FOROCules son las caractersticas de un sistema de costo por proceso?Sistemade costos por procesos tiene las siguientes caractersticas:

Los costos se acumulan y registran por departamentos o centros de costos.

Las producciones son de alta masividad, repetitivas y los procesos productivos son continuos.

Cada departamento tiene su propia cuenta deinventariodetrabajoen proceso en ellibromayor. Esta cuenta se carga con los costos del proceso incurridos en el departamento y se acredita con los costos de las unidades terminadas transferidas a otro departamento o artculos terminados. Las unidades equivalentes (laproduccinequivalente es la presentacin de las unidades incompletas en trminos de unidades terminadas ms el total de las unidades terminadas) se usan para determinar el inventario detrabajoen proceso en trminos de las unidades terminadas al fin de un periodo.

Los costos unitarios se determinan por departamentos en cada periodo.

Las unidades terminadas y sus correspondientes costos se transfieren al siguiente departamento o al inventario de artculos terminados. En el momento en que las unidades dejan el ltimo departamento del proceso, los costos totales han sido acumulados y pueden usarse para determinar el costo unitario de los artculos terminados.

Los costos total y unitario de cada departamento sonagregadosperidicamente, analizados y calculados a travs del uso deinformesde produccin.

Porque se dice que los costos por proceso son de naturaleza continua?Este sistema tiene como particularidad que los costos se determinan por periodos, semanales, mensuales o anuales, en la cual no es posible rastrear los elementos del costo por cada unidad. Es propio que la produccin en serie una vez iniciado su proceso no se puede interrumpir porque es de naturaleza continua. Los costos por proceso se utilizan en empresas de produccin masiva y continua de artculos similares como las industrias mineras, alimentos procesados, prestadoras de servicios y deservicios bsicos

TAREA1. Qu empresas utilizan el sistema de costo por procesos?

Entre los tipos de industrias que comnmente utilizan este sistema estn:Empresas papeleras, de acero, de productos qumicos, de textiles, petrleo, bebidas y cereales para desayuno.

Cada una de estas empresas calcula los costos unitarios individuales es promediando los costos totales del proceso entre el nmero de unidades similares fabricadas.

2. Qu entendemos por costo por proceso?

Son el conjunto de procesos de fabricacin, donde se somete al material hasta convertirlo en un producto semielaborado, elaborado y terminado.

3. Qu es un informe de costo de produccin?

El informe del costo de produccin es un anlisis de las actividades del departamento o centro del costo durante un perodo. Todos los costos imputables a un departamento o centro de costo se presentan de acuerdo con los elementos del costo.

4. para qu sirve un cuadro control de costos unitarios?Te permite elaborar las cotizaciones de los diferentes trabajos, ya que si cuentas con informacin de tus costos puedes saber cunto de utilidad aades a tus productos y as fijar precios que sean competitivos en el mercado.5. Qu entendemos y como se calcula la produccin equivalente?Es la medicin del trabajo realizado en un departamento en base a productos totalmente finalizados. Se calcula estableciendo el grado de avance o de terminacin de la produccin en proceso, sea tanto inicial como final.

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIAElabore un corto trabajo y describa los aspectos generales sobre la ley de seguridad y salud en el trabajo N29783, resaltando la obligacin del empleador y del trabajador y el beneficio de ambos desde el punto de vista de la responsabilidad social en las organizaciones.Objetivo de la LeyLa Ley de Seguridad y Saluden el Trabajo fue creada teniendo como objetivo principal promover una cultura de prevencin de riesgos laboralesen todo el pas. Para lograr esa meta, esta ley cuenta con el deber de prevencin de losempleadores, as como el rol de fiscalizacin y control del Estado y la participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes a travs del dilogo social continuo, velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa sobre la materia. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORESSe agregan como obligaciones del empleador el garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de las organizaciones sindicales, y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los trabajadores; as como garantizar el real y efectivo trabajo del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, asignando los recursos necesarios. De otro lado se introduce de manera expresa y clara en el artculo 53 la indemnizacin por daos a la salud en el trabajo, precisndose que el incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de pagar las indemnizaciones a las vctimas o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e incluso en caso de que va inspectora se haya comprobado fehacientemente el dao al trabajador, el Ministerio de Trabajo determinara el pago de la indemnizacin respectiva, cabe agregar que otra innovacin de la nueva normatividad sobre seguridad y salud en el trabajo radica en que el deber de prevencin del empleador abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin de las rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad o en el desplazamiento a la misma, an fuera del lugar y horas de trabajo.En cuanto a lo que la nueva normatividad denomina enfoque de gnero y proteccin de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoraDe otro lado el empleador debe garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal, en caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e indemnizaciones que pudiera generarse, finalmente se agregan dos obligaciones para el empleador, garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores, e informar a los trabajadores a ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo y a ttulo personalDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESDentro de las innovaciones de la reciente Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo se puede citar el hecho de que si bien ratifica que todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse an sin la presencia del empleador, situacin que no haba sido prevista en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; de otro lado agrega como novedad que cuando se produzca la transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora y finalmente se agrega como obligacin del trabajador responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los Empleadores promuevan condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, fsica, mental y social, Calidad de Vida. Dichas condiciones debern propender:

a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.

El empleador garantizara ,en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida y la salud, el bienestar de los trabajadores y de aquellos que no teniendo vnculo laboral prestan servicio o se encuentran dentro del mbito del centro de labores.

Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a la prestacin de salud necesarias y suficientes hasta su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

INVESTIGACION FORMATIVAPresentar una monografa: la importancia de los costos por proceso en las empresas industriales

KASSANDRA MUOZ VARGAS