DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL

GRUPO DE INTEGRALIDAD Y BIENESTAR PARA

LOS APRENDICES

SENA REGIONAL CAUCA

CENTRO DE COMERCIO Y SERVICIOS2013

SISTEMA NACIONAL DE LIDERAZGO

Es una estrategia con la cual se pretende dimensionar la innovación social como apuesta por una Colombia donde las brechas sociales,

culturales y económicas sean cada vez menores.

OBJETIVO SNL

Contribuir a la formación integral del aprendiz

generando los espacios, acciones, y

herramientas necesarias que propendan porla construcción de líderes con un alto sentidode servicio para una sociedad más humana.

GRUPO OBJETO DEL SNL

El proyecto está dirigido a todos aquellos que tengan la calidad de aprendiz en formación titulada teniendo en cuenta que se trata de un sistema abierto e incluyente orientado a que descubran sus actitudes y fortalezca sus habilidades como líderes.

LINEAS DE ACCIÓN

• Convivencia y ciudadanía

• Responsabilidad ambiental

• Emprendimiento social

• Desarrollo social y comunitario

• Comunicación para el desarrollo

GRACIAS

Segundo Elemento Herramientas para la Vida o habilidades blandas.

1. Autoconocimiento2. Empatía3. Comunicación Asertiva4. Relaciones Interpersonales5. Toma de Decisiones6. Solución de Problemas y Conflictos7. Pensamiento Creativo8. Pensamiento Crítico9. Manejo de Emociones y Sentimientos10. Manejo de Tensiones y Estrés

Tercer Elemento

Permitir que el aprendiz sea capaz de comunicarse con el mundo mediante el logro de un nivel óptimo del idioma Inglés.

GRACIAS