15/AGOSTO/2013307

Pagos al romper un nexo laboralConozca cómo se integran el finiquito y la liquidación, su cálculo y retención del ISR

0 Tipos de pagos 0 Salario base para los pagos 0 Muerte del trabajador 0 Despido 0 Invalidez

FISCAL

Gastos preoperativos ¡no se pierden!

0 Impacto en ISR, IVA e IETU 2

CONTABILIDAD FISCAL COMERCIO EXTERIOR

Datos objeto de multaInformación que si no se declara o se hace equivocadamente genera una sanción 2

LABORAL

Recursos humanos vs. el mobbingCómo prevenir, atender y mitigar el acoso laboral 2

JURÍDICO

Protección de datos y sus medios de defensaAnte la imposición de sanciones, conozca cómo defenderse 2

SEGURIDAD SOCIAL

Ante rectificación, escrito de desacuerdoAproveche las ventajas de este escrito para impugnar la rectificación del IMSS 2

IDCONLINE

Reforma energéticaInicia el debate para permitir inversión privada en el sector

El reto será la aplicación de la Ley,

y ver su utilidad en cuanto a

los resultados que se lleguen

a obtener de presentar

el aviso”Lic. Iván A. Ortega H.Director Jurídico, E.Q. Consultoría Internacional

Síganos:

00 Portada NewsIDC 307ok.indd 1 8/2/13 11:44 AM

307

Editorialeramirez@expansion.com.mx

EN CONTACTO CON EL LECTOR

LOS DIFERENTES FRENTES DE BATALLA

De los actos de molestia que todo contribuyente quisiera evitar por parte del fi sco es el cobro coactivo de créditos fi scales, de ahí la importancia de conocer todo el marco legal que rige la actuación de la autoridad, a efecto de salvaguardar los principios de legalidad y certeza jurídica,

por eso en esta oportunidad presentamos a nuestros suscriptores el suplemento especial con el tema del procedimiento administrativo de ejecución, en el cual se analiza exhaustivamente este instrumento de cobranza que aplican por igual el SAT, IMSS e INFONAVIT.

Por otra parte, con la presentación del Programa para la Formalización del Em-pleo 2013 (PFE2013), el Ejecutivo Federal reconoció que más de 28 millones de mexicanos laboran de manera informal, es decir, sin la protección debida de la legislación laboral ni el acceso a la seguridad social, esto es el 59% de la población económicamente activa no recibe servicios médicos ni puede esperar un retiro con una pensión digna, y gran número de estos tampoco aportan al erario público.

En este tenor, las autoridades laborales también aceptan que dentro de los em-pleados informales, se incluyen aquellos que cobran por honorarios, aun cuando en esencia son trabajadores. El programa, busca la formalización de los empleos existentes, sin embargo parece ser que el gran objetivo serán las pequeñas y me-dianas empresas (Pymes), las cuales, día con día libran una eterna batalla contra un enemigo común e invencible: las autoridades locales que establecen requisi-tos imposibles de cumplir, cobran impuestos cada vez más insólitos y asedian de manera constante a los pequeños negocios, utilizando un ejército de inspectores especializados en clausuras ante la negativa de pagar cuotas o dádivas para ace-lerar los trámites.

Para algunas Pymes, el PFE2013 signifi cará un mayor debilitamiento, pues debe-rán regularizar a su personal y no podrán esquivar el costo por la nómina, lo que seguramente incidirá en su nivel de productividad y competitividad.

El programa en su estricta aplicación también deberá comprender a todos los sectores incluyendo el gubernamental; en el que algunas dependencias tienen como práctica contratar bajo modalidades que les permiten esquivar obligacio-nes laborales.

Los editoresVisite nuestro portal:

www.idconline.com.mx

COORDINADORES Fiscal, Jurídico Corporativo y Comercio Exterior

Lic. Ernesto Martínez Pantoja

Seguridad Social y LaboralC.P. Erika María Rivera Romero

Coordinador ConsultoríaL.C. Francisco Brito Márquez

Editor www.idconline.com.mxL.C. Raquel Aguilar Rodríguez

Subeditora de www.idconline.com.mxLic. Surya Palacios Rodríguez

EDITORES Comercio Exterior

Lic. Irene Vega Rivera

Contabilidad FiscalL.C. Paris Pérez García

FiscalMtro. Joyce Pasantes Pérez

Jurídico CorporativoLic. Aglaé Ordoñez Fonseca

LaboralLic. Leopoldo Gama García

Seguridad SocialLic. José Juan Ríos Aguilar

EDITOR GENERALLic. Eréndira Ramírez Vieyra

ARTEEditor de ArteSaúl Miranda Sandoval

IlustracionesOldemar PRODUCCIÓNEder Guzmán G.

MERCADOTECNIAPublisherVerónica Reyes

Relaciones Públicas y AlianzasYuri Mendoza

Gerente de Logísticay DistribuciónCarlos Jauregui

CONSULTORES L.C. Antonio Castillo Sánchez, Lic. Berenice Chávez Islas, L.C. Emmanuel Castañeda Jiménez, LIc. María Angeles de la Consolación Paniagua Márques

COLABORADORES PERMANENTESLic. Juan de la Cruz Higuera, Lic. Gerardo Jaramillo Vázquez, Lic. Luis Ugarte Romano CIACI, AC.Centro de Investigación Aduanera y de Comercio Internacional, A.C., Lic. Roberto Hernández, socio y director de COMAD, S.C., Ancelmo García Pineda, colaborador externo de la Organización Internacional del Trabajo.

COLABORADORES ESPECIALESLic. Ivan Rueda Heduán, sócio-director de la fi rma Abogados Empresariales, S.C., Lic. Octavio Carvajal Bustamante, miembro de la Comisión Laboral de Concamin y socio de la fi rma Carvajal, Rubalcava y Asociados, Dr. Hugo Italo Morales Saldaña, Asesor laboral de la Canacintra y de la Antad y socio de su propia fi rma, Lic. Tomás Natividad Sánchez, asesor laboral de Coparmex y director del despacho Natividad Abogados S.C., Lic. Julio Flores Luna, socio del despacho Goodrich Riquelme y Asociados y miembro de la Comisión de Asuntos Laborales de Coparmex, Lic. Luis Velasco Ramírez, Consultor independiente, Lic. Dionisio Kaye, socio de la fi rma Kaye abogados S.C., Lic. Mario Becerril Hernández, Director General del Despacho Asesoría y Defensa Legal Aduanera, Lic. Víctor Monroy Juárez, socio y director del despacho Monroy Abogados, S.C., Lic. Ricardo de Buen Rodríguez, socio director del despacho De Buen Rodríguez Abogados S.C.

Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total incluyendo cualquier medio electrónico o magnético. Derechos reservados © Expansión, S.A. de C.V., Av. Constituyentes 956, Col. Lomas Altas, CP 11950, México, D.F. Copyright 1993. Autorizada como Publicación Periódica por SEPOMEX, Permiso No. PP09-0200 características 316251816. Certifi cado de Licitud de Título No. 3044 y de contenido No. 1942 expedidos por la Comisión Califi cadora de Publicaciones y Revistas Ilustradas con fecha 17 de octubre de 1986. Número de reserva al Título otorgado por la Dirección General del Derecho de Autor No. 641- 86. No. ISSN 1870-1280.

IDC, Asesor Jurídico y Fiscal, es una publicación y marca registrada de GRUPO EXPANSIÓN

INFORMES: Tel. 9177-4153SERVICIOS AL CLIENTE: 9177-4342

TODA LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN IDC, Asesor Jurídico y Fiscal, ES CRITERIO DE LA EDITORIAL, POR LO QUE LA TOMA DE DECISIONES Y LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN POR EL USO DE LA INFORMACIÓN ES RESPONSABILIDAD EXCLUSIVA DEL USUARIO, EN EL ENTENDIDO DE QUE EL EDITOR, EXPANSIÓN S.A. DE C.V, NO TENDRÁN NINGUNA RESPONSABILIDAD.

Síganos:

Consulta el Aviso de Privacidad de Datos en la siguiente dirección: http://grupoexpansion.mx/proteccion.html

IDC, Asesor Jurídico y Fiscal, se publica quincenalmente y encierra en su contenido información Fiscal, Laboral, Seguridad Social, Jurídico-Corporativa y de Comercio Exterior. Suscripción anual: $4,190.00 pesos (24 números). Ejemplar suelto: $155.00 pesos. Impreso en: SPI Servicios Profesionales de Impresión. Dirección: Mimosas 31, Col. Sta. María Insurgentes C.P. 06430

02 Resena 307.indd 2 8/2/13 10:05:17 AM

29FEBRERO

2012

29FEBRERO

2012

29FEBRERO

INFORMES E INSCRIPCIONES:

Servicio a Clientes: (55) 91 77 43 42Fax: (55) 91 77 41 08 Llame sin costo al: 01 800 017 84 36

visíta www.idconline.com.mx

TEMARIO

CÓMO TERMINAR LAS RELACIONES LABORALES SEGÚN LA REFORMA LABORAL(Efectos laborales, de seguridad social y fi scales)

OBJETIVO DEL TEMA:Conocer o actualizar conforme a las recientes reformas laborales, el marco jurídico y práctico que rige la terminación de las relaciones laborales y detectar las irregularidades en las operaciones ya realizadas para evitar pagos en exceso.

DIRIGIDO A:Contadores, administradores, empresarios, directores y gerentes generales, responsables del área de recursos humanos.

23 de agosto

La relación laboral y la contratación de personal

Origen de la relación laboral 2

Tipos de contratos y procedencia de los 2

mismosContratos improcedentes 2

Importancia de establecer las condiciones 2

de trabajoImpacto de las prestaciones legales y 2

contractualesObligaciones patronales ante IMSS e 2

Infonavit

Formas de terminación del contrato del trabajo y pagos a efectuar

Separación voluntaria 2

Incapacidad permanente total 2

Invalidez 2

Muerte 2

Terminación de contratos de capacitación 2

inicial y periodo a pruebaTerminación colectiva 2

Cuándo y cómo rescindir un contrato de trabajo

Supuestos legales 2

Procedimiento a seguir 2

Importancia de las Actas Administrativas 2

Contenido e importancia del Aviso de 2

RescisiónPagos a cubrir 2

Consecuencias de un despido injustifi cado

Qué es y medidas para evitarlo 2

No incremento salarial 2

Flexibilidad de horarios de trabajo 2

Reducción de jornadas 2

Disminución o eliminación de 2

prestaciones o benefi ciosContratación por tiempo u obra 2

determinadaImportancia de documentar la opinión 2

de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en el contrato de capacitación inicial y el periodo a prueba Contratación por temporada 2

Suspensión y terminación colectiva de 2

las relaciones de trabajoParo técnico 2

Despido como último recurso 2

Valoración de elementos y pautas de 2

las acciones a seguir (anticipación de diferentes escenarios)

Negociación de una amigable separación 2

Procedimiento a seguir para efectuar un 2

despidoDiferencias de la procedencia de la 2

demanda y de la acción del trabajadorPagos a cubrir (aspectos a considerar 2

en la elaboración de fi niquitos e indemnizaciones)

Obligaciones de seguridad social al término de las relaciones laborales

Bajas de los trabajadores y consecuencias 2

en caso de omisión o extemporaneidadObligaciones patronales para el Infonavit 2

(créditos por amortizar)

Cálculo del ISR a retener por causa de terminación de la relación laboral

ISR por fi niquitos 2

ISR por pagos de indemnización 2

Deducción de estos pagos para ISR e IETU 2

03-1 Seminarios 307-ok.indd 1 8/2/13 10:16:24 AM

visíta www.idconline.com.mx

EXPOSITORESLic. Leopoldo Adolfo Gama García, licenciado en Derecho, egresado de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), con más de 15 años de experiencia en materia laboral. Actualmente es editor y consultor de IDC, Asesor Jurídico y Fiscal.

CP. Erika María Rivera Romero, licenciada en Contaduría Pública, egresada de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional. Especialista en materia laboral y seguridad social con más de 10 años de experiencia. Profesionalmente se ha desempeñado como encargado senior de auditoría de Seguro Social e Infonavit; editor y consultor laboral y de seguridad social en diversas publicaciones de corte técnico-fi scal; expositora en diversos eventos y actualmente es Coordinador Editorial de las Secciones Laboral y de Seguridad Social en IDC, Asesor Jurídico y Fiscal.

L.C. Ma. Raquel Aguilar Rodríguez, especialista en materia fi scal con más de 15 años de experiencia y expositora en diversos foros. Actualmente se desempeña como Editor Sr. de idconline.com.mx de Grupo Expansión.

SedeHotel Sevilla Palace

Fecha23 de agosto 2013

Precio general$4,000.00 más IVA

Precio promoción$3,500.00 más IVA

antes del 12 de agosto

Horario9:00 a 18:00 hrs

IncluyeMaterial de apoyo, diploma y comida

PUNTOS CCPM

Temario y expositores sujetos a cambios sin previo aviso

CÓMO TERMINAR LAS RELACIONES LABORALES SEGÚN LA REFORMA LABORAL(Efectos laborales, de seguridad social y fi scales)

OBJETIVO DEL TEMA:Conocer o actualizar conforme a las recientes reformas laborales, el marco jurídico y práctico que rige la terminación de las relaciones laborales y detectar las irregularidades en las operaciones ya realizadas para evitar pagos en exceso.

DIRIGIDO A:Contadores, administradores, empresarios, directores y gerentes generales, responsables del área de recursos humanos.

23 de agosto

03-1 Seminarios 307-ok.indd 2 8/2/13 10:16:28 AM

29FEBRERO

2012

29FEBRERO

2012

29FEBRERO

INFORMES E INSCRIPCIONES:

Servicio a Clientes: (55) 91 77 43 42Fax: (55) 91 77 41 08 Llame sin costo al: 01 800 017 84 36

visíta www.idconline.com.mx

TEMARIO

RECUPERACIÓN DE SALDOS A FAVOR DE CONTRIBUCIONESOBJETIVO DEL TEMA:Conocer los aspectos más importantes y controvertidos sobre la recuperación de saldos a favor de contribuciones.

DIRIGIDO A:Contadores, administradores, empresarios, directores y gerentes generales, responsables del área de impuestos, contralores, profesores universitarios.

28 de agosto

Aspectos generales

Diferencia entre saldos a favor y pagos de lo 2

indebidoDevolución 2

Procedimiento 2

Requerimientos de información por 2

parte de las autoridadesPlazos en que se realiza la devolución 2

Uso de certifi cados que expide la 2

autoridadCompensación 2

Generalidades 2

Requisitos 2

Procedimiento 2

Casos en que no opera la compensación 2

universalProcedimiento en declaraciones 2

complementariasCompensación contra actualización y 2

recargos

ISR

Recuperación de retenciones: ¿posible? 2

¿Existen los saldos a favor en pagos 2

provisionales de ISR?ISR de Repecos e intermedios pagado a 2

la Federación en lugar de a las entidades federativas ¿recuperable?

Programa de devolución automática 2

(personas físicas)

IVA ¿Por qué en IVA no se puede generar saldos 2

a favor si no se realizan actos gravados?Qué pasa con los impuestos trasladados 2

cuando te cobraron IVA y en realidad la operación estaba al 0%

Acreditamiento de IVA 2

Compensación: ¿aplicable en IVA? 2

Formatos 2

IDE

Acreditamiento 2

Devolución 2

Compensación 2

Formatos ElectrónicosFormato Electrónico de Devoluciones (FED) 2

por InternetFormato de Aviso de compensación por 2

Internet (F41)Aviso de compensación a través del 2

nuevo Sistema de declaraciones y pagos provisionales y mensuales a través de de la página del SAT

03-2 Seminarios 307-ok.indd 1 8/2/13 10:20:01 AM

visíta www.idconline.com.mx

EXPOSITORESLic. Lina Berenice Chávez Islas.- Licenciada en Derecho egresada de la Universidad Tecnológica de México, especialista en materia fi scal con más de 10 años de experiencia; expositora en diversos eventos y actualmente se desempeña como Consultor del Área Fiscal y sub-editor de la publicación IDC, Asesor Jurídico y Fiscal .

C.P. Francisco Brito Márquez. Licenciado en Contaduría, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Cuenta con un posgrado en contribuciones por la misma institución. Expositor en diversos foros. Actualmente se desempeña como Coordinador del área de Consultoría de IDC Asesor Jurídico y Fiscal del Grupo Expansión.

RECUPERACIÓN DE SALDOS A FAVOR DE CONTRIBUCIONESOBJETIVO DEL TEMA:Conocer los aspectos más importantes y controvertidos sobre la recuperación de saldos a favor de contribuciones.

DIRIGIDO A:Contadores, administradores, empresarios, directores y gerentes generales, responsables del área de impuestos, contralores, profesores universitarios.

28 de agosto

SedeHotel Sevilla Palace

Fecha28 de agosto 2013

Precio general$2,500.00 más IVA

Precio promoción$2,000.00 más IVA

antes del 12 de agosto

Horario9:00 a 14:00 hrs

IncluyeMateriales, constancia

de participación y desayuno

PUNTOS CCPMTemario y expositores sujetos a cambios

sin previo aviso

03-2 Seminarios 307-ok.indd 2 8/2/13 10:20:05 AM

Año XXVII • 4a. Época • 15 de agosto de 2013

30702FISCAL

DE TRASCENDENCIA

06 PARA TOMARSE EN CUENTA¿CÓMO SUSPENDE ACTIVIDADES UNA EMPRESA? 0

¿MEDIACIÓN O COMISIÓN A TASA 0% DEL IVA? 0

INTERÉS EN MUTUO, ¿CAUSA IVA? 0

SEGURO UNIVERSAL, ¿RESCATARÁ MOVILIDAD SOCIAL? 0

09 LA EMPRESA CONSULTAFIDEICOMISARIO, ¿APLICA DEDUCCIÓN CIEGA? 0

COMPRA DE PIEZAS DE ORO, ¿CON COMPROBANTE? 0

¿EXPOSICIÓN=ESPECTÁCULO PÚBLICO? 0

HONORARIOS, ¿CUÁNDO NO SE DEDUCEN? 0

11 RÉGIMENFACULTADES ATÍPICAS DEL FISCO FEDERAL 0

El hacer caso omiso a la solicitud de informes y documentos para aclarar lo asentado en declaraciones o en el aviso de compensación, no genera sanción, pero puede detonar el inicio de facultades de comprobación

IDCONLINENOTAS EN MATERIA FISCAL PUBLICADAS EN 0

EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO DEL 17 AL 30 DE JULIO DE 2013

Prevén IVA en alimentos y medicinas 1

Busca SAT aplicación para trámites de 1

contribuyentes Prodecon denuncia ante PGR al gobierno del DF 1

Nueva versión del Solcedi 1

Reporte anual del SAT 2012 1

Enajenación de activos fi jos: ¿doble benefi cio? 1

Intereses moratorios ¿también sobre el IVA? 1

Requisitos y funciones de los comprobantes 1

fi scales ¿Puede un arrendador deducir el pago de luz y 1

agua? Buscan diputados evitar IVA en productos 1

básicos Procedimiento para sancionar al CPR: es 1

constitucional IVA a cargo de extranjeros sin EP ¿quién lo paga? 1

Gastos preoperativos ¡no se pierden!Las erogaciones efectuadas antes de arrancar un negocio son reconocidas en materia tributaria con una mecánica singular para ISR, IETU e IVA, aquí toda la información

RUMBO A LA REFORMA

IDCONLINE

singular para ISR, IETU e IVA, aquí toda la información IDCONLINE

307 okok.indd 1 8/2/13 3:42:06 PM

Año XXVII • 4a. Época • 15 de agosto de 2013

30702CONTABILIDAD FISCAL

Procedimiento para obtener el importe a cubrir por cada uno de los conceptos que conforman los pagos por separación de un trabajador

Casos PrÁCTiCos

Qué pagar al término de la relación laboral

Consulte en

WWW.IDCONLINE.COM.MX NUESTRAS CALCULADORAS CÁLCULO DE FINIQUITO 2013, PAGOS POR INDEMNIZACIONES Y PAGOS POR RETIRO 2013, CON LAS CUALES PODRÁ OBTENER LOS MONTOS A PAGAR Y A RETENER A SUS TRABAJADORES

05 Cont Fiscal.indd 1 8/2/13 3:00:33 PM

Año XXVII • 4a. Época • 15 de agosto de 2013

30702LABORAL

06 PARA TOMARSE EN CUENTA10 ESTILOS DE LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS 0

AÚN SE PUEDE PAGAR CON CHEQUE 0

¿QUIÉN PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR? 0

09 LA EMPRESA CONSULTAANTIGÜEDAD DE UN BECARIO 0

COMEDOR Y BAÑOS ¿PARA DIRECTIVOS? 0

10 CONTEXTO HUMANOADICCIONES AL TRABAJO 0

Quien más trabaja no siempre es el mejor colaborador, descubra las razones de este interesante fenómeno, por Angy Newman Coach Ejecutiva y BPM

IDCONLINENOTAS EN MATERIA LABORAL PUBLICADAS EN 0

EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO DEL 17 AL 30 DE JULIO

BID respalda capacitación y empleo en México 1

Pago correcto de tiempo extra 1

Buscan formalizar a 200 mil trabajadores 1

Habrá más empleos, pero sin aumento de sueldo 1

Responsabilidad laboral, por encima de la 1

amistad Mexicanos no se despegan del trabajo ni en 1

vacaciones Gobierno quiere acabar con la informalidad 1

laboral Programa de infraestructura reducirá 1

desempleo Eleva tu productividad en el trabajo 1

México, con desempleo de 1 4.99% en Junio Pide IMCP erradicar outsourcing en reforma 1

fi scal Cinco de cada 10 profesionistas sufren 1

discriminación Continúa desempleo elevado en México: OCDE 1

Zona centro concentra el 1 41% de la oferta laboral México propondrá soluciones para el desempleo 1

global Empresarios se quejan por inspecciones por ley 1

laboral

Características de esta nociva práctica para que la detecte a tiempo y evite daños en su productividad y la salud de sus colaboradores

Recursos humanos vs el mobbing

DE TRASCENDENCIA

IDCONLINE

06 Laboral.indd 1 8/2/13 11:54:57 AM

Año XXVII • 4a. Época • 15 de agosto de 2013

30702SEGURIDAD SOCIAL

SEGURO SOCIALCASOS PRÁCTICOS

Ante rectifi cación, escrito de desacuerdoEntérese a detalle de los requisitos y las bondades de este medio de defensa, y vaya a la segura sino está de acuerdo con el Seguro Social

06 PARA TOMARSE EN CUENTAEFECTOS ANTE EL IMSS 0

DE UNA DEMANDA LABORALCONSECUENCIAS DE LA REVALORACIÓN DE RT 0

¿ACCIONISTA AFILIABLE AL SEGURO SOCIAL? 0

11 HERRAMIENTAS DE APOYOIMPLICACIONES DE LA REFORMA LABORAL EN LA LEY 0

DEL SEGURO SOCIAL

INFONAVIT12 PARA TOMARSE EN CUENTA

HIPOTECA Y PREDIAL VAN DE LA MANO 0

IDCONLINE NOTAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 0

PUBLICADAS EN EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO COMPRENDIDO DEL 17 AL 30 DE JULIO DE 2013

Gobierno federal presentará seguro social 1

universal Ciudadanos han cambiado de Afore más de una vez 1

Tienen mexicanos opción con seguro voluntario 1

de IMSS

IDCONLINE

07 Seg Social.indd 1 8/2/13 2:38:50 PM

Año XXVII • 4a. Época • 15 de agosto de 2013

30702JURÍDICO CORPORATIVO

05 PARA TOMARSE EN CUENTA 0 PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE MARCAS 0 PUBLICIDAD ENGAÑOSA CON INFRACCIÓN 0 DOMICILIO SOCIAL

09 LA EMPRESA CONSULTA 0 LEY ANTILAVADO ¿HASTA DÓNDE LLEGA?

Las preguntas a saber si se desarrollan o se desea realizar actividades vulnerables

1 Actividad vulnerable ¿solo en efectivo? 1 Obligaciones ¿en este momento? 1 Pago ¿genera obligación? 1 Identificar o avisar, ¿iguales?

11 LOS TRIBUNALES RESOLVIERON 0 DAÑO MORAL Y SUS REPERCUSIONES ECONÓMICAS

Los bienes intrínsecos de una persona tienen un valor y el dañarlos puede tener un alto costo

IDCONLINE 0 NOTAS EN MATERIA CORPORATIVA PUBLICADAS

EN EXCLUSIVA EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO DEL 17 AL 30 DE JULIO DE 2013

1 Se despiden las Sofoles 1 Entra en vigor la Ley vs lavado de dinero 1 Las multas por incumplir con la Ley vs lavado 1 Prepárate para la Firma Electrónica del Poder

Judicial 1 En breve será posible interponer juicios de

amparo a través de Internet 1 Arrendamiento puro, opción poco explotada en

México 1 Redes sociales, básicas para el turismo 1 Aplicaciones móviles ayudan a finanzas

personales 1 Lista la Unidad Especializada en Análisis

Financiero 1 Estrenan póliza para proteger datos personales 1 Límites a operaciones en efectivo

El tratamiento ilegítimo es motivo de procedimientos administrativos e imposición de sanciones, ¿sabe cómo defenderse?

Protección de datos y sus medios de defensa

EN OPINIÓN DE...

IDCONLINE

08 Juridico-ok2.indd 1 8/2/13 2:47 PM

Año XXVII • 4a. Época • 15 de agosto de 2013

30702COMERCIO EXTERIOR

07 PArA TOMArsE En cUEnTA 0 PAGO DE CONTRIBUCIONES POR PASAJEROS 0 CAMBIO DE OPINIÓN EN MATERIA DE OBLIGACIONES 0 PROLONGAN REGULARIZACIÓN DE AUTOS EN

CHIHUAHUA 0 SE AVECINA CANCELACIÓN MASIVA DE IMMEX 0 EMISIÓN DE LA RESOLUCIÓN TLCAN ¿VÁLIDA? 0 VERIFICADOR PUEDE HACER EL RECONOCIMIENTO

ADUANERO 0 REGISTRO DE VERIFICACIÓN ANTE PROFEPA

10 LA EMPrEsA cOnsULTA 0 BIENES DONADOS DESPUÉS DE IMPORTADOS 0 ¿RECUPERACIÓN DEL IVA POR VENTA EN FRONTERA? 0 OMISIÓN DEL REPORTE ANUAL ¿EXTINGUE ALTEX? 0 RETENCIÓN A IMMEX SUSPENDIDAS

11 rÉGIMEn 0 VIAJERO CONFIABLE

Obtenga la membresía que le permitirá ingresar al país procedente de los EUA, sin perder tiempo en la espera

12 InDIcADOrEs 0 DATOS OBJETO DE MULTA

Conozca cuál es la información por la que se puede infraccionar si se declara incorrectamente o se omite

InDOnLInE 0 NOTAS EN MATERIA DE COMERCIO EXTERIOR

PUBLICADAS EXCLUSIVAMENTE EN NUESTRA PÁGINA WEB EN EL PERIODO DEL 17 AL 30 DE JULIO DE 2013

1 Balanza comercial con déficit en junio 1 Industriales pagarán 57% más en tarifas de CFE 1 Realizará gobierno inversión millonaria en

puertos 1 Declaración informativa de maquiladoras 1 Amplían programa para regulación de autos en

Chihuahua

Evite sanciones y la presunción de actos ilícitostomando las medidas preventivas necesarias en la importación o exportación de ciertas mercancías

Lavado de dinero en el despacho aduanero

DE TrAscEnDEncIA

InDOnLInE

09 Comercio Ext ok.indd 1 8/5/13 11:27 AM

Lo que aprendíLa única persona que puede despedir 0

a un trabajador es el empleador o su representante patronal, por la propia naturaleza de sus funciones El interés derivado de un contrato de 0

mutuo causa IVA La omisión de presentar informes o do- 0

cumentos en términos del artículo 41-A del CFF para aclarar el origen de lo asentado en las declaraciones o avi-sos de compensación, no genera una sanción

ESTO ES LO QUE DEBIO LEER EN ESTE NUMERO

ESTO ES LO QUE DEBIO LEER EN ESTO ES LO QUE DEBIO LEER EN ESTO ES LO QUE DEBIO LEER EN ESTE NUMERO

¿Qué hay de nuevo?

Solamente por cierta clase de bienes 0

identifi cados en la TIGIE, el agente aduanal está obligado a cumplir las obligaciones de identifi cación y presen-tación de avisos, en relación con la lla-mada “Ley Antilavado”Una nueva interpretación respecto de 0

la cuantifi cación del daño moral deja al arbitrio del juzgador la tasación de un elemento para la indemnización (el do-lor o el suplicio de una persona), lo cual puede traducirse en un monto en nume-rario como el objetivo perseguido para facilitar la adquisición de bienes mate-riales para mitigar el padecimiento

Para comentarLa función de recursos humanos ante el hostigamiento laboral es de preven-ción e identifi cación de esa clase de conductas, a través de la comunicación y contacto directo con el personal a fi n de que este pueda en su oportuni-dad emitir su opinión. Estas acciones evitan disminuir la competitividad de la compañía

No olvidarLas personas morales podrán 0

suspender actividades si hacen valer en juicio la imposibilidad material de presentar el aviso y la interpretación más favorable del artículo 27 del CFF en relación con el numeral 25, fracción V de su Reglamento F06

Los gastos preoperativos son 0

inversiones que por regla general se deducen para efectos del ISR al 10% anual, y pueden generar un saldo a favor en el IVA y un crédito fi scal por exceso de deducciones en el IETU F02

Si el patrón en el escrito de 0

desacuerdo logra acreditar haber solicitado al IMSS informes sobre la existencia de alguna revaloración de ciertos trabajadores accidentados y obtuvo una negativa, la rectifi cación de la prima de riesgos de trabajo podría dejarse sin efectos SS02

PARA PROFUNDIZAR

Fin de la relación laboral, ¿qué pago?Las causas de terminación de ese vínculo generan la entrega de algunas sumas de dinero, ya sea por la renuncia, el fallecimiento, despido o la invalidez del empleado, que inciden en el cálculo del fi niquito o indemnización para efectos del ISR, por eso conviene saber cuándo opera el pago de cado uno

Guía de trámitesPresentación del escrito de desacuerdo 0

en contra de la rectifi cación de la prima de riesgos de trabajo ante la Ofi cina de Clasifi cación de las Empresas

RevisarEn materia de protección de datos per-sonales las resoluciones emitidas por el IFAI son impugnables ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administra-tiva. Si se trata de una multa se deberá garantizar su pago para solicitar la suspensión de la ejecución del acto

10 Ultima pagina 307.indd 2 8/2/13 1:26:42 PM