Organo Informativo de la Unión Nacional de Empleados Bancarios, Seccional Medellín, Marzo- Abril 2015 N.º 68

www.unebcolombia.org

“Sólo un pueblo escéptico sobre la �esta de la guerra, maduro para el con�icto, es

un pueblo maduro para la paz”. Estanislao Zuleta, “sobre la guerra”

ContenidoJurídica: Recuperación de descuadres en Caja

Pág.2

Editorial: Más allá del derecho a la negociación colectiva

Pág. 3

Mesa de la saludPágs. 4-5

Hasta luego a un compañero

Págs. 6-7

Tiro al blanco de los empleados bancarios

Págs. 8-9-13, 14, 15, 16.

Día internacional de los derechos de la mujer Pág.19

Siempre en la Siempre en la Siempre en la lucha por los Derechoslucha por los Derechoslucha por los Derechos

Avanza la Mesa

de la Salud - UNEB -

Marzo - Abril2

El área de caja es, sin lugar a dudas, uno de los cargos más vu lne rab les y con mayor

exposic ión a cometer er rores involuntarios debido a la presión que de una u otra forma ejercen los clientes y usuarios para ser atendidos de manera ágil y oportuna, además de la presión ejercida por los gerentes para que en c a j a s e r e a l i c e n a c t i v i d a d e s comerciales.

Es por ello que la Unión Nacional de Empleados Bancarios - UNEB- , p reocupada por l os con t inuos descuadres que se presentan nuestros compañeros cajeros, máxime cuando en la mayoría de las instituciones fi n a n c i e r a s d o n d e n u e s t r a Organización Sindical tiene presencia, existen números de cuenta idénticos para cuentas corrientes y de ahorros pero con un titular diferente, presenta la siguiente fórmula jurídica de especial importancia para que los y las trabajadoras del área de caja puedan recuperar los dineros que han sido objeto de errores involuntarios y de esta manera evitar el detrimento patrimonial que a diario se presenta en estos cargos.

Existe en el Código Penal Colombiano- Ley 599 de 2000-un artículo que permite recuperar el dinero que por error involuntario fuera consignado a

una cuenta diferente para la cual iba a ser depositado.

A r t í c u l o 2 5 2 . Aprovechamiento de error ajeno o caso for tu i to . E l que se

apropie de bien que pertenezca a otro y en cuya posesión hubiere entrado por error ajeno o caso fortuito, incurrirá en prisión de uno (1) a tres (3) años.

La pena será de prisión de uno (1) a dos (2) años cuando la cuantía no exceda de diez (10) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

Se debe tener en cuenta que este delito se encuentra dentro de la categoría de los delitos querellables, por tal motivo la denuncia penal deberá iniciarse dentro de los seis (06) meses posteriores al momento de la ocurrencia del error o desde el momento en que se dio cuenta del mismo, no se necesita de un abogado que coadyuve en la denuncia; sin embargo en la UNEB estaremos prestos para poner al servicio de los trabajadores todos nuestros conocimientos jurídicos al respecto.

Es de anotar que pasado el lapso de seis (06) meses ya no se podría intentar nada por la Jurisdicción Penal, no obstante lo anterior, pasado este tiempo se podría eventualmente i n t e n t a r u n a a c c i ó n d e enriquecimiento sin causa por la vía Civil Ordinaria; pero en ese caso si necesitaría de la representación de un profesional del Derecho para instaurar la respectiva demanda contra aquel que sin justa causa incrementó su

patrimonio a costa del detrimento patrimonial de otra persona.

Nuestra sugerencia es que detectado el error involuntario y la cuenta a la cual se consignó por error ese dinero, se intente por la vía conciliatoria recuperar dicho descuadre; para ello, también nues t ra Organ izac ión S ind ica l coadyuvará a los trabajadores en la elaboración de un documento donde la otra persona se comprometa en un tiempo determinado a devolver el dinero que por error le fue consignado.

En caso de que no sea posible recaudar el descuadre por la vía conciliatoria; se deberá iniciar la acción penal de la que hablamos al inicio de este texto.

La UNEB es de l@s trabajador@s; l@s dirigentes sindicales estamos a tu servicio.

JurídicaRecuperación de descuadres

en el área de caja

Marzo - Abril 3Editorial

La lógica del mundo del trabajo en el contexto a c t u a l h a t e n i d o

cambios sustanciales, lo que hace más de cien años motivó la lucha por 8 horas de trabajo, 8 horas de estudio y 8 horas de descanso, desencadenó una gran movi l ización de los t r a b a j a d o r e s e n Chicago, manifestación reprimida con la horca y la g u i l l o t i n a p a r a s u s principales líderes obreros, pa rec ie ra hoy una mera referencia epopéyica.

El mismo surgimiento de los derechos laborales en cada país tuvo como preámbulo amplios y justos movimientos de obreros, quienes se emanciparon forzados por las inclemencias de sus realidades, la magnitud de sus protestas les confirió poder de negociación que presionó tanto a gobiernos como a empresarios para legislar sobre su legítimo derecho a organizarse en sindicatos, a contratar colectivamente sus condiciones laborales y a ejercer la huelga cuando fuere necesario para equipararse frente al gran poder del capital.

Colombia es uno de los países donde resulta más difícil ejercer el derecho a la libertad sindical, el cual es pilar fundamental para la negociación colectiva, pues aunque está garantizada en nuestra Constitución, su ejercicio real se ha debilitado por una legislación laboral restrictiva y por la extendida

cultura antisindical que c a r a c t e r i z a a l

e m p r e s a r i a d o d e nuestro país.

Para nosotros los t r a b a j a d o r e s e s prioritario el ejercer nuestro derecho de asociación, porque es el único medio q u e e q u i l i b r a l a

re lac ión des igua l e x i s t e n t e e n t r e

patronos y trabajadores. A d e m á s d e d a r l e

legitimidad a la negociación colectiva, ejercicio por el cual

se potencial iza y viv ifica la actividad de la organización sindical, por

cuanto permite a esta cumplir la misión que le es propia de representar y defender los derechos del conglomerado de trabajadores.

Las negociaciones colectivas que se avecinan en CORPBANCA, BBVA, CITIBANK, SUDAMERIS Y BANCO DE BOGOTA, serán una nueva oportunidad para mejorar nuestras condiciones materiales, económicas y jurídicas en las cuales debe realizarse nuestro trabajo. Es por ello compañer@s que no podemos olvidar el origen que tienen los derechos adquiridos en cada una de estas Convenciones Colectivas, los cuales se deben al esfuerzo, compromiso y entrega de seres humanos como ustedes que unidos e identificados en un mismo fin, lograron materializar estos loables propósitos.

Más allá del derecho a la

Unión Nacional de Empleados Bancarios, Seccional MedellínResponsables: Junta directiva y Secretaría de Educación, Prensa y ComunicacionesEdi�cio Suramericano, Carrera 52 N° 50-25 O�cinas 608 y 614Info: 5127696 - Fax: 5130600 - uneb@une.net.coDiseño y Diagramación: Centro de Artes Grá�cas Periferia

negociación colectiva

Marzo - Abril4

Historias que sanan Contar, eso es, esa es la esencia de esta mesa, los especialistas lo llaman “intercambio de catarsis”, con el cual una persona puede recibir una gran ayuda, al contar su realidad a otros seres con los mismos problemas. Identificarse en el otro, no sentir que se está solo y mucho menos en esas historias donde los quebrantos de salud son los gritos que rompen con el silencio para recordarle a estos empleados bancarios que su condición humana es importante más allá de su oficio.

E l d i r e c t o r d e l C o l e c t i v o I n t e r s i n d i c a l d e S a l u d Ocupacional 'COISO', Jesús María Díaz, dice que tomó el m é t o d o d e d i á l o g o y e l intercambio de historias de la terapia de alcohólicos anónimos, una exitosa metodología de recuperación, porque con ella se ha logrado que las personas que vienen por primera vez a la Mesa d e S a l u d s e s i e n t a n acompañados y pierdan, no solo la timidez, sino el temor con el que llegan después de que el Sistema de Salud vigente en Colombia les haya cerrado sus puertas.

E s m e j o r p r e v e n i r q u e combatir El síndrome del túnel del carpo, tendinitis, cervicalgia crónica, d e p r e s i ó n m a y o r s e v e r a ,

p rob lemas en la co lumna vertebral, entre otras, son las patologías con las cuales viven y trabajan los integrantes de la Mesa de Salud. Estas son las dolencias que más se escuchan y de las cuales más interrogantes surgen, por eso acuden a la mesa para encontrar las respuestas que, frente a su tratamiento y prevención, no han encontrado en ningún otro lugar.

M e n c i o n a n d o d e s d e u n panorama muy general , la mayoría de las enfermedades causadas por d i ficu l tades ergonómicas, es decir, por las dificultades en el diseño de sus puestos de trabajo, son las que padecen los empleados del Banco Popular y el Banco de Bogotá, mientras que en el BBVA las enfermedades son producto, e n g e n e r a l , d e f a c t o r e s psicosociales, por mencionar solo algunos de los casos.

Habiéndoles cerrado las puertas e n s u s E P S ( E m p r e s a Promotoras de Salud), en sus ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales) o en su defecto, en el banco para el que laboran, aprender por sus propios medios cómo mejorar su estado de salud y c ó m o p r e v e n i r f u t u r a s e n f e r m e d a d e s h a s i d o verdaderamente una luz en el camino, por eso en el encuentro de este medio día, el tema le apunta a aprender para prevenir, pues a diferencia de lo que se acostumbra, es mejor que combatir.

Las palabras sobre la Mesa Han sido diversos los temas tratados por la Mesa de Salud, desde la importancia de la columna vertebral, los beneficios d e l a g u a , h a s t a a l g u n a s reflexiones para mantener la armonía espiritual. De igual

“El cuerpo grita lo lo que la mente calla”

Marzo - Abril 5

modo, socializan, complementan y opinan sobre las leyes que aluden a la Salud Ocupacional en nuestro país. Con este método, más que el simple hecho de conocer, lo que buscan es entender para poder orientar mejor el proceso de calificación c o n l a s c o n s i d e r a d a s enfermedades profesionales.

Y para que los mecanismos tengan aún más val idez y respaldo, los abogados Alfredo Ríos y Jorge Mario Acevedo, se toman cada miércoles, el tiempo para revisar con la lupa la normatividad legal, los procesos de calificación de enfermedades profesionales, los estudios de puesto de trabajo y de igual modo, ayudan en la redacción de derechos de petición y tutelas. Estos abogados asumen con ello, un compromiso social, pues dicen que la razón de ser de su profesión es precisamente servir a los demás.

¿Por qué en esta Mesa el tema es la Salud? L a U N E B t i e n e u n g r a n compromiso en librar una lucha ante el Gobierno y los patronos por la defensa de la Salud y la Seguridad Social integral de los trabajadores como un Derecho Fundamental e indelegable, todo en procura de conseguir mejores condiciones de trabajo y de vida, exigiendo la eliminación de los factores de riesgo y haciendo c u m p l i r l o s D e r e c h o s Fundamentales.

Esta Mesa de Salud es hija del COISO (Colectivo Intersindical de Salud Ocupacional) y viene funcionando ya desde hace más

de dos años. El director de este colectivo, Jesús Díaz, explica por qué surge este espacio: “Con la Mesa de Salud cumplimos una f u n c i ó n s o c i a l p a r a e l a c o m p a ñ a m i e n t o d e l o s empleados bancarios en el tema de la Salud Ocupacional, porque vimos que los derechos de los empleados, en este tema, estaban muy deteriorados y de la mano de la UNEB decidimos conformar este espacio”.

Hágase la medicina… y fue la UNEB Este encuentro para trabajar en pro de la Salud Ocupacional, fue ideado principalmente por las lideresas Adriana Arenas y Gloria Stella Gómez, quienes después de estar frecuentando el COISO, se abanderaron del tema de la Salud, y lo tomaron como una prioridad en la lucha por los derechos de los trabajadores.

Con los días, personajes como Luis Alfonso Vásquez, el llamado “Lucho”, l legaron desde el COISO expresamente a la Mesa de Salud. Él es el médico de cabecera, quien afirma, llegó acá a aportar de lo que sabe, pero también a aprender, pues considera que tanto los casos que se estudian en la mesa, c o m o e l m i s m o a c t o d e solidaridad, conforman una escuela. “Lucho” se esmera por sembrar la semilla que permite q u e s u s c o m p a ñ e r o s s e interesen por hacer consciencia de su enfermedad y por aprender de la Salud Ocupacional.

Después de arrojar algunas conclusiones sobre el tema de la Ergonomía, los integrantes de la

Mesa reciben su almuerzo, nutritivo y tradicional. Mientras empiezan a disfrutar de su sopa, hablan de sus casos, cómo van sus procesos, qué nuevos pasos han dado o qué dificultades han tenido. Los compañeros aportan y los líderes de esta Mesa ayudan a orientar mucho mejor su camino.

Hasta luego Finalmente, todos se dan un hasta luego, los integrantes de esta Mesa sa len con más aprendizaje, con más esperanza, con más apoyo.

Llegan con sus ojos vendados, pero acá la venda ya no existe, porque el conocimiento y la solidaridad han sido las armas, las armas para luchar contra un Sistema de Salud que no tiene c o m p a s i ó n , c o n t r a u n a s empresas que parecen no ser dirigidas por humanos y contra la misma realidad de un país, que parece imposible de cambiar, pero que al existir espacios como estos, lo soñado puede hacerse realidad.

Finalizó el encuentro de esta Mesa de Salud y habiendo su mente gritado, su cuerpo también pudo haber sanado. Las miradas iluminadas de sus integrantes indican de seguro que este miércoles tal y como los otros, volvieron a revivir.

Escrito por: Laura Marcela Palacios Muñoz

Comunicación Social y Periodismo

Universidad Pontificia Bolivariana.

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Éste es un homenaje a un grande de la lucha popular, al

líder, al amigo, al eterno compañero, quien después de cuarenta años como empleado bancario y luchador incansable de la Uneb, hoy le dice adiós a su vida laboral y a su trasegar sindical para iniciar su etapa

pensional. Para éste hombre, la solidaridad no era un deber,

era su felicidad. “Don Julio”, por todo esto y mucho más, hoy todas las voces se unen

para decirle: ¡Gracias!

Al entrar a la ciudad, lo primero que pudo ver a través de la ventana de su autobús, fueron flores y altares. Se preguntaba si estaba en un paraíso o si había dado un paso más para llegar al cielo. Habiendo transcurrido unas cuantas calles, contaba los altares d e l a V i r g e n M a r í a , y u n interrogante rondaba su mente: si en cada esquina había uno de estos,¿cuántos rosarios eran rezados al día? Después de

intentar el cálculo y no llegar a ningún resultado, el autobús ya había atravesado la vía Santa Elena y sus dudas se despejaron al ver que había llegado a un jardín llamado Medellín.

Julio César Benjumea Murillo, nombrado comúnmente por sus compañeros y amigos, “Don Julio”, había empacado con cuidado su maleta. El primer lugar en su equipaje fue para sus sueños, el más importante de ellos: luchar por los derechos de los trabajadores, porque todos tuvieran garantías en su ejercicio. Pero sus sueños no podían viajar solos, por eso los acompañó de los valores que le enseñaron en su familia. Su padre fue un albañil y su madre, una ama de casa, ambos comprometidos con la lucha social.

El señor Benjumea ayudó a construir el sindicato para los trabajadores del sector de la c o n s t r u c c i ó n y s u m a d r e p e r t e n e c i ó a l a C e n t r a l Provivienda de Colombia, en la que apoyaban la construcción de vivienda en Cali. Con ese legado de lucha popular, Julio César fue trazando su camino, un sendero en el que demostraba que por sus venas corría entrega y servicio.

Habiendo todavía espacio en su maleta, “Don Jul io” decidió empacar los deseos de sus compañeros de trabajo del Banco Indust r ia l Colombiano, hoy Bancolombia, entidad a la que ingresó a t rabajar, e l 9 de sept iembre de 1971, como

mensajero, en la ciudad que lo vio nacer, Cali.

A los dos meses de entrar al banco, ya se había afiliado al sindicato de la Uneb, gracias a un amigo, quien le enseñó a dar sus primeros pasos en la vida sindical. Solo unos meses después, “Don Julio”ya trabajaba en el proceso de sistematización del banco en horario nocturno y es allí donde puede dar su primer gran paso en el liderazgo sindical.

Comunicándose con un amigo de Medellín, se enteró que a los empleados que trabajaban de noche en las oficinas de esta c iudad, les daban la cena, disponían café y refrescos para su consumo, y que ellos en Cali no c o n t a b a n c o n l o s m i s m o s beneficios, así que envió una carta al banco y a los ocho días ya estaban cenando y tomando tinto en las oficinas de la sultana del Valle. Desde ese día se ganó la confianza de sus compañeros y por esto pusieron todas sus necesidades en manos de él, quien asumió que llegar a Medellín como empleado y sindicalista, no iba a ser una tarea fácil.

En la maleta quedaban algunos vacíos, decidió no empacar los temores que lo invadían por llegar a una ciudad desconocida, pues tenía claro que quería representar muy bien a su gente caleña y que venía a demostrar porqué eran realmente buenos, lo que le daba seguridad y valentía. Quedaba otro espacio por llenar en su equipaje, “Don Julio” todavía no

Nació para luchar,

Marzo - Abril 7

había conocido a la mujer de su vida, ni tenía hijos, así que esta era una tarea pendiente que pronto resolvería en esta ciudad de flores.

Habiendo pisado tierra paisa en 1982, pudo adelantar muchas labores sindicales. Promovió, e n t r e o t r a s , a c t i v i d a d e s deportivas como el fútbol, el c i c l i smo y has ta bo los . É l consideraba que esta era la mejor forma de integrar a la gente y de estar cerca de los trabajadores. “Llegar a Medellín, me permitió consol idarme polí t icamente, formarme más en el tema sindical y a p r e n d e r m u c h o d e l funcionamiento del banco”.

María Silvia Jaramillo es la mujer de su vida. Una luchadora social y política a la que conoció al poco tiempo de llegar a Medellín. “Nos hicimos novios y prontito ya estábamos viviendo juntos”. Fruto de su amor llegó su hijo César Andrés, que no tuvo que jugar solo porque gozó de la compañía de su hermana Paula, hija biológica de María Silvia, pero considerada por “Don Julio” como su niña. Gracias

a ella, hoy es abuelo de tres niños, a qu ienes l lama “Los Tres Mosqueteros”.

Los vacíos de la maleta que trajo consigo, poco a poco se fueron llenando, al punto de lograr ser un hombre feliz, así lo da a entender con sus palabras: “En el servicio, en la solidaridad, se alcanza la felicidad”, expresa sonriente.

Hoy invita a los jóvenes a que crean en su valiosa capacidad de t r a b a j o , l a q u e l o s h a c e merecedores de todas l as garantías. Hace un llamado para que l os l í de res s i nd i ca les a p r o v e c h e n l o s d e r e c h o s constitucionales y los respaldos legales para dejar a un lado el miedo. Cree firmemente en el papel de la mujer dentro del sindicalismo, porque ve en ellas su futuro: “Una vez que una mujer toma una bandera, nunca la suelta”. Hoy, sus días están dedicados a tomarse un café y a mirar al cielo con tranquilidad, a leer los libros que le gusta coleccionar, y no deja

la prensa, ¡faltaba más!, esa es la q u e p e r m i t e m a n t e n e r s e actualizado con este mundo cambiante . Sus noches en cambio, las dedica a disfrutar, al son de la salsa este caleño si sabe qué es bailar.

Tiene un compañero eterno al que nunca piensa abandonar, se trata de su cuaderno, testigo de todas las experiencias que quiere recordar. Fechas, nombres y cualquier cantidad de datos allí ha p l a s m a d o , p a r a q u e s u s experiencias permanezcan y no huyan con el tiempo apremiado. Este cuaderno es su memoria, la misma que le permitió contar su historia. A “Don Julio”, Gracias, por demostrar que la lucha sindical vale la pena, que sí se puede, que la solidaridad es la mejor medicina para la desigualdad y el secreto para la felicidad.

Escrito por: Laura Marcela Palacios Muñoz.

Comunicación Social y Periodismo

Universidad Pontificia Bolivariana.

luchó para digni�car

Palabra de Mujer SECRETARÍA DE LA MUJER

ConvocaConmemoración Día Internacional por los Derechos de las Mujeres

Miércoles 25 de marzo de 2015 – 6:30 p.m.Teatro El Aguila Descalza, Barrio Prado Centro. Carrera 45D # 59-1 (Medellín)

Obra de teatro con el Grupo Matacandelas Confirmar asistencia hasta el día 18 de marzo de 2015 Tel 5127696

Marzo - Abril8

A través de los años los trabajadores hemos visto como el gran capital, el modelo económico y las políticas de Estado atentan contra la clase trabajadora organizada,

tanto en tiempo de bonanza como de crisis económico-financiera, y muy a pesar de las dificultades, enfrentamos con suficiente valor y méritos estos procesos de la verdadera relación entre capital-trabajo. Los intereses nuestros no son por tanto los mismos de los bancos y de las multilatinas como el “Grupo Aval”.

Lo anterior lo demostramos con cifras y no con discursos; En las pasadas negociaciones que tuvimos en Bancolombia y el Banco Popular, este último propiedad de Sarmiento Angulo, los resultados son evidentes y claros como el primer crédito de vivienda automático por 84 millones de pesos a los cuatro años de servicio en Bancolombia y un primer crédito de vivienda automático en el Banco Popular por 95 millones de pesos a los dos años de servicio; independientemente si el trabajador es soltero o casado y sin ningún compromiso de cumplimiento de metas. Son dos ejemplos contundentes, sin contar los demás beneficios en primas, vacaciones, salud, educación y auxilios prestacionales.

Los trabajadores del sector financiero nos merecemos esto y mucho más, ya que laboramos para entidades que subsidian gran parte del crecimiento económico de la nación con altas tasas de ganancias. Ya es hora que por lo menos un pequeño margen de esas cuantiosas utilidades se reinviertan en los empleados que son los que tienen posicionado al BanBogotá como el segundo banco con las mayores utilidades del país.

Ante la pregunta del porqué el banco no nos quiere ver ni en pintura, la respuesta es muy simple: En una empresa donde

es el mismo patrón quien afilia al sindicato al trabajador; Ese sindicato mayoritario no tiene razón de ser, de existir, de defender a los trabajadores ante tanto problema que hay; en últimas se convierte en un sindicato virtual, invisible y que compra conciencias ajenas con permisos sindicales permanentes y con una alta chequera que se la quisieran pelear el sector financiero colombiano. Conocedores de sus tácticas y métodos de trabajo, será el próximo pliego y en los frentes de trabajo donde los empleados decidan cuál organización sindical aspiran tener; por mucho que la administración del banco y su sindicato de bolsillo nos quieran sacar; la “UNEB” nunca entregará los derechos de los trabajadores y con los pocos afiliados que tengamos, con esos negociaremos ante el banco. Serán ustedes quienes definan qué estilo de trabajo quieren: Un sindicato encerrado en sus cuatro paredes o uno que mejore sus condiciones laborales y socio-económicas. Por último no se coman el cuento de que si no hay directivos en nuestro sindicato no vamos a negociar, eso es falso, como sindicato de industria la legislación nos permite estar en mesa de negociación con otros compañeros de otros bancos que también conocen como la palma de la mano la Convención Colectiva de trabajo vigente.

“Todo será como tu pienses. Piensa en grande y tus hechos crecerán. Piensa en pequeño y quedarás atrás. Piensa que puedes y podrás”.

¿Qué sindicato queremos los trabajadores?

Marzo - Abril 9

Hemos asistido a un gran número de diligencias de descargos en los últimos días, procedimientos que hoy se realizan en las propias oficinas, atiborrando de más trabajo a los Asistentes

administrativos y Gerentes, quienes actúan sin autonomía para tomar decisiones.

Esto es una muestra más de los cambios, para empeorar, que se vienen haciendo en el banco, pues no vemos que aporten algo positivo, por el contrario, lo que hacen es generar mayor carga a las oficinas. Adicionalmente, a futuro, pueden generar conflicto de intereses cuando un empleado(a) sea citado a descargos desde la gerencia de la oficina.

Las diligencias a las que hemos asistido en este inicio de año han derivado en injustas sanciones, de las cuales debemos sacar algunas lecciones:

· Es contraproducente "ayudarle" al Banco: algunos de los sancionados no eran Supernumerarios pero se encontraban reemplazando otros cargos. Sin embargo, a la hora de la sanción, a Personal le importó un comino que estuviesen haciéndole un "favor" a la entidad. En consecuencia, cumplamos las funciones de nuestro cargo; para vacaciones u otras ausencias, es el Banco quien debe disponer de supernumerarios porque corremos el riesgo de que a la menor equivocación, nos sancionen!· Delegar claves, funciones o responsabilidades ha sido otro motivo recurrente para invocar los procesos disciplinarios. Por fortuna no ha habido pérdida patrimonial o de recursos de la entidad, y a pesar de ello han habido sanciones desbordadas. Insistimos: hay que seguir los procedimientos establecidos. ¿Qué se va a parar la oficina?, ¿Que da pena con los clientes?… son problemas que ha de resolver el Banco, no nosotros. En la plataforma de servicios NO debemos prestarle nuestra clave a nadie, es por nuestro propio bien. Si los Asistentes administrativos deben salir de la oficina a reuniones en la principal u otra eventualidad, informar por escrito a Seguridad y

que ellos establezcan el procedimiento a seguir. Ya sabemos que Abelardo “Spielberg” es feliz inventándose películas. No le “demos papaya”, pues para él, todos somos unos potenciales ladrones.

Cumplir con nuestro trabajo y los procedimientos es quizás la única garantía de estabilidad. Pensar que haciendo méritos más allá de nuestras funciones, vamos a ascender es una visión un poco ingenua. “Pilatos Jaramillo”, aunque próximo a su retiro, seguirá intentado capturar incautos(as) ofreciendo ascensos, prometiendo esta vida y la otra, pero compas, cuando tengamos el menor problema, actuará como siempre: lavándose las manos y diciendo que no sabía… que eso lo resuelven en Bogotá…que va a intentar ayudar...Jajaja!

El lobo con piel de oveja, se parece a Santos: muchos anuncios y pocas realidades. ¡Qué la situación de los gerentes iba a mejorar… y nada!, antes les quitaron la tarjeta empresarial!, Qué en enero les iban a incrementar salarios… nada! En lo que sí ha cumplido es en duplicarles las metas y en el despelote que se ha armado en muchas oficinas por el inicio de procesos o cambios hechos de manera atropellada e improvisada: funcionarios sacados de oficinas (certificación de pagadurías) de manera verbal, sin siquiera una carta, sin enviar reemplazo, sin funciones claras, cancelación de reuniones con funcionarios de Bogotá.

Como dijera un expresidente de ingrata recordación: "bienvenidos al futuro".Se cerraron algunas oficinas en el país, otras se han fusionado. La UNEB estará atenta a la reubicación de los compañeros(as) y a que se respete lo pactado en la actual Convención Colectiva. Como vemos, nada bueno nos ha traído la nueva administración. Al contrario: se respira un ambiente de zozobra e incertidumbre en las oficinas. Por ello, como siempre, unámonos y rodeemos de apoyo al sindicato en las luchas que se avecinan.

En el Banco Popular

Marzo - Abril10

La UNEB, representada por la compañera presidente, Sofía Espinosa, hizo parte de la

delegación colombiana en el IV Congreso mundial de la UNI, realizado en Ciudad del Cabo, Sudáfrica,

del 4 al 11 de diciembre de 2014.

UNI Global Unión, con sede en Nyon, Suiza, representa a más de 20 millones de trabajadores de más de 900 sindicatos del sector de comunicaciones y servicios que es el sector económico y laboral de más rápido crecimiento en el mundo y del cual se dice generará el 90% de los nuevos puestos de trabajo de la próxima década.

A UNI y sus filiales de todas las regiones -Uneb hace parte de UNI Américas, Finanzas- nos impulsa e identifica el deber de garantizar que esos puestos sean dignos, en clave de trabajo decente y que se protejan los derechos de los trabajadores, incluido el derecho de sindicalización y negociación colectiva.

Organizativamente UNI tiene divisiones regionales: UNI África, UNI Américas, UNI Europa y UNI Asia-Pacífico. En las Américas y el Caribe UNI representa a 4 millones de trabajadores y trabajadoras de 34 países.

A través de sus sindicatos sectoriales globales, UNI representa a trabajadores de los sectores de comercio; deportes; finanzas; gráficos y embalaje; información, comunicación, tecnología y servicios a las empresas, juegos de azar; limpieza y seguridad; medios de comunicación, espectáculo y artes; peluquería y estética; postal y logística, seguros sociales, trabajo temporal y turismo, así como a profesionales y cuadros, mujeres y jóvenes.

LOGROS DE UNIUNI obra por organizar a la fuerza de trabajo del sector global de servicios en momentos de precariedad laboral sin precedente y récord de desempleo juvenil, obteniendo los siguientes logros:

· 48 Acuerdos mundiales con empresas trasnacionales (ETN´s) que establecen normas y condiciones justas para más de 10 millones de sus trabajadores en el mundo entero.· Vocero mundial de los trabajadores(as) de servicios, UNI participa en organismos clave para la sostenibilidad, entre ellos, el Pacto Mundial de la ONU y foros de líderes mundiales como el G-20 y el Foro Económico Mundial.· Apoyo a los sindicatos de Oriente Medio y África del Norte que van ganando la lucha por la democracia, la libertad y la justicia.· Mediante el trabajo con los sindicatos afiliados, otros actores sociales y nuestra campaña “Libres de Temor” en Colombia, contribuye al objetivo de romper el ciclo de la violencia contra sindicalistas y buscando un entorno seguro para la labor sindical.· UNI también coordina la movilización mundial por los trabajadores y sus derechos sindicales en Wal-Mart, el mayor minorista del mundo. Se obtuvo la supervisión y protección de los trabajadores de la India y Sudáfrica, los principales mercados en expansión de dicha empresa.· UNI es uno de los pioneros del Acuerdo de Bangladesh, acuerdo vinculante y aplicable que protege a los trabajadores del sector de prendas de vestir en Bangladesh contra los peligros inaceptables de incendios y en los edificios. Cerca de 100 marcas y minoristas ya han firmado este Acuerdo.

Las mujeres trabajadoras en el Congreso UNI de Cape TownLos días 4 y 5 de diciembre pasado se llevó a cabo la Conferencia Mundial de Mujeres que debatió con centenares de ellas, los temas de disparidad o discriminación salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial, la salud, sociedades igualitarias y la igualdad salarial, así como la violencia doméstica y la violencia en el lugar de trabajo. Se construyó una agenda común y global de trabajo y se emitieron resoluciones en favor

LA UNEB EN EL CONGRESO

Marzo - Abril 11

del trabajo igualitario y de la remuneración sin discriminación y contra de la violencia de género.

Se nombró el Comité Ejecutivo Mundial de Mujeres y se designó presidenta a la compañera DENISE MACGUIRE de Reino Unido.

Del 7 al 11 de diciembre se realizó el Congreso Mundial de UNI con el lema TODOS INCLUIDOS ¡UBUNTU! y la participación de más de 2.000 hombres y mujeres que abogan por el crecimiento sindical, la promoción de una economía global más equitativa y sostenible, y un mundo laboral donde puestos de trabajo de calidad, negociación colectiva y protección social sean las claves del éxito en un mercado mundial de trabajo cada vez más volátil.

Entre los oradores invitados se contó con la presencia de: Guy Ryder, Director General de la OIT; Ahmed Kathrada, dirigente político, coacusado en el juicio de Rivonia, prisionero en Robben Island y Activista de Derechos Humanos; Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI; Tarja Halonen, ex Presidenta de Finlandia; Kwasi Adu-Amankwa, secretario General de la CSI-África y Seun Kuti, músico y activista nigeriano de vanguardia.

Para este Congreso UNI-Sudáfrica, la UNEB estuvo representada por su presidenta, SOFIA ESPINOSA ORTIZ quien estuvo acompañada por otras lideresas sindicales como LUZ MARINA DÍAZ, presidenta de la Unión Comercio (de trabajadores(as) de Cencosud y Éxito); YULI HIGUERA, presidenta de Utra Claro y las TIC (sector te lecomunicac iones) y LUZ FANNY ZAMBRANO, en representac ión de SINTRASALUDCOL (sector salud).

El IV Congreso Mundial de UNI designa a Anne Selin como Presidenta mundial de UNI GLOBAL UNION, antes Presidenta de la Unión de Servicios PAM en Finlandia y es reelegido como Secretario General Phillip Jennings quien expresa: “La economía mundial está cambiando de forma. Los ricos se vuelven cada vez más ricos, mientras que el resto de nosotros perdemos nuestro empleo, nuestras pensiones, nuestra remuneración y nuestras prestaciones. Si la riqueza no se distribuye equitativamente, el mundo se incendiará”.

Para la Unión Nacional de Empleados Bancarios, UNEB es de alta satisfacción el hecho de que haya sido designada para un cargo Principal en el Comité Ejecutivo Mundial de UNI a su representante, la Compañera SOFIA ESPINOSA, en el Área 4 de América Latina, Sección Norte integrada por los países de Venezuela, Bolivia, Ecuador, Perú y Colombia.

Nuestra presidente también tuvo la oportunidad de hacer un emotivo discurso en torno a la necesidad de un acuerdo de paz

para nuestro país, en razón de la crisis humanitaria generada por el conflicto y por los miles de sindicalistas asesinados en Colombia. “Nos negamos a poner más hijos para la guerra” manifestó Sofía en su intervención.

El IV Congreso de UNI concluye que la inclusión laboral es esencial en un mundo dominado por e l cap i ta l financiero y especulativo, y por la concent rac ión de la r iqueza en poquísimas manos. Ello implica la lucha por el crecimiento sindical, la promoción de una economía global más equitativa y sostenible, y el aumento de salarios.

MUNDIAL UNI GLOBAL UNIÓN

Sofía Espinosa, en su intervención a nombre de las trabajadoras colombianas en el Congreso UNI de Ciudad

del Cabo, Sudáfrica.

Marzo - Abril12

Los actores colombianos

Fue necesario que se cumplieran 60 años de nuestra televisión para que sus actores decidieran sindicalizarse con el objeto de defender sus

condiciones contractuales y laborales. Así nació en meses pasados, la Asociación Colombiana de Actores (ACA), la cual en un hecho sin precedentes en la industria del espectáculo logró conformarse con 690 integrantes, actores y actrices de la televisión, el cine y el teatro, entre quienes se encuentran las figuras más reconocidas del medio como lo son; Manolo Cardona, Carlos “el gordo” Benjumea, Robinson Díaz, Paola Turbay, Andrés Parra, Cristina Umaña, Consuelo Luzardo, Fausto Cabrera, entre otros.

ACA, es un sindicato de carácter gremial, cuya junta directiva está integrada por Santiago Alarcón (presidente), Ernesto Benjumea (vicepresidente), Majida Issa (secretaria), Diana Ángel ( tesorera), Víctor Mal lar ino(secretar io de comunicaciones) y Rafael Cardoso (fiscal).

Lo que menos nos imaginaríamos nosotros como televidentes de alguna novela o dramatizado, es que los artistas que nos divierten tengan alguna queja en materia laboral, pues estamos acostumbrados a verlos como unos profesionales ricos que están más allá de los problemas que un trabajador del común pueda tener en nuestro país. Pero la realidad es muy diferente para nuestros actores y actrices, ellos al igual que cualquier trabajador del común padecen las mismas dificultades, como la estabilidad laboral, la seguridad social, la profesionalización y los contratos dentro del marco legal.

Para Víctor Mallarino, uno de los voceros y miembro de la junta directiva de la ACA, la seguridad social es un tema muy i m p o r t a n t e p o r q u e “ n u e s t r o t r a b a j o e s esporádico, pero el hecho de ser tratados como i n d e p e n d i e n t e s n o s somete a circunstancias como el pago obligatorio de salud y pensión, así no estemos trabajando”. Y añade: “También nos somete a un régimen tributario alto que lleva a que nuestros ingresos proyectados se reduzcan drásticamente por causa d e i m p u e s t o s y l o s parafiscales”.

Otro aspecto crítico es la contratación. Según el actor Ernesto Benjumea, “muchos contratos se acercan a la ilegalidad. A través de los años, con cláusulas, letra pequeña y arbitrariedades, se ha venido pasando por encima de los derechos fundamentales”.

Por supuesto, saben que ellos son culpables de dicha situación por la falta de unión y solidaridad para defender su oficio. Por comodidad para muchos ha sido más fácil tratar de ascender individualmente que generar procesos como éste en el cual se busca que el beneficio sea general.

También por miedo, pues la gente vive temerosa de exigir condiciones para no ser calificada de conflictiva. Benjumea asegura que siempre hay un actor dispuesto a aceptar un

papel por menos dinero o a s o m e t e r s e a condic iones que no están amparadas bajo la ley.

Es po r eso que se

conformó ACA, con el

propósito de defender

los derechos laborales

de este gremio y poder

lograr unas condiciones

de trabajo decente.

también se sindicalizaron

Marzo - Abril 13

Bajo este lema insignia, algunos directivos del Banco Corpbanca “persuaden” a sus colaboradores para que cumplan la meta de seguros mes a mes y cueste lo que

cueste.

La meta de 6 millones de pesos en primas de seguros para ejecutivos, rentas altas y asesores de ventas; de 4 millones de pesos en primas de seguros para banca preferente y de 3 millones de pesos para Gerentes Pymes, son una de las variables a cumplir de mayor importancia cada mes y, por lo tanto, la más temida por los trabajadores del Banco, debido a que el comercial u oficina que no la ejecute con éxito, no tiene la aprobación de los altos mandos de las regionales para llegar al cielo.

La presión aumenta al cierre de cada mes y, peor aún, cuando la variable de seguros no va al avance establecido. De hecho, los viernes, cuando suena el teléfono, los comerciales saben que se trata de “la llamada”: ¿Cuánto llevas en seguros y con cuánto te comprometes?, preguntan incisivamente. Ante la pregunta, que se convierte en exigencia, el colaborador se compromete a cumplir, como sea, con esta meta y finalizan la llamada con la frase: ¡seguros no es negociable, contamos contigo!

Esta forma de presionar con el fin de lograr un objetivo inmediato en ocasiones resulta efectiva a corto plazo, pero el cumplimiento de hoy puede significar un “chicharrón” más adelante. A largo plazo, esto se ha convertido en una bomba de tiempo que está a punto de estallar, porque la cuenta regresiva ha comenzado, toda vez que las prácticas comerciales para vender este producto se están agotando. El Banco y BancaSeguros lo saben, pero como es su costumbre, se lavan las manos dejándole toda la responsabilidad al empleado.

En un acto falaz, se han estado enviando correos recordando la política de las malas ventas o haciendo general un listado con nombres de

compañeros que tuvieron cancelaciones de seguros supuestamente por malas ventas. Vaya contradicción la de este Banco: Por un lado le dicen al empleado que si no quiere cumplir mejor que se vaya, que aquí se cumple sí o sí, que la meta en seguros no es negociable y por otro lado le piden que actúe con rectitud.

No sobra recordar que como sindicato estamos en desacuerdo con la utilización de estrategias engañosas para vender cualquier producto del banco. Por el contrario le apostamos a la transparencia. Por esta razón, reprochamos y denunciamos la mala práctica que tienen algunos gerentes y directivos del Banco de ejercer presión excesiva hacia su equipo de trabajo, llevándolos al estrés, al todo se vale y a cometer errores que posteriormente terminan con el despido. Compañeros no más abanico comercial, no más firme…firme y firme; mantengamos el respeto por el cliente y por nosotros mismos; una Consciencia tranquila, como dice la publicidad, no tiene precio.

Los Compañeros de Ainca Seguridad: Trabajan más y reciben menos…Los compañeros que nos prestan el servicio de seguridad se quejan de que en su empresa no pueden reclamar cualquier injusticia en sus

c o n d i c i o n e s d e t r a b a j o p o r q u e inmediatamente son despedidos.

Trabajan horas extras y no les son reconocidas en sus sueldos, mientras el Banco paga cumplidamente por los servicios prestados por cada compañero vigilante, a l rededor de $1.800.000 mensuales aproximadamente, la compañía AINCA solo les paga un mínimo y en ocasiones hasta menos; Y si el trabajador tiene la valentía de reclamar, es despedido.

Exigimos del Banco un mayor control a esta compañía para que respete los Derechos de estos compañeros que diariamente arriesgan sus vidas por protegernos.

“Los que no cumplen en seguros, no se van pal cielo”

Marzo - Abril14

esde el inicio del nuevo modelo de liderazgo en el

DBanco, fue común ver salir a los jefes a constantes y

c o s t o s a s c a p a c i t a c i o n e s , s e g u r a m e n t e

acompañadas de contenido enriquecedor para quien sepa

aprovecharlo y ponerlo en ejecución para bien de todos. Más

para nadie es un secreto que en algunos Jefes “esa plática

se perdió”, que el coaching les entró por un oído y les salió

por el otro; sus comportamientos así lo demuestran, son

cositeros y mezquinos: todavía se ven jefes que increpan a

sus empleados por buscar la asesoría del Sindicato.

Otros llegan a tal punto de agresividad y prepotencia que

manifiestan “primero soy yo y luego el Sindicato”, además de

darse ínfulas de ser “íntimo amigo” o “amiga” de funcionarios

de la alta dirección del banco (todos resultan con “padrino”).

Todo esto es reprochable desde todo punto de vista, ya que se

utiliza el poder y la jerarquía para atacar la dignidad de las

personas, a la vez que se vulneran los derechos

fundamentales de asociación y defensa, entre otros.

Es claro que el trabajador o trabajadora es libre de recurrir a

su jefe, pero también es absolutamente legítimo y está en

todo el derecho de acudir ante los representantes sindicales

en busca de una solución a sus problemas laborales. Ya que

el Sindicato es fruto del libre ejercicio del derecho de

asociación y nuestra función y objetivo primordial está

encaminado a defender los intereses de los trabajadores (as),

la parte débil en la relación laboral.

Así algunos no lo quieran aceptar, cuando un trabajador (a)

busca al Sindicato es porque cree que allí hay una alternativa

válida, legal y legítima. Además encuentra la información y la

orientación que seguramente sus jefes no le van a dar.

Las “ovejas descarriadas” (y ovejos, como lo manifestó algún

funcionario del Banco) deberían revisar su estilo autoritario

que desvirtúa la promesa de valor y modelo de liderazgo que

pregona Bancolombia y aprender a respetar las

orientaciones, opiniones y sentir de los demás; emular la

loable actitud de aquellos otros funcionarios de los cuales

muy difícilmente hay una queja, aquellos a los cuales sus

equipos de trabajo les rinden con compromiso y sin ninguna

presión indebida y que son objeto del mayor de los

reconocimientos: EL RESPETO.

Ovejas descarriadas

ANIQUILADOS LOS GRUPOS DE

l pasado 02 de Marzo sorpresivamente los

Ecompañeros de los Grupos de Gestión Judicial a nivel

Nacional recibieron la nefasta noticia de su

desaparición como grupo de trabajo, un cierre que ha traído

sorpresa y desconcierto, un área destacada por la gestión de

recuperación de cartera judicial, un área vital, necesaria y de

gran impacto en la recuperación de cartera; ¿Cómo es

posible que se tomen estas medidas?

Cuando un área del Banco es reestructurada todos sus

integrantes deben ser reubicados en un cargo que no

desmerite su experiencia profesional y que tampoco

desestabilice su vida familiar, pero la salida más fácil para

este Banco indolente es despedir a muchos de ellos, sin

importar su gran trayectoria en la institución y a otros los

traslada de ciudad separándolos de sus familias, sueños y

proyectos; Es por eso que sigue creciendo la alta

tercerización en el BBVA y su trato siempre Aberrante con las

personas.

Lo anterior es una muestra más de como el pacto colectivo le

entrega nuestros derechos al banco para que en cualquier

momento nos termine el contrato de trabajo. Con todas estas

prácticas “Aberrantes” se desvirtúa una vez más la

coherencia del banco cuando promulga en sus giras su

presidente: “Lo más importante para el banco es el recurso

humano. ¡TOTALMENTE FALSO!

Por eso es necesario unirnos para combatir este flagelo

afiliándose a nuestra organización sindical UNEB, no lo

pienses más.

GESTIÓN JUDICIAL A NIVEL NACIONAL

Marzo - Abril 15

n días pasados se conoció la “lista Falciani” del HSBC que

Epuso en evidencia, o al destape, el entramado que permitía la evasión fiscal y lavado de dinero de ricas figuras del “jet

set” político, empresarial, artístico, etc., así como de grandes empresas. La lista registra unas 120.000 personas naturales y jurídicas de todo el mundo y en ella, aparecen los nombres de 68 colombianos, entre ellos, los hijos del “compatriota” mayor, el ex presidente Álvaro Uribe Vélez.

Entre todos los aparecidos en la lista Falciani, habrían evadido más de US $ 100.000 millones en impuestos a través de sus cuentas en el HSBC suizo.La noticia dio la vuelta al mundo, mas no así los más de 400 despidos y desvinculaciones forzosas en el HSBS-Colombia; esta denuncia apenas se queda en el círculo sindical y gremial bancario.

Pero una y otra, dejan a las claras como estos banqueros y grandes grupos, se pasan por la faja las leyes y sus discursos de “ética empresarial”, “responsabilidad social” y pasan por encima de los empleados: de sus “colaboradores”, de su “capital humano” como suelen llamarnos aduladora y falsamente. ¡Más coherencia!

* ¡Por fin llegó la dotación de vestido de trabajo! Esperamos les sea entregado a los compañeros que aún carecen de esta dotación y que el banco GNB coordine con los mismos empleados sus tallas para no tener que devolverlos y otra vez a cambiar.Sería muy bueno que la dotación gastada o deteriorada por el uso, sea cambiada de inmediato y así mantener la buena imagen que el GNB aspira a mostrar ante propios y extraños, es decir, tanto con los clientes internos como externos.

* Esperamos que por fin se empiece a normalizar el represamiento que hay de las vacaciones y así el empleado pueda salir a disfrutar de las mismas con su merecido descanso, que se dé un orden y una coordinación real para que no siga sucediendo año tras año lo mismo.

* Sabemos que el sistema “Bantotal” es muy bueno, pero hacemos una sugerencia a la dirección regional para que a su vez lo haga a Bogotá: que se optimicen más los procesos, muchas veces damos muchas vueltas en un proceso que podemos agilizar tanto en favor del cliente como para nosotros los empleados.

* Nos satisface como sindicato que se siga contratando al personal nuevo con contrato a término indefinido y todos sus derechos convencionales, eso es formalizar y generar empleo digno (o “Trabajo decente” en términos de la OIT).

La otra cara de la moneda sí es DESMOTIVANTE: ver compañeros(as) de más años de servicio, esperando la oportunidad de un ascenso, compañeros con todas las cualidades y habilidades para desempeñar un cargo superior pero… la administración injustamente, promueve a quien llega nuevo.

Este punto del escalafón será “bandera” para nosotros en esta próxima negociación; hay que lograr y convenir avances que realmente beneficien y compensen a los compañeros(as) por su antigüedad, entendida como experiencia y “know how”.

¡UNEB ES LA SOLUCIÓN, AFÍLIATE!

GNB SUDAMERIS

Marzo - Abril16

Esta institución viene realizando un

cambio en su imagen corporativa,

qué importante sería que esos

esfuerzos, por cambiar hacia afuera,

hacía los clientes y usuarios, se hiciesen

también hacia adentro; Porque no se

puede ser luz de la calle y oscuridad de la

casa. Es decir, proyectar una imagen

moderna, cercana a sus clientes y al

mismo tiempo ignorar las angustias y

problemas que se viven en el día a día de

las oficinas, ante la mirada impasible y

complaciente del área de personal.

No de otra de forma se puede entender

que a las denuncias que hicimos

recientemente por los maltratos y abusos

que se presentan en e l área de

cobranzas; denuncias y maltratos que

llevan años sucediendo, la respuesta del

área de personal, en lugar de tomar los

correctivos del caso, lo que hizo fue

ofrecer acuerdos de negociación a

algunos de nuestros afiliados.

Es decir la señora Tulia Piamonte, como el

avestruz, sigue enterrando la cabeza en la

arena y pensando que la inconformidad

en el Banco de Occidente es solo de unos

cuantos afiliados a la UNEB y que

sacándolos del Banco el asunto está

resuelto. ¡ Qué ilusa !

De tanto repetir el cuento de que éste

banco es el mejor lugar para trabajar, se lo

han terminado creyendo, pero LOS

HECHOS GRITAN MAS FUERTE QUE

LAS PALABRAS, y la verdad verdadera

es que existe una inconformidad

subterránea, que cada vez crece

con más fuerza y que a veces no

se manifiesta por el temor de

caer en desgracia con los jefes

inmediatos o con la Piamonte.

En tanto se sigan protegiendo a

esos jefeci l los groseros y

acosadores, los trabajadores

seguirán sintiendo que esas

reuniones de seguimiento para

evaluar el clima laboral son una

completa farsa; Y son una farsa

porque en las oficinas los

compañeros sienten que así se

quejen nada va a cambiar y por

el contrario lo que ha sucedido

es que los jefes no asumen de

m a n e r a p o s i t i v a l a s

observaciones y desatan persecuciones

hacia quienes plantean aspectos a

mejorar por parte de los superiores. Por

ello muchos han optado por quedarse

callados y seguir soportando en silencio a

esos jefes “inmamables”.

Pero como no hay mal que dure cien años

ni cuerpo que lo resista, cada vez son más

los compañeros del Occidente que se

acercan a la UNEB a expresarnos sus

malestares y el deseo de tener un

sindicato de verdad que los defienda de

los atropellos que padecen diariamente.

Nos expresan cómo les indigna tener un

sindicato de bolsillo al interior de su

banco, que no se pronuncia, no pelea y no

está interesado en defender a sus

asociados.

Por eso la dirección de este Banco siente

pánico con la llegada de la UNEB porque

saben que una vez crezcamos en

afiliaciones, el mejoramiento de las

condiciones de trabajo con los beneficios

convencionales para el trabajador y su

familia serán por fin una realidad. Lo

ratificamos una vez más, llegamos para

quedarnos y serán los trabajadores los

encargados de partir en dos la historia en

ésta institución: Un antes y un después de

la llegada de la UNEB al Banco de

Occidente. Por ello no lo dudes, la

afiliación a nuestro sindicato es el camino.

Llegamos para quedarnos…

Marzo - Abril 17

EPM-UNE

La administración de Aníbal Gaviria pretende cada vez más privatizar la “joya de

la corona” de todos los paisas, como es la MultiLatina de las comunicaciones, energía y gas natural, hecho que repercutiría en las tarifas de los servicios y a nivel laboral en la estabilidad de los trabajadores(as) o�ciales y sus derechos laborales y convencionales.

Con el “acuerdo 300” de reestructuración operativa y �nanciera, la alcaldía con la

fusión reciente entre UNE y la transnacional Millicom busca supuestamente optimizar el

negocio sacri�cando la nómina y encareciendo servicios.

Los trabajadores sindicalizados se encuentran en Asamblea permanente para contrarrestar los más de 70 despidos que

van hasta la fecha.

Sectores en con�icto

Magisterio y Trabajadores públicos

Fecode presentó el Pliego Nacional de exigencias del Magisterio colombiano al Gobierno nacional, este pasado 26 de febrero, acompañado de una gran movilización y “toma de la capital” por parte de miles de maestros y maestras p r o v e n i e n t e s d e t o d o s l o s d e p a r t a m e n t o s . E n t r e s u s reivindicaciones están lograr una nivelación salarial, mejorar el sistema de salud para el magisterio y establecer la “jornada única”, entre otras. A ellos se sumaron los trabajadores estatales quienes también presentaron un pliego nacional de servidores del Estado. Dicho pliego estatal es respaldado por la CUT, la CTC y la CGT, además de cinco federaciones que representan a más de un millón de funcionarios públicos del país.

Pintuco Los compañeros de Global de Pinturas- Pintuco, se encuentran en con�icto colectivo por presentación de pliego de peticiones. Se aprestan a realizar una asamblea general de a�liados para decidir qué o p c i ó n s e g u i r p u e s , d e b i d o a l a intransigencia patronal, fue infructífera la discusión del Pliego en la etapa de arreglo directo. Existe además persecución laboral y d e s c o n o c i m i e n t o d e l a s n o r m a s internacionales en materia del derecho a la negociación y a la información sindical.

Amenazas de las “Bacrim” contra el Sindicalismo.

Denunciamos la campaña de terror que están sembrando los grupos criminales -antes paramilitares- como “los rastrojos” en el suroccidente colombiano y las “Águilas negras” en la zona norte del país. Dichas amenazas cobran toda la gravedad del caso una vez conocido el vil atentado contra los compañeros Guillermo Rivera y Medardo Cuesta, dirigentes nacionales de SINTRAINAGRO.

Son muchísimos los sindicatos, organizaciones y sectores los que viven en continua y permanente conflictividad por las medidas o políticas que el sistema y modelo

socioeconómico actual impone a la clase trabajadora y a la población en general.

Les presentamos una síntesis de los más relevantes y actuales conflictos:

Guillermo Rivera, de Sintrainagro, sobrevive a atentado.

Ecopetrol Con la excusa del bajonazo en los precios del petróleo, cientos de trabajadores de esta empresa estatal han sido despedidos; Se avizora que en el mediano plazo y de no revertirse tal situación en el sector petrolero, los cesantes podrían ser unos 20.000 compañeros, muchos de ellos contratistas y tercerizados. Pero mientras son despedidos los obreros rasos, dejando a cientos de familias sin sustento, esta semana se revelaron los 10 salarios más altos de Ecopetrol: Javier Gutiérrez, Presidente: $60.518.347 (nuevo presidente Juan Carlos Echeverry); Héctor Manosalva Rojas, Vicepresidente Desarrollo y Producción: $60.518.347; Carlos Samudio, Director Centro de Servicios Compartido:

$ 4 7 . 3 4 7 . 0 0 0 ; H é c t o r A u g u s t o C a s t a ñ o , Vicepresidente de activos con socios: $44.600.936; Ayde Mary Martínez; director relaciones laborales: $37.372.000; Lina Beatriz Duran, Jefe Unidad Mercadeo y proveedores: $24.622.000; Claudia Janeth Wilches, Jefe asuntos jurídicos laborales: $24.530.000; Ricardo Jaramillo, Coordinador de abastecimiento: $24.408.000Yohani Arciniegas, Jefe de Relaciones Sindicales: $24.621.000Sergio Augusto Corredor, Jefe unidad de servicio comparativo: $24.522.000(Tomado de: http://www.las2orillas.co/los-10-salarios-mas-altos-de-ecopetrol-en-epoca-de-crisis/)

¿Será que algún día podremos tener paz en un país con estas desigualdades?

Encuentro nacional de Trabajadores públicos que definió el Pliego Nacional Estatal presentado el jueves,

26 de marzo al Gobierno.

Marzo - Abril18Ocio productivo - Pausa activa

SANTA CLARA (San Jerónimo) Temporada Baja Temporada Alta Fin de Semana $250.000 $300.000 Semana Completa $460.000 $580.000 Lunes a viernes $350.000 $420.000 Día Sol $90.000 $100.000 Puentes $420.000

TERRAZAS DEL SOL (Sopetrán) Temporada Baja Temporada AltaFin de Semana $200.000 $250.000 Semana Completa $420.000 $540.000 Lunes a viernes $300.000 $380.000 Día Sol $70.000 $80.000 Puentes $380.000

Tarifas Cabañas Recreativas UNEB

¿CANSADO DE CUMPLIR METAS?...DISFRUTE UN DESCANSO CON TODA LA FAMILIA

1. (vertical) Aspecto crítico para los actores colombianos en materia laboral. 2. (vertical) Este era el lema con el que miles de mujeres marcharon por las calles de Nueva York. Pag. 193. (Horizontal) Este Banco es solo luz de la calle y oscuridad de la casa. 4. (Horizontal) El nuevo slogan del Banco Chileno es: Corpbanca te acerca a la puerta de... pag. 145. (Horizontal) Nombre de la lista de evasores �scales y lavadores de dinero en Europa. pag.15 6. (vertical)Son un tipo de factores que más padecen nuestros compañeros en el BBVA. 7. (vertical) Nombre y Apellido del compañero dirigente sindical de UNEB que salió pensionado. 8. (Horizontal) Area que desaparece en el Banco BBVA Aberrante. 9. (Horizontal)Se han incrementado este tipo de diligencias en el Banco Popular. 10. (vertical) En Bancolombia hay algunas ovejas .... que no saben nada de liderazgo. pag.1511. (vertical)En la Mesa de la Salud: Prevenir es mejor que... 12. (Horizontal) Es el segundo Banco en utilidades en el país, pero de los ultimos en bene�cios para los trabajadores. .13. (vertical) Nombre de la compañera presidente de la UNEB. pag.1014. (Horizontal) Federación que agrupa a los profes en el país. 15. (Horizontal)El aprovechamiento de error ajeno o caso fortuito se enmarca en este tipo de delito. pag 216. (vertical) Compañeros de esta organización sindical han sido amenazados y han recibido atentados.

Premios para los que envíen el crucigrama correctamente antes del 30 de Abril de 2015:

1°Puesto: Estadía fin de semana temporada baja en Sopetrán2°Puesto: $100.0003°Puesto: $100.000

Está muy fácil. ! Anímate a participar !

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Marzo - Abril 19

En todo el mundo

se levanta el

eco femenino

c l a m a n d o p o r l a

equidad y la igualdad

de derechos, eco que

resuena con las voces

masculinas que han

comprendido que la

h u m a n i d a d p u e d e

transitar por un camino

d i f e ren te a l de l a

d i s c r i m i n a c i ó n , l a

violencia de género, los

f e m i n i c i d i o s , l a

vulneración de los derechos

humanos de las mujeres.

Resuena en la memoria las luchas que en 1857 hicieran decenas de obreras textiles del Bajo Manhattan (Nueva York) al declararse en huelga y lanzarse a las calles en pro tes ta por las miserab les condiciones de trabajo. Ellas exigían la humanización de las condiciones de trabajo e igualdad de condición. Cincuenta años después más de 15.000 mujeres marcharon por las calles de Nueva York, reclamando la reducción de la jornada de trabajo de 16 a 10 horas diarias -bajo el lema "Pan y Rosas” (http://www.colombiaaprende.edu.c o / h t m l / h o m e / 1 5 9 2 / a r t i c l e -1 5 3 2 7 3 . h t m l ( M u j e r e s colombianas))

Empieza el siglo XX en el marco de la revolución industrial que pujaba por el declive del sistema feudal y la

concreción de una sociedad moderna en la cual el reclamo por la libertad, la igualdad y la fraternidad de la revolución francesa fungían como el horizonte democrático para la humanidad, sin embargo, las demandas y derechos de las mujeres seguían sepultados.

Las demandas de las mujeres eran justamente las que hoy seguimos reclamando como son: derecho de unirse a los sindicatos, mejores salarios, una jornada de trabajo menos larga, ent renamiento vocacional y el rechazo al trabajo infantil.

En la actual llamada sociedad del conocimiento o de la información, las condiciones de vida y de trabajo han cambiado, pero no para superar la explotación y la opresión, sino para sofisticar los medios y formas de trabajo que nos sacrifican no sólo la salud física sino la salud mental.

E l p o t e n c i a l h u m a n o q u e tenemos es lo que nos ha dado un lugar en la h i s t o r i a , n o s permite dignificar n u e s t r a s condiciones de t r a b a j o , e s t o s u m a d o , a l a i n t e l i g e n c i a emocional que n o s d a l a capac idad de

reconocer que somos seres emocionales, capaces de sentir las injusticias, de tomar consciencia de n u e s t r o c u e r p o , d e l o q u e queremos, por esto seguimos desde la UNEB, llamando a la reactivación de la Secretaría de la Mujer, espacio en el cual nos podemos sen t í -pensar pa ra p e n s a r n o s c o m o m u j e r e s auténticas sin mediaciones de la sociedad de consumo y de los permanentes abusos y acoso laboral al que estamos sometidas en los Bancos.

No permitamos que nos conviertan en objetos de deseo, o nuestro cuerpo en mercancía que vende y proyecta la imagen institucional de los bancos, s i nosotras nos valoramos, nos valora la sociedad entera, es una manera de construir un mundo feliz y en equidad de género con justicia social para mujeres y hombres.

Los derechos de las mujeres, una conmemoración necesaria: 8 de marzo

En acto celebrado en la noche del pasado 12 de marzo por las

Secretarías de la Mujer del Municipio de Medellín y la

Gobernación de Antioquia, fue condecorada con la medalla al mérito femenino-categoría oro-

modalidad ciudadana de Medellín, Nuestra Compañera.

Congratulaciones !!!!!

Teresa Castro Mazo

Lideresa sindical, Fundadora de la Iniciativa de Mujeres

Colombianas por la Paz-IMP-. Recibió con las compañeras del

Equipo de IMP el Premio a la “Antioqueña de oro” de la

Gobernación de Antioquia, 2006.

Bertha Elizabeth Muñoz

Grandes luchadorasGrandes luchadorasGrandes luchadoras

Simone de Beauvoir

“No se nace mujer, se llega a serlo”

Rosa Luxemburg“Quien no se mueve,

no siente las cadenas”

Betsabé Espinal

“Tejedora de Luchas”

Nuestras compañerasNuestras compañerasNuestras compañeras