3Tips

para fomentar el sentido de pertenencia

en sus empleados

Teniendo en cuenta que SENTIDO DE PERTENENCIA es el sentimiento que como líder inspiramos en nuestro equipo de trabajo, haciendo que ellos se sienta parte de la empresa y entreguen toda su pasión a la labor que desarrollan en nuestra organización.

Compartimos con ustedes 3 TIPS que le ayudaran a incentivar este sentimiento en su equipo de trabajo y por ende aumentar la productividad y la imagen de su empresa a través de los comentarios positivos que harán sus empleados

Contrate a las personas correctas

Es importante que al momento de realizar las contrataciones, elija aquellas personas que de una u otra forma se identifican con la filosofía de la empresa y que les guste el trabajo que van a ejercer. Además Puede medir aspectos tales como el compromiso, la experiencia y la pasión con la cual desarrolla su competencia.

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Cree espacios para comunicación e

interacciónEs importante generar ambientes en los cuales los empleados se sientan en la libertad de expresarse y opinar sobre asuntos que están funcionando u otros que no lo estén.

Del mismo modo fomente el trabajo en equipo a través de la creación de espacios en los cuales los empleados puedan interactuar y trabajar en unidad.

¿Promuevo interacción y conectividad en mi equipo de trabajo?

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Las personas en este tipo de ambientes tienden a ser mas creativas y colaboradoras.

Crea un plan de incentivos

Para motivar un mayor compromiso por parte de los empleados es importante premiar sus esfuerzos al cumplir con los objetivos.

Este reconocimiento se puede realizar a través de incentivos, beneficios personales, ascensos, aumentos, bonificaciones o bien de manera simbólica por medio de una mención especial frente al resto del equipo de trabajo.

Premiar el esfuerzo del equipo de trabajo, su pasión y amor por la empresa creará un ambiente de armonía que sus CLIENTES notaran.

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