SENSIBILIZACIÓN EMPRESARIAL

EN MATERIA DE IGUALDADE DE XÉNERO

Consellos e vantaxes na aplicación de boas prácticasen materia de igualdade de oportunidades

Qué é A LEI DE IGUALDADE?

O 22 de marzo de 2007 aprobase a

denominada e coñe-

cida como Lei de Igualdades.

Esta lei ten por obxecto:

Facer efectivo o dereito de igualdade de

trato e oportunidades entre mulleres e

homes en particular mediante a elimina-

ción da discriminación da muller, sexa cal

fose a súa circunstancia ou condición, en

calquera dos ámbitos da vida e singular-

mente nas esferas políticas, civil, laboral,

económica, social e cultural.

Esta lei define o principio de igualdade de

trato entre mulleres e homes como:

A forma en que as persoas coas mesmas

posibilidades, aptitudes e cualificación,

poden desempeñar a súa labor sen que as

súas condicións persoais, como sexo, idade,

raza, relixión, etc, supoñan un obstáculo.

O principio de igualdade supón a ausencia

de toda discriminación, directa o indirecta,

por razón de sexo e, especialmente, las

derivadas da maternidade, a asunción de

obrigas familiares e o estado civil.

Lei

Orgánica 3/2007 para a igualdade efectiva

de mulleres e homes,

En as principais disposi-

cións que recoñece esta lei son:

O recoñecemento do dereito á concilia-

ción da vida persoal y laboral

O recoñecemento da obriga de incluír un

plan de igualdade en empresas con más

de 250 traballadores/as.

A creación dun dispositivo, concedido

polo Ministerio, para empresas que

destaquen pola aplicación de políticas de

igualdade.

O apoio do goberno para a implantación

voluntaria dos plans de igualdade.

A tendencia á paridade nos Consellos de

Administración para empresas obrigadas

a presentar conta de perdas e ganancias

non abreviadas. Paridade que se debe ir

introducindo de xeito gradual nun

período de 8 anos dende a aprobación

da lei (2007) ata acadar a equidade entre

o número de homes e mulleres.

materia laboral

§

§

§

,

§

§

A QUÉ OBRIGA A LEI?

A lei lexisla varios aspectos que todas as

teñen que aplicar:

As empresas están obrigadas a respetar a

igualdade de trato e de oportunidades

no ámbito laboral e, con esta finalidade,

deberán adoitar medidas dirixidas a

entre mulleres e homes, medidas

que deberán negociar, e no seu caso,

acordar, cos representantes legais dos

traballadores na forma que se determine

na lexislación laboral.

A lei recoñece os

de xeito

que fomente a asunción equilibrada das

responsabilidades familiares, e dirixe ás

empresas a responsabilidade de evitar

toda discriminación baseada en ditos

dereitos.

A lei recoñece que tanto o permiso como

a concede-

rase nos termos previstos na normativa

laboral e de Seguridade Social.

Á súa vez e co fin de contribuír a un

recoñéceselles aos

pais o dereito ao permiso e unha presta-

ción por paternidade, nos termos previs-

tos na normativa laboral e da Seguridade

Social (13 días).

empresas

§

evitar calquera tipo de discriminación

laboral

§ dereitos de conciliación

da vida persoal, familiar e laboral

§ prestación por maternidade

§reparto máis equilibrado das responsa-

bilidades familiares,

§

traballadores

§ paridade nos

órganos de representación da empresa.

Únicamente ás

recoñéceselles a obrigato-

riedade de incluír un Plan de Igualdade. A

súa vez, as empresas se verán obrigadas

a elaborar e aplicar un plan de igualdade

cando así o estableza o convenio colecti-

vo, indistintamente do número de

traballadores.

A lei insta ás empresa cara a

empresas de máis de 250

BÓAS PRÁCTICAS

MEDIDAS A APLICAR NUNHA EMPRESA EN

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES

As medidas correctoras para combater as

accións discriminatorias detectadas dentro

do mercado laboral son nomeadas na lei de

igualdade como “Accións Positivas”.

A lei recomenda a implantación das medi-

das de acción positiva nuns ámbitos priori-

tarios nos que se detecta unha existencia

xeral de máis desigualdade. As ÁREAS DE

TRABALLO que a lei de igualdade recomen-

da para conseguir a igualdade de oportuni-

dades efectiva entre mulleres e homes no

mundo empresarial son:

§ IGUALDADE NO ACCESO AO EMPREGO

E Á CONTRATACIÓN

§ IGUALDADE NA CLASIFICACIÓN

P RO F E S I O N A L , P RO M O C I Ó N E

FORMACIÓN

§ IGUALDADE NA RETRIBUCIÓN

§ MEDIDAS DE ORDENACIÓN DO TEMPO

DE TRABALLO/COCILIACIÓN DA VIDA

PERSOAL, FAMILIAR E LABORAL

§ ACOSO SEXUAL E DISCRIMINACIÓN

BENEFICIOS DA IMPLANTACIÓN DUN

PLAN DE IGUALDADE NA EMPRESA

1. Mellora do ambiente de traballo e das

relacións laborais

2. Mellora da calidade e das habilidades

do persoal

3. Mellora da satisfacción persoal

4. Mellora da calidade de vida dos/as

traballadores/as

5. Mellora da saúde laboral do persoal

6. Mellora dos ratios de persoal; diminúen

os noveis de absentismo, a rotación de

persoal, etc

7. Mellora da xestión empresarial debido

á complementariedade co estilo de

liderado feminino

8. Cumprimento da lexislación vixente

9. Mellora da imaxe e reputación da

empresa

10. Enriquecemento da organización en

termos económicos, a través de indica-

dores como a produtividade, a calidade

do servizo, a satifacción e fidelización

de clientes, ...

Rede para a Xestión Integral,Accesibilidade, Novas Tecnoloxías eAdaptabilidade no mercado laboral galego