SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO

SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO

EL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO ES UN SERVICIO PUBLICO, ABIERTO GRATUITO E INDISCRIMINADO QUE BUSCA ACERCAR A LOS EMPRESARIOS QUE REQUIEREN LLENAR LAS VACANTESDISPONIBLES EN SUS EMPRESAS CON LAS PERSONAS QUE BUSCAN VINCULARSE A ALGUNA COMPAÑÍA.

DESDE EL MOMENTO DE SU CREACION EN 1989 , HEMOS EVOLUCIONADO DESDE LA FUNCION SIMPLE DE LA CAPTACIONDE VACANTES Y EL REGISTRO DE OFERENTES DE TRABAJO ,A COMPLEMENTARNOS EN LAS FUNCIONES DE CONOCIMIENTO DEL MECADO LABORAL Y APOYO A LA CALIFICACION DE LA OFERTA LABORAL,HASTA EL MODELO IDEAL DE GESTIONDE EMPLEO QUE SE DESARROLLA ACTUALMENTE,MOVIDO POR LA NECESIDAD DE ENFRENTAR ARTICULARMENTEEL PROBLEMA DE LOS ALTOS INDICES DE DESEMPLEO,Y QUE TIENE PROPOSITOS EXPRESOS Y CLAROS EN FUNCION EN FUNCION DE LOS TRES TIPOS DE DESEMPLEO:

MINIMIZAR EL DESEMPLEO DE TIPO FRICCIONAL,LOGRANDO DISMINUIR LOS FACTORES QUE ATENTAN CONTRA LA TRANSPARENCIA Y LA OPRTUNIDAD DE CONTACTO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO , REQUIERE FUNDAMENTALMENTE DE UNA EXCELENTE RES DE INFORMACION .

INICIAR Y ORIENTAR LA SOLUCION AL DESEMPLEO DE TIPO ESTRUCTURAL , LOGRANDO DETECTAR SUS CAUSAS Y RECOMENDANDO LAS ACCIONES PERTINENTES.REQUIERE LA ESTRECHA RELACION CON LOS SISTEMAS DE FORMACION Y ASESORIA EMPRESARIAL.

CONTRIBUIR AL DIAGNOSTICO Y FORMULACION DE SOLUCIONES PARA EL DESEMPLEO MACROECONOMICO (O CICLICO),LOGRANDO CONOCER EL MERCADO, LA SITUACION DE LA OFERTA Y LA DEMANDA , PARA INFORMAR Y ASESORAR A LAS INSTANCIAS DE POLITICA ECONOMICA .PARA LO CUAL EL SISTEMA DEBE PARTE Y RELACIONARSE CON ELS ISTEMA GENERAL DE EMPLEO.

¿QUÉ ES EL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO?

ES UN ORGANISMO AUTÓNOMO DEL ESTADO QUE SE ENCARGA DE LA ORDENACIÓN, DESARROLLO Y SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS Y MEDIDAS DE LA POLÍTICA DE EMPLEO, EN EL MARCO DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY 56/2003, DE 16 DE

DICIEMBRE DE EMPLEO.ENTRE SUS COMPETENCIAS SE ENCUENTRAN LA REALIZACIÓN DEL

CONTROL Y GESTIÓN DE LAS PRESTACIONES POR EL DESEMPLEO, GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE EMPLEO Y FORMACIÓN

PROFESIONAL PARA EL EMPLEO Y REALIZAR INVESTIGACIONES, ESTADÍSTICAS, O ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN DEL MERCADEO

LABORAL.

BENEFICIOS LEY DE PRIMER EMPLEO

DENTRO DEL COMPONENTE DE LOS INCENTIVOS PARA IMPULSAR EL EMPLEO FORMAL, ESTABLECIDO COMO PILAR PRIMORDIAL EN EL PROYECTO DE LA LEY DE FORMALIZACIÓN Y PRIMER EMPLEO 1429 DE 2010, EL GOBIERNO NACIONAL DETERMINÓ LA NECESIDAD DE GENERAR OPORTUNIDADES LABORALES DE TAL MANERA QUE PUDIERAN ACCEDER A UN EMPLEO FORMAL Y ESTABLE CON TODAS LAS GARANTÍAS LEGALES.

ES POR ESTA RAZÓN QUE AL VINCULAR NUEVOS EMPLEADOS COMO: MENORES DE 18 AÑOS PERSONAS EN SITUACIÓN DE DESPLAZAMIENTO, EN PROCESO DE

REINTEGRACIÓN O CONDICIÓN DE DISCAPACIDAD. MUJERES MAYORES DE 40 AÑOS Y QUE DURANTE LOS ÚLTIMOS 12

MESES HAYAN ESTADO SIN CONTRATO DE TRABAJO. NUEVOS EMPLEADOS QUE DEVENGUEN MENOS DE 1.5 SALARIOS

MINIMOS MENSUALES LEGALES VIGENTES.

PODRÀ BENEFICIARSE AL TOMAR LOS APORTES AL SENA, ICBF Y CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR, ASI COMO EL APORTE EN SALUD A LA SUBCUENTA DE SOLIDARIDAD DEL FOSYGA Y EL APORTE AL FONDO DE GARANTIA DE PENSIÓN MINIMA CORRESPONDIENTES A LOS NUEVOS EMPLEOS, COMO DESCUENTO TRIBUTARIO PARA EFECTOS DE LA DETERMINACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y COMPLEMENTARIOS.

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