sistema de la gestion de la seguridad y salud en el trabajo para modificar

8/18/2019 Sistema de La Gestion de La Seguridad y Salud en El Trabajo Para Modificar

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I TEMA DE LA GE TION DE LA EGURIDAD Y ALUD EN EL

TRABAJO

( G- T)

CORPORACION ACCION POR BOLÍVAR ACTUAR

“FAMIEMPRE A ”

RO ARIO DORIA

Direc!r" e#ec$i%"

C"r"&e'" - B!%"r

M"r*! +e ,./


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SISTEMA DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

CONTENIDO


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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

ALCANCE.

Este sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) aplica para todo el personal administrativo, operativo, como también a los visitantes frecuentes y pocofrecuentes

DEFINICIONES.

Salud: es el estado de completo bienestar f!sico, mental y social del individuo

Trabaj: toda actividad "ue tiene un individuo y a cambio de su labor recibe dinero, o

beneficio propio

R!"#$: probabilidad "ue una amena#a se convierta en un desastre Siempre est$ latente

R!"#$# labral"#: son las posibilidades de "ue un trabajador sufra un da%o o lesióndeterminada, derivado de su trabajo

S!#%"&a G"'"ral d" R!"#$# Labral"#: Es el conjunto de entidades p&blicas y privadas,normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades y los accidentes "ue puedan ocurrir con ocasión o comoconsecuencia del trabajo

Fa%r d" r!"#$: la e'istencia de elementos, fenómenos, ambientes y acciones umanas"ue encierran una capacidad potencial de producir lesiones o da%os materiales

A!d"'%" d" %rabaj: Es accidente de trabajo todo suceso repentino "ue sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y "ue produ#ca en el trabajador una lesión org$nica, una perturbación funcional, una invalide# o la muerte

E'"r&"dad labral: Se entiende por enfermedad laboral todo estado patológico "uesobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo "ue desempe%a el trabajador o del medio en "ue se a visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes f!sicos,

"u!micos o biológicos.

*r$ra&a d" #alud u+a!'al: Es la gu!a fundamental "ue busca garanti#ar óptimascondiciones de trabajos, en él se encuentra detallados cada uno de los factores de riesgo deuna empresa, los cuales re"uieren de una intervención inmediata siguiendo un orden de prioridad para su ejecución


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S"$ur!dad !'du#%r!al: dentifica los factores ycondiciones de riesgo causante de los accidentesde trabajo, ace seguimiento de los

accidentes ocurridos, indica las recomendaciones para evitar "ue se repitan y vigila laaplicación de los medios necesarios de prevención

,!$!"'" !'du#%r!al: *omprende el conjunto de acciones al ambiente de trabajo através desu desarrollo pueden evitarse las enfermedades profesionales dentifica, eval&a, medianteestudios ambientales periódicos los agentes y factores de riesgos presente en el $rea detrabajo

M"d!!'a +r""'%!a d" %rabaj: tiene como finalidad la promoción, prevención ycontrol de la salud de los servidores p&blicos frente a los factores de riesgo ocupacionales+dem$s, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-

fisiológicas del funcionario, con el fin de "ue pueda desarrollar sus actividades de maneraefica#


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INTRODUCCI/N

reservar la salud y promover la seguridad en el trabajo es la base fundamental para eldesarrollo del pa!s, es as! como en conjunto la empresa re&ne la seguridad, calidad y productividad de mejora en el estilo de vida, el desempe%o laboral y los costos generados por los accidentes y enfermedades laborales a los cuales el ser umano se vuelve vulnerablecon los factores de riesgo a los "ue se encuentran e'puestos por el ejercicio de su labor

ediante un Sistema de Gestión se pretende mejorar y preservar las condiciones laboralesde los individuos y adem$s controlar los accidentes y enfermedades "ue se presenten en elentorno de estas, contribuyendo as! con la armon!a del ambiente y el individuo en suocupación

+ través de los subprogramas de los cuales se ramifica como son. subprograma de medicina preventiva, subprograma de medicina del trabajo, subprograma de igiene y seguridadindustrial se plasman acciones encaminadas a la promoción y prevención de los posiblesda%os a la salud y a la comunidad

/as anotaciones antes mencionadas justifican la e'istencia de un Sistema de Gestión deSeguridad y Salud en el Trabajo en la COR*ORACI/N ACCI/N *OR BOLI01RACTUAR FAMIEM*RESAS el cual se ace efectivo cuando se reali#a de acuerdo a lasnecesidades de salud y seguridad e'istente en la organi#ación y el ambiente


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2. OBJETI0OS DEL SISTEMA DEGESTION DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

GENERALES:

dentificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos presentes en el mediode trabajo, "ue pueden causar alteración en la salud y seguridad de los trabajadores

Establecer actividades de prevención de accidentes y enfermedades de origen laboraltendientes a mejorar las condiciones de trabajo, salud y calidad de vida de losempleados de la empresa

*umplir la legislación vigente de Salud 0cupacional contemplada en los 1ecretos23453674, 8esolución 9:3;53672, 3:3253676 y 1ecreto /ey 396


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RESE3A ,ISTORICA

En 3676 la compa%!a Sell > ?ocol con la

participación de E*0ET80/, la embajada de *anad$ y la @A*EB, llevaron a *artagenala metodolog!a solidaria, "ue fue operada por la alcald!a de la ciudad

En 3669, las e'igencias del programa acen "ue Sell y E*0ET80/, con la ayuda de lac$mara de comercio de *artagena bus"uen una forma $gil, efica# e interdependiente deoperar el programa, y es as! como se activa la *orporación +cción por Col!var > +ctuar Bamiempresas

MISI/N DE LA EM*RESA

ropiciar el desarrollo integral de la persona y su familia a través del apoyo crediticio, lacapacitación y la asesor!a a las B+E8ES+S

+s! cumplimos con el ambicioso propósito de generar una ocupación digna, para losmiembros de la familia, partiendo del jefe del ogar, e incluso para otras personas de lacomunidad, convirtiendo a familias sin empleo en miembros económicamente activos denuestra sociedad

0ISI/N DE LA EM*RESA

Ser la 0AG m$s competitiva en el $mbito microempresarial Colivarense en sus trescomponentes b$sicos capacitación, asesor!a y crédito


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ESTRUCTURA ORAGANI4ACIONAL DE LA COR*ORACI/N

G"'"ral!dad"# d" la Cr+ra!5'

Fu'da!5':*0808+*DA +**DA 08 C0/F8 +*T@+8 B+E8ES+

N!%: 7::3;69=3-3

S"d" +r!'!+al: *anapote, carrera 3= Ao Col!var

S"d": Turbaco, carretera troncal de occidente *asa rotatoria al lado de @rb alib T"l:22;6672

T"l6'#: 222;9:=- 222;


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DISTRIBUCI7N DE *ERSONAL

,&br"# Muj"r"# M"'r"# T%alD!r"%# 8I'd!r"%# 8T%al 8

,ORARIO DE TRABAJO

,rar! Ma9a'a Tard" Sbad#Lu'"#-0!"r'"# 7.:: + > 39.::

9.::>2.::

7.::+-3.::

*ROCESO ADMINISTRATI0O

DIRECTORA EJECUTI0A: Encargado de dirigir el sistema comercial de la empresa, convisión, innovador, a su ves busca mantener el punto de e"uilibrio de la empresa, mantener actuali#ado sobre las &ltimas técnicas gerenciales, comunicar a los empleados el plan deacción para mantener las ventas activas en la empresa, comunicar las oportunidades denegocios, mantener y conseguir nuevas relaciones comerciales y visitar los proyectos en

obras civiles de los clientes

CONTADOR: anejo de contabilidad, de balances, medios magnéticos, pago deimpuesto, pago de nomina, compra de proveedores y asistencia de tareas administrativas

COORDINADOR DE *ROYECTOS: Se encarga planeación y creación de proyectos, presentar al a empresa ante el cliente, promover e impulsar a la aplicación del sistema decalidad, cumplimento de actividades seg&n cronograma establecido, proponer al comité degerencia de la dotación de recursos umanos y materiales, y compromiso con lasactividades reali#adas por los clientes y por la empresa

AU;ILIAR CONTABLE: encargada de l recibo de documentos contables, comprobantesde egreso, notas debito, notas internas, etc, sirve de colaboración en la preparación en la preparación de los estado financieros

JEFE DE CARTERA: Encargada de la revisión de la cartera de la empresa, de laejecución de estrategias de cobran#as para asignar al au'iliar la información de los clientes para cobro de cartera


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AU;ILIAR CARTERA: Generar informes del estado en "ue se encuentran losclientes con los créditos vigentes, reali#an visitas a

los clientes "ue tienen cuentas por cobrar

ASESORES DE CREDITOS: Est$n encargados de orientar a los clientes en cuanto a loscréditos a los cuales pueden acceder, ya sean crédito individual, para mejoramiento devivienda, activo fijo o grupo solidario reali#$ndoles un respectivo estudio y evaluación para otorgarles los créditos

INGENIERO DE SISTEMAS: dear, investigar, dise%ar y administrar modelossistem$ticos y sistémicos Encargado del $rea de sistemas y de llevar la base de datos de losclientes

*SICOLOGA: *umple funciones de orientación a nivel individual y grupal, y encargadade capacitaciones con el fin de brindar a microempresario medios para crecer como personas, fortalecer el n&cleo familiar y lograr el progreso como empresarios I encargadade las entrevistas a los empresarios, "ue desean acceder a los créditos

SER0ICIOS GENERALES: Encargados de los servicios de aseo y limpie#a en laempresa y del $rea de cocina

MENSAJERIA: Encargada de entregar y recibir documentos


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RE


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R"#lu!5' 82 d" 2.=@ de la direccióngeneral del SS, por la cual se dictan normas sobrela presentación de informes de accidentes de

trabajo

D"r"% 2= d" 2=@ por el cual se aprueba el reglamento de inscripciones, clasificaciónde empresas y aportes para el Seguro Social obligatorio de accidentes de trabajo yenfermedades profesionales

R"#lu!5' 28? d" 2==@

L" 288=@ D"r"% L" 22@ 2??2=@ 2??=@

D"r"% L" 2= d" 2.==, el cual determina la organi#ación y administración delSistema General de 8iesgos rofesionales

D"r"% 2 d" 2.==@ por la cual se adopta la tabla de Enfermedades rofesionales

D"r"% 2= d" 2==, por el cual, se dictan normas para la autori#ación de las sociedadessin $nimo de lucro "ue puedan asumir los riesgos derivados de enfermedades profesionalesy accidentes de trabajo

D"r"% 2?? d" 2==@ por el cual, se reglamenta la afiliación y las coti#aciones al sistema

General de riesgos profesionales

D"r"% 22 d" 2==, por el cual, se e'pide la tabla de clasificación de actividadeseconómicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dictan otras disposiciones

D"r"% 2 d" 2==, por el cual, se determina la organi#ación y administración delsistema General de riesgos profesionales

D"r"% 288 d" 2== por el cual se clasifican las actividades económicas

D"r"% 28? d"l 88@

L" 28? d"l 88@

L" ?? d" 88@

C!rular 882 d" la D!r"!5' G"'"ral d" R!"#$# *r"#!'al"# 88@

R"#lu!5' 282 d" 88?@


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R"#lu!5' d" 88?@

R"#lu!5' 282 d" 88@

R"#lu!5' ? d" 88@

R"#lu!5' ? d" 88=@

R"#lu!5' 2 d" 88=

D"r"% d" 88=@

L" 2 d" 82@

D"r"% 2 d" 82@

D"r"% ? d"l 82@


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Or$a'!$ra&a d" la Cr+ra!5'

ORGANI4ACI7N DE LA SALUD OCU*ACIONAL

En la *orporación la Salud 0cupacional es la disciplina encargada "ue tiene comofinalidad proteger y mejorar la salud f!sica, mental y social de los trabajadores en los puestos de trabajo y en la *orporación en general

Su propósito es proporcionar condiciones de trabajo, seguras, sanas, igiénicas yestimulantes para los trabajadores, con el fin de evitar accidentes de trabajo yenfermedades profesionales, mejorando as! la productividad

.2 Cara%"rH#%!a# G"'"ral"# d" la Salud Ou+a!'al:

Se convoca a trabajo inter y multidisciplinarioSe trabaja con grupos y con individuosSu función es evidentemente preventivaSu ejercicio se fundamenta en el control de los riesgos

. Or$a'!$ra&a d" la Salud Ou+a!'al

. R"ur## +ara la Salud Ou+a!'al

ara desarrollar las actividades de salud ocupacional en la Empresa se cuenta con lossiguientes recursos.

..2 R"ur## ,u&a'#Se dispone de personas asignadas para la organi#ación, coordinación, ejecución yevaluación del programa de Salud 0cupacional

.. F!'a'!"r#Se asignara el presupuesto necesario para el desarrollo de las actividades Su cantidades determinada en función del cronograma de actividades

ASAMBLEA GENERAL

REVISOR FISCAL

DIRECTORAEJECUTIVA

CONTABILIDAD-SISTEMAS

SERVICIOS GENERALES

CAPACITADORASESOR DE

ASESORJURÍDICO

COORDINADOR DEPROYECTOS

COORDINADOR DECAPACITACIÓN

COORDINADOR DECRÉDITO

SECRETARIA GENERAL

COORDINADOR GENERAL

ASAMBLEA GENERAL

REVISOR FISCAL

ASESOR DECRÉDITO SERVICIOS GENERALESCAPACITADOR

ASESORJURÍDICO

COORDINADOR DEPROYECTOS

COORDINADOR DECAPACITACIÓN

COORDINADOR DECRÉDITO

CONTABILIDAD-SISTEMAS

Comité

Paritari

DIRECTORAEJECUTIVA

SECRETARIA GENERAL

COORDINADOR GENERAL


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.. T6'!# Ao se cuenta con e"uipos necesarios para

evaluar las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores /a +8 ositiva nos brinda sus e"uipos y asesor!as para el desarrollo de programa y sus acciones

.. La%!#/a empresa cuenta con instalaciones locativas "ue se condicionan acorde con laactividad de la salud ocupacional "ue se promueva

. NI0ELES DE RES*ONSABILIDAD

..2 G"r"'!a

+probar e implementar el programa de salud ocupacional en la empresa

antener un ambiente adecuado bajo las condiciones de Salud, ?igiene,Seguridad y edio +mbiente y ejemplo de conducta segura en todas susaccionesEstablecer los medios adecuados para garanti#ar la salud y el suministro de loselementos de protección personal

*umplir con la totalidad de las coti#aciones de los trabajadores a su seguridadsocial (ES, +8, +B)

roveer los recursos económicos, materiales y umanos necesarios para la buena ejecución de la labor contratada

nformar a los trabajadores sobre los riesgos a los "ue est$n sometidos, susefectos y las medidas correctivas "ue deber$n implementarse

8egistrar ante el inisterio de la rotección Social, el *omité aritario de Salud0cupacional

resentar informes, registros, actas y documentos "ue re"uieran losfuncionarios de las entidades de Salud 0cupacional

1ar prioridad a la protección de la integridad de los trabajadores y prevenciónde enfermedad profesional en el desarrollo de los procesos productivos

.. Trabajadr"#

1ar cumplimiento a las normas y obligaciones correspondientes al programa de

Salud 0cupacional

@tili#ar y mantener adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo,

dispositivos para el control de riesgos y e"uipos de protección personal "ue la

empresa suministre


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*onservar el orden y el aseo en el lugar

de trabajo *umplir las indicaciones de medicina del trabajo y preventiva

Ao introducir en los sitios de trabajo y oficinas bebidas alcoólicas, drogas y

sustancias no autori#adas I es proibido fumar en los lugares de trabajo

.. D!r"!5' d"l *r$ra&a d" Salud Ou+a!'al

+ctuali#ar periódicamente el programa de salud ocupacional y el cronograma

de actividades destinadas a la prevención de accidentes de riesgo profesionales

"ue puedan afectar la salud y bienestar de los trabajadores

*oordinar la reali#ación del diagnostico inicial de condiciones de trabajo y

salud en los diferentes puestos de trabajo para detectar factores de riesgo nvestigar los accidente de trabajo "ue ocurran en la empresa Enviar a la +8 informe de actividades en Salud 0cupacional y reali#ar

oportunamente an$lisis estad!stico de !ndice de accidentalidad *oordinar con el comité paritario, las investigaciones de accidentes y an$lisis de

enfermedades profesionales generados en los puestos de trabajo para

implementar las medidas correctivas necesarias y orientar el desarrollo del

programa de Salud 0cupacional mplementar y coordinar la instrucción oportuna al personal viejo y nuevo

acerca de los factores, practicas inseguras (actos y condiciones), procedimientos

y normas b$sicas de seguridad en los puestos de vigilancia para la prevención de

accidentes de trabajo

antener actuali#adas las estad!sticas de accidentalidad, ausentismo laboral y

anali#ar los factores y causas para implementar las medidas de control

.. C&!%6 *ar!%ar! d" Salud Ou+a!'al

El *omité aritario de Salud 0cupacional, contara con cuatro oras semanales ymas, si fuere necesario para desarrollar las funciones de control y vigilancia de lagestión de Salud 0cupacional dentro de la *orporación, tiempos "ue organi#aran lostrabajadores sin "ue con ello se eluda la responsabilidad de cada de sus puestos detrabajo


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*OSITI0A y con los recursos propios "ueesta administración definancluir$ en los nuevos proyectos o

modificaciones tecnológicas "ue implementen todos los aspectos "ue en materia deSalud 0cupacional aseguren el mejoramiento de salud de los trabajadores

Bacilitara al personal la participación de todas las acciones propias del desarrollodel programa y conformara el *omité aritario de Salud 0cupacional seg&n loestablece la legislación vigente

/a corporación se compromete a desarrollar el rograma de Salud 0cupacionalfermentando la participación de todos los niveles de la organi#ación "ue genere uncompromiso individual y colectivo de auto cuidado en cada uno de los trabajadores+dem$s establece "ue la prevención y control de los factores de riesgo ocupacional

no son responsabilidad e'clusiva del $rea de Salud 0cupacional, sino de cadatrabajador y especialmente de a"uellos "ue tienen bajo su responsabilidad grupos de personas o aéreas de trabajos

. *OLTICAS AMBIENTALES

COR*ORACI/N ACCI/N *OR BOLI0AR ACTUAR FAMIEM*RESA secompromete a e'aminar su responsabilidad en mantener el medio ambiente y secompromete con los siguientes principios operacionales.

• ?acer la seguridad, salud y ambiente una prioridad en nuestra planeación• *omprometerse a reducir toda generación de desperdicios• 1arle cumplimiento a la normatividad vigente del cuidado "ue se debe tener con

el medio ambiente

. *OLTICA DE ALCO,OL@ DROGAS Y NO FUMADORES

COR*ORACI/N ACCI/N *OR BOLI01R ACTUAR FAMIEM*RESA tiene

como objetivo primordial asegurar un estricto cumplimiento a la pol!tica de alcooldrogas y no fumadores en todos los niveles de la empresa para asegurar un ambiente detrabajo seguro, sano y productivo, para todos sus empleados con la prevención de uso uabuso del alcool, drogas y taba"uismo

y consiente de "ue el alcoolismo, la drogadicción y el uso de taba"uismo y sustanciasalucinógenas enervantes crean dependencia en sus empleados, tienen efectos negativosen la capacidad para desempe%arse en forma adecuada y afecta seriamente la seguridad,


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eficiencia y productividad de otrosempleados de la empresa y la comunidad engeneral, aplicara la pol!tica de alcool, drogas y

no fumadores bajo los siguientes par$metros.

• ropiciar en aéreas y lugares de trabajo un ambiente de seguridad, salubridad y productividad

• 1ifundir a todos los empleados en carlas de seguridad todo lo relacionado conel uso y5o abuso de +lcool y 1rogas +lucinógenas o enervantes (1a%osf!sicos, psicológicos, morales y sociales) y la prevención para el uso de losmismos

• Se practicaran pruebas preestablecidas para detectar a tiempo y oportunamenteel uso y5o abuso de de alcool, y 1rogas en cumplimiento del objetivo de su pol!tica

• E'$menes de ingreso a nuevos empleados de planta• ruebas por sospeca, cuando e'ista información o causa justificada de un

empleado bajo la influencia del alcool y drogas• /a negativa de cual"uier empleado a someterse a una prueba de +lcool y

1roga o "ue resulte positivo después de reali#ada la prueba es casual de nulidaddel contrato

• ara efecto de la presente se considera prueba positiva la "ue de cómo resultado.contenido de droga no autori#ada o !ndice de alcool por encima de 4: mg

• /a empresa retirara del lugar de operación a todo trabajador "ue se presente deembriague#, narcóticos y5o de drogas enervantesK o sospecas de estos

. REGLAMENTO INTERNO DE ,IGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

A.R.*: 0ST+

/a empresa. COOR*ORACION ACCION *OR BOLI0AR ACTUAR-

FAMIEM*RESAS.

*artagena de ndias1T y * *anapote, carrera 3= Ao


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Sucursales o +gencias. Turbaco, carretera troncal

de occidente *asa rotatoria al lado de @rb

alib T"l: 22;6672Tiene como objeto social propiciar el desarrollo integral de las personas y sus familias através del apoyo crediticio, la capacitación y la asesor!a a las FAMIEM*RESAS.+parte de eso la *orporación cuenta con un ?ogar &ltiple, en convenio con el nstituto*olombiano de Cienestar Bamiliar, donde beneficia a 9;4 ni%os y ni%as en condición devulnerabilidad de los barrios aleda%os a la sede en el Carrio *anapote

rescribe el presente reglamento, contenido en los siguientes términos.

ARTICULO *RIMERO: /a empresa se compromete a dar cumplimiento a lasdisposiciones legales vigentes, tendientes a garanti#ar los mecanismos "ue aseguren unaadecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,de conformidad con los art!culos ;4,


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• Mu!micos. olvos, umos• ec$nicos. *a!das• sicolaborales. Estrés• Ergonómicos. ostura de trabajo• ublico. 8obos

FACTORES DE RIESGO

or lo cual se establecen los mecanismos técnicos y cient!ficos a fin de lograr un controlordenado y permanente, encontr$ndose consignado en el programa de edicina reventiva,edicina de Trabajo, Seguridad e ?igiene ndustrial

*ARAGRAFO: + efecto de "ue los riesgos contemplados en el presente articulo, no setradu#can en accidentes de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce su controlen la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador o de conformidad con lo estipuladoen el programa de Salud 0cupacional de la Empresa, el cual se da a conocer a todos lostrabajadores al servicio de ella

ARTICULO


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Auestra empresa, concibe este diagnostico,con un car$cter din$mico, por tanto seactuali#ar$ m!nimo cada a%o, o cuando se

modifi"uen significativamente las condiciones de trabajo y salud /a participación del*omité aritario de Salud 0cupacional en el diagnostico integral de las condiciones detrabajo y salud

?.2 DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO:

A%!!dad"# a D"#arrllar:

En el diagnostico de condiciones de trabajo de la empresa el conjunto de variablessubjetivas y objetivas "ue definen la reali#ación de cada labor en concreto con relacióna su entorno laboral, incluyendo lo relacionados con.

/a organi#ación• El ambiente• /a tarea• /os instrumentos• /os materiales "ue pueden determinar o condicionar la situación de salud de las

personas

En la reali#ación del diagnostico de las condiciones de trabajo en la empresa se elaboroanorama de Bactores de 8iesgo con la participación directa de los trabajadores a travésde instrumentos como el autoreporte, encuestas, etc

?.2.2 *a'ra&a G"'"ral d" Fa%r"# d" R!"#$#.

El anorama de Bactores de 8iesgo se reali#o para identificar, evaluar, anali#ar y priori#ar los factores de riesgo e'istentes en la corporación y los lugares de trabajo conel fin de implementar la medidas de control para minimi#arlos ara ello se utili#o laGUA GTC .

0"r *a'ra&a d" Fa%r"# d" R!"#$#

METODOLOGIA

LOCALI4ACION E IDENTIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOS

Se reali#an a través de una inspección e'austiva por las instalaciones, identificando yevaluando los factores de riesgos e'istentes en cada $rea o puestos de trabajo e'istenteen cada $rea o puesto de trabajo, mediante un formato "ue permite la recolección dedatos y est$n compuestos por las casillas "ue a continuación se describe


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r"a #"!5': ubicación del $rea o sitio detrabajo donde se est$n identificando lascondiciones trabajo

Fa%r d" r!"#$: se entiende por factor de riesgo la e'istencia de elementos,fenómenos, ambiente y acciones umanas "ue encierran una capacidad potencial de producir lesiones o da%os materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende de laeliminación, minimi#ación o control del elemento agresivo

Fu"'%" d"l a%r d"l r!"#$: es la condición o la acción "ue genera el riesgo

E"%# +#!bl"#: Es la consecuencia m$s probable "ue puede generar un factor deriesgo e'istente en el lugar de trabajo, las consecuencias pueden ser lesiones a las personas, da%os a los materiales, e"uipos, erramientas, al proceso o a la propiedad

*"r#'al "+u"#%: n&meros de personas relacionadas directamente con el riesgo

T!"&+ d" "+#!!5': Es la duración en "ue las personas entran en contacto con elfactor de riesgo

M"d!da# d" '%rl: Son medidas implementadas con el fin de minimi#ar la ocurrenciade un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

C'#"u"'!a# (C): Es el resultado m$s probable "ue podr!a ocurrir si el factor deriesgo se potenciali#a incluyendo da%os personales y materiales

E+#!!5' (E): Se refiere al periodo de tiempo laboral en el cual el trabajador o laestructura entran en contacto con el factor de riesgo

*rbab!l!dad: Grado de eminencia o rare#a de ocurrencia real del da%o Es la posibilidad de "ue se presente el evento bajo las condiciones normales de trabajo

Grad d" +"l!$r#!dad (G*): Es la valoración del riesgo y sirve para la priori#ación delos riesgo ocupacionales "ue necesitan atención inmediata, para valorar este grado seutili#a la formula siguiente. GN * ' E '

@na ve# se determina el valor por cada riesgo se ubica dentro de una escala de grado de peligrosidad as!.


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G.* BAJO G.* MEDIO

G.* ALTO

3 + ;:: 2:: 3:::

Grad d" R"+"ru#!5' (GR): el grado de repercusión es el resultado del producto delgrado de peligrosidad por el factor de ponderación, se utili#a la siguiente fórmula. G8NG O B

/uego se considera el n&mero de trabajadores afectados por cada factor de riesgos através de la inclusión de una variable "ue pondere el grado de peligrosidad delfactor de riesgo en cuestión

*r"'%aj" d" "+u"#% Fa%r d" +'d"ra!5'

3-9:P 3

93-4:P 9

43-2:P ;

23-7:P 4

73 al 3::P <

ESCALAS *ARA LA 0ALORACION DE FACTORES DE RIESGO


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3 3


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E'posición frecuente (unave# por jornada o turno o m$s)

+lto

0casionalmente y5o vecindad edio

8ara ve#, casi nunca sucede la e'posición Cajo

RADIACIONES NO IONI4ANTES

CARACTERISTICAS CALIFICACI7N

Seis oras o m$s de e'posición por jornada o turno +lto

Entre dos o seis oras por jornada o turno edio

enos de dos oras por jornada o turno Cajo

TEM*ERATURAS E;TREMAS


ercepción subjetiva de calor o fr!o luego de permanecer < min enel sitio

+lto

ercepción de alg&n desconfort con la temperatura luego de permanecer 3< min

edio

Sensación de confort térmico Cajo

0IBRACIONES


ercibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo +lto

ercibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo edioE'istencia de vibraciones "ue no son percibidas Cajo

FACTORES DE RIESGOS


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*OL0OS Y ,UMOS


Evidencia de material articulado depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 3< min

+lto

ercepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobresuperficies pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares etc

edio

resencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción anterior Cajo

GASES Y 0A*ORES


ercepción de olor a mas de ; m del foco emisor +lto

ercepción de olor entre 3 y ; m del foco emisor edio

ercepción de olor a menos de 3 metro del foco Cajo

LI


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FACTORES DE RIESGOS

ERGONOMICOSSOBRECARGA Y ESFUER4OS


anejo de cargas mayores de 9< Qg y5o un consumo necesario dem$s de 6:3 Qcal=jornada

+lto

anejo de cargas entre 3< Qg y 9< Rg y5o un consumo necesarioentre 2:3 y 6:: Qcal=5jornada

edio

anejo de cargas menores de 3< Qg y5o un consumo de menos de2:: Qcal5jornada

Cajo

*OSTURA ,ABITUAL


1e pie con una inclinación superior a los 3


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*on poco trabajorepetitivo

Cajo

SOBRETIEM*O


$s de doce oras por semana y durante cuatro semanas o m$s +lto1e cuatro a doce oras por semana y durante cuatro semanas o m$s edioenos de 4 oras semanales Cajo

CARGA DE TRABAJO


$s de 39:P del trabajo abitual Trabajo contrarreloj Toma dedecisión bajo responsabilidad individual Turno de relevo ;'7

+lto

1el 39:P al 3::P del trabajo abitual Turno de relevo 9'7 edio

enos de 3::P del trabajo abitual ornada partida con orariofle'ible Toma de decisión bajo responsabilidad grupal

Cajo

?. DE LA CONDICIONES DE SALUD

En la reali#ación de las condiciones de salud de la empresa anali#amos las variables devariables objetivas y subjetivas de orden fisiológico, psicológico y sociocultural "uedeterminan o condicionan el perfil sociodemogr$fico y de morbi-mortalidad de la población trabajadora En su elaboración intervino una joven practicante de Salud0cupacional, con el fin de orientar en forma integral sus programas

Este diagnostico se obtuvo a través de la opinión directa de los trabajadores sobre suscondiciones, signos y s!ntomas, a partir de la e'periencia cotidianas en su entorno detrabajo, al igual "ue sobre los $bitos "ue influyen sobre su bienestar y seguridad,utili#ando instrumentos como el autoreporte, encuestas, resultados de los e'$menes periódicos, de los registros de ausentismo, entre otros Bue un proceso de recopilación y

an$lisis de la información sobre los perfiles sociodemogr$fico y de morbi-mortalidadde la población trabajadora de la empresa como base para el desarrollo de actividadesde medicina preventiva y del trabajo


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?..2 R"#ul%ad# d" la 0ar!abl"# D"&$r!a# d" la *bla!5'

Edad Trabajadr"#

9:-9< 3;92-;: 4;3-;< 3;2-4: 743-4< ;

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Total *asos dencapacidadermanente

parcial:

:

:

TASA TOTAL DE E0ENTOS EN EL A3O ; 288

*ROMEDIO DE TOTAL DE TRABAJADORES EN EL A3O

?...2 Mrb!l!dad E#+"!!a +r E'"r&"dad *r"#!'al

Tipo de enfermedad profesionales calificadas y n&mero de casos :Ureas en donde se an presentado el an presentado el mayor numero decalificaciones de enfermedad profesional

:

0ficios en donde se an presentado el mayor n&mero de calificaciones deenfermedad profesional y "ue tipo

:

?... Mrb!&r%al!dad E#+"!!a +r A!d"'%"

Aumero de accidentes de trabajo sin incapacidad : Aumero de trabajadores con incapacidad 3

Aumero total de accidentes de trabajo 31!as de incapacidad por accidentes de trabajo 3<Ureas en donde se presentan el mayor numero de accidentes (1efina tresen el orden de ocurrencia

Escaleras

0ficios en el "ue se presentar el mayor n&mero de accidentes :Tipo de accidentes m$s frecuentes :artes del cuerpo afectada con mayor frecuencia por los accidentes :Mue accidentes severos (incapacidades mayores 9< d!as) se an presentado

:

En "ue $rea, oficio o ma"uinaria se an presentado amputaciones :En "ue $rea, oficio o ma"uina se an presentado incapacidades permanentes parciales por accidentes

:

En "ue $rea, oficio o ma"uinaria se an presentado inv$lidos por accidente

:

En "ue $rea, oficio o lugar se an presentado accidentes mortales :En "ue $rea u oficio se an presentado accidentes por la misma causa enel mismo sitio

:


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. CONDICIONES DE SANEAMIENTO BASICO

D"!'!!5':

Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones desaneamiento b$sico

Obj"%!#

1esarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por elinadecuado manejo de basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo umano,consumo de alimentos, control de plagas, etc

El agua para el aseo de la empresa, es suministrada por la empresa del acueducto de*artagena, el agua para el consumo umano es suministrada por la empresa dondese esta laborando

S"r!! Sa'!%ar!

ara el personal se dispone en la sede 3 con dos bater!as de ba%os, femeninos ymasculinos, en los cuales cada uno cuenta con dos sanitarios y un lavamanos encada uno, en la sede 9 se cuenta con dos ba%os con sanitario cada uno, doslavamanos y duca cada los cuales se encuentra en buenas condiciones de orden yaseo

A#" R"l"!5' d" Ba#ura#

/a evaluación de orden y limpie#a es una parte fundamental en toda labor, ya "ueestos dos aspectos son la base coyuntural de la seguridad y para ello la empresa la

corporación se rige por el concepto de 0rden y /impie#a


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R"ur# ,u&a' . /a *orporacióndesignar$ personal contratado para eldesarrollo de las actividades de edicina

reventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jur!dica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud 0cupacionalK incluyendo la asesor!a de la +80ST+

ACTI0IDADES

A%!!dad"# G"'"ral"#

*apacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y

profesionales

Evaluaciones medicas ocupacionales

1iagnostico de Salud

Sistema de igilancia Epidemiológica 0cupacional

*oordinación con entidades de salud

8eubicación y5o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de salud

8eali#ación de actividades recreativas. *omo jordanas deportivas, jordana deintegración familiar, entre otras

Seguimiento y reabilitación del personal "ue lo amerite


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=. SUB*ROGRAMA DE ,IGIENE INDUSTRIAL

D"!'!!5'

*onjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los

agentes contaminantes y factores de riesgo "ue se puedan presentar dentro de los

ambientes de trabajo

A$"'%" '%a&!'a'%"

Son todos a"uellos fenómenos f!sicos, sustancias u organismos susceptibles de ser

calificados y cuantificados, "ue se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y

"ue pueden producir alteraciones fisiológicas y5o psicológicas conduciendo a una

patolog!a ocupacional - enfermedad profesional

Obj"%!#

♦ dentificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes

y factores de riesgo generados o "ue se pueden generar en los ambientes de

trabajo y "ue ocasionen enfermedad profesional

♦ Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y5o

factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y eltrabajador

♦ +sesorar en to'icolog!a industrial sobre el uso, manejo de las diferentes

sustancias peligrosas


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♦ mplementar junto con el subprograma

de edicina del Trabajo y Seguridad

ndustrial, la igilancia Epidemiológica y la educación sanitariaR"ur# ,u&a'

/a *orporación designar$ personal contratado para el desarrollo de las actividades

de ?igiene ndustrial, ya sea persona natural o jur!dica con licencia para la

prestación de Servicios de Salud 0cupacionalK contando con el apoyo de la +8

0ST+

ACTI0IDADES

A%!!dad"# G"'"ral"#

♦ 8econocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes "ue se generen en los

puestos de trabajo y "ue puedan producir Enfermedad rofesional en los

trabajadores

♦ El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se reali#a a través de

inspecciones y evaluaciones ambientales

♦ Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos "ue se ayan

detectado en el anorama de 8iesgos y "ue se presentan en el sitio de trabajo,

"uedando registrado esta actividad en el *80A0G8++ 1E +*T1+1ES

para su ejecución

♦ mplementación de medidas de control


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• nspecciones de los puestos

y $reas de trabajo en conjunto con el

Subprograma de edicina y de ?igiene ndustrial• antener control de los elementos de protección personal suministrados a

los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad

para lo re"uerido

• Elaborar protocolos de mantenimiento reventivo y *orrectivo de

erramientas, e"uipos y ma"uinaria, lo mismo "ue el plan de sustitución delos mismos

• anual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los

mismos

• mplementar programas de orden y aseo

• 1emarcación y se%ali#ación de $reas y puestos de trabajo

Elaboración y divulgación del lan de emergencia y reali#ación de

simulacros en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo eigiene industrial

• +n$lisis de ncidentes y +ccidentes de Trabajo

• *onformación de los grupos de apoyo - Crigadas de Emergencias, Grupo de

apoyo de prevención, control y e'tinción de incendios


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autoridad local, a solicitud de los padres y, afalta de estos, el defensor de familia, cuando elaspirante sea menor de diecioco (37) a%os

c) *ertificado del &ltimo empleador con "uien aya trabajado en "ue conste el tiempo deservicio, la !ndole de la labor ejecutada y el salario devengadod) *ertificado de personas onorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde ubiere estudiado

*"rHd d" +ru"ba+8T ;VW/+ *0808+*XA +**XA 08 C0/Y+8 +*T@+8 B+E8ES+Suna ve# aya admitido el aspirante podr$ estipular con él un per!odo inicial de prueba "uetendr$ por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por partede este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (*ST, art =2)

+8T 4VWEl per!odo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario losservicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (*ST, art==, n&m 3V)

+8T


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especiali#ados, y de confian#a (*ST, art 36:)

+8T 99 W1urante el per!odo de vacaciones el

trabajador recibir$ el salario ordinario "ue esté devengando el d!a "ue comience a disfrutar de ellas En consecuencia, sólo se e'cluir$n para la li"uidación de las vacaciones el valor del trabajo en d!as de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de orase'tras *uando el salario sea variable, las vacaciones se li"uidar$n con el promedio de lodevengado por el trabajador en el a%o inmediatamente anterior a la feca en "ue seconcedan

+8T 9; WTodo empleador llevar$ un registro de vacaciones en el "ue se anotar$ la fecade ingreso de cada trabajador, feca en "ue toma sus vacaciones, en "ue las termina y laremuneración de las mismas (1 3;52=, art


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CA*TULO 0IISalar! &H'!&@ '"'!'al@ lu$ar@ dHa#@

ra# d" +a$# +"rHd# u" l r"$ula'

+8T 9


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+8T 97 WEl salario se pagar$ al trabajador directamente o a la persona "ue él autorice por escrito as!.

3 El salario en dinero debe pagarse por per!odos iguales y vencidos El per!odo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no mayor de un mes

9 El pago del trabajo suplementario o de oras e'tras y el recargo por trabajo nocturnodebe efectuarse junto con el salario ordinario del per!odo en "ue se an causado o a m$stardar con el salario del per!odo siguiente (*ST, art 3;4)

CA*TULO 0IIIS"r!! &6d!@ &"d!da# d" #"$ur!dad@ r!"#$# +r"#!'al"#@ +r!&"r# au!l!# "'

a# d" a!d"'%"# d" %rabaj@ 'r&a# #br" labr"# "' rd"' a la &ar !$!"'"@r"$ular!dad #"$ur!dad "' "l %rabaj

+8T 96 WEs obligación del /+ *0808+*XA +**XA 08 C0/Y+8 +*T@+8 B+E8ES+S velar por la salud, seguridad e igiene de los trabajadores a su cargogualmente, es su obligación garanti#ar los recursos necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del trabajo, y en igiene y seguridadindustrial, de conformidad al programa de salud ocupacional, y con el objeto de velar por la protección integral del trabajador

+8T ;: W/os servicios médicos "ue re"uieran los trabajadores se prestar$n por la ES,

+8, a través de la S a la cual se encuentren asignados En caso de no afiliación estar$ acargo del empleador sin perjuicio de las acciones legales pertinentes

+8T ;3 WTodo trabajador dentro del mismo d!a en "ue se sienta enfermo deber$comunicarlo a /+ *0808+*XA, su representante o a "uien aga sus veces el cual ar$lo conducente para "ue sea e'aminado por el médico correspondiente a fin de "ue certifi"uesi puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamientoa "ue el trabajador debe someterse Si este no diere aviso dentro del término indicado o nose sometiere al e'amen médico "ue se aya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr$como injustificada a los efectos a "ue aya lugar, a menos "ue demuestre "ue estuvo enabsoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al e'amen en la oportunidad debida

+8T ;9 W/os trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento "ue ordenael médico "ue los aya e'aminado, as! como a los e'$menes y tratamientos preventivos "ue para todos o algunos de ellos ordena la empresa en determinados casos El trabajador "uesin justa causa se negare a someterse a los e'$menes, instrucciones o tratamientos antesindicados, perder$ el dereco a la prestación en dinero por la incapacidad "ue sobrevenga aconsecuencia de esa negativa


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obligadas a sujetarse al 1ecreto-/ey 396< de 3664,y la /ey ==2 del 3= de diciembre de 9::9, delsistema general de riesgos profesionales, de

conformidad con los términos estipulados en los preceptos legales pertinentes y dem$snormas concordantes y reglamentarias antes mencionadas

CA*TULO I;*r"#r!+!'"# d" rd"'

+8T ;7 W/os trabajadores tienen como deberes los siguientes.a) 8espeto y subordinación a los superiores b) 8espeto a sus compa%eros de trabajoc) rocurar completa armon!a con sus superiores y compa%eros de trabajo en las relaciones

personales y en la ejecución de laboresd) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con esp!ritu de leal colaboración en elorden moral y disciplina general de la empresae) Ejecutar los trabajos "ue le conf!en con onrade#, buena voluntad y de la mejor manera posiblef) ?acer las observaciones, reclamos y solicitudes a "ue aya lugar por conducto delrespectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosag) 8ecibir y aceptar las órdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo,con su verdadera intención "ue es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuer#osen proveco propio y de la empresa en general) 0bservar rigurosamente las medidas y precauciones "ue le indi"ue su respectivo jefe

para el manejo de las m$"uinas o instrumentos de trabajoi) ermanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempe%ar las labores siendo proibido salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otroscompa%eros

CA*TULO ;

Ord"' j"rru!+8T ;6 WEl orden jer$r"uico de /+ *0808+*XA +**XA 08 C0/Y+8 +*T@+8 B+E8ES+S es el siguiente. +samblea General, 8evisor Biscal, unta1irectiva, 1irectora Ejecutiva, *oordinador General

+8 W1e los cargos mencionados, tienen facultades para imponer sanciones disciplinariasa los trabajadores de la empresa. /a unta 1irectiva y la 1irectora de /+ *0808+*XA+**XA 08 C0/Y+8 +*T@+8 B+E8ES+S


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CA*TULO ;ILabr"# +r!b!da# +ara &uj"r"# &"'r"#

+8T 4: WMueda proibido emplear a los menores de diecioco (37) a%os y a las mujeresen trabajo de pintura industrial, "ue entra%en el empleo de la cerusa, del sulfato de plomo ode cual"uier otro producto "ue contenga dicos pigmentos /as mujeres sin distinción deedad y los menores de diecioco (37) a%os no pueden ser empleados en trabajossubterr$neos de las minas ni en general trabajar en labores peligrosas, insalubres o "uere"uieran grandes esfuer#os (*ST, art 949, ordos 9V y ;V)

+8T 43 W/os menores no podr$n ser empleados en los trabajos "ue a continuación seenumeran, por cuanto suponen e'posición severa a riesgos para su salud o integridad f!sica.3 Trabajos "ue tengan "ue ver con sustancias tó'icas o nocivas para la salud9 Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente

ventilación; Trabajos subterr$neos de miner!a de toda !ndole y en los "ue confluyen agentes nocivos,tales como contaminantes, dese"uilibrios térmicos, deficiencia de o'!geno a consecuenciade la o'idación o la gasificación4 Trabajos donde el menor de edad est$ e'puesto a ruidos "ue sobrepasen ocenta (7:)decibeles


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arena, trabajo en locales de vidriado y grabado,trabajos en la industria cer$mica37 Trabajo de soldadura de gas y arco, corte con

o'!geno en tan"ues o lugares confinados, en andamios o en molduras precalentadas36 Trabajos en f$bricas de ladrillos, tubos y similares, moldeado de ladrillos a mano,trabajo en las prensas y ornos de ladrillos9: Trabajo en a"uellas operaciones y5o procesos en donde se presenten altas temperaturasy umedad93 Trabajo en la industria metal&rgica de ierro y dem$s metales, en las operaciones y5o procesos donde se desprenden vapores o polvos tó'icos y en plantas de cemento99 +ctividades agr!colas o agroindustriales "ue impli"uen alto riesgo para la salud9; /as dem$s "ue se%alen en forma espec!fica los reglamentos del inisterio de larotección Social

+8W/os trabajadores menores de 37 a%os y mayores de catorce 34, "ue cursen estudiostécnicos en el Servicio Aacional de +prendi#aje o en un instituto técnico especiali#adoreconocido por el inisterio de Educación Aacional o en una institución del sistemanacional de bienestar familiar autori#ada para el efecto por el inisterio de la rotecciónSocial, o "ue obtenga el certificado de aptitud profesional e'pedido por el Servicio Aacional de +prendi#aje [SEA+Z, podr$n ser empleados en a"uellas operaciones,ocupaciones o procedimientos se%alados en este art!culo, "ue a juicio del inisterio deTrabajo y Seguridad Social, pueden ser desempe%ados sin grave riesgo para la salud o laintegridad f!sica del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de medidasde seguridad "ue garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotadosMuedan proibidos a los trabajadores menores de 37 a%os todo trabajo "ue afecte su

moralidad En especial le est$ proibido el trabajo en casas de lenocinio y dem$s lugares dediversión donde se consuman bebidas alcoólicas 1e igual modo se pro!be sucontratación para la reproducción de escenas pornogr$ficas, muertes violentas, apolog!a deldelito u otros semejantes (1 9=;=576, arts 94< y 942)

Mueda proibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores, no obstante losmayores de dieciséis (32) a%os y menores de diecioco (37) a%os podr$n ser autori#ados para trabajar asta las oco (7) de la noce siempre "ue no se afecte su asistencia regular enun centro docente, ni impli"ue perjuicio para su salud f!sica o moral (1 9=;=576, art 94;)

CA*TULO ;IIObl!$a!'"# "#+"!al"# +ara la "&+r"#a l# %rabajadr"#


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+8T 49 WSon obligaciones especiales de/+ *0808+*XA +**XA 08 C0/Y+8

+*T@+8 B+E8ES+S:3 oner a disposición de los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, losinstrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la reali#ación de las labores9 rocurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccióncontra accidentes y enfermedades profesionales en forma "ue se garanticen ra#onablementela seguridad y la salud; restar de inmediato los primeros au'ilios en caso de accidentes o enfermedad ara esteefecto, el establecimiento mantendr$ lo necesario seg&n reglamentación de las autoridadessanitarias4 agar la remuneración pactada en las condiciones, per!odos y lugares convenidos


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coordinador ante "uien podr$n presentarse lassolicitudes de evaluación de situacioneseventualmente configurantes de acoso

laboral con destino al an$lisis "ue debe acer el comité, as! como las sugerencias "ue através del comité reali#aren los miembros de la comunidad empresarial para elmejoramiento de la vida laboral4 8ecibidas las solicitudes para evaluar posibles situaciones de acoso laboral, el comité enla sesión respectiva las e'aminar$, escucando, si a ello ubiere lugar, a las personasinvolucradasK construir$ con tales personas la recuperación de tejido conviviente, si fuerenecesarioK formular$ las recomendaciones "ue estime indispensables y, en casos especiales, promover$ entre los involucrados compromisos de convivencia


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ANE;O

ACTA DE COMFORMACION DEL CO*ASO

En las instalaciones de la empresa Cr+ra!5' A!5' *r BlHar A%uarFa&!"&+r"#a# se reunieron el representante legal y sus trabajadores, para conformar el*omité aritario de Salud 0cupacional, dando cumplimiento a la 8esolución 9:3; de 3672y al 1ecreto 396< de 3664 en su articulo 2; y al as e'igencias de 1ivisión de Salud0cupacional del inisterio de la rotección Social, as! como lo dispuestos en el rogramade Salud 0cupacional El periodo de los miembros de comité es de dos a%os y el empleador esta obligado a proporcionar por lo menos cuatro oras semanales dentro de la jornadalaboral para el funcionamiento del comité

El representante legal de la Cr+ra!5' A!5' *r BlHar A%uar Fa&!"&+r"#a#@nombro a las siguientes personas.

*r la E&+r"#a

*r!'!+al: arioly J&%iga urillo Su+l"'%": +yda argarita arrugoCC: 4


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sistema de la gestion de la seguridad y salud en el trabajo para modificar

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