su negocio es... caja o activo?
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Claves para gestionar la empresa y convertirla en valor activoTRANSCRIPT
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Su negocio es … CAJA O ACTIVO
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Gloria Radyk
Casi 100 pymes impactadas en su modelo de negocios y gestión estratégica
BRAIN TIME S.A.
gddGestión de la dirección
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ADELANTE!• ¿Mide pero los resultados no cambian?
• ¿Sus reuniones de gestión no tienen foco y duran largas horas?
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LA EMPRESA
HOY:
GESTION PARA AUMENTAR EL VALOR DE SU EMPRESA
SU NEGOCIO ES.. CAJA O ACTIVO?
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Agenda
• CAPITULO 1– EL DISEÑO DE LA EMPRESA COMO VALOR ACTIVO
• CAPITULO 2– LA GESTION QUE AUMENTA EL VALOR DE LA EMPRESA
• CAPITULO 3– LA CONSTRUCCION DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTION
• 10 MIN: CIERRE– ALGUNOS TIPS
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Capitulo 1: el diseño de la empresa como valor activo
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Valor de una compañía
• Una empresa toma valor por su capacidad de generar flujos de fondos futuros.
• Planificación estratégica
• Implementación
• Gestión
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CAJA O ACTIVO
Estrategia de negocios
Maratón de Planes de Negocios y Gloria Radyk son marcas registradas de Gloria Radyk - El formato de trabajo está protegido bajo la propiedad intelectual 828444. BRAIN TIME S.A. está autorizada a brindar servicios bajo la metodología de Gloria Radyk según el acuerdo en vigencia. Gloria Radyk / BRAIN TIME S.A. está certificada bajo la norma ISO 9001 para la comercialización e implementación de procesos de consultoría estratégica desde 2012.
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En que cuadrante esta su negocio?
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Robert Kiyosaki
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Caja o Activo?
Caja Activo
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Diseño de activos
FOCO
PERFIL GLOBAL
MARGEN BRUTO
La CLAVE: Gestionar la empresa como si cada etapa fuera un caso de éxito
[(P x Q)e - (C x Q)] x t
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EL ROL DE LA DIRECCION
• El rol de la dirección es – diseñar y mantener el modelo de negocios:
• Definir el foco• Definir el grado de “globalización” de la compañía
– Unidades de negocios– Multilocalizaciones– Internacionalización
• Definir los criterios de asignación de recursos estratégicos: – Relación entre variables de ingresos y variables de
egreso– Generar la visión y estrategias de largo plazo
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LA GESTION ESTRATEGICA / LA GESTION OPERATIVA• La GESTION estratégica:
– Defiende el modo en que la compañía toma valor de mercado.
– Defiende y diseña el modo en que la compañía asegura la generación de flujos de fondos futuros (previsibilidad)
– Diseña un sistema EMPRESA
• La GESTION operativa:– Logra resultados de corto y mediano plazo– Ayuda a construir el sistema– Usa el sistema EMPRESA
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CAPITULO 2: La gestión que aumenta el valor
previsibilidad
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Sí sí, es así.
Lo que se manipula-> se conoce
Lo que se observa-> se puede mejorarLo que se mide->
se hace
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16
4
1
2
3
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9
10
11
A
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Evolución del tablero: PERSPECTIVA 1
• La perspectiva financiera:– Estados de resultados
– Flujos de fondos
– Estados Patrimoniales
– Indices: liquidez, endeudamiento, etc
– Progreso: anual - > tiempo real
Es un problema del contador.
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Evolución del tablero: PERSPECTIVA 2
• La evolución del dato:• Indicadores
• Objetivos
• Tolerancias
• Alarmas
• Acciones
• Compromisos
0
0.5
1
1.5
2
2.5
0 2 4 6 8
Es una cuestión estadística
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Evolución del tablero: PERSPECTIVA 3
• Cuadro de mando integral-> Business Intelligence
• El Cuadro de Mando Integral es una herramienta popularizada por Robert Kaplan y David Norton y se trata de un tablero de Control con los indicadores esenciales de una actividad divididos en cuatro agrupaciones: Finanzas, Cliente, Personal y Procesos Internos
Solo si tenés sistemas
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Una perspectiva Pyme
• Base su tablero en los FCE de los escalones de su modelo de negocios:
– Resultados
– Indicadores de previsibilidad
– Madurez de sus procesos
– Cumplimiento de planes de acción
La CLAVE: Gestionar la empresa como si cada etapa fuera un caso de éxito: GESTIONAR EL MODELO!
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Mover el engranaje para construir el sistema
Modelo de gestión
Ej.GDD
Plan estratégico
Modelo de negocio
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Herramienta: tablero
Proceso de gestión
Dimensiones asignadas
Proceso de toma de decisiones
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Capitulo 3: El diseño de las herramientas de gestión
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Arquitectura del tablero
• Dimensión / Iniciativa 1:– Conceptos:
• Resultados:
– Indicadores
• Gestión Previsible
– Indicadores
• Procesos
– Procesos
• Plan de Acción
– Plan de acción
• Dimensión / Iniciativa 2:– Conceptos:
• Resultados:
– Indicadores
• Gestión Previsible
– Indicadores
• Procesos
– Procesos
• Plan de Acción
– Plan de acción
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Qué son las iniciativas o dimensiones
• Una iniciativa o dimensión es un arista importante del negocio. Relacionada al 100% con los FCE:– Comercial y expansión– Operaciones– Tecnología– Recursos humanos– -----------------------------------– Unidad de negocios 1– Unidad de negocios 2– ---------------------------------– Sucursal 1– Sucursal 2– -----------------------------------– Línea de productos 1– Línea de productos 2
360
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Qué son los conceptos
• Resultados: como fruto del esfuerzo empresario. Los resultados son los esperados en el plan de negocios. Su análisis es post-mortem o estadístico.
• Gestión previsible: la gestión previsible refleja el esfuerzo empresario en obtener los resultados, con una mirada anticipativa. Los resultados se obtienen como consecuencia de la gestión de actividades que son críticas para el negocio.
• Procesos: La existencia de los procesos hacen posible gestionar el negocio. El objetivo de la organización es contar con procesos a través de los cuales se gestionen las actividades core para lograr los resultados.
• Plan de acción: En la empresa siempre hay dos tipos de actividades, las actividades que generan resultados y las actividades que generan CAMBIOS. Los planes de acción movilizan a la compañía al cambio.
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Qué son los indicadores
• Un indicador es una medición.
– Cuanto facturé
– Cuántas propuestas hice
– En que estado se encuentra desarrollado x proceso
– Como vamos con un plan de acción y
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Arquitectura:Dimensiones/ Conceptos
Iniciativa: • Unidad de negocios• Lineamiento estrategicoespecifico• Areas de ataque: frente / retaguardia
Concepto mediciones comunes a todas las iniciativas: •R: Resultados•GP: Gestion previsible•P: Procesos•A: Plan de acción (opcional)
R
GP
A
P
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QU
E A
GR
EGA
VA
LOR
A L
A
CO
MPA
ÑÍA
Grado de formalización de procesos críticos (know how)
Valor compañía: capa de resultados futuros
Capa de resultados presentes
Grado en que se advierten resultados fruto de la gestión previsible
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El proceso de gestión es un activo
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EJEMPLO: iniciativa comercial
• ASI QUEDARIA SU TABLERO PARA PROYECTAR EN UNA REUNION
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EJEMPLO: iniciativa operaciones
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VAMOS A CONSTRUIR NUESTRA HERRAMIENTA
Veamos un caso
Hagamos un caso
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Del cuadro de mando a la dirección de la gestión
• Para que la mesa gerencial tome empowermentsugiero que se trabaje por capas.– Primero: conocimiento del plan. Compartir el plan de
negocios!
– Segundo: definición conjunta del tablero
– Tercero: adherencia de los indicadores por gerencia
– Cuarto: conocimiento del mapa completo
– Cinco: Instaurar el proceso
– Reforzar las habilidades de planificación y gestión de recursos
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CAP 4: CIERRE
Lo que se manipula-> se conoceLo que se observa-> se puede mejorar
Lo que se mide-> se hace
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USOS de TABLERO PYME
• La dirección cuenta con información para seguimiento estratégico: Definir lo importante
• No depende de otras prioridades de la empresa
• Introduce conceptos que están en los sistemas o NO (la información estratégica generalmente no está en los sistemas)
• Dispone quién debe cargar la información / revisar / decidir
• Instaura una mirada unificada de DIRECCION
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TIPS: DO`S & DON`TS
• Consejos para definir indicadores• Por cada dimensión estratégica: • Establecer los Factores Críticos de Éxito y medirlos!• Pocos indicadores• Simples• Sin complejidad de cálculo• Que nos muestren tendencia• Que estén representadas todas las iniciativas estratégicas• Sobre todo de gestión previsible y procesos• Pocos de resultados. Los indicadores de resultados son los
menos atractivos. Nos muestran solo lo que ya sucedió y no nos dan adelanto de cómo cambiar el futuro.
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TIPS: EVITAR ALGUNOS ERRORRES
• Errores que se cometen al definir indicadores estratégicos– En el afán de contar con alguna información, estresar el
cuadro: tener tantos que es lo mismo que no tener nada
– Definirlos de manera exacta, hacer compleja la formula de cálculo, tanto que al ultimo no se entiende lo que nos quiere decir el indicador
– Llenar el tablero de resultados que se analizan pos-mortem
– Querer tener los indicadores operativos mezclados con los estratégicos
– Entrar en laboratorio y no salir de ahí
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TIPS: BALANCE
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(Hagan buenos negocios)
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USTED DA LA HORA O CONSTRUYE UN RELOJ?HBN
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