La Integración de Competencia eléctrico - electrónica una

necesidad del sector productivo.

Leonardo Rojas FigueroaIngeniero Civil Eléctrico. (U.de C)MBA en Dirección de Empresas.

(UCN)

¿Es nuestro capital humano una verdadera ventaja competitiva en la industria en que participamos?

HACIÉNDONOS CARGO DEL ASUNTO .........(Preguntas para reflexión y análisis)

¿Qué es el ser profesional? ¿Sabemos cuales son nuestras competencias?

¿Cómo estamos liberando y desarrollando el potencialhumano? ¿Cómo se gestiona el desempeño de las personas?

¿Sabemos cuanto valemos en el mercado? ¿Sabemos justificar nuestra pretensión de renta?

En fin;.........

TECNOLOGÍA

COMPENSACIONES

CLIMA ORGANIZACIONAL

RECURSOS

POLÍTICAS

ESTILOS DE LIDERAZGO

INADECUACIÓN PERSONA – CULTURA

MOTIVACIÓN LABORAL

ESTRUCTURA

PROCESOS

CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS EN SU TRABAJO ES LA RESULTANTE DE VARIOS FACTORES:

I. CONOCIMIENTOS

II. HABILIDADES

III. ACTITUDES Y VALORES

CLASIFICACÍON DE CLASIFICACÍON DE COMPETENCIASCOMPETENCIAS

EJEMPLOS EJEMPLOS GENERALESGENERALES

•Conocimientos técnicos propios de la actividad(Expertitud técnica)•Marketing - finanzas - recursos humanos - procesos•Enfasis en la formación y/o la experiencia

•Trabajo en equipo (hacer en conjunto)•Comunicación efectiva (saber escuchar y transmitir)•Capacidad para la interacción/vinculación•Negociación (ganar - ganar)•Orientación al cliente•Consultoría - Asesoría

•Capacidad de aprendizaje y adaptación•Pensamiento individual (local) v/s sistemico (global)•Actitud de servicio (sirvo, no hago)•Tolerancia, respeto, empatía, lealtad, honestidad, (valores)

ENERGIA ELECTRICA

PRESENTE FUTURO

Un desafío.

• GRACIAS.