SISTEMA OBRERO PATRONAL

SISTEMA OBRERO PATRONALhistoriaEl primer documento importante, es el Cdigo de Hamurabi, Rey de Babilonia, ms de 2000 aos antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.los antecedentes en Mxico sedan desde la poca de la colonia con la esclavitud donde esto era la base del trabajo como funcin econmicaEn la asamblea constituyente donde nacen articulo de verdadera importancia como lo fue l Articulo 123 de la Constitucin Mexicana.

*RELACION QUE SE DA ENTRE DOS PARTES CON MOTIVO DEL TRABAJO

*QUIEN PRESTA SERVICIOS (TRABAJADOR)

QUIEN CONTRATA (PATRON O EMPLEADO) SISTEMA OBRERO PATRONAL

DESCRIPCION Y FINALIDAD*EQUIDAD DE AMBAS PARTES, MEJOR DESARROLLO DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.

*INFLUENCIA DE LA RELACION EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS EMPRESAS

*PANORAMA AMPLIO CON TRABAJADORES O SINDICATO Y CUMPLIR SUS NECESIDADES SIN LLEGAR AL PATERNALISMO

LEYES QUE REGULAN LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES

LEY FEDERAL DE TRABAJO

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

4. ART. QUE SUSTENTAN LAS REELACIONES OBRERO PATRONALES.Artculo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos y la organizacin social de trabajo, conforme a la ley.

El Congreso de la Unin, sin contravenir a las bases siguientes deber expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirn:

I. La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas.II. La jornada mxima de trabajo nocturno ser de 7 horas. Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo despus de las diez de la noche, de los menores de diecisis aos;

III. Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos. Los mayores de esta edad y menores de diecisis tendrn como jornada mxima la de seis horas.IV. Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de descanso, cuando menos.

Campos de accionBeneficiar tanto a los dueos como a los trabajadoresCorregir los errores para un buen ambiente en el que el trabajador se sienta cmodo y tenga un mejor desempeo productivo.Su reaccin al trato del jefe ser de un buen desempeo en su rea.

Mal manejoBajo desempeo en los trabajadores.Tension tanto dentro como fuera de la organizacinDeclive de las actividades productivasDespidos injustificados o renuncias.Bajas de personal y/o la inconformidad de los obreros

Orgenes de los conflictos laboralesLos conflictos de carcter laboral son una parte integral de las relaciones en todas las actividades humanas la aparicin del derecho del trabajo tuvo como antecedente indiscutible el abuso del hombre por el hombre

ESTRATEGIAS PARA MEJORAR LA RELACIN OBRERO PATRONALPara que haya una relacin armoniosa entre el obrero y el patrn, el patrn debe de generar una serie de conductas en beneficio de su empleado sin llegar a situaciones extremasDado como resultado que la persona que este a su cargo se sienta muy gusto con lo que esta realizado y se considere elemento fundamental de la empresa, esto genera que el empleado sea mucho mas productivo y as ambas partes salen ganando

Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al pas permite tener una estabilidad . El patrn debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.