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Sistema Integral de Gestión
JULIO 1 AL 10 DE 2020
• Presentación de la temática y la norma.• Introducción a la Seguridad y salud en el trabajo,• Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo,• Conceptos Básicos y definiciones .• Normatividad vigente.• Riesgo Psicosocial , Habilidades sociales ,Inteligencia
emocional.• Programas del sistema de gestión de salud y seguridad en el
trabajo (Medicina preventiva y del trabajo, Higiene yseguridad industrial)
• Comité Paritario de seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST,Saneamiento Básico)
• Identificación de Peligros,• Factores de Riesgo, definición, clasificación. Matriz x de
EPP, Normatividad vigente .• Autocuidado.• Condiciones de trabajo sano y seguro.• Accidente de trabajo e incidente (controles fuente,
medio e individuo) .• Parámetros estándar, Causas Básicas (Factores personales
y del trabajo) e Inmediatas (acto y condición subestándar)
• Enfermedad Laboral, Marco legal.• Tabla actual de enfermedad laboral según la norma 1477
del 2014.• Fomentos de Estilo de vida Saludable y Pérdida de
capacidad laboral (PCL)• Deficiencia, Discapacidad y minusvalía.• Panorama de riesgos.• Tabla de peligros según la GTC 45.• Demostración del diligenciamiento de una matriz de
riesgo.
• Plan de emergencia y Brigada deCaracterísticas y
realización de un
Emergencia Objetivos.
• Importancia simulacro.
PARCIAL 1:20%
PARCIAL 2:20%
TRABAJOS: 20%
SEMINARIO: 40%
• Julio 1 y 2: Inducción y glosario
• Julio 3 y 6: Desempeño (simulación de accidente detrabajo y análisis factores de riesgo) y caso práctico parala casa. Entrega SQA.
• Julio 7 y 8: Parcial 1 – Ejercicio para la casa
• Julio 9 y 10: Seminario: vídeo con ejercicio empresa seleccionada y Parcial 2.
ENTIDADES QUE CONFORMAN LA SEGURIDAD INTEGRAL(Ley 100 de 1993)
Administradoras de Fondos dePensiones
Invalidez, Vejez y Muerte por riesgocomún
- IVM
Entidades Promotoras de Salud
EnfermedadGeneral, Maternidad - EGM
Administradoras de RiesgosLaborales
Accidente de Trabajo EnfermedadLaboral
- ATEL -
Sistema de Seguridad Social
Resolución 0312/19
estándares mínimos del
sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo
Componente Legislativo
Resolución 1016/89 se
reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los
programas de SO
Ley 1562/12 Art 1 estableció que el programa SO se
entenderá como el SG-SST.
Ley 9/79 titulo III Salud
ocupacional Art 111, en todo
lugar de trabajo se establecerá un
programa SO.
Decreto 1072/15 Por medio del cual se expide
el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo - Libro 2, Parte 2, Titulo 4,
Capitulo 6
Resolución 2400/79 Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo.
Decreto ley 1295/94 determina la
organización y administración del
SGRP
¿Cuál es el propósito del Sistema General DeRiesgos Laborales?
DECRETO 1072 DE 2015
Reglamento único Sector Trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO(SG –SST)
OBJETIVO:
Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludablesen el desarrollo de las diferentes actividades, a travésde la promoción de la salud y de la identificación,
evaluación y control de los riesgos ocupacionales, conel fin de evitar la presentación de accidentes detrabajo y de enfermedades laborales y otrassituaciones que afecten la calidad de vida de lostrabajadores.
Estructura SG - SST
Medicina Preventiva Higiene del Trabajo Seguridad Industrial
Jefe Gestión del TalentoHumano
Coordinador SSTEsp. Higiene del Trabajo
Define Plan de trabajo yEstrategias de Intervención
Medico Laboral
Psicólogo Esp.
Medico Deportologo
Enfermera Esp.
Sistemas de Vigilancia
epidemiológica
Programas intervención Médica.
Estrategias para Deporte Seguro.
Fisioterapeuta
CoordinadorSST HigienistaOcupacional
Condiciones de Peligro
generadorasde Enfermedades
LaboralesProfesional
SST
Profesional SST Esp.
Condicionesde Peligro
generadoras de Accidentes
de Trabajo
Cumplimiento Decreto 1072 /2015 y Resolución 1111/ 2017
GAGASARL COPASSTCOMITÉ
CONVIVENCIAINTERMEDIACIÓN
SEGUROSBRIGADA
EMERGENCIA
Equipos de Apoyo Multidisciplinario
Subprograma de Higiene Industrial
El Reglamento de Higiene
empresa y sus empleados a cumplir
compromete a la
las
disposiciones legales pertinentes que buscan
garantizar una oportuna y adecuada prevenciónde accidentes de trabajo y enfermedadeslaborales, identificando los principales factores de
riesgo. Se obliga a promover y garantizar elfuncionamiento del Comité Paritario deSeguridad y Salud en el Trabajo.
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REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Subprograma de Medicina Preventiva
Subprograma de Seguridad Industrial
Obligaciones del Empleador
•Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes detrabajo.• Programar, ejecutarcumplimiento del Sistema
controlar ella
Salud y la Seguridad en
yde Gestión de el Trabajo de la
empresa y procurar su financiación.• Notificar a la ARL SURA, los accidentes detrabajo y las enfermedades de origen laboral.• Facilitar la capacitación en materia de
losSeguridad y Salud en el trabajo, detrabajadores a su cargo.
Obligaciones de los Trabajadores
• Procurar el cuidado integral de susalud.
• Suministrar información clara, veraz ycompleta sobre su estado de salud.
• Cumplir los estándares, reglamentos einstrucciones de los programas delSistema de Gestión de la Salud y laSeguridad en el Trabajo de launiversidad.
• Participar en la prevención de los• riesgos laborales a través del COPASST
Tipos de servicios que presta la ARL
Prestaciones asistenciales:Servicios de asistencia médica quirúrgica, terapéutica,
servicios de hospitalización,rehabilitación física y profesional, entre otros.
Prestaciones económicas:ARL le reconoce el pago de su salario mientras dure laincapacidad, una pensión de invalidez cuando lasecuela del evento no le permite trabajar, unapensión de sobrevivientes para los beneficiarios deltrabajador en caso de muerte entre otros.
Servicios de prevención de la ARL
Asesoría Básica del SG SST
Capacitación Brigadas EmergenciaCapacitación COPASST
Fomentos de estilo de vida y trabajo saludables
ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
INCIDENTE –ACCIDENTE DE TRABAJO
REPENTINO CAUSA OCASIÓN
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CARACTERÍSTICAS DEL ACCIDENTE
DE TRABAJO
Cuando el accidente ocurre
durante una actividad no
habitual ni relacionada
directamente con el trabajo
LESION
El accidente ocurre de
un momento a otro
El accidente ocurre
por causa directa
del trabajo
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa ocon ocasión del trabajo yque produzcaen el trabajador
una lesión orgánica,unaperturbación funcional o
psiquiátrica, la invalidez o lamuerte
ACCIDENTE DE TRABAJO
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo
ACCIDENTE DE TRABAJO
El que se produzca duranteel traslado de lostrabajadores desde suresidencia a los lugares detrabajo o viceversa,cuando el transporte losuministre el empleador.
ACCIDENTE DE TRABAJO
El que se produzca por la
de actividades
deportivas o
ejecución
recreativas,
culturales, cuando se
por cuenta
actúe
o en
representación del empleador
o de la empresa usuaria
cuando se trate de
trabajadores de empresas de
servicios temporales que se
encuentren en misión.
ACCIDENTE DE TRABAJO
El ocurrido durante el
funciónejercicio de la
sindical aunque el
trabajador se encuentre
en permiso sindical
que elsiempre
accidente se produzca
en cumplimiento de
dicha función.
ACCIDENTE DE TRABAJO
El sufrido por eltrabajador fuera de laempresa, durante los
permisosremunerados o sinremuneración.
NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
Es enfermedad laboral la
contraída como resultado
de la exposición a
factores de
inherentes a la
riesgo
actividad
laboral o del medio en el
que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
ENFERMEDAD LABORAL
PRESTACIONES ASISTENCIALES ARL
Definición de Peligros y Riesgos
Fuente, situación o acto con potencialde daño en términos de enfermedad olesión a las personas o una combinaciónde estos (Ntc-Ohsas 18001)
Combinación de la probabilidad de queocurra un(os) evento(s) o exposición(es)peligro(s), y la severidad de lesión oenfermedad que puede ser causado porel (los) evento(s) o la(s) exposicione(s)
RIESGOPELIGRO
Es la pérdida de la capacidad laboral que impide trabajar por un tiempodeterminado
MONTO DEL SUBSIDIO
100 % del I.B.C.
Se calcula desde el día siguiente de
ocurrido el accidente de trabajo
PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
Es la disminución parcial pero definitiva de alguna de las facultades para desarrollar el trabajo habitual Incapacidad del 5% al 49%
MONTO DE LAINDEMNIZACION
MINIMO 2 MAXIMO 24
VECES EL SALARIO BASE DE LIQUIDACION
PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
MONTO DE LAPENSION
60% del IBL*
90 % del IBL
Invalidez
entre el 50% y el 66%=
Invalidez mayor al 66% =
Si requiere del auxilio
de terceras personas
75% del IBL
+15 % ADICIONAL
LIMITE DE PENSION
*IBL = Ingreso Base de Liquidación
Es la pérdida de la capacidad laboral en 50% o máspor causa de origenprofesional
PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
Es aquella que se reconocea los beneficiarios de Leypor el fallecimiento del
afiliado o pensionadopor riesgos profesionales
MONTO DE LAPENSION
75% del IBLMuerte del afiliado=
Muerte del pensionado=
Si recibía auxilio
100% de la pensión
-15 %
PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
Es el pago en dinero que se le otorga a la personaque compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado por riesgos profesionales
MONTO DELAUXILIO
Ultimo salario base decotización
o última mesada pensional
MINIMO 5 MAXIMO 10 SMMLV
PRESTACIONES ECONÓMICAS ARL
LA PRISA GENERA ACCIDENTES
METODOS CONTROL
Clasificación de los Agentes de Riesgo
RIESGOS FISICOS
RIESGO BIOLOGICO
RIESGO MECANICO
RIESGOS QUIMICOS
RIESGOS FISICOS QUIMICOS
RIESGOS ELECTRICO
RIESGO BIOMECÁNICO RIESGOS PSICOSOCIAL
Jerarquización control de Riesgos laborales
Brigada de Emergencia
ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Suministrar los recursos para el desarrollo de lasactividades del SG-SST
• Asignar y comunicar responsabilidades a lostrabajadores en seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar la consulta y participación de lostrabajadores en la identificación de los peligros ycontrol de los riesgos.
• Evaluar por lo menos una vez al año la gestión deseguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar un programa de capacitación acorde con lasnecesidades específicas detectadas en la identificaciónde peligros y valoración de riesgos.
JEFE DE GESTIÓN DELTALENTO HUMANO
ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración yactualización del panorama de factores de riesgos y hacerla priorización para focalizar la intervención.
• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes deacción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes detrabajo.
• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyarsu gestión.
• Implementación y seguimiento del SG-SST.
REPRESENTANTE SG SST
ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración yactualización del panorama de factores de riesgos y hacerla priorización para focalizar la intervención.
• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes deacción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyarsu gestión.
• Implementación y seguimiento del SG-SST.
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Elaborar un panorama de riesgos para obtenerinformación sobre éstos en los sitios de trabajo de laempresa y que permita la evaluación de los mismos
• Realizar mediciones magnitud de los riesgos, para determinar su
cualitativas y cuantitativas, lareal
peligrosidad.
• Analizar las características técnicas de diseño y calidad delos elementos de protección personal, que suministren alos trabajadores.
• Elaborar y promover conjuntamente con lossubprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, lasnormas internas de Salud Ocupacional y el Reglamento deHigiene y Seguridad Industrial.
HIGIENE INDUSTRIAL
ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos uoperaciones sustitución de materias primas peligrosas,encerramiento o aislamiento de procesos, con el objeto decontrolar en la fuente de origen
• Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control delos riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente ydeterminar la necesidad de suministrar elementos deprotección personal
• Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes detrabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar lasmedidas correctivas necesarias.
• Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas deMedicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de SaludOcupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
SEGURIDAD INDUSTRIAL
ROLES Y RESPONSABILIDADES
Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo encuenta las siguientes ramas:
a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales ytécnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes decalor y sustancias peligrosas propias de la actividadeconómica de la empresa.
b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción deedificaciones con materiales resistentes, vías de salidasuficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo conlos riesgos existentes y el número de trabajadores.
c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación yorganización de brigadas (selección, capacitación, planesde emergencia y evacuación), sistema de detección,alarma, comunicación, selección y distribución de equiposde control fijos o portátiles (manuales o automáticos),inspección, señalización y mantenimiento de los sistemasde control.
BRIGADAS DE EMERGENCIA
Organismo conformado para
promocionar
divulgar las
salud ocupacional en
difundir y
actividades de
la
empresa con el fin de cumplir
las metas y objetivos concretos,
divulgando y sustentado
practicas
motivar la
saludables para
adquisición de
hábitos seguros.
OBLIGACIONES DELOS
TRABAJADORES
Elegir libremente sus
representantes
Hacer sugerencias e
informar situaciones de
riesgo Cumplir las normas de salud
ocupacional de la empresa
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ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la saludy la seguridad de los trabajadores.
• Analizar las causas de accidentes y enfermedades
• Visitar periódicamente las instalaciones.
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que sedescriban situaciones que puedan constituir acoso laboral, asícomo las pruebas que las soportan.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogoentre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuospara llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Formular planes de mejora y hacer seguimiento a loscompromisos.
COPASST
La Resolución número 2646 del 17
de julio de 2008, del Ministerio de
la Protección Social, adopta la
definición deAcosoLaboral así:
COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
Acoso laboral: Toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado,
trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerárquico inmediato o
mediato, un compañero de trabajo o un
intimidación, terror y angustia, a
subalterno, encaminada a infundir miedo,
causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el
trabajo, o inducir la renuncia del mismo,
conforme lo establece la Ley 1010de2006
ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que sedescriban situaciones que puedan constituir acoso laboral, asícomo las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos opuntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudierantipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior dela entidad pública o empresa privada
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre loshechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogoentre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuospara llegar a una solución efectiva de las controversias.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partesinvolucradas en la queja y verificando su cumplimiento deacuerdo con lo pactado.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL1. Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso
laboral, así como las pruebas que las
soportan.
2. Examinar de manera confidencial
los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que
pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al
interior de la empresa.
3. Escuchar a las partes
involucradas de manera
individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
6. Hacer seguimiento a los
compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento de
acuerdo con lo pactado.
5. Formular un plan de mejora
concertado entre las partes, para
construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando
en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
4. Adelantar reuniones con el
fin de crear un espacio de
diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para
llegar a una solución efectiva
de las controversias.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
• Analizarán los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y seformulará la hoja de ruta a seguir, conducente a reforzar losaspectos favorables encontrados, mitigar los riesgos y diseñaracciones para garantizar un cambio de actitud en los diversosactores de la movilidad en la compañía
• Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acciónpersonalizado para cada uno de ellos
• Se presentarán, discutirán y determinarán los programasacadémicos a desarrollar con los distintos actores.
• Elaborar y actualizar los modelos de investigación de accidentes eincidentes de tránsito.
• El comité será el ente encargado de definir la visión, los objetivosy alcances del Plan Estratégico de Seguridad Vial para laInstitución Universitaria Pascual Bravo, acorde con los mínimosestablecidos por la autoridad correspondiente.
COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL
Es un evento causado por lanaturaleza o por el hombre, elcual afecta mas de unapersona y debe ser controladopor un grupo especializado,como por ejemplo: la Brigada
de Emergencia de laCruzCompañía, Bomberos,
Roja, Defensa Civil, etc.
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¿QUE ES UNA
EMERGENCIA?
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Conjunto de conductas queaprendidas de forma natural se
en
y
situaciones
socialmente
manifiesta
interpersonales
aceptadas.
HABILIDAD EMOCIONAL es la habilidad
de manipular positivamente las
emociones propias y de otras personas,
lo bueno es que al ser habilidades
pueden ser aprendidas y mejoradas
siempre que se quiera.
Indicaciones: Buscar los siguientes conceptos y entregar a mano o computador en grupos de trabajo: (Portada, contenido, bibliografía confiable).
Términos y siglas:
• Medicina Preventiva y deltrabajo
• Higiene y Seguridad industrial• Deficiencia• Discapacidad• Minusvalía.• Panorama de factores de
riesgo• Habilidades emocionales• Eliminación• Plan de Emergencia
• Elementos de Protección personal• Fuente• Medio• Auxilio funerario• Invalidez Parcial• Acción correctiva• Acción preventiva• Acción de mejora• Amenaza• SGSST
Indicaciones: Buscar los siguientes conceptos y entregar a mano o computador en grupos de trabajo: (Portada, contenido, bibliografía confiable).
• Accidente trabajo• Enfermedad
laboral• Control de
Ingenieria• Sustitución• Brigada de
Emergencia• Control
Administrativo• Peligro• Factores de Riesgo• Riesgo• Actos inseguros• Condición
subestándar
• Simulacro• Pérdida de capacidad laboral• Invalidez Total• Actividad rutinaria• Actividad no rutinaria• Ciclo PHVA• Emergencia• EPP• PCL• ARL• SGRL
