laboral. Es decir sus empleados pueden estar insatisfechos.CARACTERSTICAS

Dimensiones del Clima Organizacional12

Actitudes hacia la institucinActitudes hacia elcontenido del puestoActitudes hacia las oportunidadesde ascensoActitudes hacia la supervisinActitudes hacia las recompensasfinancierasActitudes hacia las condicionesde trabajoActitudes hacia los compaerosde trabajoActitudes hacia la compaa y la gerencia de la empresa.Actitudes hacia las oportunidades de ascenso.Actitudes hacia el contenido del puesto.Actitudes hacia la supervisin.Actitudes hacia las recompensas financieras.Actitudes hacia las condiciones de trabajo.Actitudes hacia los compaeros de trabajo.

COMO PODEMOS MEDIR EL CLIMA ORGANIZACIONAL

El Clima se refiere a las caractersticas del medio ambiente de trabajo. Estas caractersticas son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempean en ese medio ambiente . El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas caractersticas de la organizacin son relativamente permanentes en el tiempo , se diferencian de una organizacin a otra y de una seccin a otra dentro de una misma empresa . El Clima, junto con las estructuras y caractersticas organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinmico.ELEMENTOS

Funciones del clima organizacional15

Individuos y Equipos

VinculacinEspritu de trabajoIntimidadMotivacin y empujeConsideracinEstructuraResponsabilidadRecompensasDistancia del poder

RiesgosApoyoNormasConflictoIdentidadFormalizacin Adecuacin a la planeacinSeleccin de personasTolerancia

CONSECUENCIASEs clave para el xito de una empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medicin peridica de su clima organizacional.CONCLUSIN