sessiÓ de 2 de desembre de 2008 1. s’aproven les ... · s’aproven les modificacions de fitxes...
TRANSCRIPT
11 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Comissió de ReCuRsos Humans
SESSIÓ DE 2 DE DESEMBRE DE 2008
1. S’aproven les modificacions de fitxes de places de PAS que figuren a l’annex, amb el vot en contra de la Sra. Maria Roig i del Sr. Joel Fernández.
22 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Com
issi
ó D
eleg
ada
de R
ecur
sos
Hum
ans
2 de
des
embr
e de
200
8
Est
ruct
ura
Unitat
Subunitat
Nova
subunitat
Des
crip
ció P
laça
Nova
des
crip
ció P
laça
RJ
Codi Pl
aça
Hora
riN
ou
hora
riN
º de
pla
ces
Gru
pAct
ual
Niv
ell Act
ual
Nou G
rup
Nou N
ivel
l
Ser
veis
Cen
tral
sSer
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
- -
Cap
del
Ser
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
-F
PF000097
DH
E -
1A1
27
- -
Ser
veis
Cen
tral
sSer
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
Sec
ció d
e G
estió d
'Exp
ed.
i Ret
ribuci
ons
Sec
ció d
e G
estió d
el P
AS
Cap
de
secc
ió d
e ges
tió d
'exp
edie
nts
i r
etribuci
ons
Cap
de
secc
ió d
e ges
tió d
el P
AS
FPF
000095
DH
-1
A2
24
- -
Ser
veis
Cen
tral
sSer
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
Sec
ció d
e G
estió d
e Pl
antille
sSec
ció d
e G
estió d
el P
DI
Cap
de
secc
ió d
e ges
tió d
e pla
ntille
sCap
de
secc
ió d
e ges
tió d
el P
DI
FPF
000096
DH
-1
A2
24
- -
Ser
veis
Cen
tral
sSer
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
Sec
ció d
e D
esen
volu
p.d
e l'O
rgan
itza
ció
Sec
ció d
e G
estió d
e le
s Reb
ribuci
ons
Cap
de
secc
ió d
e des
envo
lupam
ent
de
l'org
anitza
ció
Cap
de
secc
ió d
e ges
tió d
e le
s re
trib
uci
ons
FPF
000183
DH
-1
A2
24
- -
Ser
veis
Cen
tral
sSer
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
-Sec
ció d
e G
estió d
el P
AS
Tèc
nic
/a d
e Fo
rmac
ióTèc
nic
/a m
itjà
/ana
de
ges
tió d
el P
AS
LPL
000117
DH
-1
IIS
- -
Ser
veis
Cen
tral
sSer
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
-Sec
ció d
e G
estió d
el P
DI
Tèc
nic
/a d
'Ava
luac
ióTèc
nic
/a m
itjà
/ana
de
ges
tió d
el P
DI
LPL
000481
DH
-1
IIS
- -
Òrg
ans
de
Gove
rnRec
tora
tG
abin
et T
ècnic
del
Rec
tora
t -
Tèc
nic
/a d
e pro
gra
mac
ió i e
studis
Tèc
nic
/a s
uper
ior
de
suport
a la
direc
ció
LPL
000069
DH
-1
IO
- -
Òrg
ans
de
Gove
rnRec
tora
tG
abin
et T
ècnic
del
Rec
tora
t -
Tèc
nic
/a d
e qual
itat
Tèc
nic
/a s
uper
ior
de
suport
a la
direc
ció
LPL
000239
DH
-1
IO
- -
Òrg
ans
de
Gove
rnRec
tora
tG
abin
et T
ècnic
del
Rec
tora
t -
Tèc
nic
/a d
e su
port
a la
direc
ció
Tèc
nic
/a s
uper
ior
de
suport
a la
direc
ció
L
PL00
0151
PL00
0328
PL00
0478
PL00
0551
DH
-4
IO
- -
Ser
vei Suport
Act
ivitat
Univ
ersi
tària
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
s -
-Coord
inad
or/
a Ser
vei d
e Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
sCoord
inad
or/
a Ser
vei d
e Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
sL
PL00
0014
DH
DH
E1
IG
- -
Ser
vei Suport
Act
ivitat
Univ
ersi
tària
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
s -
-Tèc
nic
/a e
n P
rote
cció
Rad
iolò
gic
aTèc
nic
/a s
uper
ior
en P
rote
cció
Rad
iolò
gic
aL
PL00
0160
DH
-1
IS
- -
Ser
vei Suport
Act
ivitat
Univ
ersi
tària
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
s -
-Tèc
nic
/a d
e G
estió A
mbie
nta
l i de
Rad
iois
òto
ps
Tèc
nic
/a s
uper
ior
del
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècniL
PL00
0144
HS
DH
1I
V -
-
Ser
vei Suport
Act
ivitat
Univ
ersi
tària
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
s -
-Tèc
nic
/a d
'ass
ess.
i d
esen
v.m
etodolò
gic
a a
ctiv
itat
s de
RD
TI
Tèc
nic
/a s
uper
ior
del
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècniL
PL00
0011
PL00
0012
PL00
0013
PL00
0334
HS
DH
4I
V -
-
Ser
vei Suport
Act
ivitat
Univ
ersi
tària
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
s -
-Tèc
nic
/a d
e la
bora
tori p
repar
atiu
i c
ontr
ol lo
gís
tic
Tèc
nic
/a m
itjà
/ana
del
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècL
PL000027
HS
-1
IIV
- -
Ser
vei Suport
Act
ivitat
Univ
ersi
tària
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
s -
-Tèc
nic
/aTèc
nic
/a m
itjà
/ana
del
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècL
PL00
0101
PL00
0026
HS
-2
IIV
- -
MO
DIF
ICA
CIÓ
CO
MP
LEM
EN
T
Òrg
ans
de
Gove
rnRec
tora
tSec
reta
ria
Rec
tora
t -
Adm
inis
trat
iu/v
a del
Rec
tora
t -
FPF
000084
HS
HE
1C1
16
C1
16
(+co
mpl ad
m
àmbit e
s pec
ífic
)
Òrg
ans
de
Gove
rnRec
tora
tG
abin
et T
ècnic
del
Rec
tora
t -
Adm
inis
trat
iu/v
a -
FPF
000387
HS
HP
1C1
16
C1
16
(HP
3 t
ardes
)
Òrg
ans
de
Gove
rnG
erèn
cia
Gab
inet
Tèc
nic
de
Ger
ènci
a -
Adm
inis
trat
iu/v
a -
FPF
000660
-H
P1
C1
16
C1
16
(HP
3 t
ardes
)
Cam
pus
Cam
pus
Cat
alunya
Ofici
na
Logís
tica
de
Cam
pus
-Auxi
liar
adm
inis
trat
iu/v
a de
suport
a la
conse
rger
ia -
FPF
000616
HP
-1
C2
16
C2
16 (
HP
4 t
ardes
)
Òrg
ans
de
Gove
rnRec
tora
tVic
erec
tora
t -
Adm
inis
trat
iu/v
a de
Vic
erec
tora
tAdm
inis
trat
iu/v
aF
PF000087
HP
HS
1C1
16
C1
16
Altre
s es
truct
ure
sCen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
- -
Adm
inis
trat
iu/v
a -
FPF
000219
DH
HS
1C1
16
C1
16
CA
NV
I D
E D
EN
OM
INA
CIÓ
/ F
UN
CIO
NS
33 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Servei de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Cap del Servei de Recursos HumansUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans
Règim: F Grup: A1 Nivell: 27 C. Específic: 24.475,22 Dedic: DHE
F. accés: CO Titul. restring.: F. provisió: C
Id. Plaça: PF000097
Organigrama
GerènciaGerència
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
Funcions
F. Genèriques:
1. Garantir i vetllar pel bon funcionament del servei i assumir la responsabilitat dels seus actes.
2. Coordinar les tasques propies de les seccions/àrees que integren el Servei. 3. Organitzar i fer el seguiment de les funcions definides pel Servei. 4. Garantir la objectivitat, professionalitat i imparcialitat del Servei, així com la màxima
transparència en les seves actuacions. 5. Actuar com a responsable de la unitat i com assessor de la gerència i equip de direcció en
el seu àmbit d'actuació. 6. Conèixer i transmetre la normativa vigent aplicable. 7. Proposar i coordinar l'elaboració de normatives específiques propies de l'àmbit d'actuació. 8. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 9. Dirigir l'equip de persones assignat, per delegació del gerent. 10. Responsabilitzar-se de la custòdia i tractament dels expedients propis de l'àmbit d'actuació. 11. Responsabilitzar-se de la gestió econòmica de les partides pressupostàries pròpies de
l’àmbit d’actuació. 12. Responsabilitzar-se de la proposta i implementació funcional dels aplicatius informàtics
necessaris per la gestió del servei. 13. Garantir el màxim rendiment i correcte explotació de la informació.
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultatsL-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultats
Gestió del PAS Gestió del PDI Gestió de les Retribucions
44 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
14. Responsabilitzar-se de la correcta atenció als usuaris per part de tots els membres de la unitat.
15. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació.
16. Responsabilitzar-se del manteniment i actualització de la pàgina web de la Unitat. 17. Elaborar la Carta de Serveis del seu àmbit d'actuació. 18. Coordinar amb altres unitats de la URV la definició de processos comuns. 19. Implementar sistemes de qualitat. 20. Implementar millores de funcionament. 21. Responsabilitzar-se de la elaboració d'estadístiques, indicadors i dades del seu propi àmbit
d'actuació
F. Específiques:
En relació a la l’administració del personal dels col·lectius del PAS i PDI:
1. Coordinar el procés de gestió de la contractació i incorporació de treballadors a la URV. 2. Coordinar la gestió dels processos de selecció i provisió de llocs de treball del PAS,
garantint la seva eficiència i la òptima adequació dels treballadors als llocs de treball. 3. Coordinar el procés de gestió d’oposicions i concursos. 4. Responsabilitzar-se de la gestió de la plantilla de personal i la seva adequació als acords
de Comissions Delegades, Consell de Govern, Consell Social i al pressupost. 5. Gestionar i mantenir els instruments d’ordenació del personal: relacions de llocs de treball,
organigrames, oferta d’ocupació pública... 6. Establir procediments de gestió de les substitucions i interinatges del personal que
garanteixin l’agilitat, l’eficiència i la meritocràcia. 7. Gestionar els processos de formalització, elaboració, gestió, control, expedició i arxiu de la
documentació administrativa de l’àmbit de recursos humans. 8. Controlar el procés de la gestió contractual de la plantilla i els nomenaments. 9. Responsabilitzar-se de la gestió i el seguiment del capítol I del pressupost de la URV,
garantint el control, la correcta informació a la direcció i l’optima justificació dels ingressos finalistes.
10. Coordinar el procés de recepció i atenció al nou personal i vetllar per la màxima integració del personal de nou ingrés en la organització.
11. Garantir l’elaboració d’estadístiques i censos, laborals i institucionals, sol·licitades al servei 12. Impulsar actuacions que millorin la gestió i control de l’absentisme en tots els col·lectius. 13. Vetllar pel funcionament ordinari dels diferents serveis/unitats de la URV: elaboració del
calendari laboral, gestió de permisos i llicències, ...
En relació a la gestió de les retribucions, formació i carrera dels col·lectius del PAS i PDI:
14. Coordinar la gestió de les retribucions del personal de la URV i garantir la correcte aplicació i la transparència i eficiència en el rendiment de comptes.
15. Col·laborar amb el Gabinet Tècnic de la Gerència, en l’impuls dels projectes de l’àmbit del desenvolupament dels recursos humans.
16. Impulsar i garantir l’òptim rendiment dels processos de gestió administrativa de la promoció i avaluació del personal.
17. Executar el pla de formació del PAS i efectuar el seguiment de la seva realització 18. Impulsar i executar mesures d’Acció Social i de foment de la millora de les condicions de
treball.19. Dissenyar, proposar, implantar i controlar les eines per la millora de la gestió dels recursos
humans de la URV. 20. Col·laborar en la definició, posada en marxa i seguiment del pla estratègic de Recursos
Humans de la URV.
55 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
En relació a l’àmbit laboral i administratiu dels col·lectius del PAS i PDI :
21. Establir les directrius generals que han de regular la relació i condicions laborals dels treballadors durant la seva vida laboral a la URV, i assessorar en assumptes laborals als membres de l’equip de direcció
22. Donar suport tècnic a la gerència i al vicerectorat en els processos de negociació amb els treballadors i en els processos electorals, i actuar d’eix de conciliació entre els col·lectius.
23. Anticipar-se i impulsar la resolució de conflictes en la gestió de personal, així com l’establiment d’eines de millora del clima laboral.
24. Preparar, seguir i gestionar les comissions delegades ,així com els seus acords. Garantir l’execució dels acords presos en Consell de Govern que tinguin repercussió en el seu àmbit.
25. Responsabilitzar-se del control i seguiment, en coordinació amb l’assessoria jurídica, de les reclamacions i/o recursos relacionats amb l’activitat pròpia de la gestió dels Recursos Humans.
26. Atendre als requeriments de les diferents auditories, inspeccions de treball i òrgans d’intervenció.
27. Gestionar el pla de pensions dels membres de la URV. 28. Responsabilitzar-se dels aspectes atenent a la Salut Laboral: vigilància de la salut,
mesures de prevenció, en coordinació amb l’Oficina de Riscos Laborals
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
Dependència jeràrquica
Gerència
Dependència funcional
Gerència
Reporta
Gerència
Supervisa
Cap de Secció Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PAS Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PDI Tècnic/a mitjà/ana d’explotació de resultats Administratiu/va general
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Direcció de persones 4. Planificació/ Priorització 5. Discreció/reserva 6. Presa de decisions 7. Integritat
Titulacions restrictives
No
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell Alt
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell Alt Full de càlcul: Nivell Alt Processador de text: Nivell Alt Programa de presentacions: Nivell Alt
Aplicatius específics
Els propis de recursos humans- HOMINIS
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l’organització, càrrecs i unitats de la URV, l’entorn i el marc universitari.
3. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de comunitat universitària i referent al PAS.
4. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de comunitat universitària i referent al PDI.
5. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de l’activitat universitària i referent als serveis de suport a l’activitat universitària.
6. Legislació de funció pública. 7. Legislació laboral i fiscal. 8. Legislació pressupostària. 9. Direcció i coordinació de projectes 10. Coneixement dels programes de mobilitat
dels membres de la comunitat universitària.
66 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal funcionari
Lloc de treball: Cap de Servei Codi:PF000097
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i d'organització
Règim:F Grup:A Nivell:27 C. específic: 21.412,28 Dedic:DHE
F. accés:CO/C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
- Disseny, proposta, implantació i control d'eines per a la millora de la gestió dels recursos humans de la URV.
- Proposta de normatives i criteris de gestió delsrecursos humans de la URV.
Competències - Atenció personalitzada, quan s'escaigui, als mem-
Coneixements bres de la URV, en relació als temes de l'àmbit com-petencial del Servei de Recursos Humans.
cionades amb la gestió de recursos humans. - Legislació laboral - Emissió d'informes sobre temes relacionats amb - Procediment administratiu. l'àmbit competencial del Servei de Recursos Humans. -Normativa pressupostària - Tècniques d'organització. - Tècniques d'avaluació. - Proposta, gestió, seguiment, control i tancament del - Gestió i administració de recursos humans. capítol I del pressupost anual de la URV.- Direcció de projectes. - Aplicatius informàtics específics en relació amb lesfuncions assignades al Servei.- PWP Participar en la direcció dels projectes que involucrin -Anglès i/o complementariament un 2on idioma estranger al servei.Capacitats - Col.laboració en la definició, posada en marxa i - Organització Coordinació Delegació seguiment del pla estratègic de Recursos Humans
Integració Resolució conf. de la URV.Negociació Lideratge
- Comunicació Anàlisi Presentació - Direcció Redacció Eficiència - Motivació Creació Motivació - Eficàcia Presa de decisions Innovació- Supervisió Orient. Millora Orient. Resultats- Orient. Ususaris
Habilitats - Agilitat - Receptivitat Observacions-Sentit Pràctic- Confidencialitat
- Planificació, priorització, organització, coordinació, execució, seguiment, control i avaluació de les fun-cions definides per al Servei de Recursos Humans.
- Direcció de l'equip de persones assignat: planifica-ció, seguiment i control de tasques, adequació defuncions a les competències de cada membre de l'equip, motivació, avaluació, etc...
- Legislació pública, reglaments, normatives, etc. rela-
- Participació i direcció, si s'escau, de grups de millora.
- Coordinació amb altres unitats de la URV pel que fa
- Planificació/ Priorització
sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
a temes o processos comuns.
-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,
SECCIÓ HABILITACIÓ
Cap del servei
Cap de
secció
Cap de
secció
Cap de
secció
Pool administratius/ves (generals i àmbits específics)
SECCIÓ PAS SECCIÓ PDI
Tècnic/a d’avaluació
Tècnic/a de formació
GERÈNCIAVicerector/a Personal Docent i Investigador
Relació jeràrquicaRelació funcional
77 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Cap de Secció de Gestió del PASUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans
Règim: F Grup: A2 Nivell: 24 C. Específic: 14.453,94 Dedic: DH
F. accés: CO Titul. restring.: F. provisió: C
Id. Plaça: PF000095
Organigrama
GerènciaGerència
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
Funcions
F. Genèriques:
1. Actuar com a referent del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la objectivitat, professionalitat i imparcialitat del personal de la secció. 3. Coordinar l’equip de persones assignat. 4. Garantir i vetllar pel bon funcionament de la secció i assumir la responsabilitat dels seus
actes. 5. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 6. Seguir i estar al corrent de la normativa vigent pròpia de l’àmbit d’actuació. 7. Mantenir i actualitzar el web de la unitat. 8. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 9. Assegurar el control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 10. Proposar sistemes de qualitat. 11. Detectar necessitats i proposar millores en el seu àmbit d’actuació.
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultatsL-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultats
Gestió del PAS Gestió del PDI Gestió de les Retribucions
88 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
En relació al procés d’accés i provisió:
1. Gestionar i fer el seguiment de les convocatòries d’accés, provisió i promoció del col·lectiu del PAS: tribunals, processos de selectius, terminis, atenció als aspirants....
2. Dins d’ aquest procés s’inclou la gestió integral dels processos d’oposicions, concurs i concurs-oposicions d’aquest col·lectiu.
3. Gestionar les borses de treball i aplicar els procediments de gestió de les substitucions i interinatges del PAS, per tal de garantir l’agilitat, l’eficiència i la meritocràcia.
En relació al procés d’incorporació i cessament:
4. Gestionar el procés d’incorporació del PAS laboral i funcionari: formalitzar els documents d’altes, modificacions i pròrrogues,...
5. Gestionar el procés de cessaments del PAS laboral i funcionari: elaboració de documentació, formalitzar els documents de baixes, venciments contractuals, quitances, ....
6. Identificar l’adequació i optimització contractual en cada procés d’incorporació. 7. Proposar, redactar, gestionar i controlar els contractes laborals i nomenaments del
col·lectiu PAS. 8. Rebre i atendre al nou personal i vetllar per la màxima integració del personal de nou
ingrés en la organització. 9. Fer el seguiment i controlar el procés del període de prova. 10. Gestionar els processos de jubilacions. 11. Gestionar els encàrrecs del rector i prestacions de serveis. 12. Gestionar les incompatibilitats.
En relació al procés de gestió de la presència:
13. Controlar i fer el seguiment de tots els aspectes relacionats amb la gestió de la presència del PAS: horaris, calendaris, absències, indisposicions, visites mèdiques, ...
14. Gestionar, aplicar i fer el seguiment de la normativa sobre productivitat. 15. Gestionar els permisos i llicències: maternitats, IT, vacances, afers propis... 16. Col·laborar en la gestió de l’absentisme del PAS, facilitar indicadors i fer propostes de
millora.17. Controlar i gestionar les hores extres realitzades pel PAS. 18. Gestionar i fer el seguiment i control de carnets universitaris del PAS.
En relació a la Formació del PAS:
19. Fer el seguiment i coordinar les activitats de formació del PAS. 20. Controlar la gestió del pressupost destinat a formació del PAS. 21. Proposar millores d’actuacions formatives.
En relació a l’àmbit laboral i administratiu:
22. Facilitar assessorament en l’àmbit laboral i administratiu del col·lectiu PAS, en col·laboració amb el Gabinet Jurídic.
23. Controlar i fer el seguiment, en coordinació amb el Gabinet Jurídic, de reclamacions i/o recursos relacionats amb l’activitat pròpia de la gestió de PAS.
24. Donar suport a la gerència en els processos de negociació. 25. Col·laborar en la preparació i fer el seguiment dels acords adoptats en les Comissions
delegades, Consell de Govern i Consell Social. 26. Donar suport a les eleccions sindicals. 27. Responsabilitzar-se de la formalització de documents administratius per al col·lectiu del
PAS: reconeixement de triennis, de grau personal, fulls de prestació de serveis... 28. Confeccionar el calendari laboral anual.
99 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
En relació a d’altres processos del SRH:
29. Elaborar, mantenir i gestionar l’ oferta pública anual. 30. Participar en la implantació del procés i en la gestió administrativa de l’avaluació del
rendiment del PAS. 31. Mantenir i gestionar les plantilles de PAS. 32. Gestionar i mantenir la Relació dels Llocs de Treball. 33. Col·laborar en l’impuls de programes de mobilitat del PAS i de mesures de conciliació
de la vida laboral i familiar. 34. Responsabilitzar-se de la supervisió funcional en el procés d’ implantació
actualitzacions i nous mòduls a l’aplicatiu de gestió dels recursos humans pel que fa referència a la repercussió de la seva secció..
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
Dependència jeràrquica
Cap del Servei de Recursos Humans
Dependència funcional
Cap del Servei de Recursos Humans
Reporta
Cap del Servei de Recursos Humans
Supervisa
Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PAS Administratiu/va
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Direcció de persones 4. Comunicació 5. Presa de decisions 6. Supervisió / Delegació 7. Orientació al client intern
Titulacions restrictives
No
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell Intermedi
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell Alt Full de càlcul: Nivell Alt Processador de text: Nivell Alt Programa de presentacions: Nivell Alt
Aplicatius específics
Els propis de recursos humans- HOMINIS
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l’organització, càrrecs i unitats de la URV, l’entorn i el marc universitari.
3. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de comunitat universitària i referent al PAS.
4. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de l’activitat universitària i referent als serveis de suport a l’activitat universitària.
5. Legislació de funció pública. 6. Legislació laboral i fiscal. 7. Legislació pressupostària. 8. Coneixement dels programes de
mobilitat dels membres de la comunitat universitària.
1010 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal funcionari
Lloc de treball: Cap de Secció de gestió d'expedients i retribucions Codi:PF000095
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i d'organització
Règim:F Grup:B Nivell:24 C. específic: 9.513,89 Dedic:DH
F. accés:CO/C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
- Gestió del procés d'incorporació de PDI i PAS a la URV: altes i baixes, dades personals, fiscals i bancà-ries, adscripció a grups de cotització i/o epígrafsprofessionals, control de llibres de matrícula, etc...
- Recepció i atenció al nou personal.
- Proposta, redacció, gestió i control de: * Contractes (PDI i PAS contractats) * nomenaments (PDI i PAS funcionaris) * credencials (becaris)
- Gestió de compatibilitats de PDI i PAS.
- Formalització, control i arxiu de documentació admi-Competències nistrativa: certificacions, fulls de serveis, reconeixe-
ments de triennis, trams, grau personal, etc.., docu-Coneixements mentació per atur, IT, maternitats, etc..., certificacions- Informàtica: Aplicatius de gestió de RRHH: HOMINIS, de retribucions, documentació per requeriments ju- RED,... dicials, ...- Tècniques d'organització- Legislació pública relacionada amb la gestió de re- - Gestió de retribucions: nòmina mensual, TC, IRPF, cursos humans (PDI i PAS) certificacions de renda, control mensual de la despe-- Legislació laboral sa de capítol I.- Gestió pressupostària- Procediment administratiu i laboral - Tramitació de NIE.- Estadística - Tramitació i control d'encàrrecs de rector i presta-
cions de serveis.Capacitats-Coordinació -Comunicació - Assessoria laboral als òrgans i membres de la URV.- Direcció -Planificació -Presentació - Confecció, en coordinació amb el GTR, d'estadísti-- Presa de decission-Priorització - Resolució confl. ques laborals.- Delegació -Integració - Relacions amb la FURV.- Eficàcia -Aplicació de mètodes i protocols. - Manteniment pàgina web de la Unitat.- Eficiència -Anàlisi- Supervisió de processos- Millora i gestió de processos- Identificació de desviacions
Habilitats- Sentit Pràctic- Agilitat- Receptivitat- Confidencialitat Observacions
característiques de la mateixa.
-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,sempre i quan es corresponguin amb la categoria i
- Direcció de l'equip de persones assignat: planifica-ció, seguiment i control de tasques, adequació defuncions a les competències de cada membre de l'equip, motivació, avaluació, etc...
SECCIÓ HABILITACIÓ
Cap del servei
Cap de
secció
Cap de
secció
Cap de
secció
Pool administratius/ves (generals i àmbits específics)
SECCIÓ PAS SECCIÓ PDI
Tècnic/a d’avaluació
Tècnic/a de formació
GERÈNCIAVicerector/a Personal Docent i Investigador
Relació jeràrquicaRelació funcional
1111 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Cap del Secció de Gestió del PDIUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans
Règim: F Grup: A2 Nivell: 24 C. Específic: 14.453,94 Dedic: DH
F. accés: CO Titul. restring.: F. provisió: C
Id. Plaça: PF000096
Organigrama
GerènciaGerència
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
Funcions
F. Genèriques:
1. Actuar com a referent del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la objectivitat, professionalitat i imparcialitat del personal de la secció. 3. Coordinar l’equip de persones assignat. 4. Garantir i vetllar pel bon funcionament de la secció i assumir la responsabilitat dels seus
actes. 5. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 6. Seguir i estar al corrent de la normativa vigent pròpia de l’àmbit d’actuació. 7. Mantenir i actualitzar el web de la unitat. 8. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 9. Assegurar el control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 10. Proposar sistemes de qualitat. 11. Detectar necessitats i proposar millores en el seu àmbit d’actuació.
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultatsL-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultats
Gestió del PAS Gestió del PDI Gestió de les Retribucions
1212 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
En relació al procés d’accés i provisió:
1. Gestionar i fer el seguiment de les convocatòries d’accés, provisió i promoció del col·lectiu del PDI: disseny de documentació, control de terminis, tribunals,...
2. Dins d’aquest procés s’inclou la gestió integral dels processos d’oposicions, concurs i concurs-oposicions d’aquest col·lectiu.
En relació al procés d’incorporació i cessament:
3. Gestionar el procés d’incorporació del PDI laboral i funcionari: formalitzar els documents d’altes, modificacions i pròrrogues .
4. Gestionar el procés de cessaments del PDI laboral i funcionari: elaboració de documentació, formalitzar documents de baixa, quitances, venciments contractuals ....
5. Identificar l’adequació i optimització contractual en cada procés d’incorporació. 6. Proposar, redactar, gestionar i controlar els contractes laborals i nomenaments del
col·lectiu PDI. 7. Rebre i atendre al nou personal i vetllar per la màxima integració del personal de nou
ingrés en la organització. 8. Gestionar els processos de jubilacions. 9. Gestionar els encàrrecs del rector i prestacions de serveis. 10. Gestionar les incompatibilitats.11. Gestionar, en coordinació amb la Secretaria General, els càrrecs acadèmics.
En relació al procés d’avaluació:
12. Gestionar el procés d’avaluació i promoció del PDI: anàlisi, propostes, seguiment, gestió administrativa i control.
13. Controlar i fer el seguiment dels programes institucionals de l’àmbit del PDI.: Investigadors Actius, Emeritatge,etc
En relació a l’àmbit laboral i administratiu:
14. Facilitar assessorament en l’àmbit laboral i administratiu del col·lectiu PDI, en col·laboració amb el Gabinet Jurídic.
15. Controlar i fer el seguiment, en coordinació amb el Gabinet Jurídic, de reclamacions i/o recursos relacionats amb l’activitat pròpia de la gestió de PDI.
16. Donar suport al Vicerectorat en els processos de negociació. 17. Col·laborar en la preparació i fer el seguiment dels acords adoptats en les Comissions
Delegades, Consell de Govern i Consell Social. 18. Donar suport a les eleccions sindicals. 19. Responsabilitzar-se de la formalització de documents administratius per al col·lectiu del
PDI: reconeixement de triennis, de grau personal, fulls de prestació de serveis...
En relació a d’altres processos del SRH:
20. Elaborar, mantenir i gestionar la oferta pública anual. 21. Mantenir i gestionar les plantilles de PDI 22. Col·laborar en l’impuls de programes de mobilitat del PDI i amb mesures de conciliació
de la vida laboral i familiar. 23. Gestionar els permisos i llicències del col·lectiu docent: maternitats, IT, sabàtics... 24. Gestionar, fer el seguiment i control de carnets universitaris del PDI. 25. En col·laboració amb el Gabinet Tècnic de la Gerència, seguiment i gestió del Pacte de
Dedicació. 26. Responsabilitzar-se de la supervisió funcional en el procés d’ implantació
d’actualitzacions i nous mòduls a l’aplicatiu de gestió dels recursos humans pel que fa referència a la repercussió de la seva secció..
1313 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
Dependència jeràrquica
Cap del Servei de Recursos Humans
Dependència funcional
Cap del Servei de Recursos Humans
Reporta
Cap del Servei de Recursos Humans
Supervisa
Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PDI Administratiu/ va
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Direcció de persones 4. Comunicació 5. Presa de decisions 6. Supervisió / Delegació 7. Orientació al client intern
Titulacions restrictives
No
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell Alt
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi
Aplicatius específics
Els propis de recursos humans- HOMINIS
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l’organització, càrrecs i unitats de la URV, l’entorn i el marc universitari.
3. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de comunitat universitària i referent al PDI.
4. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de l’activitat universitària i referent als serveis de suport a l’activitat universitària.
5. Legislació de funció pública. 6. Legislació laboral i fiscal. 7. Legislació pressupostària. 8. Coneixement dels programes de mobilitat
dels membres de la comunitat universitària.
1414 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal funcionari
Lloc de treball: Cap de secció de Gestió de Plantilles Codi:PF000096
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i d'organització
Règim:F Grup:B Nivell:24 C. específic: 9.513,89 Dedic:DH
F. accés:CO/C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
- Gestió d'oposicions i concursos de PDI i PAS: con-fecció de convocatòries, proposta de barems (PAS),disseny de documentació, control de terminis, gestiódel procés, recepció d'actes, preparació de propos-tes, etc...
- Gestió de plantilles de PDI i PAS: confecció, càlculsde costos, simulacions i estudis. Control de càrre-gues docents. Oferta d'Ocupació Pública (PAS). Pre-paració d'informació per la confecció del capítol I.
- Gestió de llistes d'espera, substitucions i interinat-ges.
- En coordinació amb el SGE, control pressupostari Competències dels ingressos finalistes destinats a la contractació
de personal.Coneixements- Informàtica: Aplicatius per la gestió de RRHH i planifica- - Preparació, seguiment i gestió dels acords de lesció acadèmica. Comissions de Personal Acadèmic i PAS delegades- Legislació pública relacionada amb la gestió de de la Junta de Govern.recursos humans (PDI i PAS)- Gestió pressupostària - Control i seguiment, en coordinació amb l'Assesso-- Tècniques de selecció ria Jurídica, de reclamacions i/o recursos relacionats- Procediment administratiu amb l'activitat pròpia del SRH.- Estadística
Capacitats-Coordinació -Comunicació - Control i seguiment del cens de personal de la URV.- Direcció -Planificació -Presentació - Expedició de certificats de docència i equivalents.- Presa de decissions-Priorització - Resolució confl. - Confecció, en coordinació amb el GTR, d'estadísti-- Delegació -Integració ques institucionals.- Eficàcia -Aplicació de mètodes i protocols. - Manteniment pàgina web de la Unitat.- Eficiència -Anàlisi - Direcció de l'equip de persones assignat: planifica-- Supervisió de processos ció, seguiment i control de tasques, adequació de- Millora i gestió de processos funcions a les competències de cada membre de - Identificació de desviacions l'equip, motivació, avaluació, etc...
Habilitats- Sentit Pràctic- Agilitat- Receptivitat- Confidencialitat Observacions
- Gestió, en coordinació amb la Secretaria General, dels càrrecs acadèmics.
característiques de la mateixa.
-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,sempre i quan es corresponguin amb la categoria i
SECCIÓ HABILITACIÓ
Cap del servei
Cap de
secció
Cap de
secció
Cap de
secció
Pool administratius/ves (generals i àmbits específics)
SECCIÓ PAS SECCIÓ PDI
Tècnic/a d’avaluació
Tècnic/a de formació
GERÈNCIAVicerector/a Personal Docent i Investigador
Relació jeràrquicaRelació funcional
1515 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Cap de Secció de Gestió de RetribucionsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans
Règim: F Grup: A2 Nivell: 24 C. Específic: 14.453,94 Dedic: DH
F. accés: CO Titul. restring.: F. provisió: C
Id. Plaça: PF000183
Organigrama
GerènciaGerència
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
Funcions
F. Genèriques:
1. Actuar com a referent del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la objectivitat, professionalitat i imparcialitat del personal de la secció. 3. Coordinar l’equip de persones assignat. 4. Garantir i vetllar pel bon funcionament de la secció i assumir la responsabilitat dels seus
actes. 5. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 6. Seguir i estar al corrent de la normativa vigent pròpia de l’àmbit d’actuació. 7. Mantenir i actualitzar el web de la unitat. 8. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 9. Assegurar el control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 10. Proposar sistemes de qualitat. 11. Detectar necessitats i proposar millores en el seu àmbit d’actuació.
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultatsL-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultats
Gestió del PAS Gestió del PDI Gestió de les Retribucions
1616 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
En relació al procés d’incorporació i cessament:
1. Gestionar la incorporació a la nòmina del col·lectiu PAS i PDI: dades personals, fiscals i bancàries...
2. Gestionar el procés d’ afiliació a la Seguretat Social del col·lectiu PAS i PDI: altes, baixes, adscripció a grups de cotització i epígrafs professionals de cotització, etc
3. Gestionar el procés de cessaments del col·lectiu PAS i PDI : jubilacions, quitances, etc. 4. Rebre i atendre al nou personal i vetllar per la màxima integració del personal de nou
ingrés a la organització.
En relació al procés d‘elaboració de Nòmina
5. Actualitzar, mantenir i publicar les taules salarials anuals. 6. Aplicar i supervisar els acords aprovats com a conseqüència de processos de
negociació, decisions dels òrgans de direcció, i actualitzacions normatives que derivin en el procés de la nòmina.
7. Elaborar la nòmina mensual i controlar les variacions que se’n puguin derivar. 8. Elaborar la documentació administrativa relacionada amb la nòmina: aportacions pla de
pensions, certificats, ... 9. Anticipar informació al col·lectiu de PAS i PDI sobre les diferents incidències que
puguin tenir repercussions en la seva nòmina, facilitant el assessorament laboral i administratiu convenient.
10. Gestionar el seguiment de les bestretes de nòmina.
En relació al procés de la gestió de la Cotització, Tributació i dels Drets Passius
11. Gestionar i tramitar els Drets passius del col·lectiu del PDI. 12. Gestionar i tramitar la cotització a MUFACE del col·lectiu del PDI, així com el control i
seguiment dels partes i llicències de baixa per malaltia amb aquesta entitat. 13. Gestionar el tractament i liquidació del Impost de la Renda de les persones físiques, i
emetre els certificats corresponent als treballadors. 14. Elaborar i gestionar els documents de cotització dels diferents comptes patronals (TC1-
i TC-2).
En relació a l’àrea de prevenció de riscos laborals:
15. Gestionar la comunicació d’accidents de treball als organismes corresponents, així com les tramitacions de partes d’ alta, baixa, i confirmació de malaltia comuna.
16. Gestionar amb la mútua d’accidents de treball el seguiment de les baixes de malaltia i accident de treball, en col·laboració amb a l’ Oficina de Prevenció.
17. Col·laborar amb el Servei de Prevenció Alié en les accions de vigilància de la salut, en coordinació amb a l’ Oficina de Prevenció.
En relació a d’altres processos del SRH:
18. Preparar la informació per la confecció del Capítol I del pressupost de la URV en coordinació amb la Oficina pressupostària.
19. Controlar mensual i anualment la despesa de capítol I. 20. Gestionar les plantilles de PDI i PAS: càlculs de costos, simulacions i estudis. 21. Facil.litar indicacions de costos de contractació a la unitat que ho demani. 22. En coordinació amb el Servei de Recursos Econòmics, realitzar el control pressupostari
dels ingressos finalistes destinats a la contractació del PDI i PAS. 23. Donar suport i elaborar la documentació per auditories, Intervenció i Sindicatures. 24. Gestionar les aportacions del pla de pensions dels membres de la URV 25. Controlar i gestionar les sol·licituds d’ajut social i ajut de matrícula del PAS i PDI. 26. Controlar les aportacions dels membres del PAS i PDI a la URV Solidària, quotes al
Servei d’Esports, taxes d’aparcament.... 27. Participar de les possibles requeriments de l’ Inspecció de Treball.
1717 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
28. Responsabilitzar-se de la supervisió funcional en el procés d’ implantació actualitzacions i nous mòduls a l’aplicatiu de gestió dels recursos humans pel que fa referència a la repercussió de la seva secció..
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
Dependència jeràrquica
Cap del Servei de Recursos Humans
Dependència funcional
Cap del Servei de Recursos Humans
Reporta
Cap del Servei de Recursos Humans
Supervisa
Administratiu/va específic/a Administratiu/va general
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Integritat 4. Discreció i reserva 5. Presa de decisions 6. Supervisió / Delegació 7. Orientació al client intern
Titulacions restrictives
No
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell Alt
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell Alt Processador de text: Nivell Intermedi Programa de presentacions: Nivell Intermedi
Aplicatius específics
Els propis de recursos humans- HOMINIS
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l’organització, càrrecs i unitats de la URV, l’entorn i el marc universitari.
3. Normativa pròpia de la URV, 4. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit
de l’activitat universitària i referent als serveis de suport a l’activitat universitària.
5. Legislació de funció pública. 6. Legislació laboral i fiscal. 7. Legislació pressupostària. 8. Legislació de seguretat Social
1818 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal funcionari
Lloc de treball: Cap de Secció de desenvolupament de l'organització Codi:PF000183
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i d'organització
Règim:F Grup:B Nivell:24 C. específic: 9.513,89 Dedic:DH
F. accés:CO/C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
- Suport tècnic a:* Disseny de llocs de treball, proposta de categoritza-ció, retribució, dedicació, funcions i competències.* Definició, edició, seguiment, modificacions i actualit-zacions del Catàleg de llocs de treball del PAS.* Definició i aplicació de polítiques de selecció.
- En col.laboració amb el/la Tècnic/a d'Organització,organització, lideratge, seguiment i avaluació delsgrups de millora.
- Gestió de la Formació del PAS. Planificació, segui-ment i control de les activitats del/de la Tècnic/a deFormació i Avaluació. Assistència, si s'escau, a lescomissions de Formació.
Competències- Gestió del procés de promoció del PAS: anàlisi, pro-
Coneixements postes, seguiment i control.
-Gestió i esponsorització de grups de millora - Gestió del procés d'avaluació del PDI i del PAS: anà-- Qualitat en la gestió lisi, propostes, seguiment i control. Assistència, si- Tècniques d'organització s'escau, a les comissions d'Avaluació.- Tècniques de presentació- Tècniques d'avaluació de personal - Coordinació i difussió de la informació generada pel- Legislació pública relativa a la gestió de SRH.recursos humans- Legislació sindical - Gestió de l'Ajut Social i d'altres programes d'atenció- Tècniques de diagnosi. als membres del PDI i del PAS: revisions mèdiques,
ajuts de matrícula, aportacions a URV Solidària, quo-Capacitats tes del Servei d'Esports, etc...-Coordinació -Comunicació- Direcció -Planificació -Presentació - Organització, seguiment i control d'eleccions sindi-- Presa de decissions -Priorització - Resolució confl. cals a la URV, en col.laboració amb la Secretaria Ge-- Delegació -Integració neral- Eficàcia -Aplicació de mètodes i protocols.- Eficiència -Anàlisi - Manteniment pàgina web de la Unitat.- Supervisió de processos - Direcció de l'equip de persones assignat: planifica-- Millora i gestió de processos ció, seguiment i control de tasques, adequació de- Identificació de desviacions funcions a les competències de cada membre de Habilitats l'equip, motivació, avaluació, etc...- Sentit Pràctic- Agilitat- Receptivitat- Confidencialitat sempre i quan es corresponguin amb la categoria i
característiques de la mateixa.
- Informàtica: PWP, HTML, WML, i aplicatius de gestió de RRHH
-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,
SECCIÓ HABILITACIÓ
Cap del servei
Cap de
secció
Cap de
secció
Cap de
secció
Pool administratius/ves (generals i àmbits específics)
SECCIÓ PAS SECCIÓ PDI
Tècnic/a d’avaluació
Tècnic/a de formació
GERÈNCIAVicerector/a Personal Docent i Investigador
Relació jeràrquicaRelació funcional
1919 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PASUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans
Règim: L Grup: II Nivell: S C. Específic: Dedic: HS
F. accés: C Titul. restring.: F. provisió: C
Id.Plaça: PL000117
Organigrama
GerènciaGerència
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
Funcions
F. Genèriques:
1. Donar suport tècnic en el seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent aplicable i els recursos tècnics aplicables al seu àmbit
d’actuació. 5. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 6. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 7. Controlar i mantenir les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 8. Proposar millores de funcionament. 9. Proposar sistemes de qualitat. 10. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultatsL-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultats
Gestió del PAS Gestió del PDI Gestió de les Retribucions
2020 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
1. Donar suport tècnic a tots els processos de gestió administrativa desenvolupats dins de de la secció del PAS, sota les directrius del/ la Cap de Secció
En relació a l’àmbit de la gestió de la Formació del PAS:
2. Detectar, identificar i analitzar les necessitats formatives del col.lectiu PAS. 3. Proposar la programació de les accions formatives del Pla de Formació del PAS, així
com l’impuls de nous projectes formatius. 4. Organitzar, planificar, fer el seguiment, avaluar i supervisar les accions formatives que
conformen el Pla de Formació del PAS. 5. Fer difusió entre el col.lectiu PAS de les accions formatives i controlar les inscripcions
als cursos. 6. Col.laborar amb l’Institut de Ciències de l’Educació en la gestió d’actuacions comunes
entre el Pla de Formació del PAS i el del PDI. 7. Realitzar l’avaluació de les accions formatives. 8. Contactar i negociar amb els proveïdors de formació. 9. Gestionari i fer el seguiment de la dotació pressupostària destinada a formació de PAS. 10. Mantenir relacions amb l'EAPC. 11. Gestionar el programa Fons de Formació Continua (FFC). 12. Mantenir i actualitzar dels currículums formatius del PAS. 13. El.laborar indicadors de eficiència de la formació.
En relació a d’altres processos del SRH:
14. Donar suport en la gestió de l’Ajut Social del PAS i del PDI.
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
2121 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Dependència jeràrquica
Cap del Servei de Recursos Humans
Dependència funcional
Cap de Secció de PAS
Reporta
Cap de Secció de PAS
Supervisa
-
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Discreció/reserva 4. Orientació al client intern 5. Comunicació 6. Iniciativa 7. Eficiència
Titulacions restrictives
No
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell Intermedi
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi
Aplicatius específics
Els propis de recursos humans- HOMINIS
Coneixements específics 1. Legislació universitària i altres disposicions
generals 2. Normativa pròpia de la URV, referent a
estructura i òrgans de govern 3. Normativa pròpia de la URV, en l'àmbit de
comunitat universitària i referent al PAS 4. Tècniques de presentació. 5. Noves tecnologies aplicades a la formació 6. Elaboració i avaluació de plans de formació 7. Legislació de funció pública
2222 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a de Formació Codi:
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i Organització
Règim: L Grup: II C. específic: Lletra: S Dedic: DH
F. accés: C Titul. restring.: F. provisió: C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
* Gestió de la Formació del PAS: - Detecció i anàlisi de necessittas formatives. - Suport per a la proposta d'accions formatives. - Relacions amb els proveïdors de formació. - Relacions amb l'EAPC.
- Avaluació de la formació.
- Gestió del programa AFCAP. - Redacció d'informes i propostes de millora. - Manteniment dels curriculums formatius del PAS.
Competències * Gestió de la Formació del PDI:
Coneixements- Informàtica:HOMINIS, PWP, eines d'edició- Tècniques d'avaluació de la Formació- Tècniques de presentació- Gestió de la qualitat a la Formació- Lesgislació pública relativa a la gestió de recursoshumans- Gestió pressupostària- Programes europeus de suport a la formació- Pedagogia de l'aprenentatge- Noves tecnologies aplicades a l'educació- AnglèsCapacitats- Planificació -Integració- Anàlisi -Aplicació de mètodes i protocols-Coordinació -Redacció- Presentació -Presa de decisions- Comunicació -Eficàcia- Presa de decissions -Eficiència- Orient. Millora
ObservacionsHabilitats- Receptivitat -Sentit Pràctic- Agilitat -Confidencialitat- Creativitat
- Organització, seguiment i control de les accions formatives que conformen el Pla de Formació del PAS.
- Control pressupostari de la dotació destinada a formació del PAS.
- Control pressupostari de la dotació destinada a formació del PDI.
- Suport a l'ICE en temes relacionats amb la gestió del Pla de Formació del PDI.
- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aqeusta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
SECCIÓ HABILITACIÓ
Cap del servei
Cap de
secció
Cap de
secció
Cap de
secció
Pool administratius/ves (generals i àmbits específics)
SECCIÓ PAS SECCIÓ PDI
Tècnic/a d’avaluació
Tècnic/a de formació
GERÈNCIAVicerector/a Personal Docent i Investigador
Relació jeràrquicaRelació funcional
2323 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Tècnic/a mitjà/ana de gestió del PDIUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Humans
Règim: L Grup: II Nivell: S C. Específic: Dedic: HS
F. accés: C Titul. restring.: F. provisió: C
Id. Plaça: PL000481
Organigrama
GerènciaGerència
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
F-A-27
Cap del Servei de Recursos Humans
Funcions
F. Genèriques:
1. Donar suport tècnic en el seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent aplicable i els recursos tècnics aplicables al seu àmbit
d’actuació. 5. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 6. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 7. Controlar i mantenir les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 8. Proposar millores de funcionament. 9. Proposar sistemes de qualitat. 10. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PAS
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestió del PDI
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
F-B-24
Cap de Secció de Gestióde les Retribucions
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PDI
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anade gestió del PAS
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
F-C-16Pool Administratiu/va general de servei
L-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultatsL-II-S
Tècnic/a mitjà/anad’explotació de
resultats
Gestió del PAS Gestió del PDI Gestió de les Retribucions
2424 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
1. Donar Suport tècnic a tots els processos de gestió desenvolupats dins de la secció del PDI, sota les directrius del/la Cap de Secció.
En relació al procés de gestió de l’avaluació del PDI:
2. Donar suport en l'organització, seguiment i control del procés de gestió administrativa de l’avaluació i promoció del PDI.
3. Preparar i desenvolupar el procés d’enquesta a l’alumnat dins del procés d’avaluació del PDI: preparació de les llistes d’enquesta per centre, contacte amb els centres, control de les enquestes realitzades, seguiment i resolució d’incidències, coordinació dels becaris de col·laboració, ...
4. Analitzar els resultats d'avaluació del PDI anuals, fer el tractament de les dades i elaborar els informes corresponents.
5. Gestionar la tramitació administrativa dels trams de docència, recerca i complements autonòmics, corresponents al PDI.
6. Fer el seguiment de la dotació pressupostària destinada a l’avaluació del PDI. 7. Mantenir els currículums d'avaluació del PDI. 8. Donar suport en el desenvolupament dels programes institucionals de l’àmbit del PDI:
Investigadors Actius, Emeritatge, etc
En relació al procés de gestió del Pacte de Dedicació del PDI :
9. Donar suport en l'organització, seguiment i control de les accions destinades al desenvolupament del Pacte de Dedicació del PDI, en coordinació amb el Gabinet Tècnic de Gerència .
En relació a d’altres processos del SRH:
10. Donar suport en la gestió administrativa dels càrrecs acadèmics del PDI, en coordinació amb la Secretaria General.
11. Col·laborar en la preparació de la documentació necessària per les comissions delegades, Consell de Govern i Consell Social, i fer el seguiment dels acords adoptats.
12. Elaborar documentació administrativa relativa a la gestió del PDI.
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
2525 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Dependència jeràrquica
Cap del Servei de Recursos Humans
Dependència funcional
Cap de Secció de PDI
Reporta
Cap de Secció de PDI
Supervisa
-
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Discreció/reserva 4. Orientació al client intern 5. Comunicació 6. Iniciativa 7. Eficiència
Titulacions restrictives
No
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell Intermedi
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi
Aplicatius específics
Els propis de recursos humans- HOMINIS
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Normativa pròpia de la URV, referent a estructura i òrgans de govern.
3. Normativa pròpia de la URV, en l'àmbit de comunitat universitària i referent al PDI.
4. Legislació de funció pública 5. Normativa d’avaluació del PDI.
2626 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a d'Avaluació Codi: PL000481
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Humans i Organització
Règim: L Grup: II C. específic: Lletra: S Dedic: DH
F. accés: C Titul. restring.: F. provisió: C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
* Gestió de l'Avaluació
- Anàlisi dels resultats d'avaluació del PDI i del PAS - Elaboració d'informes i proposta de millores.
Competències
Coneixements- Informàtica:HOMINIS, PWP, eines d'edició * Gestió del Pacte de Dedicació del PDI- Tècniques d'avaluació- Tècniques de presentació- Gestió de la qualitat- Lesgislació pública relativa a la gestió de recursoshumans- Gestió pressupostària- Programes europeus de qualitat- Legislació universitària- Anglès Capacitats- Planificació -Integració- Anàlisi -Aplicació de mètodes i protocols- Presentació -Redacció- Comunicació -Presa de decisions - Coordinació -Eficàcia- Orient. Millora -Eficiència
Habilitats- Receptivitat -Sentit Pràctic- Agilitat -Confidencialitat Observacions- Creativitat
- Suport a l'organització, seguiment i control de les accions d'avaluació del PDI i del PAS.
- Gestió dels becaris/àries de col·laboració en l'avaluació del PDI.
- Gestió dels trams de docència, recerca i complements autonòmics o similars, corresponents al PDI.
- Control pressupostari de la dotació destinada a avaluació del PDI i a l'avaluació del PAS.
- Gestió i manteniment de les dades contingudes als aplicatius informàtics d'avaluació.
- Manteniment dels curriculums d'avaluació del PDI i del PAS.
- Suport a l'organització, seguiment i control de les accions destinades al desenvolupament del Pacte de Dedicació del PDI.
- Coordinació amb el GTR en el desenvolupament i millora del Pacte de Dedicació del PDI.
- Coordinació i suport als departaments en la gestió del Pacte de Dedicació del PDI adscrit als mateixos.
- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aqeusta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
SECCIÓ HABILITACIÓ
Cap del servei
Cap de
secció
Cap de
secció
Cap de
secció
Pool administratius/ves (generals i àmbits específics)
SECCIÓ PAS SECCIÓ PDI
Tècnic/a d’avaluació
Tècnic/a de formació
GERÈNCIAVicerector/a Personal Docent i Investigador
Relació jeràrquicaRelació funcional
2727 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Gabinet Tècnic del Rectorat Identificació
Lloc de Treball: Tècnic/a Superior de Suport a la DireccióUnitat/Subunitat: Rectorat/ Gabinet Tècnic del Rectorat
Règim: L Grup: I Nivell: O C. Específic: Dedic: DH
F. accés: C Titul. restring.: F. provisió: C
Id. plaça: PL000069, PL000239, PL000151, PL000328, PL000478, PL000551
Organigrama
Rector/aRector/a
Funcions
F. Genèriques:
1. Actuar com a referent i garantir el suport tècnic del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent, així com l’evolució dels recursos tècnics, i garantir la seva
correcta aplicació dins del seu àmbit d’actuació. 5. Coordinar l'equip de persones assignat. 6. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 7. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 8. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit
d’actuació. 9. Implementar sistemes de qualitat. 10. Proposar i implementar millores de funcionament. 11. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.
L-I-O
Pool Tècnic/a Superior de Suport a la Direcció
L-I-O
Pool Tècnic/a Superior de Suport a la Direcció
Ev
Coordinador/a de la Unitat de programació i sistemes d’informació
Ev
Coordinador/a de la Unitat de programació i sistemes d’informació
Ev
Coordinador/a de la Unitat de qualitat i
planificació
Ev
Coordinador/a de la Unitat de qualitat i
planificació
Ev
Coordinador/a de la Unitat
d’Internacionalització
Ev
Coordinador/a de la Unitat
d’Internacionalització
F-C-16Pool Administratiu/va general
F-C-16Pool Administratiu/va general
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana de Suport a la Direcció
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana de Suport a la Direcció
PROGRAMACIÓ I SISTEMES D’INFORMACIÓ
QUALITAT I PLANIFICACIÓ INTERNACIONALITZACIÓ
2828 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
En relació a l’àmbit de programació i sistemes d’informació:
1. Conèixer i analitzar les polítiques i tendències de les estructures d’aprenentatge de l’educació superior i de l’RDI.
2. Elaborar documents destinats a recolzar el posicionament estratègic de la URV, la presa de decisions de l’equip de govern i la rendició de comptes.
3. Gestionar el procés de programació de les noves titulacions i realitzar-ne el seu seguiment. 4. Donar suport a la definició i desenvolupament de la programació de la recerca. 5. Donar suport a la posada en marxa d’estructures de recerca pròpies de la URV. 6. Donar suport a la definició i el desenvolupament de l’estratègia en l’àmbit de la 3a missió. 7. Definir les necessitats d’informació institucional de suport a la presa de decisions directives,
desenvolupament de la planificació estratègica, l’avaluació de la qualitat, el rendiment de comptes, la divulgació i la transmissió a organismes externs.
8. Proposar i dissenyar procediments i instruments de normalització, explotació i validació de la informació institucional (dades estadístiques i indicadors).
9. Coordinar el procés d’explotació i distribució de les dades per a l’elaboració d’estadístiques i indicadors, en col·laboració amb els serveis i unitats responsables de la seva gestió.
10. Desenvolupar la interlocució de la Universitat amb altres universitats, organismes de l’administració local, autonòmica i de l’Estat en l’àmbit de la planificació i gestió de la informació.
11. Donar suport tècnic a la implantació, gestió i desenvolupament d’un sistema integrat d’informació i d’anàlisi transversal de la URV.
En relació a l’àmbit de qualitat i planificació:
1. Elaborar i donar suport al seguiment i revisió dels indicadors institucionals de qualitat. 2. Organitzar els processos d’avaluació institucional de la universitat i dels seus
ensenyaments, serveis, unitats i processos. 3. Donar suport metodològic al disseny, implantació i seguiment del plans de millora de la
qualitat institucional i de les unitats de la URV. 4. Dissenyar, implantar, fer el seguiment i la revisió dels sistemes, procediments i instruments
d’assegurament i millora de la qualitat de les activitats universitàries. 5. Divulgar i promoure les bones pràctiques de qualitat. 6. Organitzar els processos d’acreditació i certificació de la qualitat de la institució i dels seus
ensenyaments, serveis, unitats i processos. 7. Fer el seguiment de les activitats i elaborar informes de rendiment de comptes en l’àmbit de
la qualitat i la planificació. 8. Desenvolupar instruments i procediments per l’anàlisi de la satisfacció i la percepció de la
qualitat pels observadors. 9. Gestionar la qualitat en el procés de programació de les noves titulacions i posterior
manteniment. 10. Gestionar els processos de qualitat docent. 11. Gestionar i fer el seguiment i valoració tècnica dels contractes-programa de la URV amb les
seves unitats organitzatives i amb l’administració pública. 12. Desenvolupar la interlocució amb altres universitats, organismes de l’administració local,
autonòmica i de l’Estat, en l’àmbit de la qualitat.
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d’acord amb els òrgans corresponents, s’assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
2929 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Dependència jeràrquica
Coordinador/a de la Unitat de programació i sistemes d’informació
Coordinador/a de la Unitat de qualitat i planificació
Dependència funcional
Coordinador/a de la Unitat de programació i sistemes d’informació
Coordinador/a de la Unitat de qualitat i planificació
Reporta
Coordinador/a de la Unitat de programació i sistemes d’informació
Coordinador/a de la Unitat de qualitat i planificació
Supervisa
-
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Organització 3. Comunicació 4. Agilitat/dinamisme 5. Capacitat analítica 6. Proactivitat 7. Discreció/reserva 8. Ordre/rigor
Titulacions restrictives
No
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell alt
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell alt Full de càlcul: Nivell alt Processador de text: Nivell alt Programa de presentacions: Nivell alt
Aplicatius específics
Els propis de l’àmbit d’actuació.
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l’organització; càrrecs i unitats de la URV. L’entorn i el marc universitari.
3. Normativa pròpia de la URV, en l’àmbit de l’activitat universitària i referent a la docència i estudi.
4. Sistemes de gestió de qualitat. 5. Elaboració d’informes. 6. Elaboració d’estadístiques i indicadors. 7. Sistemes de planificació.
3030 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a de programació i estudis Codi:PL000069
Unitat / Subunitat: Gabinet Tècnic del Rectorat
Règim:L Grup:I C. específic: Lletra: Dedic: DH
F. accés:C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
Competències
Coneixements- Anglès, i/o un segon idioma estranger.
-Etadística- Qualitat- Direcció de projectes- Realitat universitària-Tècniques de redacció d'informes
CapacitatsOrganització EficiènciaAnàlisi PresentacióComunicació Innovació ObservacionsEficàcia Orient. QualitatIniciativa Orient. Millora Complement especial dedicació: 150.000
Orient. ResultatsHabilitatsAgilitatReceptivitatConfidencialitat
Totes aquelles altres funcions relacionades amb la programació, estudis i informació institucional que el cap de gabinet li encomani.o que , d'acord amb els òrgans corresponents, s'assignin a aquesta plaça.
'- PWP
Conèixer i analitzar les polítiques i tendències de les estructures d'aprenentatge de l'educació superiorRealitzar estudis sobre la programació docent i el desenvolupament de la docènciaAnalitzar els factors i les prospectives de plantilla docent teòricaElaborar i revisar la plantilla docent teòrica en funció de les diferents variables.Elaborar i coordinar estudis i projectes d'interès institucional.Definir les necessitats d'informació institucional de suport a la presa de decisions directives, desenvolupament de la planificació estratègica, l'avaluació de la qualitat, el rendiment de comptes, la divulgació i la transmissió a organismes externs. Coordinar procediments i instruments de normalització, explotació i validació de la informació institucional (dades estadístiques i indicadors).Coordinar la gestió de l'explotació i la distribució de les dades estadístiques i de gestió institucionalElaborar la memòria anual de dades i estadístiques corporativesCoordinar la relació amb institucions externes i unitats internes sobre informació i dades estadístiquesCoordinar l'activitat de la resta de tècnics del Gabinet, d'acord amb la delegació que en cada moment pugui adjudicar-li el Cap del Gabinet.Atendre especialment els terminis de lliurament d'informes, estudis, estadístiques i similars a petició de l'equip de govern i dels agents externs corresponents.
Rector/a
Cap del Gabinet del Rector/a
Coordinador/a Unitat Programació i
Sistemes d’Informació
Coordinador/a Unitat Qualitat i Planificació
Coordinador/a Unitat Internacionalització
Pool Tècnics/es Suport Direcció (Diversos Perfils)
GABINET TÈCNIC DEL RECTORAT
Tècnic/a de programació i estudis Tècnic/a de Qualitat
Administratiu/va general
3131 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a de qualitat Codi:PL000239
Unitat / Subunitat: Gabinet Tècnic del Rectorat
Règim:L Grup:I C. específic: 1015,56 € Lletra: Dedic: DH
F. accés:C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
Competències
Coneixements- Anglès, i/o complementariament un segon idioma estranger. '- PWP- Qualitat
CapacitatsOrganització EficiènciaAnàlisi Presentació ObservacionsComunicació InnovacióEficàcia Orient. QualitatIniciativa Orient. Millora
Orient. ResultatsHabilitatsAgilitatReceptivitatConfidencialitat
Analitzar de les polítiques i tendències de qualitat en l'educació superiorCol.laborar en l'elaboració, seguiment i revisió de la política de qualitat institucionalElaborar, fer el seguiment i revisar els indicadors institucionals de qualitatDivulgar i promoure la qualitat: models, instruments, etc.Coordinar tècnicament les relacions amb els agents interns i externs involucrats en la qualitat (agència qualitat, comissió qualitat URV, comissions qualitat de centre/departament, etc)Coordinar els processos d'avaluació institucional de la qualitat relacionats amb l'Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari a Catalunya i donar suport al desenvolupament dels processosElaborar la memòria anual dels processos d'avaluació de la qualitatFer el seguiment del plans de millora de la qualitat desenvolupats arran dels processos d'avaluació institucional
- Realitat universitària
Desenvolupar, implantar i fer el seguiment d'instruments i procediments per a l'assegurament i millora de la qualitat.Divulgar i promoure de les bones pràctiques de qualitatTotes aquelles altres funcions relacionades amb la programació, estudis i informació institucional que el cap de gabinet li encomani
Rector/a
Cap del Gabinet del Rector/a
Coordinador/a Unitat Programació i
Sistemes d’Informació
Coordinador/a Unitat Qualitat i Planificació
Coordinador/a Unitat Internacionalització
Pool Tècnics/es Suport Direcció (Diversos Perfils)
GABINET TÈCNIC DEL RECTORAT
Tècnic/a de programació i estudis Tècnic/a de Qualitat
Administratiu/va general
3232 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a de suport a la direcció Codi:
Unitat / Subunitat: Gabinet Tècnic del Rectorat
Règim: L Grup: I C. específic: Lletra: O Dedic: DH
F. accés: C Titul. restring.: F. provisió: C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
Competències
Coneixements - Sistemes de qualitat i planificació estratègica - Realitat universitària - Lesgislació universitària - Elaboració d'informes - Sistemes de gestió documental - Ofimàtica a nivell d'usuari mig-avançat - Anglès i un altre idioma estranger
CapacitatsAplicació de mètodes i procedimentsEficàcia Orient. MilloraAnàlisi i síntesi Orient. ResultatsOrganització Orient. QualitatDisseny de mètodes i procedimentsPlanificacióComunicació
HabilitatsAgilitat ObservacionsCerca i tractament d'informació Codis places : PL000151, PL000328, PL000478Confidencialitat
* Implantació i desenvolupament dels processos d'avaluació institucional, certificació, acreditació i millora de la qualitat.
* Gestió i seguiment dels contractes programa de la URV amb les seves unitats organitzatives i amb l'Administració.
- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors, o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
- D'acord amb les directrius dels responsables funcionals del Gabinet, donar suport tècnic a:
* Elaboració d'anàlisis i estudis en el marc de la programació institucional de la docència i la recerca.
* Elaboració i seguiment de les dades estadístiques i dels indicadors de l'activitat universitària.
* Elaboració d'informació institucional de suport a la presa de decisions, desenvolupament de la planificació estratègica, avaluació i certificació de la qualitat, rendiment de comptes i projecció externa.
Rector/a
Cap del Gabinet del Rector/a
Coordinador/a Unitat Programació i
Sistemes d’Informació
Coordinador/a Unitat Qualitat i Planificació
Coordinador/a Unitat Internacionalització
Pool Tècnics/es Suport Direcció (Diversos Perfils)
GABINET TÈCNIC DEL RECTORAT
Tècnic/a de programació i estudis Tècnic/a de Qualitat
Administratiu/va general
3333 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Servei deRecursos Científics i Tècnics
Identificació
Lloc de Treball: Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i TècnicsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim: L Grup: I Nivell: G C. Específic: Dedic: DHE
F. accés: C Titul. restring.: Llicenciatura en ciències experimentals F. provisió: C
Id. plaça: PL000014
Organigrama
GerènciaGerència
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Funcions
F. Genèriques:
1. Coordinar les tasques pròpies de les subunitats que integren el Servei. 2. Actuar com a responsable de la unitat. 3. Garantir i vetllar pel bon funcionament de la unitat. 4. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 5. Conèixer la normativa vigent, així com l’evolució dels recursos tècnics, i garantir la seva
correcta aplicació per part del personal del servei. 6. Dirigir l'equip de persones assignat, per delegació del gerent. 7. Responsabilitzar-se del manteniment i actualització de la pàgina web de la Unitat. 8. Responsabilitzar-se de la correcta atenció als usuaris per part de tots els membres de la
unitat.9. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit
d’actuació. 10. Responsabilitzar-se de la gestió econòmica de les partides pressupostàries pròpies de
l’àmbit d’actuació. 11. Implementar sistemes de qualitat. 12. Implementar millores de funcionament. 13. Elaborar la Carta de Serveis del seu àmbit d'actuació. 14. Responsabilitzar-se de la elaboració d'estadístiques, indicadors i dades del seu propi àmbit
d'actuació
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
Microscòpia i tècniques nanomètriques
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Biologia molecular Química sostenible i energies renovables
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Protecció radiològica i ambiental
PERSONAL
EXTERN
PERSONAL
EXTERN
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
3434 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
1. Gestionar i fer el seguiment de l’organització i execució de les tasques del node metodològic assignat a cada tècnic del servei.
2. Responsabilitzar-se de la correcta utilització de les instal·lacions i els materials propis del node metodològic assignat a cada tècnic del servei.
3. Responsabilitzar-se del manteniment dels equips en correcte estat de funcionament i a disposició dels usuaris.
4. Gestionar l’elaboració i actualització dels procediments operatius i metodologies dels diferents nodes metodològics.
5. Gestionar les activitats de transferència de coneixement relacionades amb les metodologies assignades.
6. Col·laborar en la proposta i realització de tasques de desenvolupament metodològic i formació a rebre relacionada amb el node metodològic, així com tasques d'assessorament i divulgació interna i externa i col·laboració docent.
7. Gestionar la correcta implantació de la ISO 9001/2000 i posterior aplicació en tots els seus processos.
8. Responsabilitzar-se de la negociació, formalització i facturació de les comandes de servei que facin els usuaris del servei (interns i externs).
9. Responsabilitzar-se dels pressupostos emesos pel servei referents al cost de les feines tant en material com en ús de maquinaria, fer la facturació i la imputació horària als grups de recerca.
10. Proposar una política d'assegurament de la qualitat del servei, la qual, dins els recursos disponibles, tingui en compte el grau de satisfacció dels usuaris (interns i externs).
11. Responsabilitzar-se de les campanyes d'informació i sensibilització ambiental per al desenvolupament de projectes de gestió ambiental.
12. Responsabilitzar-se del correcte assessorament sobre la gestió de residus radioactius i dels residus en els laboratoris de l'SRCT, dins el sistema de gestió que d'aquest tipus de residus té instaurada la URV.
13. Prioritzar les propostes d'incorporació de nous equipaments i metodologies o millores en les existents, en funció dels recursos disponibles.
14. Responsabilitzar-se de la formació impartida pels membres del servei, quan aquesta sigui gestionada des del servei.
15. Elaborar propostes de requeriments de formació específics per a cada tècnic/a necessaris per a l'assoliment dels objectius proposats.
16. Responsabilitzar-se de la qualitat de les feines i la seva realització, i fer un seguiment de satisfacció i funcionalitat una vegada lliurada la feina.
17. Gestionar les feines per tal d’assegurar els criteris de prioritat i terminis d’entrega. 18. Controlar la recepció de materials i mostres i verificar la ubicació, registre o inventari, i
identificació dels mateixos segons criteris de traçabilitat establerts. 19. Responsabilitzar-se del disseny i validació de protocols analítics i posterior execució dels
protocols validats. 20. Establir els criteris d'ús dels serveis centralitzats (SAI, Gasos Tècnics, Clima,...)
Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
3535 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Dependència jeràrquica
Gerència
Dependència funcional
Gerència
Reporta
Gerència
Supervisa
- Tècnic/a en Protecció Radiològica - Tècnic/a superior del Servei de Recursos Científics i
Tècnics - Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics
i Tècnics - Administratiu/va
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Direcció de persones 4. Supervisió / Delegació 5. Planificació/priorització 6. Integritat 7. Capacitat de Gestió
Titulacions restrictives
Llicenciatura en ciències experimentals
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell alt
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi
Aplicatius específics
Els propis de l’àmbit d’actuació.
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l'organització, càrrecs i unitats de la URV, l'entorn, i el marc universitari.
3. Sistema de qualitat ISO 9001:2000. Sistemes de qualitat.
4. Coneixements de seguretat i salut en laboratoris.
5. Direcció i coordinació de projectes 6. Eines de gestió i desenvolupament de
projectes.
3636 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treball
Personal laboral
Lloc de treball: Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics Codi:PL000014
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim:L Grup: I C. de lloc de treball: Lletra:G Dedic:DH
F. accés:C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama
Competències
Coneixements
- Anglès i/o un segon idioma estranger
- PWP -Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb elsòrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,
Organització sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
DireccióCoordinació Orinent. MilloraComunicació Orient. QualitatEficiènciaDelegació ObservacionsIntegració
HabilitatsAgilitat FlexibilitatSentit pràctic Receptivitat
Anàlisi multidisciplinar de problemesPresa de decisions
Planificació/Priorització
Establir els procediments de funcionament que optimitzin els diferents processos existents al servei.
Negociar, formalitzar i assegurar la facturació de les comandes de servei que facin els usuaris del servei (interns i externs)
- Normatives econòmiques i normatives ambientals. Normatives laborals. Normatives de recerca.
- Sistemes de gestió de laboratoris i sistemes de qualitat als laboratoris.
Capacitats
Elaborar propostes de requeriments de formació específics per a cada tècnic/a necessaris per a l'assoliment dels objectius proposats.
Prioritzar les propostes d'incorporació de nous equipaments i metodologies o millores en les existents, en funció dels recursos disponibles.
Proposar una política d'assegurament de la qualitat del servei, la qual, dins els recursos disponibles, tingui en compte el grau de satisfacció dels usuaris (interns i externs).
Processos / Funcions / Tasques
Organitzar, coordinar i supervisar el funcionament del Servei de Recursos Científics.
Dirigir el personal assignat, planificant la seva activitat, proposant-los objectius i supervisant el seu assoliment .Promoure en el servei processos de planificació estratègica i elaborar plans directors i memòries d'activitats anuals (o plurianuals quan s'escaigui) del servei.
Coordinador/a del SRCiT
Tècnic/a de gestió
ambiental i radioisòtops
Tècnic/a de protecció
radiològica
Tècnic/a especialista d’estabulari
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Administratiu/va del SRC
ANÀLISI QUÍMICA
GERÈNCIAVicerector/a
d’Investigació i Institucions Sanitàries
CARACT ERITZACIÓ DE MATERIALS
CARACT ERITZACIÓ MOLECULAR
CARACT ERITZACIÓ ULTRAST RUCTURA BIOLÒGICA
ENGINYERIA
TALLER MECÀNIC
UNITAT DE PROTECCIÓ RADIOLÒGICA
UNITAT DE PLANTES PILOT
UNITATS AUT ÒNOMES
Tècnic/a de
Fabricació de circuits
Tècnic/a de Taller
Tècnic/a de plantes pilot
Tècnic/a de laboratori prep. I control logístic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Director tècnic unitat Protecció
Radiològica
Relació jeràrquicaRelació funcional
3737 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Tècnic/a superior en protecció radiològicaUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim: L Grup: I Nivell: S C. Específic: Dedic: DH
F. accés: C Titul. restring.: Llicenciatura en ciències experimentals F. provisió: C
Id. plaça: PL000160
Organigrama
GerènciaGerència
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Funcions
F. Genèriques:
1. Actuar com a referent i garantir el suport tècnic del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent, així com l’evolució dels recursos tècnics, i garantir la seva
correcta aplicació dins del seu àmbit d’actuació. 5. Coordinar l'equip de persones assignat. 6. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 7. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 8. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit
d’actuació. 9. Implementar sistemes de qualitat. 10. Proposar i implementar millores de funcionament. 11. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
Microscòpia i tècniques nanomètriques
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Biologia molecular Química sostenible i energies renovables
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Protecció radiològica i ambiental
PERSONAL
EXTERN
PERSONAL
EXTERN
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
3838 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
1. Assessorar de forma permanent a supervisors d'instal·lacions de Radiodiagnòstic (IR.x) d'institucions mèdiques i de Medicina Nuclear.
2. Responsabilitzar-se de la vigilància dosimètrica, personal i d'àrea d'IR.x. 3. Verificar els equips i zones en IR.x. 4. Assegurar la qualitat en IR.x i de Medicina Nuclear. 5. Donar formació continuada de personal professionalment exposat a les radiacions. 6. Actuar d’interlocutor amb Comitès de Seguretat i Salut i Serveis de Prevenció de les
institucions on es dóna servei, en matèria de Protecció Radiològica. 7. Assessorar sobre la gestió de residus radioactius. 8. Verificar les normatives de funcionament d'IR.x. 9. Assessorar sobre la confecció de Memòries Anuals al CSN de les IR.x. 10. Emetre informes a Explotadors d'IR.x i de Medicina Nuclear. 11. Emetre informes al Consejo de Seguridad Nuclear. 12. Col·laborar amb les altres tasques que puguin encomanar-se pel CSN a una Unitat de
Protecció Radiològica i a un Radiofísic.
Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
Dependència jeràrquica
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Dependència funcional
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Reporta
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Supervisa
-
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Planificació/priorització 4. Integritat 5. Capacitat de Gestió 6. Orient. Millora 7. Aprenentatge continuat
Titulacions restrictives
Llicenciatura en ciències experimentals
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell alt
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi
Aplicatius específics
Els propis de l’àmbit d’actuació.
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l'organització, càrrecs i unitats de la URV, l'entorn, i el marc universitari.
3. Curs de “Jefe de Protección Radiológica” emès pel Consejo de Seguridad Nuclear.
4. Sistema de qualitat ISO 9001:2000. Sistemes de qualitat.
5. Coneixements de seguretat i salut en laboratoris.
3939 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a en Protecció Radiològica Codi:PL000160
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim:L Grup:I C. de lloc de treball: Lletra:S Dedic:DH
F. accés:C Titul. restring.: Físic. Cap de Protecció Radiològica (Títol CSN) F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
CompetènciesConeixements - Anglès i/o un segon idioma estranger.- PWP
- Legislació sobre radioprotecció.
- Normatives ambientals i de gestió de residus.
- Sistemes de gestió de qualitat.
- Organització - Redacció -Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, - Comunicació - Orient. Millora encarregades pels seus superiors o d'acord amb els - Aplicació de mètodes i protocols òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, - Anàlisi sempre i quan es corresponguin amb la categoria i - Eficiència característiques de la mateixa.- Eficàcia
Observacions
- Agilitat - Receptivitat - Sentit pràctic
Capacitats
Habilitats
Assessorament sobre gestió de residus radioactius
Verificació de Normatives de funcionament d'IR.x
Assesorament sobre confecció de Memòries Anuals al CSN de les IR.x
Aquelles altres tasques que puguin encomanar-se pel CSN a una Unitat de Protecció Radiològica i a un Radiofísic.
Formació Continuada de Personal Professionalment exposatEmissió d'informes al Consejo de Seguretat NuclearVerificació d'equips i zones en IR.xInterlocució amb Comitès de Seguretat i Salut i Serveis de prevenció de les institucions on es dóna servei, en matèria de Protecció Radiològica.
Assessorament permanent a Supervisors d'instal·lacions de Radiodiagnòstic (IR.x) d'institucions mèdiques i de medicina nuclear.
Vigilància dosimètrica, personal i d'àrea d'IR.x
Assegurament de la qualitat en IR.x i de Medicina Nuclear
Emissió d'informes a Explotadors d'IR.x i de Medicina Nuclear
Coordinador/a del SRCiT
Tècnic/a de gestió
ambiental i radioisòtops
Tècnic/a de protecció
radiològica
Tècnic/a especialista d’estabulari
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Administratiu/va del SRC
ANÀLISI QUÍMICA
GERÈNCIAVicerector/a
d’Investigació i Institucions Sanitàries
CARACT ERITZACIÓ DE MATERIALS
CARACT ERITZACIÓ MOLECULAR
CARACTERITZACIÓ ULTRASTRUCTURA BIOLÒGICA
ENGINYERIA
TALLER MECÀNIC
UNITAT DE PROTECCIÓ RADIOLÒGICA
UNITAT DE PLANTES PILOT
UNITAT S AUT ÒNOMES
Tècnic/a de
Fabricació de circuits
Tècnic/a de Taller
Tècnic/a de plantes pilot
Tècnic/a de laboratori prep. I control logístic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Director tècnic unitat Protecció
Radiològica
Relació jeràrquicaRelació funcional
4040 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Tècnic/a superior del Servei de Recursos Científics i TècnicsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim: L Grup: I Nivell: V C. Específic: Dedic: DH
F. accés: C Titul. restring.: Llicenciatura en ciències experimentals F. provisió: C
Id. plaça: PL000011, PL000012, PL000013, PL000144, PL000334, PLxxxxxx
Organigrama
GerènciaGerència
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Funcions
F. Genèriques:
1. Actuar com a referent i garantir el suport tècnic del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent, així com l’evolució dels recursos tècnics, i garantir la seva
correcta aplicació dins del seu àmbit d’actuació. 5. Coordinar l'equip de persones assignat. 6. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 7. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 8. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit
d’actuació. 9. Implementar sistemes de qualitat. 10. Proposar i implementar millores de funcionament. 11. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
Microscòpia i tècniques nanomètriques
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Biologia molecular Química sostenible i energies renovables
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Protecció radiològica i ambiental
PERSONAL
EXTERN
PERSONAL
EXTERN
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
4141 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
En relació a l’àmbit de Microscòpia i Tècniques Nanomètriques:
1. Realitzar la caracterització microscòpica de materials cristal·lins, orgànics, inorgànics, polímers i nonoestructures, mitjançant AFM, SEM, TEM i microiscòpia confocal.
2. Realitzar el tractament de mostres per a la seva caracterització per AFM, SEM, TEM i Microscòpia Confocal.
3. Dur a terme el tractament d’imatges. 4. Responsabilitzar-se del bon ús de les sales blanques.
En relació a l’àmbit de la Biologia Molecular:
1. Realitzar les tasques relacionades amb la genòmica: seqüenciació de DNA, PCR-RT, anàlisi de l’expressió gènica diferencial mitjançant xips de baixa densitat basats en PCR-RT.
2. Realitzar les tasques relacionades amb la proteòmica: anàlisi de traducció diferencial de proteïnes per les diferents tècniques disponibles.( Electroforesi 2D, LC/MSn, Maldi TOF).
3. Dur a terme l’anàlisi de l’expressió gènica diferencial mitjançant XIPs d’Alta densitat. 4. Realitzar tasques de metabolòmica, Basada en RMN , LC/MSn.5. Realitzar tasques d’interactòmica: SPR., xips de proteïnes, xips cel·lulars. 6. Dur a terme tasques de bioinformàtica.
En relació a l’àmbit de Química Sostenible i Energies Renovables:
1. Realitzar tasques de caracterització macroscòpica de materials mitjançant tècniques de DRX, XPS, FRX termogravimetria i anàlisi tèrmic diferencial.
2. Realitzar activitats de caracterització i anàlisi química orgànica mitjançant tècniques cromatogràfiques, espectrometria de masses, anàlisi elemental, espectroscòpia, infrarroig, i RMN.
3. Realitzar activitats de caracterització i anàlisi química inorgànica mitjançant tècniques d’absorció i emissió atòmica.
4. Realitzar activitats relacionades amb la gestió ambiental i de residus.
En relació a l’àmbit de Protecció Radiològica i Ambiental:
1. Donar suport tècnic i assessorar als Serveis Centrals per a la correcta planificació i execució dels projectes de gestió ambiental i a la Comissió de Política Ambiental de la URV.
2. Establir campanyes d'informació i sensibilització ambiental per al desenvolupament de projectes de gestió ambiental.
3. Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb la gestió ambiental i altres metodologies assignades.
4. Realitzar tasques de desenvolupament metodològic, assessorament i divulgació interna i externa, col·laboració docent, dins de l'àmbit de la gestió ambiental i la gestió d'instal·lacions radioactives.
5. Actuar com a interlocutor amb el Consejo de Seguridad Nuclear en matèria d'instal·lacions radioactives.
6. Supervisar instal·lacions radioactives d’acord amb les directrius del Consejo de Seguridad Nuclear.
7. Realitzar activitats relacionades amb la gestió ambiental i de residus radioactius. 8. Donar suport tècnic en la gestió del sistema de manteniment i reparació d’equipament
científic de la URV.
4242 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
En relació a d’altres processos del servei comuns a tots els àmbits:
1. Organitzar i executar les tasques del node metodològic assignat. 2. Controlar la utilització de les instal·lacions i els materials propis del node metodològic
assignat. 3. Mantenir els equips en correcte estat de funcionament i a disposició dels usuaris. 4. Elaborar i actualitzar els procediments operatius i metodologies del node metodològic
assignat. 5. Elaborar i gestionar els plans de manteniment i calibració dels diferents equips. 6. Donar formació continuada a usuaris/àries del servei i establir les necessitats de formació
del personal de la unitat. 7. Proposar i realitzar tasques de desenvolupament metodològic i formació a rebre
relacionada amb el node metodològic, així com tasques d'assessorament i divulgació interna i externa i col·laboració docent.
8. Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb les metodologies assignades.
9. Cercar proveïdors, sol·licitar pressupostos i gestionar les comandes. 10. Coordinar-se amb la resta de tècnic/ques del Servei quan els serveis a realitzar ho
requereixin.
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
Dependència jeràrquica
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Dependència funcional
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Reporta
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Supervisa
-
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Treball en equip 4. Comunicació 5. Organització 6. Orient. Qualitat 7. Aprenentatge continuat
Titulacions restrictives
Llicenciatura en ciències experimentals
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell alt
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi
Aplicatius específics
Els propis de l’àmbit d’actuació.
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l'organització, càrrecs i unitats de la URV, l'entorn, i el marc universitari.
3. Sistema de qualitat ISO 9001:2000. Sistemes de qualitat.
4. Coneixements de seguretat i salut en laboratoris.
4343 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a d'assessorament i desenvolupament metodològic Codi:a activitats de RDTI
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim:L Grup:I C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic:HS
F. accés:C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
- Atenció i formació a usuaris/àries.
Competències
Coneixements
Capacitats - Organització - Eficiència - Eficàcia Observacions - Comunicació - Anàlisi - Aplicació i desenvolupament de mètodes i protocols.- Orient. Millora - innovació - Creativitat Codi: Node:Habilitats PL000011 RMN - Agilitat PL000012 Espectrometria de masses- Receptivitat - Sentit pràctic PL000013 Microscòpia electrònica
PL000334 Difracció de raigs X
- Normatives de Seguretat i Salut en el laboratori.
- Els nodes metodològics poden variar en funció de les necessitats de la unitat.
- Anglès i/o un segon idioma estranger.- PWP - Sistemes de gestió de qualitat en els laboratoris. - Coneixements avançats o experiència suficient en l'ús i desenvolupament de les metodologies pròpies del node assignat.
- Proposar i realitzar tasques de desenvolupament metodològic i formació a rebre relacionada amb el node metodològic, així com tasques d'assessorament i divulgació interna i externa i col.laboració docent.
- Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb les metodologies assignades.
- Coordinar-se amb la resta de tècnic/ques del Servei quan els serveis a realitzar ho requereixin.
- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
- Organitzar i executar les tasques del node metodològic assignat.
- Controlar la utilització de les instal.lacions i els materials propis del node metodològic.
- Posada a punt i actualització de processos i metodologies del node metodològic assignat.
- Gestió de les comandes i del pressupost de la subunitat, si s'escau.
Coordinador/a del SRCiT
Tècnic/a de gestió
ambiental i radioisòtops
Tècnic/a de protecció
radiològica
Tècnic/a especialista d’estabulari
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Administratiu/va del SRC
ANÀLISI QUÍMICA
GERÈNCIAVicerector/a
d’Investigació i Institucions Sanitàries
CARACTERITZACIÓ DE MATERIALS
CARACTERITZACIÓ MOLECULAR
CARACTERITZACIÓ ULT RASTRUCTURA BIOLÒGICA
ENGINYERIA
TALLER MECÀNIC
UNITAT DE PROTECCIÓ RADIOLÒGICA
UNITAT DE PLANTES PILOT
UNITATS AUTÒNOMES
Tècnic/a de
Fabricació de circuits
Tècnic/a de Taller
Tècnic/a de plantes pilot
Tècnic/a de laboratori prep. I control logístic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Director tècnic unitat Protecció
Radiològica
Relació jeràrquicaRelació funcional
4444 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a de gestió Ambiental i de Radioisòtops Codi: PLOOO144
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim: L Grup: I C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic: HS
F. accés :C Titul. restring.: Supervisor d'instal.lacions radioactives (Títol CSN) F. provisió: C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
Competències - Atenció i formació a usuaris/àries.
Coneixements
Capacitats - Organització - Eficiència - Eficàcia - Comunicació - Anàlisi - Aplicació i desenvolupament de mètodes i protocols.- Orient. Millora - innovació - Creativitat
Habilitats - Agilitat Observacions- Receptivitat - Sentit pràctic
- Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents, s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es
corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
- Anglès i/o un segon idioma estranger.- PWP - Sistemes de gestió de qualitat en els laboratoris. - Coordinació amb la resta de tècnics/ques de la Unitat quan
els serveis a realitzar ho requereixin. - Coneixements avançats o experiència suficient en l'ús i desenvolupament de les metodologies pròpies del node assignat. - Realització de tasques de desenvolupament metodològic,
assessorament i divulgació interna i externa, col.laboració docent, dins de l'àmbit de la gestió ambiental i la gestió d'instal.lacions radioactives.
- Normatives de Seguretat i Salut en el laboratori.
- Assessorament a la Comissió de Gestió Ambiental i de Centres i Departaments per a la correcta planificació i execució dels projectes de gestió ambiental.
- Interlocució amb el Consejo de Seguridad Nuclear en matèria d'instal.lacions radioactives. - Gestió de comandes, proveïdors i del pressupost assignat al lloc, si s'escau.
- Realització d'activitats de transferència de coneixements relacionades amb la gestió ambiental i altres metodologies assignades.
- Organització i execució de les tasques del node metodològic assignat.
- Control de la utilització de les instal.lacions i els materials propis del node metodològic.
- Posada a punt i actualització de processos i metodologies del node metodològic assignat.
- Establiment de campanyes d'informació i sensibilització ambiental per al desenvolupament de projectes de gestió ambiental.
Coordinador/a del SRCiT
Tècnic/a de gestió
ambiental i radioisòtops
Tècnic/a de protecció
radiològica
Tècnic/a especialista d’estabulari
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Administratiu/va del SRC
ANÀLISI QUÍMICA
GERÈNCIAVicerector/a
d’Investigació i Institucions Sanitàries
CARACTERITZACIÓ DE MATERIALS
CARACT ERITZACIÓ MOLECULAR
CARACT ERITZACIÓ ULT RASTRUCTURA BIOLÒGICA
ENGINYERIA
TALLER MECÀNIC
UNITAT DE PROTECCIÓ RADIOLÒGICA
UNITAT DE PLANTES PILOT
UNITATS AUTÒNOMES
Tècnic/a de
Fabricació de circuits
Tècnic/a de Taller
Tècnic/a de plantes pilot
Tècnic/a de laboratori prep. I
control logístic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Director tècnic unitat Protecció
Radiològica
Relació jeràrquicaRelació funcional
4545 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Identificació
Lloc de Treball: Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i TècnicsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim: L Grup: II Nivell: V C. Específic: Dedic: HS
F. accés: C Titul. restring.: F. provisió: C
Id. plaça: PL000026, PL000027, PL000101
Organigrama
GerènciaGerència
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Funcions
F. Genèriques:
1. Donar suport tècnic en el seu àmbit d'actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent aplicable i els recursos tècnics aplicables al seu àmbit
d'actuació. 5. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 6. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 7. Controlar i mantenir les bases de dades pròpies de l’àmbit d’actuació. 8. Proposar millores de funcionament. 9. Proposar sistemes de qualitat. 10. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
Microscòpia i tècniques nanomètriques
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Biologia molecular Química sostenible i energies renovables
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Protecció radiològica i ambiental
PERSONAL
EXTERN
PERSONAL
EXTERN
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
4646 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
1. Responsabilitzar-se de la recepció de materials i mostres i verificar la ubicació, registre o inventari, i identificació dels mateixos segons criteris de traçabilitat establerts.
2. Mantenir el petit material de laboratori. 3. Col·laborar amb el disseny i validació de protocols analítics i executar els protocols validats. 4. Col·laborar en l'establiment i fer el seguiment dels criteris d'ús dels serveis centralitzats
(SAI, Gasos Tècnics, Clima,...) 5. Dur a terme la vigilància del correcte funcionament de les instal·lacions bàsiques de l'edifici
de l'SRCT i actuar d’interlocutor amb el servei de manteniment en cas d'avaria. 6. Executar les verificacions i calibracions de petit material de laboratori, dins el sistema de
gestió de qualitat. 7. Executar les verificacions d'equips de protecció personal i col·lectiva, dins el sistema de
gestió de la seguretat i salut. 8. Responsabilitzar-se de la correcta gestió dels residus en els laboratoris de l'SRCT, dins el
sistema de gestió que d'aquest tipus de residus té instaurada la URV. 9. Gestionar els estocs, comandes i proveïdors.
En relació a l’àmbit de Química Sostenible i Energies Renovables- Taller de Prototips:
1. Realitzar tasques tècniques utilitzant fresadores manuals i de control numèric. 2. Realitzar tasques tècniques utilitzant torns manuals i de control numèric. 3. Dur a terme tasques de mecanització, soldadura, tall, muntatge, manteniment i d’altres que
es requereixin per tal de fabricar les peces sol·licitades. 4. Implantar la ISO 9001/2000 i aplicar-la en tots els seus processos. 5. Gestionar els plànols estandaritzats segons la ISO 9001/2000 i gestionar el material
necessari per a poder realitzar les feines. 6. Dur a terme el control de qualitat de les feines i la seva realització, i fer un seguiment de
satisfacció i funcionalitat una vegada lliurada la feina. 7. Portar un control de manteniment ordinari i específic de la maquinària i taller i preocupar-se
de les reparacions de les màquines i eines. 8. Realitzar els treballs amb les eines informàtiques de disseny. 9. Formar als usuaris per tal que siguin autosuficients en la utilització de les eines i
maquinaria dins les seves possibilitats i prioritats. 10. Contactar amb els usuaris i tallers externs per especificar les feines i comprovar la seva
viabilitat en la construcció. 11. Pressupostar i sol·licitar el material fungible necessari. 12. Pressupostar el cost de les feines tant en material com en ús de maquinaria, fer la
facturació i la imputació horària als grups de recerca. 13. Realitzar les feines seguint uns criteris de prioritat i termini d'entrega. 14. Controlar que es treballi segons les mesures de seguretat específiques del lloc de treball.
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
4747 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Dependència jeràrquica
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Dependència funcional
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Reporta
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Supervisa
-
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Treball en equip 4. Comunicació 5. Organització 6. Orient. Qualitat 7. Aprenentatge continuat
Titulacions restrictives
No
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell intermedi
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi
Aplicatius específics
Els propis de l’àmbit d’actuació.
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l'organització, càrrecs i unitats de la URV, l'entorn, i el marc universitari.
3. Sistema de qualitat ISO 9001:2000. Sistemes de qualitat.
4. Coneixements de seguretat i salut en laboratoris.
5. Tècniques de l’àmbit de la química sostenible i energies renovables. Taller de prototips.
4848 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic de laboratori preparatiu i control logístic. Codi:PL000027
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim:L Grup: II C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic:HS
F. accés:C Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
- Gestió d'estocs, de comandes i proveïdors.
Competències
Coneixements - Anglès i/o un segon idioma estranger. - Sistemes de gestió de qualitat en els laboratoris. - Normatives de prevenció de riscos en laboratoris. - Normatives de gestió de residus.
Capacitats - Organització - Planificació - Eficiència - comunicació - Aplicació de mètodes i protocols- Orient. Millora
Habilitats
- Agilitat - Receptivitat Observacions - Sentit pràctic
- Experiència suficient en la preparació de mostres per als diferents nodes del amb especial referència a Caracterització de Anàlisi Estructural, Anàlisi qualitatiu i quantitatiu, i Caracterització de Bioestructures.
- Coneixements bàsics en l'ús de les metodologies pròpies dels diferents nodes de l'SRCT, amb especial referència a Caracterització de Materials, Anàlisi Estructural, Anàlisi qualitatiu i quantitatiu, i Caracterització de Bioestructures.
- Coneixements a nivell d'usuari sobre el funcionament i manteniment dels serveis centralitzats (SAI, Gasos Tècnics, Clima,...) i altres instal·lacions bàsiques de l'edifici de l'SRCT.
- Execució de verificacions d'equips de protecció personal i col·lectiva, dins el sistema de gestió de la seguretat i salut.
- Vigilància de la correcta gestió dels residus en els laboratoris de l'SRCT, dins el sistema de gestió que d'aquest tipus de residus té instaurada la URV.
- Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els organs corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
- Col·laboració en l'establiment de criteris d'ús dels serveis centralitzats (SAI, Gasos Tècnics, Clima,...) - Seguiment de l'aplicació dels criteris establerts d'ús dels serveis centralitzats (SAI, Gasos Tècnics, Clima,...)
- Vigilància del correcte funcionament de les instal·lacions bàsiques de l'edifici de l'SRCT i contacte amb el servei de manteniment en cas d'avaria. - Execució de verificacions i calibracions de petit material de laboratori, dins el sistema de gestió de qualitat.
- Recepció de materials i mostres. Verificació, ubicació, registre o inventari, i identificació dels mateixos segons criteris de traçabilitat establerts. - Manteniment de petit material de laboratori. - Col·laboració amb els Tècnics RDTI en el disseny i validació de protocols analítics. - Execució de protococols analítics validats.
Coordinador/a del SRCiT
Tècnic/a de gestió
ambiental i radioisòtops
Tècnic/a de protecció
radiològica
Tècnic/a especialista d’estabulari
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Administratiu/va del SRC
ANÀLISI QUÍMICA
GERÈNCIAVicerector/a
d’Investigació i Institucions Sanitàries
CARACT ERITZACIÓ DE MATERIALS
CARACT ERITZACIÓ MOLECULAR
CARACT ERITZACIÓ ULT RAST RUCTURA BIOLÒGICA
ENGINYERIA
TALLER MECÀNIC
UNITAT DE PROTECCIÓ RADIOLÒGICA
UNITAT DE PLANTES PILOT
UNITAT S AUT ÒNOMES
Tècnic/a de
Fabricació de circuits
Tècnic/a de Taller
Tècnic/a de plantes pilot
Tècnic/a de laboratori prep. I
control logístic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Director tècnic unitat Protecció
Radiològica
Relació jeràrquicaRelació funcional
4949 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a Codi: PL000101
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i tècnics / Unitat de fabricació de circuits
Règim: L Grup: II C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic: HS
F. accés: C/CP Titul. restring.: F. provisió: C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
Control d'especificacions i terminis dels elements que configuren les instal.lacions i els materials utilitzats.
Conservació, manteniment i control de la utilització del material propi de la unitat.
Reciclatge permanent en l'especialitat.
Control de les instruccions dels elements que configuren les instal.lacions.
Suport als usuaris en la utilització dels elements tèc-nics de la unitat.
-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, Competències encarregades pels seus superiors o d'acord amb els
òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça,Coneixements sempre i quan es corresponguin amb la categoria i
característiques de la mateixa. - Anglès i/o un segon idioma estranger. - Disseny i implementació de CI - Aplicatius informàtics relacionats amb l'àmbit decompetències.
Capacitats- Organització - Aplicació de mètodes i protocols - Eficàcia - Orient. Millora - Eficiència - Autonomía - Redacció - Presentació - Comunicació - Anàlisi
Habilitats
- Agilitat - Receptivitat Observacions - Sentit pràctic - Flexibilitat - Sentit estètic
Coordinador/a del SRCiT
Tècnic/a de gestió
ambiental i radioisòtops
Tècnic/a de protecció
radiològica
Tècnic/a especialista d’estabulari
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Administratiu/va del SRC
ANÀLISI QUÍMICA
GERÈNCIAVicerector/a
d’Investigació i Institucions Sanitàries
CARACTERITZACIÓ DE MATERIALS
CARACTERITZACIÓ MOLECULAR
CARACTERITZACIÓ ULTRASTRUCTURA BIOLÒGICA
ENGINYERIA
TALLER MECÀNIC
UNITAT DE PROTECCIÓ RADIOLÒGICA
UNITAT DE PLANTES PILOT
UNITATS AUTÒNOMES
Tècnic/a de
Fabricació de circuits
Tècnic/a de Taller
Tècnic/a de plantes pilot
Tècnic/a de laboratori prep. I control logístic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Director tècnic unitat Protecció
Radiològica
Relació jeràrquicaRelació funcional
5050 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Fitxa de lloc de treballPersonal laboral
Lloc de treball: Tècnic/a Codi: PL000026
Unitat / Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics / Unitat de Tallers
Règim:Laboral Grup: II C. de lloc de treball: Lletra: V Dedic:
F. accés:C/CP Titul. restring.: F. provisió:C
Organigrama Processos / Funcions / Tasques
Contactar amb els usuaris per especificar les feinesi comprovar la seva viabilitat en la construcció
Realitzar les feines seguint uns criteris de prioritat i termini d'entrega
Proveir-se de plànols i material necessari per a poderrealitzar les feines
Portar un control de qualitat de les feines i la seva realització
Portar un control de manteniment ordinari i específic de la maquinària i taller
Competències Pressupostar i sol·licitar material i fungible necessari
Coneixements Reciclatge permanent i informar al seu superior de les - Anglès i/o un segon idioma estranger. mancances de formació de si mateix i dels tècnics - Delineació que en depenguin - Mecànica, soldadura, muntatge, manteniment. - Aplicatius informàtics aplicables a les funcions i Controlar que es treballi segons les mesures de tasques assignades a la plaça. seguretat específiques del lloc de treball
-Altres funcions i tasques, de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els
Capacitats òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, - Organització - Orient. Millora sempre i quan es corresponguin amb la categoria i - Planificació - Autonomía característiques de la mateixa. - Coordinació - Aplicació de mètodes i protocols - Anàlisi - Eficàcia - Eficiència
Habilitats - Agilitat Observacions - Flexibilitat - Sentit pràctic - Receptivitat
Coordinador/a del SRCiT
Tècnic/a de gestió
ambiental i radioisòtops
Tècnic/a de protecció
radiològica
Tècnic/a especialista d’estabulari
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Administratiu/va del SRC
ANÀLISI QUÍMICA
GERÈNCIAVicerector/a
d’Investigació i Institucions Sanitàries
CARACT ERITZACIÓ DE MATERIALS
CARACTERITZACIÓ MOLECULAR
CARACT ERITZACIÓ ULTRAST RUCTURA BIOLÒGICA
ENGINYERIA
TALLER MECÀNIC
UNITAT DE PROTECCIÓ RADIOLÒGICA
UNITAT DE PLANTES PILOT
UNITAT S AUTÒNOMES
Tècnic/a de
Fabricació de circuits
Tècnic/a de Taller
Tècnic/a de plantes pilot
Tècnic/a de laboratori prep. I
control logístic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Tècnic/a d’assessorament
i desenv. metodològic
Director tècnic unitat Protecció
Radiològica
Relació jeràrquicaRelació funcional
5151 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
2. S’aproven les noves fitxes de PAS que figuren a l’annex.
Est
ruct
ura
Unitat
Des
crip
ció P
laça
RJ
Codi Pl
aça
Hora
riN
º de
pla
ces
Gru
pN
ivel
lO
bse
rvac
ions
Ser
veis
de
suport
a l'a
ctiv
itat
univ
ersi
tària
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
s Tèc
nic
/a s
uper
ior
del
Ser
vei de
Rec
urs
os
Cie
ntífics
i T
ècnic
sL
PLxx
xxxx
DH
1I
VPl
aça
a cà
rrec
de
la P
L000023
NO
VES
PLA
CES
AC
TIV
AD
ES
Cd
G 2
4/
04
/0
8
5252 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Servei deRecursos Científics i Tècnics
Identificació
Lloc de Treball: Tècnic/a superior del Servei de Recursos Científics i TècnicsUnitat/Subunitat: Servei de Recursos Científics i Tècnics
Règim: L Grup: I Nivell: V C. Específic: Dedic: DH
F. accés: C Titul. restring.: Llicenciatura en ciències experimentals F. provisió: C
Id. plaça: PL000011, PL000012, PL000013, PL000144, PL000334, PLxxxxxx
Organigrama
GerènciaGerència
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-G
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Funcions
F. Genèriques:
1. Actuar com a referent i garantir el suport tècnic del seu àmbit d’actuació. 2. Garantir la màxima eficiència de les tasques encomanades. 3. Elaborar i redactar informes, memòries i normatives específiques amb la llengua requerida
(català, castellà i/o anglès). 4. Conèixer la normativa vigent, així com l’evolució dels recursos tècnics, i garantir la seva
correcta aplicació dins del seu àmbit d’actuació. 5. Coordinar l'equip de persones assignat. 6. Mantenir i actualitzar la pàgina web de la Unitat. 7. Atendre als usuaris telefònicament, via e-mail , personalment i/o per qualsevol altre mitjà. 8. Responsabilitzar-se del control i manteniment de les bases de dades pròpies de l’àmbit
d’actuació. 9. Implementar sistemes de qualitat. 10. Proposar i implementar millores de funcionament. 11. Tractar i elaborar dades estadístiques i indicadors del seu àmbit d'actuació.
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
L-I-S
Tècnic/a Superior deProtecció Radiològica
Microscòpia i tècniques nanomètriques
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Biologia molecular Química sostenible i energies renovables
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Protecció radiològica i ambiental
PERSONAL
EXTERN
PERSONAL
EXTERN
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
F-C-18
Pool Administratiu/va específic/a
L-I-V
Tècnic/a Superior del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-I-V
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
L-II-V
Pool Tècnic/a mitjà/ana del Servei de Recursos Científics i Tècnics
5353 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
F. Específiques:
En relació a l’àmbit de Microscòpia i Tècniques Nanomètriques:
1. Realitzar la caracterització microscòpica de materials cristal·lins, orgànics, inorgànics, polímers i nonoestructures, mitjançant AFM, SEM, TEM i microiscòpia confocal.
2. Realitzar el tractament de mostres per a la seva caracterització per AFM, SEM, TEM i Microscòpia Confocal.
3. Dur a terme el tractament d’imatges. 4. Responsabilitzar-se del bon ús de les sales blanques.
En relació a l’àmbit de la Biologia Molecular:
1. Realitzar les tasques relacionades amb la genòmica: seqüenciació de DNA, PCR-RT, anàlisi de l’expressió gènica diferencial mitjançant xips de baixa densitat basats en PCR-RT.
2. Realitzar les tasques relacionades amb la proteòmica: anàlisi de traducció diferencial de proteïnes per les diferents tècniques disponibles.( Electroforesi 2D, LC/MSn, Maldi TOF).
3. Dur a terme l’anàlisi de l’expressió gènica diferencial mitjançant XIPs d’Alta densitat. 4. Realitzar tasques de metabolòmica, Basada en RMN , LC/MSn.5. Realitzar tasques d’interactòmica: SPR., xips de proteïnes, xips cel·lulars. 6. Dur a terme tasques de bioinformàtica.
En relació a l’àmbit de Química Sostenible i Energies Renovables:
1. Realitzar tasques de caracterització macroscòpica de materials mitjançant tècniques de DRX, XPS, FRX termogravimetria i anàlisi tèrmic diferencial.
2. Realitzar activitats de caracterització i anàlisi química orgànica mitjançant tècniques cromatogràfiques, espectrometria de masses, anàlisi elemental, espectroscòpia, infrarroig, i RMN.
3. Realitzar activitats de caracterització i anàlisi química inorgànica mitjançant tècniques d’absorció i emissió atòmica.
4. Realitzar activitats relacionades amb la gestió ambiental i de residus.
En relació a l’àmbit de Protecció Radiològica i Ambiental:
1. Donar suport tècnic i assessorar als Serveis Centrals per a la correcta planificació i execució dels projectes de gestió ambiental i a la Comissió de Política Ambiental de la URV.
2. Establir campanyes d'informació i sensibilització ambiental per al desenvolupament de projectes de gestió ambiental.
3. Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb la gestió ambiental i altres metodologies assignades.
4. Realitzar tasques de desenvolupament metodològic, assessorament i divulgació interna i externa, col·laboració docent, dins de l'àmbit de la gestió ambiental i la gestió d'instal·lacions radioactives.
5. Actuar com a interlocutor amb el Consejo de Seguridad Nuclear en matèria d'instal·lacions radioactives.
6. Supervisar instal·lacions radioactives d’acord amb les directrius del Consejo de Seguridad Nuclear.
7. Realitzar activitats relacionades amb la gestió ambiental i de residus radioactius. 8. Donar suport tècnic en la gestió del sistema de manteniment i reparació d’equipament
científic de la URV.
5454 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
En relació a d’altres processos del servei comuns a tots els àmbits:
1. Organitzar i executar les tasques del node metodològic assignat. 2. Controlar la utilització de les instal·lacions i els materials propis del node metodològic
assignat. 3. Mantenir els equips en correcte estat de funcionament i a disposició dels usuaris. 4. Elaborar i actualitzar els procediments operatius i metodologies del node metodològic
assignat. 5. Elaborar i gestionar els plans de manteniment i calibració dels diferents equips. 6. Donar formació continuada a usuaris/àries del servei i establir les necessitats de formació
del personal de la unitat. 7. Proposar i realitzar tasques de desenvolupament metodològic i formació a rebre
relacionada amb el node metodològic, així com tasques d'assessorament i divulgació interna i externa i col·laboració docent.
8. Realitzar activitats de transferència de coneixements relacionades amb les metodologies assignades.
9. Cercar proveïdors, sol·licitar pressupostos i gestionar les comandes. 10. Coordinar-se amb la resta de tècnic/ques del Servei quan els serveis a realitzar ho
requereixin.
Altres funcions i tasques de caràcter transitori que, encarregades pels seus superiors o d'acord amb els òrgans corresponents s'assignin a aquesta plaça, sempre i quan es corresponguin amb la categoria i característiques de la mateixa.
Dependència jeràrquica
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Dependència funcional
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Reporta
Coordinador/a del Servei de Recursos Científics i Tècnics
Supervisa
-
Perfil requerit
Competències
1. Compromís amb la URV 2. Coneixement de la organització 3. Treball en equip 4. Comunicació 5. Organització 6. Orient. Qualitat 7. Aprenentatge continuat
Titulacions restrictives
Llicenciatura en ciències experimentals
Coneixements
Idiomes
Anglès: Nivell alt
Ofimàtica
Base de dades d’escriptori: Nivell intermedi Full de càlcul: Nivell intermedi Processador de text: Nivell intermedi Programa de presentacions: Nivell intermedi
Aplicatius específics
Els propis de l’àmbit d’actuació.
Coneixements específics
1. Legislació universitària i altres disposicions generals.
2. Coneixement de l'organització, càrrecs i unitats de la URV, l'entorn, i el marc universitari.
3. Sistema de qualitat ISO 9001:2000. Sistemes de qualitat.
4. Coneixements de seguretat i salut en laboratoris.
5555 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
3. S’aprova la convocatòria de places de PAS que figura a l’annex.
Plac
es d
e PA
S 20
08/3
Plac
es -
Con
voca
tòrie
sC
omis
sió
dele
gada
de
Rec
urso
s H
uman
sD
esem
bre
2008
CO
NVO
CA
TÒR
IAPl
aça
Plaç
aG
rup
Rec
erca
Nom
Gru
p R
ecer
caG
rup
JD
epar
tam
ent
Res
pons
able
Espe
cial
itat
Sist
ema
Trib
unal
titu
lar
Trib
unal
sup
lent
LF08
1xxx
Tècn
ic/a
de
supo
rt a
proj
ecte
s de
rece
rca
PL00
1089
CAT
ALH
OM
I(V)
C35
Quí
mic
aPT
Figu
eras
Mor
eno,
Mar
PSSa
ncho
Roc
a, S
ilvia
VT1
Cla
ver C
abre
ro, C
arm
enVS
1R
uiz
Man
rique
, Aur
ora
VT2
Mas
deu
Bultó
, Ann
a M
aria
VS2
Rui
z M
orilla
s, N
úria
VT3
Gab
riela
Esp
inos
aVS
3Jo
se R
odríg
uez
VT4
Mar
garit
a R
eben
aque
VS4
Car
les
Vila
rdel
l
LF08
1xxx
Tècn
ic/a
de
supo
rt a
proj
ecte
s de
rece
rca
PL00
1087
DPA
TRIM
OI(V
)C
35Su
port
a le
sPT
Sanc
ho R
oca,
Silv
iaPS
Figu
eras
Mor
eno,
Mar
tasq
ues
de
VT1
Ric
art M
artí,
Enc
arna
ció
VS1
Del
Poz
o C
arra
scos
a, P
edro
rece
rca
enVT
2Bo
sch
Cap
devi
la, E
stev
eVS
2Pi
có J
unoy
, Joa
nl'à
mbi
t jur
ídic
VT3
Joel
Fer
nánd
ezVS
3Jo
se L
uis
Vald
ivie
soVT
4Ar
antx
a Te
var
VS4
Jose
Mar
ia P
lade
mun
t
LF08
1xxx
Tècn
ic/a
de
supo
rt a
proj
ecte
s de
rece
rca
PL00
1086
GR
ELIN
API(V
)C
35Fi
lolo
gia
His
pàni
caPT
Figu
eras
Mor
eno,
Mar
PSSa
ncho
Roc
a, S
ilvia
VT1
Gar
cia
Basc
uñan
a, J
uan
Fran
VS1
Cas
tell
Vice
nte,
And
reu
VT2
Cat
alà
Torre
s, N
atàl
iaVS
2Ve
rrier
Del
ahie
, Jai
me
VT3
Joel
Fer
nánd
ezVS
3Jo
se L
uis
Vald
ivie
soVT
4Jo
se M
aria
Pla
dem
unt
VS4
Aran
txa
Teva
r
LF08
1xxx
Tècn
ic/a
de
supo
rt a
proj
ecte
s de
rece
rca
PL00
1085
IDEN
TITA
I(V)
C35
Filo
logi
a C
atal
ana
PTSa
ncho
Roc
a, S
ilvia
PSFi
guer
as M
oren
o, M
arVT
1Su
nyer
Mol
né, M
agí
VS1
Pujo
l San
mar
tín, J
osep
Mar
iaVT
2O
riol C
araz
o, C
arm
eVS
2Pa
lau
Verg
és, M
onts
erra
tVT
3Ar
antx
a Te
var
VS3
Joel
Fer
nand
ezVT
4N
oelia
Val
divi
eso
VS4
Jose
Lui
s Va
ldiv
ieso
LF08
2xxx
Tècn
ic/a
de
supo
rt a
proj
ecte
s de
rece
rca
PL00
1088
CO
MPL
EXS
II(V)
C35
Ges
tió d
e pr
ojec
tes
PTFi
guer
as M
oren
o, M
arPS
Sanc
ho R
oca,
Silv
iad'
R+D
+iVT
1M
acki
e, A
llan
Don
ald
VS1
Gar
cia
Valls
, Ric
ard
VT2
Bone
t Ava
los,
Jos
epVS
2G
üell
Sape
ras,
Car
me
VT3
Gab
riela
Esp
inos
aVS
3M
arga
rita
Reb
enaq
ueVT
4Jo
sé R
odríg
uez
VS4
Enric
Aril
la
LF08
3xxx
Tècn
ic/a
de
supo
rt a
proj
ecte
s de
rece
rca
PL00
1084
NU
TRC
RSM
III(V
)C
35Tè
cnic
PTSa
ncho
Roc
a, S
ilvia
PSFi
guer
as M
oren
o, M
arVT
1Sa
las
Salv
adó,
Jor
diVS
1Bu
lló B
onet
, Mòn
ica
VT2
Fern
ánde
z Ba
llart,
Joa
nVS
2M
urph
y, M
iche
lleVT
3C
arle
s Vi
lard
ell
VS3
Juan
luis
Sie
ndon
esVT
4Jo
an R
amon
And
rada
VS4
Jose
Mar
ia S
anch
ez
LF08
1xxx
Tècn
ic/a
de
supo
rt a
la d
irecc
ióPL
0001
51I(O
)C
35PT
Ric
art,
Jose
p M
anue
lPS
Gis
bert
Cer
vera
, Mer
cèPL
0005
51VT
1G
imen
o Vi
la, S
ara
VS1
Ram
írez,
Mar
ia d
e lo
s An
gele
sVT
2C
arbó
Car
bó, J
osep
VS2
Frag
a G
onzà
lez,
Hel
ena
VT3
Jose
Mar
ia S
anch
ezVS
3Jo
an R
amon
And
rada
VT4
Jose
Lui
s Va
ldiv
ieso
VS4
Jose
Mar
ia P
lade
mun
t
LF08
1xxx
Tècn
ic/a
de
gest
ió d
e pr
ojec
tes
de re
cerc
aPL
0005
43I(P
)C
35PT
Ros
a So
làPS
Jose
p An
ton
Ferré
PL00
0544
VT1
Silv
ia S
anch
oVS
1M
ar F
igue
ras
VT2
Car
les
Gar
cia
VS2
Hel
ena
Frag
aVT
3Jo
sé R
odríg
uez
VS3
Jose
p Al
beric
hVT
4M
arga
rita
Reb
enaq
ueVS
4En
ric A
rilla
LF08
1xxx
Tècn
ic/a
sup
erio
r del
Ser
vei d
e R
ecur
sos
PL00
0xxx
I(V)
C35
PTR
osa
Solà
PSJo
sep
Anto
n Fe
rréC
ient
ífics
i Tè
cnic
sVT
1Si
lvia
San
cho
VS1
Mar
Fig
uera
sVT
2M
artí
Yebr
asVS
2H
elen
a Fr
aga
VT3
José
Rod
rígue
zVS
3Jo
sep
Albe
rich
VT4
Mar
garit
a R
eben
aque
VS4
Enric
Aril
la
LF08
2xxx
Tècn
ic/a
mitj
à/na
de
Supo
rt a
la D
irecc
ióPL
0009
90G
abin
et T
ècni
c de
l Rec
tora
tII(
V)C
35PT
Man
uel M
olin
a C
lave
roPS
Mar
Fig
uera
s M
oren
oVT
1Jo
sep
Car
bó C
arbó
VS1
Mar
ina
Cas
als
Sala
VT2
Sara
Gim
eno
Vila
VS2
Paul
a Fr
anch
Esp
uny
CO
08C
xxx
Con
curs
de
plac
es g
ener
als.
CC
35PT
Mar
Fig
uera
sPS
Man
uel M
olin
a C
lave
roEs
cala
adm
inis
trativ
aVT
1Sí
lvia
San
cho
roca
VS1
Ànge
ls O
livé
Con
deVT
2H
elen
a Fr
aga
Gon
zàle
zVS
2R
osa
Mol
ar C
asel
les
VT3
VS3
VT4
VS4
CO
08C
xxx
Com
issi
ó de
ser
veis
pla
ces
espe
cífiq
ues
PF00
0254
UPC
OM
.C
C35
PTSí
lvia
San
cho
roca
PSM
anue
l Mol
ina
Cla
vero
esca
la a
dmin
istra
tiva
PF00
0151
DEE
EAVT
1M
ar F
igue
ras
Mor
eno
VS1
Ànge
ls O
livé
Con
deVT
2H
elen
a Fr
aga
Gon
zàle
zVS
2R
osa
Mol
ar C
asel
les
VT3
VS3
VT4
VS4
FI08
Dxx
xAu
xilia
r adm
inis
trati/
va d
e su
port
a la
con
serg
eria
PF00
0616
D16
C35
PTSi
lvia
San
cho
PSM
anue
l Mol
ina
VT1
Mar
Fig
uera
sVS
1R
osa
Mol
arVT
2N
uria
Seb
astia
VS2
Alic
ia P
asca
VT3
VS3
VT4
VS4
LF08
1666
Tècn
ic/a
sup
erio
r de
la U
S M
etod
ològ
icPL
0005
46Se
rvei
de
Rec
urso
s Ed
ucat
ius
I(P)
C35
MO
DIF
ICAC
IÓ T
RIB
UN
ALPe
r abs
tenc
ió V
T4d'
acor
d am
b l'a
rt. 2
8Ll
ei 3
0/19
92VT
3G
abrie
la E
spin
osa
VS3
Enric
Aril
laVT
4En
ric A
rilla
VS4
Joel
Fer
nánd
ez
Con
curs
3 fa
ses
Con
voca
tòria
apro
vada
a C
dRH
de
07-1
0-08
Cam
pus
Cat
alun
yaIn
terin
atge
Com
issi
ó de
ser
veis
Con
curs
pro
visi
ó/ tr
aslla
t
Serv
ei d
e R
ecur
sos
Cie
ntífi
cs i
Tècn
ics
Con
curs
3 fa
ses
Con
curs
3 fa
ses
Gab
inet
Tèc
nic
del R
ecto
rat
Serv
ei G
estió
de
la R
ecer
ca
Con
curs
3 fa
ses
Con
curs
3 fa
ses
Mac
kie,
Alla
n D
onal
d
Sala
s Sa
lvad
ó, J
ordi
Con
curs
3 fa
ses
Con
curs
3 fa
ses
Alim
enta
ció,
Nut
rició
, Cre
ixem
ent i
Sa
lut M
enta
lD
epar
tam
ent d
e Bi
oquí
mic
a i
Biot
ecno
logi
a
Mol
ecul
ar s
imul
atio
n I:
Com
plex
Sy
stem
sD
epar
tam
ent d
'Eng
inye
ria
Quí
mic
a
Cla
ver C
abre
ro, M
a. d
el
Car
men
Bosc
h C
apde
vila
, Est
eban
Con
curs
3 fa
ses
Con
curs
3 fa
ses
Dre
t Pat
rimon
ial
Org
anom
etàl
.lics
i C
atàl
isi
Hom
ogèn
iaD
epar
tam
ent d
e Q
uím
ica
Físi
ca i
Inor
gàni
ca
Dep
arta
men
t de
Dre
t Priv
at,
Proc
essa
l i F
inan
cer
Gru
p de
Rec
erca
en
Ling
üíst
ica
Aplic
ada
Iden
titat
Nac
iona
l i d
e G
èner
e a
la
Lite
ratu
ra C
atal
ana
Con
curs
3 fa
ses
Dep
arta
men
t de
Filo
logi
es
Rom
àniq
ues
Dep
arta
men
t de
Filo
logi
a C
atal
ana
Gar
cia
Basc
uñan
a, J
uan
Fran
cisc
o
Suny
er M
olné
, Mag
í
Con
curs
3 fa
ses
5656 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
ID_U
NI
DES1_U
NID
AD
ID_SU
BD
ES1_SU
BU
NID
AD
ID_PL
AZA
OF
JG
RN
IVCO
MP.
CATÀLE
GCO
MP.
ESP.
DCO
MP.
HO
RARI
PARTT
ITESTAT
OBSERVACIO
NS
100
Conse
ll Soci
al102
Sec
reta
ria
PF000112
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
0855,0
0S
Ocu
pad
aH
P 3 T
ARD
ES
200
Rec
tora
t207
Gab
inet
Com
unic
ació
i R
elac
ions
Ext
ernes
PF000245
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a200
Rec
tora
t202
Gab
inet
de
Proto
col i Rel
acio
ns
PF000088
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a200
Rec
tora
t201
Gab
inet
Tèc
nic
del
Rec
tora
tPF
000078
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a200
Rec
tora
t201
Gab
inet
Tèc
nic
del
Rec
tora
tPF
000387
SC35
C1
16
0,0
00,0
0855,0
0N
Vac
ant
HP
3 T
ARD
ES
200
Rec
tora
t204
Sec
reta
ria
del
Rec
tora
tPF
000084
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
00,0
0N
Ocu
pad
aH
ORARI
DE T
ARD
A200
Rec
tora
t208
Sec
reta
ria
Gen
eral
PF000086
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a200
Rec
tora
t208
Sec
reta
ria
Gen
eral
PF000246
SC35
C1
16
0,0
00,0
0855,0
0S
Ocu
pad
aH
P 3 T
ARD
ES
200
Rec
tora
t205
Vic
erec
tora
tPF
000072
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
0855,0
0S
Ocu
pad
aH
P 3 T
ARD
ES
200
Rec
tora
t205
Vic
erec
tora
tPF
000076
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
0855,0
0S
Ocu
pad
aH
P 3 T
ARD
ES
200
Rec
tora
t205
Vic
erec
tora
tPF
000087
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
00,0
0N
Vac
ant
200
Rec
tora
t205
Vic
erec
tora
tPF
000543
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
00,0
0N
Vac
ant
300
Ger
ènci
a308
Gab
inet
Tèc
nic
de
Ger
ènci
aPF
000660
SC35
C1
16
0,0
00,0
0855,0
0N
Vac
ant
HP
3 T
ARD
ES
300
Ger
ènci
a307
Ofici
na
de
Contr
acta
ció i C
om
pre
sPF
000320
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
300
Ger
ènci
a307
Ofici
na
de
Contr
acta
ció i C
om
pre
sPF
000325
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a300
Ger
ènci
a301
Sec
reta
ria
de
Ger
ènci
aPF
000018
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
0855,0
0S
Ocu
pad
aH
P 3 T
ARD
ES
300
Ger
ènci
a301
Sec
reta
ria
de
Ger
ènci
aPF
000020
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
00,0
0S
Ocu
pad
a6100
Inst
itut
de
Ciè
nci
es d
e l'E
duca
ció
6101
ICE
PF000113
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a6100
Inst
itut
de
Ciè
nci
es d
e l'E
duca
ció
6101
ICE
PF000114
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a6510
Esc
ola
de
Post
gra
u i D
oct
ora
t6510
Esc
ola
de
Doct
ora
tPF
000299
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
PF000170
SC35
C1
16
0,0
0559,0
80,0
0S
Ocu
pad
a6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
PF000219
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
PF000247
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
PF000331
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
a6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
6520
Cen
tre
d'A
tenci
ó a
l'E
studia
nt
PF000362
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7003
Sec
ció d
e Titula
cions
i de
3r
cicl
ePF
000075
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7003
Sec
ció d
e Titula
cions
i de
3r
cicl
ePF
000175
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7003
Sec
ció d
e Titula
cions
i de
3r
cicl
ePF
000218
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7001
Sec
ció d
'Ingre
ssos
de
mat
rícu
laPF
000071
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7001
Sec
ció d
'Ingre
ssos
de
mat
rícu
laPF
000077
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7001
Sec
ció d
'Ingre
ssos
de
mat
rícu
laPF
000082
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7001
Sec
ció d
'Ingre
ssos
de
mat
rícu
laPF
000363
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7002
Sec
ció P
rein
scripci
ó i d
e 1r
i 2n c
icle
PF000073
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7002
Sec
ció P
rein
scripci
ó i d
e 1r
i 2n c
icle
PF000080
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7002
Sec
ció P
rein
scripci
ó i d
e 1r
i 2n c
icle
PF000116
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
7000
Ser
vei de
Ges
tió A
cadèm
ica
PF000079
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
a7100
Ser
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
7103
Sec
ció G
estió d
e Ret
ribuci
ons
PF000091
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0O
cupad
a7100
Ser
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
7102
Sec
ció G
estió d
el P
AS
PF000089
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7100
Ser
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
7102
Sec
ció G
estió d
el P
AS
PF000092
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7100
Ser
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
7102
Sec
ció G
estió d
el P
AS
PF000094
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
a7100
Ser
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
7101
Sec
ció G
estió d
el P
DI
PF000090
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7100
Ser
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
7101
Sec
ció G
estió d
el P
DI
PF000093
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7100
Ser
vei de
Rec
urs
os
Hum
ans
7101
Sec
ció G
estió d
el P
DI
PF000544
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7201
Sec
ció d
e D
espes
esPF
000098
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7202
Sec
ció d
e D
espes
esPF
000099
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7201
Sec
ció d
e D
espes
esPF
000101
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7202
Sec
ció d
e D
espes
esPF
000104
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7202
Sec
ció d
e D
espes
esPF
000661
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7201
Sec
ció d
e Tre
sore
ria
i Im
post
os
PF000103
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7201
Sec
ció d
e Tre
sore
ria
i Im
post
os
PF000243
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7202
Sec
ció d
'Ingre
ssos
PF000100
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7202
Sec
ció d
'Ingre
ssos
PF000102
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
a7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7200
Sec
ció d
'Ingre
ssos
PF000443
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Eco
nòm
ics
7204
Unitat
d'Inve
nta
riPF
000332
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7300
Ser
vei de
Ges
tió d
e la
Rec
erca
7301
Sec
ció d
e Pr
ojec
tes,
Beq
ues
i A
juts
PF000109
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7300
Ser
vei de
Ges
tió d
e la
Rec
erca
7301
Sec
ció d
e Pr
o jec
tes,
Beq
ues
i A
juts
PF000110
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7300
Ser
vei de
Ges
tió d
e la
Rec
erca
7300
Ser
vei de
Ges
tió d
e Rec
erca
PF000176
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7300
Ser
vei de
Ges
tió d
e la
Rec
erca
7300
Ser
vei de
Ges
tió d
e Rec
erca
PF000662
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7400
Ser
vei de
Ges
tió E
xten
sió U
niv
ersi
tària
7400
Ser
vei G
estió d
e l'E
xt.U
niv
ersi
tària
PF000301
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a7500
Ser
vei de
Rec
urs
os
Info
rmàt
ics
i TIC
7500
Ser
vei de
Rec
urs
os
Info
rmàt
ics
PF000344
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
7800
Ser
vei de
Rec
urs
os
Mat
eria
ls7801
Ser
vei de
Rec
urs
os
Mat
eria
lsPF
000442
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
5757 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
ID_U
NI
DES1_U
NID
AD
ID_SU
BD
ES1_SU
BU
NID
AD
ID_PL
AZA
OF
JG
RN
IVCO
MP.
CATÀLE
GCO
MP.
ESP.
DCO
MP.
HO
RARI
PARTT
ITESTAT
OBSERVACIO
NS
8100
Ser
vei de
Rec
urs
os
Educa
tius
8101
Ser
vei de
Rec
urs
os
Educa
tius
PF000302
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a8200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Lingüís
tics
8200
Ser
vei de
Rec
urs
os
Lingüís
tics
PF000121
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a8300
Ser
vei de
Bib
liote
ca i D
ocu
men
taci
ó8300
Ser
vei de
Bib
liote
caPF
000180
SC35
C1
16
1.2
12,1
20,0
00,0
0S
Ocu
pad
a8300
Ser
vei de
Bib
liote
ca i D
ocu
men
taci
ó8300
Ser
vei de
Bib
liote
caPF
000248
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a8400
Esc
ole
s de
Preg
rau,
Post
gra
u i D
oct
ora
t8403
Ofici
na
Rel
acio
ns
Inte
rnac
ional
s (O
RI)
PF000177
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
a8400
Esc
ole
s de
Pre g
rau,
Post
gra
u i D
oct
ora
t8403
Ofici
na
Rel
acio
ns
Inte
rnac
ional
s (O
RI)
PF000303
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
01
F. d
e C.
de
l'Educa
ció i P
sico
logia
1N
014
Ofici
na
de
Suport
a la
Direc
ció/D
egan
atPF
000009
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
a1N
01
F. d
e C.
de
l'Educa
ció i P
sico
logia
1N
011
Sec
reta
ria
PF000006
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
01
F. d
e C.
de
l'Educa
ció i P
sico
logia
1N
011
Sec
reta
ria
PF000007
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
01
F. d
e C.
de
l'Educa
ció i P
sico
logia
1N
011
Sec
reta
ria
PF000008
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
02
F. d
e Ll
etre
s1N
024
Ofici
na
de
Suport
a la
Direc
ció/D
egan
atPF
000217
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
02
F. d
e Ll
etre
s1N
021
Sec
reta
ria
PF000013
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
02
F. d
e Ll
etre
s1N
021
Sec
reta
ria
PF000014
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
02
F. d
e Ll
etre
s1N
021
Sec
reta
ria
PF000015
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
03
F. d
e Q
uím
ica
1N
031
Sec
reta
ria
PF000017
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
03
F. d
e Q
uím
ica
1N
031
Sec
reta
ria
PF000026
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
04
F. d
e M
edic
ina
i Ciè
nci
es d
e la
Sal
ut
1N
041
Sec
reta
ria
PF000031
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
1N
04
F. d
e M
edic
ina
i Ciè
nci
es d
e la
Sal
ut
1N
041
Sec
reta
ria
PF000032
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
05
F. d
e Ciè
nci
es J
urídiq
ues
1N
054
Ofici
na
de
Suport
a la
Direc
ció/D
egan
atPF
000063
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
05
F. d
e Ciè
nci
es J
urídiq
ues
1N
051
Sec
reta
ria
PF000064
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0O
cupad
a1N
05
F. d
e Ciè
nci
es J
urídiq
ues
1N
051
Sec
reta
ria
PF000065
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
05
F. d
e Ciè
nci
es J
urídi q
ues
1N
051
Sec
reta
ria
PF000216
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
06
F.de
Ciè
nci
es E
conòm
iques
i E
mpre
sarial
s1N
064
Ofici
na
de
Suport
a la
Direc
ció/D
egan
atPF
000042
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
06
F.de
Ciè
nci
es E
conòm
iques
i E
mpre
sarial
s1N
061
Sec
reta
ria
PF000043
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
06
F.de
Ciè
nci
es E
conòm
i ques
i E
mpre
sarial
s1N
061
Sec
reta
ria
PF000044
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
06
F.de
Ciè
nci
es E
conòm
iques
i E
mpre
sarial
s1N
061
Sec
reta
ria
PF000046
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
1N
07
Esc
ola
Tèc
nic
a Super
ior
d'E
ngin
yeria
1N
074
Ofici
na
de
Suport
a la
Direc
ció/D
egan
atPF
000215
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
1N
07
Esc
ola
Tèc
nic
a Super
ior
d'E
ngin
yeria
1N
071
Sec
reta
ria
PF000051
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
07
Esc
ola
Tèc
nic
a Super
ior
d'E
ngin
yeria
1N
071
Sec
reta
ria
PF000052
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
07
Esc
ola
Tèc
nic
a Super
ior
d'E
ngin
yeria
1N
071
Sec
reta
ria
PF000053
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
08
Esc
ola
Univ
ersi
tària
d'Infe
rmer
ia1N
081
Sec
reta
ria
PF000047
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
09
F. d
'Enolo
gia
1N
091
Sec
reta
ria
PF000060
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
10
Esc
ola
Tèc
nic
a Sup.
d'E
ngin
yeria
Quím
ica
1N
101
Sec
reta
ria
PF000069
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
10
Esc
ola
Tèc
nic
a Sup.
d'E
ngin
yeria
Quím
ica
1N
101
Sec
reta
ria
PF000070
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a1N
11
Esc
ola
Univ
ersi
tària
de
Turism
e i O
ci1N
111
Sec
reta
ria
PF000444
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
aC5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
C5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
PF000432
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
aC5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
C5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
PF000434
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
aC5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
C5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
PF000435
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
aC5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
C5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
PF000440
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
aC5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
C5000
Cam
pus
de
les
Ter
res
de
l'Ebre
PF000453
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0Vac
ant
N101
Dep
. H
istò
ria
i H
istò
ria
de
l'Art
N101S
Dep
.His
tòria,
His
tòria
de
l'Art
PF000225
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N102
Dep
. Antr
opol.,F
iloso
fia
i Tre
bal
l Soci
aN
102S
Dep
.d'A
ntr
opol.,F
iloso
fia
i Tre
bal
l Soci
PF000469
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N103
De p
. Fi
lolo
gie
s Rom
àniq
ues
N103S
Dep
. de
Filo
logie
s Rom
àniq
ues
PF000471
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0Vac
ant
N104
Dep
. Fi
lolo
gia
Anglo
ger
màn
ica
N104S
Dep
. de
Filo
logia
Anglo
ger
màn
ica
PF000472
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N105
Dep
. Pe
dag
ogia
N105S
Dep
. de
Pedag
ogia
PF000474
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N106
De p
. Ps
icolo
gia
N106S
Dep
. de
Psic
olo
gia
PF000473
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N107
Dep
. Q
uím
ica
Físi
ca i I
norg
ànic
aN
107S
Dep
. de
Quím
ica
Físi
ca i I
norg
ánic
aPF
000306
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N108
Dep
. Engin
yeria
Quím
ica
N108S
Dep
. EQ
PF000150
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
aN
108
De p
. Engin
yeria
Quím
ica
N108S
Dep
. EQ
PF000292
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
aN
108
Dep
. Engin
yeria
Quím
ica
N108S
Dep
. EQ
PF000395
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
aN
109
Dep
. Bio
quím
ica
i Bio
tecn
olo
gia
N109S
Dep
. de
Bio
quím
ica
i Bio
tecn
olo
gia
PF000249
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0O
cupad
aN
109
De p
. Bio
quím
ica
i Bio
tecn
olo
gia
N109S
Dep
. de
Bio
quím
ica
i Bio
tecn
olo
gia
PF000371
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
aN
109
Dep
. Bio
quím
ica
i Bio
tecn
olo
gia
N109S
Dep
. de
Bio
quím
ica
i Bio
tecn
olo
gia
PF000689
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N110
Dep
. Ciè
nci
es M
èdiq
ues
Bàs
iques
N110S
Dep
. de
Ciè
nci
es M
èdiq
ues
Bàs
iques
PF000146
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
aN
111
Dep
. M
edic
ina
i Cirurg
iaN
111S
Dep
. de
Med
icin
a i Cirurg
iaPF
000214
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
aN
111
Dep
. M
edic
ina
i Cirurg
iaN
111S
Dep
. de
Med
icin
a i Cirurg
iaPF
000354
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N112
De p
. In
ferm
eria
N112S
Dep
. d'Infe
rmer
iaPF
000458
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N113
Dep
. Eco
nom
iaN
113S
Dep
arta
men
t d'E
conom
iaPF
000370
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N115
De p
.Engin
yeria
Ele
ct.E
lèct
. i Auto
màt
ica
N115S
Dep
. EEEA
PF000449
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N115
Dep
.Engin
yeria
Ele
ct.E
lèct
. i Auto
màt
ica
N115S
Dep
. EEEA
PF000656
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N116
Dep
. Engin
y. I
nfo
rmàt
ica
i M
atem
àtiq
ues
N116S
Dep
.EIM
PF000202
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0S
Ocu
pad
a
5858 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
ID_U
NI
DES1_U
NID
AD
ID_SU
BD
ES1_SU
BU
NID
AD
ID_PL
AZA
OF
JG
RN
IVCO
MP.
CATÀLE
GCO
MP.
ESP.
DCO
MP.
HO
RARI
PARTT
ITESTAT
OBSERVACIO
NS
N116
Dep
. Engin
y. I
nfo
rmàt
ica
i M
atem
àtiq
ues
N116S
Dep
.EIM
PF000655
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N117
De p
. Engin
yeria
Mec
ànic
aN
117S
Dep
. EM
PF000373
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N117
Dep
. Engin
yeria
Mec
ànic
aN
117S
Dep
. EM
PF000642
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N118
Dep
. Fi
lolo
gia
Cat
alan
aN
118S
Dep
. de
Filo
logia
Cat
alan
aPF
000475
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N119
De p
. Q
uím
ica
Anal
ític
a i Q
. O
rgàn
ica
N119S
Dep
. de
Quím
ica
Anal
ític
a i Q
. O
rgán
ica
PF000454
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N119
Dep
. Q
uím
ica
Anal
ític
a i Q
. O
rgàn
ica
N119S
Dep
. de
Quím
ica
Anal
ític
a i Q
. O
rgán
ica
PF000658
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N120
Dep
. G
estió d
'Em
pre
ses
N120S
Dep
arta
men
t G
estió d
'Em
pre
ses
PF000204
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Ocu
pad
aN
120
De p
. G
estió d
'Em
pre
ses
N120S
Dep
arta
men
t G
estió d
'Em
pre
ses
PF000369
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N120
Dep
. G
estió d
'Em
pre
ses
N120S
Dep
arta
men
t G
estió d
'Em
pre
ses
PF000657
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0Vac
ant
N121
Dep
. D
ret
Priv
at,
Proce
ssal
i F
inan
cer
N121S
Dep
.de
Dre
t Pr
ivat
, Pr
oce
ssal
i F
inan
cer
PF000470
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
N122
De p
. D
ret
Públic
N122S
Dep
. de
Dre
t Pú
blic
PF000467
SC35
C1
16
0,0
00,0
00,0
0N
Vac
ant
5959 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
4. S’aprova el permís sol·licitat pel Dr. Matthias Dahm per realitzar una estada a la Universitat d’Irvine (Califòrnia) durant un període de sis mesos a l’empara d’una beca José Castillejo.
5. S’aproven les propostes de professorat visitant que figuren a l’annex.
Comissió Delegada de RRHH 02-12-2008
Professorat Visitant
Professor/a Visitant Departament Procedència Despesa Període
Tatjana Nelzer DruzovevEng. Informàtica i
MatemàtiquesUniversitat de Maribor 3.400 €
1 al 31 d'octubre
de 2008
Dejan KosEng. Electrònica,
Elèctrica i AutomàticaUniversitat de Maribor 10.000 €
01/01/09 al
30/06/09
Ion Petre Filologies Romàniques Universitat de Turku 727,96 €22 al 23 de
desembre de
2008
Sergey Verlan Filologies Romàniques Universitat de París 648,63 €22 al 23 de
desembre de
2008
Jürgen Dassow Filologies RomàniquesUniversitat de
Magdeburg652,73 €
22 al 23 de
desembre de
2008
Florin Manea Filologies Romàniques Universitat de Bucarest 590,07 €22 al 23 de
desembre de
2008
Christopher Walton Filologies Romàniques Universitat d'Edimburg 644,88 €22 al 23 de
desembre de
2008
6060 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
Comissió Delegada de RRHH 02-12-2008
Professorat Visitant Màster
Pròrrogues curs 2008-09
Professor/a Visitant
Ramon Viñas Vallverdú
Rafael Sospedra Roca
Mònica Blanco Abellàn
Lionel Choplin
Bernard Coq
Michael Prince
Peter Silveston
Louis Charles de Menorval
Flor Rebeca Siperstein
Guido Sonnemann
Professorat Visitant Màster Curs 2008-09
Professor/a Visitant
Marta Prevosti*
* Directora de tesis doctorals per poder tenir accés als processos de gestió interns.
ICAC
Enginyeria Química Enginyeria Ambiental
Enginyeria Química Enginyeria Ambiental
Departament Procedència
Història i Història de l'Art
Enginyeria Química Enginyeria Química i de Processos
Enginyeria Química Enginyeria Química i de Processos
Enginyeria Química Enginyeria Química i de Processos
Enginyeria Química Enginyeria Ambiental
Història i Història de l'ArtArqueologia del Quaternari i
Evolució Humana
Història i Història de l'ArtArqueologia del Quaternari i
Evolució Humana
Enginyeria Química Enginyeria Química i de Processos
Enginyeria Química Enginyeria Química i de Processos
Departament Màster
6161 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
no
mu
niv
ers
ita
t /
Ins
itu
tció
en
se
ny
am
en
td
ocè
nc
iap
erí
od
eh
ore
sre
mu
nera
ció
desp
es
es
tota
l
Me
rce
de
s M
oli
na
Un
ive
rsid
ad
Co
mp
lute
ns
e d
e
Ma
dri
d
Mà
ste
r e
n M
ed
iac
ió S
oc
ial
i
Inm
igra
ció
Es
tud
i d
e c
as
: p
rog
ram
a d
e
de
se
nv
olu
pa
me
nt
rura
l
"A
bra
za
la
Tie
rra
"
2 Q
43
50
,00
32
0,0
06
70
,00
On
ofr
e R
ull
án
Un
ive
rsit
at
de
le
s I
lle
s B
ale
ars
Lli
ce
nc
iatu
ra e
n G
eo
gra
fia
Ta
lle
r: D
es
en
vo
lup
am
en
t i
ins
ula
rita
t2
Q4
35
0,0
04
50
,00
80
0,0
0
Ph
ilip
pe
B
ac
him
on
Un
ive
rsit
é d
'Av
ign
on
Lli
ce
nc
iatu
ra e
n G
eo
gra
fia
Se
min
ari
: L
a c
iuta
t tu
rís
tic
a.
Un
a p
ers
pe
cti
va
de
s d
e
l'u
rba
nis
me
2 Q
43
50
,00
55
0,0
09
00
,00
Oli
vie
r M
es
tre
Mé
teo
Fra
nc
eL
lic
en
cia
tura
en
Ge
og
rafi
aS
em
ina
r: B
as
ic S
tati
sti
cs
fo
r
Cli
ma
te a
nd
Ge
og
rap
hy
2Q
43
50
,00
36
5,0
07
15
,00
Ca
rme
Alt
és
Ex
-dir
ec
tora
de
l C
en
tre
d’I
nte
rpre
tac
ió d
el
Gru
po
Jo
sé
Cu
erv
o.
Mè
xic
Mà
ste
r e
n D
ire
cc
ió i
Pla
nif
ica
ció
de
l T
uri
sm
e
Es
tud
i d
e C
as
I.
La
via
bil
ida
d
de
un
pro
ye
cto
2Q
43
50
,00
90
,00
44
0,0
0
Vic
en
ç V
es
es
Re
sp
on
sa
ble
de
no
us
de
se
nv
olu
pa
me
nts
de
Po
rt
Av
en
tura
Sa
lou
/ V
ila
-se
ca
Mà
ste
r e
n D
ire
cc
ió i
Pla
nif
ica
ció
de
l T
uri
sm
e
Es
tud
i d
e C
as
II.
La
es
tru
ctu
ra
de
un
eq
uip
am
en
to2
Q4
35
0,0
09
0,0
04
40
,00
39
65
,00
PR
OF
ES
SO
RS
CO
NV
IDA
TS
UN
ITA
T P
RE
DE
PA
RTA
ME
NTA
L D
E G
EO
GR
AF
IA
6262 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
6. S’aprova l’informe del període sabàtic del professor Abdelali El Aroudi, del Departament d’En-ginyeria Electrònica, Elèctrica i Automàtica.
7. S’aproven les propostes de nomenament de professorat ad honorem que figuren a l’annex.
Professorat Ad Honorem
Professor/a Departament Curs
Joan Miquel Nadal i Malé Dret Públic2008-09
Diego de Mendoza Asensi Medicina i Cirurgia2008-09
Félix José Aguado Galán Medicina i Cirurgia2008-09
Horia Calin Salca Medicina i Cirurgia2008-09
Carmen Campillo Bernués Medicina i Cirurgia2008-09
Emili Duran Visiedo Medicina i Cirurgia2008-09
Montse Ferré Gurí Medicina i Cirurgia2008-09
Joan Garcia Lop Medicina i Cirurgia2008-09
Rosa Gonzalez-Hidalgo de Martí Medicina i Cirurgia2008-09
Marta Mallafré Moya Medicina i Cirurgia2008-09
Ramona Martín Martín Medicina i Cirurgia2008-09
Pilar Pastor Berellas Medicina i Cirurgia2008-09
Mª Teresa Pérez Vidal Medicina i Cirurgia2008-09
Gabriela Quezada Carrión Medicina i Cirurgia2008-09
Gabriela Ricomà de Castellarnau Medicina i Cirurgia2008-09
Laura Rosell Belmonte Medicina i Cirurgia2008-09
M. Glòria Subirana Garcia Medicina i Cirurgia2008-09
Alicia Ventura Ferrer Medicina i Cirurgia2008-09
Eduardo Zabala Charramendieta Medicina i Cirurgia2008-09
Comissió Delegada de Recursos Humans 02-12-2008
6363 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans
8. S’aprova el canvi d’adscripció de centre del professor Blas Herrera Gómez, que deixa d’estar vinculat a l’Escola Tècnica Superior d’Enginyeria i passa a estar vinculat a l’Escola Tècnica Su-perior d’Arquitectura.
6464 FOU 57 / Comissions delegades / Comissió de Recursos Humans